REKLAMA

"Kiedy rzeczywistość nie sprzyja, warto szukać naturalnych punktów podparcia." O poszukiwaniu swoich mocnych stron

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-11-06 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
27:59 min.
Udostępnij:

Praca na mocnych stronach to sposób na znalezienie oparcia w trudnych czasach, nowej motywacji i poczucia sensu w pracy. Jak szukać mocnych stron? Jak z nimi pracować? I jak nie wpaść w koleiny starych nawyków? Na ten temat Zuzanna Piechowicz rozmawia z Justyną Zacharuk, coachem talentów Instytutu Gallupa, z firmy Mocne Strony Naturalnie - www.mocne stronynaturalnie.com i https://www.linkedin.com/company/mocnestronynaturalnie/

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, bo o w dzień dobry to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję oraz Macieja Gorczyńskiego, który tę audycję realizuje jak zawsze w niedzielne popołudnia zachęcam państwa do tego, abyśmy wspólnie przyjrzeli się naszym miejscem pracy temu czy czujemy się w nich komfortowo czy rozwijamy się w tym miejscu pracy czynie doświadczamy czegoś co jest szkodliwe dla naszego zdrowia Rozwiń » psychicznego czy nawet niezgodnego z prawem w tym odcinku prac od podstaw porozmawiam z Justyną Sacharuk coachem talentów Instytutu Gallupa z firm mocne strony naturalnie porozmawiamy właśnie o mocnych stronach o tym jak mocne strony ich świadomość, ale też świadome wykorzystywanie ich codziennych zadaniach codziennej pracy może nas pomóc by trudnym czasie w czasie kryzysu w czasie rosnącej inflacji i ogólne światowej niepewność jeśli chcą państwo zadać pytanie mojemu gościowi, jeżeli chcą państwo skomentować coś co padło w tej lub jednej z poprzednich audycji zachęcam państwa do pisania do mnie maila na adres Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM skóry dziękuję za każdego maila, którego państwa dostanę chciałbym też państwa zachęcić do zajrzenia na stronę tokfm PL i aplikacji mobilnej TOK FM tam więcej audycji na temat pracy m.in. strefa szefa i dobry pracodawca audycję dla pracodawców dla menadżerów menedżerek prowadzone przez dr Marzena Mazur jest też mój podcast dobra praca przeznaczone głównie dla pracowników i pracowniczek, a teraz zapraszam na rozmowę z Justyną Sacharuk w dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Justyna Sacharuk dzień dobry dzień dobry trenerka coach coach mocnych stron talentów Gallupa firmy mocne strony naturalnie i właśnie o mocnych stronach i o tym na czym możemy się podeprzeć w tym trudnym czasie porozmawiamy dzisiaj w pracy od podstaw na samym początku chciałam zapytać czy twoim zdaniem czasy teraz mamy kolejnego kryzysu właściwie trochę rozmawiałyśmy przed wejściem na antenę, że to jest taki czas właściwie kryzysu odparł od paru lat 31 nie zdąży się skończy zaczyna się kolejna mamy rosnącą inflację widmo kryzysu gospodarczego przed nami ciężka zima czy to jest czas, żeby inwestować szkolenia w rozwój osobisty to, aby właśnie w jaki sposób rozwijać swoje kompetencje zawodowe sądzę spotem, o ile otrzymuje zapytań albo też wieloma różnymi nowymi klientami spotykam myślę, że najlepsze to jest pewnego rodzaju paradoks Siemianowice im gorzej się dzieje albo im trudniej albo im więcej pojawia się niepewności to dobra, że mamy co najmniej 2 drogi 1 droga to jakoś w tym się mocno zapaść, a druga droga szukać rozwiązań, ale takich rozwiązań, które są w zasięgu naszego wpływu jak myślę na co wpływ na co mam stuprocentowy wpływ to na siebie na siebie czy są będą o sobie myślała, jakie swoje nawyki będą rozwijać, czego chce się uczyć albo uciec, ale też jak o sobie będę myśleć czy będę myśleć o sobie przez pryzmat tego co wiemy co umiem czy jestem dobra, gdzie sobie mogę poradzić szczególnie dziękuję jest trudna albo mogę myśleć o sobie jak bardzo dużą brakuje jak jeszcze wiele musi się nauczyć, żeby dać radę z mojego osobistego doświadczenia, ale też doświadczenia moich klientów wynika, że w momencie, kiedy rzeczywistość nie sprzyja warto szukać naturalnych punktów podparcia, a takim naturalnym punktem podparcia są np. nasze zasoby mocne strony talenty ego powiedział Instytut Gallupa, więc odpowiadać na twoje pytanie myślę, że ten cudowny czas, choć paradoksalne na torze też wrócić do źródeł do korzeni, czyli do siebie i szukać sobie tego co możecie wesprzeć dać siłę w tym w tym w tej w tej trudności w tej niepewności, które nas otacza, ale czy to jest także w momencie, kiedy skupiam się na tym co nie jest już dobre mocno rozwinięte blokuje sobie rozwój w tych rzeczach, które musi jeszcze nadgonić blokuje sobie szansę na to, aby stać się lepszą w tym czym jeszcze perfekcyjna idealna albo mistrzowska jestem to wyższe słyszy słowo blokuje myślę sobie, że to jest absolutnie nie o pracę na stronach po praca na mocnych stronach ma 1 podstawową zasadę, a mianowicie pytacie na co kierujesz swoją uwagę, jeżeli odpowiedź brzmi kieruje swą uwagę na wszelkiego rodzaju niedociągnięcia, jeżeli kieruje swoją uwagę na to co nie jest to dobre co nie zadowala to pytanie co się dzieje dalej prawdopodobnie bardzo duże swojej energii wkładam w to, żeby się poprawić albo brak motywacji zostawiam to mówię dobra nisko już więcej nie wydarzy jestem beznadziejny nie wiem co ze sobą zrobić odcinam się ja natomiast praca na stronach mówi o czymś takim rozwija się możesz doskonalić uczyć nowych rzeczy to w ogóle nawet wskazane, ale zadaję sobie pytanie, skąd mam się tego wszystkiego Energie, a energii możemy z tych rzeczy, które już wiesz jak robić umiesz robić, ale też może do tego naturalny potencję prace na stronach mówi i rozwija się przez to co już masz w sobie mocnego, bo to będzie dla ciebie naturalną energię naturalną trampoliną, żeby mieć więcej wiary energii siły w to, żeby rozwijać tam, gdzie być może nie stać Arte silny, ale tu ważna rzecz potrzebuje np. danych umiejętności albo kompetencji i w życiu zawodowym więcej powiedział, że praca na losy stronach otwiera, a nie blokuje i inspiruje, a nie zawęża, ale też daje naturalne poczucie sprawstwa, że mogę, a jak znowu jeśli nawiąże do swego poprzedniego pytania o kryzysie to tekst myślę, że co mówił Gainer więcej wiary w to, że tam radę to wtedy, kiedy czuję, że nam sprawstwo jak często, spotykając się z nowym klientem nową klientką, zadając pytanie albo rozpoczyna w ogóle rozmowy o mocnych stronach słyszysz no ale ja nie mam żadnych talentów nie ma żadnych mocnych stron bardzo bardzo często, ale jest częstszym zjawiskiem jest ktoś do mnie przychodzi np. zrealizował badanie Gallupa, które jest narzędziem do tego, żeby nazwać swoją stronę, a nawet mocne strony tylko talenty, czyli predyspozycję a jakie powtarzający się wzorce myślenia odczuwania czy też reagowania na pokazujemy swój raport pierwszy pytanie zadaje to jest takie czy możemy porozmawiać o tym co jest na końcu stawki na końcu stawki, czyli ostatni np. 4 talenty 34, jakie galę rozróżnił, czyli akacje, które nie są słabą stroną, ale takie, które obiektywnie są bardzo mało widoczne w swoim codziennym funkcjonowaniu czy jest zderzenie z dosyć małe i raczej powiedziałbym nie warto kierować swoją uwagę w pierwszej kolejności EFTA stronę jak pytam, a nie jest zainteresowany tym co ważne silniejszej najmocniejsze czy to pierwszą dziesiątkę swoich talentów to słyszy nie to ważny ważne, ale w Grecji to bardzo zależało ja mogę sobie poprawić na początku nawet złościła, bo myślałam o czymś takim dostajesz informację o swojej sile, a sam decydujesz się koncentruję w tych miejscach jest stosunkowo najmniej natomiast teraz zadaje zupełnie inne pytanie mianowicie mówię no dobra rozumiem, że no niestety pomysł, żeby rozwijać swoje talenty zdoła z domu liste to powiedz mi ze sprawą jakich swoich talentów z pierwszych pozycji już robić, więc jestem nią wzięta w ale też pokazuje w ogóle metodę pracy z talentami z mocnymi stronami, jeżeli nawet jest tak silne sobie ze szczytu nawet poprawianie się to bazuje na tym coś w sobie masz własnego, bo to będzie naturalne znowu dla ciebie narzędzie do tego wyciąga asy talenty z końca stawki w mieście zaczyna się też mawia zazwyczaj ludzie mówią o kurcze załóżmy ja mam swój pierwszy dań komunikatywność, a ostatni komplet też tę rywalizację ten sposób z tą nomenklaturą badania Gallupa i Ukrainie stan rywalizacji na zupełnie jestem tym zainteresowana, ale bardzo często jest nastawiona w takich sytuację, kiedy muszę zawalczyć no i moja komunikatywność to jest moje pierwsze narzędzie do tego to znaczy ja muszę pokazywać system mocne silne i umiem ja mogę o tym opowiadać i pomocą możemy to efekt bardzo dobrze odnalazła samą siebie swoje opowieści, ponieważ pierwszą rzeczą to sprawdziłam po moim badają lub właśnie to co mam na końcu i co jakiś czas wyskakuje i to, że tak to jest efekt tego, że ta dyscyplina, bo to też jest jedną z talentów z badania Gallupa jest na końcu i właśnie staram się robić taki bajpas czyli, jeżeli wiem, że no niestety dyscypliną sobie nie pomogą, jeżeli chodzi przed regularne ćwiczenia, ale na drugim miejscu mamy empatię w związku z tym bardzo łatwo, kiedy umawiam się na 911 trenerką osobistą albo umawia się z koleżanką, że pójdziemy razem na siłownie to moja ABBA, czyli pozwala mnie iść nawet gdy ich wycofać się strajk w jednej z odnalezieniem się swoim talentem w ogóle NATO od jak tak jak oglądam raport Gallupa praktykami setki to w ogóle ta dyscyplina wrażenie, że często jest zdolnej części stawki kulturowo może w Polsce po prostu warto by sprawdzić myślę, że też tu jednak jest uzależnione od tego jak i jaką pozycję zajmujesz, gdzie pracujesz, ale znowu nas kierują swoją uwagę, ale co dla mnie ważne uprawdopodobnienie złapała tu zależność eventową potrzebuje regularnych ćwiczeń potrzebuje porządku potrzebuje ramy potrzebuje przewidywalności o tym jest też dyscyplina nie jest tylko wyłącznie o tym, że mówię, że będą 15 będą piętnastej na adres pytanie wiem, że to jest dla mnie ważne, a jednocześnie czuję, że trudno jest to naturalnie zadbać to z tego skoro mogą skorzystać w tym już kadencję stacji innym talentem może być też bliskość może być optymizm czy cała pula talentów z tzw. domeny budowania relacji tak to się nazywam zatem metodologii Instytutu Gallupa powie znajdź powód, dla którego warto ćwiczyć i prawdopodobnie zaszczyty w tym, jakie masz relacje czy dla kogoś mogłaby przyjść na to siłownie i trener osobisty jest przyjaciel osoba bliska, bo wtedy tak naprawdę nie chodzi tylko wyłącznie, żeby wzmacniać swoje ciało, ale przede wszystkim, żeby wzmocnić relację dla osób takich doświadczeń, które wysoko nad domami budowanie relacji każde miejsce jest dobre siłownia sklepy kosmetyczka w poczekalni nie ma większego znaczenia ważne, żeby miejsce pretekst do tego, żeby być blisko drugiego człowieka, jeżeli można to połączyć z tym, gdzie jest twoja potrzeba to nic lepszego nie może się wydarzyć co więcej wtedy prawdopodobnie jestem też ciekawe swego doświadczenia idziesz na siłowni nie jest takim poczuciem przymusu obozie będę cierpieć tylko raczej z takim też poczucie idę się spotkać z ważnymi SUV-ami tak załatwia, więc zmierzyć naraz w tak, chociaż mam poczucie, że przede wszystkim załatwią tą domeną relacja inną to jest ta domena zdrowia jest tak przy okazji znaczy to jest dla mnie jasne, skąd mam motywację do tego, żeby na tę siłownie i iść, ale do naszej rozmowy o mocnych stronach wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM 1 sam się Zuzanna Piechowicz razem ze mną Justyną Sacharuk coach talentów Instytutu Gallupa firmy mocne strony naturalnie teraz czas na skróty informacja zaraz po nich wracamy do rozmowy to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną Justyna Sacharuk koło szkoły talentów Gallupa trenerka z firmy mocne strony naturalnie jeszcze raz dobre dzień dobry rozmawiałyśmy o takim o przede wszystkim badaniu talentów Gallupa Instytutu Gallupa o tym jak różne nasze mocne strony mogą sprawić, że tam, gdzie mamy te słabsze miejsca możemy sobie zrobić taki pomost i skończyłyśmy trochę motywacji, czyli o tym ja powiedziałam, że buduje sobie dzięki temu, że jak idę na siłowni testowe przykład, chociaż taki trywialny to idee z kimś, kto buduje sobie motywację do tego, żeby właśnie móc utrzymać coś co jest ważne dla mojego zdrowia przez co przez co przez sposób, który sprawia przyjemność czy to jest część pracy na mocnych słowach, żeby właśnie szukać tej motywacji jakiś takich nieoczywistych do końca miejscach dziękuję, że praca na mocnych stronach to jest narzędzie budowania motywacji znaczy możesz się zmuszać no i trochę temu powiedziałeś w temacie tej nieszczęsnej siłownie Szczęsnej albo może zadać pytanie co jest dla mnie moim naturalnym źródłem motywacji i cięte chcę i kiedy to jest coś co prowadzi do do rozwoju do radości do poczucia spełnienia, a niekiedy to powoduje, że po prostu unikam przykrych konsekwencji i praca na własną stronę zdanie i źródło budowania motywacji, która jest spójna z tym w jaki sposób działa jak myślisz, dlaczego nasz naturalny zasób, która powoduje, że nie czuje się przekonywano do realizacji czegoś, ale oczywiście przekonany to zrobienie czegoś i nawet przypomina mi się ostatnia historia nie współpracuje z różnymi firmami, gdzie zaprosiłam zespół zespół inżynierów z zasady ze specyfik specyficzne grupa bardzo typem osadzona w rzeczywistości definicję zapraszamy do pracy właśnie wokół swoich talentów i mocne strony bardzo kontekst zawodowych jak one im pomagają budować zespoły jak im Toma jako pomagają reagować na kryzys i co się okazało usłyszałem takie informacje zwrotne, że test pierwszy raz od 111520 lat, gdzie oni czują, że dostają informację o tym czym są dobrze, gdzie sobie radzą dzięki czemu są na tych pozycjach ani czego powinni się dalej jeszcze uczyć, a jednocześnie powiedzieli, że mają taką obawę, że jak tego doświadczyli, że tak dobrze się poczują to, że na wakacje ludzie nie będą wiedzieli co się dzieje, bo będzie taka zupełnie zmiana podejścia i w ogóle nastawienia i zresztą na naszym profilu na nikt nie mocne strony naturalnie na sam post odnośnie tego, że prace na mocnych stronach to też praca ze zmianą ze zmianą np. nawyku, do którego nie tylko tym musi się przyzwyczaić, ale przede wszystkim też inni ludzie, którzy otaczają, żeby nie było takiej sytuacji to jest mój taki Evergreen była na szkoleniu albo był na szkoleniu, więc w związku z tym teraz zmieniamy rzeczywistość tylko o to, żeby następnego dnia wrócić do starego, a więc praca na stronę to też wyzwanie związane z tym w jaki sposób wesprzeć siebie zmianie pewnego rodzaju automatyzm którego, którym mamy np. że patrzy na to co nie idzie na patrzę na to co idzie, ale też praca na dużym poczuciem sensu nie tylko ze sobą, ale też ludzi, którzy nas otaczają także by nie była taka nagły zachwyt tylko faktycznie, żeby budować jakąś stałą tendencję, bo te moje też doświadczenia też różnych osób strony pracuje, że prace na mocnych stronach wymaga NATO wie wielu obrotów to znaczy na początku zdziwienie później faza fascynacji zachwytu później jest faza wątpliwości, bo np. dosięga nas rzeczywistości ktoś mówi o pełne szkoleniu i tak normalnie są tak nie gada normalnie to nie jest takie optymistyczne, bo normalnie co u nas nie pyta co umiemy co lubimy robić zaraz przejdzie bardzo często wtedy przechodzi, ale nawet nie, dlatego że człowiek chce się tego pozbyć tylko nie wie jak mandali z tym pracować no i tu jest faktycznie potrzebne wsparcie czy dla menedżerów dla liderów czy po prostu dla osób, które chcą w jaki sposób zmieniać swoje myślenie o osobie UE jak to przetrzymać, ale też jak rozumieć co się ze mną dzieje na czym polega budowanie nowego nawyku pracy na stronach to jest nie tylko filozofia to jest przede wszystkim rzetelna praca nad swoimi nawykami stereotypami, ale też przekonaniami, jeżeli mówi, że to jest praca nad nawykami to, jakie nawyki masz myśli np. nawet pierwszy, jeżeli realizuje jakąś czynność to mówię mogę lepiej, a nowy nawyk to będzie to to zrobią naprawdę dobrze tu realnie mogę jeszcze pomyśleć co mogę zmienić albo np. nawet pt. kończy dzień z takim poczuciem satysfakcji, bo pracowałem na swojej naturalnej motywacji im na tym co realnie dobrze idzie, a nie na boksowanie się ze sobą rzeczywistością narzekaniu ile rzeczy muszę zrobić, w których nienawidzę robić i kończy taki dzień z poczuciem totalnej satysfakcji albo taki nawyk, że patrzy na swój zespół to w pierwszej kolejności chcę zapytać dzięki czemu wznieśliśmy tych upałów nie dzięki czemu wciąż trwamy, w jakich innych już poziomie to jest te i często w takich sytuacjach słyszy, a to jest takie zawracanie głowy przejść trzeba nazywać rzeczywistość, jaką jest, a wtedy ze zwycięstwa pytanie, skąd wiesz kata rzeczywistość jest skoro twój zespół prawdopodobnie robi coś bardzo dobrze osiąga niezłe wyniki prawdopodobnie robi też coś co może poprawić albo nie dość idealne, więc kto zadecydować o tym na co zwracasz uwagę, dlaczego akurat robisz to w kontekście tego, żeby pokazać ludziom, w czym nie są tak dobrzy to nie znam też powrót do początku naszej rozmowy, jeżeli z wielu stron zostajesz cios i gospodarczej społecznej nie wiem zawodowej globalnej jeszcze przychodzi do swego miejsca pracy sobie dokładać własne życzenie kolejne rzeczy no to się zastanawiam w jaki sposób faktycznie chce mieć poczucie sprawstwa siły wpływu, ale też tego, że dam radę no jej praca na mocne strony jest to narzędzie, które pomaga trochę odwrócić ich to bardzo popularne bardzo też myślę mocno sklejony z naszą rzeczywistością kulturową myślę sobie, że kto nie doświadczył w szkole takiej sytuacji, gdzie dostaje informację, w czym nie jest dobry, a jeżeli ktoś świadczy to z wielką chęcią czekam na komentarze opisy tych sytuacji, bo to zawsze dobrze robi natomiast sama ja doświadczam mnóstwo opisów co jest nie dość dobre można to znieść raz 0203. późniejsze przyzwyczaja, ale tak naprawdę nie ma wewnętrznej energii do tego, żeby zmieniać i taką mają też rolą jest to, żeby ludziom pokazywać w jaki sposób się wzmacniać, ale nie co ksiądz nie drogą jakiegoś festiwalu waty cukrowej tylko właśnie w jaki sposób przytomnie mądrze, ale też w zgodzie ze sobą pracować nad sobą, korzystając właśnie mocne strony teraz jesteś taki duży trend nauki na błędach o tym czy są szkolenia są kluczowe, którzy się w tym specjalizują, że analizuje się wspólnie to jaki błąd jako porażka przyszła w organizacji nie, szukając winnych tylko właśnie, analizując co złego się stało i jak rozmawiam z tobą i po tym co opowiadać myślę, że warto było też wprowadzić naukę na sukcesach, czyli właściwie przyjrzeć się temu co się stało, że ten sukces osiągnęliśmy jak to się stało, że to wszystko się udało właściwie mnie się udało tylko właściwie jak my do tego doprowadziliśmy czy myślę, że w tym w tej pracy na mocnych stronach przy tych sukcesach można też patrzeć na na błędy czy to jest także wchodzimy w pracach mocnych stronach już tylko patrzymy w tą 1 stronę, żeby się trzymać tego nowego nawyku rozmowy tak tak tak co więcej nawet nurt pracy na porażce powiedział, żebym połączyła z pracą na mocną stronę, czyli pierwsze pytanie dzięki czemu zrealizowali słynie dany projekt zadanie jednocześnie, w których momentach czujemy, że warto coś zmienić, żebyśmy dali więcej miejsca właśnie nasze zasoby jak bardzo często podkreślam praca mocną stronę nie jest praca widzę nie mówimy o trudach porażce niedociągnięciach bądź brakach rzecz toczy się o proporcję, czyli może być taki czas w trakcie ich spotkania grupowego zespołowego, gdzie rozmawiacie o tym co zmienić, ale niech będzie też czas, żeby rozmawiać o tym co zachować, bo jest dobre jak myślę o tym nurcie pracy na porażce myślę, że też jego jako ważną rzeczą jest to o swą porażkę nie różni nie wiadomo, czego ale, kiedy porażka ma sens, bo inaczej, kiedy można skorzystać z porażki wtedy, kiedy realnie umieścił przekuć na kolejne działania i mysz jest nauczyć co pomaga uczyć się z porażki Ano np. takie pytanie, jakimi swoimi zasobami albo mocnymi stronami następnym razem możemy do tego nie dopuścić, bo jeszcze lepiej może warto zrobić przetasowania w zespole np. poprzez słowa ludzi do innych zadań, gdzie indziej są ich potencjały, więc ja czuję, że mocne strony inną pracę wokół ciągle porażki buczenia swoich błędach może być bardzo ze sobą spójne zupełnie sobie nie wyklucza i teraz nasz kolejnego modnego nurtu, który bardzo lubię Job Craft King, czyli takiego dostosowywania danego stanowiska miejsca pracy do właśnie tego co dana osoba lubi robić co sprawia satysfakcję i szukania sposobu, żeby te inne zadania trafił, gdzie indziej do innej osoby, która w Azji radość nie tworzenie takich tabelek w excelu, w których te stanowiska muszą być takie same czy bardziej dostosowywane do tego co ludzie lubią robić co potrafią robić dobrze co sprawia, że czują dużą satysfakcję, ale trzeba wiedzieć tak no trzeba wiedzieć i to test w sejmie co zaskakuje nawet jak pytam osoby, jeżeli proces z firmami zatruć życie lubi robić w tej swojej pracy to odpowiedź nie jest automatyczne ocen to to i to tylko na początku jest taka odpowiedź no o tyle tu pracuje robi wszystko to jest dla mnie zazwyczaj taka pierwsze pierwsze źródło informacji okej czy warto się zatrzymać w ogóle otworzyć do czego ty masz zasób rozłożyć te leki części pierwszy przykład na poziom umiejętności dopiero później zamienić to na konkretne obowiązki i to za co ja uwielbiam pracę na mocnych stronach to jest to, że jest mamy, żeby się zatrzymać i zacząć nazywać typować to trzeba nazwać, żeby to nazywać warto znać skutki język, którym możemy wspólnie mówić Instytut Gallupa tworzył swoje badanie stworzył uniwersalny język czy dla osób, które realizują badanie posługiwania się talentami za każdym talentem i jakaż umiejętność za każdym talentem jest chowana potrzeba ich wartość to są kluczowe rzeczy, bo to one w dużej mierze będą definiować to w jaki sytuacja się dobrze odnajdziemy, ale też jak pracujemy z dylematami jak podejmujemy decyzję w presja na mocy stronach nie wchodząc teraz nadmierne szczegóły nie tylko wyłącznie prace związane z tym nazwy swoje talenty tylko w kolejnym kroku to jest zaczynam nazywać umiejętności, jakie z tego zatem talentami w kolejnym zaczynam się zastanawiać, jakie są potrzeby tych talentów, a kolejne, jakie są wartości przykład ja wspominam mojej komunikację kolor Intela kadencja władz ani komunikatywność i ona podstawowe potrzeby musi gdzieś śmieciach już publiczność on potrzebuje być w kontakcie i w momencie, kiedy wyobrażam sobie, że mam pracy, gdzie siedzę cały dzień tylko wyłącznie przez komputer przed excela ja bym zbiera myślę tak tak mogę robić tak jestem w stanie tego nauczyć czy będę miała z tego przyjemności satysfakcję czytam je wzmocnić to spowoduje, że ja będę chciała więcej czy to spowoduje, że ja będę czuła sens nie i ma już jasność nie jest byłam zupełnie inne potrzeby zupełnie inne wartości, a jednocześnie, kiedy pracuje z osobami, które mają zupełnie np. talenty przeciwne do moich dyscyplina analityka strateg z sobie dużo nie będą mieli zupełnie inne potrzeby i teraz to nie jest rozmowa o tym czy potrzeba jest ważniejsze tylko o tym jak możemy się spotkać wspólnie realizować, ale jednocześnie jak w tym wszystkim mieć poczucie sensu tego, że robi coś w zgodzie ze sobą dla siebie najmniej ludzi z tego tylko wykorzystają myślę sobie, że nie ma nic gorszego niż bycie w otoczeniu osób, które są sfrustrowany niezadowolony, bo wcześniej czy później i tak dostaje rykoszetem i tak zależy tymi emocjami myślę pytanie czy sesje zależeć emocje, które niesie ze sobą jakieś optymizm wiarę chęć taką, która niesie np. zniechęcenie brak nadziei brak wiary w to, że coś zmieni to zostawiam każdemu da do indywidualnej odpowiedzi czy na koniec pytanie retoryczne od ciebie zapraszamy państwa na stronę mocne strony naturalnie KON też na profil na lekcji nie, o którym wspomniałaś mocne strony naturalnie oba linki do profilu do strony internetowej będą w opisie dzisiejszego podcastu, a tobie bardzo dziękuję za rozmowę Justyna Sacharuk koło dziękuję 4 TUW Instytutu Gallupa trenerka z firmy mocne strony naturalnie ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw już za chwilę informacji Radia TOK FM zaraz pani Ewa Podolska audycja u TOKtora dobrej niedzieli Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Więcej niż na antenie! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj, słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA