REKLAMA

Praca zdalna na Kanarach i kontrola trzeźwości przed pracą? O zmianach w Kodeksie Pracy

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-12-04 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
18:15 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem zemną mecenas Monika Wieczorek radca prawny kancelarii radcowskiej Wieczorek od razu powiem, że można śledzić na Instagramie nigdy nie znika Wieczorek tam będzie więcej różnych materiałów dotyczących kodeksu pracy, a ja jakoś to państwo nie wiedzą jestem zwolenniczką tego, żebyśmy znali nasze prawa, jeżeli chodzi o miejsca pracy nie tylko skończyłyśmy tę część związaną z no to częścią zmian Rozwiń » w kodeksie pracy dotyczących trzeźwości wyjaśnia alkoholu, ale to nie tylko chodzi o alkohol są też inne substancje psychoaktywne tutaj sprawa komplikuje, że chodzi o sposób badania był alkomat nie wystarczy tak, ale bardzo dobrze powiedziała o tym, że są inne substancje psychoaktywne faktycznie dyskusji tak się utarło, że w ten sposób określamy i inne substancje Psycho właśnie jako substancje psychoaktywne określamy narkotyki dopalacze wszelkie substancje, które mogą wywoływać podobny stan, ale uwaga ta ustawa nie wskazuje na takie określenie nie tworzy żadnej definicji legalnej nie tworzy nam nowego pojęcia, które wprost będzie nam precyzowała, jakie substancje nam chodzi tylko w ustawie czytamy, że faktycznie pracodawca będzie miał prawo kontrolować też ten stan pod wpływem czy po użyciu danej substancji co ma dotyczyć substancji o podobnym działaniu co alkohol co może oznaczać możemy się wspólnie zastanawiać może państwo też akcje pomysły dotyczące tego faktycznie co ustawodawca nam jeśli będziemy na pewno się z tym zmierzać pracodawcy niestety ze smutkiem przyznał także co oznacza substancja podobna do tego działania, które jako zostawia dużą duże pole do popisu dla sądów i które będą interpretować czy np. marihuana albo kokaina są substancje, które mają podobne działania alkohol, bo wyobrażam sobie, że siada specjalistą od substancji psychoaktywnych np. Monaru mówi nie to zupełnie inaczej wpływa na stan świadomości inaczej wpływa, bo są inne inne substancje, czyli właściwie niewiele się zmieni, jeżeli dobrze rozumiem zmienia się zmienia, bo myślę, że my w potocznym rozumieniu też wiemy czym są substancje podobne w jaki sposób działania, które ma alkohol natomiast ja trochę może na boku naszej dyskusji powiedziała też nie zdradzając pani, jakby swoje stanowiska, bo też jest złożone w tym zakresie mimo wszystko mam takie wrażenie, że jeżeli ustawodawca w ten sposób określa tę kwestię to trochę zaprzecza też temu obecnemu stanowi, który dotyczy tego, jakie substancje są zabronione ze spożywania, jakie nie zdaje się, że alkohol w Polsce nie jest substancją zabronioną, a tymczasem substancję o podobnym działaniu leje się, że są tymczasem ustawodawca stawia na równi z alkoholu ja widzę niekonsekwencję bardzo poważną, jakkolwiek w moim przekonaniu ani substancje czy użyj jakiekolwiek nieźle używki substancje psychoaktywne alkohol w miejscu pracy powinny być absolutnie niedozwolone nie tylko do spożywania też być pod ich wpływem faktycznie jest dużo trudniej być może jakoś będą też wiec sposoby testowania w tym zakresie, jakkolwiek pracodawca co do zasady ma też prawo do tego, żeby w zakresie tych substancji innych niż alkohol w podobnym działaniu też testować pracowników co oznacza na gruncie ustawy, tyle że musi poszanować dobra osobiste osób poddanych badaniu i osoba, która ma przeprowadzać badania oczywiście były mówimy o badaniu moczu ma być tej samej płci co osoba badana jest wytycznych to na razie tyle no oczywiście rozporządzenia będą to w jaki sposób technicznym bardziej rozwijać, czyli znowu osoby, które są niebinarne są nawet tutaj przy kodeksie pracy w jaki sposób dyskryminowane, bo mamy oczywiście określenie 2 płci praw nawet Musy płci płci na 1 oczywiście to jest pytanie czy w ogóle się spodziewać możemy czegokolwiek w obecnym stanie prawnym względem ochrony osób niebinarnych myślę, że oczekiwania są być może, jakkolwiek smutna rzeczywistość spotyka lata jednak wolę to zaznaczyć, że tutaj właśnie, bo często myślimy w kontekście osób dyskryminowanych jako no w prawo do sprzed małżeństwa różnych innych praw, ale też w takim ustawodawstwie kodeks pracy mogą się pojawić zapisy, które właśnie wykluczają w jaki sposób, a osoby, które na przed 1 szykują się żadną z płci, ale tutaj oczywiście wręczamy jak zawsze pracodawców do tworzenia regulaminów, które nadrabiają brak tak zdecydowanie, ale bardzo dobrze też o tym powiedziała, że faktycznie ta płyta, którą ustawodawca wskazuje powinna to być płcią rozumianą wg woli osoby poddawanej badaniom pamiętajmy o tym, że pracodawca nie powinien, aby nie stygmatyzować nie narusza dóbr osobistych także w sensie prawnym osoby poddanej badaniu sugerować wg, jakiej płci w dobierać osoby, która dokonuje część poręczy uczestniczy w w tym badań i kolejne zmiany dotyczą pracy zdalnej to są zmiany, na które czekaliśmy również długo, ponieważ do tej pory to tylko różne rozporządzenia związane z pandemią koronawirusa decydował o tym jak ta praca zdalna wygląda co oczywiście było bardzo no niewystarczające, ponieważ praca zdalna weszła już do polskich organizacji na stałe oczywiście rządzący udają, że od pandemii koronawirusem śniadań nie choruje na koronawirusa test na inną rozmowę co się zmienia, jakie prawa na początku dostają pracownicy, jeżeli chodzi o pracę zdalną i układ co myślisz o tych zmianach czy tylko jakaś szersza filozofia, bo mamy dużo ustawodawstw po pandemii koronawirusa w różnych krajach europejskich ja szczególnie lubię się przyjąć tego co się dzieje w Portugali, gdzie była jakaś taka myśl co do tego, aby był większy komfort wśród pracowników pracodawców i w ogóle dostrzeżenia tych zmian, które w trybach naszej branży przyniosła pandemia ja nie chcę powiedzieć, że mamy zmianę tylko na poziomie języka, bo tak nie jest faktycznie po jest to zmiana rewolucyjna w tym sensie, że tych nowych dodatkowych obowiązków i praw trochę dochodzi ale, żeby to była jakaś, żeby stała za tym jakaś wielka idea zmiany myślenia na temat wykonywania pracy zdalnej niekoniecznie to znaczy myślę, że wiele można zrobić więcej, ale ja też zachęcam państwa, którzy przygotowują podobne regulacje w miejscach pracy np. działach HR do tego, żeby spróbować trochę wejście do przodu przez ustawodawcę naprawić błędy, które zostały faktycznie zaopiekowane przez przez ustawodawcę przede wszystkim to co akurat wydaje się tutaj dobrym rozwiązaniem tych jest praktyka ostatnich lat związanych z co jak praca znana była polecana, bo do tej pory pamiętajmy, że pracodawca mógł polecić pracę zdalną to znaczy w okresie pandemii w tym okresie 3 miesięcy do ustania co właśnie zostaje zmienione mógł polecieć przez daną i zdanie pracownika w tym zakresie w zasadzie się nie liczyło za wyjątkiem tego, że nie miała możliwości wykonywania danej pracy w nadanym stanowisku nie miał możliwości lokalowe tak dalej to co się teraz zmienia to zawód myślę ważna zmiana, że miejsce wykonywania pracy zdalnej ma zostać określone przez pracownika pracownik wybiera wskazuje pracodawcy, gdzie praca będzie świadczył po uzgodnieniu z pracodawcą czyli, jeżeli pracownik chciałby np. wyjechać na wyspy Kanaryjskie stamtąd pracę zdalną świadczyć to faktycznie może taką decyzję podjąć, ale musi też liczyć się z tym, że pracodawca może się na to nie zgodzić tak w praktyce będzie wyglądał, jakkolwiek pracodawca to co dla pracowników ważne nie będzie mógł uznać że, polecając czy w ogóle przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik musi świadczyć pracę mieszkania swojego albo zdanego regionu danego województwa to musi być przedmiotem uzgodnienia nie można dyrektywy nie jednostronnie określić tego, gdzie pracodawca sobie rzeczy pracodawcy pracownik pracował w co jeszcze zyskuje pracownik dzięki tym przepisom w zasadzie pewne można powiedzieć pracownik zyskuje pewną pewność, jeżeli chodzi o to w jaki sposób ta praca będzie faktycznie mogła być organizowana jak chyba raczej wolał zacząć od tego, czego pracownik nie zyskuje im i muszę przyznać, że na podstawie tej tej ustawy i pracownik pracodawca tracą pewną elastyczność mogą przynajmniej stracić to znaczy mamy tutaj taki taki w zasadzie 3 tryby ustanowienia pracy dalej, czyli możliwości wykonywania przez pracownika pracy zdalnej po pierwsze, taki tryb, w którym pracownik pracodawca wzajemnie ustalają, że do pracy zdalnej faktycznie będzie dochodzić pracownik będzie albo przez kilka dni w tygodniu miesiącu lub w sposób stały te prace w ten sposób świadczy to jest taka pierwsza kwestia druga to ta, która w zasadzie można powiedzieć obowiązywała teraz w okresie pandemii co znaczy pracodawca będzie mógł indywidualnie wobec każdego z pracowników polecić mu wykonywanie pracy zdalnej, ale tylko w zasadzie w 2 przypadkach to znaczy albo w sytuacji, kiedy pojawi się faktycznie zagrożenie stan nadzwyczajny zagrożenie epidemią czy czy stan epidemii tak jak mamy to tak jak myśmy to przez te ostatnie lata z tym do czynienia albo w sytuacji, kiedy pojawi się siła wyższa to znaczy jakie zdarzenie, które spowoduje, że będzie trzeba pracować z domu albo innego miejsca siedziby czy jakiegoś miejsca wskazanego przez pracodawcę taką siłą wyższą będzie np. zalanie biurowca albo albo pożar to co oczywiście rzadko się zdarza jest Mariusz możliwe problemy z ogrzewaniem na trzeba byłoby się zastanowić czy problemy z ogrzewaniem takie nagłe, bo siła wyższa też zawsze zdarzenie, które jest spowodowane, jakim jakąś nagłą przyczyną zewnętrzną czy w sytuacji, kiedy nagle ratował finanse no właśnie czy może się na to przygotować raczej siłą wyższą by się to pracodawca nie zasłonił, ale mógłby i tak indywidualnie polecić wykonywanie pracy dane jeszcze tylko temu ten trzeci w trybie, czyli o to co państwo pewnie też 6 albo sami też korzystajcie z tego czy tzw. Home Office to właśnie ten tryb trzeci, który nagle znalazł odzwierciedlenie w ustawie krótko mówiąc jest to tryb nazywane okazjonalną pracą zdalną i ustawodawca uznał, że na wniosek pracownika pracodawca może zgodzić się na wykonywanie takiej pracy z domu albo innego miejsca okazjonalnej pracy zdalnej do 30 dni w roku wcześniej w poprzednim projekcie było to 26 dni w roku czy to jest rozwiązanie celowe i takie, które faktycznie gdzieś tam ten ten te idee pracy zdalnej wypaczają zabezpieczają myślę, że ktoś mało, ale pamiętajmy o tym, że regulacje kodeksu pracy mogą być tylko jest regulacje wewnętrzne regulamin pracy zdalnej regulamin w ogóle wynagradzania regulamin pracy mogą być bardziej korzystne niż kodeks pracy, a to oznacza, że pracodawca może ten honor jest wydłużyć ponadto mamy w ustawie i znowu wracamy do tego, że pracodawca nie musi trzymać się tak tych zapisów dokładnie może dawać pracownikom pracowniczką więcej są też grupy, które są w pewien sposób uprzywilejowane w kontekście pracy zdalnej możliwości pracy zdalnej, czyli pracodawca musi się zgodzić, żeby pracowały zdalnie tak zdecydowanie, jeżeli chodzi o to korzystniejsze traktowanie to tu ustawodawca przewiduje, że do tych osób, które są objęte możliwością tego lepszego korzystniejszego traktowania, czyli krótko mówiąc tam, gdzie pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej albo jednostronnie cofnąć w przypadku, kiedy nie zachodzą obiektywne przesłanki w postaci braku możliwości organizacyjnego zabezpieczenia tego rodzaju prace są przede wszystkim pracownicy w ciąży rodzice wychowujący dziecko do czwartego roku życia czy osoby, które opiekują się osobami z niepełnosprawnościami, więc w tych grupach faktycznie pracownicy zyskują nowe prawo, które pozwala na to, żeby można powiedzieć wreszcie uchwalić przepisy o elastycznej pracy to jeszcze gdyby się okazało, że ustawodawca zmienia przepisy dotyczące tego, że osoby, które opiekują się osobami z niepełnosprawnością rodzice zwykle dzieci z niepełnosprawnościami mogą pracować i nie traci w związku z tym zasiłku to już już było prawie dobrze w tym aspekcie, ale też taka dodatkowa złośliwość ważne tak zachęcam państwa też do śledzenia protestu kolejnych protestów właściwie serię protestów w Polsce, jeżeli chodzi właśnie o opiekunów dzieci z niepełnosprawnością w 2119 to jest hasztag, którym mogą też państwo znaleźć różne zdjęcia czy postulaty tych protestów jeszcze też finansowo pozostanie w jaki sposób uregulowane, bo kwestia właśnie dostępu do internetu energii to jest też ważne zapis, że te koszty, które ponosi pracownik jednak będą przerzucone na pracodawcy tak zdecydowanie jest to co pracownicy czekali co nie oznacza, że pracodawcy absolutnie nie znam też takie organizacje, które także chciałby wynagrodzić taki sposób równy sprawiedliwy pracowników wynagrodzić im w zasadzie to, że poświęcają pewne swoje zasoby na to, żeby pracować z domu przede wszystkim faktycznie ustawodawca wskazuje, że pracodawca musi nie tylko zadbać, jakby to było do tej pory serwis sprzętu, na którym pracuje pracownik jeśli faktycznie ten serwis dotyczy sprzętu pracodawcy, ale także muszą być pokryte koszty właśnie związane przede wszystkim z używaniem tych sprzętów z koszty internetu no mowa jest też w ustawie o innych kosztach związanych z pracą zdalną i w moim przekonaniu rzeczywiście ustawa nie odpowiada niestety na to podstawowe pytanie czy mamy katalog zamknięty wszystkich opłat, które ponosi pracownik, chcąc pracować zdalnie, które pracodawca, który powinien pracodawca koszty pokryć to jest pewien praktyczny praktyczny problem brak jest też w moim przekonaniu jednak jakiegoś miernika metody obliczeniowej ryczałtu, który miałby być wypłacone na rzecz pracownika właśnie korzystającego z pracy zdalnej albo albo innego świadczenia, które pracodawca pracownikowi przyzna oczywiście będziemy się spotykać z dużą kreatywnością na rynku pracy warto obserwować też dobre praktyki, które pozwolą nam tak rzeczywiście na odzwierciedlenie tego, lecz tych świadczeń na rzecz pracownika względem cen rynkowych oczywiście też uzasadnionych potrzeb pracownika trzeba tu faktycznie przyznać pracodawcom rację, że koszty przykład no i koszty energii w pełnym zakresie ponoszone przez pracodawcę przez liczbę godzin w Krewie w ramach, których pracownik wykonuje pracę zdalną to nie jest ten miernik, którym się można posłużyć w tym czasie rzeczywiście pracownik albo członkowie jego rodziny lub inne osoby przebywające w mieszkaniu mogą przecież inne aktywności podejmować, który będą zwiększały wyspy w jaki sposób koszty trzeba byłoby na pewno tu przyjąć jakieś wskaźniki mierniki sprawiedliwe co będzie trudne i ja jestem zwolenniczką przyznania jakiegoś ryczałtu, który byłby waloryzowany przez pracodawcę co ich miesięcy co najmniej co roku także względem inflacji i aktualnych cen rynkowych oczywiście uśrednianie nigdy nie jest tu procentach sprawiedliwe, ale w moim przekonaniu to może być jakieś rozwiązanie, które będzie sprawiało, że pracownicy poczują, że jest ono jednak w miarę równe też na koniec chciałem się zapytać, bo to, że przepisy mają wejść w szczególnie w kontekście pracy znaleźć się pojawiał w naszych rozmowach już wiele razy wciąż zapytać jak ty finalnie ocenia to co zostało wprowadzone jak oceniasz zmian nie muszę powiedzieć, że to trochę poniżej moich oczekiwań w tym sensie, że spodziewam się, że ustawodawca podejdzie jednak bardziej systemowo do tego rozwiązania, a to co mamy do czynienia to jest delikatne trzeba przyznać i też wrażliwość ulepszenie przepisów pracy zdalnej i zamiany pracy zdalnej przepraszam telepracy na pracę zdaną do tej pory jak państwo być może o tym wiecie w kodeksie pracy mieliśmy dość długi rozdział dotyczący przepisów o ustanowieniu telepracy, które zostają zastąpione przepisami o pracy zdalnej, ale one są naprawdę do siebie bardzo podobne nie widzę bardzo dużej zmiany jeśli chodzi o systemowe rozwiązania jednak trochę czasu upływa i pracę zdalną dziś wykonujemy także przy okazji oczywiście nowych zdobyczy technologii wydawałoby się, że celowym byłoby, żeby kodeks pracy także na te potrzeby odpowiadał np. żeby wzmocnić przepisy dotyczące monitorowania tej pracy, żeby także w jaki sposób jednak wspierać w rozwiązaniach systemowych pracodawców, którzy pracę organizmu ją nie ukrywam podpowiedzieć dobre rozwiązania np. dotycząca różnych modeli to praktyka będzie kształtowała już kształtuje od pewnego czasu rozwiązania, które będą będą dobre, jakkolwiek moim zdaniem tyle lat, przez które pracowano nad tymi przepisami mogło przynieść efekty jednak bardziej precyzyjne tego trochę brakuje i zobaczymy też jak będą funkcjonować w praktyce, że są państwo zadać też pytania dotyczące tych zmian albo mają państwo swoje przemyślenia mój adres mailowy to ZUS Anna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna krótka Piechowicz małpa TOK kropkę FM proszę pisać na pewno zapisze te pytania przy następnej rozmowie spróbujemy właściwie spróbujesz te wątpliwości wyjaśnić bardzo dziękuję zachęca za rozmowę mecenas Monika Wieczorek radca prawny kancelarii radcowskiej Wieczorek zachęcam państwa do śledzenia Moniki mediach społecznościowych listy nikt instagram wiele treści na temat tego co warto wiedzieć, jeżeli chodzi o kodeks pracy nazywa się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw bardzo dziękuję przepraszam jeszcze Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA