Ponad 80% pracowniczek w Polsce doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak budować satysfakcjonujące życie zawodowa bezpieczne miejsce pracy jak wpływać na nasze miejsca pracy w tym odcinku podcastu moim gościem będzie Krzysztof Kumor prawnik polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego aplikant adwokacki oraz koordynator projektu wsparcie dla kobiet doświadczających molestowania seksualnego w ramach Rozwiń » tego projektu powstał też raport molestowanie seksualne w obszarach kształcenia zawodowego zatrudnienia i usług i właśnie o tym raporcie jak wygląda molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy w Polsce o tym jak przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu i jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście budowania bezpiecznego wolnego od tej formy dyskryminacji miejsca pracy porozmawiamy już za chwilę ponad 80% uczących się lub pracujących kobiet doświadczyło molestowania seksualnego to jest hasło jeden z wyników z waszego raportu waszego, czyli polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego co piąta kobieta przebadana przez was była ofiarą molestowania seksualnego więcej niż 10× to są dane, które są po prostu przerażające, jeżeli chodzi o to bezpieczeństwo w tym bezpieczeństwo fizyczne i psychologiczne kobiet w pracy w Polsce, ale zajmie nam przecież do wniosków z tego raportu chciałem, żebyśmy ustalili co pan rozumie co rozumieć mówiąc o molestowanie seksualne, bo ta definicja z raportu może nie być intuicyjną definicją dla każdej osoby, która nas teraz słucha te 20% kobiet, które doświadczyło molestowania, więc już 10× to mówił o grupie kobiet o morsowaniu w zatrudnieniu, a teraz, odpowiadając pani pytanie, jeżeli chodzi o molestowanie seksualne to wachlarz zachowań jest bardzo szeroki bardzo często intuicyjnie osoby utożsamiają molestowanie seksualne z fizycznymi zachowaniami z fizyczną napaścią z dotykiem gwałtem nie tylko te zachowania zaliczamy do katalogu zachowań, które nazywamy rozwojem seksualnym będą również żarty odnoszące się do płci do seksualności uwagi obraźliwe komentarze żarty również spojrzenia, które wprowadzają osobę, którą spoglądamy w dyskomfort, więc będą wszystkie zachowania, które odnoszą się do płci bądź do sfery seksualności i mogą w pewien sposób umniejszać kobiecie wprowadza się w poczcie dyskomfortu te wszystkie zachowania są niezgodne z prawem czy nie można zażartować baby za kierownicą głupich blondynek albo skomentować tego jak leży bluzka koleżanki nie można nie można miejsca pracy to nie jest miejsce na takie komentarze granie żadne miejsce to nie jest niezdrowych komentarze, ale rozmawiamy o o pracy, więc tak generalnie w kodeksie pracy są wymienione pewne katalogi które, które nazywamy szeroką dyskryminacją molestowanie seksualne to jeden z rodzajów dyskryminacji w pracy, która to dyskryminacja jest zakazana przez polskie prawo przez kodeks pracy, kto odpowiada za przeciwdziałanie dyskryminacji, kto odpowiada, że dojdzie do tej dyskryminacji czy odpowiada ten człowiek, który właśnie mówi takie komentarze, które zachowuje się w ten sposób czy PiS odpowiedzialność pracodawcy jest to odpowiedzialność pracodawcy oczywiście osoba, która dopuszcza się zachowań, które i noszą znamiona molestowania seksualnego i będzie odpowiadała przed swoim pracodawcą natomiast, jeżeli osoba, która staje się ofiarą czy doświadcza molestowania seksualnego zechce pójść do sądu no to odpowiedzialny będzie pracodawca nie będzie pozwała osoby, która dopuszcza się zachowań w Kownie pozwała pracodawcę kolejną ciekawą daną, która z kolei bardzo budująca w tym raporcie jest to, że większość osób, które doświadczyła kobiet, które doświadczyły właśnie molestowania seksualnego wyraziło sprzeciw w tym 70% w miejsce pracy ten raport dotyczy też tego co się dzieje w usługach i w kontekście kształcenia zawodowego to jest audycja dobra praca, więc głównie będą tutaj odnosić się do tej kwestii związanych właśnie z miejscem pracy 70% to niezwykle dużo to jest też odpowiedź na to, skąd mam wiedzieć, że komuś coś przeszkadza tak rzeczywiście rzeczywiście tak jest, że większość osób, które większość kobiet, które doświadcza molestowania seksualnego wyraża jakąś formę sprzeciwu natomiast niestety tylko w w ponad 40% sytuacji ten sprzeciw, które kobiety wyrażają odnosi skutek czy ktoś przestaje po prostu albo przepraszam ktoś przy starej tak i tutaj też w raporcie sporo cytatów myślę, że nic, jakby to są takie hasło znane z codzienności, czyli że, kiedy kobieta mówi o tym, że to nie odpowiada to słyszy, że nie ma dystansu nie ma poczucia humoru on już taki jest to nie dotyczy tylko ciebie czy coś się właściwie stało, więc te reakcje na nas przeciw są są różne, ale też mówimy kobiety pojawią się słowa osoby, bo ono większą największą grupą są kobiety w miejscu pracy część dotyczy część waszych badanych osoby niebinarne bardzo niewielki odsetek osoby z doświadczeń transpłciowości, dlaczego je z przypada jeszcze grupy pracowników czemu mężczyźni ci płciowo zostali wyłączeni z tego badania to badanie jest częścią szerszego projektu, który w całości jest skierowany, który w całości jest skierowany do kobiet projekt finansowany jest przez Islandię i częściej i Norwegii z funduszy EOG w ramach programu aktywni obywatele fundusz regionalny za co bardzo dziękujemy dzięki dzięki temu projektowi mogliśmy właśnie przeprowadzić te badania w tym projekcie również jest poradnictwo dla kobiet jest kampania społeczna kampania informacyjna wiele działań cały projekt został skierowany do do kobiet jak właśnie do tej grupy, która spotyka się z molestowaniem seksualnym najczęściej oczywiście, że mężczyźni również z padają ofiarą czy doświadczenie molestowania seksualnego ten projekt oraz tego nie dotyczy dlatego tego nie badaliśmy, więc informacje na temat projektu na stronie PTP Krupka org kropkę PL łamane na projekty łamane na wsparcie dla kobiet w opisie tego podcastu znajdą państwo link, który wystarczy kliknąć można znaleźć więcej informacji na ten temat, więc no raport wjeżdża, więc pytanie tylko co z tym dalej zrobić to znaczy jakie kroki podjąć, aby tworzyć np. perspektywy pracodawcy miejsce pracy, które jest wolna od tej formy dyskryminacji albo, który potrafi dobrze na tę formę dyskryminacji reagować czekamy cały czas na implementację dyrektywy o sygnalistach unijną mamy już projekt ustawy, więc może kiedyś w końcu doczekamy sygnalistów sygnalista może też sensie, czyli osób, które zgłaszają takie nieprawidłowości, ale co można zrobić na tu i teraz co pan rekomendował pracodawcom musimy pamiętać, że pracodawcy są zobowiązani przez polskie prawo do tego, żeby przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy już powiedzieliśmy molestowanie seksualne jest przejawem dyskryminacji w miejscu pracy i pracodawcy mają do dyspozycji cały wachlarz rozwiązań mechanizmów, które mogą wprowadzić w swoim miejscu pracy, żeby te sytuację bądź nie zdarzały bądź, gdyby się zdarzą to, żeby i odpowiedział nie zareagować nie da się w 100% wykluczyć sytuacji, w której ktoś stanie się ofiarą czy będzie doświadczą molestowanie seksualne w pracy bądź innej formy dyskryminacji natomiast to co mogą zrobić pracodawcy np. to przeprowadzić szkolenia dla pracowników oraz dla swojej kadry zarządzającej co w sytuacji, jeżeli z spotkają się osoby z z przejawami dyskryminacji molestowania seksualnego i uważamy, że takie szkolenie może być elementem szkolenia takiego albo ringowego duże korporacje duże firmy mają tzw. szkolenia on bankowe, czyli dla nowych pakiet szkoleń dla nowych pracowników obowiązkowymi szkoleniami szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, kiedy pracy czemu nie wprowadzić obowiązkowych szkoleń z zakresu anty dyskryminację czy przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i były to też jest nasze bezpieczeństwo i gdzie pracy tak nie ma pokazuje się od nowo zatrudnionym osobom, gdzie są wyjścia ewakuacyjne i gdzie są gaśnice, ale i te pożary w firmach zdarzają się rzadziej niż molestowanie seksualne w firmach, więc czemu mielibyśmy czemu nie mielibyśmy w w czasie szkolenia bezpieczeństwa higieny pracy przeszkolić naszych pracowników pracowniczki z tego jak wolno jak nie wolno się do siebie zwracać i to co z naszego doświadczenia działa również bardzo dobrze to są procedury pracodawca wprowadza u siebie w miejscu pracy procedurę, która mówi, że jeżeli zdarzy się to kto to pracownik pracowniczka mają się zgłosić tu itu jest odpowiednie powołane do tego komisja komisja składa się z przedstawiciela pracodawcy przedstawiciele pracowników bardzo dobrze to był jakiś zewnętrzny ekspert, żeby to był prawnik bądź z psycholog bądź inna osoba, która jest przeszkolona z zakresu anty dyskryminację, żeby osoby, które spotykają się z dyskryminacją z molestowaniem seksualnym prostą wiedziały co z taką sytuacją mając robić, jeżeli mogę się odnieść do 1 dalej z naszego raportu, jeżeli chodzi o miejsce pracy to przypadki molestowania seksualnego nie są nikomu zgłaszane z więcej niż 70% przypadków możemy doszukiwać się i wielu powodów, ale na pewno jednym z tych powodów jest to, żeby osoba po prostu nie wie co z tym zrobić może też uznać, że nie zostanie potraktowana poważnie może się też okazać, że skoro to robią wszyscy w tej organizacji oczywiście w cudzysłowie, ale przed wielu menadżerów albo mężczyzna wyższych stanowiskach to jest pewna część kultury organizacyjnej jedno zgłoszenie tego nie zmieni, bo to jest też to co pan mówi opowieść o procedurach, ale też o zmianie kultury organizacyjnej czy, wprowadzając taką Jasną górę organizacja mówi firma mówi u nas nie dopuszczamy takich rzeczy zgłaszacie nam to jest pewnego rodzaju kryzys w zespole nie chcemy tego w naszej organizacji i czasami to już wystarczy, żeby dać taki sygnał, że to nie jest miejsce do tego jasne były pełna zgoda i właśnie szkolenia procedury instruktażem one zmieniają kulturę danego miejsca pracy i mam nadzieję, że zmieniają ją pozytywnie nasze również jednym z postulatów, które zgłaszaliśmy, ale jest to postulat do ustawodawcy jest to, żeby takie procedury były po prostu ustawowym obowiązkiem każdego każdego pracodawcy, który np. idealnie byłoby, żeby było dla wszystkich, ale rozumiem, że są pracodawcy pracodawcy, którzy zatrudniają 23 osobowy na lata są kwestie techniczne, które powinny być proszę dyskutowane czy to jest od procedura powinna być wprowadzona, jeżeli zatrudniamy 20 osób 50 czysto to jest kwestia techniczna, ale uważamy, że mogłoby to być obowiązki ustawowe zmienia się również kultura pracodawców np. pracodawcy zaczynają się chwalić na etapie rekrutacji czy w ich firmach obowiązują procedury antydyskryminacyjne antymobbingowe procedury, które przeciwdziałają molestowaniu seksualnemu jest to sygnał dla potencjalnych pracowników, że jest to miejsce przyjazne albo przejmie niesie ze sobą potencjał bycia przyjaznym employer branding, czyli właśnie te to takie świadome tworzenie wizerunku pracodawcy to jest to jest taka strategia, które będą bardzo duże pieniądze tak samo na proces rekrutacji i ten proces onboarding, który pan mój to jest proces, który jest niezwykle istotne w kontekście właśnie utrzymania kandydatów też badania pokazują, że jeżeli np. kandydat kandydatka w tym przypadku pewnie częściej na początku poczuje, że ta organizacja nie reprezentuje tego czego, czego ta osoba chce nie ma tych wartości za tym idących przez pierwsze 6 miesięcy do roku jest dużo bardziej skłonny ten ta osoba początkująca w nowych miejsc pracy szukać kolejnego zatrudnienia, zanim jeszcze się w tym miejscu osadzić no i teraz wystarczy policzyć ile koszty rekrutacji ile kosztuje przejrzenie tych wszystkich zgłoszeń czy to w formie sowicie innych zgłoszeń ile kosztują rozmowy rekrutacyjne ile kosztuje wdrożenie nowej osoby nowe miejsca pracy to jest to niezwykle wysokie koszty, więc ja jeszcze do takiej bardzo dla mnie ważnej części związanej z wartościami i z tym, żeby po prostu nie było łamane prawo miejscu pracy jeszcze powiedział pracodawcy to się po prostu opłaca, bo szkoda, żeby przez to stracić i dobry wizerunek, bo np. które z kobiet podzieli się przez media społecznościowe w tym, że w tym miejscu pracy takie żarty zachowania takich komentarzy są dopuszczalne tak są traktowane tam kobiety to też wie pan co jest taką dla mnie sygnałem jak jak wygląda droga awansu, bo jak tak traktujemy kobiety na to nie może być miejsca przecież, które uznaje, że kobieta może być Kią cee TV czy kimś wysoko postawiony w organizacji dokładnie zgadza się, więc to jest naprawdę bardzo ważne, żeby pracodawcy w tym zakresie zadbali oswój własny wizerunek no nie ma chyba czegoś gorszego dla rozpoznawalnego pracodawcy niż to, że pracownicy chcą iść do do sądu i składają pozwy o naruszenie dóbr osobistych godności z z powodu np. molestowanie seksualne, więc naprawdę głębokim interesie pracodawcy leży to, żeby aktywnie przeciwdziałać wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, ponieważ jak pani opowiedziała się z tym zgadzam pracodawcą po prostu się opłaca ważny jest też wsparcie dla osób po takim doświadczeniu wsparcie psychologiczne też instytucjonalne wsparcie w zespole prawna, którym się to odbyło jasne byłoby idealnie gdyby, gdyby pracodawcy mieli zespoły wsparcia dla osób, które doświadczają jakiejś jakieś traumy to chyba jeszcze nie jest niestety żaden standard pewnie długo jeszcze nie będzie natomiast byłoby fantastycznie gdyby, gdyby tak właśnie było, gdyby oprócz komisji czy zespołów, które danego pracodawcy mają zajmować się przeciwdziałaniem dyskryminacji czy rozwiązywać przypadki dyskryminacji, które już się działy oprócz tego, żeby funkcjonował zespół pomocy psychologicznej wsparcia było naprawdę fantastycznie powiedział pan o tym, że osoby po takim doświadczeniu kobiet po takim doświadczeniem mogą się do zgłosi do projektu leczy wspierać robić np. organizację w przygotowaniu tych procedur czy bierzecie udział w byciu tą w tych komisjach jak jeszcze polskie Towarzystwo prawa Antydyskryminacyjnego może pomóc organizacjom i pomaga organizacjom właśnie w kwestii przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu polskie Towarzystwo prawa dyskryminacyjne w ramach kilku projektów prowadzi infolinię porad prawnych dla osób, które doświadczają dyskryminacji jako jedyny projekt, w którym udzielamy porad prawnych kobietom, które doświadczają molestowania seksualnego właśnie w miejscu pracy czy w procesie zdobywania wykształcenia oraz forum w usługach natomiast polskie państwo prawa Antydyskryminacyjnego prowadzi również komercyjną działalność skierowaną właśnie z ofertą skierowaną dla przedsiębiorców my jesteśmy ekspertami w Polsce w i ekspert kami w przygotowaniu przygotowanie właśnie odpowiednich procedur odpowiednich ścieżek regulaminów i możemy szkolić praco pracodawcę może szkolić pracowników możemy szkolić kadrę zarządzającą wystarczy się oraz zgłosić i aby przygotujemy odpowiednią ofertę robimy również tzw. analizę sytuacji udanego pracodawcy sprawdzamy, jakimi dokumentami już funkcjonuje, jeżeli jakieś dokumenty funkcjonują udanego udanego pracodawcy możemy ocenić wskazać rzeczy, które uważamy, że powinny zostać poprawione albo od początku napisać takie napisy takie dokumenty ścieżki procedury, a następnie przeszkolić pracowników kadrę zarządzającą w zakresie dyskryminacji i wykorzystam tutaj hasło znane raczej z innej branży, ale jakoś bardzo pasuje, że lepiej zawsze zapobiegać niż leczyć bardzo panu dziękuję za rozmowę Krzysztof Kumor prawnik polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego aplikant adwokacki koordynator projektu wsparcie dla kobiet doświadczających molestowania seksualnego link do informacji o projekcie znajdą państwo w opisie tego podcastu pan bardzo dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję pani dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to był podcast dobra praca do usłyszenia następnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

Ponad 80% pracowniczek w Polsce doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

"Samotne oceany. Historia Krystyny Chojnowskiej-Liskiewicz, pierwszej kobiety, która opłynęła świat solo"

Rolnictwo ekologiczne w Polsce

Sprawiedliwy handel - czyli jaki?

Niedobór polskości. Arkadiusz Jakubik emocjonalnie o patriotyzmie

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL