REKLAMA

Czy praca ponad siły to jedyna droga do awansu społecznego?

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-10-09 15:40
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
14:20 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
w dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw razem ze mną jest Kamil Fejfer dzień dobry dzień dobry dziennikarz ekonomiczny współ autor kanału ekonomia i cała reszta porozmawiamy o twoim tekście, który jest komentarzem do głośnego wywiadu Agnieszki Wiśniewskiej z Tomaszem lisem ten wywiad i twój tekst można znaleźć na stronach krytyki politycznej i w tym tekście w wywiadzie Tomasz jest dużo mówi na temat tego jak dużo pracował jak 1 Rozwiń » dnia biegł maraton winnej części świata następnego był na Kolegium kolejnego dostawał wylewu i na własną rękę wypisywał się ze szpitala to oczywiście jest część tej kultury, którą na potrzeby tej audycji będziemy nazywać kulturą zapracowanie, bo jesteśmy w porze, w której nie może mówić jak realnie nazywanych przez publiczne te kulturę, ale w twoim tekście od tego by chciała zacząć bardzo ciekawy wątek tego, że to właśnie ta praca może być źródłem awansu społecznego i że w tym sensie w tej dyskusji o kulturze zapracowanie trochę gubimy tak tak, bo ja mam wrażenie, że dyskusja o kulturze za pracowania, chociaż tak naprawdę wcale to nie jest dyskusja o kulturze zapracowanie, ale jak mówiłaś, że nie jest czas, żeby używać po nieco przeczy słuch, a że ta dyskusja ma charakter tożsamościowy to znaczy i zwolennicy tej kultury mówią o czymś trochę inne niż niż przed przeciwnicy i zauważenie tego rozróżnienia jest bardzo istotne klaruje całą tą dyskusję całą debatę, bo w, jaki sposób dokonuje się awans społeczny, a awans społeczny albo w jaki sposób osiąga się wysokie pozycje społeczne wysoką pozycję społeczną można po pierwsze, dziedziczyć to jest duża część się, a w tych wysokich pozycji społecznych klasy średniej klasy wyższej nie jest w stanie powiedzieć jaka, jaka to jest część osób, które przynależą do do klasy średnie albo klasy wyższej osiągają wysokie dochody a, ale na pewno zauważalna druga druga sprawa to jest po prostu zapracowanie na, a na swoją pozycję społeczną i trzecia sprawa jest szczęście szczęście, które jest niedoceniane to znaczy osoby, które miały te te trafiły ze swoim produktem albo ze swoim przekazem swoim contentem ja jak byśmy powiedzieli inni w mediach jakoś niższe jakiś odpowiedni czas wcale nie musiały strasznie dużo pracować, żeby błyskawicznie awansować takiej takich przykładów trochę jest, ale dużo przykładów niż dużo osób, które znajdują się na wysokich pozycjach społecznych to są ludzie, którzy po prostu ciężko pracowali i bardzo ważne jest, żeby tak jak mówiła, żeby nie gubić, a nie gubić z oczu tej części, a tej części ludzi po im należne jest bardzo duży szacunek w przeciwieństwie do tych którzy, którym się przy Fart dzieło i do tych, którzy odziedziczyli pozycję społeczną nie musieli pokonać znacznie dłuższą drogę znacznie dłuższą drogę niż ci którzy, którzy urodzili się w dobrym miejscu niż ci, którzy zostali nie awansując, a i praca jest czymś co co jednak powinno się powinna się w jakiś sposób ocenić może może nie bezsensowna praca może może nie taka praca, a która powoduje, że jakiś taki perypetie zdrowotne, chociaż z drugiej strony na, toteż jest do pewnego rodzaju wybuch część osób decyduje się na tego rodzaju pracę, żeby osiągnąć wysokie rezultaty my powinniśmy oceniać nie wiem o przecież równie dobrze, a można by było oceniać np. gwiazdy olimpijskie przecież to są ludzie, którzy Kataru nicią pracą o te, które często skutkuje na starość jednak pogorszone zdrowia, a zyskują medale aplauz i na pewno poczucie spełnienia także o tym kontekście też trzeba pamiętać w warto też przytoczyć takie tak tak jak te kategorie, które się pojawiają w literaturze, czyli rozróżnienie na kawie ludziom z inną karierę cios czyli, a prace na halę, w której wpisany jest awans w pracy, które niekonieczne ten awans jest wpisany pierwsze to będą takie zawody jak prawnik lekarz architekt, chociaż w tym przypadku, a wydaje się, że ten zawód się charakteryzuje i tam są o trochę po blokowane ścieżki awansu drugie, a drugie zawody czytelną karier udział z, a i to są takie tego typu pracy jak sprzedawca na pielęgniarz pielęgniarka ratownik medyczny dzięki też, żeby było jasne wszystkie prace są niezwykle społecznie istotne, a on i w tym sporze jedni, a liberałowie zazwyczaj mówią o tym segmencie prac, które wpisami jest awans, ale lewica oraz osoby młodsze, bo to zazwyczaj tak jest, że to jest nie tylko rozwodnienie światopoglądowe, ale też po kolejny po pokoleniowe lewica i młot młodsze osoby mówią o non karier Job, czyli tych takich pracach w, a w, których ten awans jest jeśli nie niemożliwe to bardzo utrudniony, ale też tutaj dodam do tej do tego wątku szczęściu, kiedy rozmawialiśmy w tej audycji na temat bardzo interesujące książki mit merytokracji i w tej książce autor bardzo dokładnie opisuje, jaka i jak duże znaczenie ma szczęście pokazuje to na przykładach, ale też powiedziałeś o wyborze jak w takcie złapała na tym wyborze, bo w tej dyskusji mam wrażenie, że 1 grupa ta, która jest też z liberałami mówią mówi my tak robimy wy też tak macie robić z kolei po lewej stronie, że my tak nie chcemy robić też tak nie róbcie, czyli od tej dyskusji nie ma takiego takiej części, która mówi okej ty chcesz tak robić chcesz być tym olimpijczykiem weźmy ten przykład, ale to znaczy, że ja mam być olimpijką to znaczy, że wszyscy ma być teraz olimpijczykami albo próbować się nimi stać to prawda, ale jesteś w tym wywiadzie przytoczonym, a ja mam wrażenie, iż Tomasz Lis mówi coś takiego, że on rzeczywiście ma ten pan taki sposób na życie, w którym a z pierwsza, a i i on mówi Agnieszce Wiśniewskiej, że wymaganie tego od innych byłoby niewskazane i mam wrażenie, że to jest jakiś rodzaj przedawni narracyjnej zmiany zmiany formacji kulturowej to jeszcze jakiś czas temu widziałem tweeta Tomasza Lisa na na na odpowiedź na tweeta Kamila działki, gdyby dziennikarze również, w którym tweecie Kamil Dziubka mówił, że pracował po 15 godzin na dobę jak młody tak, że z dlatego osiągnął przez pewien, a w pewien poziom pensji pewną u pewne miejsce w hierarchii miejsce z zawodowej i mówi, że nie żałuje, a Tomasz Lis odpowiada mu, że nie ma innej drogi dla normalnych ludzi, ale teraz wydaje się, że Tomasz mówi coś innego to jest moja droga to nie jest droga dla dla wszystkich jednak, jeżeli jest osobą, która zarządza innymi ludźmi zarządza zespołem to szef szefowa, którzy prezentują właśnie ten standard pracy to moim zdaniem jednak w jaki sposób modelują resztę organizacji i też budują takie oczekiwanie od innych ludzi i tak zastanawiam się czy w ogóle tworzenie jest z tego takiej narracji takiego mitu wręcz jemy powiedziała otwierającego się pracoholizm nie mówię tylko o Tomaszu Lisie nie nie twierdzę, że Tomasz jest pracoholikiem, bo nie mam wiedzy na ten temat, ale to jest kanalizacja, która łączy się też czymś szkodliwym po prostu dla zdrowia mówimy dużo o wypaleniu zawodowym czy ty masz takie poczucie, że mówili o tym w przestrzeni publicznej jest właśnie w jaki sposób nieetyczne szkodliwe społecznie i nie to chyba za dużo powiedziane to znaczy o ile by jakiś sposób godzimy się na istnienie tych sprzeczności to znaczy z 1 strony mówimy, że doceniamy ciężką pracę doceniamy awans z drugiej strony doceniamy też, że osoby i mam ich finansowo i uznajemy za przeproszeniem dyskursu w niej istotność się osób, które nie nie awansowały czy też osób osób których, które są w tym segmencie prac nie zapewniających awansu to chyba wydaje mi się, że jak mówią młodzi wszystko jest okej, a na natomiast ja nie mam za bardzo doświadczenia tak naprawdę jest Piotr laserem także nie pracuje wewnątrz organizacji nie nie nie wiem w jaki sposób tak taka postawa szefa przekłada się na na atmosferę w samym zespołem z jeszcze innej strony nie jestem pewien czy to nie jest także ci szefowie często, a są szefami właśnie, dlatego że wykazują takie postawy znaczy, jeżeli ponad normatywnie, a nie pracujesz to ciężko jest ci się wdrapać na szczyt Kiera być może to jest po prostu wpisane w ten cały mechanizm oczywiście nie twierdzę, że ciężka praca to są to to jest jedyna a jedyne elementy układanki, który skacze w górę na pewno nie na pewno, a istotne są też pewne predyspozycje charakterologiczne być może nawet ważniejsze niż praca, a ani nie ma nawet na pewno ważniejszy niż praca, a ze zwolnień nie tutaj z koń bez konieczności mówienia o np. rozpowszechnionej psychopatii wśród szefów i Jan, a więc no tak być może być może właśnie tak jest być może to jest mechanizm selekcyjny czy ta ciężka praca i ten za przeproszeniem Drive na na sukces jest czymś co co powoduje że, że szefowie ich szefowe są szefowie dni i szefami wiesza nad tym bardzo ubolewam, bo mam poczucie, że nie doceniamy szczególnie w Polsce tego, że umiejętność zarządzania ludźmi jest umiejętnością to jest pewna wiedza tego jak organizować pracę jak zarządzać ludźmi i uznaje się, że dobry dziennikarz dobry informatyk świetny chirurg ska będą też świetnymi osobami do zarządzania to jest pułapka, bo to niekoniecznie oznacza, że jeżeli ktoś umie przeprowadzić bardzo dobrze profesjonalnie i skutecznie np. operację to, że będzie też równie dobre niedobra w zarządzaniu zespołem, ale też na koniec chciałam zapytać czy myśli, że to młodsze pokolenie na rynku pracy, któremu też przyglądasz, któremu też poświęciliście w jaki sposób i tematyce Quiet krytyk ostatni odcinek waszego cyklu ekonomia cała reszta zmieni nasz rynek prace uratują nas to jest bardzo dobre pytanie jak do tego podszedł właściwie trochę inaczej to znaczy być może to nie jest także nowe pokolenie zmieni rynek pracy tylko nowe pokolenie jest dzięki te osoby są dziećmi nowej sytuacji gospodarczej to znaczy takiej sytuacji jest naprawdę nie trzeba tak wahania, żeby coś mieć te i to jest coś trochę innego to znaczy ludzie dzisiaj pokład w Polsce o wiele wiele bogatszej niż Polska późnych milenialsów czy generacja PiS czy Polska lat dziewięćdziesiątych dzisiaj, gdy dzisiaj jest po prostu krajem o wiele bogatszym i takim, w którym naprawdę nie trzeba, a tak cisnąć żeby, żeby mieć w, żeby mieć wygodne życie, a nie twierdzę oczywiście, że wygodne życie w Polsce jest dostępne każdemu 1 ma na pewno nie, ale z pewnością dostępny jest przy porównywalnym czasie pracy większej ilości ludzi i większej liczbie ludzi niż było to o 1520 lat temu, więc te i być może to co to co się dzieje teraz pokoleniu Zet jest właśnie odpryskiem samego tego postępu, bo ci młodsi młodzi dorośli wiedzą już, że nie muszą poświęcać swojego prywatnego życia tyle ile musieli poświęcać ich rodzice, żeby osiągnąć podobne rezultaty co co co jest Super wiadomością łączy, że to pokazuje, że jednak coś zmieniający się zmieniona lepsza i to dobrą wiadomością zakończymy naszą rozmowę bardzo dziękuję Kamil Fejfer dziennikarz ekonomiczny autor kanału ekonomia i cała reszta to była audycja praca od podstaw ja nazywam się Zuzanna Piechowicz już za chwilę informacji Radia TOK FM zaraz po nich Ewa Podolska audycja doktora do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Więcej niż na antenie! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj, słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA