Jak budować inkluzywne miejsca pracy dla osób LGBT+?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

lepiej późno niż wcale lepiej późno niż cele witam państwa bardzo serdecznie przy mikrofonie Mariusz Kurc ze mną studiach zwykle współgospodarz audycji Krzysztof Tomasik dobry wieczór lepiej późno niż wcale audycja LGBT lesbijki geje osoby biseksualne transpłciowe to jest skrót przyznane wszystkim chyba w Polsce, ale nie wszyscy w Polsce umieją go rozszyfrować, więc my robimy zreformujemy co co 2 tygodnie rozszyfrowuje my, ale też co tydzień wagi, ale także wzrost ma serce Rozwiń » dodajemy zawsze, że ten skrót można wydłużać, ponieważ mniejszości seksualnych płciowych jest więcej niż 4 i są też osoby Inter pół ciała można literka i dodać albo seksualne czy literkę, a tydzień temu rozmawialiśmy o zjadą Drozdowo, które resort rozważy też bardzo wolne można dodać, a może dać do LGBT plusik, czyli wszystkie literki, które jeszcze zostaną wymyślone ten prosi symbolizuje różne tam kombinacje są, a witamy przed rzecz wszystkich załączam prezesem Radia zbiornikami po prostu witamy wszystkich, którzy na temat bardzo starzy w naszym kraju na płycie NT seksu tak naszych sojuszników heteroseksualnych ci płciowych czy tych, którzy nie są transpłciowej tak jak najbardziej chce też tłumaczyć i wprowadzać do jak samo dotąd samo Cis płciowości nie tylko transpłciowe, żeby wszyscy wiedzieć, że ci, którzy są mają płeć zgodną z tą odczuwaną są ci płciowe osoby na Kac ja jestem ci płciowy chyba raczej na pewno tej chyba też możemy zaraz kogoś zapytać mamy dzisiaj właśnie gościa studia tak naszym gościem dzisiaj jest, ale może nie może, zanim gość to książka jeszcze może właśnie to bardzo skorzystamy krok już tylko, że minuta będzie będzie będziemy wszyscy mieli już całą resztę czasu właśnie na rozmowy z naszym gościem, a ja właśnie bardzo szybko bowiem już rozumiem tę książkę, że ponownie wydaje skutki politycznej fundowało książki projekt rozwód i Izabeli Kosmala Świerczyński to są reportaże o tym jak się Polacy Polki rozwodzą oczywiście mowa tutaj oparach hetero, chociaż są jedyne pary w Polsce niestety ciągle które, które mogą zawierać śluby za wstęp tylko oni mogą się, ponieważ akceptujemy hetero seksualność teraz dajemy taką osiągach nie zabraniamy zabraniamy ludu ślubów nie zabrania rozwodów lekarz w absolutnie jesteśmy teraz zarówno Zrzeszenia będą jak traktujące prosimy do nas pisać dla was małpa TOK kropkę FM pisane razem dla was małpa TOK kropkę FM i oczywiście razem ze swoim imieniem nazwiskiem adresem korespondencyjnym tradycyjnym adresem pocztowym książki są w wydaniu papierowym, żeby wysłać niezbędne jest pełny adres będący zarówno kod Pocztowy jaki, jaki nazwy miejscowości projekt rozwód Izabeli Kosmali Świerczyński i czekają 3 egzemplarze czekał na państwa dla was małpa TOK kropkę FM Okaj naszym gościem dzisiaj jest proszę państwa, gdy Rafał Dębek dyrektor strategii wsparcia biznesu Santander bank Polska, a oprócz tego Rafał jest wolontariuszem i aktywistą na rzecz budowania intensywnych miejsc pracy dla społeczności LGBT czy LGBT plus nawet napisane, czyli będziemy się rozmawiać o tym jak być sobą będąc osobą LGBT w pracy dobry bardzo dziękuję wam za zaproszenie dziękujemy ci też, że przyjąłeś i zaczniemy może od tego, że to to jest kwestia mam wrażenie ostatniej może dekady, a może zwolnienie, a może nawet nie, że w Polsce w niektórych firmach bardzo często zagranicznych zaczęły powstawać tzw. tęczowe sieci pracownicze co to jest tęczowa sieć pracownicza to jest fantastyczne myślę by wynalazek, który miał sobie jestem zakochany mianowicie jest to po prostu taka możliwe, że w danej firmie osoby, które mogą w tej firmie zajmować się tak naprawdę czymkolwiek są zrzeszone w ramach takiej nieformalnej grupy niezależnej o tym czy zajmują na co dzień w oku jakiegoś tematu i ten temat może być mogą być tematy kobiece tematy związane z niepełnosprawnością tematy związane z ochroną środowiska właśnie tam mamy tematy związane z społeczności LGBT plus miał przyjemność właśnie taką grupę prowadzić przez parę lat i to powiem wam, że daje niesamowite takie poczucie sprawczości, że coś faktycznie możemy zrobić w ramach organizacji, w której pracujemy i to jest zupełnie od razu co zrobić i ale poczekać jeszcze jedno chciał ustalić też oczywiście nie absolutnie niezależna od tego czym się zajmuje firma tak tak nazywa właśnie o to chodzi że, że rolą tych osób oprócz tego żonę samą w sobie stanowią je wymyślają temat działań to jest to, żeby tak naprawdę budować lepsze bardziej agresywne środowisko pracy dla osób LGBT plus na wzrost jest oderwane od tego czy czy czy dana firma jest bankiem przez firmę produkcyjną czy zajmuje się czymkolwiek innym właśnie właśnie ważniejsza powiedział, że można robić właśnie my te różne dobre rzeczy to co to są rzeczy poza tym poza tą właśnie przyjazną atmosferą to co może też zresztą trzeba wyjaśnić co to co to znaczy wszak racja oczywiście bardzo chętnie, chociaż wiesz to jest tak naprawdę temat pewnie na doktora ani na audycję radiową natomiast Emil jest także mógł budowanie w ogóle inkluzywnego miejsca pracy to tutaj mówimy o paru poziomach taki poziom pierwszy to jest taki poziom, żeby dana organizacja nie dyskryminowała, czyli np. jeżeli chodzi o danie to minimum to jest minimum został tak tak absolutnie podstawa i nie dyskryminowała znaczy np. żeby benefity pracownicze nie były dyskryminacyjne w stosunku do osób LGBT plus takim klasycznym przykładem jest to, aby pakietem medycznym mogły być objęte mogą być objęte osoby tej samej płci w związku jednopłciowym nigdzie niezarejestrowanym nie tylko partner w innej płci też czy też małżeństwo, ale też idąc dalej, bo to jest taki przykład może znany, ale np. osoby i obyśmy jak najrzadziej musieli takie benefity korzystać, ale sama, pozostając pozostająca w związku małżeńskim po utracie tej najbliższej osoby ma zapewniony płatny urlop i też pracodawca może taki płatny urlop zapewnić osobom pozostawiającym w związku nieformalnym także osobom będącym tej samej płci, gdyż ustawodawca po prostu takiego czegoś nie przewidział, więc i czy mieli zrywać tym, że to smutne okoliczności jak jak ktoś umiera, ale jest też wysoka jest też wesoła bardzo radosną okoliczność jak para bierze ślub dokładnie w Polsce niestety mam nadzieję, że nasi wszyscy płacić składki wiedzą nie ma równości małżeńskiej, czyli pary jednopłciowe są dyskryminowane, ale to nie znaczy że, że te firmy muszą też dyskryminować to znaczy może być para jedno płciowa 2 chłopaków 1 zatrudniony w tej naszej firmie i para bierze ślub np. nie wiem, gdzie w Londynie albo Paryżu i gdyby brała ślub w Polsce to przysługiwałby tam jakiś 1 dzień czy 2 na okolicznościowe tam jak nie ma też nazwa też nie wiem, ale chyba wszystkie zmiany co raz taka jak i taka firma może może mieć swoich zasadach, że pary jednopłciowe, które biorą śluby za granicą zdarzają się takie kluby coraz częściej też mogą mieć prawo do tego urlopu okolicznościowego tak to nazwijmy tak dokładnie tak czy np. tak jak tak jak dostosowujemy dostosowujemy toalety do napadu do potrzeb osób niepełnosprawnych tak również możemy dostosować toalety tak, żeby były toalety neutralne płciowo i to jest wiele takich element może firma zrobić i i grupa stowarzyszone w ramach właśnie takiej społeczność LGBT plus działającej jako grupa pracownicza może wskazywać takie rzeczy oczywiście często takie rzeczy jak firma dziś może identyfikować sama natomiast na pewno jest łatwiej słuchać po prostu społeczność LGBT plus nowo i my najlepiej wiemy z nadzoru także sami rozwiązują co jest tutaj najpotrzebniejsze, bo też wiem, że specyfika może być różna specyfika miejsca pracy specyfika, jakby tego tego właśnie co się robi opowiedzieliśmy o przykładach jak firma ma działać, żeby nie dyskryminować to jest podstawa prawda, ale oprócz tego, że nie dyskryminować to firma może jeszcze Senat aktywnie walczyć z dyskryminacją prawa i wspierać społeczność LGBT, która jak wiadomo jest w Polsce np. dyskryminowana przechodzimy przez prawo prawda dokładnie tak i tutaj tutaj jakby ofiara może jeszcze robić jak może dbać o komfort psychiczny tych swojej jeszcze przyszłych pracowników tak naprawdę poprzez imprezy na rekrutację może później prowadzi działania edukacyjne stosunku do wszystkich pracowników to pod jego mieczy ktoś już też 2001. jak już od wielu wielu lat jest ważna to powtarzać, ale albowiem, więc powiedzmy z tym co znaczy być gejem co znaczy być lesbijką to tam przecież nie więcej trzaskanie natomiast kwestia kwestia osób transpłciowych nie mówiąc o nie linearną itd. to i tak nie wiedza, którą się wszyscy jakby reżimy poprzez dyfuzję gdzieś tam ona dla nas przepływa także rolą pracodawcy też jest jak najbardziej edukowanie swoich pracowników pamiętajmy, że w Polsce myślę, że jest pracowników około 16 000 000 nie wiem studentów jest gdzieś spór z 1 000 200 to też widać jak jaki potencjał mają pracodawcy, żeby edukować ludzi, którzy Unii pracuje w wersjach uczelnie wyższe tak razem, ponieważ inkluzywna rekruta właśnie co to jest rekrutacja to wiem intensywna też EIA, czyli włączająca, ale jak to się przekłada na konkrety tak to mogą być bardzo proste rzeczy, zaczynając od tego, że ogłoszenie rekrutacyjne ma zawarty w sobie jest za zawartą taką klauzulę, że nie dysk, że pracodawca nie dyskryminuje również ze względu na jest faktycznie wymieniony orientację seksualną czy tożsamość płciową to się w ogóle ważne, żeby w ogóle mówimy o inkluzywności w stosunku do osób LGBT plus to, żeby nam to LGBT plus przeszło przez gardło, żeby nie było także my tak w ogóle nie dyskryminujemy nie wiadomo, o co chodzi, dlatego że osoba, która np. jest w trakcie tranzycji osoba transpłciowa będąca w trakcie trawy tradycji albo planująca tradycja w w najbliższym czasie ona wychwycić tego ogłoszenia, że tamto tożsamość płciowa została będą uwzględnione, tym bardziej że mu, że musi przedłożyć dokumenty w tych dokumentach może ma jest denne prawda stare imię albo Mar jeszcze nie, ale tylko, którego już nie używa, ale ona jeszcze jest dokument tak ważna tradycja trwa i ta osoba chciałaby być chciałaby, żeby doniesie zwracano już w tym i jej imieniem ani tym jest dokumentów i pracodawca, który tak jak słusznie mówisz w jeszcze jest czasami spotykam że, że można powiedzieć, ale przecież po co mam pisać przecież nikomu nie chce dyskryminować, ale to ważny jest właśnie, żeby to wprost prawda, żeby to wyartykułować te jak to powiedział, że LGBT, żeby przeszła przez gardło w układ taki w ogóle mówicie o już już o kolejnym bardzo ważny element życia inkluzywna rekrutacji, czyli w momencie, które do tej już rekrutację faktycznie dochodzi, żeby osoby, które pracują w działach HR był odpowiednio przeszkolone jak postępować z osobą, która jest w trakcie tranzycji albo, której imię akty, jakie chciałaby używać nie jest tożsame z imieniem które, który ma w dowodzie, więc to też są dalsze etapy intensywnej rekrutacji, żebyśmy rekrutację temat rekrutacji moglibyśmy zacząć na zakończył na, bo on Barlinku takim szkoleniu wstępnym pierwszy dzień w nowej firmie i to co się mówi nowym pracownikom to coś, o czym opowiada jak mówią wartościach to myślę, że tak taka klamra zamykająca to imprezy na rekrutację zaczęli też może być być nie tylko dla dla osób np. homoseksualnych, ale też osób heteroseksualnych właśnie bardzo silny jasny przekaz, że w tej firmie nie tolerujemy Homofobii transfobii i takich działań dyskryminujących zarówno na poziomie werbalnym, jaki no już już nie mówiąc o jakimś innym tak tak wiecie to musi być ten może być z jakiego straszaka, że przychodzi ktoś hakerów mówi tutaj macha partner mówi nie wolno tu nie wolno tego nie wolno tego nie wolno tego ludzie wszyscy po prostu czują się zastraszeni, że nic nie wolno to może być tak jak mam taki taki przykład właśnie on w ringu w treści, które pracowałem, gdzie przychodzi oczywiście, jakby szkoleniowcy robić szkolenia, ale taki moment przyszedł szef całej firmy w Polsce Andrzej on zaczyna opowiadać takie jedno od siebie po prostu takie pół godziny trochę opowiedzieć o filmie i m.in. mówił, że jest, jaką jest strasznie dumny z tego jak fajnie działa sieć tęczowa w firmie, że zrobimy taki konkurs też dla innych firm nagradzamy imprezę środowiska pracy trwanie chodzi i oczywiście omówi ważne rzeczy ale, żebyście widzieli jak on jak widać, że ten człowiek jest naprawdę z tego dumny jak on nie musi grozić palcem nikomu po prostu jak wszyscy wiedzą, że dla niego to jest po prostu najbardziej senior Leader taka organizacja takiego jak możemy wyobrazić, że dla niego jest realnie ważne ja też czytałem kiedyś o niedawno o tym jak jak czasami drobiazgi, które tęczowe sieci pracownicze potrafią wprowadzić w firmie mogą bardzo obić bardzo zmienić oblicze tej firmy w oczach pracowników i pracownicze ktoś też wewnętrzne np. wyprodukowanie albo kupienie głupi, żeby tak się wyrażę naklejek tęczowych, które nagle nie tylko pracownicy, którzy sami są LGBT sami są gejami lesbijkami beat tras tylko nasi sojusznicy heteroseksualni też chcą sobie nakleić np. nie wiem na na tył monitora przy laptopie czy gdzieś tam nie wiem na szafkę czy na i potem taki przychodzi nowy pracownik, który dostaje właśnie najpierw informację pierwszego dnia, że to nie dyskryminujemy, a sam np. jest gejem albo jest transpłciowe zaczyna chodzić po pokojach i widzi te naklejki wszędzie i widzi, że to jest realne także tutaj ma sojuszników, a nie tezie, że nie wiadomo zobaczymy, kto je zaakceptuje to nie zaakceptuje, bo trzeba kombinować trzeba kombinować tak dokładnie czy jakiś państwowy Kubę itd. bardzo fajny przykład widziałem w firmie JLL oni mają np. teraz najczęściej już coraz częściej tak pracuje, że nie ma człowiek ma swojego biurka tylko prostu sobie rezerwuje jakiś tam biurko w Czeczeni firmowej ludzie generalnie spotykają się na takich spotkaniach wysoka konferencje 1 salka konferencyjna jest tzw. salka rajdowa właśnie samca lekka tymczasowa to jest flaga tęczowa jest taki zestaw lego z tęczowymi dzikami są jakieś materiały z plus plus jeszcze jest są tak jest taka fajna tęczowa ten Tęczowy sław i bo to jest sala przeszklona Słuchajcie to jest ponoć najczęściej wykonana w ogóle salka w tej firmie jak wszyscy lubią, że pani, że kolorowe jest tak nudno nie wynika niewiele, a ile daje tej tęczowej społeczności, które tam jest tak tak tak tak tak Rafał jak się buduje sieć pracowniczą jak się tak wyobraża może go mogą siedzieć jacyś przyszłym siedzieć słuchać nas przyszli aktywiści aktywistki, którzy zastanawiają mojej firmie nic nie ma, ale jak ja za 20 zaczął to jest wystarczy jedno zobaczy trzeba więcej tych osób część jak zacząć, ale te świetne pytanie też jak kiedyś jak kiedyś dowiecie dajcie znać spółkę to jest tak chętnie zrobię tego mariażu w tych, ale wycięto i wiele firm z tej dobrej sytuacji, że gdzieś to już kiełkowała w wielką wodą to sobie międzynarodowe korporacje koncerny te sieci pracownicze powstały już one są czasem implementowane w Polsce jest gdzieś tam jest jest też przykład z góry jest pewnie jakaś komunikacja można się zgłaszać ludzie dołączają też po prostu jest ja mając szczenię to część zarządu dołączył właśnie do sieci już istniejące hale są takie są też takie miejsca, gdzie faktycznie to pracownicy gdzieś tam chodzą tam z tą propozycją i tutaj fajnie jak bardzo dobry przykład to jest nie będą bardzo rozwijamy się, że pewnie będzie okazja, kiedy o tym porozmawiać to firma Lloyd i mają zabawka, która była osobą, która przez wiele lat musiała wypracować to żeby, żeby w fazie mamy w planach zaprosić ma jeden z audycji też natomiast jak powiedział także, że to jest bardzo ważne to, że jak trzeba mieć sojuszników dla samej górze, że Rze, że sieć tęczowa to nie jest jakaś tam partyzantka jak to ta sieć będzie działać efektywnie w momencie, w którym tak naprawdę kierownictwa będzie chciał, żeby teraz, ale Sojusz, choć za rzeczami czacie dyrektorkę tylko tylko można być zwykłym pracownikiem i pójść można są także PZU nawet nie wsparł go na początek zgodę raz, żeby żyć, żeby rzeczywiście coś zacząć i myślę, że jak teraz mamy coraz więcej danych może też egzamin na takim analitykiem finansowym między dla mnie dane są zawsze ważne oczywiście kwestia osób LGBT plus to są kwestie praw człowieka nie kwestia jak przeliczania model zmonetyzować tak dalej, ale naprawdę jak w tej chwili mamy bardzo dużo argumentów ekonomicznych za tym, że bycie organizacją różnorodność po prostu opłaca, a to już para właśnie to jest tak, bo może też jacyś dyrektorzy albo ważne słuchają prezesi albo praski też mówią Boże po co mam po prostu czas wzajemnie atakujemy wydawanie pieniędzy to powiedzieć co się opłaca, dlaczego tych tych danych jest jego bardzo duża, iż ja bardzo lubię stawać jednak dane, które mówią o rynku polskim jest taka organizacja open Forbes oni oni wyliczają, że Polska kosztuje bez ich strata PKB w wysokości 91 000 000 000zł rocznie to jest strata wywołana przez dyskryminację osób LGBT plus jest koszmarna kwota też to jest też gigantyczna kwota 5,51 000 000 000zł 91 000 000 000zł i to są tylko jaki się jak jednak wyliczenia myślę, że moglibyśmy pokusić o jak dodatkowe rzeczy, która uwzględnia wiele innych czynników i ta kwota mogą mocno urosnąć, ale i jak mamy do czynienia by na poziomie efektywność jednostki na poziomie efektywności firmy na poziom efektywności całej gospodarki do czynienia z dokładnie tak z wpływem negatywnym ekonomicznej dyskryminacji była np. były np. badanie, które porównywały spółki, które wdrożyły specjalne polityki nie dyskryminowania stricte społeczność LGBT plus porównano jest analogicznymi firmami czy podobne rynki podobne podobna wielkość, która takiej polityki nie miały te intensywne firmy miały zwrot na kapitale z tego co pamiętam 368 RB punktów bazowych wyższe niż firmy, które miały polityk jest tam 380% dla osób słuchających, dla których może tak jakby nie nic nie mów nic nie mówi tylko powiem, że to znaczy, że były dużo efektywniejsze finansowo, a skończy właśnie może to wytłumaczy nasz prezent, skąd bierze, ale czy ja już czuje temat, ale Elle chce, żeby chętnie wysłucham też tych czynników jest bardzo wiele i oczywiście mówimy tu pewnej korelacji czyli jakby to zawsze pytanie co było pierwsze jajko czy kura czy film firmy, które są jak bardzo zaawansowane i dochodowe też dostać się na wypracowywanie polityki kreatywnej czy odwrotnie polityki krewny prowadziły do tego, że są liderami rynku natomiast jest mnóstwo badań, które pokazują, że różnorodność się opłaca ze względu na to, że różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje produkują czy projektują lepsze pro lepsze produkty, które odzwierciedlają różnorodność społeczeństwa, bo powiedzmy sobie szczerze, że tak jak firma może działać na temat jak i inkluzywności to jest jego pewna polityka firmy natomiast różnorodność to jest fakt znaczy my jesteśmy różnorodni społeczeństwa różnorodne konsumenci są różnorodni, jeżeli nie uwzględnimy tej różnorodności na to nie będziemy w stanie odpowiadać na potrzeby takim ciekawy przykład akuratnie w nie z pola LGBT plus, ale nie wiem czy wiecie, że kobiety mają 7685% większą szansę zginąć w zderzeniu czołowym niż mężczyźni, dlatego że wypadki samochodowe tak, dlatego że crash testy są robione na manekinach, które odzwierciedlają jeśli chodzi o ich wielkość majątku stawu wytrzymałe od odzwierciedlają mężczyznę w związku z tym jak sektor Automoto po prostu nie produkuje samochodów zasadniczo, które myślą myślą o początku kobiet i 75% bardzo gigantyczna wyśle pracownika, ale i to pokazuje jak do czego prowadzi nie nie można no niech nie uzależnia od określenia ślepota właśnie nieuwzględniająca, że duże jesteśmy różni i ostatni może wątek, który chciałbym poruszyć to jest po prostu są po prostu talenty, czyli zachęcenie ludzi do tego, że pracowali danej firmie i tutaj też tych badań, które mówią, że 807060% osób, które się nie tylko jako jako talenty, czyli właśnie osoby z potencjałem po prostu nie chcą pracować w firmach, które nie są impulsywne i mieć to już jest taki trend w zasadzie światowy w Polsce nie jest mocno obecny, ale coraz więcej firm na Zachodzie się identyfikuje one stać oni się tak ładnie mówi Zając są firmy tak śledczy one są tak jakby prowadzone przez pewien cel wyższy dla nas może być tak jeszcze taka jak koń, jaki marketing tak dalej, ale naprawdę jest coraz więcej firm stawia sobie za cel to, żeby jak mu powiedzieć, dlaczego świat będzie lepszym miejscem przez to, że jako firma istnieje, bo ludzie młodsi są tym coraz rzadziej chcą po prostu przechodzić takiego korpo klepać swoje excela i wychodzi z poczuciem, że można ją w życie tylko chcą, jeżeli mówiliśmy, że chcą jeszcze mieć poczucie, że robią coś ważnego tak to znaczy i że niże i mit i są jakimś może nawet trybikiem, ale w słusznej sprawie wydawanie tak i to jak powiedział to wcześniej ja jestem jego finansistą jestem ostatnią osobą, która powiezie ze dla firmy nie ważne tylko, że ktoś kiedyś powiedział, że zysk dla firm jest od jak oddychanie dla człowieka to znaczy bez tego nie żyjemy, ale nie też po to, się codziennie rano w budzie stajemy z łóżka tak i tak i tak samo jeśli chodzi o firma chce i o koniec końców chodzi o zysk, ale nie jest to takim celem, który przyświeca każdemu pracownikowi idąc rano do pracy, a poza tym jeśli firma ma dbać również swoje wyniki to powinna dbać o tych utalentowanych pracowników tak jeśli wśród tych utalentowanych pracowników są osoby LGBT, które np. boją się pracy wyjść z szafy, czyli ujawnić, ponieważ nie wiedzą, jaką reakcją spotkają to po prostu nie tylko, że ich komfort pracy jest na razie są mniej wydają rozumie wydajne są bardziej zestresowane wszyscy na tym tracą nie tylko one same nie tylko czas, aby droga pracodawca pracodawca w ogóle z kodeksu pracy jest zobowiązany dbać o swoich wszystkich pracowników hitów utalentowanych i pewnie bardziej utalentowany i tych mniej utalentowanych natomiast na pewno będąc ekskluzywne organizacją będzie takiej firmie trudniej zachęcić do pracy osoby, które mają większą łatwość, jeżeli chodzi o zmianę pracy czy wybór pracodawcy natomiast opiekę nad pracownikami wynika z kodeksu pracy, więc jak inne strony jak bardzo docenia firmy, które idą w tę stronę, że stwarzają szczególnie dobre warunki swoim pracownikom szczególnie społeczność LGBT plus, ale też pamiętajmy o tym, że de facto jest obowiązek pracodawcy prawa jeszcze jedno pytanie przed przerwą muzyczną tym nie tylko nie działała działasz w tęczowych sieciach pracowniczych, ale ty zdaje się właśnie zaangażowane w taką taką organizację, gdyby para solową dla różnych sieci skupiającą sieci pracownicze tak różnych firmach musiałbym powiedzieć z przyjemnością oczywiście to jest to nie jest organizacja formalna natomiast osoby, które się angażują właśnie sieci pracownicze z różnych firm mamy mamy ze sobą kontakt i działamy w ustawie sposób w wielu projektach razem i czasami czasami jak to, że możemy się spotkać po prostu wymienić jakieś nasze dobre praktyki czasami proszę pan klepać po plecach, bo jak każdy aktywizm tak jak w Visby korporacyjny na to czas też potrafi być potrafi utrudnić nam zaplanować udział w marszu równości, jakim go w paradzie równości, bo coraz więcej widać prawda firm wobec przedstawicieli innych zdecydowanie tak dranie tak możemy też wystąpić raz możemy się podzielić jakimś jednak to tym czym się nie mierzyliśmy jak u nas to było jak organizowaliśmy, ale też jak faktycznie robimy rzeczy wspólne na takim bardzo dobrym przykładem jest jest fantastyczny projekt, który zainicjowała firma Skanska razem miłość nie wyklucza, ale do, którego dołączyła się ileś ile firm, a mianowicie w tych firmach wydrukowaliśmy tęczowe naklejki z napisem tutaj może być samo i naklejki zostały naklejone na drzwi wejściowe do wszystkich biur, a nie jest duża naklejka, ale na pewno ona niekoniecznie jest jak centralnie na poziomie oczu natomiast każda osoba LGBT plus nawet taką zakończy na klatkę zobaczy my osoby odwiedzającej tak, ale to już jest to już jest jakieś takie pokazywanie, że jak w samym wejściu, że to jest jest inkluzywna oczywiście na naklejce się nie kończy, ale to może się zacząć, ale tak bardzo fajny symbol tak tak tak tak tak wejdzie zróbmy sobie muzyczną przerwę po przerwie zapytamy Rafała, jaką sam autor pracy w ogóle może od porozmawiamy też by, bo myślę, że często ludzie mogą mieć w ogóle świadomości, dlaczego ten coming out w pracy, więc potrzebne tak i prawnego osób, którzy albo się wydaje, że przecież życie prywatne przeprowadza pracownik oraz pracy na Rafała za spore coś innego boja wiem co już za kombinuje, ale wcześniej, ale wcześniej może sam zapowiedź piosenka, którą wybrać dla nas złożyć nasz audycji to zapraszam was bardzo serdecznie naukowa z Polakiem lepiej późno niż wcale COVAX full IQ to była piosenka wybrana do naszej decyzji przez naszego gościa, a naszym gościem jest Rafał dęby dyrektor strategii wsparcia biznesu Santander bank Polska, a jednocześnie wolontariusz i aktywista na rzecz budowania intensywnych miejsc pracy dla społeczności LGBT to my Krzysztof Tomasik Mariusz Kurc i Waldek lepiej używająca lepiej późno niż wcale i za szybą nasza wydawczyni Karolina łacińska i za drugą szybą nasz realizator Jacek Kozłowski machają państwu, a dziś padają widzę, ale proszę nam wierzyć w tych jeszcze drugi raz przedstawiają Rafał i ja mówię, że jest dyrektorem strategii bla bla bla i że jesteś wolontariuszem, bo to jest też ważne, żeby powiedzieć, że ta cała praca przy tęczowych sieciach pracowniczych to nie jest część swoich obowiązków zawodowych jest zerwanie to jest to jest wolontariat czy w tej roli czy kar czy moich poprzednich rolach zawsze był wolontariat zresztą ja jak ja też nie nie przed tutaj, żeby reprezentować swego pracodawcy to się wypowiadam jako osoba prywatna, ale toteż jest jakby tak, że faktycznie, jakby w ogóle ideę sieci pracowniczych ideą tego wolontariatu pracowniczego jest to, że zbiera się grupa osób, które chcą coś zrobić i my też Super budujące, bo takich osób które, które poza w biegu wracają do domu i jest nie zamykają tego laptopa tylko właśnie działają na rzecz praw człowieka kobiet osób z zakresu różnorodności tak dalej tak naprawdę coraz więcej, żeby mieć taki pomysł, żeby w ogóle być aktywistą to oczywiście mogą być zaś nasi sojusznicy hetero i spoczął wyjazd ale, żeby mieć pomysł taki, że aktywizm to trzeba chyba najpierw być gwałtownym trzeba zaakceptować to, że się jest LGBT w pracy to jest wydaje mi się dodatkowa trudność chyba polegające na tym, że wiele osób LGBT ma takie w moją one przez homofobię mam wrażenie, że na przekonanie, że nie, że to że, że praca to nie jest miejsce, żeby się ujawniać jako gej lesbijka czasem osoby heteroseksualne pojawiają się jako hetero bez problemu jak ty na to patrzeć Rafał jak swoje coming outu wprawdzie wygląda jak w ogóle wytłumaczyć właśnie, że to ratowanie chodzi nie chodzi z seksualna 100% pytam pracuję oczywiście nieraz w pracy nie właśnie chwycą chyba nawet nie tak często tłumaczyłem w pracy dlatego, że jakby nigdy nikt ani nikt nigdy nie zarzucił, że epatuje dookoła tym jak wygląda moje życie łóżkowe, bo nigdy mnie patrolem efekt i jednak powiedzenie, że byłem ze swoim chłopakiem w kinie jak to nie jest epatowanie życie łóżkowe to nie jest epatowanie życie łóżkowe i tak samo kolega, który nosi obrączkę i mówi, że musi odebrać dzieci przedszkola to ja przecież nikt do niego ja nie chcę wiedzieć co robić swoją żoną w łóżku przestanie w ogóle o tym mówić pragnie on odbiera dzieci z przedszkola problem z partnerem w kinie więc, że to wszyscy rozumiemy, ale właśnie niektórzy nie rozumieją, bo niektórzy mówią po co mam kształtować w pracy co kogo obchodzi nie zostawiam moją orientację przy wejściu do budynku oraz prawa osobiste to są sprawy osobiste intymne prywatne, a sprawy zawodowe to są sprawy zawodowe orientacja moje racje jedno jedno z drugim się powinno rozdzielać, a ty mówisz w wywiadzie w replice nie chciałbym nie móc robić coming outu w pracy o jego to był zgotowały straszny jak publikacja bycie w szafie byłoby strasznie nie pamięta jak to było to musiało być bardzo dawno temu, ale tak oczywiście to wszyscy zdajemy sprawę, że kwestia namiotu oczywiście kwestią osobistą, więc to jak niech każdy ma zazwyczaj decyduje, jakie to jest dobry moment i oczywiście chcemy sobie rowerzystów takie zawody, które w który, które mogą sprawić, że coming out np. spowoduje nie nie wiem za rolę środowiska tak jest trudniej oczywiście, gdzie tak jasne każdy znany lepiej swoją sytuację natomiast ja jestem olbrzymie fankami autów dlatego, że by w ogóle jak można żyć taki sposób że, że połowę swojego życia jeśli nie więcej niż chować do szafy wciąga się pilnować dokładnie nie ma rozmów i wiecie myślę też przez nasi koledzy koleżanki z pracy nie są osoby głupie, jeżeli jesteśmy zamknięci gdzieś w sobie i tylko i nic o sobie mówimy jesteśmy gdzieś tam zawsze chcieli itd. zauważają zauważają sesyjne bronimy tej i jej już dostępu do informacji o swoim życiu właściwie thrillerów jemy jak tysięcznej mówi place nie dokładnie tak swoją drogą to też być może z tego doświadczenia na doświadczenia też macie takie sytuacje miał niejedną taką rozmowę z jakimś kolegą, który może nie od pracy nie mówi właśnie nic nie jest, aby ten to nie jest miejsce nie czas, a ja znam ludzi z jego pracy przy sobie, że jest gejem to też jest także jak mówią, choć nasi koledzy koleżanki to też nie mają klapek na życiu Harry, ale przede wszystkim jak i jeżeli my sami nie będziemy i nie można nie wstydzić tego, że my będziemy dumni z tego kim jesteśmy jak mam oczekiwać że, że inne osoby też będą miały takie podejście, kiedy nie chcę tutaj nikogo teraz nikogo wpędzać poczucie winy, ale naprawdę, jakby po prostu bądźmy dumni z tego kim jesteśmy tak jest no dobrze, ale tak idealnie się prześliznął, ale jak testową był Rafał jak ja mówię, że nie pamięta nawet jak to było źle się odbywa rozumiem, że to było dawno temu Rafał proszę państwa ma bardzo młode głosy bardzo młodo wygląda, ale ma ze sobą kilku kilkunastoletni staż pracownik tak jest to za chwilę czterdziestka więc, więc się rzeczy pracuje prawie 20 lat innych firm też para była, więc teraz gmina tak wyglądały różnie ja ich nie pamiętam one zawsze były takie codzienne to zawsze takie właśnie, a ta z moich takim kinie ja coś, ale co serce zabiło mocniej, że Jezus zobaczymy teraz jak reakcja będzie zawsze zawsze jest taki moment jak ja mam świadomość tego co mówię im właśnie i mam świadomość tego, że po raz pierwszy komunikuje nie wprost, ale jednak, że jestem gejem i gdzieś tam zawsze zawsze w tle gdzieś tam ruchu na stawie, żeby zobaczyć, jakie są reakcje, ale też jak TENIS jakieś wielkie wydarzenia, że nie zapamiętuje pamiętam jak to wyglądało w na 20 czyli, czyli u poprzedniego pracodawcy, dlatego że tam został proza ja odnosiłem obrączka jest to proza zapytany czy małżonek ma obrączkę pewnie mam żonę, więc co jak i wyjaśniłem, że mam chłopaka z i to było takie, jakie kawie w kuchni też w ogóle w zasadzie nawet jak prawie jak coming out nawet nie wspomniał, że na terenie czekam na jakiś dobry moment tak dalej nie uważam, że lepsze gorsze momenty, ale nawet nie nie specjalnie nam o to, że to musi być kach rozmowa 11, czyli jak kuchnia kawa jakieś większe grono to nie jest tajemnica, bo nie ujawnia, że agent żadnej tajemnicy tak proszę jak i z tego nie robi tajemnicy też głupio komukolwiek tego zrobić sensację też jak uważa, że to nie jest sensacja sowicie taka po 33 jak krzyczy nauczyłem, a propos tego jak nie myślenia o tym co ludzie sobie myślą właśnie, dlatego że ludzie pewnie myślą właśnie to jest to kto jest smutna prawda ludzie tak nie myślą, chyba że im też, że preteksty właśnie czający się z tym tak to prawda to wtedy zaczynają myśleć, bo wtedy mają zagwozdkę taka jest Rafał GI właśnie nowy kolega się do pracy Rafał GI Ka jest Guya i jego ludzie idą swoje tematy naprawdę nikt nie ma czasu się doktoryzować wieczorami mam ten Rafał robi skoro nie zdają Rafał, a czy miałeś takie sytuacje, że ktoś przed tobą kształtował w pracy albo radził czy wybrać właśnie albo radził szłam i bo ponieważ wiemy mamy szefa geja, a ja jestem tutaj nie wiem Karolem innym daje się cofają potrafi albo idę do Rafała zapytam jak to jest konto zrobił nie rozczaruje was nigdy i się nigdy się nikt nie radził mnie teraz tak szybko myślę czy ktoś przede mną autora chyba też nie ale, toteż myślę, że ja się dowiedzieć na czym oczywiście się dowiadywałem od osób bez jakiś konkretny bezpośrednio, że ktoś jest gejem lesbijką, ale raczej w takich normalnych sytuacja, że ktoś mi oczy opowiada o takim osobistym osobisty w takim sensie, że ta ujawniła właśnie jest np. w związku z samej funkcji dlatego też nie pamiętam tego, jakie wielkie wydarzenie, że ktoś wziął na stronę mówi Rafał musi coś powiedzieć by ja mam świadomość, że sytuacja w różnych firmach może wyglądać różnie, ale że nie jest tak po prostu odosobnionym Grześkiem, że ja po prostu się udało wertować jak jakość bezkolizyjnie na rzecz część, że jesteś już rześkie uzasadnił, że to, że to już zmieniło IAI zmienia uczelnie cały czas myślę, że to co to co ciągle jest jakimś problemem też no to gdzieś tam za plecami mogą być różne komentarze bilecie to trwa natomiast rat oraz jak prawda, widząc to obchodzi na to nie mamy wpływu, ale no, jakby taka otwarta homofobia w w biznesie to już w dużej mierze nie w całości, ale w dużej mierze jest czas przeszły teraz jak pracujemy nad tym dalej zrobić miejsce naprawdę inkluzywna, ale takie kwestie te tematy homofobiczne, ale trudno sobie wyobrazić, żeby nasi się pojazdów z narodowej bardzo rasowa, a w 1 wywiadzie w wywiadzie w replice opowiedziały o 1 takim przykładzie, który spotkał już po latach tych właśnie, żeby działo się po latach widział jeszcze po latach właśnie przy okazji rekrutacji jak siedział to nie wiedziałem o tym by o tym opowiedzieć w wie może mówić oczywiście ta druga taka historia, która też mówi jak ważni są w nas naszym życiu sojusznicy sojuszniczka i osoby sojusznicze na, bo faktycznie lata lata temu byłem po prostu młodziutki szczepione po studiach rekrutacja do do banku też taka zupełnie gdzieś tam prosto jakieś ogłoszenie nikogo nie znałem i PIT rekrutacja wydano człowiek młody trochę stresuje, gdy w 1 etap drugi etapie z lipca zatrudnienie praca z Grantem, ale parę lat zresztą mój mój przełożony do dzisiaj mamy wtedy przełożą się z moim przyjacielem, jakby nie chciałbym nic ciekawego sytuacji teraz dowiedziałem się po wielu wielu latach, że szefowa HR, która uczestniczyła w tej rekrutacji wydałem rekomendację negatywną cechę, czyli zasobów ludzkich zasobów ludzkich kadr jak kiedyś tak bardzo dla Harry i najczęściej w ogóle Harry w firmach to mają w ogóle w zakresie zadań budowanie przez innych organizacji, a one tę rekomendację negatywną wydała właśnie ze względu na to, że jestem gejem, a i to nie, tłumacząc je, skąd się dowiedziała się też inny wątek nie, ale tak zdajemy sobie, ale umorzyła to znaczy jak w obronie pewnie mojej i tej roli i osób, z którymi będę pracował, dlatego że ja miałem być taką prawą rękę się ręką szefa sprzedaży, który współpracuje z dyrektor regionalnymi dyrektorami sprzedaży to jest taki stereotyp dzieci dyrektorzy sprzedaży to sport takie 200% zawsze faceta 200% testosteronu taka agresywna postawa to też nie jest prawda, ale wiem, że jest taki, że taki stereotyp, że twardziel, że ten gest no po prostu z tymi facetami po prostu nie dogada ona ona jak tak to w ten sposób argumentowała mój przyszły szefa myślę ze swoim szefem zrobili faktycznie awanturę, że jak takie jak ja w ogóle taki wątek może być podnoszony przez rekrutacyjne, że ja byłem najlepszym kandydatem jest z nią pracować i zostałem zatrudniony tak mówi dopiero po latach dowiedziałem, że był jakiś wątek, ale no pewnie takie rzeczy jak nikt tego głośno by nie powiedział w twarz, ale gdzieś tam takie rzeczy się zdarzają szefami sprzedaży współpracował aż oczywiście oczywiście tak to jest wiedza też jest także, że faktycznie praca w sprzedaży jest intensywna, więc ci ludzie naprawdę mieli na sobie jak dużo stresu zaś miał cudowne feedback od byłem przez osoby, która im trochę w tej pracy pomaga stara się ulżyć temat tego, że jestem związki jednopłciowe jak mnie jak się do tego, że nie mają pracy, ale też wielokrotnie było tak, że gdzieś tam jakiś konferencjach takich spotkaniach liczne wieczorami siedzieliśmy sobie jakieś piwko czy winku, a 60 tematy padały naprawdę mnóstwo fantastycznych rozmów z nimi faktycznie dla wielu z nich jak poznanie geja, który od o tym mówi tak dalej wypłat było pierwsze doświadczenie w życiu i byli ciekawi też odważy i musi zdobyć tę odwagę, bo również zapytać, więc myślę, że tutaj też takich edukacyjnych rozmów mogłem odbyć, ale mam naprawdę z nimi same dobre doświadczenia na to jest 11 000 000 historii o tym, że trzeba ze stereotypami uważać i każdą stronę w każdą stronę tak Rafał, a okej jest też wałkowane w pracy to wszystko idzie gładko, ale w którymś momencie przychodzić do głowy, żeby zostać wolontariuszem, żeby zostać ty się nie czuje aktywistą, toteż wiem zwiadu, ale nie czujesz, ale de facto również dużo rzeczy artystycznych, w którym momencie, kiedy jak to jest człowiekowi przychodzi do głowy chcę zrobić coś więcej niż być jawnym gejem w miejscu pracy jak jak aktor zadziałało swojej głowie myśl, że to był bardzo proste, bo jak zmieniają w stosie bierzemy się po prostu, żeby ogólnie ludzie tak mają jak chcą coś zrobić niektórzy robią coś dobrego dla świata, dlatego że po prostu wychowując swoje cudowne dzieci na dobrych ludzi to jest właśnie to co zarobią w Łodzi tam zawsze miałem taką taką potrzebę, żeby coś po pracy robić tutaj w danym momencie się okazało, że to co zawsze robię po pracy w innych organizacjach nagle nad jeszcze mogę zrobić w ramach tej organizacji po prostu moim psem poprzedni pracodawcy jedynie stwarzanie takich warunków, żeby można było jak też się wykazywać tych dodatkowych działaniach to tyle, gdyby nie to pewnie bym robił coś gdzieś innego, ale powiem wam szczerze, że to jest naprawdę test to jest bardzo trwającej, jakby nie dzielenie tak do końca nawet, że to są tak dodatkowy czas jakiś nadgodziny, ale nie dzielenie jednak tej organizacji, w której pracuje i tej organizacji, które działa to po prostu bardzo ułatwia życie także niezależnie od tego, że to też pomaga organizacji to ja się bardzo dobrze czuje właśnie takim układzie chciałbym jeszcze zapytać o piekło Szynk, czyli takie zjawisko, gdzie pamięć chemiczne, że to naszym słuchaczom słuchaczką wypłacie, że większość to taka sytuacja, w której dana firma używanych napraw używa liczby to pożywienie z jego wizerunku tak naprawdę wcale nie robi dużo albo może nawet nic nie robi, ale Tekla społeczne deklaruje, że rok, ale deklaruje tak, że przebywa teraz nie będę wymieniał firm, bo zresztą by mógł pomylić, ale czy, ale przypomniał mi się taki taki Case, że w Polsce były sprzedawane produkty firmy i one były reklamowane jako właśnie to są te produkty, z których dochód idzie na sprawy LGBT, ale jak podróż byliśmy to okazało się, że ten dochód idzie rzeczywiście na sprawy LGBT, ale w państwie, które jest główną siedzibą tej firmy w państwie, w którym równość małżeńska jest od dawna w ogóle sytuacja jest tam z coraz lepsze niż u nas w związku z tym myślę sobie okej czyli, żeby tutaj stanowiskiem osoby LGBT zaś zachęca się do kupna produktów mówiąc to pójdzie na twoje sprawy, ale to pójdzie nie na twoje sprawy w Polsce tylko to pójdzie na twoje sprawy w tym kraju, który ma dużo lepszą sytuację to się wydało troszkę nie nawet troszkę nieetyczne i co sądzisz o pięknie śniegu i opiłki głos rynku są w Polskim kontekście można się przed nim bronić właśnie czy i czy już w ogóle z tym problemem w Polsce mamy do czynienia ja myślę, że ten problem prasy jest jest ciągle marginalny ja myślę też w ogóle takim bardzo dobrym przykładem pięcioksięgu, aczkolwiek nie jest rynku polskiego to byłoby po prostu zmiana loga na tęczowe mediach społecznościowych, za które nic nie idzie po prostu sprawdzian przed zmienia logo na ten czasem też pokazujemy, że jesteśmy tęczowi tyle co nad tona kosztuje podmienić grafikę na mediach społecznościowych plan był taki klasyczny i 5 zgłoszeń myślę, że z nim często mamy do czynienia tam na Zachodzie w Polsce zmiana loga na tęczowe moim zdaniem nie tylko mają jeszcze ma ten walor emancypacyjne de facto jest to jest absolutnie ciągle kwestia odwagi to nie jest kupowanie nowych rzeszy klientów to jest nastawienie się na hit to jest za ryzykowanie być tam działy komunikacji dział marketingu gdzieś tam no jak relacja jak pójdzie tak mogą się denerwować nie ma zarówno odzieży, ale dla mnie jest przede wszystkim słuchacze to jest to, że firma stoi ze swoim pracownikami ona pokazuje, że jest Bright man i w związku z tym zmieniamy się na na tęczowe logo, a myśmy oczywiście robili jak najwięcej innych rzeczy, ale jest taki symboliczny sposób pokazania, że my stoimy za społeczność LGBT plus w tym również dla za osobami tęczowymi LGBT plus wspominają wcześniej tych naklejka, które nakładaliśmy na na biura oczywiście wiemy, że w tych biurach w tych filmach się dzieje dużo więcej imprez innych lecznic naklejka, ale takie pokazanie, że tutaj może być sobą albo, że my uważamy, że to jest różnorodnością wartością no to jest działanie, które w Polsce bardzo potrzebne są jeszcze chciałem wrócić to do takiego 1 do 1 osobistej sprawy, które bardzo utkwiła w pamięci po przeczytaniu wywiadu z tobą w replice tam przeprowadzające z tą wie Tomek troski pytacie nie stawiały przed sobą wyższych wymagań, żeby udowodnić przełożonym, że tak jestem gejem, ale wykonuje swoją pracę jeszcze lepiej niż osoby hetero i NATO ty i Rafał opowiadasz myślę, że tak było w niego w kontekście wyników finansowych, ale też w ogóle w życiu przez wiele lat pewnie psychologowie też by potwierdzili, że osoby LGBT generalnie próbują wżyciu pokazać, że są warte więcej niż średnie statystyczne, żeby zrekompensować to, że są inne, żeby ktoś mógł powiedzieć o ty jesteś gejem, ale jesteś fajny, że Tesla podoba, bo jest właśnie takie w takie wyciągnięcie na powierzchnię tej dyskryminacji z jagód auto dyskryminacji tak, zwłaszcza jestem wiem, ale jestem fajny, jakby bycie gejem wykluczało bycie fajnym tak dokładnie tak myślę, że taka Internal Internal wzywana homofobię to jest taki temat, który wielu z nas dotyczy i toteż jest także tak jak wspomnieliśmy mówienie, że teraz nie jest łatwiej myśleć o tym co było 10 lat temu 20 lat temu myślę, że wtedy myślałem o sobie osoba, która się stara bardziej, bo chce jakoś skompensować to, że jest gejem to bardziej teraz widzę że, że wtedy tak się chciałem bardziej starać myślę, że już tak nie mam, ale nie wiem może za 10 lat pomyśl o tym 4 letnim Rafale też pani, że kończy ciągle musiała się na udowadniać, że tutaj, że zasługuje i że to jest bardzo ważne, żeby Super bądź ambitni jak staramy się robić więcej itd. tak dalej, ale pozwolę sobie też na tym przeciętność, które mogą sobie pozwolić osoby heteroseksualne i płciowej tak dalej, że bycie bycie być osobą po prostu z ich standardową przeciętną jest jak najbardziej okej rząd i nie ma nic w tym złego, ale też wiem, że to tutaj odpowiada na pytanie, ale nie mieliście taki i nie już nie, ale oczywiście, że tak jak to mówi teraz toczy się wojna taka książka Krzysiu możemy przypomnieć ten autor słynnych świecki od nigdy nie nasz kraj bez rękawiczek zapomniał rzecz nazwa ani książka dojrzewanie błazna i Gardel ono daje ona Garda właśnie on opisywał siebie i ja mogę powiedzieć o sobie podobną rzecz i wielu innych osobach LGBT, że my bardzo dbamy o to, żeby być lubianym np. w klasie, żeby być dowcipnym, żeby opowiadać Super kawały, żeby ludzie nie lubili, ponieważ tak się boje tak się boimy, że jak ludzie zobaczą nasze prawdziwe ja, czyli np. że jesteśmy gejami to mogą nas nie lubić i w związku z tym musimy bardzo zabiegać, żeby to był dla nich trudne nas odrzucić w związku z tym jesteśmy właśnie ładujemy jesteśmy tacy cudowni nie brat łata teraz na razie tak zatem pytanie tak myślę, że nie jestem ja tylko tej tak należy kurczę, że to chyba, że to jest jeśli nie dotyczy nas wszystkich to znaczy dotyczy ogromnej większości społeczności obrad oraz, tak więc życzmy sobie luz pod tym względem pod względem pracy zachęcamy do coming outów zachęcamy do aktywizmu tworzenia tęczowych sieci pracowniczych, a to bardzo bardzo tak jest jak jeszcze, iż mamy chwilkę to Rafał byśmy powiedzieć ty w ogóle Orientu jeszcze, jaka jest skala zjawiska tych sieci pracowniczych w Polsce jest nie wiem 51550 kilkadziesiąt jest kilkadziesiąt jest coraz więcej i w ogóle i sieci tęczowych jest coraz więcej i inicjatyw stricte związanych z LGBT plus w biznesie coraz więcej takich jak nie ma takich ogólnych statystyk natomiast co ja mogę powiedzieć to jak organizują właśnie tę inicjatywę LG LGBT przyznajmy auli, nagradzając właśnie firmy za działania na rzecz, a także społeczności powiedzmy o tym nie musimy kończyć bez pierza 57 mamy 2 minutki powiedz to jest inwestycja taka inicjatywa gdzie, gdzie 10 tęczowe czy pracodawcy do otrzymują nagrody za za działania na rzecz społeczności LGBT plus i ja widzę nawet i rok temu mieliśmy 4 firmy sponsorujące ten event w tym roku mieliśmy 22 firmy to jest olbrzymia ska różni tara w tym roku wynajęliśmy udało się potwierdzić ten pałac kultury tymczasowo wynajęli, więc wynajęliśmy salę teatru, która była zwolniona po brzegi było by być więcej osób, które chciałyby część tej inicjatywy niż jego fizycznie miejsc, które mieliśmy także by to też pokazuje, że jak dużo się zmienia w tym roku dostaliśmy to 1001000 nominacji w zeszłym roku w w zeszły roku tak ostatnio ostatniej edycji dostaliśmy 160 nominacji także widać, że tych pozytywnych rzeczy się dzieje bardzo dużo ja jestem jednak no nie bez powodu Polska jest ciągle na ostatnim miejscu wśród krajów Unii Europejskiej chodzi o prawa osób LGBT plus arbitra jeśli prawodawstwa, bo społeczeństwo dzień dzień, więc no to jest to jest dobre pytanie, bo jednak ja patrzę na odsetki osób odsetek osób, które ma się objawy depresji myśli samobójcze jednak widać, że nie jest zła, że ten klimat wpływa, ale jak ale, ale inwestowanie w dobrą stronę i to naprawdę przyspieszyła Super Super optymistycznych akcentów odważnie i wcale zaplanowanym FF wyszło spontanicznie na jeden z naszym gościem był Rafał Dębek dyrektor strategii wsparcia biznesu Santander bank Polska jeszcze raz przeczytam, żeby to było jasne wolontariusz aktywista na rzecz budowania inkluzywnego miejsc pracy dla społeczności LGBT życzymy wszystkim inkluzywnego miejsca pracy i bezpiecznego coming outu w pracy tak jest okej i masujemy Krzysztof Tomasik Mariusz Kurc dawał to była audycja lepiej późno niż wcale dobranoc dobranoc dobranoc Zwiń «

Jak budować inkluzywne miejsca pracy dla osób LGBT+?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: LEPIEJ PÓŹNO NIŻ WCALE

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 21:00

Najnowsze Podcasty

Od 1 kwietnia piekarnie i cukiernie mają płacić mniej za gaz. Co to oznacza dla konsumentów?

Skąd się wziął w powojennym pejzażu politycznym Władysław Gomułka?

Przyszłość polskiej siatkówki w półfinale Ligi Mistrzów

Polska młodzieżówka ma prawo się podobać. "Gramy nie po polsku, w fajną piłkę"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL