REKLAMA

Mentoring to dobra forma wsparcia w czasie nagłych zmian

Dobra praca
Data emisji:
2023-02-15 16:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
16:41 min.
Udostępnij:

Czym jest mentoring? Czym ta forma wsparcia różni się od innych form wsparcia np. coachingu? Jak wybrać mentora? Na jakich zasadach odbywa się mentoring? Jakie zyski czerpią z tego procesu obie strony: mentor i mentee? Na te wszystkie odpowiada Dorota Szczepan-Jakubowska, coach, trenerka, mentorka z Grupy TROP.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak budować satysfakcjonujące życie zawodowe w tym odcinku podcastu porozmawiam z Dorotą Szczepan Jakubowską korbką trenerką superwizora grupy trop polskiego Towarzystwa psychologicznego współwłaścicielką grupy trop o mentoringu, jaka to jest forma wsparcia czy mentoringu różni się od coachingu jak dobrze korzystać z mentoringu jak Rozwiń » wybrać mentora o tym wszystkim już teraz zapraszam czym dla ciebie różni się pracę z klientem Kurczenko owym od pracy z klientem, który przyszedł na mentor ring czym się różnią, ale może też rozszerzę trochę to pytanie czym są podobne w gruncie rzeczy podobne są jeśli idzie techniki jeśli idzie o sposób rozmawiania natomiast nieco inny jest rodzaj relacji pomiędzy, o czym mentorem to znaczy pomiędzy kończyli klienteli mentorem i klientem, bo około to jest ktoś, kto z założenia podąża za klientem, czyli klient zgłasza jakąś wątpliwość klient zgłasza, że potrzebował by wyjaśnić sobie daną kwestię albo lepiej zrozumieć, bo przy końcu przeżyć ją jakoś tak bardziej autentycznie ne i kot traktuje to jako zobowiązanie, że będzie mu towarzyszyć w zajmowaniu się tym właśnie aspekt i choć generalnie stara się nie narzucać swojego zdania i stara się też nie ujawniać mocno swoich doświadczeń po to, właśnie, żeby nie przesłonić przeżyć klienta i żeby dać mu poczucie, że on sam rozwiązuje swoje problemy w oparciu o osoby kocia z mentoringu ten ta umowa pomiędzy mentorem i jego podopiecznym jest trochę inna, ponieważ mentor założenia jest kimś, kto trochę lepiej oczywiście mój mąż używa takiego terminu mentoringu Pokorny i to znaczy, że mentor, choć ma dużo doświadczeń i pewne rzeczy po prostu wie lepiej to jednak ma do tego pewien dystans może pomagać mu w tym poczucie humoru ma się pomagać mu w tym ilość własnych niepowodzeń w każdym razie ma do tego dystans i rozumie bardzo dobrze, że to co jemu służyła w jego rozwoju kariery wiem w jego sposobie przekraczania trudności nie musi być najlepszym rozwiązaniem dla podopiecznego, ale mentor w zasadzie jest po to, żeby się trochę dzielić tym doświadczeń myślę, że 1 drugi i mentorką mają za zadanie dać klientowi poczucie bezpieczeństwa tylko robią to po prostu inny sposób kort przez akceptację przez pewien sposób słuchania i przez głęboką wiarę w to, że klient sam znajdzie rozwiązanie swoich dylematów, a mentor przystał co od wieków dawali ludzie bardziej doświadczeni w różnych środowiskach, czyli przez swojego rodzaju opiekę jedni drudzy słuchają, ale ta relacja jest jednak taka, że mentor służy swoją wiedzą swoimi kontaktami służy innym punktem widzenia potrafi troszkę przywalić do góry nogami punkt widzenia klienta po prostu jest tym kim był takim byli filozofowie dla swoich uczniów jestem kim są dobrzy wychowawcy dla dla młodzieży jestem kim jest przewodnik coach nie jest przewodnikiem koło stowarzyszenia tylko towarzyszem świadomym tego co się dzieje w ich relacji i to jest duża różnica oba te nurty są bardzo pożyteczne oba potrafią ludziom przenieść wielkie korzyści my, ale to są trochę innej jakości czy tym mogłaby być mentorką dla każdego potencjalnego klienta, bo jesteś trenerką koło szkoły prowadzić własną firmę pracuje z dużymi organizacjami mogę nawet w tym przedstawieniu powiedzieć, że jesteś artystką była się psychoterapeutką jest psycholożką czy osoba, która pracuje np. IT może korzystać z twojego wsparcia jako mentorki no to może odpowiem tak, jakiego rodzaju mentoringu bym się podjęła, jakiego nie myślę, że podjęłaby się mentoringu dla wszystkich trenerów coachów szczególnie takich, którzy zastanawiają się w jaki sposób wystartować na na rynku, bo jak rozwinąć skrzydła w tych dziedzinach myślę, że mogłabym być mentorką dla osób, które zastanawiają się np. w jaki sposób zarządzać swoim zespołem i potrzebują po prostu w tym obszarze konkretnych porad potrzebują takiego poprowadzenia nie sądzę, żebym była dobrą mentorki np. dla kogoś znajdzie, kto chciałby lepiej zrozumieć rynek IT albo arkana firmy informatycznej, bo takich doświadczeń nie ma mogłabym być dla niego kończy właśnie, czyli bardzo kluczowe jest to czy mam takie doświadczenia, ale również czy mam takie kontrakty np. czy mogę komuś polecić staż gdzieś czy mogę poprosić swojego znajomego, żeby się z tym kim spotkał i podzielił swoim doświadczeniem mentor to robi kod rzadko jak dobrze wybrać mentora czy to musi być osoba z tej samej branży co my, żeby to wsparcie było dobre i korzystne dla nas myślę, że to jest piękne pytanie, ponieważ dużo ostatnio myślałem o tym jak sporym poczuciu zagrożenia żyjemy myślę, że zmiany gospodarcze boją polegają m.in. na tym, że różne takie tzw. utarte ścieżki kariery się załamują, że żelazny jak do tej pory rynki czy sposoby działania trochę przestają działać i to jest bardzo dobry moment, żeby u postarać się znaleźć takie większe poczucie bezpieczeństwa i poszukać swojej szansy na rozwój w oparciu o około 6, kto np. już ileś kryzysów gospodarczych przez ów, kto po prostu wie i jest dowodem osobistym dowodem, że da się przez to przejść i to przejść obronną ręką, a jeśli się upadnie to można się podnieść np. więc osobiście myślę, że mentoringu jest cudownym narzędziem dawania poczucia bezpieczeństwa i dostarczenia czegoś, czego wszyscy potrzebujemy jak Kania dżdżu, czyli mądrej rozmowy pod warunkiem właśnie, że jest to oko mentor, który potrafi naprawdę rozmawiać, a nie kierować, więc w, jakim momencie w takim momencie, kiedy czuję, że stanąłem w miejscu dzisiaj rozmawiam osobom, które powiedziała nasz rynek się załamuję nie wiem jak zadbać o swój zespół, który no widzi, że interes miejsc do przodu tak jak powinien i myślę, że powinniśmy to zrobić poprzez to, żeby wszyscy zaczęli się rozwijać przygotowywać do prosperity, ale nie wiem, jakim to przekazać w jakim kierunku ich poprowadzić i co to jest prosperity czy ty masz takie doświadczenie, które mogłyby pomóc wyobrażeniu sobie tego spotkania z zespołem i pracy, a więc myślę, że to właśnie było pytanie do mentora bardziej niż niż do końca ich rzeczywiście myślę, że potrafiłam to osoby bez przeć widziałem jak się uspokaja w trakcie rozmowy zaczyna z takiego poczucia rozedrganie układać sobie plan działania także myślę, że mentoringu jest potrzebny w czasach różnych zmian przełomów zarówno osobistych jak i takich społecznych, ale myślę również, że byłoby cudownie, gdyby osoby, które mają ambicję, które mają potencjał, który dla, których jest ważne wykorzystanie tego potencjału po prostu zapewniły sobie wsparcie takiego mentora, z którym nawet spotkają się raz do roku, ale cudowne spotkanie, w którym oni mogą powiedzieć co się zmieniło przez ten rok, czyli ten mentor pełni rolę takiego kamienia milowego w twoim życiu, ale też figury, którą masz w głowie niektóre sieci daje oparcie także ja jestem wielką fanką mentoringu niekoniecznie nawet bardzo intensywnego, ale takiego towarzyszącego długofalowo i myślę, że przydaje się bardzo wielu momentach i powoduje, że ludzie przez nie usypiają w swoich nawykach nie przejawiają wielu momentów, które mogą być dla nich szansą albo nie przegapią np. momentu, w którym już przeważali za dużo pracują za bardzo się wysilają i musi być ktoś mądry, kto im powiedzeń czy to nie przesadzasz czy to co robisz jest tego Warty tutaj w audycji dobra praca rozmawiałyśmy kiedyś na temat tego jak wybrać coacha jak sprawdzić kwalifikacje coacha rekomendacje i jak spośród wielu osób, które zajmują się coachingiem wybrać tę która, których wsparcie będzie dla nas najlepsze jak działa w przypadku mentoringu czy mentor powinien mieć jakieś przygotowanie nie tylko merytoryczne danej branży, ale też przygotowanie po prostu, jeżeli chodzi o przeprowadzenie tego procesu mentoringowego myślę, że jest płatna forma mentoringu, ale to jest też takim taki zwyczaj, że często doświadczeni menedżerowie po prostu są mentorami w ramach swojej organizacji różnych osób to jest po prostu część zadań to jest piękne, ponieważ jest bardzo odświeżające również dla mentorów jak miałby wyglądać ten kontrakt myślę, że on powinien wyglądać tak, żeby obie strony czerpały z tego kontaktu satysfakcję to jest bardzo ważne, czyli tak naprawdę bardzo ważna w wyborze mentora jest chemia i to obustronna to nie jest usługa, którą ktoś powinien świadczyć po prostu wielkim wysiłkiem tak trochę na siłę, bo narzucono mu taką rolę tylko to jest coś co obie strony musi cieszyć, bo rzeczywiście będąc mentorem sama układam sobie wiele doświadczeń, a więc przede wszystkim powinien być to powinna być to umowa obustronna nie, forsując ca dotycząca takiego zastanowienia się co realnie obu stronom przynosi korzyści daje frajdę i wsparcie co jest wsparcie, jeżeli potrzebujesz ode mnie wsparcia to czym myślę również, że bardzo ważne są granice np. mentor nie jest kimś na jakim podopieczny może po prostu się uwierzyć mentor jest partnerem tylko starszym mądrzejszym bardziej doświadczonym, a my i to jest bardzo ważne, że osoba, która korzysta z ze wsparcia mentora robi to dlatego, żeby lepiej stać na swoich nogach, a nie dlatego, żeby zdjąć z siebie jakąś odpowiedzialność to jest dla obu stron ważne, bo niektórzy mentorzy są, jakby tu powiedzieć troszkę nazbyt opiekuńczy Hydro za bardzo chcą zdjąć problemy z głowy podopiecznego, więc ważna jest chemia w doborze mentora bardzo ważny jest porozmawianie o jego doświadczeniach i bardzo ważne jest też przyjrzenie się na co on jest gotów czy to jest to, czego ja potrzebuję, czyli cały mentoringu zaczyna się od takiej pogłębionej analizy wzajemnej potrzeb możliwości i sprawdzenia czy jesteśmy gotowi sobie dodać to jest bardzo w gruncie rzeczy partnerska obustronna relacja i myślę również, że mentorzy mogą bardzo skorzystać np. na dialogu międzypokoleniowego, ponieważ mając młodą osobę pod opieką uczą się świata, którego być może już tak dobrze nie znają uczą się sposobu myślenia mentalności, czyli kontrakt mentoringu owe powinien polegać na tym, żeby się umówili na otwartość miał ostatnio miałam klientkę na coachingu, która przyszła powiedziała, że strasznie się boi pójść do swojego mentora, bo oni idą może zadań i to może zadań to ona nie jest w stanie wykonać i to jeszcze kazał jej to wykonać określony sposób ona się bała do niego pójść i całą sesje coachingowe poświęciła temu, żeby pójść młody mówić, tak więc musiała skorzystać z coachingu, żeby móc odmówić mentor rogi wykonania tych zadań takiej Antka miała sporo pracy skoro była w procesie coachingowych i w procesie mentoringu owym, ale pójdziesz o tej o tym dialogu międzypokoleniowym czy ten mentor powinien być osobą starszą czy to jest w założeniu mentoringu mentor jest starszy od swojego NT no to jest bardzo ciekawe, dlatego że są takie kompetencję, w których w młodzi ludzie są lepsi np. myślę marketingu często więcej rozumieją z nowych mediów mają może bardziej uniwersalny język trafiający też do młodych ludzi i wiele jest takich dziedzin np. sztuczna inteligencja i wydaje mi się, że to jest też taka zmiana pokoleniowa istotna, że w istota mentoringu polega na większym doświadczeniu w jakiej dziedzinie inna sprawa że, tym bardziej życiowo doświadczeni ludzie może mają takie lepszy odejście taki większy dystans do różnych problemów, a młodzi mentorzy czasami muszą się tego nauczyć wtedy bardzo przydatne jest szkolenie mentorskie bardzo dziękuję za rozmowę Dorota Szczepaniak Boska coach trenerka współwłaścicielka grupy trop ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to podcast dobra praca do usłyszenia w kolejnym odcinku dziękuję bardzo, dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA