Praca jak w "Diabeł ubiera się u Prady" to naruszenie godności pracowniczki? Asystentka wygrała proces z byłym pracodawcą

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

czy pamiętają państwo ten film diabeł ubiera się u Prady szefowa wielkiego modowego magazynu grana przez Meryl Streep i pracownicą była en HTM jedną z asystentek i NHTSA w granej przez siebie roli musiał wykonywać różne zadania przynosić kawę jedzenie odpowiednich restauracji musiała dostarczać różne produkty musiał dostarczyć m.in. nie opublikowano kolejną część Harrego Pottera na dzieci tejże szefowej musiała robić sanie prace domowe różne naukowe miała dużo Rozwiń » zadań nie wszystkie albo właściwie niewiele z nich związanych z tym czym właściwie jest praca asystentki w dużym magazynie ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw, a razem ze mną jest mecenas Monika Wieczorek dzień dobre dzień dobry radca prawny z kancelarii radcowskiej Wieczorek ciała od tego filmu przypomnienia tego znanego filmu nie bez przyczyny po pierwsze, film bazuje na książce, w której autorka tej książki opisuje swoje doświadczenia z Anną Wintour, czyli taką legendarną redaktorką naczelną amerykańskiego Boga, ale właściwie mamy w Polsce wygraną przez tego typu asystentkę sprawę, a mianowicie asystentka zatrudniona w jednym z banków, która miała kupować rajstopy tort urodzinowy dla dziecka przełożona szampon re lekarstwa ulubiony krem od kosmetyczki dostarcza się kanapki kawę wysłuchiwać zwierzeń prywatnych w tym ta sprawa się m.in. różni od wspomnianego przeze mnie filmu wygrała w sądzie i dostanie zadośćuczynienie za naruszenie godności pracodawca odwołał się od tego wyroku a właśnie zapowiada, że odwoła się od tego wyroku ale ja bardzo chciałabym tę sprawę wykorzystać, żebyśmy rozmawiał właściwie czym jest godność w kodeksie pracy, jakie się definiuje tak to rzeczywiście bardzo ciekawa sprawa ja jeszcze może też tytułem wstępu to tam, że to, że ten wyrok zapadł czym w tej 1 jednostkowej sprawie, której rozmawiamy te faktycznie nie oznacza, że to jest sytuacja wyjątkowa, bo jak się słyszy różne doniesienia z rynku pracy to niestety, ale jest to nadal trakty KO w cen dla części firm większych mniejszych organizacjach, że faktycznie osoby zatrudnione na stanowiskach asystenckich mają być takimi pomocnikami pomocnicy sami także w tych kwestiach można byłoby powiedzieć prywatnych co oczywiście stanowi naruszenie to bardzo bardzo ciekawe, że sąd dopatrzył się w tej sprawie naruszenia godności i prywatności dodam jeszcze to też jest myślę istotne i rzeczywiście ten wychodząc od pojęcia godności myślę, że najważniejsze to, czego powinniśmy zacząć naszą rozmowę to, że pracodawca zgodnie z kodeksem pracy ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika i godność prywatność są właśnie takimi dobrami osobistymi, które pracodawca musi szanować, ale także, które powinny w każdej organizacji być przedmiotem poszanowania przez wszystkich pracowników współpracowników, czyli krótko mówiąc pracodawca powinien dbać o to, żeby także pracownicy współpracownicy wzajemnie szanowali się i żeby nie dochodziło do takich naruszeń mamy też takie pojęcie jak godność pracownicza się kształtowała na gruncie orzecznictwa sądowego i krótko mówiąc sądy jednolicie w zasadzie uznają, że godność pracownicza to jest takie poczucie własnej wartości pracownika czy pracownicy takie poczucie, które wykształcony jest na podstawie opinii na temat danej osoby o byciu dobrym fachowcem osobą sumiennie wykonująca swoją pracę być dobrym kompetentnym pracownikiem no i my z tych doniesień medialnych na temat tej sprawy nie wiemy czy sąd dostrzegł także naruszenie godności pracowniczej, niemniej ta formuła mieści się właśnie w ogólnym pojęciu godności w zatrudnieniu, która musi być przedmiotem poszanowaniu czy to znaczy, że nie możemy zatrudnić osoby, która będzie nam przynosiła kawę kupowała szampon i teoretycznie można byłoby uznać, że w zasadzie to przedmiotem pracy wykonywanej przez daną osobę może być absolutnie wszystko natomiast zawsze pozostaje oczywiście pytanie czy pracodawca będzie chciał zapłacić za tego rodzaju czynności wykonywane jednak w zakresie spełnienia pewnych zadań w obszarze prywatności innej osoby, więc w moim przekonaniu połączenie jednak tego rozumienia pojęcia godności w miejscu pracy i tego, jakiego rodzaju zadania mają służyć organizacji pracodawcy zakładowi pracy to musimy przyjąć, że rzeczywiście zatrudnienia osoby takie stanowisko z takimi zadaniami nie będzie dopuszczalne czym różni się ta godność wspomniana od mobbingu, bo ja wyszłam z tego od tego filmu diabeł ubiera się prawdy wiem, że też widziała się tam jednak możemy mówić też różnych formach upokorzenia część tych zadań była po prostu SA po to, żeby ta postać grana przez senatora jej, bo nie poradziła sobie, żeby pokazać niekompetencję albo ją pewien sposób upokorzyć tutaj mamy godność, a nie mobbing jak być to rozdzieliło ja muszę wyjść też od takiego te pojęcia rozumienia ochrony dóbr osobistych zatrudnieniu to znaczy musimy pamiętać o tym, że istotą ochrony dóbr osobistych jest w szczególności to, że naruszenie stwierdzamy wtedy, kiedy przy różnych jeszcze innych przesłankach, ale przede wszystkim wtedy, kiedy naruszenie może być ocenione w sposób obiektywny to znaczy, kiedy krzywda wyrządzona pracownikowi jest czymś obiektywnej wiadomo, że subiektywne poczucie pracownika, że został została skrzywdzona w miejscu pracy np. właśnie na skutek polecenia takich zadaniach kupowanie też nie wiem prezentów czy kanapek na śniadanie tak jak było opisane w tej sprawie też, że tego rodzaju zadania w sposób obiektywny możemy uznać, że stanowią czynność upokarzającą osoby, która została zatrudniona do wykonywania zupełnie innych zadań natomiast rzeczywiście muszę przyznać, że bardzo często jest tak o tym już niejednokrotnie rozmawialiśmy, że pracownicy mają dużą trudność udowodnienia mobbingu, a w szczególności z uwagi na to, że muszą zabrać dowody przedstawić i udowodnić, czyli mieć naprawdę bardzo poważne podstawy mogące być wykazanymi w postępowaniu sądowym, żeby doszło do stwierdzenia mobbingu co więcej mobbing jest zjawiskiem, które musi, aby zostało stwierdzone wydarzyć się w sposób systematyczny to znaczy w postępowaniu sądowym należy udowodnić, że było to działanie długotrwałe i uproszczeniu i tym różni się ochrona przed mobbingiem ochrony dóbr osobistych, że podczas, gdy mobbing musi być działaniem długotrwałym uporczywym to już naruszenie godności może nastąpić na skutek jednostkowego zdarzenia, a więc pracownik, który faktycznie uważa, że był poddawany w sposób systematyczny nękaniu nie był zachowaniom niepożądanym miejscu pracy, ale obawia się, że nie będzie w stanie udowodnić tego przedsądem przykład ze względu na to, że nie dysponuje może dostateczną liczbę świadków, którzy potwierdzą wiele jednostkowych zdarzeń może także, czując krzywdę i no doświadczających trudności np. w postaci konieczności podjęcia leczenia i wydatkowania pewnych swoich środków właśnie na leczenie może próbować dochodzić sprawiedliwości właśnie by poprzez wykorzystanie tej Formuły ochrony dóbr osobistych zatrudnieniu, bo tak jak mówię godność pracownicza może zostać naruszona już na skutek jednostkowego zdarzenia 1 sytuacji kilku sytuacji nie musimy wykazywać, że te zachowania były długotrwałe uporczywe i to oczywiście jest bardziej korzystna formuła prawna bardziej korzystny środek dla pracowników niż dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu jest po prostu łatwiej, czyli to jest pewnego rodzaju wada polskiego prawa, że właśnie trzeba coś co jest mobbingiem starać się określić inaczej, żeby wygrać w sądzie niekoniecznie, dlatego że może być także pracownik doświadczy kilku sytuacji bardzo upokarzające w miejscu pracy, ale one nie będą stanowiły mobbingu będzie za mało i to nie oznacza, że polskie prawo w tym zakresie jest niedoskonałe, choć faktycznie uważam, że definicja mobbingu mogłaby ulec poprawie mogłaby stwarzać większe szanse dochodzenia uzasadnionych roszczeń ze strony pracowników natomiast nie wszystkie zdarzenia niepożądane niskie zachowania niepożądane będą mogły być określone jako mowy to wcale nie znaczy, że pracownikowi ochrony nie przysługuje, ale faktycznie dzisiaj dużo więcej mówimy o mobbingu niż o naruszeniu dóbr osobistych pracownika co sprawia, że pracownicy wielu sytuacjach doświadczających trudnych problemowych upokarzających sytuacji miejscu pracy nie wiedzą, że mogą dochodzić swoich roszczeń z tego tytułu, bo o naruszeniu dóbr osobistych niewiele się mówi zawsze staram się podczas szkoleń kierowanych do pracowników menedżerów powtarzać jak mantrę to, że wszyscy pracownicy współpracownicy są współodpowiedzialni za poszanowanie dóbr osobistych i zachęcam też państwa do tego, żeby w swoich organizacjach także podnosić ten problem uwrażliwianie na już pojedyncze przejawy zachowań niepożądanych, które mogą stanowić ryzyko naruszenia przykład godności pracownika sprawę opisał dziennik Gazeta prawna i właśnie w rozmowie z autorem tego art. Mateuszem zamkiem pełnomocnik byłej pracownicy mecenas Bartłomiej Jędrzejak mówi, że właśnie bank ma zamiar złożyć apelacje i jednym z argumentów banku jest to, że pracownica nie zgłosiła tej sytuacji np. służbą HR w organizacji czy to jest też argument np. jeżeli zgłosimy jakiś naruszeń właśnie wewnętrznych suk struktura organizacji, które może działać na naszą niekorzyść w sądzie później my nie znamy uzasadnienia tego wyroku, którym rozmawiamy, więc trudno też jest tak zero-jedynkowo ocenić czy sąd rozpatrywał naruszenia także z perspektywy mobbingu, bo niekiedy jest taki może się też stał już uwypuklone, że pracownik może domagać się ochrony na gruncie różnych podstaw prawnych i ta także wtedy, kiedy pracownik sądzi, że te świadczą mobbingu sąd może uznać, że de facto w podstawę prawną jego roszczeń są przepisy o ochronie dóbr osobistych, więc tego nie wiemy natomiast jak też zwrócić uwagę na to, że przepisy prawa przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi dyskryminacji jednocześnie zobowiązują do poszanowania dóbr osobistych, ale na gruncie orzecznictwa wykształciła się taka opinia bardzo ważny pogląd, z którego wynika, że wtedy, kiedy pracownik inaczej, kiedy pracodawca chce wykazać w postępowaniu sądowym, że nie ponosi odpowiedzialności za mobbing wówczas musi wykazać, że w sposób skuteczny realny i umożliwić pracownikowi zgłaszanie zachowań niepożądanych i tym samym spełnił obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, ale ten przepis dotyczy jej tego rozumienie tego przepisu dotyczy właśnie kwestii dotyczących dyskryminacji mobbingu wprost nie dotyczy ochrony dóbr osobistych, więc teoretycznie można byłoby uznać tak z 1 strony pracodawca może się obronić aż przed zarzutem mobbingu tym, że wprowadzi realne skuteczne procedury z drugiej jednak strony sam fakt tego, że pracownik pracownica nie zgłasza pewnych naruszeń w miejscu pracy nie stanowi to o tym, że nie możemy stwierdzić naruszenia godności czy prywatności właśnie w zatrudnieniu tutaj trzeba byłoby się przyjrzeć bliżej wyrokowi sądu, żeby móc oceniać, jakie zostały podstawy prawne określone wykorzystuje te sprawy, żeby Poznań 100 różnych sprawach nie konkretnym roku, więc też zapytam chce już abstrahując od tej historii, jakby to miało znaczenie w tym wyroku dla sądu czy też nie, ale pojawia się tam wątek tego, że ta pracownica asystentka wysłuchiwała prywatnych zwierzeń swojej przełożonej dużo teraz mówimy o relacjach w pracy obudowaniu kontaktu więzi, że te relacje też są ważne, że dla pracowników pracowniczek w różnych raportach one są ważne, że liderzy liderki są skuteczniejsi, kiedy mają te relacje z swoim ze swoimi zespołami to mamy jako zarzut to wysłuchiwanie prywatnych zwierzeń czym to jest niezgodne z prawem czy przełożony nie może powiedzieć, czego ze swojego życia prywatnego, gdzie granica bardzo trudno jest czasami wydzielenie takiej granicy natomiast muszę powiedzieć, że relacja prawidłowa relacja menadżerka czy menedżera menedżerki z pracownikiem pracownicą powinno być symetryczne i to, że przełożony przełożony pozwalają sobie na zwierzenia czy nawet zarzucają pracowników opisami swojego życia prywatnego czasami też może zbyt szczegółami z zbyt delikatnymi dymnymi i był nie nie możemy oceniać jednostkowo, że faktycznie tego rodzaju zachowania są prawidłowe ja niejednokrotnie słyszałam, że przełożeni np. żartowali sobie w sposób bardzo często rubaszny wulgarny w stosunku do pracowników, ale jak z drugiej strony pojawiały się tego rodzaju komunikaty, kiedy pracownicy czuli, że mają dobrą relację czy mogą pozwolić sobie na tego rodzaju żarty czy zwierzenia w takim mniej formalnym stylu okazywało się, że jednak przełożeni stawiali granice mówi mnie to jest za dużo tego nie chce słuchać, więc asymetria jest tutaj bardzo ważnym czynnikiem nie wiem jak było w sprawie, ale generalnie pracownik w miejscu pracy ma prawo także do no w takim klasycznym rozumieniu prawa do prywatności także do bycia pozostawionym w spokoju krótko mówiąc ma prawo do tego, żeby wykonywać zadania w sposób niezakłócony nie będąc narażonym czy zmuszonym de facto do wysłuchiwania tego rodzaju komunikaty, ale tu zawsze musimy jakoś obiektywną racjonalną miarę przyjąć po torze 1 osoba nawet w roli przełożonego czy przełożonej będzie opowiadała jakiś fakt ze swojego życia prywatnego jeszcze nie stanowi naruszenie to wszystko zależy od tego jaka skala charakter kontekst tego zachowania czułyśmy więcej uczucia włożyć na stronie Dziennika gazety prawnej mogą państwo przeczytać tekst godność pracownika ma swoją cenę szef zapłaci za naruszenie, gdzie jest bliżej to sprawa opisana bardzo dziękuję za rozmowę mecenas Monika Wieczorek radca prawny z kancelarii radcowskiej Wieczorek polecam też państwo zarówno swój profil na Litwie jak na Instagramie, gdzie promujesz wiedzę na temat właśnie prawa pracy tego co my jako pracownicy pracowniczki powinniśmy o tym prawie wiedzieć ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw audycje wydawał Tomasz Kopka realizował Maciej Gorczyński bardzo państwu dziękuję zatem wspólnie spędzony czas i życie dobrej i dzieli czas na informacji Radia TOK FM Zwiń «

Praca jak w "Diabeł ubiera się u Prady" to naruszenie godności pracowniczki? Asystentka wygrała proces z byłym pracodawcą

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 10:00

Najnowsze Podcasty

Książki. Magazyn do słuchania: Bartek Sabela "Wędrówka tusz"

Puchatek może już być mordercą - czym skutkuje przejście do domeny publicznej

Zasłanianie się Janem Pawłem II. "Boicie się rozliczeń"

"Rozbrajanie stereotypów i zatwardziałych serduszek". Tranzycja potrafi uwolnić i pozytywnie wywrócić życie

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL