Zmiany w kodeksie pracy. "Pytanie czy te zmiany poprawiają naprawdę sytuację pracownika?"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

K2 ekonomia kapitał gospodarka dzień dobry po raz drugi w magazynie EKG jest dziewiąta 25 po raz drugi, bo zaczynamy drugą część programu gość w naszym studiu to dziś pani Iwona Sroka członek zarządu Murapol SA oraz członek rady pracodawców RP dzień dobry dzień dobry państwu pan Piotr Soroczyński główny ekonomista krajowej Izby gospodarczej dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu i zdalnie uczy się z nami też pani Małgorzata Gałązka-Sobotka Rozwiń » dyrektor Instytutu zarządzania w ochronie zdrowia uczelni Łazarskiego kłaniam się nisko witam państwa dzień dobry tak się złożyło, że w studiu mamy przedstawicieli pracodawców, więc ja tutaj postaram się na początek naszej dyskusji wcielić w rolę pracownika, który też jestem dlatego chciałbym państwu porozmawiać o tym co zaproponował wczoraj rząd mianowicie chodzi o zmiany, które mają się pojawić się w kodeksie pracy tych zmian jest bardzo dużo myślę, że te, których też mówiliśmy państwo w informacjach Radia TOK FM takie najbardziej nośne to są zmiany dotyczące urlopów dłuższy urlop rodzicielski wydłużony o 9 tygodni co najmniej 2 nowe rodzaje urlopów urlop opiekuńczy pięciodniowy w skali roku co ważne to urlop całkowicie bezpłatny, o czym mówił wczoraj minister rodziny tzw. urlop od siły wyższej to 2 dni albo 16 godzin w skali roku jeśli takie sytuacje w naszym życiu nastąpią, że do pracy nie będziemy mogli przejść pytanie do państwa oceny tych zmian pani Iwona Sroka proszę państwa przede wszystkim jest to wdrożenie dyrektyw unijnych także nasz kraj rząd określenie Zająca właśnie dotycząca więcej wojny fani są tylko bardzo krótko, bo pan premier powiedział, że to są nasze pomysły nasze propozycje no miano mówiąc o rządzie jesteśmy w unii dyrektywę musimy wdrażać do polskiego prawa są 2 dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków pracy tzw. dyrektywa work-lifebalance, czyli rodzicielska na pewno są kwestie wrażliwe społecznie, ale jako pracodawcy zwracaliśmy uwagę również w swoich komentarzach w ubiegłym roku dosyć taka długa dyskusja przetoczyła się w dialogu z rządem, że zakres przyjętych przez radę ministrów z zapisów jest szerszy niż przewidują dyrektywy to może przysporzyć pracodawcom kłopotów tutaj w są takie zapisy np. dotyczące, że przy zawieraniu umowy na okres równy już powinniśmy go pracodawcy wiedzieć czy przedłużymy umowę na jakiej podstawie na podstawie, jakie umowy przedłużymy czy uzależnienie długości umowy na czas próbny od zamiaru zatrudnienia pracownika na określony czas tak rozumiem, że też będzie dużo dodatkowych obowiązków biurokratycznych związanych z informowaniem pracownika na początku o jego przykład w zakresie szkoleń itp. co niekoniecznie poprawi sytuację pracownika także główne to nie są na pewno elastyczne dla pracodawców zmiany niektóre na pewno sankcjonują pewne wpływy czy pandemii czy w ogóle charakterystyka rynku pracy śladu elastycznej pracy zdalnej pracy no ale to jak to jest wynikowe tak do tego jeszcze chciałem nawiązać, o czym pani mówiła, bo rozumiem, że to co z punktu widzenia pracodawcy jest kimś w jakimś obciążeniem dodatkowym utrudnieniem test z drugiej strony coś co wychodzi naprzeciw pracownikom no tylko pytanie czy wszystkie te zmiany rzeczywiście poprawiają sytuację pracownika co z pracownikami, którzy nie są zatrudniani na umowę o pracę tylko np. na b2b to mówi pani Iwona Sroka pan Piotr Soroczyński coś do tych zmian dodajemy warto podkreślić że, owszem, one są wychodzące naprzeciw społecznym oczekiwaniom, ale co do zasady dane w większości są, jakby obciążające firmy przedsiębiorców boi ten koszt związany z tym, że będę musiał zapewnić pracę na czas tego świadczenia pracy przez jakiegoś pracownika musi mieć obłożenie pracą bo, bo koszty poniesione praca powinna być wykonana to są oczywiście obciążenia związane z administracją naj proszę zobaczyć, że jeżeli teraz mówimy bardzo bardzo dużo o inflacji duża część, którą mamy w Polsce to jest to co sobie sami robimy, podnosząc w różnoraki sposób koszty wytwarzania dóbr usług to jest jeden z takich elementów, który kreuje dodatkowe koszty, bo po prostu oburzenie pracą będzie niższe przeciętnie rzecz biorąc natomiast produktu będzie nie wiem mniej będzie droższy no gdzież to dziś to gdzieś musi być skompensowane i jeszcze jest 1 rzecz, której warto powiedzieć my część tych rozwiązań faktycznie wychodzi też naprzeciwko oczekiwaniom nie tylko społeczne pracowników, ale też pracodawców, bo są takie okazje takie takie okoliczności w życiu naszym osobistym, ale na styku z życiem zawodowym, że mamy jakąś Pape coś potrzebujemy dodatkowy dzień wolnego jakiś takich ponad programowych rzeczy najczęściej np. nowych urlopów dochodzi tutaj naprzeciwko i będzie jakiś rozsądny sposób można to było jakoś rozegrać czasami pracownik przychodzi powiedział, że ma taką ani potrzebna np. trzeba było kombinować może dostać bezpłatny urlop czy może dostać bezpłatne jak jeszcze opłatę co z tym zrobić, tak więc tutaj jakąś furtkę dano i oczywiście to nie jest coś trzeba obowiązkowo wykorzystać, ale opcjonalnie można jedno z tym zagrożenie związane, aby się przypadkiem nie okazało, że tak jak swojego czasu z tego z tych 4 dni na żądanie, które mamy w urlopie co roku możemy wykorzystać po prostu informujący pracodawcę rządzić potrzebuje koniec to tak naprawdę z tego stosunkowo rzadko pracownikowi wykorzystali poza 1 okazję od czasu do czasu cała firma chciała pokazać protest wtedy wszyscy na tym tzw. kasowym jak się okazało, że zakład stoi to nie jest żaden urlop taki specjalny tylko po prostu to jest forma strajków mówił pan Piotr Soroczyński wcześniej pani Iwona Sroka tylko dodam, że to oczywiście perspektywy państwa pracodawców przedsiębiorców z punktu widzenia pracowników natomiast no wydaje się, że możliwość wzięcia tych urlopów urlopów, o których mówiłem państwu przynajmniej pozór wydaje się atrakcyjna ale kiedy zajrzymy szczegóły no to ten pięciodniowy urlop opiekuńczy, choć wcale Unia tego od nas od polskiego rządu nie wymagał będzie urlopem bezpłatnym, więc nie wiem czy będzie bardzo dużo osób, które będą chciały takiego rozwiązania skorzystać ten urlop od siły wyższej, czyli 2 dni albo 16 godzin to połowa wynagrodzenia, a ten wydłużony urlop rodzicielski też nie wydaje się jak przyjrzymy się szczegółom tak wyjątkowo atrakcyjny ma być z jakąś większą uwagę na skierowane przede wszystkim do ojców do mężczyzny, ale jego odpłatność będzie 70% wynagrodzenia co jak wskazują eksperci przy statystycznych zarobkach w parach cie mężczyźni zarabiają statystycznie więcej od od kobiet może nie być znów taką atrakcyjną zachętą do tego, żeby tego urlopu w takiej formie właśnie z korzystać to tak propos tego, że premier lubi mówić, żeby szukać dziury w całym to to tu w magazynie, jakie zawsze znajdziemy, ale tak, trzymając się tych wątków pracowniczych jeszcze pytanie do pani dr Małgorzaty gałązki Sobotki, bo mówimy o zmianach, na które rząd zgodził teraz tymi przepisami zajmie się Sejm, ale jesteś inna propozycja dotycząca urlopów zwolnień chodzi o tzw. L4 na żądanie to proponuje m.in. środowisko medyków lekarzy chodzi o to, żebyśmy nie każdą infekcję zgłaszali się do lekarza i brali takie klasyczne 4 tylko, żebyśmy mieli możliwość w ciągu roku skorzystanie z takiego rozwiązania po prostu informujemy pracodawcę o tym, że nie wie jesteśmy przeziębieni i będziemy leczyć się w domu nie będziemy tego roznosić dalej tu widać obór Ministerstwa Zdrowia jak pani na to patrzy, że rozwiązanie to nie jest na swoje plusy minus z punktu widzenia właśnie pracodawców, bo ten wątek tego wątku dzisiejsze spotkanie rozpoczęliśmy jest to kolejna przestrzeń, w której niestety możemy mieć do czynienia z pewnymi nadużyciami takie taki urlop taki dzień wolny w związku z pogorszeniem stanu zdrowia na żądanie myślę, że bardzo wielu miejscach pracy jest praktykowane jest to wynika z kultury pracy z kultury organizacyjnej i zaufania do pracownika, ale również charakteru działalności, którą prowadzi dana dane przedsiębiorstwo tutaj są praktyki międzynarodowe m.in. w Szwecji Danii są takie rozwiązania stosowane, niemniej jednak musi zwrócić uwagę na to, że z punktu widzenia zdrowia, jeżeli mamy do czynienia z taką infekcją objawami, które rzeczywiście z punktu widzenia zagrożenia epidemiologicznego powinny nas wszystkich skłonić do tego, aby ten pracownik został w domu jest to możliwe, że taki 1 dzień rozumiem, że jest rozwiązaniem zupełnie racjonalne, jeżeli mówimy o 4 dniach na żądanie, bo taka była propozycja Naczelnej Izby lekarskiej NATO pojawia się pytanie czy jednak z punktu widzenia bezpieczeństwa zdrowotnego Air dany pacjent powinien zgłosić się do lekarza załóżmy w drugiej dobie pojawiania się tych niepokojących objawów i jednak przeprowadzić konsultację medyczną i wskazać diagnozę, ale również ustalić dalsze postępowanie izbę zdecydować pewien pracownik powinien zostać w domu czy też może powrócić do pracy z punktu widzenia medycznego taki czterodniowe zwolnienie na żądanie wydaje się nie mieć podstaw prawnych mimo wszystko jak złą słabe zupełnie innym kierunku, a mianowicie jak prowadzić po rozpocząć dyskusję o tym, aby być może w przyszłości w ramach tych przywilejów związanych z troską również o zdrowie est tworzyć dodatkowy dzień wolny na rzecz zdrowia mecz dzisiaj jesteśmy przede wszystkim zorientowanie na chorobę, a stan zdrowia Polaków zdecydowanie wskazuje, że powinniśmy podjąć wysiłek w kierunku rozszerzenia naszej aktywności profilaktycznej zachętą dla Polaków do tego, aby korzystać z badań profilaktyczny mógłby być taki dodatkowy dzień w roku, który powinien być przeznaczony właśnie na udział w badaniach profilaktycznych wydaje się, że przestrzeń do rozmowy na temat takich działań zorientowanych na poprawę stanu zdrowia Polaków jest to przestrzeń jest natomiast zdecydowanie widzę pewne ograniczenia z pomyśle narodowej Naczelnej Izby lekarskiej z punktu widzenia przede wszystkim bezpieczeństwa zdrowotnego pracownik mówiła pani Małgorzata Gałązka-Sobotka to w tej części bardzo króciutko jeszcze pan Piotr Soroczyński ja myślę, że warto też pamiętać o tym, że postulaty związane z tymi kilkoma dniami, żeby można było sobie samemu zaaplikować 4 związane z tym, że jak przychodzi taki sezon grypowy i ktoś zobaczy u siebie niepokojące objawy to nie jest kwestia człon dzisiaj jutro przyjdzie do pracy i po zarazie oczywiście wszystkich kolegów ale, żeby został w domu to bardzo czas jakoś usiłuje zgłosić do lekarza się dowiaduje, że ma przyjść przyszły czwartek powrót jest tylu chętnych, że system jest niedrożny nieudolne, a zgodnie z opowieścią żartem, że tym, że katar leczony trwa 7 dni nieleczony tydzień nota może się okazać, że 4 dni plus weekend jest wystarczający, żebyśmy dojrzeli to tej dostępności lekarzy będziemy jeszcze rozmawiać w magazynie EKG po informacjach też korzystają z tego, że jest z nami przedstawicielka branży deweloperskiej będziemy pytać o to co słychać na rynku mieszkaniowym słyszymy się po informacjach K2 ekonomia kapitał gospodarka jest dokładnie dziewiąta 43 no to czas zacząć trzecią część magazynu EKG Radia TOK FM Iwona Sroka Piotr Soroczyński i Małgorzata Gałązka-Sobotka przypomnę to dziś państwa goście pierwsze pytanie w tej części kieruje do pani doktor gałązki Sobotki, dlatego że dawno nie słyszeliśmy, a w ochronie zdrowia dzieje się sporo wszyscy doskonale zdajemy sobie z tego sprawę właśnie teraz w tym sezonie szczycie zachorowań wiemy jak trudno jest dostać się do lekarza widzimy też rekordową liczbę zwolnień L4 natomiast po drodze już jakiś czas temu dawno, ale zapytam oto pojawiło się pomysły rządzących na to co w tej ochronie zdrowia zmienić prezes Prawa i Sprawiedliwości Jarosław Kaczyński na 1 ze swoich wielu spotkań zaproponował taką tzw. jedno etatowo to znaczy, żeby lekarze pracowali tylko w 1 miejscu pracy ani kilku przez to rozumie mieliby być bardziej dostępni dla pacjentów to pytanie do pani doktor jak pani np. taką propozycję widzi 1 etatową to jest praktyka stosowana bardzo wielu krajach i zasadniczą my moje mojej opinii powinien być to nasz docelowy kierunek ewolucji zmian w Polskim systemie opieki zdrowotnej ewolucji Doda bowiem nie wyobrażam sobie dzisiaj, aby takie regulacje mogły wejść w życie ze względu na, gdyż mamy taką unijną liczba lekarzy taką nie inną liczbę miejsce świadczenia opieki zdrowotnej, do której przyzwyczajeni są pacjenci przywykli do tego, że w pobliżu swego miejsca zamieszkania jest przychodnia 1 etatową spowodowałaby, że skokowo diametralnie zmniejszyłaby się liczba świadczeniodawców, którzy zabezpieczają opieka, niemniej jednak warto rozmawiać o tym pomyśle zwrócę uwagę na to, że Naczelna Izba Lekarska w swoich postulatach wręcz wzywa do dyskusji na ten temat bowiem z punktu widzenia jakości pracy oceny jakości pracy bez w Polskim systemie opieki zdrowotnej lekarze zwracają uwagę i jako uczelnia przeprowadziliśmy badania dotyczące lekarza przyszłości polskiego lekarza i z tych badań jednoznacznie wynika, że to co najbardziej doskwiera polskim medykom to jest wielo etatowo Szcze, która na absolutnie obniża poczucie jakości życia, która generuje bardzo dużo stresu bardzo duże obciążenia również dla życia rodzinnego rozumie tylko dla lekarzy, ale też dla wielu z nas wiele to właśnie jest kimś takim bazowym scenariuszem mnie także na pewno jest o czym rozmawiać myślę, że powinniśmy zastanowić się w jaki sposób do tego celu dążyć, niemniej jednak musimy pozostawić taki margines, że nigdy pewnych specjalizacjach nie będzie możliwe en zagwarantowanie pracy w 1 miejscu, ponieważ są takie specjalizacje, które po prostu z punktu widzenia zapotrzebowania i charakteru jest tych kompetencji nie niemożliwe są do tego, aby uczy uzyskać zgodne z wynagrodzeniem w 1 miejscu pracy rozumie po sobie dużo również specjalizacje są deficytowa wiele specjalizacji deficytowych, niemniej jednak wiele też ma taki charakter, że na teren ten lekarz musi świadczyć opiekę dla znacznie szerszej populacji na znacznie szerszym terenie przykładem jest właśnie przywołane gazetek zatem na pewno warto ten temat cały czas eksplorować i decyzja jest, więc zastanawiać się w jakiej perspektywie, jakimi mechanizmami sprawić, aby rzeczywiście lekarze mogli pracować w 1 miejscu pracy jak powiem, że jestem przekonana, że powinniśmy tę decyzję pozostawić przede wszystkim menadżerom lekarzom powinniśmy zmienić model finansowania świadczeń zdrowotnych, aby menadżerowie mają mieć więcej możliwości do tego, aby zaproponować takie warunki pracy, aby lekarz zdecydował się samodzielnie bez regulacji prawnych do tego, aby cały swój czas poświęcić właśnie na pracę w tym w tym szpitalu czy w tej przychodni rozszerzenie nie limitował ości danie świadczeniodawcom, którzy oferują wysokiej jakości usługi zdrowotne, do których ciągną pacjenci danie możliwości finansowania dobrego finansowania również rozwoju pracownika będzie sprawiało to już widać w wielu placówkach, że ten wybór będzie jednoznaczne decyduje, aby cały swój czas pracy przeznaczyć na pracę dlatego pracodawcy ta konkurencja pomiędzy świadczeniodawcami właśnie, bo oparta na warunkach pracy jakości tej oferty będzie również docelowo przekształcała struktura polskiego sektora ochrony zdrowia na Bezrzeczu radziła walidacji, ale w sposób taki zrównoważone bezpieczny dla pacjentów, ale i też efektywne dla personelu medycznym przy czym jak rozumiem pani zdaniem to powinna być ewolucja, a nie rewolucja tak można było czytać m.in. te wypowiedź prezesa PiS-u której mówiliśmy to mówiła Małgorzata Gałązka-Sobotka bardzo dziękuję w kawie to teraz wracamy do gości w studiu i pani Iwona Sroka dla pani ma moje ulubione pytanie budujecie oczywiście, że budujemy widać to po wynikach deweloperów, ale widać, że mniej budujemy jako branża, bo zgodnie z wynikami ekspertów nawet 45% mniej rok do roku w minionym roku było podaży, czyli liczby ofert mieszkaniowych no ze względu na trudną sytuację, która zapanowała w roku 2002. chcę powiedzieć, że w tej chwili jesteśmy w okresie publikacji wyników operacyjnych największych deweloperów nawiedzą też drugi mecz mieliśmy wspaniały rok 2001. bardzo dobry dobre warunki dla deweloperów dla klientów i po tym roku rok do roku widać, że notuje się pochwalić tylko grupa Murapol utrzymała sprzedaż do klienta detalicznego właściwie same liczby mieszkań pozostali deweloperzy mają bardzo duże spadki sprzedaży jest to od kilkunastu do nawet 50% mniej rok do roku, dlaczego tak się dzieje oczywiście tutaj bardzo silnie działa sytuacja makroekonomiczna, zwłaszcza brak dostępności kredytów mamy wysokie stopy procentowe jest inflacja, więc też spadek siły nabywczej mamy wojnę na Ukrainie rosną nam koszty inwestycji materiały budowlane grunty, a po tej zmiany widać również w strukturze finansowania samych klientów też sobie wyobrazić, że w ubiegłym roku 67% byli klienci gotówkowy, czyli ci, którzy mogli pozwolić na mieszkanie i ci, którzy uciekali trochę przed inflacją również w zeszłym roku 67% Lach oraz gimnazjach dla formowania to było 38% klienci gotówkowy, czyli te proporcje kompletnie się odwróciły wróciły widać, że jest bariera po stronie finansowania i też często słyszę czytam, że nie ma popytu na mieszkania wręcz przeciwnie popyt na mieszkania jest niestety sprzedaż osłabła ze względu na warunki, o których przed chwilą właśnie jak ja walczę z takim sformułowaniem, kiedy komentuje dane np. o kredytach to można w niektórych miejscach spotkać taki nagłówek, że Polacy nie chcą kupować mieszkańcy miast nie mogę prawda poważne, że w Tarnowie z przyczyn obiektywnych tego, żeby na co nie mamy za okres zatrudnienia i mieszkaniowej ten deficyt nie znika jesteśmy w kraju, której mamy, które mamy w Polsce jest to jedna z najniższych w Europie mieszkań liczby mieszkań na 1000 mieszkańców mamy wysoki odsetek lokali przeludnionych także popyt jest sporo nowej pani prezydent to ciekawa opinii, które pani mówi, że mieszkań w Polsce nie brakuje brakuje, dlatego że minister rozwoju Waldemar buda jeden z wywiadów bodaj dla Rzeczpospolitej kilka tygodni temu powiedział, że mieszkań to, że to nie jest nasz problem mieszkań w Polsce brakuje no to przez polemizował pani biega po lesie nie zgodzić tutaj tego typu opinią właśnie te nasze statystyki nasze statystyki dotyczące mieszkań przeludnionych późnego wyprowadzania się młodych ludzi od rodziców czy właśnie liczby mieszkań na 1000 mieszkańców mówią zupełnie coś innego również ten pop, który notowaliśmy w poprzednich latach to był pobyt na mieszkania pierwsze mieszkania dla właśnie ludzi młodych rodzin, które wyprowadzały się od rodziców takie również statystyki grupa Murapol sama prowadziła mogę to tutaj przytoczyć jednocześnie rzeczywiście potrzebne są programy i zwłaszcza w takich warunkach jak dzisiaj państwa, żeby ułatwić dostęp do mieszkań pamiętamy, że w ubiegłym roku mieliśmy przynajmniej 2 programy mieszkanie bez wkładu własnego z falstartem w maju i jego korektą w we wrześniu jak również pod koniec roku program pierwsze mieszkanie, czyli to ten teoretycznie z 2%ową dwuprocentowy kredyt z dopłatą do rat kredytowych, ale jak to mówią w Lublinie po owocach ich poznacie no na ten moment jakiś efektów specjalnych nie widać w poprzednich latach były programy typu MDM, czyli mieszkanie dla młodych mieszkanie dla singla taki mechanizm podobny do naszego i to i dopłacą do kredytu, pobudzając popyt natomiast w Polsce z tego co rozumiem problemem jest podaż to znaczy tych mieszkań wciąż powstaje mało to bardzo krótko na koniec tego wątku, chociaż obiecuje do ministra budy jeszcze wrócimy w naszym programie mam nadzieję, że zdążymy tego co pani mówi wnioskuję, że ktoś, kto myśli, że mieszkania będą tańsze albo ta sytuacja się ustabilizuje to co o tym zapomnieć tak absolutnie ceny trzymają się mocno rosły w 2022 roku wszyscy widzimy, bo mamy inflację rosną koszty inwestycji należy kierować będą rosły tak szybko doszliśmy do jakiegoś punktu już duże zatrzymajmy przesłanek, żeby ceny mieszkań rosły pewien tak, jeżeli będzie inflacja, jeżeli będą rosły koszty wykonawstwa i robocizny pamiętajmy, że to jest inwestycja w długim okresie każdy będzie tak kalkulował, żeby po kilku latach móc sprzedać mieszkanie i pokryć koszty i na tym zarobić setkom powiedzieć, że wielu deweloperów odkłada właśnie wprowadzanie inwestycji do sprzedaży uruchamianie projektów deweloperskich z rzeczywiście czekając na lepszy moment, o czym mówiła pani Iwona Sroka bardzo dziękuję no to czas w magazynie EKG na państwa zdziwienia na kanwie zacznie pan Piotr Soroczyński, chociaż nie wiem czy to będzie zdziwienie inspirowane inflacja bazowa to taka rzecz, która nam zaprząta od jakiegoś czasu na głowę przypomnę to jest ta część inflacji tej ogólnej inflacji, które państwo mówimy część nazywana bardzo dużym uproszczeniu częścią krajową tak, bo faktycznie dyskusji jest sporo im bardzo często idziemy w tej dyskusji takim dosyć utartym szlakiem, który mówi, że to jest ta część inflacji, która nie zależy od tych szoków związanych głównie z żywnością z energią, na które faktycznie my w kraju nie bardzo mamy wpływ na bok albo na świecie jest urodzaj albo nie i jest dostępne paliwo albo nie no oczywiście tutaj warunkami makro w kraju wiele zdziałać nie możemy tak szanowana przychodzą na ich zazwyczaj utożsamia się inflację bazową z tym, że ona rośnie, jeżeli jest nadmierny popyt natomiast moim zdaniem w ostatni czasie duża część tego wzrostu inflacji bazowej była związana z tym, że po prostu rosły koszty wytwarzania bardzo różnorakie one też były związane z energią, więc ona przychodziła do nas jak taką drugą falą przez to, że wytwarzanie jest droższa, ale też kwestie innych dopasowanie się kosztowych do wyższych wymagań administracyjnych jakiś inny, ale również do tego że, że płace rosły naj to nie do końca jest także u nas po odejściu tego impulsu związanego z cenami żywności paliw spadku zwykle inflacji inflacja bazowa po prostu też będzie utrzymywała na wysokim poziomie bardzo długo my nie mieliśmy tego elementu związanego z nadmiernym popytem który, który by ją kreował raczej będzie na odwrót my w tej chwili będziemy mieli ewidentny niedobór popytu ze względu na to, że płace świadczenia no nie nad ganiają inflacji no tak naprawdę tutaj będziemy inflację bazową hamować to nie jest także bardzo szybko, ale ona będzie spadać nie będzie trwale bardzo wysoka to mówił pan Piotr Soroczyński mamy niewiele czasu obiecałem, że tego pana ministra budy jeszcze zapytam, bo było dużo propozycji dla rynku deweloperskiego jak walczyć tzw. patodeweloperka czasu jest niewiele, ale to pani na stronę jeszcze może też to kategorii dziwię, ponieważ uważam, że to są jakieś naprawdę nie priorytetowe w tej chwili tematy i inne największą bolączką na rynku mieszkaniowym jest to, o czym mówiliśmy wcześniej właśnie deficyt mieszkań dostępność ceny i wysokie stopy procentowe natomiast te przykłady, który gdzieś tam się pojawiają to wydaje mi się, że warto przede wszystkim sprawdzić czy były przepisy tam stosowane nie są one najbardziej są one nośne na pewno społecznie natomiast nie są one powszechne w związku z tym raczej apelowałbym, żeby pójść wzorem kiedyś komisji europejskiej Ursula von der Leyen zaprosiła architektów budowniczych urbanistów do kreowania europejskiego stylu życia nowy europejski Bauhaus w związku z tym też najpierw warto porozmawiać z branżą ze środowiskiem co jest priorytetowe w w tej w tej właśnie sektorze mieszkaniowym warto rozmawiać taki wniosek mam wrażenie płynie z naszego dzisiejszego spotkania bardzo dziękuję mówiła pani Iwona Sroka byli z nami też Piotr Soroczyński Małgorzata Gałązka-Sobotka sprawdźmy jeszcze jak radzi sobie dzisiaj złoty euro 467USD po 436 funt po 529 frank po 4zł i 72gr ana warszawskiej giełdzie WIG zyskuje w tej chwili prawie 1% WIG 20 bez większych zmian Tomasz Setta dziękuję państwu za to spotkanie w magazynie EKG za chwilę dziesiąta, a po nich przedpołudnie Radia TOK FM Karolina Głowacka do usłyszenia Zwiń «

Zmiany w kodeksie pracy. "Pytanie czy te zmiany poprawiają naprawdę sytuację pracownika?"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 23:00

Najnowsze Podcasty

O etycznym porno z kolektywem Dochodzę

Od 1 kwietnia piekarnie i cukiernie mają płacić mniej za gaz. Co to oznacza dla konsumentów?

"Mimo optymizmu, dużo mnie to kosztowało. Nie da się uniknąć negatywów" – Kandżu Skopiec o swojej walce z rakiem

Skąd się wziął w powojennym pejzażu politycznym Władysław Gomułka?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL