AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU
do wysłuchania podcastu zaprojektuj biuro przyszłości zaprasza spółka biurowa Skanska naszymi gośćmi są dzisiaj pani Karolina Dudek, a Suszek dyrektor w dziale People and Space Advisory firmy Colliers oraz pan Arkadiusz Rudzki wiceprezes wykonawczy spółki biurowej Skanska Drodzy Państwo dobrze mamy biuro, ale jak wiemy jest również praca hybrydowa prawda, czyli pracownicy Niewiem 3 dni są w biurze 2 dni są w domu zdalnie w jak zorganizować biuro w takim razie, żeby sprzyjało
Rozwiń »
pracy hybrydowej warto dodać, że ten model hybrydowy jest o wiele bardziej skomplikowane to 2+3 to jest coś się zwykle na początku opowiada, ale potem się okazuje, że rzeczywistość jest złożona i takim 2+3 nie do końca się wszystkie sytuacje do ograć potem się okazuje, że są ci, którzy jednak muszą być zawsze biurze są ci, którzy zawsze chcą być w biurze są ci, którzy mogą być bardziej uzdolnieni są ci, którzy dochodzą do wniosku, że 2+3 to w wypadku ich sposobu pracy nie do końca się sprawdza oni wolą przejść raz na 34 tygodnie, ale za to przez tydzień intensywnie pracować wspólnie w tym czasie się przeszkolić skoordynować działania pomiędzy projektami i następnie przez kolejne tygodnie znowu pracować zdalnie i żeby tak różnorodne style pracy różnorodne mobilności też wesprzeć to euro trzeba po pierwsze, zaprojektować różnorodnie różnorodność wspiera różnorodność różne przestrzenie zarówno do pracy indywidualnej takiej efektywnej pracy w skupieniu, jakie miejsca, w których można popracować zespołowa, ale też niekoniecznie takie konwencjonalne salki konferencyjne to zespoły, które pracują dużo zdalnie w momencie, kiedy przychodzą do biura przychodzą też po to, żeby to biuro wykorzystać jako narzędzie do bycia razem narzędzie, które pomaga im budować relację narzędzie, które pomaga im wymieniać się wiedzą i w ogóle planować różne rzeczy, które wymagają interakcji z jakimiś przedmiotami mazania po ścianach wykorzystywania karteczek całej takiej pracy kreatywnej, które jest dosyć dużo w organizacjach no i żeby też biuro było dobrze przygotowane na hybrydę musi też dobrze wspierać właśnie tę pracę kreatywną, ale też spotkania w biurze i właśnie to bycie razem to nadrabianie tych zaległości społecznych, które powstają w momencie, kiedy pracujemy zdalnie, bo to się tak może wydawać prawda pozornie, że ta praca zdalna praca hybrydowa co to za problem postawić 2 laptopy podłączy się do internetu i po wszystkim to takie do końca chodzi także nie takie proste daje właśnie jakieś też mamy tę różnorodna jest w przestrzeni to ona też musi być odpowiedni sposób przestrzeni po rozkładana, bo takie konwencjonalne biura epoki przed pandemicznej bardzo często miały takie miejsca w biurze, gdzie te salki konferencyjne były zgromadzone razem to było takie centrum konferencyjne biura ne, ale dzisiaj bardzo ważne, żebyśmy mieli te salki, do których możemy zejść, aby odbyć Cola czy, żeby popracować właśnie w skupieniu wtedy, kiedy koledzy koleżanki w przestrzeni pracy właśnie w jakiejś interakcji coś planują omawiają na IT by ta różnorodność musi być też róże równomierny sposób rozłożona w całej przestrzeni tak, żeby wszystkie dodatkowe przestrzenie wsparcia były w zasadzie w zasięgu wzroku, żebyśmy mogli zobaczyć, że aż ta salka jest wolna to możemy się udać danie i odbyć Cola albo właśnie zobaczyć rzecz nie ma sensu wstawać od biurka, bo jakieś przestrzeni w tej chwili popracujemy, bo już jest zajęta, proszę bardzo, wejdę słowo, bo tutaj może nie wszyscy nasi słuchacze znają dobrze słownik korporacyjne, gdybyśmy mogli wytłumaczyć co to znaczy odbyć Cola, czyli połączyć c poprzez takie narzędzia, jakim psy jak zoom czy czy nawet Gogół nic, bo też korporacje z tego systemu korzystają, żeby połączyć z naszymi kolegami koleżankami, którzy w danym momencie nie są bio rzecz i to czasami wymaga takiej interakcji my i komputer z osobami, które są gdzieś tam rozproszone w różnych miejscach, a czasem się okazuje, że tych osób, że w biurze, które razem zasiadają takiego Cola jest kilka i po drugiej stronie też jest kilka osób technologia musi wspierać odpowiednio obie sytuacje takie, kiedy indywidualnie łączymy się online z osobami, które nie są w biurze jak te sytuacje, które nie wymagają połączenia właśnie tych rozproszonych uczestników poza biurami tych osób, które się już zgromadziła no jak się łatwo domyślić to co druga sytuacja jest o wiele trudniejsza bardzo dziękuję za wyczerpujące wyjaśnienie pan Arkadiusz coś jeszcze chciałby dodać tak chciał jeszcze 1 jedenastek podkreślić tutaj zgadzam się pan rozciąga się tym co pani pani Karina w natomiast ja chcę zwrócić uwagę jeszcze 1 rzecz technologia, której mówiliśmy przed chwilą tych przysłowiowych kolanach spotkaniach online w UE musi nas wspierać funkcjonowanie zarówno w pracy hybrydowe zarówno w domu jak i jak w biurze jak jesteśmy dlatego tak ważne jest, żeby budynek, a zasad nie tylko budynek, ale no miejsce, które do, którego przychodzą o pracownicy pracować jest i powierzchnia biurowa danej firmy sam budynek, jaki to co się wokół tego budynku znajduje wspierał taki sposób pracy i dlaczego mówimy o tym, że możemy pracować każdego miejsca dzisiaj tak praca hybrydowa definiuje też może pracować z domu kawiarni restauracji natomiast już rok jesteśmy w tym biurze jesteśmy jego o wielu części to również możemy możemy korzystać z infrastruktury, którą oferuje budynek kompleksu biurowego bezpośrednim otoczeniu i mówił o tym istotnym zjawisku tutaj użyje angielskiego słowa play making, czyli tworzenia miejsc ta my jako tak odpowiedzialny deweloper staramy się, żeby każdy z naszych projektów, bo tak wpisane otoczenie tak zaplanowane wykorzystaną przestrzeń zarówno w środku części wspólne budynku, jaki to co się dzieje na na zewnątrz, żeby one też przez sprzyjało integracji współpracy osób, które w budynku pracują, że mogą korzystać z czasu, który czy to poprzez budowanie tarasów dostępne dla pracowników Lodzi balkonów amfiteatru jako jako przestrzenie wspólne placów nie można spędzać czas są kawiarnie restauracje, żeby to wspomaga też absolutnie ten to praca hybrydowa praca hybrydowa to nie tylko pamiętamy podział pomiędzy biurem, a domem to jest praca w różnym miejscu 3 ta elastyczność, która przysłowiowa, która jest potrzebna dzisiaj i pracownikom do tego, żeby mogli dobrze wykorzystywać w pełni i potencjał swój potencjał technologii i też pozycją miejsca miejsca pracy czy też czy też domu, bo w domu też trzeba potrzebna odpowiednia infrastruktura, żeby pracować w sposób sprawny my się wydaje też, że to warto zachęcać pracowników do przyjeżdżania do biura Drodzy Państwo, gdzie indziej jak nie w biurze jak na tym przysłowiowym balkonie, którym pan Arkadiusz wspomniał będziecie mogli pogadać, ale poplotkować to ploteczki są bardzo istotnym elementem pracy w biurze pracy w korporacji co się będziemy czarować dostęp do tzw. nieoficjalnej ścieżki informacyjny jest krytyczny pięknie pan określił plotka taka pana prezydenta takie określenie czegoś co może niekoniecznie jest prawdziwe albo ta się tutaj tworzyli informacja nieformalna ścieżka informacyjna bardziej korporacyjna nazwa przepływu informacji do wysłuchania podcastu zaprojektuj biuro przyszłości zaprasza spółka biurowa Skanska
Zwiń «
DOSTĘP PREMIUM
Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!
Dostęp PremiumSERWIS INFORMACYJNY
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
-
TOK FM
-
Polecamy
-
Popularne
-
GOŚCIE TOK FM
-
Gazeta.pl
-
WYBORCZA.PL
