"Przepisy mamy dobre, gorzej z kulturą zarządzania pracy"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

w TOK 360 dzień godnej pracy dzisiaj światowy dzień godnej pracy i z tej okazji przez cały dzień w audycjach Radia TOK FM poruszamy tematy z tym właśnie związane z godną pracą rozmowy znajdą państwo w podcastach na tokfm PL już teraz przed nami kolejna z cyklu tych rozmów prof. Monika Gładoch kierowniczka katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Wyszyńskiego dzień dobry witam radiu TOK FM, ponieważ dobry wieczór dobry wieczór to może na początek zacznę od takiego Rozwiń » ogólnego pytania o to jak daleko jest jeszcze do osiągnięcia tego celu, abyśmy mogli mówić o tym, że w Polsce zgodna praca jesteśmy na takim europejskim poziom jeśli chodzi o kwestie tutaj należałoby rozróżnić 2 sprawy pierwsza też kultura zarządzania, a druga są przepisy jeśli chodzi o przepisy zasadniczo wypełniamy kryteria zgodności z Unią europejską czekamy na 2 nowelizacje w poczekalni są 2 dyrektywy 2019 roku o godzeniu pracy zawodowej życiem prywatnym i druga informacji dotyczącej warunków zatrudnienia, a jeszcze może uda się przegłosować także przepisy nowej pracy zdalnej tutaj w zasadzie poza tym takim 1 elementem, który się dosyć często wspomina potrzeba odłączenia, czyli tego bycia offline po godzinach pracy to rzeczywiście mogłoby sprawić, że pracownicy mieliby dużo większy kąt komfort wykonywania pracy no i takiego spokoju właśnie po zakończeniu pracy natomiast dużo poważniejszym problemem, ale może już dla pacyfistów bardziej dla socjologów jest kwestia kultury zarządzania o przepisy jedno, a co to co się dzieje w praktyce wygląda bardzo różnie czasami bardzo korzystnie tu ukłon przede wszystkim do firm rodzinnych niewielkich prywatnych firm, w których rzeczywiście no ta kultura pracy jest na tyle duża, że jest taki też można powiedzieć tym zarządzania bardzo blisko ludzi oni się wszyscy znają i przepisy i nie szkodzą nie przeszkadzają Kony waniu pracy no i cała grupa tego zjawiska czy może negatywnych odczuć tego zjawiska nie tylko w korporacjach, ale także w urzędach w różnych miejscach, gdzie nie każdy rozumie co to znaczy przestrzegać prawo takiej właśnie kulturze organizacji no właśnie pani profesor jest także pani mówi o zgodności dni oto zresztą pytałem polskich przepisów polskich rozwiązań z tymi z tymi europejskimi, ale niestety często jest także rzeczywistość jest inna niż to co, czego oczekuje ustawodawca na papierze i czasami mamy do czynienia z postępowaniem pracodawców, które niezgodne z prawem, które mamy uchwalony po prostu znaczy muszę powiedzieć, że taka inżynieria przepisów prawnicza jest dosyć dobrze zaplanowana gorzej z tym co się dzieje codziennie i tu nie tylko chodzi o przestrzeganie przepisów chodzi o całe otoczenie, w którym się znajdujemy, bo pamiętajmy, że nawet, jeżeli wpadnie nam czasami praca zdalna to zasadniczą większość ludzi pracuje w pewnych małych wspólnotach, a tam bywa różnie tu te relacje między ludzkie bywają bardzo skomplikowane i coraz częściej mowa o mobbingu jest konwencja międzynarodowej organizacji pracy, której Polski rząd zamierza ratyfikować, ponieważ uważa, że warunki zatrudnienia są odpowiednio uregulowane w kodeksie pracy nic więcej nie trzeba robić ja mam akurat w tym aspekcie warunków pracy takiego spokoju jej świadczeniu wykonywaniu pracy każdego dnia sporo żalu do na ogólnie można powiedzieć wymiaru sprawiedliwości konkretnie sędziów, którzy poszli za tym tropem Sądu Najwyższego, żeby przez wypełnić wszystkie dokładnie wszystkie elementy definicji legalnej, czyli tej zapisanej w kodeksie pracy mobbingu co niezwykle utrudnia pierwsze od gotowania temu Motorowi, czyli rzeczywiście ukaranie go taki dosadny sposób z drugiej strony zabezpieczenie warunków pracy przez pracodawcę na przyszłość, a to co jest najgorsze ofiary tak naprawdę w tych warunkach i w tym orzecznictwie, które ukształtowały się podczas kilkunastu lat nie ma za wiele szans ofiara mobbingu, żeby doczekać się w jego głowie przynajmniej sprawiedliwości jest też bardzo przykra to jest taki przykład tego co nam niekoniecznie wychodzi podobnie z dyskryminacją myślę że, gdyby się teraz zastanowić zastanowić nad tym pomyśleć głębiej czy rzeczywiście jesteśmy równo wynagradzani jak wygląda kwestia równego wynagradzania równych płac nawet grup kapitałowych to się okazało, że rozpiętości są niewyobrażalną z tego na pewno nie planujemy do końca natomiast na pewno ogromnie ważne jest to, że jest szansa ciągle na zatrudnienie, że to bezrobocie, którego tak bardzo się obawialiśmy aż tak nie wywindowało natomiast niekoniecznie tak zostanie nie chce być złym różem no ale nie wygląda w tej chwili tak bezpieczne na rynku pracy no tak kiedyś lata temu bezrobocie na takim poziomie nam się marzyło, kiedy było dwucyfrowe nawet rację rzeczywiście wyjątkowo niskie nawet niektórzy twierdzą zadziwiająco niskie w odniesieniu do realiów, w których żyjemy chciałby jeszcze zapytać właśnie, bo pani Ania unijny o unijnych dyrektywach pod koniec sierpnia już ma być wdrożona ta, która nazwa work-lifebalance dotycząca m.in. zasiłków związanych z urlopami rodzicielskimi w tym ojcowskim na nie jest tutaj specjalny taki szczególny nacisk to jeszcze powiedzmy na koniec był się zbliżam do końca rozmowy z 3 te zmiany w najbliższym czasie mogą nastąpić, dlaczego z nim tak źle z lekami, dlaczego ta machina tak wolno działa dlatego się w tej machinie parlamentarnej są inne sprawy dużo ważniejsze, które mają dużo mocniejszy wymiar polityczny oczywiście, ale także gospodarczy ostatnie posiedzenia Sejmu poświęcone było tym problemom energetycznym, który przeżywa Polska cała Europa i gdzieś zapomniano o prawie pracy najdalej wyglądają prace są posunięte prace dotyczące kontroli badania trzeźwości pracowników oraz praca zdalna jeszcze niestety do parlamentu nie wpłynęły propozycje zmian kodeksu pracy, które wdrażały by te dyrektywy unijne niestety ciągle to przed nam ciągle przed nami zatem np. właśnie ojcowie, którzy spodziewają się tych dobrych rozwiązań, które jak sądzę płyną z Brukseli, bo tak też odbierane myślę, że pani to potwierdzi jeszcze będą musieli poczekać na to pani profesor bardzo dziękuje prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Wyszyńskiego była razem z nami, a już za chwilę informacje o godzinie dziewiętnastej Zwiń «

"Przepisy mamy dobre, gorzej z kulturą zarządzania pracy"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 12:00

Najnowsze Podcasty

Gdzie jest mój dom: Elmira i Ernest o Tatarach krymskich i ich ojczyźnie

"Pracujemy więcej, a mamy mniej i coraz ciężej jest znaleźć dodatkowe źródło dochodów"

Czy Polsce grozi kryzys bankowy? A. Wojtyna: "MF, KNF i NBP powinni powiedzieć nam, jak i czy są do tego przygotowani"

Pułapka polaryzacyjna - Katarzyna Skrzydłowska-Kalukin, Zbigniew Parafianowicz

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL