REKLAMA

"Krytyczne myślenie to synonim samoświadomości". Po co nam ta umiejętność w miejscu pracy?

Dobra praca
Data emisji:
2022-10-19 13:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
22:41 min.
Udostępnij:

Krytyczne myślenie coraz częściej pojawia się wśród wymagań stawianych kandydatom i kandydatkom do pracy. Pracodawcy mówią, że to jeden z warunków innowacyjności firm: zespół myślący krytycznie. To też jest jedna z kompetencji przyszłości nazywanych 4K: kooperacja, komunikacja, kreatywność oraz właśnie krytyczne myślenie. Po co pracownikom krytyczne myślenie? Jak ta umiejętność może nam pomóc w codziennej pracy? I dlaczego może to być droga do dobrostanu? Na ten temat Zuzanna Piechowicz rozmawia z Maciejem Winiarkiem, edukatorem, trenerem, założycielem Instytutu Krytycznego Myślenia. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby czas spędzany przez nas w pracy był nie tylko mniej uciążliwe, ale być może nawet bardziej satysfakcjonujące w tym odcinku podcastu moim gościem jest Maciej Winiarek trener Edukator założyciel Instytutu krytycznego myślenia porozmawiamy o tym po co pracownikom pracowniczką w Polsce szkolenia z krytycznego myślenia to Rozwiń » krytyczne myślenie coraz częściej pojawia się jako wymaganie w ogłoszeniach o pracę w różnych miejscach pracodawcy pracodawczyni mówią o tym, że potrzebujemy krytycznego myślenia, żeby być innowacyjny, że piętnastego potrzebuje, ale co zyska rozwoju takiej umiejętności każda osoba pracującej przychodzą takie szkolenie o tym już teraz myślenie krytycznej umiejętność krytycznego myślenia coraz częściej pojawia się w ogłoszeniach o pracę jako jedno z wymagań stawianych kandydatom kandydatkom do pracy no i po jednej z naszych rozmów na temat tego jak ważne jest krytyczne myślenie dostępnie mail od 1 ze słuchaczy, która mówi okej rozumiem, że potrzebuje tego pracodawca, ale co z tego będę miała ja pomyślałam, że nie będą odpisał zapytam ciebie co z tego rozwoju krytycznego myślenia mają pracownicy pracowniczki oczywiście mogą mogą skorzystać bardzo bardzo dużo, o ile wezmą to tylko w oczy zachodnich, bo dom się, gdy z niego nie można nikogo zmusić można tylko zaprosić i tak naprawdę zawsze człowiek ma wolną wolę ile chce myśleć z tezami dobrze jest nie myśleć jest łatwiej żyć, kiedy nam mówią co mamy robić wtedy odpowiedzialność dlatego decydenta, ale czasami na zdecydowanie bardziej korzystne jest przejąć odpowiedzialność za własne życie i po prostu myśleć myśleć jak najbardziej efektywnie myśleć krytycznie i używać myślenia do tego, abym moje życie zawodowe osobiste było bardziej spełnione szczęśliwsze, gdzie jest więcej zrozumienia co się dzieje, gdzie mam poczucie, że naprawdę panuje nad swoim życiem, a nie zdarza mi się albo się przytrafiły albo mam pecha albo się już poszczęściło to są takie słowa, które już od osób, które części tak naprawdę nie mają poczucia wpływu na własne życie zatem myślenie krytyczne zapewne narzędziem sposobem filozofią, aby przejąć i w pełni nie lubi kontrolować, ale właśnie wpływać na własną rzecz zatem jeśli organizacja załóżmy, że organizacja zdecydowała się nam energetyczne i oczywiście na szkolenia z góry Dudu to zachęcam bardzo państwa wszystkich, którzy mają takie szczęście, że wasza organizacja może rozpoczyna przygodę z miesięcznym to jeszcze nie niezbyt spotykane zatem tutaj rzeczywiście te kwestie poszczęściło się jeśli wasza organizacja robi i wasz zarząd dyrektor obojętnie to jest zdecydował się na taką inwestycję czasową i nich zmiany na pewno myślenia także motylkowe zaprosić wszystkich słuchaczy, żeby jak najwięcej skorzystali z tego z tej sytuacji, gdy państwo zaczniecie rozwijacie się etycznym to po pierwsze, wasza praca zacznie mieć więcej sensu zaczyna mieć poczucie, że więcej tam decydujecie więcej myślicieli bis mniej przypadków zacznie więcej rozumieć co się dzieje w waszej pracy co się dzieje waszych relacjach między waszymi pracownikami czy też w relacjach z klientem jest większa świadomość co się dzieje dla mnie się medyczne to właśnie taki synonim też samoświadomość i to jeśli używa się groźnego do pracy to oczywiście mam poczucie, że naprawdę zaczną, więc rozumieć jest taka pewna idea stworzona przez tutaj praktyk miesięcznego, że żona dzieci w organizacjach podejmą najmniej czasu poświęcamy na klarowność sytuacji troszeczkę więcej za to poświęcamy na wyciąganie wniosków i kto gdzie jak, dlaczego głównie o to obwiniać najwięcej czasu energii poświęcamy na decyzję, czyli Tutak po polsku powiem, że najpierw mam dla mamy problem od razu chcemy rozwiązać w myśleniu krytycznym mówimy nie najpierw trzeba się zatrzymać i poświęcić jak najwięcej czasu na klarowność ten pierwszy etap, żeby zrozumieć po prostu co tu się wydarzyło co jest faktem co jest tylko opinią, dlaczego fakty wypłynęły na psie teraz kto to jest intencja, jakie są założenia przekonania odnośnie tej sytuacji zdobyć jak najwięcej wiadomości z różnych punktu widzenia tej sytuacji, czyli dobrze zdefiniować problem, jeżeli Jaros dobrze rozumiem, choć ludzie tak mówią to tak naprawdę bardzo mało poświęcają czasu, aby to zrobić, więc mamy na same postawa tak już dobrze zdefiniować problem problem tutaj zgodzę się stało jest całkowicie ten kierunkiem tym celu, który 5 realizować pytanie, które stawiam i ile poświęciła czasu doprosić się energii, w jakich narzędzi złość, aby rzeczywiście nazwać nas zrozumieć dopiero później nazwać próbą trzymasz w głowie przykład, na którym moglibyśmy się oprzeć, żeby to było bardziej wyraziste i właśnie klarowne myślę, że tutaj sytuacja, kiedy dostajemy jakieś polecenie przekazane raczej naprzód przez drugie usta nie wprost Naidoo, że mamy coś zrobić jest to polecenie góry i teraz jeśli funkcjonujemy w organizacji, która jest oparta na lęku inne taki portu niepewności to prawie na pewno po prostu nie zacznie nie będziemy się zastanawiać myśleć tylko zaczniemy robić i w tym momencie przed jest problem, który dostać do rozwiązania ich chcemy go zrealizować chcemy rozwiązać, bo górę czeka i poświęcamy się 0 czasu na klarowność rzeczka pytamy jak to rozwiązać kolegów koleżanek itd. pytamy po plamy, żeby jakieś wnioski co z tym zrobić później po prostu przyjdziemy z 23 propozycjami działa w momencie, kiedy ta decyzja powiedzmy zostanie wdrożone w życie 1 przyniesie negatywne skutki to gadanie odpowiedzialność nie za nas nadal liczyć na podziw głównym w tej chwili mam 1 pomysłu, ale teraz weźmy sytuację samo jej podstaw mają w odwrotnej, czyli mamy rzeczywiście przekazaną polecenie przez drugą osobę od szefostwa, że coś zrobić teraz, kiedy jestem osobą myślącą krytycznie mówię stop okej Susz rozumiem, ale chciałbym więcej szczegółów chciałby, więc informacji chcecie przejmuje odpowiedzialność za zdobycie klarowność to ja wg mnie najlepiej Przylep rozwiązanie tej 7, pisząc maila do szefostwa dołączenie tej osoby, które przekazała, że przekazano mi taką taką informację i na dzień dzisiejszy mogę się tym zająć, ale brakuje mi konkretnych danych, aby rzeczywiście mógł się tym zająć po pierwsze, czy rzeczywiście to zadanie po drugie, kiedy trzeci z kim są pracować po czwarte co dokładnie jest informacji co jest dokładnie problemem, jaki są oczekiwane efekty i tak itd. serię pytań w momencie klarowność jest tak naprawdę poszukiwanie klarowności jedynym sposobem na znalezienie tej klarowności jest zadawanie jak najwięcej pytań nie ma pytań nie ma głupich pytań nie ma wszystkich takich pytań, które są wydające oceniający, bo one częściej są, zamykając natomiast osoba, która bez stara się myśleć krytycznie kary sytuacja mówi stop, zanim zaczną działać najpierw upewniam, że wiem, a jeśli widzę właściwie nic nie wiem to nie czekam tylko biorą odpowiedzialność za własne tutaj stanowisko pracy zadanie proces i zadaje pytania zadaje pytania ich w tym momencie tak naprawdę też mam ochronę, że nie zaczynie podjął decyzję na podstawie niesprawdzonej informacji podjęła jakieś działania, żeby mieć klarowność zaproponowała może nie rozwiązania zaproponowane czy mogę w tym projekcie wziąć do pomocy sobie ABC osoby czy działy, czyli po to, żeby wasze mieć więcej punktów widzenia w głębsze bogatsze wnioski i potem podjąć ostateczną decyzję także Drodzy Państwo słyszące etyczna krytycznie w pracy czy też w domu to w jakim osoba, która panuje nad emocjami panuje nad impulsami jest bodziec reakcja nie Wiktor wręcz autor Psycho psychoterapeuta powiedział już po doświadczeniach w Holokauście, że między bodźcem reakcją jest nasza wolność wyboru mamy z tym zrobimy możemy każdy warunkach zachować mądrze i każdy też możemy się zachować do Kolusza wzdłuż władze każdy ma tutaj swoją wolność my się krytyczna właśnie staramy się być świadomi, że mamy wolność mamy wolność uważa, żebyśmy to wolność jak najbardziej odpowiedzialnie wykorzystali głównie poprzez poszukiwanie zrozumienia poszukiwanie klarowność ta książka, o której mówi to jest książka Viktora Frankla człowiek w poszukiwaniu sensu bardzo państwu polecamy książkę, bo to 1 ma już jest najbardziej wartościowych lektur, jeżeli chodzi o myślenie właśnie sensie pracy i relacjach w pracy nie tylko deklaracja w życiu, ale w tym kontekście, toteż jest wart ważne Wiktor frank był też twórcą nurtu psychoterapeutyczne go logo terapii, która opiera się na takim poczuciu sensu, ale też w tej twojej tak aktywnym twoim przykładzie dla mnie to uderzające było to, że my tego co nie wiemy opowiada wy taki to jest częste w relacjach międzyludzkich przychodzi na siew zirytowany albo stara się przekazujące jak najszybciej mamy od razu myśli, że nie lubi nas zrobić coś źle nasza praca zagrożona, a może po prostu, że dzisiaj czuje albo Żółkiewski poranek albo wrócił zebrania, które było dość dość paskudne co się przecież w pracy zdarza nawet w tych dobrych miejscach pracy mamy gorsze dni mamy gorsze spotkania i właśnie myślę, że to dobre do Klatta klarowność ważne też w relacjach międzyludzkich, czyli pokazanie takiego kontekstu wiesz jakoś nie czuje się dobrze w tej rozmowie, jaką czuję, że jesteś zerwany czy czy ja robię coś tak czy Boże co się dzieje właściwie cenami nazwanie tego nie wychodzenie z tego spotkania z takim poczuciem właśnie bardzo wielu myśli gonitwę myśli na temat tego co ta druga osoba miała na talerzu, bo to zwykle to się coś ona przyszła i ja zacząłem stosować nagość okazało się właśnie w 90% przypadków słyszy nie po prostu popsuł się samochód po drodze albo wiesz co moje dziecko dzisiaj zrobiło taki Armagedon rano, że nawet nie chcę się opowiadać, bo ktoś po prostu swoim kontekstem przychodzi i to zawsze jest w kąt w tej relacji między nami no ale my mamy dostęp do tego co się dzieje między nami 2 dni tutaj dotknęła poruszyła tak naprawdę to podział 23 tematów tak szybko i mówię pierze rzecz, którą ponieważ, czyli ten moment, kiedy szef łapie przekazuje i my sobie opowiadamy to są tak naprawdę założenia w Polskim języku polskiej kulturze bardzo używamy słowa bardzo rzadko przepraszam wniosek za przewodnika bardzo rzadko używamy słowa założeń z państwo nasz mózg działa w ten sposób, że jeśli dostaje szczątkowe informacje to nasz mózg nie uznaje próżni i tam, gdzie szczątkowa znaczy tam, gdzie luka informacyjna tak naprawdę nasz mózg, używając naszych map mentalnych, które stworzyliśmy sobie przez naszą rodzinę wychowanie przez 50 lat to naszą kulturę przyrodę tezę, lecz także na nasz mózg od razu nam uzupełnia to mógł problem, który jest, że mocne oszukuje sama sobie z tego zdajemy sprawę jedynym sposobem zrozumienia jest właśnie zweryfikowania czy to co myślę jest założeniem czy jest fakt niestety jedynym sposobem zweryfikowania tego zapytać głośno właśnie tak jak powiedziałeś czy coś co się ze mną czy dzisiaj miały też boje słyszę rozumiem i czy nie czuje się dobrze komfortowo i tak naprawdę w tej chwili co powiedział, że przykład weryfikuje właśnie swoje założeń mózg podpowiada szef jest wściekły mózg podpowiada szef nie lubi Musk odpowiada 6 wynik za zeszłotygodniową stopę i będzie tradycyjnie złośliwie przynajmniej 3 miesiące z państwo to nie są fakty to nasz mózg nam uzupełnia właśnie luk informacyjnych w święta do tego dodam, że one są zwykle negatywne tak jesteśmy tak skonstruowali, żeby jak nasz organizm chronił graliśmy raczej domyślaliśmy się, że ten lew to raczej nie jest przyjazne stworzenie i to mogło nas ochronić niż pomyśle nie potrafię go po brzuchu zadał, więc to nam zostało potem zyski czy też nie to jest ten zgadza się odzywa, kiedy zawczasu najmocniej negatywne te takie, gdzie powodują lęki strach to są wtedy odbyć odzywa się tylko zgodzi się nawet uciekać zatem Drodzy Państwo oczywiście dzisiaj nie musimy uciekać, bo ten lew można go może nie od razu pogłaskać brzuszku, ale przynajmniej tego zatrzymać pogadać czy rzeczywiście dziś jesteś Lwem i też pożycz 3 może wasze ktoś inny się zdenerwował, a wyładowuje okej rozumiem, ale ja też siebie chronić cieniem wyładowuje się nam, czyli zgody zależy czy mogę tak chcę rozmawiać, gdy nowe Pesy z państwa znów jest nawet chce zweryfikować założenia to zachęcam znów sięga się kłania jak weryfikować założenia jak po prostu skomunikować się w sposób kulturalny grzeczny i dostosowane do kultury, która jest jednak organizacji, żeby zweryfikować informacje czy znów muszę jak pod podtrzyma swój impuls zapytam dopyta noże to nie jest odpowiedni moment, żeby zapytać, bo też, które przecież życie skórzane to nie do końca ten moment, żeby zweryfikować swoje założenia, ale wszystkim co powiedziałaś zatrzymać siebie swój stok myślenia, że wszystko jest źle i wszystko moja wina za to miasto zatrzymuje, a przygotowuje sobie nie wiem 24 pytania i patrzy na odpowiedni moment, żeby puścić weryfikować założenia co do tego zadania zatem Drodzy Państwo myślenie krytyczne daje nam tak naprawdę mnóstwo umiejętności postać narzędzi, aby właśnie tak każdego dnia weryfikować informacje, które spłyną do nas Unia codziennie miliony by TUW i właśnie wszystkim relacji międzyludzkich i większość z nich my nie analizujemy, a jeśli już interpretujemy to jednak powiedzieć najczęściej poprzez negatywną kulturę i taki stereotyp, więc się, gdyż na nas chroni przed pozwala na wysokim banki i negatywy filmu i poczucie, że jestem ofiarą i że wszystko się przeciwko mnie tutaj mogę naprawdę zweryfikować najczęściej dokładnie, kto rysujemy jak powiedzieć, a nie to zupełnie nie dochodziło sorry jeśli to nie poczuła się urażone przepraszam uzupełnia trochę tak bym zły wściekły, ale zupełnie na ciebie także przepraszam będą uważa, że wraz jednak okazuje, że z tym człowiekiem szefem ciągnie go nazwiemy możemy no właśnie fajnie kory komórkowe, ale kluczowe jest nasza postać za weryfikowanie informacji to też jest ważne, nawet jeżeli to dotyczy tej relacji i tej sytuacji, kiedy nazwiemy możemy coś z tą sytuacją zrobić to też jest bardzo ważne, bo jeżeli tego nie nazwiemy i tak przejdziemy nad tym do porządku dziennego to jest taki niezałatwione gorący kartofel częste, który powoduje dyskomfortu obu stron szefując de facto i atak trochę poza takim takim starcie, kiedy ta druga osoba jest na tyle dojrzała czy świadoma, żeby w ogóle próbować wejść normalnie taką rozmowę to to jest mąż, kiedy my w jaki sposób tej sytuacji, pytając nie wygrywamy i czegoś nie zyskujemy, że to jest moment, kiedy ja poprzez pytania też pokazuje swoją granicę swoją asertywność zadbania o siebie nie atakuje te osoby ona właściwie moje pytania no oczywiście jest ryzyko, że może odpowiedzieć nie denerwować się potraktować tak tak duże, że tego jak zadam pytanie czy się do niego przygotujecie w tym pytaniem właściwie na skoczy sam atakuje, więc tutaj oczywiście mnóstwo niuansów znów będąc osobą myślącą krytyczniej zdaje sobie sprawę jak dobrać, jaki moment dobrać, żeby dotrzeć informacja w tym przypadku dotrzeć z pytaniem, żeby ta osoba tego nie brak kartek, ale tak jak mówisz tak mamy dość często do czynienia z osobami, które nie mają świadomości czasu takie, w których na krzyczy w korytarzu nie zdaje sprawę, że krzyczał, że zostawi ludzi mnie czy tam cały zespół no rozwijanych i bardzo narażonych do portu na bardzo niskiej poczuć esbecji samoświadomości kluczowe jest nieco on zrobił kluczowe jest ja wezmę ze sobą, czyja to przyjmę i uznamy to jako prawdę z państwa to nie jest prawda tylko założenie i ewentualnie przekonanie na bazie naszych właśnie kultury doświadczeń historii tak dalej, ale kluczowe jest właśnie, żeby to wszystko weryfikować sprawdzać nie ulegać właśnie emocjom nie ulegać temu, bo co widzę tylko bodziec jak zareaguje zależy ode mnie i tutaj mówimy, że w przykładzie zawodowym, ale wyobraźmy sobie sytuację w związku nasz partner współmałżonek czy dom czy ogólnie relacje z współmałżonkiem tez czoło poligon właśnie nie do końca pełnych rzetelnych obiektywnych informacji i wszystkie nasze emocje, które wychodzą w związku, zwłaszcza w Kutnie na to bardzo ją właśnie na pewnych opiniach na skutek myślowych na pewnym poczuciu krzywdy i tak daje tak dalej i aby w związku była właśnie dobra i harmonia to potrzebujemy dobrych konotacji opartej na faktach na odkryciu tych wszystkich uprzedzeń założeń przekonań, które tutaj też myjemy najczęściej sobie, że ona on to zrobił, bo uważam za gorszą gorszego i mamy całą litanię czy ma argumentów, dlaczego tu należy też minister centrum państwo myślenie gdyż, zwracając też, że do swojego pierwszego pytania daje nam po prostu możliwość bycia mądrzejszym spełnionym spokojniejszym człowiekiem, który wszystko na jego przychodzi każdego dnia potrafi na spokojnie przeanalizować wybrać tego co jest prawdą jest faktem, a odrzucić wszystkie chaos emocje i szum informacyjny czy wszystkim założenia przekonania te te rzeczy, które nam podpowiada czy wręcz com okłamuje nasz mózg jest państwo też zderza się często takim zarzutem chacie mam przestać takim robotem takim człowiek, który nie ma mieć i dowiedziałem się o odrzuceniu emocji też przyznał zapaliła się czerwona lampka to jest to widziałem to skrót myślowy o odrzucenie emocji, które ministrom w tej chwili ja jestem nadal człowiekiem zostaną do końca człowiekiem będę zawsze reagował emocjonalnie znacznie się coś dla mnie ważne dotyka moich wartości moich świadomych wybranych stworzonych przekonań ktoś mnie zaatakuje tutaj to reakcja znów naturalną biologiczną jest ochrona tego kluczowe jest, żeby w momencie po chwili krótszej dłuższej każdy ma swój swój ląd chce wziąć głębokie oddechy na bez przestrzeni zobaczyć czy te emocje służę, żeby ten problem rozwiązać czy w tej chwili te emocje no zalały mnie ja nie potrafi myśleć spokojnie analitycznie krytycznie zobaczyć co tu się wydarzyło, jaka intencja czy to jest problem komunikacji czy ktoś miał złe naprawdę intencje i się ze świadomością nie zaatakował tutaj trzeba w tym momencie zatrzymać Senatu emocji każdy ma swoje sposoby to sami trzeba przesłać 24 godziny, ale potem zacząć po prostu analizować myśleć co się wydarzyło i szukać jak z tak samo weryfikować formację czy miała na myśli mówiąc o swej partnerki, bo ja rozumiem to i to czy to była twoje intencje czy to jest to co chciałbym powiedzieć to najprostszy sposób weryfikowania tego co usłyszała, ale czasami znów nasz chcemy słyszeć chce znaczy, że to jest prawda trzeba wszystko weryfikować tam, gdzie są emocje to trzeba zweryfikować czy na świecie popularne jest uczenie pracowników i pracowniczki organizacjach krytycznego myślenia powiem, że mało politycznie poprawnie, ale na Zachodzie i nie w stanach Zjednoczonych czy w Azji w sensie wobec Japonii nie ma siły jak też czymś takim jak szkolenie miesięcznego to jest w kulturze i wszystkim edukacji od pierwszych dni po prostu w tych krajach bardziej rozwiniętych cech rozwiniętych cywilizacyjnie tam myślenie jest normą jest standardem my jesteśmy na etapie jako społeczeństwo kultura naród, który potrzebujemy kilkudziesięciu lat tak czy optymistycznie mówiąc na to, żeby taką kulturę ziemskie istnieje misję myślenie krytyczne istnieje po prostu potrzebujemy przynajmniej 23 pokoleń tak dużo pracy przed nami, ale właściwie nie mam wyjścia, bo chcemy być innowacyjną chociażby gospodarką to trzeba myśleć trzeba analizować czy ma rozumieć, gdzie popełniliśmy błąd jak się rozwinąć wszystkim jak stworzyć coś innowacyjnego lepszego niż wczoraj i pamiętajmy w tym kontekście, że decyzje o tym kto jest ministrem edukacji oraz jak edukacja w Polsce wygląda podejmujemy przy urnach wyborczych i warto się zastanowić, dlaczego może krytyczne myślenie przez obecnego ministra edukacji też poprzednich nie zostało wprowadzone jako jedna z ważniejszych kompetencji bardzo dziękuję za rozmowę znajdźmy Janek trener Edukator założyciel Instytutu krytycznego myślenia zapraszam państwa na stronę Instytutu krytycznego myślenia tam więcej materiałów i wiedzy o krytycznym myśleniu ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to podcast dobra praca do usłyszenia następnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA