W sejmie zmiany w kodeksie pracy. "To raczej ewolucja, niż rewolucja"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

trzynasta 43 Jakub Janiszewski przy mikrofonie z nami jest dr Magdalena Rycak radca prawny w Rycak Kancelaria prawa pracy HR oraz dyrektor Instytutu prawa zatrudnienia i klejów mer work-lifebalance w uczelni Łazarskiego dzień dobry w UE z kin dobry panie redaktorze dzień dobry państwo będziemy mówili o pracach nad nowelizacją kodeksu pracy sejmowych pracach chce w pracach mocno opóźniony czas powiedzieć dlatego, że to jest implementacja 2 unijnych dyrektyw implementacja, która Rozwiń » właściwie miała się wydarzyć jeszcze w ubiegłym roku, ale tak się nie stało może właśnie od tego zaczniemy, dlaczego to to ta sprawa jest tak przewlekłą sprawą, dlaczego dopiero teraz Sejm zajął się tymi dyrektywami mimo tego, że właściciel powinny już być dawno wdrożone dyrektor rzeczywiście czas na wdrożenie finał zarówno dyrektywy informacyjnej, jaki Club balans 2sierpnia 2022 roku w, dlaczego to się tak przedłużyła to o oraz dowiedzieć właściwie tylko tak zakulisowo, że tam przedłużyły się trochę kim te uzgodnienia międzyresortowe był jakiś problem z policjantami z tymi dniami też, które będą tutaj przysługiwać policjantom natomiast teraz pracy wyraźnie nabrały tempa dzisiaj odbywa się pierwsze czytanie tego projektu w sejmie bardzo krótki okres tzw. vacatio legis jest, bo 21 dni od ogłoszenia w Dz.U. przepisy wejdą w życie, a więc możemy się w rzeczywiście spodziewać, że teraz tempo prac już jest dobre i dosyć szybko przepisy cie, ale czy to oznacza że, że ta nowa nowelizacja tak głęboka, że jej wdrożenie zajęło aż tyle, bo takim wyzwaniem jak pani sądzi ona nie jest, a moim zdaniem, zwłaszcza jeśli chodzi o przepisy dotyczące wdrożenia dyrektywy work-life Balance nie są rewolucyjna są UE można je lepiej określić bardziej jako ewolucję nie są to przepisy, których wdrożenie pracodawcą przyjdzie z jakimś wielkim trudem, tym bardziej że te dni zwolnienia od pracy czy 2 dni zwolnienia i od pracy z tytułu UE działania siły wyższej i w związku z koniecznością opieki nad cele członkiem rodziny czy też np. 5 dni zwolnienia takiego opiekuńczego, a nad członkiem rodziny czy też osobą zamieszkującą we wspólnym gospodarstwie domowym to są albo dni płatne 50% albo w ogóle nie płatne, więc to na pewno nie będzie jakimś większym problemem na większą skalę dla pracodawców natomiast tam chodzą też w życie przepisy, które dodają 9 tygodni do u dotychczasowych wymiarów urlopów rodzicielskich teraz urlop rodzicielski przy 1 dziecku będzie wynosił 4040 UE 2 tego 41 tygodni, a 3 dnia dwójce dzieci będzie wynosił 43 tygodnie z czego 9 tygodni będzie nieprzemakalne na drugiego rodzica, czyli docelowo ma to zmotywować ojców dzieci do tego, żeby wykorzystywać właśnie, chociaż tę część urlopu rodzicielskiego, ale też nie przewiduje, że to się będzie odbywać na jakąś wielką skalę, ponieważ podstawowa kwota tego zasiłku macierzyńskiego będzie wynosić 70% wymiaru podstawę, więc to też nie będzie pewnie na tak bardzo zachęcało do korzystania z ne tutaj z tych urlopów natomiast rewolucyjne w pewnym sensie są zmiany, które mają wdrożyć tę dyrektywę informacyjną też dodatkowe np. to, że będą teraz pracodawcy mieli obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określone będą musieli, jeżeli pracownik będzie należał do, a on do związków zawodowych będą mieli obowiązek uprzedniej konsultacji zamiaru wypowiedzenia tej roli tej umowy ze 2 reprezentujący pracownika związkiem zawodowym, więc ta ta rzeczywiście spora zmiana wprowadzają też przepisy dodatkowe 15 minutowe przerwy wliczane do czasu pracy, jeżeli zamiar czas pracy pracownika na czynności wynosi co najmniej 9 godzin więcej niż 16, a będą też przepisy zmieniające umowy na okres próbny Cluj np. zakaz dla pracodawców ci ustanawiania tracą wynikom zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia na plaży ten to dodatkowe zatrudnienie miałoby stanowić działalność konkurencyjną, ale właśnie cykl jak to będzie definiowane, bo to chęć na to, żeby używać tej działalności konkurencyjnej wszystko jest konkurencyjne też jest wielka po stronie pracodawców ciekawi jak to interpretować czy wy tam właściwie można powiedzieć, że ten przepis jest zgodny z le ten jest dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego oś, bo dotychczas Sąd Najwyższy też wskazywał, że zakaz podejmowania dodatkowej działalności konkurencyjnej jest nieważny i nie obowiązuje w tej części, w której pracownik, podejmując taką działalność nie konkurował z żadnym zakresie z pracodawcą wytwarza wiedzieć, że teraz te przepisy na nie wprowadzają tutaj do tego z do tej dotychczasowej linii orzeczniczej w jakiś jakiejś wielkiej zmiany tylko porządkują tak ten stan prawne, bo też wiadomo że, że większość pracowników czy pracodawców no po prostu nie zna często tego całego orzecznictwa Sądu Najwyższego jak coś jest wpisane do kodeksu pracy to to jest zwyczajnie po prostu bardziej przestrzegane no tak, ale właśnie jeszcze raz pytam o to jak rozumieć tą konkurencję, czego ona bezpośrednio dotyczy dlatego, że to pojęcie konkurowania pracownika z pracodawcą jest też bardzo specyficzne znaczy pojęcie działalności konkurencyjnej jest Magdę to jak się w ogóle to definicja w wielu orzeczeniach Sądu Najwyższego chodzi o taką działalność pracownika, która faktycznie już w naruszał tutaj jakiś interes pracodawcy akt czyli, jeżeli mój pracodawca z prowadzi firmę szkoleniową na siatce w jakimś tam temacie, a ja założę działalność gospodarczą będę prowadzić te same szkolenia to, jaką kuruje moim pracodawcą, ale jeżeli ja np. jestem z fryzjerką i te dni przyjmuje klientów w Warszawie, a po godzinach w UE, a po godzinach pracy w miejscowości pan w warszawskiej, której mieszkam czasami przyjmę koleżanki sąsiadki i znajomy koleżanek z domu i obecnej włosy NATO w tym zakresie ani prowadzę jakieś konkurencji w stosunku do mojego działalności konkurencyjnej w stosunku do mojego pracodawcy niż każdy przypadek tak naprawdę musi być rozumiany analizowany tutaj indywidualnie, bo trudno na pewno na pewno no nie mogę podjąć się wprowadzenia w jakiej dodatkowej działalności czy zatrudnić u podmiotu, który prowadzi identyczne zakres działalności jak mój pracodawca i dociera tej samej grupy nasza klientów w czy rozumiem, że w zasadzie głównie te zmiany, które zostaną w konsekwencji tej nowelizacji wprowadzone będą dotyczyły przede wszystkim pracowników zatrudnionych na umowach czasowych oraz właśnie takich można 5 ogólnych relacji pomiędzy pracownikiem ma, a pracodawcą tutaj właśnie rozmawiamy głównie o kwestiach szkoleń czy kwestiach informacji po pewnych praktyk wewnątrz firmy oraz właśnie tego równoległego zatrudnienia tak jeszcze jeszcze, a jeszcze taką ciekawą zmianą będzie wyraźne pisanie do kodeksu pracy, że czas udziału w obowiązkowym szkoleniu jest wliczany do czasu pracy i w ogóle pracodawca powinien takie szkolenia, które są wymagane nadanym stanowisku organizować pracownikowi w godzinach pracy, czyli w, którą stronę idzie jak logika też nowelizację postulowali to tak ogólnie jakoś podsumować to są w ogóle Elle 2 dyrektywy tak jak można ją zupełnie odmienny charakter dodatkowo jeszcze tam zawarte są rzeczy, które niekoniecznie z tych dyrektyw wynikają one szata wypowiadanie umów na czas uzasadnianie wypowiedzenia umów na czas określony wynika po prostu tak duża, że komisja europejska uznała, że Polska narusza, a dyskryminuje w ten sposób pracowników zatrudnionych na czas określony można powiedzieć, że one te ogólnie zmiany które, które nas czekają z tych 2 konkretnie tutaj dyrektyw one służą zwiększeniu nawet na ochronny ochrony pracowników już mnie na zwiększeniu poziomu satysfakcji i z osiągania takiej równowagi na linii praca życie życie osobiste z, służąc też, jeżeli chodzi o dyrektywę work-lifebalance wyrównywaniu pozycji kobiet na rynku pracy w, a też docelowo zamiarem tutaj było też zwiększenie wskaźników dzietności, ale na wątpię czy ciast by tego tytułu reakcję na jej troszkę trochę więcej na pewno tutaj czeka działy kadr i ich róż papierologii po wejściu w życie tych przepisów dlatego warto już teraz zacząć się przygotowywać rosnące zmiany, bo one na sam zaś są to w tempie już teraz nadane już czy tym przepisom nastąpią dosyć szybko też wdrożenie tych dyrektyw to jest jeden z warunków Unii Europejskiej do wypłaty Polsce pieniędzy w dziękuję bardzo, im dr Magdalena ryż unijnych Magdalena Rycak z uczelni Łazarskiego państwa moim gościem 1355 Zwiń «

W sejmie zmiany w kodeksie pracy. "To raczej ewolucja, niż rewolucja"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 20:00

Najnowsze Podcasty

Test: Mercedes EQS SUV

Rozmowa z dr Pawłem Płoskim

Muzeum i dystans

"Nie ma protestu bez emocji". Dlaczego wszyscy protestują, a Polacy nie?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL