Mobbing, dyrektywa work-life balance i nie tylko. Czym zajmie się nowy zespół ds. kobiet na rynku pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

biuletyn rewolucyjne przy mikrofonie Małgorzata Połczyńska to jest biuletyn rewolucyjne naszą gościnią dzisiaj Magdalena Biejat współprzewodnicząca partii razem także koalicyjny klub poselski lewicy dobry wieczór dobry wieczór spotykamy się dzisiaj, ponieważ jest członkinią powstałego w Polskim parlamencie zespołu do spraw sytuacji kobiet na rynku pracy w minioną sobotę odbyło się pierwsze spotkanie pierwsze posiedzenie zespołu, dlaczego taki zespół powstał i dlaczego Rozwiń » właśnie teraz w momencie, kiedy mamy rok 2023, czyli rok, w którym odbędą się wybory do parlamentu, więc na działalność nie ma już za wiele czasu to prawda, że na działalność tego zespół akurat nie ma zbyt wiele czasu, ale no to nie jest jedyny moment, kiedy działamy na rzecz kobiet na rynku pracy tak naprawdę od kiedy zostałyśmy posłankami regularnie zgłaszają się nas kobiety, które jakiś sposób na rynku pracy są dyskryminowane zresztą większość z nas jako, pomijając nas ma pani myśli inne członkinie zespołu nawet nawet nie tyle nie tylko członki nie był, ale jednostka stosunkowo było w tym zespole, ale mamy takie doświadczenie jako jako posłanki klubu lewicy i partii razem i nowej lewicy i wielokrotnie interweniują w tych sprawach piszemy pisma do Państwowej Inspekcji Pracy natomiast na pewno też większość z nas i słuchaczek i nas jako kobiet pracujących znających doświadczenie pracy dla nas wszystkich jest to doświadczenie znajome niestety jakiś rodzaj dyskryminacji czy mobbing w miejscu pracy czy problem w tym, żeby do chrapania się pensji takiej samej jak kolega na tym samym stanowisku czy problem z tym, żeby i, żeby pójść na urlop macierzyński może też źle widziane kratę to są wszystko problemy, które od od twierdzy odbijają się nie tylko ma na tym w jaki sposób nam się pracuje jak odnajdujemy na tej na tym rynku pracy, ale też wpływają na nasze funkcjonowanie matek jako członkini rodzin i ostatecznie też wpływają na poziom zatrudnienia na poziom zarobków a kiedy skończy już pracować także niestety bardzo niski poziom emerytur wśród kobiet i to wszystko problemy które, które pozostają żywe bez awiza tak blisko do wyboru, a ten konkretny zespół powstał, dlatego że inspiracją dla niego była jedna z ostatnich walk niezwykle dzielnej kobiety Joli również Żołnierczyk, która toczy nierówną walkę z Kauf landem jest to jest pracownica, która została zwolniona z pracy za to, że nagłaśniała jako społeczna inspektorka pracy dyskryminacja kobiet wracających z urlopów rodzicielskich kobiet które, które wracają do pracy nie mogą liczyć na podwyżki, które oni obejmowani byli ich koledzy czy też koleżanki, które ma taki urlop nie szły i nagłośnienie tego za zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy, która zresztą przyznała rację stwierdziła dyskryminację i nakazała firmie naprawienie krzywd została dyscyplinarnie związana z zwolniona z pracy i to niestety przypadki bardzo często traktowani w ten sposób kobiet i to bezpośredni przyczynek do tego, żeby ten zespół założyć, żeby no właśnie co nas o tym prezes może zrobić to doskonale było widać na sobotnim posiedzeniu to jest przestrzeń, w której spotkały się przedstawicielki związków zawodowych organizacji pozarządowych, które było tam przedstawicielki ogólnopolskiego uprawnienia związków zawodowych Konfederacji pracy sierpnia 80 inicjatywy pracowniczej, która teraz szykuje strajk Amazonię i które mówiły o swoim doświadczeniu właśnie walki o prawa pracownicze jako kobiet były tam posłanki lewicy, ale było też przedstawicielki Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej to jest taka przestrzeń, w której udało się zorganizować w sobotę w sejmie jest też taki nietypowy na tego rodzaju spotkaniach o to, żeby właśnie umożliwić tym kobietom no przyjście opowiedzenie swojej historii i opowiedzenie o swoich doświadczeniach o tym, czego oczekują od od polityków i od tych polityków, którzy tworzą prawo i tych, którzy te to prawo wdrażają i jakie problemy są są najważniejsze, więc sami, więc i uważam, że nigdy nie zapóźniona taki zespół nigdy nie za późno na stworzenie takiej przestrzeni, bo nadal mam wrażenie, że patrząc też na różne działania Prawa i Sprawiedliwości na różne działania rządzących, ale też powiedzmy sposób priorytetowa rzeczy nie tylko wśród nich, ale też niektórych co bardziej liberalne posłów opozycji, że nadal zbyt mało uwagi poświęcamy poświęcamy temu jak bardzo kobiety potrzebują wsparcia, a dużo się mówi w Polsce o tym, że mamy bardzo niski poziom zatrudnienia kobiet że, że kobiety nie pracują nie zastanawiam się tak naprawdę za często, dlaczego tak się dzieje, więc zachęcam do tego, żeby nad tym zastanowić, żeby poszukać rozwiązań, jakie są plany w takim razie na działalność na najbliższy czas zespołu i co w związku z tym takiego praktycznego punktu widzenia fakt, że działają panie mam w tej Namysł ni panią i także Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Katarzyna Uber Hammer, czyli członkinie tego zespołu do spraw sytuacji kobiet na rynku pracę co panie zamierzają w tej formule zrobić w tym najbliższym czasie tym z to w ogóle gwoli ścisłości, żeby oddać sprawiedliwość ten temu zespołowi przewodzi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk i to jest inicjatywa, żeby ten zespół powołać i to pierwsze spotkanie było takim spotkaniem powiedziałbym nawet do poznawczej trochę, bo przestrzenią, żeby się poznać, żeby każda z osób, które przyjechały mogą zabrać głos kolejne kolejne spotkania będę będziemy już poświęcać bardzo konkretnym problemom, które przed nami decyzja, które z nich byśmy na warsztat jako pierwsza tak jak mówiłam tych tematów jest bardzo wiele i bardzo ważne jest, żeby inni, żeby przy starcie wszystkich wspomnieć z pewnością jednym z nich jest właśnie kwestia mobbingu bardzo wiele padło słów o tym, że Polsce niestety prawo skonstruowane w ten sposób, że bardzo ciężko jest dowieść tego, że mobbing miał miejsce w miejscu pracy w Polsce Państwowa Inspekcja Pracy w ogóle nie ma narzędzi, żeby stwierdzać czy do mobbingu doszło czy nie na ścieżce sądowej niezwykle trudno wygrać takie sprawy to jest na pewno jeden z tych problemów w czasie doktor, do którego naprawdę trzeba przyjąć trzeba spotkać się z prawnikami ekspertami ekspertami z osobami, które taką ścieżkę przeszły takie osoby też były w sobotę na posiedzeniu tego zespołu i pracować nad rozwiązaniami, które pomogą im faktycznie dochodzić sprawiedliwości no właśnie czy to znaczy, że w takim razie efektem takich spotkań w ramach tego zostało mogą być po prostu jakieś projekty ustaw nowelizację mogą oczywiście tak bardzo często się dzieje są zespoły, które w ogóle powoływane tylko na potrzeby stworzenia jakiejś ustawy, a tutaj z kolei też mówiliśmy na tym spotkaniu chociażby w ustawie o zniesieniu luki płacowej przy złożono już przez posłankę Katarzynę Ueberhan taki zespół jest też przestrzenią do tego, żeby omówić szerzej taką taką ustawę zabrać też czy i głos informacja zwrotna zrobić dodatkową rundę konsultacji o takiej dyskusji zawsze można w trybie autopoprawki złożyć właśnie poprawki żeby, żeby udoskonalić jeśli byłaby taka potrzeba, więc zdecydowanie tak chcemy to te prace zespołu przekładać na konkretne działania czy to jakieś wnioski bezpośrednio do przedstawicieli ministerstwa, którzy mają obowiązek przychodzić na posiedzeniu takich zespołów czy też jako konkretne rozwiązania legislacyjne mobbing to jedno zagadnienie co jeszcze w tym czasie tych 10 miesięcy może pojawić na pewno jest kwestia robi jest kwestia chociażby z ustawy, które już jest na stole król też też, na który bardzo nam zależy, która właśnie mogłaby zabezpieczyć takie osoby jak pani Jola Żołnierczyk zwolniona przez Kaufland czy ustawa o o chronieniu działaczy związkowych dzisiaj teoretycznie osoba, która jest przedstawicielem związku zawodowego nie może być zwolniony, ale w praktyce działa także nieuczciwi pracodawcy zwalniają za działalność związkową w trybie dyscyplinarnym osoby które, które stawiają się stają w obronie pracowników i mówią takim pracownikowi nie podoba się panu pani proszę iść do sądu udowodnić, że nie mam racji wiadomo rozprawa trwa 345 lat w tym czasie pracownik nie ma pracy i nawet po tych kilku latach przywrócenie do pracy już właściwie fikcją my chcemy odwrócić ten proces doprowadzić do tego, żeby najpierw sąd musiałby dać zgodę na zwolnienia takiego pracownika takie pracowniczki w przypadku kobiet te szczególnie trudna, ponieważ niestety to kobiety bardzo często mają mają dodatkową odpowiedzialność opieki nad dziećmi dla nich jest to bardzo trudno żeby, żeby zdecydować na taki krok działalności związkowej w sytuacji, kiedy wiedzą, że mogą być zagrożone zwolnieniem więc, więc tutaj też zależało nam na tym żeby, żeby o tym porozmawiać, czyli z zebrać głosy na pewno to czy w przyszłości też należy się zająć to jest kwestia to jest kwestia to już pojawia się przy to jest druk, który pojawił się w sejmie, który niema przygotowaliśmy, ale przygotował rząd to jest ustawa realizująca tzw. dyrektywę work-life fala, która wprowadza z kolei Niemcy nie poszerzono urlopy rodzicielskie dla ojcu po to, żeby, żeby właśnie zachęcać do brania odpowiedzialności za dzieci w tym pierwszym okresie ich oczach to też zwiększy równość na rynku pracy podwórkiem rzeczywiście rozwiązania będą realistyczne, bo dzisiaj widzimy, że to nie ustawy np. znalazł się zapis, który o, które walczyły też bardzo organizacje zajmujące się tak to równowagę między życiem prywatnym, a zawodowym, że mężczyźni będą zarabiać mniej niż kobiety będą mieli mniejszy udział po ten to świadczenie w czasie urlopu ojcowskiego będzie procentowo mniejszy niż świadczenie dla kobiet, więc może się okazać, że ta dyrektywa pozostaje to zostanie tylko na papierze, więc to są takie tematy właściwie, gdzie dotkniemy jest problem, gdzie nie dotkniemy na wielu poziomach na wielu poziomach pojawią się trudności, które w sposób szczególny dotykają kobiet ze względu na szczególne rolę społeczną jako matek jako opiekunek osób z niepełnosprawnościami jako pracownik Magdalena Biejat współprzewodnicząca partii razem koalicyjny klub poselski lewica opowiadała o planach zespołu do spraw sytuacji kobiet na rynku pracy, które to rozpoczął swoją działalność i w sobotę w minioną odbyło się pierwsze posiedzenie tego zespołu bardzo dziękuję bardzo, dziękuję zachęcam do śledzenia jego pracy można też zgłosić co oglądać online na stronie Sejmu, a ich nazwa Małgorzata Połczyńska i razem z Anną Piekutowska zapraszam na biuletyn rewolucyjny za tydzień o tej samej porze Zwiń «

Mobbing, dyrektywa work-life balance i nie tylko. Czym zajmie się nowy zespół ds. kobiet na rynku pracy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: BIULETYN REWOLUCYJNY

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 12:00

Najnowsze Podcasty

"Raj dla przyrodników". Na Madagaskarze, wyspie wielkości Francji, jest więcej gatunków płazów i gadów niż w całej Europie

Fotowoltaika w firmie. Czy to się opłaca?

Potencjalne zarzewia kolejnych konfliktów - Tajwan i Himalaje [Świat w 2023]

Po co Homer pomiędzy nicością a nicością

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL