Co daje szczęście w pracy? O raporcie "Szczęście w pracy Polaków"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

o w tej audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Natalia Bogdan dzień dobre ceny wbrew prezeska Job House ekspertka rynku pracy autorka badania szczęście w pracy Polaków właśnie o tym badaniu dzisiaj w tym odcinku pracy od podstaw porozmawiamy już kolejny raz, kiedy przygotowali państwo to badanie jestem ciekawa czy na przestrzeni tych 6 lat widzi pani jakąś ogólną tendencję, że chodzi o podejście Polski Polaków do szczęścia w pracy taką Rozwiń » główną różnicą, którą obserwujemy, a prowadzimy badania już od 6 lat w tym roku właśnie była szósta edycja widzimy, że to znaczenie szczęścia w pracy jest coraz bardziej istotne, bo po pierwsze, coraz więcej osób bierze udział w naszym badaniu po drugie, też odbiorcy tego raportu też właściciele prezesi firm osoby, które odpowiadają za politykę personalną w organizacjach rzeczywiście obserwują te wyniki naszego raportu wręcz sami do nas dzwonią piszą chcą chcą z tymi wynikami jak najszybciej się zapoznać na i co najważniejsze wdrażać wdrażać w życie przy pierwszej edycji pamiętam, że ten temat szczęścia w pracy był taki traktowany trochę z przymrużeniem oka wiem, że dużo osób dyskutowało z nami czy w ogóle można mówić o takim pojęciu szczęścia w kontekście pracy, a teraz mamy wrażenie że, że jest to już coś oczywistego nikt się dziwić, że taki wątek badamy i właśnie coraz więcej firm widzi że, że wyniki tego bardzo badania są wartościowe i rzeczywiście firmy chcą wdrażać rozwiązania, które na podstawie naszego raportu z tego badania wynikają że, że są istotne z punktu widzenia pracowników obserwuje pani rynek pracy od wielu wielu lat jak pani tłumaczy te zmiany, bo te też 6 lat to jest taki moment, gdzie taki trend i dużo pisało mówiło właśnie w tych kręgach halowych np. Chief Happiness z Office rzeczy właśnie osobie, która jest zatrudniona po to, żeby dbać o to szczęście w pracy to taki trend, który trochę przebrzmiała, ale rzeczywiście od jakiegoś czasu o takim zadowoleniu dobrostanie w miejscu pracy zaczynamy mówić już nie z przymrużeniem oka nie jako jakąś nowinką, która się tu u nas nie sprawdził tu w cudzysłowie tylko jako, o czym co właśnie ma znaczenie ja widzę takie 2 przyczyny tego zjawiska pierwsza taka, że pracowników jest po prostu trudno jest nie trudno już od kilku dobrych lat w związku z tym pracodawcy widzą, że muszą bardziej dbać o zadowolenie pracowników aktualnych i tych potencjalnych przyszłych, żeby przyciągnąć ich po prostu co najważniejsze utrzymać w swoich organizacjach, bo wiadomo pewne stałe, które są istotne, które każda firma zapewnia jak jak wynagrodzenie umowa jakieś benefity, ale są też inne rzeczy takie poza materialne, które wpływają na ten poziom szczęścia i tutaj już mogą konkurować między sobą firmy, jeżeli chodzi o pracowników, a druga przyczyna, którą zidentyfikowała to, że my przed wszystkim być coraz bardziej świadomi coraz głośniej mówimy o naszych potrzebach, zwłaszcza pandemia pokazała, że ten work-life Balance i właśnie taki pochylenia się nad naszą naszym zadowoleniem zżycia z pracy et pojawia debat pojawia się coraz częściej zauważyliśmy że, że można łączyć pracę i życie prywatne rzeczy są tematy się przenikają to nie jest także grubą kreską od od odgradza od siebie te 2 nasze sfery życia, a tylko jest szczęście na 1 polu ma wpływ też na zadowolenie z winnych dziedzinach naszego życia coraz więcej też osób publicznych zaczęło mówić np. od dolegliwości psychiczne temat depresji to nie jest już taki zupełny temat tabu tak jak kiedyś się coraz więcej osób, a wychodzi tzw. szafy mówi o tym że, że doświadczyło takich problemów właśnie depresja wypalenie zawodowe, a więc Zet myślę, że też to, że my promujemy tak ten raport i mówimy szeroko i głośno o tym co ma wpływ na szczęście w pracy, że warto o tym temacie mówić o to wszystko składa się właśnie na to, że jesteśmy coraz bardziej otwarci na to, żeby o tym mówić i coraz więcej osób ma świadomość tego, że to jest rzeczywiście temat ważny pierwszą rzeczą, która pojawia się to pojawiła się w każdym roku od kiedy przygotowują państwo raport to jest po prostu dobre wynagrodzenie, ale bardzo zaciekawiło to jak definiowany jest dobre wynagrodzenie przez osoby badane też ta różnica, która się pojawia między pracownikami pracownikami tak te różnice rzeczywiście chce te różnice rzeczywiście są i ten to dobre wynagrodzenie jest nr. 1 od pierwszej edycji naszego badania nie było żadnego roku, kiedy to wynagrodzą brak wynagrodzenia jako czynnik wpływający na nasze poczucie szczęścia w pracy był na innej niż pierwsza pozycji, a więc to jest takie takie minimum taka podstawa, którą powinien zadbać każdy pracodawca żeby, żeby właśnie pomóc swoim pracownikom w tym, żeby byli z pracy bardzo zadowoleni, ale to nie jest także, że patrzymy tylko na te czynniki materialne, bo de facto kolejna już czynniki, które mają wpływ na nasze szczęście w pracy to są czynniki zupełnie zupełnie nie ma niematerialne, bo 83% z 8 osób naszych badanych wskazało, że istotne istotny wpływ na poczucie szczęścia w pracy mają współpracownicy, na których mogą liczyć 81% możliwości rozwoju, jakie daje praca oś aż 80% przyjazna atmosfera w pracy, a 77% relacje z przełożonym, więc okej zadbajmy jako pracodawcy od wynagrodzenia, żeby to było rynkowe, żeby było adekwatne do kosztów utrzymania, ale nie zapominajmy o tych innych rzeczach poza materialnych kultura firmy jakaś integracja te relacje między ludźmi, bo one, mimo że są może trochę dalej w tej hierarchii ważności, jeżeli chodzi o poczucie tańca to nadal są bardzo bardzo istotne dla dla większości z nas to jest dla mnie też bardzo budujące, że tak Polki Polacy doceniają właśnie to co się dzieje, jeżeli chodzi o relacje międzyludzkie w pracy, ale też zastanawiam się pani perspektywy tako tej osoby, która też pomaga różnym firmom organizacją znajdować odpowiednie osoby do pracy i pracuje pani z kandydatami kandydatkami w jaki sposób firmy mogą komunikować swoją przyjazną atmosferę w pracy, bo to, że to się pojawia w ogłoszeniach o pracę to umówmy się nie jest czymś chce czy do końca od razu ufamy przecież nikt nie napisze w ogłoszeniu o pracę, że prasa jest stresująca pod dużym napięciem, a właściwie to z tymi relacjami to mamy problem i Harry mają ręce pełne roboty jestem za tym zawsze do dodatku zachęcam moich studentów i klientów, żeby nie malowali trawę na Zielona, czyli na nie każda każda firma może się pochwalić dobrą atmosferą na pewno to nie jest fajne, jeżeli ktoś pisze, że taka Super atmosfera jest jej nie ma rzeczywiście, więc nawet na pewno warto się skupić na tych rzeczach które, które oczywiście są i jeżeli ta atmosfera w pracy jest bardziej napięta to znaczy jest właśnie praca pod presją czasu to myślę, że już na etapie ogłoszenia warto warto o tym o tym wspomnieć o, ale jeżeli chodzi o samą atmosferę to warto, żeby to właśnie nie kończyło się na samych deklaracjach w ogłoszeniu o pracę, a tylko można np. pokazać fajnie w mediach społecznościowych miasta ma to robią w swojej firmie na czy na moim Instagramie czy na swej 1 i na moim prywatnym jako wiek właścicielki firmy czy na firmowym naszym fanpage na Facebooku czy na Instagramie na Stories pokazujemy naszą firmę od kuchni pokazujemy np. świętujemy jakieś urodziny i pracowników jak przygotowujemy wspólnie prezent dla klientów teraz w okresie właśnie takim świąteczno noworocznym myślę, że takie właśnie coś może podejrzeć jak to rzeczywiście wygląda jak jak ludzie się do siebie wracają jak jak wygląda atmosfera w zespole to może sam wtedy ocenić czy chciałby takiego zespołu dołączyć także podczas spotkania rekrutacyjnego można już co, więc wyczucie, jeżeli chodzi o atmosferę panującą w firmie od bodaj część jest także powiedzmy pierwsze etapy rekrutacji są w tej chwili prowadzone online, ale przynajmniej ten ostatni najczęściej ma już miejsce w siedzibie firmy, więc nawet podczas takiego spotkania można zobaczyć jaka, jaka ta atmosfera w firmie jest jak ludzie się do siebie odnoszą czy osoba, która nas wita na recepcji to jest osoba serdeczna czy właśnie taka bardzo bardzo zabiegana zestresowana i może trochę zalękniona jak jak wchodzi szef potencjalny, więc warto warto właśnie też obserwować takie takie zachowania, a do naszej rozmowy o raporcie na temat szczęścia w pracy Polaków wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM Jarosław się Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Natalia Bogdan prezeska Job House autorka tego badania oraz ekspertka rynku pracy do usłyszenia za chwilę po o w te audycja praca od posad przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz rozmawiamy o badaniu szczęście w pracy Polaków oraz znana jest Natalia Bogdan autorka tego badania prezeska Job House ekspertka rynku pracy jeszcze raz dzień dobry czy dobre rozmawiałyśmy przed skrótem informacji na temat różnych aspektów tego co właśnie przynosi nam szczęście w pracy pojawiła się atmosfera pojawiło się wynagrodzenie, ale też ważnym aspektem tej zmiany, jeżeli chodzi o rynek pracy jeden z takich najważniejszych trendów, w którym mam wrażenie już wszyscy rozmawiamy jest właśnie praca zdalna no i wychodzi na to, że polscy pracownicy pracowniczki doceniają pracę zdalną, a szczególnie doceniają właśnie pracowniczki dokładnie tak po raz pierwszy pokusiliśmy się właśnie o wątek pracy zdalnej w w naszym badaniu zapytaliśmy przede wszystkim o to czy nasi ankietowani w ogóle mają taką możliwość, jeżeli tak to w jakim zakresie i jak na to na ten wybór pracy zdalnej w jak ten wymiar pracy zdalnej wpływa na ich poczucie szczęścia no i tutaj wyniki były jednoznaczne dla wśród osób, które mogą pracować zdalnie przynajmniej przez przez jakiś czas w tygodniu, czyli albo takie, które mogą pracować wyłącznie zdalnie albo mogą pracować przez większość dni w tygodniu albo przynajmniej 1 do 2 dni w tygodniu, a to poczucie szczęścia ma ma bardzo bardzo duży wpływ więcej tak czas tak często odbiorcą naszego badania pytają, jaka byłaby taka pierwsza rzecz, którą mieliby zmienić od zaraz albo wdrożyć w swoich firmach, żeby jak najszybciej odczuć różnicę w poczuciu szczęścia w pracy ich zespołów to my wskazujemy właśnie na ten NATO na możliwość pracy zdalnej, bo tutaj widzimy czarno na białym że, że ta możliwość pracy zdalnej bardzo mocno skorelowana z poczucia szczęścia w pracy a dlaczego to kobiety bardziej doceniają właśnie tą pracą zdalną myślę, że odpowiedź nasuwa się sama no niestety nadal żyje jeszcze w takich czasach, w których większość większości przypadków to jednak na kobietę spada obowiązek opieki nad nad domem nad nad rodziną, chociaż mężczyźni oczywiście dużo chętniej też włączają się w te obowiązki w dzisiejszych czasach, ale nadal jednak ta przewaga obowiązków jest jest po stronie kobiet, więc dużo łatwiej jest na pewno pogodzić życie prywatne z zawodowym, jeżeli mamy możliwość pracy z domu, jeżeli właśnie nie marnujemy czasu na dojazdy dużych miastach takie pojazdy potrafią zajmować nawet 2 godziny dziennie dużo łatwiej jest też zaś, jeżeli mamy małe dzieci, które są jeszcze jeszcze z nami w domu albo nawet są już w żłobku czy przedszkolu, ale jednak też godzinę otwarcia przedszkola czas nie do końca są adekwatne do potrzeby do tego jak realnie pracuje się np. w pełnym wymiarze czasu pracy, więc na pewno na pewno takie takie tej umożliwienie pracownikom korzystania z pracy zdalnej i wpływa pozytywnie na ten work-life Balance zamierzali też na zadowolenie z pracy, a jednocześnie kobiety uznajemy, że dobre wynagrodzenie jest niższa niż za takie uznają mężczyźni to też bardzo wyraźnie widać w tym badaniu z naszym pytaniu pokusiliśmy się o zapytanie wprost naszych ankietowanych, o ile zarabiają teraz nadto i jaka kwota sprawiłaby, że byliby w pracy bardziej szczęśliwi i tutaj te wyniki były bardzo odmienne wśród kobiet wśród mężczyzn zarówno, jeżeli chodzi o aktualne zarobki, jaki o takie które, które ich uszczęśliwił mówiły, a także o to jak ogólnie dobre zarobki mają wpływ na ich poczucie szczęścia w pracy, więc jeżeli chodzi o o kobiety, które brały udział w badaniu taka mediana wynagrodzenia wynosiła 9000zł, a mężczyzn to było 12 c 12 przepraszam aktualnie wynoszą 6900, jeżeli chodzi o medialne wśród kobiet 8700 u mężczyzn z kolei kwoty, które by uszczęśliwiło kobiety to 9000 i u mężczyzn 12 500, więc oczekiwania zarówno to co te kwoty, które zarabiają aktualnie mężczyźni są wyższe niż kobiet i także te oczekiwania odnośnie zarobków, które wpłynęły pozytywnie na ich szczęście w pracy także są wyższe u mężczyzn, a z kolei na pytanie co twoim zdaniem pomaga być szczęśliwym w pracy UE więcej kobiet zwróciła uwagę na dobre wynagrodzenia była 90% kobiet wspomniało o tym, że dobre dobre wynagrodzenie dla nich istotne i mężczyzn było 88% i mamy też w naszym badaniu takie pytanie z na ile Polacy są stanie są skłonni polecać swoje miejsca pracy, jakie elementy wpływają na to że, że te prace polecają albo to co musiałoby się zmieni, żeby chętnie polecali by swoją pracę na właśnie znowu dobre wynagrodzenia jest jest jest takim elementem które, które tutaj też wymaga poprawy, bo aż 52% kobiet zaznaczyło versus 40% mężczyzn zaznaczyło, że właśnie to ten element wynagrodzenia powinien wymaga poprawy, żeby mogli bardziej pokazać swoją pracę, więc jak każde lewe naszego badania potwierdził, że dobrze kobiety zarabiają mniej i na nas z drugiej strony jest dla nich czynnik bardzo bardzo istotne, jeżeli chodzi o poczucie szczęścia pracy jak odpowiedzieć na pytanie ile się chce zarabiać podczas rozmowy rekrutacyjnej jak to sprawdzić oraz jak sprawdzić ile możemy zarabiać 1, jaką pensję możemy rzeczy, jaką podwyżkę możemy liczyć w obecnym miejscu pracy na pewno bardzo takiego pytania się przygotować, bo takie pytanie na 100% padnie na jakim etapie rekrutacji, więc przede wszystkim powinniśmy określić się nasz tak chatę próg bólu, czyli takie minimum, poniżej którego nie zajdziemy, analizując po prostu nasze wydatki rzeczowe, a to znaczy ta czy mamy kogoś na utrzymaniu, jakie są nasze wydatki na kredyt na mieszkanie na na rachunki i ustalmy, jeżeli zmieniamy pracę z aktualnej no to pewnie warto, żeby to wynagrodzenie było co najmniej takie mamy teraz być może nieco wyższe, więc ustalmy sobie taką kwotę taką optymalną taką, poniżej której nie nie zdecydujemy się na podjęcie nowej pracy warto też zderzyć z obcym co oferuje rynek jest sporo w internecie różnego rodzaju raportów najczęściej wpiszemy wyszukiwarkę długa nasze nasze stanowisko pracy np. główna księgowa wynagrodzenie to prawdopodobnie dotrzemy do do informacji na ten temat, jakie są takie widełki widełki rynkowe aktualnie, jeżeli chodzi o to stanowisko, a więc, jeżeli ten te widełki rynkowe versus to co takie są nasze oczekiwania są spójne to po prostu warto ku my to wprost podczas rozmowy kwalifikacyjnej takie pytanie padnie warto można coś nowego warto powiedzieć pewnie być może wesprzeć to też, jakimi argumentami, że właśnie aktualnie np. mamy takie wynagrodzenia albo takie nasze oczekiwania, bo mamy takie takie takie kompetencje i chyba że samo wynagrodzenie nie jest dla nas jakimś takim kluczowym elementem, jeżeli chodzi o o zmianę pracy czy pozyskanie nowej pracy to możemy też zaznaczyć, że jesteśmy też otwarci na propozycję firmy, do której aplikujemy, ponieważ zależy nam bardzo na podjęcie pracy państwa zależy mi bardzo na podjęcie pracy państwa dlatego, ale też otwarta na państwa propozycje, jeżeli one są odmienne od tego co zaproponowała tylko w dal po polecam, żeby mówić tak pewnie nie w formie takiej Unii żonę i takiej tak powiem zachęcające od razu firma do tego żeby, żeby to wynagrodzenia mocno obniżać go, żeby być pewnym swojej wartości wiedzy, jakie mamy kompetencje wiemy wiemy, jakie są ten widełki rynkowe i że będzie tam ta pewność siebie od nas na rozmowy kwalifikacyjnej miła i w tym w tej sytuacji myślę, że będziemy mogli wynegocjować sobie jak na jej bardziej atrakcyjne warunki wynagrodzenia też na koniec chciałam panią zapytać, jakie wnioski powinniśmy powinni pracodawcy wyciągnąć, jeżeli chodzi o wasz raport to znaczy co warto zainwestować co warto zmienić w organizacji na pewno warto zadbać w pierwszej kolejności podstawy, czyli o to, żeby wynagrodzenia, jakie proponujemy pracownikom było rynkowe i na tyle atrakcyjne na ile możemy sobie oczywiście pozwolić, ale nie, zapominając jednocześnie tych czynnikach niematerialnych, czyli atmosferze relacjach w zespole oraz element podatkowy, który badaliśmy w tym roku, czyli właśnie możliwość pracy zdalnej oczywiście zdaję sobie sprawę, że nie w każdej firmie jest możliwość wykonywania wszystkich obowiązków w takiej formule, ale ile jest to tylko możliwe nawet częściowo to zachęcam do tego, żeby tam ta możliwość i elastyczność tym zakresie była była największa czy warto też sprawdzić poziom szczęścia w danej organizacji wśród pracowników i pracowniczek tak bardzo polecam na pewno w formie anonimowej, żeby nie tutaj się nie czy stygmatyzowanie ani przepytywany myślę, że to jest wiem, że zwierz wiem, że sporo organizacji już takie takie my test za takie pytania ankiety badania zamierza przeprowadzać swoich firm albo nawet do nas sporo takich firm się zgłasza moim zdaniem warto zbadać przede wszystkim jak wygląda ten poziom aktualnie badać to cyklicznie być może właśnie rok do roku takie badanie byłoby istotne, ale co najważniejsze tak, żeby nie skupia się tylko na samym poziomie szczęścia tylko własna na tych czynnikach na co na co warto zwrócić uwagę co ma wpływ na to poczucie szczęścia naszych pracowników, jakie elementy powinny się zmienić, żeby to poczucie szczęścia w pracy zwiększyć, a ja państwo skoro to są pierwsze dni nowego roku życie dużo szczęścia w pracy raport pełną wersję tego raportu mogą znaleźć państwo na stronie Job House bardzo pani dziękuję za rozmowę Natalia Bogdan prezeska Job House autorka badania szczęście w pracy Polaków ekspertka rynku pracy bardzo dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw już teraz informacje Radia TOK FM, a zaraz po nich Ewa Podolska audycja u TOKtora dobry widzieć Zwiń «

Co daje szczęście w pracy? O raporcie "Szczęście w pracy Polaków"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 23:00

Najnowsze Podcasty

Simona - postać niezwykła. Rozmowa z reżyserką filmu o Simonie Kossak

Życie to za mało. Reportaże o stracie i poszukiwaniu nadziei

Poszukaj siebie na tym zdjęciu - o filmie ''W ciemności''

Edyta Bartosiewicz: Po raz pierwszy czuję swoją wartość

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL