REKLAMA

15 listopada kobiety w Unii Europejskiej "przestają" zarabiać

Biuletyn rewolucyjny
Data emisji:
2022-11-16 19:20
Czas trwania:
09:55 min.
Udostępnij:

15 listopada to symboliczna data związana z luką płacową. Dlaczego kobiety zarabiają mniej i jakie praktyki to zmieniają?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
biuletyn rewolucyjne przy mikrofonie Małgorzata Połczyńska to jest biuletyn rewolucyjne naszą gościnią jest dzisiaj prof. Iga Magda z Instytutu badań strukturalnych szkoły głównej handlowej w Warszawie dobry wieczór ręką statystycznie rzecz biorąc jak podaje Edyta była w artykule dla wysokich obcasów od 15listopada, czyli od wczoraj aż do końca roku kobiety w unii europejskiej będą pracowały już za darmo jak to możliwe Otóż chodzi o lukę płacową jeśli założymy, Rozwiń » że kobiety mężczyźni za każdy dzień takiej samej pracę dostają takie samo wynagrodzenie to właśnie tego 15listopada kobiety przestają zarabiać, a mężczyźni zarabiają dalej aż do końca roku pani profesor jak oblicza się taką lukę płacową, jakie są jej przyczynę brak daty to sobie pod wysoką statystyczną ciekawostką natomiast ono opiera się dane o średnich płacach mężczyzn kobiet najczęściej biorą się pod uwagę płace godzinowe, żeby jednak uwzględnić to, że kobiety przeciętnie rzecz biorąc pracują też krócej niż mężczyźni inny wymiar tej różnicy natomiast na porównujemy płace średnie mężczyzn kopie obliczą różnice dzielimy przez wynagrodzenie mężczyzn wiele część swojej wartości między 51520% wysokość zeznań lub głosowej, czyli tego, o ile więcej mężczyźni zarabiają od kobiet z czego wynika, a więc jest 2 w mieście też tzw. surowe luka płacowa tak policzone bierze pod uwagę średnie płace, ale jest też dużo badań, które stara się uwzględnić porównać jak wyglądają płace kobiet i mężczyzny pracujące na tych samych stanowiskach wykonujący tę samą pracę tak, żeby uwzględnić zarzut, że cieszy, ale musi on kryzys sam rozrabiają kobiety częściej jest sekretarki przestrogę przykład oczywiście ale, ale temu służy jest, aby tak się da się pod uwagę właśnie tak jak porównywalne płace kobiet mężczyzn, którzy mają taki sam wykształcenie taki sam staż pracy mieszkają w tym samym mieście mają są tego samego wieku, czyli uwzględnić wszystkie czynniki, które wpływają na na płace, a jednocześnie które, które są obserwowane też pewne rzeczy oczywiście nie możemy obserwować z takim roszczeniem zaangażowania pracy na Białorusi po równo to wszystko czynniki, które obserwujemy ciągle otrzymujemy wartości cię tu no dla Polski wręcz przykład rządu 15 do 37 proc mniej więcej tak oszacowany różnicy z oczywiście nie korzyścią dla kobiet pani to wynika oczywiście z czynników, które mają znaczenie najważniejsza rzecznik techniki zmieniają się w czasie, o ile jeszcze literatura najbardziej gości bogata dla Stanów zjednoczonych z lat siedemdziesiątych osiemdziesiątych poprzedniego stulecia pokazywała wyrazić na to luka wynik przede wszystkim z tego, że kobiety miały wówczas niższe wysadzanie mężczyźni znacznie krótszy staż pracy radzi pracowały jak dłuższe przerwy w karierze zajmował się dziećmi Przybytek bowiem walczyć jeśli tak to czynniki oczywiście zmieniły teraz obecne częściej w większości kraju są leki stracą niż mężczyźni, więc ta luka, jakby powinno być RPD z korzyścią na ich RN stronę, ale nie jest kwestia dzieci właśnie to jest ten czyn, który teraz nie zmieni możemy teraz inne wymiary natomiast główne różnice te widełki nasze płacowego do naszego rozwijają się przede wszystkim w okresie macierzyństwa wtedy, kiedy pojawiają się dzieci oczywiście kobiety są wciąż częściej myśli obniżają swoją podaż pracy rzadziej pracują mając bardzo ciąży to one korzystają z urlopów macierzyńskich rodzicielskich i jak i najczęściej ojcowie tylko, jeżeli w ogóle to z krótkich okresów urlopów macierzyńskich, więc sobie bardzo silne znaczenie dla o doświadczenia zawodowego dla badań rynku pracy przerwy w rynku pracy przekładają się najniższe płace i później w podobnych błędne koło, ponieważ to kobiety zarabiają mniej, więc siłą rzeczy 10 chorują kobiety korzystają ze zwolnień lekarskich bo aby trwał w budżecie domowym, a jest oczywiście bez niższa niż, gdyby to ojciec lepiej zarabiający miał miał skorzystać z tego tego urlopu, więc to wszystko kręci się wokół macierzyństwa no i także ogólnie biorąc takiego nierównego podziału pracy demo praca opiekuńcza, ale w ogóle obowiązków domowych tych nieopłaconych przez niewidocznych, a częściej jednak znacznie wykorzystywanych przez kobiety dla Polski co mogę podać pełne statystyki, które jasno, że tak z dziennej perspektywy kobiety spędzają około 2 godzin więcej na pracach domowych niż mężczyźni to jest proces, który nie widać, które nie jest zakazana, ale siłą rzeczy są 2 godziny mniej, które można by poświęcić życiu zawodowemu inną przyczyną taką drugą główną jest ciągle to co nazywamy segregacją zawodową albo sektorową, czyli to, że no to kobiety czy są pewne zawody sektory, które są zdominowane przez kobiety jak nasze usługi opiekuńcze jak edukacja Wdzie no właśnie siłą rzeczy te wynagrodzenia są niższe w liście rzeczy jest tak naprawdę oczywiście jest to sprawiedliwe i i chociaż okres covid-u wyraźnie pokazał, że ten niżej wynagradzane płace niżej wynagradzane stanowiska regule części na froncie walki z covidem i miały się wysoką wartość w tym okresie liczba tym właśnie w ogóle mówi w kontekście luki płacowej w momencie, kiedy mamy porównywać jednak na pracę wykonywaną na tym samym stanowisku i przypadek właśnie kobiety mężczyzny, a jednak właśnie ten argument się też w tej dyskusji przy okazji luki płacowej pojawia, a ponieważ są dowody na to, że nawet, jeżeli mężczyźni podejmują pracę właśnie tych czy zawodach bardziej typową żeńskich czy sektora bardziej sfeminizowane oni i tak otrzymują wynagrodzenia, które są wyższe niż kobiety pracujące w tych sektorach na tych zawodach co mamy złożyli się obu tych zjawisk to prawda wątek segregację więcej kobiet docent w niektórych zawodach sektorach, ale nawet, jeżeli mężczyźni do tych zawodów chodzą, pociągając wyższym wynagrodzeniem i są już nawet trudno nad rządem Chin to dokładnie wytłumaczyć z czego wynika z są teorie, które sugerują, że tak kobiety w tych zawodach częściej korzystają z elastycznego czasu pracy mają 3 godziny pracy mogą bardziej dostosować do swoich potrzeb no to jak wynagradzane wynagradza im tę różnicę w płacach z moich badań ostatni prowadzili wchodziliśmy w Instytucie nie wynika, że nie widzę takiej zależności i wcale nie jest tekstem tego wg niego są bardziej sfeminizowanych zawodach mają bardzo elastyczny czas pracy one co najwyżej rzadziej pracują na wezwanie tak zwał tak czy rzadziej są w stosunku do mężczyzn oczekuje od nich będą na każde zawołanie dostęp, więc na cele są teraz wraca gdzieś są faktycznie najczęściej można tłumaczyć nie segregacja zawodowa i tak też ciekawa obserwacja że, o ile kobiety w ostatnich dekadach dokonał dużego postępu, jeżeli chodzi powiedział wchodzenie w ten męskie zawody jest coraz więcej nie tylko na szczeblach tym najwyższym, ale także NN średnich niższy w Niemczech na rzecz kierujących po antrakcie widać wyraźnie, że ten odsetek kobiety kierowcy autobusu np. stał się wyraźnie błyszczeć, a jednocześnie rzadziej trudniej mężczyznom przychodzi zestaw zostanie nauczycielem edukacji przedszkolnej czy też pielęgniarzem dobrze, jakie praktyki w takim razie sprawiają, że te luka płacowa jest zminimalizowana, bo nie wskazuje się przede wszystkim na konieczność zaangażowania większego ojców mężczyzn w właśnie te role do tej pory pełnione są głównie przez kobiety, czyli te obowiązki opiekuńcze związane są tylko nad dziećmi do tego osobami starszymi oraz obowiązki związane z pracą domową z pracą domową co w części podkreśla się, że właśnie równość na rynku pracy zaczyna się od równości w domu i bez większego zaangażowania mężczyzn TEPCO prace domowe nawet trudno będzie kobietą osiągnąć większą równość na rynku pracy ten spłaca jawność wynagrodzeń jak wynagrodzenie zdecydowanie czynnikiem, który może zmniejszyć lukę płacową przykładem jest przede wszystkim to co obserwujemy rów luka płacowa wśród kobiet mężczyzn dopiero wchodzą na rynek pracy, gdzie wydawałoby się, że nowe czynniki one leczyć osoby nie mają dzieci te czynniki związane z luką płacową, który wcześniej mogliśmy nie mają miejsca ich dawał z względu tylko mężczyzn o tym doświadczeniu w zawodzie, a tym samym w ciągu połączonych studiów powinny być podobne już tam obserwujemy dzisiaj 12% różnicy na niekorzyść kobiet co często podkreśla, że to wynika przede wszystkim z tego, że jako pytają już niższe oczekiwania, ponieważ wiedzą, że to luka płacowa występuje bądź, gdy będziemy jawność płac i też jawność wynagrodzeń podawanych oferty pracy ten czynnik powinien zniknąć przyczynić się do większej równości płac na początku kariery zawodowej czy pani zdaniem zanosi, że w najbliższych latach ten 15 listopada przestanie być taką datą rocznicą wstydu i jednak przez gdzieś bliżej grudnia mam nadzieję, że w środę będzie on nic bliski sylwestra już w najbliższych latach, chociaż oczywiście różnie może być prof. Iga Magda z Instytutu badań strukturalnych szkoły głównej handlowej Warszawy była naszą gościnią bardzo dziękuję dziękuję bardzo, jest śledztwem Małgorzata Wilczyńska i razem z Anną Piekutowska zapraszam na biuletyn rewolucyjne za tydzień o tej samej porze do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: BIULETYN REWOLUCYJNY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Więcej niż na antenie! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj, słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA