Praca na emeryturze

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

na program zaprasza sponsor bank BNP Paribas oferujący produkty usługi dla przedsiębiorstw i korporacji dzień dobry Małgorzata Grzegorczyk to jest Puls biznesu do słuchania zapraszam na podcast o pracy na emeryturze pewnie większości słuchaczy jeszcze do niej daleko mnie też, ale chciałem zrobić ten podcast już od dawna najpierw kiedyś dawno po rozmowie z emerytowanym menedżerem, który mówił, że odejść z pracy należy dopiero wtedy, kiedy już się ma plan na resztę życia Rozwiń » potem znowu, kiedy przeczytam książkę Marty zarazki tajemnicę długowieczności, gdzie bardzo fajny rozdział w Japonii KIG Gaj takim trudno przetłumaczyć silnym wrażeniu, które oznacza sens życia uszczęśliwianie innych pomaganie innym Japończycy słyną z długowieczności 49% z nich pracuje nadal w wieku 65 lat no to jest strasznie fajna ciekawa rzecz, a niedawno moja mama, która ma prawie 67 lat też odeszła na emeryturę jakoś ten emerytalny temat mnie pociągał wiec zapraszam do posłuchania co z tego wyszło sprawdzimy czy opłaca się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego jak jest pracą dla starszych osób czy jest dobra dla ich zdrowia, a także jak odkładać na emeryturę zapraszam na podcast praca na emeryturze wiek emerytalny w Europie zwykle taki sam dla kobiet mężczyzn wynosi 6567 lat Polska ze swoim wiekiem emerytalnym na poziomie 60 lat dla kobiet 65 lat dla mężczyzny wypada dosyć orientalnie, bo taki sam wiek emerytalny jest w Albanii niższe na Białorusi Mołdawii na Słowacji Ukrainie w Polsce mamy dziś około 6 000 000 emerytów, a średnia emerytura 2,51000zł czy warto pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego z pytam o to Pawła Żebrowskiego rzecznika prasowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jak bardzo opłaca się praca na emeryturze najważniejsza sprawa, której trzeba powiedzieć to, że generalnie warto przede wszystkim odłożyć, chociaż rok decyzję o emeryturze zachęcam, aby osoby, które są blisko wieku emerytalnego i właśnie chcą podjąć taką decyzję, żeby skorzystały czy to z naszego kalkulatora emerytalnego, który jest na stronie oficjalnej ZUS czy też za sięgnęły rady doradców emerytalnych ci doradcy emerytalni mogą liczyć tam naszą przyszłą emeryturę mogą liczyć także emeryturę 1 odejdziemy na emeryturę rok później czy 2 lata później wszystko informacje, które zgromadzone są 4 prokuratorzy czy też doradców emerytalnych na pewno pomogą nam podjąć decyzję, która jest dla nas najlepsza ważna też sprawa jest tego typu, że sam wiek emerytalny przejścia na emeryturę mam tu na myśli i 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn to jest przywilej to nie jest obowiązek, żeby po ukończeniu tego wieku od razu przechodzić na emeryturę ale dlaczego nam się opłaca odłożyć chociażby rok decyzję o przejściu na emeryturę dlatego, że to bezpośrednio przekłada się na wzrost świadczenia nasz system, czyli zdefiniowanie składki, choć bardzo prostego założenia im dłużej pracujemy tym wyższa emerytura dlatego najważniejsza zachęta do tego, żeby naszą aktywność zawodową wydłużać jest zaszyta w samym systemie emerytalnym im dłużej pracujemy im później zaczynamy pobierać emeryturę tym ona jest wyższa i obecne ostatnie 2 lata są szczególnie dobre pozytywne dla osób, które odłożą, chociaż rok tę decyzję o przejściu na emeryturę, dlatego że 1 rok dłuższej pracy to jest około 15% wyższa emerytura to bezpośrednio przekłada się na nasze świadczenie potwierdzają to rekordziści, którzy są w rejestrach ZUS-u mamy osoby, które pobierają świadczenie w wysokości ponad 20 000zł i osoby przeszły na emeryturę stosunkowo później, czyli w wieku 80 lat albo nawet później, czyli zachęca w pierwszej kolejności do tego, żeby przejść na emeryturę nieco później, żeby 23 lata 5 oczywiście to zależy od tego kto jakie warunki nie wszyscy mogą sobie pozwolić na to, żeby pracować nieco dłużej, ale tak jak powiedziałem 1 rok dłużej to jest nawet 15% wyższa emerytura, a czy są różnice w przypadku kobiet mężczyzn, bo takim kojarzy, że emerytury kobiet są zwykle sporo niższa trzeba tutaj szczerze powiedzieć, że emerytury kobiet i mężczyzn są różne średnio to jest nawet 1000zł kobiety otrzymują średnią emeryturę niższą niż mężczyźni i to jest zjawisko, które towarzyszy nam już od lat, ale skąd wynika wynika po pierwsze z wieku emerytalnego kobiet przypomnę, że kobiety mogą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat tak jak powiedziałem wcześniej ta zależność im później przejdziemy na emeryturę tym tym więcej mamy tych składek do przypadku kobiet no to mamy tutaj różnice między mężczyzną kobietą i 5 lat aktywności zawodowej i analiz wynika, że przejście na emeryturę w wieku 65 lat zamiast 60 lat podnosi emeryturę o prawie 22%, czyli no już na wstępie tego kobiety mają niższą emeryturę około 22% drugą przyczyną niższych emerytur kobiet jest niższe zatrudnienie kobiet, a więc przerwę w karierze zawodowej wynikające chociażby macierzyństwa opieki nad dzieckiem rodzicami są też modele rodziny, który kobieta zostaje w domu opiekuje się domem dziećmi i w zasadzie nie podejmuje żadnej aktywności zawodowej wiem, że to się zmienia, ale wiemy też, że taka sytuacja w niektórych domach po prostu występuje no i oczywiście nie ma ocenia 104 dobre też złe, dlatego że każdy z nas podejmuje taką decyzję każdej dorosłej i każda rodzina na pewno sobie te plusy minusy takiego rozwiązania rozważa jedno jest pewne, że ta decyzja ma swoje konsekwencje wysokości świadczenia przyszłego emerytalnego trzecią przyczyną niższych emerytur kobiet trzeba powiedzieć, że są niższe dochody kobiet to jest tzw. luka płacowa, która występuje wynika ona wielu czynników także przerw w karierze statusu cywilnego wyborów związanych tak jak powiedziałem mu się też łączy zgodnie z życia zawodowego i rodzinnego także gotowość do pracy w nadgodzinach, więc naprawdę wiele czynników wpływa na to, że te emerytury kobiet mężczyzn są różne ja przypomnę, że w naszym systemie emerytalnym są rozwiązania, które łagodzą negatywne konsekwencje, o których powiedziałem ta dysproporcja płciowa przepraszam w systemie emerytalnym byłaby dużo większa, gdyby nie te mechanizmy łagodzące to są przede wszystkim okresy nieskładkowe ułatwiają uzyskanie stażu wymaganego minimalnej emeryturze dodatkowo wprowadzono świadczenie mama 4 plus, czyli osoby, które wychowały czworo dzieci mogą liczyć chociażby na minimalną emeryturę mamy też finansowanie ze środków publicznych składek za okresy przerw aktywności zawodowej tutaj mam na myśli pobieranie zasiłku macierzyńskiego kolejna ważna kwestia to stosowanie dla celów emerytalnych tablic trwania życia wspólnych dla kobiet mężczyzn do wyliczania emerytury przypomnę, że ZUS wykorzystuje te tablice trwania życia i one są wspólne dla kobiet mężczyzn, a de facto wiek kobiet jest statystycznie o wiele dłuższy niż mężczyzn, więc teoretycznie bylibyśmy wyliczali tylko dla kobiet te tablice dalszego trwania życia to byłyby one negatywne dla wyliczania emerytury, a propos długości życia to niestety covid 19 spowodował, że takich osób pobierających emerytury było znacznie więcej niż przed pandemią czy ma pan takie wyliczenia ile przez to zwiększyły się emerytury takie tak jak powiedziałem Zakład Ubezpieczeń Społecznych wykorzystuje tablice trwania życia, które publikuje GUS do wyliczania emerytury to jest bardzo prosty wzór na górze mamy licznik, czyli ile kapitału zgromadziliśmy przez całe swoje życie, a w mianowniku właśnie są te tablice trwania życia GUS opublikował te tablice trwania życia kilka miesięcy temu no już w ubiegłym roku odnotowano 519 000 zgonów, czyli o 30 000 więcej niż 2020 roku przypomnę, że ZUS korzysta z tych tablic od 1kwietnia do końca marca przyszłego roku i trzeba powiedzieć szczerze, że przechodzenie na emeryturę w ostatnich 2 latach stało się nieco bardziej korzystne właśnie, dlatego że ten czas trwania życia nieco się zmniejszył jej najnowsze tablice, które wykorzystuje teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych do wyliczania emerytury pozwalają obliczyć emeryturę osobom w wieku 60 lat wyższą o 370% osoby w wieku 65 lat o ponad 4% niż na podstawie poprzedniej emerytury łączny wzrost tych 2 lat covidu jest jeszcze większy, dlatego że dla 60 latków wynosi on 9 pół procent, czyli mamy 9% w stosunku wyższą emeryturę niż w przypadku zastosowania tych tablic sprzed covidu, a dla osób w wieku 65 lat to jest prawie 11%, więc dla przykładu 60 letnia kobieta z kapitałem 500 000 może otrzymać wyższą emeryturę dzięki temu około 180zł zaś 65 letni mężczyzna w tym samym kapitałem, czyli 500 000 może liczyć na wyższą emeryturę od 250zł porównujące tablice sprzed covidu i obecne, ale prognozuje się, że po zakończeniu epidemii ten poziom śmiertelności Polaków zacznie wracać na ścieżkę, jaka rysuje się od czasów transformacji ustrojowej, czyli ten dalszy bieg trwanie życia Polaków będzie się wydłuża, więc taka tendencja od lat covid to tendencja nieco przerwał, ale wszyscy eksperci, którzy zajmują się kwestiami zdrowotnymi i kwestiami emerytalnymi wskazują właśnie, że w najbliższym czasie ten dalszy czas trwania życia będzie się wydłużał no właśnie chciał pana spytać, o ile będą niższe emerytury za 102050 lat chciał wszystkich uspokoić, że emerytury stale będą rosły nie będzie takiej sytuacji żony będą niższe to wynika z naszego systemu emerytalnego po pierwsze mamy waloryzację świadczeń, czyli co roku 1marca osoby, które pobierają emeryturę mogą liczyć na waloryzację świadczenia ten system waloryzowania świadczeń jest także brana pod uwagę inflacja, więc co do zasady nie powinny te świadczenie tracić na kwestiach inflacyjnych druga ważna sprawa, których emeryci powinni wiedzieć to, że mamy też waloryzację konta co roku w czerwcu Zakład Ubezpieczeń Społecznych waloryzuje konta osób, które odkładają na emeryturę, ale jeszcze nie przeszła na emeryturę w tym roku było to 9,33%, więc można powiedzieć, że żaden podmiot prywatny nie da nam takich dobrych warunków jak właśnie państwo jak odkładanie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, więc w tym roku ZUS zwaloryzowane te nasze oszczędności o tym wskaźnik 9,33%, jeżeli chodzi o emeryturę oczywiście ZUS ma prognozy, jaką będą wyglądały w przyszłości dla przykładu 2080 roku średnia emerytura Polaków może wynieść nawet 1920 000zł, więc to pokazuje jak emerytury będą rosły oczywiście jest takie coś co się nazywa stopą zastąpienia i ta stopa zastąpienia trzeba przyznać, że będzie spadać to wynika z wszelkich zawiłości makroekonomicznych, dlatego że stopa zastąpienia to jest to stosunek do naszej średniej pensji wiemy, że są takie czasy, że średnie pensje galopują wręcz, więc tak to wygląda, ale to, że stopa zastąpienia będzie spadała nie oznacza, że siła nabywcza tego świadczenia będzie niższa, dlatego że dla emerytów najważniejszym wskaźnikiem powinna być właśnie ta kwestia, a ile za to emeryturę średnio czy minimalną będzie można kupić i wiemy z naszych prognoz wynika, że siła nabywcza wciąż będzie rosła i tym wskaźnik siły nabywczej będzie dużo lepszy niż w obecnych warunkach, więc ja muszę wszystkich uspokoić emerytury będą nadal rosły i siła nabywcza emerytur nadal będzie wyższa, więc więcej dóbr będziemy mogli kupić za minimalną emeryturę czy średnią bardzo panu dziękuję za rozmowę naszym gościem był pan Paweł Żebrowski rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dziękuję dziękuję bardzo, skłaniam się rozmawiamy o pracy na emeryturze dowiedzmy się jak jest pracą dla menedżerów starszym wieku dużo na ten temat wie Agnieszka Królikowska członkini zarządu Majkel tej jednej z największych firm rekrutacyjnych i starsza partnerka w tej Executive, które zajmuje się rekrutacją najwyższej kadry zarządzającej zaczniemy od tego czy polskie menedżerki przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, a menedżerowie w wieku 65 lat nie bardzo różnie, bo to jest bardzo niejednorodna grupa w Polsce co dziesiąty emeryt pracuje dodatkową nowocześni oraz części kobiece natomiast całe 4% ma dochód powyżej 3 tysiące złotych brutto tymczasem menadżerowie firmy pracuje u nas mamy styczność jako firma to są osoby pracujące w międzynarodowych pracy najczęściej tak polskich firmach sankcjami rozwojowymi i to są osoby, które zarabiają właśnie najczęściej kilkukrotne średniej pensji krajowej to na rzeczywistym pracujemy z kolei to są osoby zarabiające dużo więcej zarobią kilkadziesiąt tysięcy złotych czasem kilkaset tysięcy złotych, więc te grupy to chciał zaznaczyć tutaj, jeżeli chodzi definicja to jest pewien wycinek rynku tak to są trudne pracujemy nad tą osobą swoje wypracujemy to są osoby właśnie bardzo dobrze zarabiająca pani praca jest przez tą pasją to osoby przechodzą standardowo emerytura tak jak rozbito większość społeczeństwa dużo z tych osób pracuje do późnego wieku wielu np. prezesów banków już dawno osiągnęło wiek emerytalne, ale jest też osób bardzo aktywnych np. w ramach rad nadzorczych znane są osoby, które cofną się w wieku lat 80 dalej są bardzo aktywna jak często zdarzać się rekrutować takie osoby w wieku emerytalnym wiek emerytalny może rozszerzyła, tym bardziej na grupę 55 plus tutaj odpowiedź brzmiałaby, że zdecydowanie coraz częściej, bo jeśli chodzi o Top managementu, którym mówiłam tak tutaj kwestia dużych kompetencji doświadczenia faktu, że przeszło się także osoby przechodziły wszystkim kryzysu lokalne, czyli Narodowy tu groza jest bardzo duży atut tam natomiast na stanowiska zarządów w ramach tejże zachwycać rekrutujemy często dyrektor finansowy dyrektor HR przy tym zakładów produkcyjnych np. prezes właśnie 55 plus tutaj powiedziałbym, że tak bardzo wiele zależy od kultury firmy i stereotypów, jakie mają głównie zarządzające te kluczowe kwestie, bo podpytuję dalej czasami także dosyć często nic i teraz powiem tak żartobliwie czterdziestolatka z trzydziestoletnim doświadczeniem jako idealnego kandydata do zarządu, a z drugiej strony jest to od menedżera po pięćdziesiątce sześćdziesiątce jako takiego dinozaura od lutego reprezentantów minionej epoki są nastawione komercyjnie czasem znający języka angielskiego, a tak nie jest zgodna ze stołu często ładne założenia, bo osoby w wieku 55 lat KRUS wchodził na rynek na początku transformacji ją okazję widzieć na własne oczy te różne przemiany miał miejsce po drodze różne kryzysy miały często okazję pracować, gdyż bezpośrednio ze spotami Zachodu, którzy przyjeżdżają do Polski zakładać firmy tutaj zrobienia właśnie zanik pracy w latach dziewięćdziesiątych i patrzą z perspektywy regulacyjnej, kiedy rekrutować się na 1015 lat temu to najwyższe stanowiska mieliśmy głównie do wyboru właśnie startów natomiast w tym momencie opuścił ekspatów, którzy dalej, chociaż jest zdecydowanie mniej jest bardzo już doświadczona kadra Polska menedżerska, której 15 lat temu po prostu nie było często musi przekonywać pracodawcę, że ta osoba, mimo że właśnie jest potem 50 piątym roku życia to jednak to jest idealny kandydat dla ciebie do pracy trzeba tłumaczyć pracodawcą, jakie są atuty to bardzo zależy od organizacji, bo wszystkie organizacje powoli zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, że za społeczeństwo starzeje zmienia się w ogóle demografia w Polsce też międzynarodową, że coraz więcej będzie coraz starszych osób na rynku pracy jest pewne taka bitwa, ale w ogóle przejść na arenie międzynarodowej również, więc firmy, które praktycznie bardzo podchodzę do swojej polityki związanej z budowaniem różnorodności różnorodności rozumianej bardzo szeroki pewne zasady, że opowiem, ale w tym właśnie zdolności ruchowej te firmy wręcz sami zabiegają o to by mieć właśnie czy finansowane przez zarządy czy kadrę menedżerską takiego średniego czy niższego ustawa natomiast są niestety na rynku organizację, gdzie ten i tak tego czterdziestolatek z 30 latami doświadczenia pokutuje czy też najchętniej widziałby właśnie osób z dużym doświadczeniem, ale z takim stereotypem w głowie rzędu powinna być osoba młodsza osoba być bardziej dynamiczna tymczasem tak nie jest można powiedzieć, że teraz mamy w Polsce również pokolenie teraz one uniwersalny dostęp do głosu osób, która są świetnej kondycji fizycznej dbają się wiatach 60 używają, które mają też 8 pod kątem takim kulturowym takim rozwojowym to są osoby, które nie 55 Bogusław Nowak 6100 lat mówimy pozazdrościć kondycji znalazł mu nastawiamy np. na sukces czy dalszy rozwój nieszczęść firm warto pokazywać benefity z posiadania takiej rozmowie Ola ciężkim wręcz przeciwnie sam praktycznie drugi od początku jak wygląda kwestia poszukiwania pracy przez osoby w tym wieku tutaj też może być różnie natomiast osoby na pewno znanym nazwisku znacie takich udokumentowanych sukcesach relatywnie szybko znajdują nowe zajęcie i znajduje albo na etacie, ale z drugiej strony coraz częściej znajduje, doradzając firmom w ramach internetu to jest rynek, który w Polsce dopiero się rozwija jest bardzo rozwinięty na Zachodzie my też firma rekrutacyjna jesteśmy zaangażowani w budowę tego rynku w Polsce międzynarodową to są osoby, która zatrudniane są tu firm do konkretnych przedsięwzięć często czasowy trwający kilka miesięcy, że kilka lat to konkretnych zadań często związane z restrukturyzacją z przeprowadzeniem firmy np. przez jakiś trudny okres zmian tutaj osoby właśnie w takim wieku tak dużym doświadczeniem są wielkim atutem mało właśnie wnieść całe swoje doświadczenia nie wnoszą wyraźnie się bardzo różne sytuacje, iż to jest jego strona medalu z drugiej strony też nie zawsze bywa tak dużo i to też warto sobie powiedzieć wprost, bo niestety przez właśnie stereotypy zdarza się, że menadżerowie, którzy tracą pracę ma myśli nasze stopy na czas były sytuacje, że na polskim włączyły się ze sobą np. banki jej nie było pracy w ramach trudnego tematu zarządów rad osób i takie osoby decydowały się tak się działo się zdecydować na objęcie stanowiska użył 4 morskich na kierowniczy ze szczęścia czy aniżeli, żeby w ogóle mieć jakąś pracę wtedy nie zawsze łatwo bądź od pracodawcy patrzyli na to osoby zastanawiające, że na pewno są przekwalifikował na stanowisko, więc być może pojawi się jakaś nowa ciekawa propozycja to po prostu fundusz dalej i taki trudny moment był taki moment, że takich menedżerów należy dużo to wiedziałaby, że dalej zdarza się, że osoby, która z jakichś względów tracą pracę właściwych dla 55 plus po prostu zawsze szmat przez Rotha powiedział już sporo o właśnie atutach takich osób może jeszcze coś powie czym się różnią tacy kandydaci 55 plus wersji w porównaniu z innymi kandydatami w kontekście menadżerów średniego szczebla na pewno fakt, że przez lata mieli okazję zgromadzić tak różnorodne doświadczenia być tak różnorodne sytuacja to jest za duży punkt na plus czasami oczywiście nie zawsze takie osoby przez różnorodność władz, które były wykazują większą delegację emocjonalną czy też rację takie osoby też mają większe doświadczenie pracy ludzi bardzo różnym wieku zarządza jedno rok młodszy od siebie nagrań czy kolegami czeka kolejny można powiedzieć o takich młodszych na czele tak czasami mocno nas robi właśnie obawiają się jak to będzie, kiedy będą zarządzali w swoim zespole osoby wnoszą dużo od nich starszą, więc to właśnie te kwestie kulturowe takiego kocioł Heat, z którymi organizacji mierzą natomiast mówiąc jeszcze tych osobach 55 plus takie osoby zrobi nie chcę generalizować państwo takim powiedziałem 2 nurty z 1 strony część tych osób nie ma już takiej potrzeby udowadniania, jakie to one są świetne wtedy też osoby nie oczekuję awansu czy podwyżki co roku czas od miejsca wśród 100 osób niedoświadczonych bardziej iście głodnych takie osoby nie mają też bardziej realistyczne oczekiwania finansowe to jest 1 nurt, ale z drugiej strony tu właśnie z wersów, które mówią wcześniej osób, które wręcz przeciwnie tak w tym wieku jeszcze właśnie chcą pokazać w takim w ramach takiego pewnego już pokoleń, że dalej potrafi przydali mogą, że są właśnie co najmniej tak dynamicznej bądź koledzy koleżanki i te osoby z kolei właśnie absolutnie taką samą dynamiką tak jak osoby dużo młodsza mogą pełnić tak z powodzeniem pełni wyższe funkcje menadżerskie powiedział, że niektóre firmy chcą budować takie różnorodne zespoły są powiedz mi właśnie zatrudnianie wersów ma się do tego trendu budowania różnorodności w firmach ten trend jest niezwykle istotna i wielu organizacji już działa zgodnie z tym terenem część jeszcze nie jest to wg nas krótkowzroczność brak różnorodności różnych poziomach przykłada się nowym biznesowym dotychczas może troszeczkę przytoczyć badania później okazać się pokrywającą firmy robią w jaki sposób i też chcą współpracy z takimi firmami robimy, że po pierwsze, badania potwierdzają rzeczy ważne normy zespoły w lesie najmu osiągają, więc biznesowe i tutaj mamy na myśli zarówno w meczach jak w ogóle zespół przy takiej taktyki zespołu pracy już marszałek Struk tu i jeżelibyśmy zaczął od Top managementu to badania potwierdzają, że np. amerykańskiej firmy giełdowe, gdzie jest wyższy odsetek Staś dyrektor dyrektorek co bardziej zagrożone działalność innowacyjną dlaczego, ponieważ osoby mają większą gwarancję na niepowodzenia po prostu działa tak różnych sytuacji ponadto statystyki pokazują, że najbardziej zróżnicowane zarządy w firmach osiągają statystycznie, więc to 33% niektóre badania mówią, że to 40% lepsza niż zarządy mniej różnorodny skład to jest na poziomie zarządów, jeżeli natomiast spojrzymy na szczebel niżej tam największe zróżnicowanie zespołach pod kątem jej uczci pochodzenia etnicznego kulturowego ukazuje zdecydowali o kilkadziesiąt procent zamiast 80% dużo większą skuteczność biznesową decyzji podejmowanych przez taki spór istnieje, jeżeli chodzi, bo taką pewną teorię w oparciu o badania i teraz, przekładając to na ramy działania firmy wprowadzają wiele działań pod kątem budowania zróżnicowania np. ze względu na płeć czy też grał przywództwo kobiet firmy też zaczynają, zwłaszcza największa budować praktycznie takiej polityki związane z przyciąganiem osób w tym 55 lat plus wiemy też zdają sobie sprawę z tego że, ponieważ społeczeństwo się zdarzają tych osób po prostu chcą ją wcześniej będzie coraz więcej to jest nieuniknione kolejną myślę, że wobec ciekawą rzeczą jest to, że w niektórych branżach z tymi współpracujemy, czyli np. cała technologia czy jaki ale też Azji rozumiany jako różne obszary związane z rozwojem oprogramowania czy inżynierią tam z kolei tę młode osoby na rynku one wolą zostać na stoiskach eksperckich także faktu świetnie zarabiają i nic na siebie brać odpowiedzialności menedżerskiej i tutaj właśnie duża szansa dla tych osób bardzo doświadczonych też z wiekiem przez to tak, żeby takie stanowiska obejmować, bo ktoś nie bądź po prostu musi zarządzać jest firm budują i polityki proaktywnego przyciągania takich pracowników to co my też, jaką ma to sygnał staramy się robić to jest zdołasz jak najbardziej zróżnicowane tzw. krótkie listy czyli kiedy prowadzimy proces rekrutacyjny dla klientów to w ramach takich krótkich ist finalisty kich rekomendowanych kandydatów kandydatek staramy się budować ośrodki te zróżnicowane ze względu na płacz, ale też wiek także właśnie zdjęto pokazać nie tylko właśnie takie ciasto poszukiwany taksówki płaty doświadczeniem można jeszcze wg firmy kształtować, ale też osoby najbardziej doświadczony, który mógł wnieść inne kompetencje te i tak być może spokój też organizacji pewne taki ma ulec projekt bardzo potrzebna bardzo dziękuję wszystko co powiedziała jest no optymistyczne dla rewersu wydaje mi się naszym gościem była Agnieszka Kunikowska członkini zarządu Majkel Cage i starsza partnerka w tej tak kiedyś dzieli emeryci chcą pracować, jakimi są pracownikami sprawdźmy Warszawa realizuje program dobry pracownik nie ma wieku jak ten program się udał opowie Grzegorz Wolff zastępca dyrektora urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy najpierw dowiedzmy się, skąd pomysł na taki program, dlaczego akurat seniorzy powodów, dlaczego skupiliśmy się akurat na tej grupie osób, które funkcjonują na rynku pracy, ale niekoniecznie zawodowo są aktywne jest kilka 1 to demografia się bardzo szybko starzejemy jako społeczeństwo bardzo pogotowie niestety w Warszawie za 20 lat na 1 000 000 osób w wieku produkcyjnym będzie premiera emerytów z drugiej strony wszelkie usługi około medyczne opiekuńcze sprawiają, że ta jakość życia i czas życia się wydłuża druga rzecz to taka, że no zastępowalności pokoleń jest taki trudno omawiany termin natomiast też nie wymaga trwanie w Polsce mamy zastępowalność pokoleń na poziomie 1,4 powinno być co najmniej 15 co oznacza, że na 1 statystyczną kobietę przypada 1 i przecinek 4 dziecka tak powinno być cenami dwoje dzieci jeszcze 15 to oznacza, że nie odmładzamy się, że nie wchodzi tylu młodych ludzi na rynek pracy ile powinno chodzić w związku z tym ta tendencja społeczeństwa do starzenia się jest tym mocniejsza polscy seniorzy są jedną z najbardziej aktywnych zawodowo grup seniorów jeździć Europy, ponieważ w Europie aktywnych seniorów jest na poziomie 4060% populacji w niektórych landach Niemczech czy Japonii, chociaż ten akurat ogromne pieniądze na aktywizację tylko zawodowo, ale generalnie na aktywizację seniorów to jest nawet 70% w Polsce jest w zależności od tego jak badania sobie weźmiemy to jest między 1316 czasami procent, więc to jest ogromna grupa osób, które teoretycznie rzecz biorąc mogłyby pracować no i cały czas jest luka na rynku, jeżeli idzie o popyt na pracowników my w Polsce obserwujemy, że jest około 12050 też różne dania czasami 170 000 wolnych wakatów i tych wszystkich wakatów nie zapełnimy cudzoziemca my sami w Warszawie rocznie legitymizuje Emmy zatrudnienie około 13040 czasami 150 000 osób w tym roku to już jest ponad 100 000 cudzoziemców w związku z wojną głównie są to obywatele Ukrainy i na tym tle w skali mikro jak w skali makro wychodzi, że emeryci to jest taka jedyna grupa, którą można próbować zagospodarować na rynku pracy od kiedy ten program w Warszawie trwa, bo zdaje się, że już kończy ten to się już kończy chory na etapie takiego podsumowania wyciągania wniosków do spinania ostatnich tam aneksów do umów trwają ostatnie szkolenia podsumowujemy ankiet czujemy zarówno seniorów, jaki pracodawców wyciągamy wnioski przygotowujemy się do podsumowania, które będzie najpewniej 8grudnia z przedstawicielem ministerstwa z przedstawicielami ZUS-u praktyków rynku pracy natomiast sam projekt trwał w tym roku, ale zaczął się tak naprawdę w roku ubiegłym zaczął się na początku października kampanię skierowaną do pracodawców potem w listopadzie przed świętami była kampania kierowana do seniorów, że będzie coś takiego, że będzie program pilotażowego to jest program pilotażowy, więc to nie jest coś co będzie trwało przez dłuższy czas, ale to jest taki projekt, którym chcieliśmy sprawdzić popyt podaż na pracę seniorów, więc zarówno chcę powiedzieć sprawdzam pracodawców czy już jesteś gotowy na zatrudnienie człowieka, który ma ogromne doświadczenie i ogromny bagaż za sobą, ale też być może jest bardziej wymagający, a czy Sejm może faktycznie chcesz pracować tylko mówić, że poszedł do pracy, kiedy było coś ciekawego na rynku natomiast sam projekt przygotowaliśmy maju w czerwcu ubiegłego roku do domu od razu, że kompletnie innej sytuacji niż mamy dziś od początku tego roku proszę pani co wyszło wam z tego jak powiedzieliście sprawdzam pracodawcom i seniorom Otóż wyszło coś myślę bardzo ciekawego, ponieważ ten projekt udałoby się niezależnie od tego, którą stronę potrzeby wyniki tego projekt tak, bo to jest pilotaż, więc mówimy, że chcemy zobaczyć jak działa na rynku na ile pracodawcy są gotowi zatrudniać seniorów na ile cenione są gotowi się aktywizować Ney i wyszło nam, że jednak seniorzy chcą pracować co prawda, że w ramach tego pilotażu określili grupę seniorów chcemy rozmawiać celowaliśmy w ten grupę 6070 lat to jest tak jak policzyliśmy w Warszawie około 150 000 osób z tego no zakładaliśmy, że pracować będzie chciała mi może 100 000 może troszkę mniej może troszkę więcej oczywiście nie przewidywaliśmy jak sobie planowaliśmy budżet w roku w czerwcu, że wydarzy się wojna, że zmieni się zupełnie opłaty gospodarcze na rynku nowi pracodawcy też nie będą tacy chętnie byli w 1 roku, kiedy planowaliśmy ten projekt oczywiście pytaliśmy czy, gdybyśmy zrobili taki ciekawy projekt wspierający decyzji na temat zatrudnienia nie raczy być tego nie zatrudnią absolutne zdecydowana większość mówiła, że tak oczywiście rozważnej i najpewniej tego nie zatrudni, więc chcieliśmy przećwiczyć czy seniorzy będą chcieli korzystać ze szkoleń takich indywidualnych zawodowych podnoszących kwalifikacje zawodowe czy będą chcieli korzystać ze szkoleń cyfrowych przy czym nie mam tu od razu powiem na myśli mieliśmy na myśli szkoleń z obsługi komputera czy telefon, bo to znają oczywiście sobie świetnie tym razem chodziło nam takie nowe rzeczy technologiczne, które poszły do przodu w ostatnich 5 latach, czyli podpisy elektroniczne kwalifikowane poruszanie się w tych wszystkich nowinkach technicznych praca zdalna podpisy już powiedziałem obieg dokumentów elektronicznych i 81 000 000 000 tak dalej tak dalej czy będą chcieli korzystać ze staży naj przede wszystkim czy pracodawcy będą chcieli ich zatrudniać, jeżeli to my będziemy refundować część kosztów wynagrodzenia dla tych osób zgłosiło się ponad 600 osób natomiast od początku roku zaczęło się dziać tak dziwnie poszły bardzo zdecydowanie ceny w górę poszła inflacja cały czas niestety jest covid i to w dużej mierze no powoduje on jednak seniorzy wolą zostać w domu niespecjalnie chcą mieć jak i spotkania spotyka się z ludźmi rozmawiać szukać pracy w sposób taki bezpośredni my potem stało się to co się stało jest tego 4lutego mamy napływ uchodźców z Ukrainy natomiast do kwietnia, kiedy już mieliśmy w zasadzie bardzo dużo chętnych osób do wzięcia udziału w projekcie wie o emerytach my cały czas czekaliśmy na oferty, ponieważ pracodawcy siedzieli nad arkuszami excela zastanawiali się czy zwalniać już zawieszać, bo nie tego, że zamykać czy może jednak przyjąć seniora to myślenie o przyjęciu seniora nie było niestety powszechne tak jak zakładaliśmy, tak więc z 6 to się zgłosiło z tymi 6 setkami osób pracowaliśmy 150 osób kwalifikowali na bieżąco do projektu w tym momencie może pani, że nie mogę za dużo zdradzać swoje by takie oficjalne podsumowanie z kolegami z ministerstwa, którzy nam ten projekt cytowali będzie w grudniu, ale powiem, że największym zainteresowaniem cieszyło się zatrudnienie refundowane do pracodawcy mieli zmniejszony o 1500zł koszty wynagrodzenia przez 6 miesięcy potem jak będą chcieli kontynuować zatrudnienie jest decyzja nie są przez nas zobligowani do zatrudniania emerytów bardzo dużym zainteresowaniem cieszyły się te szkolenia cyfrowe natomiast niespecjalnie byli bowiem emeryci zainteresowani podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych i uczestniczenia w stażach od razu pojąć dlaczego, ponieważ oni zakładają, że oni po tych kilkudziesięciu latach pracy są gotowi do dalszej pracy oni muszą to co niezbędne, czyli te szkolenia cyfrowe sobie gdzieś tam troszeczkę odświeżyć, bo albo się nauczyć pewnych rzeczy natomiast dla nich staży jak oni są po kilkudziesięciu latach pracy oni wszystko wiedzą oni już wszystko znają oni całą wiedzę posiedli tak samo ze szkoleniami zawodowymi, owszem, 13 więcej tych miejsc w szkoleniach zawodowych żeśmy zrealizowali natomiast oni by chcieli po prostu pójść do pracy oni uważają, że są gotowi nie muszą specjalnie podnosić swoich kwalifikacji i dodawajmy do zrozumienia, gdzie są oferty czekamy na oferty my chcemy my chcemy pracować to jest w ogóle specyficzna grupa myśmy trafili w tym zawężeniem między 6060 dziesiątym rokiem życia czy 70 tym wyższa ktoś go stać też przyjmowaliśmy do projektu, ale gdzieś tam sobie taki Targ wygraliśmy to była grupa osób, które są aktywne, które są zdecydowane, które nie siedzą w domu, które mają bardzo wiele różnych ról społecznych, bo są dziadkami i opiekują się wnukami są cały czas jeszcze rodzicami, które gdzieś tam doglądają też swoje już tam 5 dorosłych dzieci to są osoby, które działają w różnych kółkach, które się udzielają różnych grupach społecznych radach seniorów w radach osiedlowych w komitetach te dalej itd. mają dosłownie jak pytam, a przy pan chciał się na to szkolenie np. 15czerwca i taki pan otwiera kalendarz mówi nam nie ja tutaj mam to manto, a w tym dniu przez najbliższy tydzień mogę, ale np. 2006. jestem po i 5 to są osoby, które cały czas aktywne, które po prostu są aktywne na różnych polach społecznych, ale niekoniecznie na polu zawodowym na 600 osób to dobrze czy niedobrze, bo zrozumiał, że spodziewa się państwo spodziewaliśmy się pewnie więcej na pomysł by zakładać, że kilkadziesiąt tysięcy osób potencjalnie jest gotowych natomiast no przyszło 600, ale nie czuć się dużo więcej jak telefonów pytań tak dalej dalej, bo kilkakrotnie więcej to jest też kwestia dotarcia do osób wykonywany, bo mieliśmy tutaj całkiem rozsądną kwotę na poziomie 25% budżetu przeznaczyli na promocję jak był cały budżet to chyba około 1,51 000 000zł i tak długo jak trwała kampania Bogacz informowali jedno i drugą stronę, że warto zatrudniać seniora, ale też mówiliśmy ocenia, że mamy fajny projekt Przyjdź Zobacz może znajdziemy pracę na pewno warto spróbować nawet nie znajdziemy pracę to warto spróbować skorzystać ze szkoleń, bo to podnoszą swoje kwalifikacje swoje możliwości no faktycznie było także jak realizować kampanie na to mieliśmy dużo zgłoszeń potem kampania no gdzież tam się kończy tak my Bones interwał owa i zgłoszenie mniej to daje też, jakby osób do myślenia, że jeżeli w skali całego kraju będzie realizowana ja też kampanie mające na celu zatrudnianie seniorów to my musimy generalnie zmierzyć z ogromnym krzywdzącym całkiem fajny, ale po kupującym od dziesięcioleci na myśleniu, że senior to jest pracownika kategoria, ale też nie nadaje do pracy brak tutaj poseł trzeba walczyć z tym stereotypem tu będzie trzeba faktycznie pomyśleć nad bardzo mocnym tłumaczeniem, dlaczego warto zatrudniać seniorów, dlaczego warto budować wielopokoleniowe zróżnicowane środowiska pracy i korzystać z tego doświadczenia jak tutaj efekt typu pracodawcy cały czas o tym wiedzą ewentualnie o tym myślą seniorzy też pewnie chcieli pracować być może z ludźmi w swoim wieku, ale oni są wbrew pozorom bardziej świadomi, że fajnie jak młodzież skorzysta z ich doświadczenia oni się czegoś nauczą od młodych ludzi, a ilu pracodawców zgłosiło się do programu nie mieliśmy kilka tysięcy ofert bardzo różnych ofert cały czas na bieżąco wpływają część pracodawców kilkudziesięciu pracodawców przyszło ze swoimi kandydatami mówi mam kandydata zrobić znalazłem na rynku jest w wieku odpowiadającym proszę go tutaj zapisać jak sobie zatrudni, więc ofert było na pewno kilka tysięcy ofert cały cały czas wpływają myślę też kilku pracodawców projekt, kiedy znowu będzie taki program na zadaliśmy pytanie do kolegów z ministerstwa natomiast ani powiedzieli, że na razie nie planują kolejnego takiego programu pilotażowego podobne programy były też realizowane w innych powiatowych urzędach pracy i teraz będą zebrane jak rozumiemy doświadczenia wyciągnięte wnioski, ale już nowej ustawy o aktywizacji zawodowej pojawiła się możliwość kierowania osób w wieku emerytalnym, które się zarejestrujemy osoby poszukujące pracy na szkolenia na refundowane formy zatrudnienia to już bardzo dużo, ponieważ do tej pory w ustawie takich możliwości nie było dlatego właśnie robiliśmy ten projekt, żeby sprawdzić czy te refundowane formy szkolenia zdadzą egzamin i okazuje się, że być może ustawa, która już powinna wejść w połowie przyszłego roku będzie taką możliwość dopuszcza przynajmniej w tym projekcie, który sobie przeglądaliśmy, które zgłaszaliśmy uwagi taka możliwość oferowania refundowanego zatrudnienia seniorom już tam jest także możliwość wysyłania na szkolenia, więc być może taki program już będą przyszłego roku zupełnie zbędne bardzo panu dziękuję za rozmowę naszym gościem był pan Grzegorz Wolff zastępca dyrektora urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy dziękuję bardzo, czy rozmawiamy o pracy na emeryturze, ale czy faktycznie można pracować tak długo w końcu, skąd ten wiek emerytalny bierze prawda może w okolicach siedemdziesiątki powoli zaczyna brakować zdrowia i zamiast do pracy trzeba zacząć chodzić po lekarzach porozmawiajmy, więc długowieczności jest kilka miejsc, w których się dba o długie życie w dobrym zdrowiu jednym z nich jest lądzie Which SENT Europy, którego założycielką prezeską jest Joanna Bensz, kiedy praca może sprzyjać długowieczności przede wszystkim wtedy, kiedy robimy to z pasją i to jest myślę, że najczęściej powtarzana recepta na długowieczność, czyli z 1 strony, kiedy lubimy co robimy i nie spalamy się jak i dosłownie i przenośni i wtedy, kiedy rzeczywiście czujemy, że robimy coś co ma duży sens czy naszą rzecz czy też innych, a czy to znaczy, że jeżeli robimy złą pracę, w której się spalamy to ona nam skraca życie biologicznie fizycznie na pewno wpływa na różnego rodzaju choroby i my nazywamy stresem nazywamy to wypaleniem zawodowym, ale tak naprawdę sami wiemy, że czasem znajdujemy się czy miejsca, które na mnie złe rzeczy po prostu pracujemy z ludźmi w takiej niezbyt wspierającej atmosferze czy po prostu robimy to co nie lubimy to jest bardzo dużo badań to się i o zdrowie psychiczne i o wspomnianym wypalenie zawodowe depresja się pojawia coraz bardziej w różnych kontekstach i naprawdę jest bardzo dużo tutaj zależności z tym czy w ogóle lubimy to co robimy czy to jest praca czy nawet relacja związek czy po prostu spełniamy się, że chce na zakładając, że mamy pracę, którą kochamy lubimy do nich chodzić to przecież jednak chciało się zużywa powiedzmy czy Polacy po sześćdziesiątce chorują więcej czy może mniej niż inne nacje to zależy, jakie nacje na pewno w Polsce mamy mniejszy problem z otyłością uważa się coraz bardziej na pewno nasilanie np. nasi koledzy Stanach Zjednoczonych natomiast te na pewno dużo statystyk mówi, że my mamy dużą wykrywalność pewnych chorób natomiast nie aż tak dobrą skuteczność ich leczeniu jak w innych krajach także po sześćdziesiątce oczywiście pojawia się szereg chorób które, bo niewystępujące tak często w takich krajach świeca aria czy inne kraje w Europie zachodniej my jesteśmy też nację, proszę bardzo, lubi samo lecieć, więc my jesteśmy na wszystkich statystykach dotyczących suplementów nr. 12 w Europie akcja ma się więcej sprzedaje najwięcej bierzemy i często nie wiemy praca dlaczego, ale lubimy się sami leczyć, więc na pewno, toteż nie sprzyja dobremu zarządzaniu wysoką swoim zdrowiem i rzeczywiście w dalszym ciągu mamy pewien rodzaj przekonania jak wyglądają osoby 60 roku życia jeszcze szczególnie młodsze osoby im się wydaje, że to są osoby, które już zaczynają chorować, a wcale takie musi obecnie nasze centrum i tak wspomniała też inne centra, które się już specjalizują w tym, żeby zarządzać zdrowiem, a nie tylko chorobami też uczymy tego w jaki sposób lepiej zarządzać swoją długowiecznością w swoim optymalnym zdrowiem właśnie o to co pytać, bo rozumiem, że suplementy diety niekoniecznie to teraz powie co zrobić, żeby żyć w dobrym zdrowiu również po osiągnięciu wieku emerytalnego musimy wiedzieć co bierzemy suplementy musimy w jakim jesteśmy w stanie co chcemy poprawić, żeby cokolwiek poprawić musimy sobie to sprawdza się sprawdzi w jakim jesteśmy stanie czy rzeczywiście to nam pomaga, bo jednak dla mnie bardzo ważny sprawczość wszystkim co robimy, więc też byśmy wiedzieli co dla nas pasuje, bo to, że na 60 ja zaś pomaga koleżance to nie znaczy, że to jest dobre dla nas mamy tyle różnych czynników, które nas wpływają to od genetyki FX narzeka nasz mikrobiom to jak się odżywiamy to jak wygląda nasz ogromy to boli to jesteśmy kobietą mężczyzna i w jakim wieku, bo kobiety są jeszcze bardziej skomplikowana pod kątem naszych hormonów jej już nie mówiąc dwudziesto 8 dniowym cyklu, który też nam bardzo się zmienia, więc nie ma 1 standardowego rozwiązania dla wszystkich i to wiemy o dalszym ciągu w jaki sposób zapominamy o tym dopiero co się zaczyna sądzić się nie działać to wtedy szukamy pomocy wydajemy każdą pieniążki na to, żeby się lepiej poczuć w, gdzie tak naprawdę dbanie o siebie nie musi być bardzo skomplikowane tylko musimy po prostu znać rozumie swoje narzędzia wyrobić taki przegląd całościowy prawda człowieka klienta, który przychodzi czy od tego zaczynamy bo, żeby zobaczyć w jakim jesteśmy w momencie w życiu, bo to jest osoba po trzydziestce czy po sześćdziesiątce to wiadomo, że przez całe życie pracujemy na swoje zdrowie też pewnego rodzaju inwestycja dużo oczywiście przenosimy z rodziny obciążeń rodzinnych sporo genetyki, aczkolwiek naprawdę wiemy, że genetyka to jest jakieś 25 praca większości horroru, a jeżeli chodzi o gen długowieczności to tylko 7% reszta to jest nas życia, więc ta ocena stanu zdrowia to jest bardzo szeroki panel badań, które pokazuje nam jak działa nasz organizm jak działa jak nasze funkcje poznawcze poszczególne elementy naszego organizmu nie szukamy tylko KOR-u, ale czynników ryzyka, które mogą wpłynąć na to, że czemu będziemy gorzej uczyć czy jakiegoś rodzaju choroby mogą u nas wystąpić również prosimy klientów przeniesienia wszystkich swoich suplementów leków inne rzeczy, które biorą, żeby rzeczywiście weryfikować to jest konieczne i co zostawić, dlaczego i jakich dawkach także to jest dla nas punkt wyjścia tak naprawdę naszym celem jest danie narzędzi i rekomendacji na klienta jako przebywać, jakie mogą być rekomendacje uprawianie sportu najlepszym sportem jest ograniczenie braku ruchu, czyli tak naprawdę od tego zaczynamy, bo bardzo dużo ludzi pracy w korporacjach czy życie zapominamy czasem, nawet jeżeli tak jak wspomniałaś w pierwszym pytaniu, że nawet zrobimy to co lubimy ale w jaki sposób się zapominamy czasem w tym wszystkim także te tutaj ten balans jest bardzo bardzo ważne to są robimy to są tak indywidualne rekomendacje i zarówno odnośnie tego, jaki rodzaj sportu, jaki rodzaj aktywności fizycznej dla nas dobry, bo to też zależy od różnego rodzaju obciążeń, które mamy też rzut z, które mięśnie powinniśmy wzmacniać inaczej głównie pracować, ale też pacjenta bardziej odżywianie, bo my traktujemy dietę niejako sposób utraty wagi, ale tak naprawdę sposób odżywiania i to co jest dla nas najlepszym rodzajem pożywienia też, jeżeli chodzi o różnego rodzaju głodówki przerywana czy innego rodzaju pasty, które są bardzo dla nas korzystne to jak to robić jak bezpiecznie wejść bezpiecznie wejść również rekomendację polegają na tym, że oczywiście u nas można różnego rodzaju usługi też zrealizować czy np. kriokomora komora hiperbaryczna takich miejsc w Warszawie z pojedynczymi usługami jest sporo, żeby wiedzieć co na kogo kiedy, w jakich ilościach, ale można zacząć chociażby od pryszniców dano, który bardzo mocno pobudzają nasze dochody dają nam dużo energii IT wspierają naszą odporność na jakie czyni zimne prysznice zimne ciepłe na przemian jest idealne oczywiście dużo mówią morsowanie przecież też natomiast to wszystko miało sens, żeby też było też powiązane z tym co jest dla nas dobry Boże jesteśmy 8 dziesiątki i mamy pewnego rodzaju już problemy związane z układem kardiologiczne to też wymaga to najpierw omówienia z lekarzem prowadzącym i dopiero potem wprowadzanie nowych innowacji oczywiście prysznice tutaj raczej nie ma ryzyka, ale wierzą bardziej zaawansowanych technologiach jak chociażby kriokomora, gdzie wchodzi się do -140 stopni, a także jest coraz więcej rozwiązań takich, które może one w domu zastosować bez udziału ani kosztowego tylko chodzi o to, żeby wdrożyć sobie pewnego rodzaju nawyki no generalnie staramy się też uczyć nowych nawyków nowych nawyków, jeżeli chodzi o odżywianie ruch cen SENT mogę jeden z najlepszych leków na długowieczność tutaj chodzi bardziej o jakość snu o to, który chodzimy spać ile godzin jesteśmy w stanie przestać i też higiena snu czy na ile wcześniej przestać jeść na ile wcześniej odłożyć telefon czy innego rodzaju urządzenia, które emitują niebieskie światło także jesteśmy takim miejscem, które daje różnego rodzaju rekomendacje jak zdrowo wprowadzić, które czasem małe zmiany naszego stylu życia pomagają nam lepiej zarządzać zaś zdrowie macie dużo starszych klientów u nas jest bardzo różnorodne Pięta, czyli najmłodsi klienci to są osiemnastym roku życia, bo już zdarzają się pewne pewne zmiany, z którymi po prostu chodzi o różnych miejscach nie znaleźli lekarza, który łączy różne elementy starszych to jest bardzo względne słowo, bo rozmawia z 80 latkami, którzy wcale nie czy się starszymi osobami, a są osoby, które skończyły pięćdziesiątkę czuję się bardzo stary, więc my zajmiemy się też wiekiem biologicznym, czyli tym jak naprawdę starzeć nasz organizm, jeżeli ktoś siebie ba, jeżeli ma odpowiednie EMI czy też na odpowiedni mikro białymi i zbalansowana zdrowia szczególnie, jeżeli chodzi o hormony odporność no to ten wiek biologiczny bardzo często może być niższy prawie 20 lat z tego wieku, które mamy w kalendarzu w paszporcie zresztą to też widzimy jak spotykamy się np. z kolegami z podstawówki czy osobami, które dziś wiele lat niektórzy zdarzają się tak jakby w ogóle czasy nie dotykał, a niektórzy wyglądają na wiele wiele starszych niż reszta kolegów z klasy, więc to jest biologia starzenia się, że też na bardzo mocno to widać z 1 strony, ale jesteś samopoczucia dążenie, żeby jeszcze 1 rzeczą, którą się zajmujemy to wobec psychologia tego jak postrzegamy zdrowia postrzegamy siebie postrzegamy właśnie chociażby proces starzenia się tzw. mają setki, które niesamowicie duży wpływ na to co się dzieje zawsze zdrowia i pozytywne nastawienie do siebie do procesu starzenia się od niemal 1 wieku biologicznego, który pokaże nam ile mamy lat biologicznej czy fizjologicznie takich markerów wieku biologicznego jest sporo zebraliśmy około 10, czyli telomery genetyka takich, które są akceptowane przez środowiska lekarskie natomiast też jest takie, które określa nasz stan psychiczny, czyli na ile się sami oceniamy też jak my postrzegamy siebie ja mam w kalendarzu 50 natomiast biologicznie lekko po czterdziestce tak się też czuje jak długo sama zamierza pracować ja sobie nie wyobrażał i emerytury zresztą uwielbiam to co Robbie nie myślę w ogóle o emeryturze, bo co miałbym robić ja uwielbiam pracować dla mnie to jest pasja uwielbiam się spełniać ten co robię i dopóki mam do tego siłę chyląc i zdrowie to planuje pracować jak najdłużej ja się bardzo dziękuję za rozmowę naszym gościem była Joanna Bensz założycielka i prezeska lądzie Which SENT euro bardzo dziękuję mogą się bardzo dziękuję państwu za wysłuchanie naszej decyzji lub czy pamiętacie jak się zmieniał system emerytalny najpierw była reforma 1999 roku i otwarte fundusze emerytalne, na które szło 73%, a potem w 2011 składkę obniżono, a w 2014 rząd zabrał z OFE ponad połowę ich aktywów, żeby obniżyć dług publiczny OFE przestały być obowiązkowe, a w końcu w zeszłym roku zniknęły albo wiek emerytalny najpierw było 60 lat dla kobiet 65 dla mężczyzn 2013 roku podwyższono go do 67 lat dla obu płci, a potem był nieszczęsny 2017, kiedy powrócono do tych pierwotnych poziomów albo pracownicze plany kapitałowe w tej reformie 90 tego dziewiątego roku istniało coś takiego jak pracownicze programy emerytalne miały być opłacane przez pracowników, więc się tym nie zainteresował potem miał być opłacany przez pracodawców no nie wypaliły 20 lat później wprowadzono pracownicze plany kapitałowe z automatycznym zapisem i wspólnymi wpłatami od pracodawców pracowników także trochę się działo, a dzisiaj nadal emeryci z Europy zachodniej podróżują po świecie, a polskim często brakuje na leki porozmawiajmy, więc oszczędzaniu na emeryturę i moim gościem jest Izabela Sajdak zarządzająca funduszami w BNP Paribas TFI zacznijmy od wieku emerytalnego Polska ma jeden z niższych poziomów czy to dla gospodarki dobrze czy źle z punktu widzenia ekonomicznego niski wiek emerytalny jest raczej negatywnym zjawiskiem, ponieważ bogactwo narodów społeczeństw jednak nie bierze się z zasiłków dofinansowań, ale z pracy z kapitału i innowacji im większy mamy zasób pracowników w tym gospodarka może się lepiej dopasowywać to bieżących wezwań en do zmian, które następują w tym dynamicznym świecia dzięki temu rośnie wzrost gospodarczy niestety też im większy udział emerytów ana to przekłada się niższy wiek emerytalny tym dany kraj wolniej się rozwija niestety w Polsce wiek emerytalny na czele nawet krajów zachodniej jest dość niskiej co w przyszłości może tworzyć czy właściwie już tworzy powoli presję demograficzną presję migracyjną będzie też spowodować, że wydatki sztywne budżetu będą rosły, ponieważ trzeba zapewnić środki na finansowanie tych emerytur, a z drugiej strony obserwujemy też sami, że no rośnie długość życia, ale także tego życia zdrowie, kiedy no dłużej żyjemy na emeryturze niż to miało miejsce jeszcze 3050 lat temu, więc z tego punktu widzenia niski wiek emerytalny nie jest korzystne dla gospodarki, ale też dla całych społeczeństw tak, bo im niższy wiek emerytalny i wydatki przy niej są wyższe to też oznacza, że jest potrzebne finansowanie nawet prezydent Francji wczoraj zapowiedział, że konieczna jest podwyższenia wieku emerytalnego w przeciwnym razie będą musiały zostać podwyższone podatki, tak więc niski wiek emerytalny generuje w obecnym świecie, gdzie mamy wyraźny postęp medycyny masę problemów w przyszłości może powodować też szereg napięć czy na pewno powinniśmy pracować dłużej, bo możemy jest to lepsze dla gospodarki no to możecie polscy biedni emeryci biorą się stąd, że nie potrafimy oszczędzać jak się w Polsce oszczędza na emeryturę ma Polski system emerytalny opiera się w zasadzie na składkach płaconych do ZUS-u ten filar prywatny czy oszczędności prywatne w porównaniu do oszczędności zgromadzone w ZUS-ie jest wciąż niewielki w Polsce korzysta się czy są też próbę w wspierania systemu prywatnego oszczędzania poprzez takie inicjatywy jak IKE ich za wprowadzone ktoś kilka lat temu programy pracownicze plany kapitałowe, czyli taka wcześniej też już funkcjonują od lat te prywatne programy emerytalne, czyli po mojej mamy cofa to jaka jest skala oszczędności takich prywatnych dodatkowych naczelnik nie zna i nikt nie Avia czy polscy pracownicy przyszli emeryci w ogóle oszczędzają na emeryturę czy myślą o emeryturze na pewno nie sprzyja temu no niestabilne dość często jednak zmieniające się prawo osłabianie rynku kapitałowego w Polsce tak brak zachęt do oszczędzania, więc nawet Polski pracownik, który chciałby oszczędzać na emeryturę możesz czuć się trochę zdezorientowany wobec z dość szybko zmieniających się uwarunkowań prawnych tego co wpływa na potencjalnie przyszłe oszczędności pani jako ekspert co pani poradziła jak można długoterminowo oszczędzać na początku zaczęłabym jednak ten, że warto w ogóle oszczędzać się w Polsce większość gospodarstw domowych nie posiada żadnych oszczędności lub posiadanie na bardzo niskim poziomie, a więc od początku należy jednak oswoić się z myślą i dojść do wniosku, że oszczędzanie długoterminowe ma sens państwo jakoś próbuje to wspierać chociażby przez te programy PPK czy zachęcanie właśnie do odkładania na konta IKE w technice, ale liczba uczestników w tych prywatnych inicjatywach nie przekracza 1 000 000 osób tak w PPK to jest około 2500 000 osób, chociaż tam system finansowania poprzez dopłaty państwa dopłatę pracodawcy są dość aktywna warto też pamiętać o tym, żeby takie oszczędzanie długoterminowe było po prostu regularne trochę odłożyć emocje na bok skupić się na tym, że niezależnie czy na giełdzie jest hossa bessa no to starajmy się odkładać jakąś nowe niewielką część miesięcznych zarobków korzystający czy to nawet z kont oszczędnościowych czy właśnie tych docelowych produktów, aby budować ten majątek na przyszłość no warto też pamiętać, że im te kwoty są wyższe tym na przyszłość ten kapitał będzie też rósł, więc takie regularne oszczędzanie i nawyk regularnego oszczędzania będzie wspierał nas i budował nasz kapitał nasze oszczędności na emerytur lekarz konkretne produkty by pani podpowiedziała, które pani zdaniem są lepsze od innych no to zależy już dużo od indywidualnej osoby tak, bo to też zależy od wieku inaczej wygląda oszczędzanie w przypadku osoby młodej wchodzącej na rynek pracy nie z 1 strony zdolności do odłożenia też ten okres, przez które ona będzie oszczędzać inaczej wygląda to w przypadku osoby nie czterdziesto czy czterdziesto pięcioletni może być też różne apetyt na ryzyko ono Kloss różne możliwości odkładania już jednak mamy zbudowany komu stabilność dysponujemy nadwyżkami finansowymi łatwiej sobie wtedy ewentualnie zorganizować, ale ten okres oszczędzania do emerytury wtedy jest krótszy, więc to bardzo dużym stopniu to zależy od indywidualnej Osowej tutaj też warto jednak korzystać z usług profesjonalistów i porad inwestycyjnych od instytucji finansowych tak takie jak TFI czy dom Maklerski, która o określeniu naszego celu i oczekiwań jeśli jasno zdefiniujemy no są w stanie dopasować produkt do właśnie oczekiwań danej osoby powiedziała pani, że ten nasz system emerytalny się za często zmieniał i że przez to jakby ludzie nie mają zaufania mogą czuć się zagubieni, bo nie wiadomo właściwie, jaką wygląda, ale mimo to przewrotnie spytam czy myśli pani, że nasz system emerytalny potrzebuje zmiany potrzebuje zmiany tylko o wymaga to przede wszystkim stabilizację nie może być tak, że w Polsce są zmiany systemu emerytalnego co miałem 510 lat i zmiany są poniekąd najgorsza w ten sposób na pewno nie odbudowuje się zaufania społeczeństwa do samych instytucji prawa, ale też do budowania całego systemu emerytalnego, więc przede wszystkim jest potrzebna stabilizacja prawa, ale też na stabilizację tej umowy społecznej jak ma wyglądać nasz system emerytalny, jaki jest podział ryzyk między tym ryzykiem demograficznym zdefiniowanym wzrusza ryzykiem rynkowym, która jest obecne w prywatnych instytucjach oszczędzania, jaką OFE czy właśnie trafić poprzez rachunek Maklerski w domu maklerskim, więc myślę, że jednak najważniejsze, żeby jeśli będzie reforma to ona była na trwałe i za kolejne 5015 lat znowu nie doszło do jakiejś rewolucji przez co właśnie ludzie są zdezorientowani nie czują się bezpiecznie no i nie czują w ogóle zachęt ostatecznie do oszczędzania liczą, że państwo jakość załatwi tę sprawę w przyszłości za nich jest jakiś idealny system emerytalny, który mogłaby pani opisać jak powinien taki system wyglądać myślę, że na świecie nie ma obecnie takiego systemu i pewnie gdyby został stworzony to zasłużył co najmniej na nagrodę Nobla, ale warto dziś próbować dążyć do tego poszukiwać takich rozwiązań każdy system emerytalny to ubezpieczenie społeczne zarówno na życie, jakie to życie no i ważna jest cała próba uchwycenia tej równowagi i właśnie powinno być gromadzone czy zarządzane przez 1 filar, który nie jest tak jak u nas z ZUS i w nim się koncentruję to ryzyko demograficzne drugi filar no to te prywatne czy to fundusze inwestycyjne czy fundusze emerytalne, które pozwalają odkładać na emeryturę poprzez inwestycje na rynku kapitałowym i wspieranie oszczędności oraz kapitału firmy, a także ich innowacji pewnie idealny system emerytalny, bo gdzieś pośrodku znalezienie takiego złotego środka równowagi między, bo właśnie tym ryzykiem demograficznym rynkowym dodatkowo na wiele wiele lat, a nie mam 50100 lat umożliwiłby odbudowę zaufania społecznego do systemu emerytalnego no plus umożliwiłby też gospodarstwo domowe zgromadzenia odpowiednich środków, które na emeryturze będą dla nich dostęp dłużej żyjemy, więc musimy też więcej odłożyć, żeby to życie na emeryturze było godne prawdę mówiąc ja bym się dobrze czuła, gdybym wiedziała, że ktoś moje pieniądze na emeryturę inwestuje, więc nieruchomości, które pewnie prawdopodobnie podrożeją albo jakieś nowe technologie, które pewnie przyniosą jakiś czas pieniądze tylko, że takiego poczucia nie mam jak ryzyko inwestycyjne jest związane z tym, że jednak nie ma gwarancji nowe depozyty do określonej kwoty są tylko gwarantowane inwestycje na rynku kapitałowym czy szerzej finansowym zawsze wiążą się z ryzykiem i no tutaj to jest właśnie rola instytucji finansowych też państwa, aby umożliwić osobom świadomym wyborem dlatego też edukacja jest bardzo ważna, aby gospodarstwa domowe mogły świadomie podejmować decyzje jak chciałyby lokować swoje oszczędności emerytalne z myślą o długoterminowym oszczędzaniu, więc na emerytury, gdzie horyzont inwestycyjny często przekracza 2030 lat na, aby mogły oszczędzać taki, że my miały, chociaż poczucie pewności, że prawo jest stabilna, że te zmiany nie będą częste ani gwałtowne należy też liczyć się z tym, że takie długoterminowe inwestowanie no jest związane z ryzykiem finansowym i niższe po okresie hossy przychodzi bessa bardzo pani dziękuję za rozmowę naszym gościem była pani Izabela Sajdak zarządzająca funduszami w BNP Paribas TFI dziękuję bardzo, to były wszystkie rozmowy w podcaście o pracy na emeryturze ja się umocnienia w przekonaniu, że trzeba pracować dłużej niż przewiduje wiek emerytalny nie tylko ze względu na pieniądze, ale i zdrowie i zapraszam do słuchania wszystkich nagrań Pulsu biznesu do słuchania znajdziecie je w aplikacjach podcast owych i na stronie PB krok kapel, a w przyszłym tygodniu Mirek Konkel opowie o sporach, które wpływają na zarządzanie dziękuję za dziś zapraszam na kolejne podcasty do usłyszenia Małgorzata Grzegorczyk program zaprasza sponsor bank BNP Paribas oferujący produkty i usługi dla przedsiębiorstw korporacji Zwiń «

Praca na emeryturze

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 00:00

Najnowsze Podcasty

Jakiej Polski chcą Polki i Polacy?

Sukcesja i Biały Lotos - dlaczego lubimy cyniczne komediodramaty o bogatych? (i czy kapitalizm może być etyczny?)

"Jestem bardzo uczulony na osoby, które nadużywają alkoholu – boli mnie to i przeraża" – słuchaczx o tym jak uzależnienie bliskich wpłynęło na ich życie

Jak choroba alkoholowa wpływa na życie bliskich osoby uzależnionej?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL