REKLAMA

UE motorem zmian, ale polskich umów śmieciowych nie pokonała

Światopodgląd
Data emisji:
2022-10-07 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
09:32 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
tak świat podgląd dzień godnej pracy Agnieszka Lichnerowicz tak dziś ważny dzień dla myślę wiele przede wszystkim wyróżnionych działaczy, ale też ich społeczności myślę, że dla nas też to ważny dzień, więc dużą część światopoglądu poświęcimy właśnie laureatom tegorocznej nagrody Nobla, ale zaczniemy właśnie od dnia godnej pracy dziś w radiu TOK FM słyszycie państwo rozmowy przez cały dzień pracy właśnie w ten sposób honorujemy nie tyle może Rozwiń » świętujemy trudno świętować dzień godnej pracy w Polsce łączymy się teraz dr Liwiusza laską dzień dobre dzień dobry pani dobry państwu dr Laska jest ekspertem prawa pracy jest w latach 201618 wiceprzewodniczącym komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy, a przede mną jest raport, którego jest autorem raport właśnie czy analiza lepsza praca, który właśnie na tak jest odnosi się do prawa pracy tych prób, które były podejmowane do tej pory kończyły się porażką poważniejszych zmian w tym kodeksie pracy, więc mamy kilka minut zaledwie by podsumować to ten te pana wnioski, a słuchacze ewentualnie znajdą po prostu ten dokument w internacie czy te prace i do czytają, więc zapytałbym pana też w tym dniu godnej pracy, jaką przede wszystkim pierwszą zmianę by pan postulował na sztandary wniósł wniósł i jako pierwszą zmianę postulował by przede wszystkim likwidację umów śmieciowych pełniły, jeżeli praca praca na umowę o pracę oczywiście możemy tutaj myśleć o zmianie pewnych przepisów o dostosowaniu jej, żeby w no nie wylewać dziecka z kąpielą, ale to jest pierwsza rzecz to wiele razy już widzieliśmy działają kontaktuję byłyby decyzje zostały na przestrzeni ostatnich lat podjęte by ograniczyć powiedziałabym wyjątki czy wychodzenie z kodeksu pracy przez pracowników, aby jakoś obejmowały jednak ubezpieczenia społeczne no i nadal mamy co roku co się dzieje w 1 roku przyznano prawo do i członkostwa w związkach zawodowych i drugim roku zwiększa zakres dotyczące BHP trzecim roku stopniowo uzyskiwano, ale nadal mamy niezrealizowany postulat np. pełnego ozusowania, ale to derby powinno pójść w kierunku przede wszystkim unormowania innych rzeczy nie może być także w 1 firmie przy 1 biurku pracują 2 osoby 1 jest na umowie zlecenia druga na własnej działalności trzecia na umowie o pracę to budzi same problemy w praktyce po to jest pana zdaniem kwestia dobrej woli czy no konsensusu interesom czy uda się to zrobić tylko brakuje rozumiem zgody czy woli od każdej później musimy zrobić nawet to jest zapisane jako kamień milowy w KO np. pełną pełne ozusowanie umów-zleceń tak wtedy już pozostaną małe różnice pomiędzy aleją, ale różnica zasadnicza to wszystko, czego korzystamy z ochrony to jest jakby dorobek cywilizacyjny ostatnich 100 lat, którego jeszcze ciąga dużej grupie pracowników odmawiam, tak więc tego potrzebujemy co ciekawe swoje pan kpi no co może okazać, że akurat kapel nie będzie tą przyczyną zmian czy temu co z powodu zmusi polskie państwo do tych zmian być może nie będzie zgody co do APo, ale już we wstępie właśnie pisze pan, że od 2005 roku motorem zmian w tym zakresie prawa pracy są regulacje Unii Europejskiej czystego ma wynikać, że to Unia jak był jako pracownicy zwolennicy kodeksu pracy więcej w tym sensie zawdzięczamy Unii niż w państwo polskie polskiemu rządom kolejnymi parlamentom, a absolutnie tak właściwie mieć dobrego się nie wydarzyło to co się pojawia to jest w wyniku implementacji to też implementacji przepisów unijnych, którą czekamy na to mamy sytuację, że mieliśmy 2 lata na implementowanie dyrektywy choćby nawet, żeby zrównać pracowników na czas określony umowy i nieokreślony, bo nie zdążyliśmy Polski rząd nie zdążył tego zrobić może też od stycznia, ale 2 lata mieliśmy na przyjęcie tego nie udało, więc nawet, jeżeli mamy Motor unijne to i tak jest w Polsce przyjmowane z dużym opóźnieniem, więc 100 to co się pojawia nie udało nam się od 70 tego czwartego roku nowego kodeka pracę z rzeczywiście w czyn ten kodeks służy dzisiaj głęboko nieczytelne, że ludzie tego nie rozumieją wzrost względem ach, dla komisji Kodyfikacyjnej pracowały do 1 byłem wiceprzewodniczącym, ale dorobek 12 poszedł do szuflady, więc stąd pojawiła się to jak się pomysł, żeby napisać podstawowe zmiany, które by to koszty sprawiły, aby ludziom pracowało się lepiej to co potrzebujemy tak i to w takim razie na co pan jeszcze by zwrócił uwagę, dlaczego będzie też gniew ćwiczeń pracy albo 35 godzinnym w zasadzie nie wiem jak pan rozstrzyga ja nie rozstrzygam to jednoznacznie przygotować buduje propozycję, która można sobie wybrać danie gotowe rzeczy wszystkim no zwiększyła się nam efektywność pracy jak byśmy mieli popatrzeć część pracy biurowej czy nawet pracy maszynowej tak dzisiaj ile pism jest nie sporządzi 1 dnia czy korespondencji nadać wysłać 1 osoba, a ile to dłonie 50 mówiąc 20 lat temu tak jesteśmy cały czas pod presją ROM cały czas pracujemy tak samo praca przy taśmach ale, toteż jest, ale mamy coraz wyżej chcemy mieć coraz więcej tak, ale to bardziej chcemy o pracę łatwa praca się kończy takie były my to jest problem, bo automatyzacja pracy wpływa to, że my to chyba bardziej wykwalifikowanych pracowników, ale potrzebujemy mniej tego też nie unikniemy oczywiście stąd np. też jest naturalne podejście, żeby dla wszystkich ludzi pracy starczyło jest ograniczenia np. pracy do ilości pracy, które mamy wykonywać w tygodniu np. popatrzmy na przemysł samochodowy w Niemczech tam jakby automatyzacja wkroczyła stanowi bowiem największa liczba robotów 8 samo przebierając zobowiązań bezrobocie to nie jest obecnie ten główny problem to znaczy, że po prostu nie zwracają uwagę niektórzy tworzą powstają inne miejsca pracy w innych miejscach oczywiście nierówności tak dalej to jest o czym możemy mówić, ale na razie brak pracy braku miejsc pracy takim systemowym z to proszę wyobrazić Ależ to nie jest główny problem to nie jest problem bardziej jest problem dobrej pracy, ale prace, które będziemy czuli się dobrze komfortowo psychicznie my też pracę w tej będziemy dostawać dobre wynagrodzenie, bo np. dobra praca to nawet w Polsce potrzebujemy funduszy przedmiot tzw. śniadaniowe, bo już zwana śniadaniową tak tak naprawdę przerwa obiadowa, ale nikt już 15 minut nie zdąży opuścić swojego stanowiska nie pójdzie, więc większość pracodawców i tak na własną wręczać będą wydłużone przerwy, ale no, ale w przepisach ciągle mamy 15 minutach wierzy pan, że uda się jakaś większa głębsza poważniejsza reforma kodeksu pracy w Polsce to jest jeszcze możliwe biorąc pod uwagę no to jak państwo What not wszystko co to okoliczności, które nie miały cechy nie wierzę dlatego dlatego przygotowałem pojedyncze opracowania, które potrzebujemy to jest nawet nie wiem prawo do strajku wszyscy się zgadzamy się wytyczne międzynarodowej organizacji pracy, a pracownicy sądów prokuratur pani dotacje w księgowości w sądzie nie może strajkować stąd np. muszą mają ograniczone możliwości podwyżek tragiczna sytuacja pracowników sądów prokuratur jutro jest np. wielka demonstracja no muszą robić w sobotę w niedzielę, choć nie mogą strajkować tak, bo w Polsce mamy ponad standardy światowe ograniczone prawo do strajku takich rzeczy mamy bardzo wiele, a ja jedyną nadzieję to mamy np. że pierwsza jaskółka to, że sejmowa komisja innowacyjności przyjęła zapisy zwiększające uprawnienia związków zawodowych do kontroli algorytmu sztucznej inteligencji, która jest wykorzystywana przez pracodawcę to jest jakaś 1 jaskółka nadziei i więcej państwo czytacie w raporcie analizy lepsza praca, której autorem jest dr Liwiusz Laska ekspert pracy, który był państwa gościem rozmowy bardzo dziękuję formację dzień godnej pracy świat podgląd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA