REKLAMA

Skończył się rynek pracownika? - dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, prof. Iga Magda, Paweł Śmigielski

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2023-01-17 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
28:31 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
K2 ekonomia kapitał gospodarka na naszym zegarze w studiu dziewiąta 22 w naszym studiu kolejni goście pani Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek wydział nauk ekonomicznych UW Towarzystwa ekonomistów polskich dzień dobry dzień dobry witam pani Iga Magda Instytut badań strukturalnych szkoła główna handlowa w Warszawie dzień dobry dzień dobry oraz pan Paweł Śmigielski dyrektor wydziału prawno interwencyjnego ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych dzień dobry kłaniam Rozwiń » nisko dzień dobry no skład jest taki, że dla państwa słuchaczek słuchaczy nie będzie to tajemnicą rynku pracy będziemy mówić z czego bardzo cieszy, bo to jest szalenie ważna sprawa dla wielu z nas też zaglądam do pracy dokładnie do dzisiejszej Rzeczpospolitej, a tam tytuł to już fakt skończył się rynek pracownika to w dużym skrócie ciemne komentarz do badań, które są tutaj w tym tekście omawiane z, z których wynika, że spada to też w dużym uproszczeniu liczba ofert pracy spada liczba wakatów pani prof. Iga Magda czy rzeczywiście w Polsce kończy się coś takiego jak rynek pracownika pod warunkiem, że taki rynek pracownika w ogóle kiedyś był no właśnie nawiązują różni się niepamięcią to zawsze są były osoby, które twierdziły, że w danym momencie należnych pracownika nawet jak to było 20 poseł bezrobocia osoby twierdziły, że absolutnie Polski rynek dyktują reguły pracodawcy to zależy tak to utalentowany zależy tego, jakim pracownik mówimy o tym to jest wszystkim wykwalifikowana wykształcona osoba, której kompetencje są bardzo poszukiwane na rynku pracy i to prawda, że wtedy on ma znaczący wpływ na to czy to na jego szanse znalezienia zatrudnienia wynagrodzenia w przypadku takiej osoby rozumie możemy mówić o rynku pracownika, że ma również tego pojęcia są większe możliwości złożono, więc możliwości większą nagrodę branżową, która nadal do zdarzenia pracę w negocjowaniu dobrych warunków i nowe odnalezienia się rynku pracy, a gorzej z osobami, które mają niskie wykształcenie niskie kompetencje co co więcej mieszkają może bardziej oddalonych obszarach, gdzie tej pracy jest mniej trzeba dojeżdżać transportu publicznego nie ma no, więc sam każda oferta pracy jest na dużo większą wagę wagę złota, a więc i to zależności teraz się nie zmieniają zależnie od tego jaka jest ochrona teraz mamy też takie pewne długofalowe trendy, które wpływały na rynek pracy powodują, że jednak ten rynek pracy pomysłem będzie większym stopniu ocenił pracowników, ponieważ pracownik będzie coraz mniej starzejemy się populacja Polski się staje starzeje kurczy się populacja osób wieku produkcyjnym siłą rzeczy pracodawcy będą większym stopniu starać się zatrzymać tych esejów, które znajdą będą też więcej problemu ze znalezieniem pracowników za siłą rzeczy oczywiście zwie poprawa płace sytuacja osób zresztą i tak jest bardzo zróżnicowane zależą od tego czy inna kobieta mężczyzna mówił Llosa młodszy czy starszych mówi osoba wykształcona niewykształcone pyta jeśli mogę za sieć norm to co pani prezes powiedział zaznaczył także spojrzymy na comiesięczne dane dotyczące stopy bezrobocia w podziale na regiony w podziale na powiaty to mamy np. w Poznaniu bezrobocie chyba poniżej 2%, ale mamy gminy, w których mamy dwucyfrowe bezrobocie 1516%, więc rzeczywiście absolutnie to zależy, więc trzeba absolutnie dobrać pod uwagę, czyli mamy miejsca, w których mamy zawsze sytuacja, w której my pracownik będzie poszukiwany mamy miejsca, w których to tak naprawdę trzeba będzie szukać bardzo intensywnie pracy by w ogóle móc jakąkolwiek wykonywać a, zostawiając jeszcze na boku, o czym teraz mówimy, czyli te dyskusje te rozważania czy w Polsce mamy rynek pracownika członkiem był może może był teraz się kończy czyta informacje, które tutaj pisze się Rzeczpospolita to są grudniowe dane barometru ofert pracy i z nich wynika, że rzeczywiście spada liczba ogłoszeń o pracę jest jakiś ważny sygnał prezes to jest sygnał ląd może wynikać z tego, jakie są kanały, jakim pracodawcy poszukują pracowników pamiętajmy, że mamy takie badanie deficyt zawodów deficyt pracowników realizowane przez w skrócie urzędy pracy, gdzie tak naprawdę pomija się to, że do urzędów pracy zgłoszone tylko pewien odsetek ofert pracy tych, które dotyczą pracowników najniższe kwalifikacje na niższe kompetencje Ano mówiąc w skrócie informatycy nie szukają pracy przez urzędy pracy i urzędy pracy nie robią zbyt wiele, żeby łączyć informatyków z dużymi firmami Trade informatyków potrzebują, więc to jest pewne ograniczenia jest ten barometr miejsc pracy może odzwierciedlać to, że zmieniają się kanału, jakim pracodawcy poszukują poszukują pracy mówi pani prof. Iga Magda bardzo dziękuję pan Paweł Śmigielski coś dodajemy czy znają nas, że ten rynek pracy pracownika cały czas jest dlatego żadne otrzymujemy sygnały, że jednak dobry pracownik czy też osoby do wykonywania pracy są poszukiwane w wielu branżach rocznie w całej Polsce natomiast też prawdą jest to, że dostajemy sygnały, iż w niektórych branżach rozpoczęły się procedury zwolnień grupowych, tak więc być może są jakieś problemy, ale mam nadzieję, że są to kłopoty problemy przejściowe mówi jeśli mogę pani, że bardzo proszę jednak, że 3 szkody innej strony, ale myślę, że to może mieć wpływ na rynek pracy nie tak dawno Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące rejestracji nowych przedsiębiorstw wyrejestrowania i zawieszania działalności i my popatrzyłem sobie mają na te dane i w na koniec grudnia 10002020 roku w stosunku do końca grudnia 2021 roku przybyło nam podmiotów gospodarczych, więc nie tylko przedsiębiorcy, bo w podmiotach gospodarczych są także fundacje stowarzyszenia spółdzielnie różne inne podmioty gospodarcze nie tylko przedsiębiorstwa przybyło prawie 160 000 no podmiotów gospodarczych przedsiębiorca większość to są przedsiębiorstwa i jednocześnie widać wyraźną tendencję, czyli można wiedzieć, że zatrudnienie z tego powodu powinno rosnąć, bo nawet jeśli mamy jednoosobową działalność tutaj 1 osoba już zaliczana jest do pracujących natomiast z drugiej strony mamy bardzo wyraźną silną tendencję dotyczącą zawieszania działalności gospodarczej, czyli niezarejestrowania, bo tutaj naprawdę niewiele się ma nadzieję natomiast zdecydowanie więcej firm w zawiesza swoją działalność rozumiem, że zakłada, że no będzie szansa w perspektywie pół roku roku do odwieszenia działalności podjęcia tej działalności na nową i tutaj mamy ponad 90 000 firm więcej, które zawiesiły działalność gospodarczą grupy na koniec grudnia w stosunku do grudnia 2021 natomiast także udział firm zawieszonych w ogólnej jest racja firm istotnie wzrósł, więc widać, że tutaj już ten niepokój przekłada się na podejmowanie decyzji o tym, że może jednak koszty, które musi ponosić jako przedsiębiorca nie pozwalają funkcjonować i w związku z tym zawieszą działalność zobaczy co dalej mam nadzieję, że pani profesor mówi kraju w kosztach pracodawcy również kosztów zatrudnienia rozdano już od wieku, kiedy koszty zatrudnienia też rosną trzeba przypomnieć, że minimalne wynagrodzenie od 1stycznia wzrosła o 3010zł na 3490zł będzie odczuwalnie w lipcu od lipca wzrośnie już niewiele, ale wzrośnie zgadza się, ale niezależnie jednak o wiele niższa niż w innych państwach Unii Europejskiej, a obie strony Polski pracownik jest pracownikiem wydajnym mojej ocenie powinien być lepiej zdecydowanie opłacane mówi pan Paweł Śmigielski wcześniej pani dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek audycie taką prośbę, chociaż zdaję sobie sprawę z tego, że to będzie prośba niełatwa, zanim przejdziemy do kolejnych wątków, żebyśmy zamknęli tematu padło tutaj dużo liczby obserwacji ale, gdybyśmy chcieli nasze słuchaczki, choć zostawić jakąś taką prostą informację co na tym rynku pracy się dzieje w jakiej kondycji jest lepiej jest gorzej jest jakaś stała nic nie zmienia jest lepiej, ale dobre statystyki ukrywają wiele fajnych rzeczy oznacza to, że mamy 2,9% oraz bezrobotnych ekonomicznego przynajmniej od czasu transformacji to najniższa wartość, jaką kiedykolwiek obserwowaliśmy nie pokazuje nam tego, że osoby młode mają to bezrobocie czterokrotnie wyższe dochody mają trudności ze znalezieniem pracy to poszukiwanie pracy zajmuje sporo sporo czasu nie pokazuje też tego, że spora część osób, które powinny być na rynku pracy poza rynkiem pracy z różnych powodów, ale także tego, że nie wierzą, że to pracę znajdą są zniechęceni poszukiwaniem, dlatego że mają problemy zdrowotne czy też poprą problem z opieką tak dalej mamy generalnie niską aktywność zawodową, czyli niewielkie co konsul, który jest na rynku pracy sporo osób, które będąc w wieku produkcyjnym, które powinny być, które często chciałyby na rynku pracy z różnych powodów są pod rynkiem pracy tego w tych ty głównej warstwie warstwa rynku pracy nie widać i tam dostatecznie różowa no powiem tak prośba była łatwa, ale pani prof. Iga Magda ja mam takie poczucie związała się z tego to właśnie chciałem usłyszeć rozumiem, że liczby, które dobrze wyglądają na papierze niekoniecznie pozwala nam spać spokojnie myślę, że należy pan też rodzicom nam są bolączką, bo tak się pan spojrzy takie porównanie z innymi krajami europejskimi Polska ma relatywnie zysk ekonomiczny pojęcie na odsetek, ale noweli będą też Polski nas przeraża najwyższa już na zasiliły odsetek PKB, które trafią później jako wynagrodzenie do pracowników ani jako wynagrodzenie kapitału w skrócie on wiele razy w krajach te 5060 parę procent w Polsce jest 3738 poseł nie jest to zdarzenie rzeczywiście różnica i Polskę przeciwnie biorąc patrząc na produktywność podczas stosunku pracy to wynagrodzenia w Polskę są relatywnie niskie tutaj jest duży spór o to, jakie są powody tego jest oczywiście wiele natomiast to wyraźnie określić faktycznie z tej perspektywy nie jest różowa dla pracowników mówi pani prof. Iga Magda, ale my w magazynie EKG temat rynku pracy wcale nie zostawiamy, bo już za moment więcej o pracy zdalnej będziemy mówić w karmie praca zdalna doświadczenie wielu z nas w ciągu ostatnich 2 lat w czasach pandemii długo czekaliśmy na to aż zagości w końcu ta praca zdalna w kodeksie pracy, bo do tej pory nie było to regulowane były takie przepisy przejściowe cały czas od rządzących słyszeliśmy obietnicę na stałe to do tego kodeksu trafi ustawa jest przegłosowana czekana podpis prezydenta pytanie do pana Pawła Śmigielskiego czy mamy tutaj sukces skoro w końcu się udało to zmiany wprowadzać tor powiedział długo czekaliśmy wreszcie doczekaliśmy na szczęście faktycznie ten rok 2023 będzie pod znakiem nie boi się użyć tego słowa rewolucyjnych zmian w kodeksie pracy prawie prace już mamy uchwaloną ustawę, która będzie wprowadzała do kodeksu pracy pracę zdalną kontrolę trzeźwości pracowników czy praca zdalna jest sukcesem w tym brzmieniu, które w ustawie z mojej ocenie tak, dlatego że dzisiaj faktycznie mamy tylko 1 przepis ustawy antycovidowej, które to jest przepis niejasny niekorzystne dla pracowników natomiast ta ustawa, która czeka na podpis prezydenta zawiera wiele rozwiązań, które w mojej ocenie mogą pomóc stronom w prawidłowym wdrożeniu zasad trybu pracy zdalnej wykonywanej na poziomie zakładu pracy, tak więc tutaj z pewnością należy ocenić pozytywnie, chociaż są pewne bolączki, na które jako prezes wskazywaliśmy w trakcie procesu legislacyjnego w trakcie rozmów z partnerami społecznymi na poziomie rady dialogu społecznego to bolączka za moment, ale wcześniej wydaje się takie pytanie praktyczne załóżmy, że pan prezydent podpisze zmiany rzeczywiście praca zdalna pojawi się na stałe w kodeksie pracy, kiedy w praktyce będzie można zacząć korzystać z tych rozwiązań, które tam z okazji Legii jest przewidziane w tej ustawie o 2 miesiąca, tak więc strony w zakładzie pracy tutaj myślę o pracodawcy o związkach zawodowych tam, gdzie funkcjonują będą miały czas na przygotowaniu się czas na zawarcie porozumienia w tym porozumieniu będą zawierane bardzo ważna kwestia, bo zasady grupy pracowników odpłatność za pracę zdalną narzędzia materiały koszty za energię za mnie internet, tak więc przed stronami w zakładzie pracy no stoi ważne zadanie, żeby wypracować zasady sposób jak najbardziej racjonalny sprawiedliwy o tym gdzie nie ma związków zawodowych, bo tak, że to jest problem o tyle duże, że takie sformułowanie, którego nie lubię, ale stopień uzwiązkowienia jest w Polsce na tle innych krajów wyjątkową wizję z niskim jako pozdrowienie wszystko, żeby był jak najwyższy natomiast faktycznie ustawodawca przewidział kilka metod wdrażania pracy zdalnej pierwsza metoda to oczywiście zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi tam, gdzie niema związków zawodowych to będzie po prostu wydawane regulamin po konsultacjach z przedstawicielem pracowników oczywiście, jeżeli do porozumień ze związkami zawodowymi do, toteż pracodawca będzie mógł po 30 dniach prowadzi swój regulamin, ale jeszcze ustawodawca przewidział oddzielny tryb mianowicie zasady wykonywania pracy zdalnej mogą być w poleceniu wykonywania pracy zdalnej są takie 2 przypadki w ustawie, które mówią, że pracodawca może polecić wykonywać pracę zdalną pracownika będzie to sytuacja stanu nadzwyczajnego stanu zagrożenia epidemicznego szacują, że bez regulaminów itd tu też może być, jakby tutaj uregulowane w regulaminie, ale ustawodawca przewidział również taki odrębny tryb właśnie tego polecenia wykonywania pracy zdalnej no jest jeszcze czwarty tryb mianowicie pracodawca będzie mógł ustalić zasady w bezpośrednim porozumieniu zawieranym z pracownikiem z tym pracownikiem, który będzie przechodził na pracę zdalną, więc są są to takie zasady dosyć skomplikowane, gdybyśmy zakład bardzo krótko ostatnio, że 3 to, że pracodawca będzie mógł zawierać porozumienie z pracownikiem to można sobie tak wyobrazić na poziomie pojedynczej firmy, że każdy pracownik może zawrzeć 2 odmienne porozumienie w sprawie pracy dalej każdy będzie tych pracowników miał inne znane wszystkim przed nim pracodawca będzie wiązało na poziomie zakładu pracy porozumienie żywione będzie zawarte kolejne porozumienia muszą być adekwatne muszą być z dopłat takie sama na zasadach porozumienia ze związkami zawodowymi lub też z regulaminem praca prowadzić będzie na poziomie zakładu pracy 2 generalne dokument porozumienie nabawiła się mocno różnić nie obędzie się mocno różni, dlaczego dlatego, że w sprawie pracy taka zasada równego traktowania pracowników nie wyobrażam sobie, żeby pracodawca w sposób dowolny 1 pracownikiem ustala sobie inne zasady niosła wypłacania ekwiwalentu czy ryczałtu, a innym zupełnie inna mówił pan Paweł Śmigielski są z nami też Małgorzata Starczewska Krzysztoszek i Iga Magda w magazynie EKG słyszymy się tuż po informacjach do tej pracy zdalnej obiecuje jeszcze powrócimy K2 ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 43 to czas na trzecią część magazynu EKG w radiu TOK FM państwa goście to przypomnę dziś pani Małgorzata Starczewska Krzysztoszek pani Iga Magda pan Paweł Śmigielski zgodnie z obietnicą sprzed informacji wrócił jeszcze do tematu pracy zdalnej to może na początek pytanie do pani prof. Igi Magdy czy ktoś po tych doświadczeniach naszych pandemicznych w jakikolwiek sposób zmierzył policzył, że jesteśmy Niewiem pracując zdalnie z domu bardziej efektywnym pracownikiem z badań rzetelnych jeszcze brakuje tak jutro pozwoliły faktycznie ocenić skuteczność nieskuteczność i dla różnych pracowników różnych ich kompetencji różnych miejsc pracy, ale widać wyraźnie taki zryw ku temu, żeby to właśnie zgłębić i rozpoznać, bo to jest ważne pytanie z perspektywy pracowników firm, żeby sobie dokładnie wyznanie czy dla każdego czy każdy firmy faktycznie to w jakim stopniu możliwość pracy z domu przy wszystkich korzyściach ma też pewne koszty w postaci np. niższej produktywności, ale może w drugą stronę to, że praca z domu nie tylko był jest jakąś korzyść z perspektywy work-lifebalance pogodzenia życia rodzinnego zawodowym no ale też wymierną korzyść postać większej produktywności ja już efekty będą bardzo zróżnicowane w zależności od tego w jakim miejscu pracy mówimy, jakie kompetencje kwalifikacje, jakie zadania tej pracy są wykorzystywane drugi taki czekały wątkiem jest spojrzenie na szkodę na kwestie zdrowia psychicznego to jedyni inny ważny temat, ponieważ zdrowie psychiczne pogorszyło się w większości krajów nie tylko krajów w okresie pandemii za wcześnie przerwane taką zmianę aż dynamika zmian gospodarczych tor to jak tak nasze gospodarki z transformacją ma jednak negatywne konsekwencje wykażą, że pytanie o to czy w kontekście pracy zdalnej jest ona poprawia też pogarsza sytuację pod tym względem też ważnym pytaniem za pewnie dla niektórych osób to, że pracują w ciszy w domu, jeżeli mam takie warunki może może to poprawa zwrócony brak socjalizacji kontaktów międzyludzkich może korzysta też co pogarsza ze sobą ważne pytania, na które będziemy szukali odpowiedzi też do tego poziomu skomplikowania, który mówi prof. Iga Magda jeszcze dorzucę też są różne modele pracy zdalnej może być całkowita praca zdalna nie pojawiamy się w ogóle firmie może być ten model hybrydowy, że jakoś to ze sobą łączymy, więc tych zmiennych jest dużo, ale to zdrowie psychiczne też nie zainteresowało to pytanie do pana Pawła Śmigielskiego, a propos tego, czego w tych propozycjach rządowych dotyczących pracy zdalnej nie ma w mianowicie, któremu zagrażają tak jest w pierw kolejności to jest prawo pracownika do łączenia się, czyli tak mówiąc kolokwialnie prawo do bycia offline to jest bardzo ważną prawnie, dlatego że zajmie jego nie ma jego nie znaczy nie ma wprost, dlatego że bardzo często dostawaliśmy sygnały, że pracodawcy mają taką niektórzy oczywiście pracodawcy mają taką tendencję wysłanie SMS-ów zwolnienia pracownika wysyłania e-maili służbowych poza czasem pracy, a miano sygnały, że pracownicy wypoczywający na urlopach wypoczynkowych byli angażowani w ten sposób do pracy przez pracodawcę i ten problem pojawił się przy pracy zdalnej no pełnej krasie mogę tak powiedzieć jednak wykonywanie pracy w domu powodował zacieranie automatycznie pomiędzy czasem pracy, a czasem prywatnym pracodawcy bardziej chyba się ośmielili wysyłać SMS-y dzwonić do pracownika PoGodzinach pracy nawet w jakimś tam kwestiami typu napisze maila daj mi jakąś odpowiedź przygotuje coś to rozwiązanie czy ta praktyka jest niezwykle zła dlatego od samego początku rozmów nad pracą zdalną proponowaliśmy wg kodeksu pracy wprowadzić jasny zwięzły zapis, który mówił, że po godzinach pracy pracodawca nie może z tym pracownikiem się kontaktować pracownik może wyłączyć komputer służbowe telefony odbierać esemesów nic z tego tytułu złego nie powinno się dziać no niestety nasza propozycja nie zyskała poparcia pan powiedział, że w Prost takiej takiego zapisu w tych zmianach nie ma, ale czy dziś między wierszami można poznać także żyjąca nie powinien tego robić rzeczy, ale oczywiście tak, jeżeli sobie weźmiemy pod uwagę kodeks pracy na przeszkodach w pracy mówi wyraźnie prawda o normach wymiarze czasu pracy odpoczynku dobowym tygodniowym mówi jak sytuacja pracownik może być może wykonywać prace ponad wymiar ową tak jest, ale można by zresztą oczywiście można wyczytać, ale czasami potrzeba w kodeksie pracy takiego prostego zapisu, który pełni funkcję informacyjną dla stron, zwłaszcza dla pracodawcy inne właśnie taką propozycję składaliśmy tak jak powiedziałem niestety nie zyskała ona uznanie mówił Paweł Śmigielski OPZZ tu dużo dzisiaj czasu w magazynie EKG poświęciliśmy pracy zdalnej, ale to rzecz tak jak powiedziałem szalenie ważna też zmiana, która przed nami, bo czekamy na podpis prezydenta pod ustawą, która LOK jedno Zara jeszcze bardzo proszę pani doktor do tego ja nie wiem czy byłoby to rozsądne do zapisywania na sztywno także godziny pracy obowiązują także w momencie, gdy plasuje się zdalnie, bo wydaje się, że bardzo trudno było egzekwować to w praktyce, dlatego że na pewno użył pan formowania pracodawca tak naprawdę to nasi szefowie tak, czyli no to oni nas zatrudniali tylko nasi szefowie wprowadzają taki system pracy myślę, że po prostu system pracy trzeba zmienić musi się nauczyć troszkę inaczej funkcjonować wszyscy, a nie tylko ci, którzy są właścicielami, którzy przedsiębiorcy, którzy nas zatrudniają, więc myślę, że problem znacznie szerszy i praktyka swoje, a pewne zapisy regulacyjne byłyby na pewno swoje, lecz właśnie pomysł, ale praca zdalna niczym się różni w procesie wykonywania pracy od innych form pracy to też jest czas pracy, które są godziny pracy, ale co dzisiaj tutaj nie można, choć tak elastycznie, że ktoś pracuje w domu może pracować w dniu 8 godzin nasze nie tak nie jest tak na pewno, więc wyraźny sposób nie różni od sytuacji, kiedy byłem w 100% pracowała w biurze chodził normalnie do pracy pracowałem zdalnie myślę, że też większość pracowników duża część pracowników powierzy otrzymuje od swoich przełożonych maile czy telefony, żeby coś załatwić po godzinach po godzinach pracy, więc tutaj myślę, że rolę profesor uważa, że nie jest właściwa praktyka tych pracodawców, że ja w czasie wolnym otrzymuję telefon sama imigracyjna jest projekt wykonany w 1 czasie można się po rozum inaczej organizować życia inaczej się organizacja może się zgodzić mam takie wrażenie, że nie rozstrzygniemy tej dyskusji to co wiemy na pewno prawa do offline czy prawa mówiąc po polsku do wyłączenia w tych zmianach, które pojawi się w kodeksie pracy nie ma mówili, ale też może warto, żeby powiedzieć jeszcze 1 rzeczy ktoś zresztą rozmawiali przed wejściem do studia, dlatego że pan wiedział, że wprowadzono pracę okazjonalną myślę warto także poinformować o tym na jakich zasad będzie funkcjonowała tak praca okazjonalna szczególny rodzaj pracy zdana jest 24 dni w roku kalendarzowym ta praca okazjonalna no jest świadczona, jakby na wniosek pracownika to wydaje się bardzo elastycznego rozwiązania trzeba pamiętać o 1 mianowicie za taką pracą okazjonalną pracodawca tak naprawdę nie płaci nie dostarcza narzędzi materiałów, a także nie płaci pracownikowi kosztów wykonywania pracy zdalnej czy tutaj ustawa mówi o 2 kosztach wprost o energii elektrycznej i o internecie, ale ja kursem z okazji chciałbym powiedzieć jedno z państwa koszty pracownika wykonywaniu pracy zdalnej to nie tylko prąd internet, ale koszty, zwłaszcza teraz w obliczu bardzo drastycznego wzrostu kosztów mediów to ogrzewanie woda ścieki nawet myśli środki czystości, tak więc o tym ustawodawca wprost nie pisze re w ustawie, ale o tym trzeba wiedzieć w tych negocjacjach na poziomie zakładu pracy należy uwzględniać te jak najpełniejsze koszty pracownika, które są związane z wykonywania pracy dalej, bo dodajmy bardzo krótko na poziomie kodeksu pracy będzie można tutaj rozmawiać tylko o kosztach energii elektrycznej i zależy w kodeksie pracy wprost przewidziano prąd internet natomiast ustawodawca również przewidział możliwość zawarcia porozumienia lub regulamin na to, że kwestia uzgodnienia jest więcej uzgodnienia z pracodawcą, a pracownikami mówi Paweł Śmigielski wcześniej pani dr Małgorzata Staś Starczewska Krzysztoszek w magazynie EKG zamykamy ten temat przechodzimy do kolejnego w Cannes je, bo jeszcze o inflację bazową muszę zapytać to pojęcie takie tutaj często powracające w magazynie EKG przypomnę jest to inflacja, której nie uwzględniamy najbardziej zmiennych cen energii żywności mamy w wczoraj dane od Narodowego Banku Polskiego inflacja bazowa w grudniu wyniosła 11,5%, czyli jest cały czas rośnie jest najwyższa w historii gromadzenia tych danych statystyk najwyższa w 2001. wieku co to oznacza pani doktor no to znaczy, że Krzysiek ma na trwałe na trwałe oczywiście w pewnej perspektywie ma czasu to co dzieje się w obszarze szczególnie cen energii paliw gazu przełożyło się na koszty wytwarzania wszystkich innych produktów, ale także tutaj będziemy widzieć trwałość tej wysokiej inflacji bazowej w wyniku 2 wysokich wynagrodzeń, dlatego że może warto przypomnieć nie mamy danych dla całego rynku pracy jeszcze natomiast co miesiąc GUS publikuje dane dotyczące wynagrodzeń wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 pracowników górę no tutaj wzrosty ciągle są dwucyfrowe oczywiście trzeba brać pod uwagę, że ma tam także GUS wylicza chociażby wszystkie dodatki, które np. w górnictwie są one wypłacane one są dosyć wysokie, więc to na pewno wpływa uważam ten wynosi, tak więc wydaje się, że w tej chwili zdecydowanie bardziej baliśmy się koncentrować się myślę tutaj na gospodarstwach domowych, ale także nas pracodawcach przedsiębiorcach właśnie na inflacji bazowej nie na tej głównej inflacji, dlatego że tam będziemy widzieć co naprawdę się ma w gospodarce dzieje problem właśnie polega na tym, że my będziemy widzieć prawdopodobnie po tym okresie pierwszych 3 miesięcy z tego roku, w którym inflacja będzie wyższa niż w końcówce roku tutaj wyraźnie prognozy mówią o tym, że zbliżymy się do ±20% właśnie w tym pierwszym kwartale natomiast później wysoka baza będzie powodować, że będziemy mieć informacje niby optymistyczne, że będziemy mieć średnicę malejący, ale dlatego warto tak naprawdę przyglądać inflacji bazowej ani CPI co po to jest dodajmy kontrola najczęściej z państwa notujemy barów i usług co miesiąc mówi pani dr Małgorzata Starczewska Krzysztoszek czasu niewiele mam czas na jedno zdziwienie to tak gwoli sprawiedliwości pani prof. Iga Magda zdanie w rękach, że niezmiennie dziwi mnie jak bardzo ślamazarnie, nazywając rzecz po imieniu idzie wdrażanie w Polsce rozwiązań wynikających z dyrektywy tzw. work-lifebalance, czyli tej godzenia życia zawodowego w rodzinnym ona powinna była wystartować być gotowa 2sierpnia tego roku zeszłego roku jest połowa stycznia nadal jest w parlamencie nawet nie ma ostatnie wersje dużo osób cięcia wprowadzone ostatnią wersję najnowszą projektu nie udało się tylko ta pierwsza przygotowana, a są ważne i co ważne rozwiązania ważne przepisy plan polskich rodzin mówiąc górnolotnie, ale tam jest, więc tego premier taką dumą ogłaszał te zmiany one rzeczywiście na stole są są gotowe są urzędy nie wiadomo, aby rodzic mam wrażenie może słuszne tak, że to przeciąganie wynika z tego, żeby pokazać efekty wprowadzenia tych regulacji przed wyborami i będzie zawarcie kochane rodzinne jak my tutaj dobrze wam robimy i a obsługuje również dołączam się do tych zdań państwo o tym, że rząd jest dużym opóźnieniu złote regulacje powinny wejść do 1sierpnia zeszłego roku natomiast rywalizować także mieć świadomość tego, że rząd faktycznie potrafi sprzedać natomiast ogromna część zmian, które znajdują się właśnie w tej projekt w tym projekcie ustawy wprowadzającej m.in. work-lifebalance to jest wymóg wymogi implementacja tych wymogów do polskiego porządku prawnego, które są w dyrektywach, że w dyrektywie w sprawie przejrzystych przewidywalnych warunkach pracy Unii Europejskiej oraz właśnie w tej dyrektywie rodzicielskiej tej dyrektywie work-lifebalance, czyli ogromną część rozwiązań po prostu rząd musi wprowadzić w drodze implementacji dyrektyw tylko pytanie, dlaczego robi to co robi, czyli opóźnia też wdrożenie myślę, że pytania mogą zadać sobie wszyscy ci pracownicy, którzy w mediach słyszeli o tym, że ta dyrektywa musi wejść w życie żona się wiąże z dłuższymi urlopami ci reżyserskim otrzymają lokami w ogóle tak, tak więc jeśli ktoś na ten tak duszy oczywiście urlop rodzicielski no ale też szkolenie dla pań ciekawość ciekawa rzecz dotycząca urlopu dla ojców co jest dla mnie niebywale ważna bardzo ciekawe i ważne, ale dzisiaj już programie nie zdążymy, bo kończy nam się czas, ale tym zmianom warto się przyglądać czekam oczywiście dopingujemy wszyscy rząd, żeby te zmiany, na które długo czekają pracownicy w końcu się pojawiły Paweł Śmigielski i Iga Magda i Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek byli dziś państwa gośćmi bardzo niewiele dziękuję magazyn EKG przygotowała Natalia Banaczek realizowali Prądzyńska Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA