Jak radzić sobie z mobbingiem w miejscu pracy? "Mamy w Polsce problem zamiatania sprawy pod dywan"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

TOK 360 jest z nami Małgorzata Damian Wilk z Instytutu psychologii centrum badań nad zachowaniami społecznymi Uniwersytetu SWPS we Wrocławiu dobry wieczór witam radiu TOK FM dobry wieczór panie redaktorze dobry wieczór państwu porozmawiamy dzisiaj o zjawisku mobbingu na stronie tokfm PL można przeczytać tekst naszego dziennikarza Michała Janczury, który pisze o tym co się dzieje w biurze rzecznika małych średnich przedsiębiorców człowiek, który stoi na czele tej instytucji, Rozwiń » czyli rzecznik Adam Abramowicz już parokrotnie miał otrzymywać skargi na swojego pracownika aktualnie na swojego zastępcę właśnie te skargi dotyczyły mobbingu, ale nie uruchomiono procedury antymobbingowej, a człowiek, którego sprawa dotyczy został tak jak wspomniałem nie tak dawno awansowany zamiast Niewiem pociągnięty do odpowiedzialności zamiast pan dyrektor nie skorzystał z takiej możliwości, żeby wyjaśnić sprawę tak jak chyba należało właśnie o tym będziemy teraz rozmawiać co pokazuje ta sprawa, gdzie pani ocenie są takie sygnały świadczące o tym, że tak rzeczywiście może chodzić o mobbing mobbing mamy do czynienia w sytuacji, gdy pewne działania negatywne typu krzyk panie rozsiewanie plotek ciągłe nagminne krytykowanie, tym bardziej publiczne krytykowania ma miejsce i poczuć tego typu działania są długotrwałe takie uporczywe no to jak powtarzająca się tutaj koniecznym jak pojawiają się skargi od pracowników, aby natychmiast po daną sytuację diagnozować, czyli potraktować pracowników to ważny to jest kwestia dobrego wizerunku placówki i kwestia pewnej etyki raty, a mamy bardzo często do czynienia z nowymi dylematami którymi pan przed którymi stoją przełożeni dobry pracownik, który ma pod sobą pewien zespół, a inny wywiązuje się z obowiązków być może jest inne człowiekiem, który prawnie po prostu różne kwestie organizuje i osiąga sukcesy natomiast pojawiają się takie formy oddziaływania, które powinny mieć miejsca i tutaj, bo ten dylemat polega na tym to w takiej sytuacji zrobić jeśli mam inne osoby, która dzięki nadanym stanowisku się sprawdza mniej lub mniej, ale mniej lub bardziej, ale jednak odnosi sukcesy, a zarządza w sposób taki krok nie akceptują jego pracownicy no masz prawo w Polsce nie tylko w Polsce wiele krajów to przed takim problem nam nasze prawnie rozstrzygnąć jak i kiedy już można nazwać tutaj mówimy o procedurze antymobbingowej, która istniała w tym konkretnym biurze rzecznik nie zdecydował się na skorzystanie z takiej procedury jesteś także każdej tego typu spraw słyszymy, że pracodawca ostrzega czy ktoś jest pewien, że w, wysuwając oskarżenia, że w we właściwy sposób ocenia sytuację to powiedzmy od o tym kontekście co tutaj można trzeba było zrobić i czy w ogóle powinniśmy czy pracodawca ma prawo nas przestrzegać przed ME nie uprawnionym pomówieniem czy przed po prostu przez przed pomówieniem kogoś tak tak tak i oczywiście no właśnie to są takie 2 kwestie jak, czyli z 1 strony mamy do czynienia z no alarmował radny jeśli kościół jako powinniśmy jako pracownik, który jako jako pracownicy danej organizacji alarmować ciemni czy moim współpracownikom co się dzieje powinniśmy rzeczywiście tak jest takie kwestie znaleźliśmy takie ostrzeżenie, że to może być omówienie jak napotka co zrobić, ale powiedzieć panie rzeczniku jest to od pana ocena tej sytuacji ale, ale to jest to jest poważna kwestia, którą powinniśmy się zajmować tak, czyli nie ma nie ma mowy o pomówieniu wówczas, gdy jest tylko kwestia proszę się Zając czuje się zaniepokojona oczywiście kwestia jest taka na ile te pomówienia i to na zewnątrz jeśli ona wypowiadane publicznie to z takimi kwestiami no tutaj powinniśmy się skontaktować z prawnikiem, który odpowie na pewna, a na to pytanie, kiedy pojawia się pomówienia natomiast w ramach organizacji, a no tymi skargami pracowników, którzy czują się dniach nieusatysfakcjonowany, którzy czują się, a my way no źle traktowani powinniśmy się zająć to też kwestia takiego dobrego dobrej przyszłości do organizacji, a czyli, a tutaj koniecznie trzeba przeanalizować, bo rzeczywiście może być tak, że pomówienia są słuszne i tutaj badania nad mobbingiem bardzo wyraźnie pokazują, że taka sytuacja się zdarzają, że rzecz, że pracownicy mają prawo nie nie zawsze piecze ba podajniki muszą tutaj się nad zorientować tak, ale bardzo duży operator powinien to zbadać rozumiem, chociaż to pytanie może ona taka analiza sytuacji się pojawi, a proszę powiedzieć uruchomienie procedury antymobbingowej instytucji firmie, w której ona w ogóle istnieje po znakach od kilku osób z pewnym okresie dłuższym okresie powiedzmy dwuletnim kilkuletnim czy to jest coś co z automatu powinno spowodować u szefa tej instytucji, jakie działania, bo tutaj mamy 2 kwestie PN uruchomienie procedury antymobbingowej może pojawić się na różnych etapach to zależy jak cała polityka antymobbingowa jest rozpisana w danej danej organizacji, a my w różnych organizacjach mamy różne systemy tak, czyli może tak orzekł, że mamy mamy taką taką sytuację, kiedy pojawiają się skargi, ale no wracają ona do osoby odpowiedzialnej i nie to dopiero tak naprawdę sąd orzeka czy pojawił się model uczenia na poziomie organizacji my tego nie narzekamy mamy my tutaj my twierdzimy, że to jest prawdopodobna natomiast inny nasz obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi to znaczy, że to trudno to Monika Polskę i ten obowiązek nakłada wprost na obowiązek sprawdzania różnych różnych kwestii, a nie zniechęcania do tego, że może by pani pan wycofała skargę, bo może ona nie jest ani przemyślana może to rozwiąże jakoś inaczej prawda nie nie nie taką postawę tutaj chodzi o jak rozumiem nie myję go jako generalnie tutaj ten pojazd taki problem ich w Polsce i w różnych krajach tylko zamiatania problemu pod dywan i no musimy w tym by się temu stawić czoło, że że, aby no trochę bardziej Rutowicz, a nasza organizacja my musimy rzeczywiście zadziałać, że nie da Grekom, a tak pozwolić pracownikom wypowiadać się i stają się tą sprawą, a może nie mają racji, ale musimy mogli tak Alive problem i tak i tak Klara powalczyć w pokoju na koniec bardzo krótko chciałem panią zapytać i proszę o możliwie taką krótką odpowiedź chcę zostać kwestie sfery publicznej instytucji publicznych takich jak biuro rzecznika małych średnich przedsiębiorstw to jest jakaś specyfika sprzyjające mobbingowi i generalnie mechanizm uwarunkowania mobbingu są dość uniwersalna natomiast specyfika takich no i sektorów zaufania publicznego jest taka że, tym bardziej bym tutaj warto rozważyć, a pewna za przeciw, a oczywiście to, że są pewne dobre predyspozycje każdy pracownik ma pewne dobre predyspozycje i powinniśmy chronić też czasami Anne innych tych tych pracowników, którzy mają negatywne tendencje takie tendencje do rad do mordowania, ale sprawdzają się w różnych w różnych obszarach powinniśmy ich ukierunkować jak zarządzać, aby tego typu kwestii nie pojawiały natomiast musimy rozważyć kwestie wizerunkowe i kosztów, które się pojawiają jaśniej dnia nie weźmiemy się po prostu problemem bardzo pani dziękuję dr hab. prof. Uniwersytetu SWPS Małgorzata Damian Wilk była razem z nami w podsumowaniu dnia w radiu TOK FM, a już za chwilę będziemy rozmawiali razem z panem dr. Marcinem Sochą specjalistą ginekologii położnictwa ordynator oddziału położniczo-ginekologicznego szpitala Świętego Wojciecha w Gdańsku o hospicjach perinatalnych Zwiń «

Jak radzić sobie z mobbingiem w miejscu pracy? "Mamy w Polsce problem zamiatania sprawy pod dywan"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 19:00

Najnowsze Podcasty

Czy Emigracja XD jest przereklamowana?

Agnieszka Pomaszka (PO): W Brukseli zastaliśmy puste biura. Prezesa Artura Zasady nie widzieliśmy na oczy

"Chiny mają jednego sojusznika: Koreę Płn. Z Rosją mają czasami zbieżne interesy"

Ekonomia360: Na decyzję FED czeka cały finansowy świat

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL