Skargi na mobbing w urzędzie - bez reakcji? Rozmowa z Adamem Abramowiczem, rzecznikiem małych i średnich przedsiębiorców

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

ja teraz nagrywa, więc jest panie rzeczniku oczywiście pan wie, jakiej sprawie jestem, bo żadna to pewnie tajemnica zresztą rozmawialiśmy też psem do pana dyrektora duża ich zastępcy pana pana Marka Włocha domyślał, o czym, o czym chciałem rozmawiać o pierwsze pytanie podstawowe czy rzeczywiście jest tak jak piszecie w swoim stanowisku jest u was procedura antymobbingowa jest każdy pracownik to procedurę podpisuje, kiedy przyj mowa jest do pracy co najważniejsze uwagi Rozwiń » najważniejsze ważne, że też jest w tej procedurze wręcz wpisane, że jeżeli ktoś nie chce uczestniczyć w tej procedurze rzecznikowi jedno tej naszej urzędowej to może z jej pominięciem wrócić od razu do sądu u nas pracują w większości prawnicy ludzie świadomi swoich prawnej prawa jak to wszystko działa, więc synody raczej powinno być dla wszystkich zrozumiałe, że jeśli ktoś stwierdza, że jest zobligowany no to może takiej procedury skorzystać panie rzeczniku załóżmy, że ktoś jest pracownikiem i twierdzi, że lobbingowa co musi zrobić wedle tej waszej procedury, żeby rzeczywiście skutecznie do pana dotrzeć napisać wniosek zgodny z właśnie to tym co jest napisane wręcz wskazać, że jest to mobbing wskazać dowody na to, że przesłanki prawda no może do wody, bo w postępowaniu będą badane przesłanki coś musi być niemożna przecież temu bingo vany i koniec tak czy USA lub też może tak jak powiedziałem bez tej procedury z zgłosi pan bezpośrednio do sądu tam w ogóle prosta sprawa to jest oczywiste to jakby jakby pomińmy również na tym co jest w urzędzie czy w tej w tej procedurze, bo ja nie znalazłem na stronie rozumiem żona jest wewnętrznym obiegu dokumentów jasna sprawa natomiast zastanawiam się czy w tej procedurze, żeby pan wiedział, że musi wszcząć albo powinien wszcząć procedurę antymobbingowe uwag w biurze musi być wyraźna sensów mobbing czy np. podanie zachowań, które mogą wypełniać znamiona czegoś co moglibyśmy traktować jak mogli wystarczą w domu szczegóły funkcjonowania dyrektorzy nią powinien nastąpić słowa shopping, bo są przecież różne między pracownikiem na pracodawcy czy pracownikiem kierownikiem z spory czy, które trzeba rozstrzygać i i wnioski dotyczące takich sporów miałem dużo było ponad 4 lata jest urząd wniosków było tych 4 chyba do dobrze pamiętam zawsze się nad nimi pochylaliśmy pochylała się też brałem na rok były rozmowy i proszę zwrócić uwagę, że myśmy nikogo nie zwolnili z pracy, więc te osoby, które w tej chwili zarzucają, że były mobbingowi one są poza urzędem by, ponieważ nie zgłosiły tego, kiedy pracowały to przecież w tej chwili mogą pójść do sądu i argument, że ktoś będzie na nich mścił w momencie, kiedy już nie pracuje w urzędzie jest trochę chybiony jeszcze raz podkreślam osób w większości prawnicy, więc droga ta jest oczywiście otwarta i te wnioski, które były nie były nie miały takich cech zgłoszenia mobbingowe stąd załatwiałem sprawy polubownie oprócz 11 wniosku pracownika, który zezwolił sam na własną prośbę złożył wniosek już w momencie, kiedy wychodził, bo następnego dnia też dostał odpowiedź to wszystkie te, które były pozostałe, aby było ich właśnie tak wielką czy w 4 łącznie, więc czy pozostałe zawsze były polubownie załatwiane zawsze proponowałem boja jak rozmawia z pracownikami nie wiedzą, że mogą do mnie przyjść jakieś problemy przychodzą czasami było to w razie proponowany jest jedno zdanie zawsze proponowałem, żeby ktoś, kto się źle czuje w jakimś 1 dziale na tych samych warunkach finansowych przeniesie do innego działu, gdzie jest zupełnie inny kierownik i te osoby, które tam w w tej chwili mówił, że były dopingowane miały takie propozycje ma walczyć zamiast rozwiązać problem z kierownikiem jego zachowaniem pan przenosił tam osoby, które były poddawane jakimś zachowania tak wie pan ja byłam świadkiem w naszym biurze różnych zachowań obydwu stron to jest życie to ludzie przychodzą z różnymi problemami 1 stan uległ nogą drugi tam nie wiem no ma ból głowy trzeci ma kłopot więc, gdybym oczywiście można zastosować firmie procedury niż tylko procedury tak wnioski Harry Edukator wszystko tak pracownik uchybił lokator, ale to się raczej dla długą metę nie da stworzyć zespołu stąd my stąd, jeżeli widziałem, że ten pracownik zgłasza twardego twardych zachowań mobbingowych, bo nie ma wniosku, a jest nieporozumienia między dyrektorem pracownic to najlepszym sposobem jest po prostu zmienić to my miejsce przecież nie człowiek nie jest niewolnikiem nie musi pracować te 4 źle czuje czy 4 wnioski dotyczyły za każdym razem pana Włocha nie 3 wnioski dotyczyły pana Rocha 1 wniosek dotyczył innej osoby nawet 3 wnioski nie dały panu takiej podstawy sądzić, że coś może być nie tak skoro niejedna nawet nie 2 osoby zgłaszają tego typu zachowania i przychodzącym do pana naturze jest jednak żadnej odwagi prawda panie redaktorze 1 napisała osoba, która nie była pracownikiem to jest raz druga drugi wniosek został wycofany, ponieważ dostała osoba propozycję przejścia i tu nic złego nie dzieje tak, jeżeli szukamy miejsca pracy spokojnego, jeżeli jest jakiś różnica charakterów czy niemożność dostosowania się do pracy zespołu został wycofany i ten trzeci to z szczerzy mówiąc albo nie obawiał było chyba 3 wnioski do tej pory to to był ten trzeci tak dobrze raz do tego wrócimy wiadomo zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy, których też wymienia się nazwisko pana Włocha to są kolejne wnioski, które dotyczą tej samej osoby, ale pan wie były te wnioski o mobbing wiem na to ja nie wiem, bo państwa Inspekcja pracy w tej chwili prowadzi postępowanie ja z wielkim utęsknieniem czekam aż o postępowaniu zakończ, bo wtedy pan do mnie przyjdzie to zmieni się zupełnie sytuacja tylko pan wierzy państwowych kwestia pracy nie ocenia czy był mobbing czy nie było mobbingu, bo nie ma takich kompetencji, ale ale, ale mogę odpowiedzieć oczywiście wie pan, bo można sobie dopłacić sytuację, że będziemy dokonywali samosądów czy decyzji na podstawie czyjegoś zgłoszenia, które nie jest dokumentowane ktoś musiałby doprowadzić całe postępowanie oczywiście ma obowiązek to procedura antymobbingowa wprowadzić więcej, gdyby się takie zgłoszenie znalazłoby musiały przeprowadzić tak w ale też bez żadnych skutków jakich no i tak pracownik musiałby i żeby uzyskać swoje prawa pójść do sądu i sądzie je bez sensu procedura z powiedzmy szczerze no jeśli jeślibym miał wyciągać konsekwencje to i trzeba by to by udowodnić nakażemy byśmy udowodnili na zasadzie tej procedury byłaby jasna sytuacja, ale proszę zwrócić uwagę pan redaktor Tomasz Lis została zgłoszona wobec niego zarzuty mobbingowe został z wręcz zmaltretowany przez opinię publiczną przez część oczywiście, bo niektórzy się bardzo garną do samosądu i osądów takich i następnie Państwowa Inspekcja Pracy jednak ma jakieś możliwości, bo stwierdziła, że nie stwierdziła wczoraj rozmawiałem z inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy może wyciąganie wniosków na podstawie tego co wyciekło jest absolutnym nieporozumieniem nie mają możliwości badania mobbingu, bo często pan redaktor Tomasz Lis mobbingowi jadalne ja w ogóle nie znam tej sprawy będzie nie wyciągam wniosków na podstawie tego co jest ja wiem, ale ja to co opinia publiczna natomiast ale, ale wiem on napisał wprost na Twitterze, że on i został tak zmaltretowany i psychicznie, że ledwie się z tego podniósł i został zwolniony z pracy panie redaktorze to jest, dlaczego zasady pracy, bo do tej pory nie wiemy no ale zaraz po tym, materiale nie panie panie panie rzeczniku, abyśmy byli skrupulatni mówimy po pierwsze, panu Bogu, a po drugie, pan Tomasz Lis został zwolniony wcześniej nim materiał pokazał, skąd to, skąd ten jego jego materiał na Twitterze, że wybacza po chrześcijańsku tym, którzy go zaraz niż on pyta Tomasza Lisa ja jestem, ale jestem absolutnie jego obrońców wręcz alei, ale ironizuje pan redaktor chciał, żeby pana w redakcji i w pracy było taki sposób postępowania, że ktoś pana oskarża bez udowodnienia panu winy pan zostaje zwolniony z pracy wiemy to porozmawiajmy o konkretach, jeżeli pan usłyszał, że pana pracownik mówi do innych pracowników mogę cytować dosłownie, proszę bardzo, oni kurwa normalny albo Zobacz jak mu działa mózg baner to pana zdaniem jak pan coś takiego usłyszał, że pana pracownik tak mówi do swoich pracowników to by tam Zdroju ja po pierwsze, tego nie słyszałem jak pana pytam, gdyby pan usłyszał coś takiego przeprowadziłem z tym, że pracownikiem, który miałby to powiedzieć rozmowę, że jednak trzeba się porozumiewać w sposób kulturalny, a nie w sposób chamski i nieelegancki, a co bym pan zrobił panie redaktorze, gdyby pan usłyszał drugą stronę taki tekst, że pojedzie pojedzie przełożony na imprezę szkoleniową i będzie leżał na podłodze i zażywany to co by wtedy zrobił nie wiem, dlaczego pan teraz to do tego, że są to co powiedziałem ludzie przychodzą z różnymi nastawienia do pracy za i to w ich zdradzać zdarza się zdarza się, że to pracownik i oczywiście nie przy przełożonym tylko wokół w ośmiesza przełożonego wobec swoich kolegów tutaj z urzędu na własne uszy po przeprowadzeniu rodzin przeprowadziłem rozmowę, że nie u nas zadłużenie powinno się od do ludzi zwraca w sposób chamski, więc tak samo zrobił przełożony, bo zwrócenie się taki sposób pan powiedział to nie jest mobbing, żeby pan od zajęć, a ja do niego w ogóle tego nie stwierdziłem ja pytam, jakby się pan zachował rozumiem przeprowadził pan rozmowy wszyscy tak jest jedną z2 stronę dziwi pana, że tych osób odchodzi w ostatnich miesiącach nie tylko letnich miesiącach z biura, a to co jest w 28 osób na 4,5 roku pracy co jest dużą mało dużą Narożna pan pyta na bardzo mało na własną prośbę ludzie się pojawia żonie część z nich poszła, bo niektórzy awansowali, którzy poszli do ministerstwa rozwoju niektórzy poszli pracować na własne rachunek to zdecydowana większość to, więc moim zdaniem jest to bardzo niewielka liczba, zwłaszcza że nikt nie został dostał wypowiedzenia z pracy, zwłaszcza panie redaktorze ja sprawdzałem czy np. ci, którzy mają tam nieporozumienia my dyrektorem nie są w jaki sposób dyskryminowani jeśli chodzi o finanse my mamy comiesięczne nagrody my oni otrzymywali nagrody my i mamy dosyć, więc nie było także, że on 2 w ciągu jakimś konflikcie Pen konflikt dotyczy dotyczył najczęściej danego danego wykonanej pracy ta praca się nie podobała jakość wykonanie panu dyrektorowi stąd były takie akcje oczywiście dla mnie niedopuszczalne stąd te rozmowy, żeby takich rzeczy nie robić jesteśmy kulturalnymi ludźmi warto zatem sposób kulturalnych ale gdyby chciał być aż tak pozbawiał nagród my przychodził do mnie, żeby składać wnioski o zwolnienie 1 wniosku nie było zwolnienie wszyscy poszli dobra może jeszcze po tych moich propozycjach tych skrajnych przypadkach tych 23, o których mówiłem ze jest stanowisko w innym dziale może nadal tam zatrudnić na tych samych warunkach, o których mówiłem, bo ja jak tworzy zespół chciałbym, żeby jak najbardziej stabilne 2020 rok połowa roku dostaje pan drogą mailową informację o tym, że bierze się źle dzieje, że jedna z pracownic boi się to jest cytat boję się tego człowieka, że jest nękana, że dzieją się rzeczy, że się źle pan 2 wyraża parlament tego maila nie dzieje na mój adres tak na pana adres niedostępne dziękuję panu no raczej takie rzeczy składa na piśmie tak mówiłem one były bardzo niewielu nad 4,5 roku tak mówiłem trzeba, ale pytam sam tego maila czy mam pamięć niepamięć w 2020 nie mają tego problemu, ale dopuszcza pan go nie dostałem ja pana pytam czy pan dostał nie nie dostał bank 2021 rok 1 pracowników wysyła oficjalne pismo z numerem przyjęty na kancelarie, w którym wprost mówi, że za jest niewłaściwie traktowany jak wyraźnie mówiłem, że dostał analizowałem to ten przypadek i dostał odpowiedź jak nie był nim były byłby niezadowolony z odpowiedzi powinien szczerze miałem, bo realizowane jak pan poczeka tylko, żeby pan zaznaczył, że słuchacze usłyszeli on inaczej sokach się zwolnieniu, więc nie był pracownikiem jest nawet szczerze mówiąc nie bardzo jakby, gdybym nie chciał wyjaśniać takiej sytuacji nawet nie bardzo miałem obowiązek, ale chciałem, wyjaśniając problem wyjaśnia, że został dodany program to, ale z tymi datami, które tam są niekoniecznie się to zgadza no ale bardzo często prowadzę walkę w marazm pana AP no to 100% pan był w marcu jeszcze ponad plany w ogóle, żeby dać odpowiedź na to, iż tak to właśnie dokładnie ten sam pan, więc pismo było na pewno złożone w momencie, kiedy już nie pracą dobrze natomiast 1 osób, które były wymienione tam jako świadkowie wprost powiedziała, że nawet pan nie pytał jej o to jak wyglądało jak wyglądała sytuacja, która była tam wymienione wie pan ja dostawałem podła anonimy, ale nie było o nim panie rzeczniku to jest wszystko z imienia nazwiska tak nie pytałem tej osoby, które podana na świadków tak, gdy tego zdarzenia nie pytał pan a bo ona tak twierdzi tak, a na to gratuluję należeli pan próbuje udowadniać coś na takiej podstawie no to jeszcze raz panu mówię, że może tą samą pana spotkać rozejdzie pani ładnie pan miał zarzut panu w trasie nie no ale ja, ale mówi spotka ich ode mnie jak Panama pana pracownika może pana do pani rzecznik biorcy nie chcą tak rozumiem, że pan wyjaśni tę sprawę i uznał, że nie doszło do żadnego o żadnych nieprawidłowości wszystko w porządku nie do nie stwierdziłem, że pewne zachowania nie powinny mieć miejsca zwracałem uwagę tak jak panu mówiłem no sta starałem się w ramach tutaj swoich możliwości tak organizować pracę, żeby tu były z tego sukcesu no jak pan wie do dość biuro, gdzie sprawnie pracuje dróg 22marca 2022 roku pan pamięta ten dzień pan wie też zostało pan ja mam codziennie tyle zdarzeń rozłam pamiętać 22marca 20021 gazownicy twierdzi, że pan Woch wyrwał jej telefon, że Cleo, że krzyczał, że najpierw wyprosił prawników z pokoju, żeby ta rozmowa odbyła się bez świadków potem odbywały się jak sceny na korytarzu łącznie z, ale bieganiem momencie z wzajemnością scenę mogę wam mogę mogę skończyć tego samego dnia do biura i do pana trafiło trafiła skarga o mobbing o niewłaściwe traktowanie czy pan pamięta skargi oczywiście, że taktyka nie była to skarga o mobbing, ale była generalnie opis sytuacji, którą pan redaktor teraz napisała to nie jest skargę o mobbing i tak na opis niewłaściwe traktowanie i traktowanie takie przez dłuższy okres za, żebyśmy wzgórz Golan wielu mobbing rzeczywiście pan i nie było, że dłuższy okres była opisana sytuacja akurat, którą pan w tej chwili opisał to ja to doskonale pamiętam, ponieważ rozmawiałem z tą panią zaproponowałem właśnie, że skoro jej historia była taka przyszła do pracy do nas trafiła do komórki innej niż później pracowała po miesiącu przyszła do mnie czy 1,5 miesiącu jakimś czasie, że tam się nie widzi nie dogaduje się z przełożonym i że chętnie by zmieniła swoją pracę właśnie na wydział, gdzie jest pan dyrektor ja mówiłem Antrakt jest bardzo wymagający jeśli chodzi o pracę i pójść siły były jestem na tej akurat z tą panią pójdź sobie porozmawia z pracownikami zobaczy tam pracuje tam niestety jest bardzo duży nacisk na to, żeby być efektywnym, żeby to wszystko chodziła zegar poszła zorientowała się powiedział przyszła, że tak chce tam pracować no i pracowała czy jakieś tam kilka miesięcy było wszystko w porządku przychodziła zadowolona uśmiechnięta na później się okazało, że coś zaczęło zgrzytać no i m.in. sytuacja taka, że nie zgadzały się na ceny na fakturach, które podpisywała jako przyjmująca towar do biura była do tego z zobligowana jest m.in. tak no i ale ponieważ ja mam tu zawsze zasadę, że rozmawiających przyszła tutaj i opowiedziała o tych list sytuację miast to nie jest dobra sytuacja nie powinna nastąpić jeśli chodzi o sam sam ekspresję wydarzeń, ale to była ekspresja obydwu stron panie redaktorze z jednej z2 strony bez mówię o masie tutaj dalej stresować przecież jest znowu miejsce w tym miejscu, skąd wyszła jak pan powiedział takie ma na to świadków panie redaktorze ba nawet tego, że wiedział pan albo zasugerował, żeby wycofała skargę, bo inaczej nie ma o czym gadać nie to jest kłamstwo powiedziałem moim kłamstwo oczywiście, że tak powiedziałem jej, że jest miejsce, że jest w takim w pani rzecznik inaczej czy zasugerował pan, żeby wycofała skargę to znaczy zasugerowałem odpowiedź czy powiedział pani żeby, żeby będzie, jeżeli wycofa skargę nie nie powiedział pan nie oczywiście, że nie powiedziałem jej, że jeżeli tutaj się sobie jakoś nią nie potrafi takim czasie ułożyć możliwości pracy to dostanie w żaden sposób nie nakierowana przez pana posła i usunęła tę skargę na po rozmowie ze mną to ja powiedziałem, że ma możliwość pracy w innym miejscu za te same pieniądze w tym, którym zaczynała i była już rozmowa z panem dyrektorem całej drugiej komórki na jej przygotowywaliśmy to miejsce proszę sobie wyobrazić, że po dwóch-trzech miesiącach nie nawet morze może krócej i na, toteż jest mam świadków pana dyrektora tego wydziału, bo chodziła z nim rozmawiać dzisiaj powiedziała, że nie musieli się dobrze układa znowu współpraca z WP Lu i że już tam zostaje to chce pan z fundacji możemy to z sprawie czyli, jeżeli okazało się, że jej dobrze układa współpraca po tej kłótni, której pan mówi WP Lu no to dlaczego ja miałbym nie uznać, że sprawa jest zakończona, bo jak już tam dobrze ja pytam eutanazja program ten dzień czy zasugerował pan, że lepiej będzie jeśli wycofa skargę lepiej dla kogo, bo jak tak czy na pewno nie użyłem, że lepiej będzie powiedziałem jej, że daje jej możliwość przejścia do tego innego miejsca Jonas i ona sama uznała przełożona przez nikogo, że wycofuje skargę, bo sprawa zastoju jak aktor przymusza do tego panie redaktorze to jest prawniczka dorosła osoba, jeżeli miała przygotowane miejsce w tej drugiej komórce i o czym może panu poświadczyć pan dyrektor i była w tej komórce z powrotem już już miał się przenosić przyszła powiedziała panu dyrektorowi, a potem mi, że już jej się ułożyły stosunki w tam, gdzie pracowała tam, gdzie była ta kłótnia i rezygnuje z tamtego przejścia no to w jaki sposób mogę być zmuszana skoro już jej się ułożyły stosunki dobre znowu dobrze się pracuje i nie chcę tam przychodzić pan znowu mówi o sytuacji po kilku miesiącach, a ja pytam o ten konkretny dzień to jest konkretna sytuacja niepokonany kilku miesiącach tylko sytuacja po rozmowie, że jeśli się raczej tej rozmowy pani, której mówimy wyszła przekonana, że wszystko jest rozwiązane, że ma swobodne możliwość, że jeszcze pani po rozmowie wyszła z takim przekonaniem, że ma miejsce u nas winnej komórce, w której pan dyrektor nie ma żadnych możliwości działania i że przechodzi tam do za wynagrodzeniem, które ma w tej chwili jeszcze raz panu powtarzam, że poszła tam do tej komórki rozmawiała, a następnie przyszła za jakiś czas to i to wcale taki długi jak pan mówi powiedział tego samego dnia wycofała skargę prawda bank na podstawie tego po raz kolejny widząc, że są jakieś zastrzeżenia w stosunku do pana Włocha niszczy na procedury antymobbingowej prawda, bo panie redaktorze to nie był wniosek o mobbing, jakby był wniosek mogłem do tego zobowiązany, a to była skarga na zachowanie pana dyrektora, które rzeczywiście nie było elegancki kolejna już, ale i to jeszcze Mn, ale która kolejna lektura lektura kolejna, czyli mamy tego maila, którego ja, o którym mówiłem mamy pana w 2021 roku, ale mama mówiła niż my, którego Janie nie będę panu podawał nie będę panu podawał danych natomiast pan nie może podać bowiem doskonale to kto euro to robi, więc pod bramami podano działamy Rosie nie powie, dlaczego osoba, pisząc maila i na jakiej zasadzie pisze, bo u nas wszystko rejestrowana wszystko każdy mają jest rejestrowana jest skarga w systemie powinna być, jeżeli była ta ta pani pani, której mówiliśmy tak sama natura centrum mówiliśmy o skargę wycofała tak ma być w systemie no jest kwestia lekarza jest rejestrowane na panie redaktorze, jeżeli ktoś coś składa za chwilę zabiera Noto i mówić wycofuje wyraźnie skargę co było tak właśnie to się odbyło to przecież nie rejestruje czegoś, czego nie ma, ale wszystkie pozostałe rejestru na 4,5 roku pani mówi o 34 skarga nie nie mogę wczoraj nie mobbingu tylko dotknięcie mówię rozumiem z ZARY dyrektor wiemy przynajmniej 6 osobach, które z panem rozmawiały albo jakikolwiek sposób informowały o niewłaściwych zachowaniach pan Włocha rozmawiałem z 30 prawie osobami dokładnie 29 dajmy wszystkim to samo pytanie czy to zachowanie, które stosuje pan Marek Woch wobec swoich pracowników określiłby pan pani mianem mobbingu nikt nie zaprzeczył, ale pan za definicję mobbingu jazdą definicji to pan, że nie miał żadnych znamion mobbingu obejrzeli pana od ramion od 30 tak żadnych za 39 pan z nimi rozmawiał tam niemal tyle pracowników 29 z udziałami nie ma tam nie ma tam tylu prac były obecne, ale pani Zosia, ale panie redaktorze jak pan pan musiał rozmawiać z ludźmi, którzy pracują w apelu i ludźmi, którzy poza poza Opolem, a wszyscy pracowali po sobie dokładnie to proszę sobie Pawia nie będę panu mówił nie, bo ja panu dziękuję panu panie tak jak może ktoś, kto nie jest przełożonym kogoś my od niego jakiekolwiek mieć do niego z zachowania mobbingowe jest przełożonym nie chodzi o ten regulamin tylko pracował tych, którzy widzą jak jak osoba zachowuje, a że jak ja się zachowuje to racji, ale panu mówię, że zachowania z różnych stron były różne, bo mamy dość długi okres czasu pracy ludzie są różni się ratownicy przeciwko panu panu o, ale jak się rzeczy rzecznikowi, a jest przez premiera rozmawiał w komunie są i będziesz pan Janusz jakiś redaktor Kubicki napisał, że nie chwalą nadal jakieś tam, ale ja z PiS tam nie chwalą powiedzieli, że do zajęć mówi oceanu ja mówię panu Włochu, ale pan tłumaczy, że w sprzeczki i konflikty, które się objawiają nawet niecenzuralnymi słowami nie są mobbingiem mobbingiem zupełnie innego i można stwierdzić, że pan sam sądy i jak będziemy mieli ojczyznę samosądów nikt nie chce, ale nikt nie chce wyznaczać samolot, dlaczego pan ode mnie oczekuje, że mam sąd z o zasoby w rozsądek tutaj to był mobbing to nie mogli za każdym razem były te używane niewłaściwe ani dla nich to była moja rozmowa zobaczyli, że jeżeli ten pracownik co, który dba też rozmawiał pisze przeprosiny do pana Włocha to przepraszam musiał czymś obrazić czy nie panie, ale tak czy nie ja panu powołanie rzeczy, ale niech pan nie wie, jaka była sytuacja, ale wiem żadnych przeprosin, ale ja widziałem, więc nie wiem, bo jeżeli rozmawiałem z jednymi drugim i sytuacja była jeszcze może gorsza no bo podobna jak pan opisał mówiono pan lekarza upokarza go nie fakt akuratnie panu po to, którym pracownik pan mówi boja tak woja zaczną się gubić rozumiem to znaczy, że jeszcze jako skarga była, o której nie mówiliśmy nie to biały człowiek, który skargi nie napisał, ale który, ale który zbiera zebrał całe Towarzystwo najpierw na można domniemywać napisał ohydne anonim, w którym zawarł ohydne rzeczy takie zaś nawet się nie chcę tutaj mówić, bo z tutaj robi rzeczy, a następnie w tej chwili to całe całą grupę motywuje dobrze kolejne na pan Pance Pance i który jakby pan sprawdził jeszcze ile miał w swoim CV miejsc pracy toby pan zdziwił, bo w ciągu roku miał np. kilka, czyli także wydarzenia rozmawiam z żadnym panem c, ale zostawmy to nie rozmawia radny dobrze pani czy pan nie przeszkadza ta sytuacja, która ma miejsce a jaka ma miejsce sytuacja taka, że jest w związku z pana zastępcą długo, zanim rozumiem też ona zwolnieniem i macierzyńskie pozostawała pod jego nadzorem i można podziemną był jej przełożonym, a pan uważa, że do moich obowiązków należy badanie aktorskim związku nie, ale do pana obowiązków należy przestrzeganie m.in. tego, żeby jedni pracownicy nie byli preferowani względem trudno nie było takich takiej go preferowania nie mam z obowiązku sprawdzania, kto kim jest związku, bo tutaj jak się poznawali to wiem, że wiele osób chodzi o Soboru stawało się wracało do siebie no dalej sprawą normalną sprawa, więc zadania pytam żadnej preferencji nie było więc, dlaczego z nami o tym nie wie, dlaczego pracownicy zwracali na to uwagę pan otrzyma także jednym z PiS pracownicy otrzymał pan jednym z PiS prawda akurat nie przypominam, bo dostał tylko jedno pismo pana AP bazę przypomina, że pismo dostała, ale nie to, że informator murowane nie nie pamiętam to było bardzo dawno już została sprawa, jakby wyjaśniona pan się potem dalej z tym nie nie obnosił w związku z tym nie mam obowiązku sprawdzania tak jak teraz powiedział ktoś w takim związku dzisiaj jutro nie ma związku więc, jakbym takie rzeczy robił panie rektorze to by nie było pracy nie chodzi o sprawdzaniu byłyby, bo jest im w związku z Białorusią preferowanie preferował bardzo panie pracowników względem drugich należy i chodzi o to chodzi o to, że osoby pozostające zresztą wynika wprost orzeczenia Sądu Najwyższego, że nie może być sytuacji, że relacje osobiste np. powodują preferowanie jednych oczywiście zgadzam się całkowicie z tym wyrokiem i gdyby tak było to by po prostu była moja reakcja, ale nie było takich rzecz rozumiem, czyli jest 1 pracownik to zgłasza zresztą o tym mówi wprost pan tego czy 1 pracownik zgłaszał do pana pan akurat operuje ludźmi, którzy się zwolnili z pracy się mszczą, jakie to ma znaczenie Noma odmawiano fakt nowy wybór na faktach nie było żadnej preferencji, w czym się ona przejawiała ani, ale także zwolnili, a czym się, dlaczego różni się z zwalnia i tak panu mówiłem szli do innej pracy zakładali własne firmy część nie znajdowała się tutaj jako zespole m.in. pani, która dostała propozycję, żeby przejść na zrezygnowała z niej do innego działu potem znowu jak jeszcze odchodziła chciała odejść to zamówimy Zostań przecież jestem raczej miejsce no nie została na opcję to jest jej suwerenna decyzja panie rzeczniku po co Fundacja po co ona powstała ona ma coś z panem wspólnego w ogóle Fundacja nie ma po co na alergie fundacji pan mówi, bo Fundacja Fundacja rzecznika małych średnich przedsiębiorców Fundacja rzecznika małych i infekcje biorców została powołana z tego co wiem przez przedsiębiorców z rady przedsiębiorców przy rzeczniku przedsiębiorców chodzi o to Fundacja, którą powołał pan Marek Woch nieprawda nie pan Marek Włoch tylko fundatorzy, a wśród mam nawet nie fundatorem i nie istnieje w aktach z niej jako prezes no, więc własną, więc pytam po co fundacje, ale to pan musi zapytać fundatorów poco założyli fundację panu nie przeszkadza, że Fundacja nazywa się tak jak zasadzie sugeruje jej nazwa jest związana z rzecznikiem, że pana zastępca jest w niej Reza zastępcą to jest nie od niedawna, ale dobrze, ale dzisiaj już dostępne będą i najprawdopodobniej jak jest zastępcą będzie musiał zrezygnować z prowadzenia fundacji dyrektor generalny nie musiał nie musiał wg prawa nie musiałby, gdyby musiał toby nie było musiałby chęć nie być prezesem, ale niech pani przedstawia przepisy zabraniają niewiara Jan powiem, ale ta partia zapytania chce pan posłuchać zechce podnieść właśnie chcę, żeby posłać odpowiedzi na moim powołaniu rada fundacji ciekawe pytanie, więc po co musi pan wrócić do fundatorów na fundatorzy to nowych badań skończyć fundatorzy to przedsiębiorcy jest rady przedsiębiorców przy rzeczniku Fundacja z tego co mi mówili powołują po to, żeby np. pobudować pomniki przedsiębiorców polskich przedsiębiorców twórców my naszego państwa dobrobytu obywateli mają być parki w różnych miastach są podjęte rozmowy Fundacja musi mieć jakieś środki na razie nie ma nic, ale mamy nadzieję że, jakie środki się znajdą, żeby te pomniki realizować przy i Fundacja sobie taki cel, bo tak mi tłumaczyli zakładamy fundację przypominam wszyscy mogli, kto chciał ją zakładał fundatorzy mieli tą, czyli chodzi, o ile budować pomniki 1 słowem nie jak chodzi o to, żeby realizować cele fundacji jak pan zwróci do fundacji zobaczy pan co jest napisane cel fundacji pan będzie wiedział wspierania przedsiębiorczości z tego co pamiętam w każdym razie niezwykle ważna jest to, że założyli ją przedsiębiorcy skoro wchodzących w skład rady przedsiębiorczości i rady przedsiębiorców i rzeczniku przedsiębiorców i rady konsultacyjnej przy rzeczniku przedsiębiorców czy to jest ziemia to drugie to zrozumiał proszę zobaczyć, ale nie jestem specjalistą czy to jest po prostu prywatna inicjatywa grupy osób czy to jest inicjatywa wypływające z biura rzecznika tego, którym tutaj siedzimy to jest inicjatywa przedsiębiorców z rady przedsiębiorców rzeczników rady konsultacyjnej przy rzeczniku, czyli o której, która to grupa chce wspierać te idee, które tutaj wspólnie ustalamy boja się też moja działalność opiera zgodnie zresztą z ustawą o inne organizacje przedsiębiorców i w samych przedsiębiorców taka była idea tak mówili, że po powołują szczegóły celi cele fundacji są w statucie Fundacja nawet tego statutu nie widziałem, że pracownik nie ma z nią nic do czynienia z regulatorem Pańskiego o biura, jakby pracują wykonują jak jakąś pracę na rzecz tej fundacji w godzinach swojej pracy urzędowania biura tutaj czy nie mijania zleciłem nie zlecałem i czegoś takiego, gdy wiedzą i wiedzą, że nie powinni tego robić coś na żadne z żadnej fundacji my nawet u nas jest takie założenie, że działalność gospodarczą nie można prowadzić panie redaktorze, a 1 osób zataiła tych, o których pan informatorów, że taką działalność prowadzi pracowała w biurze rzecznika miał zarejestrowaną działalność gospodarczą, więc u nas zasada jest taka ktoś pracuje na rzecznika to musi mieć zgodę działacz gospodarczy, bo my sprawdzamy czy ona nie stoi w sprzeczności z jego pracę tutaj najczęściej zgody nie dajemy wyjątkowych przypadkach, więc na pewno ta praca na rzecz, jakby innej fundacji urzędu w godzinach pracy w godzinach pracy zaznaczam, bo po godzinach pracy każdy obywatel wolny może robić co chce mnie nie jest wskazana napisaliście w swoim stanowisku po tym, tekście DGP, że jest prowadzony audyt z biurze i że no istnieje duże prawo państwo, że dokonano jakichś szkód dużych rozmiarów czy państwo zgłosili do prokuratury nie, dlatego że już o tym mówiłem nie wiem pani zwróci na to uwagi panie redaktorze nie słucha nieuważnie, ponieważ moja zasada jest taka najpierw wyjaśniamy potem staramy się znaleźć przepraszam, ale niech pani, ale chcę, ale chcę podać, ale chcę powiedzieć czy warto wiedzieć, o co proszę mi dać skończyć najpierw inne informacje najpierw stwierdzony został fakt audyt tak nie zostały zachowane ceny z umowy na na rachunkach, które przychodziły do nas różne towary i dlaczego zobowiązana była ta osoba, żeby to sprawdzać i najemnej i nie sprawdzała lub no nie podejrzewam widzi pan pan w przeciwieństwie do tych co pana informatorów to oni podejrzewają i innych tam różne rzeczy ja nie podejrzewam, bo nie mam dowodów może lotnictwa może z poradni rzeczy, ale ale, czego dotyczył też, czego dotyczy aut co co badacze co znaczy osoba, która miała sprawdzać czy faktury z osoby z towarem, który przychodzi do nas eksploatacyjnym temat kimś innym czy ceny się zgadzają zgodnie z umową i rozumiem, że i teraz, ale pytał pan prokuraturę tylko daje też można do nich bandami nie jest ono 1 rzecz dobrze się pan 1 rzecz rzecz panie rzeczniku chce się dowiedzieć spokojnie jeśli już, ale go tylko pan powiedział w kontekście tej wydarzeń 22marca 2022 roku, czyli sugeruje pan, że ta sytuacja z panem dyrektorem wtedy zaczęły się do rozmowy na temat tych faktów tego nie wiem tego nie wiem, więc nie mogę tego potwierdzić, ale przy okazji tego konta powiedział wiedziałem, że była taka sytuacja jak będzie rozdawana uważnie słucham ta ta rzeczywiście uważa pan nie słuchał, ale nie wiem musiałbym sprawdzić czy ta sytuacja była przed czy po czy czy podzieli po to, rzeczywiście ten przykład nie był trafiony, ale mówiłem, że taka sytuacja była na pewno była przed zwolnieniem się tej pani, mimo że dostała od nas propozycję pracy w innym dziale same pieniądze u innego kierownika zupełnie nie podlega byłaby temu panu dyrektorowi, pod który podlega w ogóle nie podlega my nie skorzystała z tej propozycji może na początku chodziła dowiadywała się mówiłem panu potem wycofała wiązał się pogodziła się fajnie wraca już jest dobra atmosfera już lokaj i niech pan naj my zapytamy naszych NATO świadków dobrze nieważnej dobra praca, jeżeli chodzi, ale wracamy do prokuratury, ponieważ ja jestem człowiekiem koncyliacyjnym i staram się te rzeczy, która się dzieją mimo my raczej najpierw łagodzić godzić próbować rozwiązywać w sposób polubowny dopiero potem jakoś nie ma wyjścia to używać różnych organów, więc my spróbowaliśmy to odzyskać pieniądze no i kosztem pracy innych pracowników tak, czyli sprawdzania całej masy faktur tak przez cały ten okres nasze roszczenia powoli do tych dostawców powoli są, jakby realizowane, jeżeli zrealizujemy wszystkie pieniądze czy nam oddadzą no to w zasadzie można powiedzieć, że nic niedopatrzenie jest ewidentne, ale jak już niema straty w postaci straty finansowej to może już aż prokuratury nie będzie potrzeba angażować, a może to jest także w, widząc teraz, że się zrobiło troszeczkę głośną próbujecie w ten sposób zastraszyć pracowników, którzy odeszli, żeby przypadkiem nie rozmawiali z mediami to ja mogę, jeżeli pan da możliwość to panu zupełnie, kiedy się jest nie zostało stwierdzone ten ten brak nadzoru nad tymi fakturami, a może mamy ona dużo dużo dużo wcześniej pomocnik gospodarzy, czyli cała afera wywołana w tej może pan pokazać, jaki jest pan oficjalne pismo, które albo oficjalny dokument, który oznacza rozpoczęcie tego audytu, ale chciałbym mieć dokument rozpoczęcie audytu pan Hyde park dyrektor ma obowiązek pilnowania też to też zależy do dyrektora na oczywiście żadnej procedury nie wszczęto mówiąc wprost nie wszczęto procedurę sprawdzania dostaw oficjalnie jakoś do wszczęto taką, jaką procedurę wie pan wszczęto sprawdzania dostaw na podstawie tego, że stwierdzono na 1 fakturze, że te bieżące to nie jest pilnowane zaczęto sprawdzać do tyłu to jak pan chce tutaj o klimacie macie podstawy twierdzić, że piszecie w tym w tym piśmie wprost, że istnieje wielkie prawo państwo już, iż ustaliliście, że doszło do szkód wielkich rozmiarach szło to nawet produkty doszło tylko tacy spryciarze to się zgłasza produkt nie to na tak powiedział mógłbym to zrobić pan by tak chciał, żeby urządzić nam ojczyzna nie sposób tak donosy samo sądy nie pytam jednak gamy nie pisma właściwie NATO-Rosja czarna sączyli tak się przypadkiem nie próbujecie zastraszać informatorów mediów nie próbuje w ten sposób wpłynąć na ludzi, żeby przypadkiem odważyli się mówić o tym kto spotkała już powiedzieli wszystko, więc takie jak mogę zastraszyć nie pracują u rzecznika jak mogę zastraszyć w jaki sposób, jeżeli nie idą do sądu, bo oni mogą do prokuratury podać pana dyrektora jeśli mają podstawy na jedynaka mógł zastraszyć, żeby nie podali do prokuratury, a pan zapyta, dlaczego tego nie robią, czego zgłoszenia do prokuratury, bo mobbing to jest panie redaktorze tak poważne przestępstwo, że grodzi orzech do 8 lat więzienia albo 5 lat, jeżeli na mobbing nie jest przestępstwem nie mobbing jest giganta w mogile ścigany za prawa karnego ale, ale elementy mobbingu są ścigane pan do panowie do pana dobra to zapytam, ale mogą podać do prokuratury, gdyby to była prawda czy nie mogą w badaniach podawanie takich spraw kończyć się korzystnie dla dla osób, które Dona, który w ten sposób próbują rozwiązać ja wiem, że się skończyło korzystnie dla pana Tomasza Lisa, który został oskarżony dokładnie ten sam nieco nie skończył, ale jak widzi pan nic się nie skończył został zwolniony z pracy z został poturbowany publicznie chodząca zwolniono ją raj pisze dalej tekstem wirtualnej Polski wybiera sobie pani rzecznik to sprawdzić jak takie sądy głosi ja widziałem rywali znowu wpis na Twitterze pana, ale trudno, żeby trudno się nie bronił dobrze, ale dobrze, ale wymaga od nas zależeć, ale pan wartko to jest 1 taki przypadek, ale za oskarżenia fałszywego kogoś pieśń Janie mogę być sam nie mogę robić samosądu nie mogę robić sądów kapturowych, jeżeli Inspekcja pracy zakończy to, ale pan reaguje żaden sposób na sygnały, które jak rabina Inspekcja jak pan reaguje Arek Inspekcja pracy pan zrobił zdania Inspekcji pracy wszystkie materiały jak wypełniać za audyt na tutaj na teren biura czy audyt był przeprowadzony przez inspekcję pracy na terenie biura jak audyt ankieta, która miała pokazać, jaki jest zadowolenie pracowników, który odbył się między nimi redakcji Newsweeka przeprowadzony za oczek, ale oczywiście, że to jeszcze sprzętami nie panie panie rzeczniku czy pan czyta ankietę tutaj odbyła nie jest pytanie takie czy, bo dopiero dzisiaj otrzymałem pytanie, ale dzisiaj pan to pan widzi jak są trzymają się, jaki przypadek akurat wtedy, kiedy ja jestem ale, ale zaraz zaraz zaraz panie redaktorze, o co chodzi dopiero Inspekcja pracy prowadzi postępowanie i jednym z tych elementów może być właśnie takie badania satysfakcji czy też we własne no i debat post niech pan trochę cierpliwości wykaże przestanie być Katona i daje razem Dan tonem jak i pan przestanie ścinać na gilotynie ludzie pan, w którym się jeszcze jak bronioną 3, że taką wytłumaczy pismo Inspekcji pracy, którym ona zwraca uwagę, że postępowanie się przeciąga ze względu na ne ze względów z powodów leżących po stronie biura rzecznika MSP ja takich powodów nie znałem tak panie redaktorze to jest pan zapyta Inspekcji pracy zwraca się do rzecznika w sprawie jakiegoś przeciągania dot otrzymał informację, że taka ankieta może być przeprowadzona zastanawiam się, bo to nie jest obowiązek zastanawiam się czy dopuścić czy nie no bo muszę to rozważyć na wszystkie strony, ale jedynie chyba nie byłoby z tym żadnych problemów poinformuję pana o decyzji ani wzroku mówiąc wprost czy pan nie widzi w zachowaniu swojego zastępcy nic niewłaściwego czy pan i nie widzi takich powodów, dla których no pracownicy mogą się po prostu czuć źle jak piszą nękani zastraszani czy pan widzi takich zachowań z tych historii, których żeśmy rozmawiali nie jednostki no i jednostkowych nieprzekraczających wiele liczb pan dobrze wynika więcej wie pan Jan realne panie redaktorze, ale ja widziałem np. reakcję o takie, że była działanie w drugą stronę i NATO są świadkowie mnie w biurze jak się zachowywali co niektórzy ci, którzy są waszymi informatorami, gdybym chciał wyciągać konsekwencje w sensie jakichś działań takich ekstremalnych to musiałbym wobec jednych wobec drugi, a ja wolę z ludźmi rozmawiać stale się, ale niech pan o zakończeniu należy proste pytanie odpowiadam staram się za każdym razem wpływać na to, żeby takie się historia odbywały wulgaryzmy wobec swoich nawet podwójnie nie tylko współpracowników wobec nikogo nie powinny być mieć miejsca, ale wiemy, że ludzie mają różne charaktery różne temperamenty różne nastroje i padają nieraz z różnych stron wzywanie kogoś przepraszam nienormalny albo, że ma mózg jest pan to jest naprawdę analizowanie przez pracowników swojego dyrektora, że jest normalny i Azję ban muska albo, że będzie leżał zadźgany na podłodze to jest normalne, gdy pan co, bo pamięć Czystaw teraz panie rzeczniku taki obraz, że dyrektor może wszystko pracownicy nie nie powinni się, ale w ogóle powstaje obraz jakiś przepraszam za wyrażenie, ale absolutnie nieakceptowalnych relacji nie re na pracownie race nie to jest tylko widzi pan, gdyby tak było pan mówi toby w ogóle wydział nie pracowała pracuje to bardzo intensywnie skutecznie dlatego pozbawiać przedsiębiorców są zadowoleni z pracy biura rzecznika biura legislacyjnego bardzo skutecznie ban dyrektor jest tytanem pracy dużo bardzo siebie wymaga bardzo dużo wymaga od swoich podwładnych być może od siebie powinien wymagać tyle co wymaga może trochę mniej od podwładnych, ale wymaga od nich do pracy rzetelnej i pracy, która będzie dawała efekty jak pan widzi biuro się ma dobrze ja nie funkcjonuje ludzie pracują w ogóle nie dotyczy, więc nie tego dotyczy rozmowa, bo nim ani aleja ponownie, ale ja przyznałem panu, że nie powinno mieć miejsca za każdym razem, kiedy następowało rozmawiałem z 12 stroną, żeby takie rzeczy nie robię chcę porozmawiać jak ludzie bez takich emocji bez takich wyrazów tu się zgadzamy nie powinny być miejsca wyrażenia, które są uznawane za obraźliwe ani 1 ani bardzo zdrowa tylko do przekleństw, a my wiemy o wielu innych sytuacjach są inne np. nękanie np. jakie naruszała np. dzwonienie do ludzi po godzinie dwudziestej drugiej np. dzwonienie do nich w sobotę w niedziele święta np. pozostawanie po godzinach pracy, a widział pan pismo do mnie czy ktoś informował, że ktoś kogoś budzi dwudziestej drugiej w nocy na jej czy pan dyrektor w 2 jako odwet drugiej w nocy, ale ma pan takiego, bo jak takich informacji nie mam pana w ogóle dużo więcej takich informacji tajemnych, których nie mam, więc na to nie martwi mnie nie to niech nie wie pan jako ci co odeszli z pracy, którzy są ważnymi informatorami mają naprawdę dzikich z nich nie powstrzymuje przed normalną drogą prawną z zostanie człowiek człowiekowi udowodniona wina wtedy będzie winny na razie to państwo próbujecie samosądu sądu kapturowego od skazania człowieka, który no jakieś są przesłanki niż tego nie udowodnił, że one są prawdziwe dobrze, czyli o ostatnie pytanie obiecuje rozumiem, że de facto o trochę dłużej żyć się może chodzi rozumiem, że poza rozmową na zasadzie nie wiem panie dyrektorze Marku nie wiem czy jest się nad czy nie po prostu tak nie wolno nierób tego pan jako rzecznik nie podejmował żadnych kroków reguły nie zgłaszał żadnej procedury jeszcze na liście skoku na ustaleniu faktów tylko ustaleniu faktów nie było mnie ani 1 zgłoszenia procedurze antymobbingowej bo gdyby była to byśmy musieli do procedury wdroży wdrożyć mieliśmy 23 szkolenia na temat stosunków pracy na temat tego, żeby takie układać, żeby emocje osobiste nie przeszkadzały w osiąganiu celu i takie rzeczy były wdrażały panie redaktorze bardzo zależy na tym, żeby nasze biuro działało sprawnie i żebyśmy byli na zasadzie takiej, żeby chętnie przychodzić do pracy i gdyby było tak tragicznie jak pan mówi toby nikt nie pracował, bo dzisiaj nikt nikogo nie zmusza do pracy w obozie pracy, bo tak wygląda jak warto opowiada niech pan zapyta tych ludzi, którzy dzisiaj pracują czy Ojcze ktoś ci oni przychodzą z radością do pracy czy czy jakimś na nastawienie muszą przychodzić do pracy dla niech no i co i z zmuszają Michał Cis teraz zostali w pracy na nie wiem czy ci, którzy są 17 i w pracy ich w ogóle w biurze nowie panno mamy też pewne rzecznik dobrze wiadomo, że chyba nie powiem panu, kto co powiedział bo, bo nie na tym polega dobra jest pytanie takie, a zastanowią czy rzeczywiście pan nie widzi w tym, bo to nurtuje czy pani widzi w tym nic złego, że tyle głosów z tak jak choćby w artykule w Dzienniku Gazecie prawnej podjął się kolejne osoby, które o tym ja tam słyszałem od 7, którzy się zwolnili to jest na w ciągu 4,5 roku ludzi, którzy by poparli jakież to kilka osób jest brat wie kto, ale z każdym się przypadkiem zająłem nikt nie wyszedł stąd nie wysłuchany, o czym pan w ogóle mówi za każdy bardzo podejmowałem tak to jakim przypadkiem nie zająłem wszyscy zawsze próbował mediacji zawsze próbowałem ustalenia dania ludziom, żeby możliwości, żeby zostali, jeżeli się widzę tutaj w naszej instytucji i proszę zobaczyć czy byśmy osiągali sukcesy, które osiągamy, gdyby tutaj rzeczywiście były jakieś stosunki międzyludzkie nieakceptowalne w, aczkolwiek sam pan powiedział, że pracownicy na dyrektora w ten sposób mówili, ale to pan, ale pan w stanach to co on, ale nie albo odwrotnie wie pan to chodziło o to, że to akurat są szczególnie pracownicy nadal ci co odeszli, więc jak pan ma jakąś organizację uwag w redakcji nie ma nieporozumień nie ludzie się nie konfliktują się, że są nie przekonają się oderwane nie nie no dobrze akurat pan dobrze trafił ze panu nikt nie powiedział, bo to rzeczywiście nie powinno mieć miejsca, bo takich rzeczy nie powinno mówić nawet do kogoś, kto kogo się nie lubi zgadzam się z tym przeciwdziałała temu wielokrotnie rozmawiali szkolenia byśmy organizowali kilkukrotnie na ten temat mam nadzieję, że takich takie przypadki nie będą następna występowały to psuje atmosferę i nie daje osiągać tych celów, które zakładam dziękuję bardzo, panie rzeczniku Zwiń «

Skargi na mobbing w urzędzie - bez reakcji? Rozmowa z Adamem Abramowiczem, rzecznikiem małych i średnich przedsiębiorców

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

"Samotne oceany. Historia Krystyny Chojnowskiej-Liskiewicz, pierwszej kobiety, która opłynęła świat solo"

Rolnictwo ekologiczne w Polsce

Sprawiedliwy handel - czyli jaki?

Niedobór polskości. Arkadiusz Jakubik emocjonalnie o patriotyzmie

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL