Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Co nas jeszcze czeka w 2023 roku?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

o o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję oraz Kacpra Connery, który tę audycję realizuje razem ze mną jest dziś mecenas Monika Wieczorek dzień dobry dzień dobry radca prawny z kancelarii radcowskiej Wieczorek specjalizująca się w prawie pracy zaprosiłam cie po raz kolejny tutaj audycji praca od podstaw, bo właściwie ten rok to jest rok wielkich zmian w Rozwiń » kodeksie pracy, bo wchodzą w życie uchwalone w zeszłym roku zmianę m.in. dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości o tym porozmawiamy w pierwszej części naszej rozmowy, a po 1540 po skrócie informacji z kolei rozmawiamy, jakie zmiany jeszcze nas czekają w związku z implementacją 2 dyrektyw unijnych dyrektywy o przejrzystych przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz tzw. dyrektywy work-life Balance, więc zaczęła od tego co już nas za kilka dni będzie obowiązywać, o czym należy pamiętać, że chodzi o te zmiany które, choć wchodzą w życie właśnie za kilka dni oczywiście mamy do czynienia z rewolucyjnymi zmianami w prawie pracy doczekaliśmy się wreszcie można powiedzieć po wielu latach tych zmian, a te kilka zmian czekamy jeszcze może zaczniemy od tej zmiany, które wchodzi najwcześniej życie to jest o przepisach dotyczących kontroli trzeźwości, dlatego że zmiany w kodeksie pracy wchodzą w życie już we wtorek 21lutego i w zasadzie można byłoby powiedzieć, że one rozwiązują ten problem, z którym pracodawcy zmierzali się przez dość długi czas na podstawie przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, czyli mitycznego słynnego RODO, dlatego że pracodawcy faktycznie mieli dość spory problem z kontrolą trzeźwości pracowników te przepisy wyjaśniają w jaki sposób pracodawca samodzielnie może te kontrole przeprowadzać na wita jednak rewolucyjnych zmian, od której myślę, że możemy spokojnie zacząć to wprowadzenie możliwości dokonywania przez pracodawcę prewencyjnej kontroli trzeźwości i każdy pracodawca może, ale nie musi takiej kontroli przeprowadzać, bo to nie jest obowiązek ustawowy, żeby pracodawca kontrolował trzeźwości w zakładzie pracy, ale jest to możliwość natomiast muszę zaznaczyć, że w zasadzie mając na uwadze to, że pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa higieny pracy w większości miejsc pracy taka kontrola będzie zalecana natomiast, żeby móc mówić o prewencyjnej kontroli trzeźwości od tej możliwości wprowadzenia tego w miejscu pracy no to trzeba mieć na uwadze to, że taka kontrola może być przeprowadzona tylko wtedy, kiedy są spełnione określone cele to znaczy, kiedy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia zdrowia pracowników innych osób lub ochrony mienia i te cele muszą być spełnione, żeby taką kontrolę przeprowadzać jej trakty c to będzie prowadziło do tego, że pracodawca będzie mógł ustalić wewnętrznie też w jakim czasie np. przed rozpoczęciem pracy czy także w ciągu dnia przeprowadza taką kontrolę ta nie może być kontrola wyrywkowa w tym sensie, że nie może to być kontrola przeprowadzona losowo wobec niektórych pracowników pracownicy muszą zostać wcześniej zaraz sobie jeszcze porozmawiamy w jaki sposób poinformowani, jakie grupy pracowników będą tej kontroli mogły być poddawane to jest niezwykle istotne, że pracownik musi mieć pełną informację no w zasadzie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem kontroli trzeźwości, żeby móc po prostu mieć świadomości wiedzy na temat tego czemu może zostać oddany to jest niezwykle ważne to oznacza, że we wtorek, jeżeli przyjdziemy do pracy tonie oznacza, że nie zostały odpowiednie procedury wprowadzone nie zostały poinformowali przedstawiciele pracowników i pracownicze związki zawodowe rada pracownicza czy jakieś inne gremium, które jest do tego powołane nie jest także pracodawca może wyciągnąć alkomat i zacząć badać trzeźwość, jeżeli dobrze rozumiem jest po świecie proszę cie rzeczy to jest tak, ale też mieliśmy wiele problemów rozmawiałyśmy zmiany wchodziły w życie jeszcze były w trakcie procedowania jeszcze mogło się pojawić zmiany, że ta trzeźwość jest ciekawie ujmijmy to tak definiowana tak, bo mamy zapis o alkoholu i substancje, które dział działają podobnie alkoholu jest to bardzo zapis niejednoznaczne czy marihuana kokaina ciekawa działają podobnie od alkoholu myślę, że to zależy od tego jak skuteczny będzie prawnik w razie spotkania w sądzie w takiej sprawie albo jak będzie do tego podchodzi sędzia, bo jest to bardzo niejasny zapis jest niejasny zapis, ale on ma zostać doprecyzowany w rozporządzeniu ministra zdrowia, które ma określać warunki sposoby metody przeprowadzania kontroli trzeźwości i kontroli na obecność jak do tej pory nazywaliśmy substancji psychoaktywnych to sformułowanie jak słusznie, ponieważ nie będzie już używane i zamiast niego będziemy posługiwać się tym zwrotem środki działające podobnie do alkoholu i im znany jest nam już projekt tego rozporządzenia ministra zdrowia, ale to było tego, że przepisy wchodzą w życie już Tworek to nadal jesteśmy w tym pewnej niepewności z uwagi na to, że rozporządzenie jeszcze nie zostało uchwalone weszło w życie, ale nic ciekawe w tym projekcie mowa jest o tym jak mają być rozumiane środki działające podobnie do alkoholu znajdujemy w projekcie rozporządzenia katalog środków i do nich należą opioidów amfetamina kokaina kanabinoidy i dając wiarę Piny i ta o ten ostatni rodzaj substancji jest myśl najbardziej czekam, bo jeśli chodzi używanie kokainy amfetaminy czy marihuany to oczywiste jest, że do tej pory tak właśnie rozumieliśmy te zakazy dotyczące stosowania substancji psychoaktywnych, że rzeczywiście tych substancji pracownicy nie mogą używać pod ich wpływem przybywać miejsc pracy ani spożywać w miejscu pracy oczywiście natomiast ta kategoria benzodiazepin jest tu nowym działa dyskusyjna to znaczy faktycznie jest tak, że to są substancje, których używa się, w którym których używa się wtedy, kiedy człowiek używa leków przeciwlękowych, bo to jest substancja tego rodzaju, a i to może prowadzić do tego, że pracownik będący pod wpływem takich substancji podlegających leczeniu psychiatrycznemu nam może mieć pewien problem w sytuacji, kiedy tego rodzaju kontrola będzie przeprowadzana ja widzę tutaj z 1 strony faktycznie zabezpieczenie interesu pracodawcy przed sytuacją, gdzie pracownik pod wpływem takiej substancji faktycznie nie jest w stanie wykonywać pracy, bo tak się wydaje, że będę, że do takiej sytuacji może dojść, ale jednocześnie widzę tutaj pewne zagrożenia dla prywatności pracownika w tym sensie że, żeby pracownik taką możliwość dopuszczam mógł uprzedzić pracodawcę o tym, że taka kontrola mogłaby ich przed wyjście z wynikiem pozytywnym z uwagi na zażywanie tego rodzaju leków pracownik mógłby złożyć Plaza pracodawcę oświadczenie, w którym wskazał, że tego rodzaju leki zażywa poddaje się leczeniu psychiatrycznemu i tu widzę pewne zagrożenie dla dla prywatności z uwagi na to, że pracownicy często nie są jakieś okoliczności co zrozumiałe, a z drugiej strony działanie tych leków które, choć nie jestem lekarzem, ale znany niż powszechnie faktycznie może wskazywać na to, że taka osoba nie powinna wykonywać będąc pod wpływem tych substancji czynności zawodowych są w zasadzie trwać do wniosku także można byłoby raczej korzystać z tych sytuacji ze zwolnienia lekarskiego na czas bycia poddanym tych substancji to jeszcze tylko słowo benzodiazepin nach tutaj wiedza z audycji dobra terapia zapraszam państwa też dzisiaj na audycję po godzinie dwudziestej drugiej gościem dr Armen Mekhakyan będzie prof. Agnieszka Popiel i to będzie jeden z tematów tej rozmowy to znaczy to trzecie pomaga czy substancje właśnie czy farmakoterapia psychoterapia jak to się łączy, więc to wszystko po dwudziestej drugiej, ale benzodiazepin są bardzo specyficzną grupą leków, jeżeli chodzi o leki leki psychotropowe one są, jeżeli są zapisywane są zapisywane w bardzo interwencyjnie w krótkich odcinkach czasowych czyli, jeżeli państwo biorą i są podstawą przed opieką lekarza psychiatry to nie są to leki, które mają państwo przepisane na miesiąc na 2 na 3 napięć one są przepisywane w sytuacjach bardzo skrajnych i bardzo interwencyjnie, żeby tak postawić człowieka, że tak powiem na nogi, ale bardzo krótko dlatego też one mają charakter uzależniający co ciekawe to jest bardzo ciekawie pisał w książce hala bardzo państwu polecam tę książkę Agata Jankowska rozmawia z nim w niej dr Maria Banasiak z Monaru i tam bardzo ciekawie opisuje właśnie wszystkie te aspekty, jeżeli chodzi o uzależnienie, bo benzodiazepin są tymi lekami, które są też wykorzystywane jako no od, których ludzie uzależniają i którzy korzystają poza kontrolą lekarza, więc oczywiście mamy znowu bardzo podobną sytuację do wielu sytuacji, że chodzi o polskie prawo, czyli teoretycznie trop jest nawet dobry pomysł jest nawet dobre, ale później realizacja tego jest wylewaniem dziecka z kąpielą i tak rozumiem dopisanie benzodiazepin, które jeszcze mogą dość mocno wpływać na stan naszej świadomości do do tej listy, bo to rzeczywiście nie jest ten przypadek i oczywiście biorąc pod uwagę fakt, że sami lekarze nie wiedzą często, czego ludzie korzystają, kiedy mówimy tzw. dopalaczach środkach, które wrzuca się do tej bardzo szerokiej bardzo niejednoznacznej na grupy znowu no, jeżeli nie wykryje my żadnej nie zostanie wykryta żadna z tych substancji, o której która jest opisana w tym rozporządzeniu ministra zdrowia to nowy pracodawca jest bezsilne dużą wyczekiwaną zmianą jest też wprowadzenie w końcu terminu praca zdalna do polskiego prawa nie tylko w ustawach tzw. covidowych czy właściwie ta zmiana wprowadza coś więcej to, czego sama organizacja nauczyły się od pierwszego lockdownu w 2020 roku ja muszę powiedzieć, że ta zmiana jest bardzo szeroka, bo faktycznie organizację nauczyły się korzystać z pracy dalej i już dzisiaj słyszymy nie od dzisiaj od wielu miesięcy to, że okres jest nawet problem z powrotem pracowników biur, bo już wiele osób przyzwyczaiło się do tego i jakoś regulowała swoje życie prywatne zawodowe w ten sposób, że ta praca jest po prostu korzystniejsza i i pracownikom lepiej jest po prostu w ten sposób pracować a, ale muszę powiedzieć, że zmiany nadal budzą wątpliwości w zakresie tego, jakie niektóre z tych przepisów stosować ale, zaczynając od początku ne to musimy powiedzieć, że dotychczasowa telepraca, która znajdowała się w kodeksie pracy zostanie zastąpiona pracą zdalną, ale zmiany nie wchodzą przyszłego tygodnia, którego wchodzą w życie od 7kwietnia, więc pracodawcy mają dużo więcej czasu na to, żeby móc te regulacje wprowadzić w każdym razie ja mam takie wrażenie jak obserwujemy rynek pracy, że z 1 strony ustawa covidowa czy antycovidową faktycznie wprowadziła możliwość polecenia pracy zdalnej, ale z drugiej strony wielu pracodawców cały czas korzystało z tych nieuregulowanych w żaden sposób form organizacji tej pracy te na zasadach tzw. Home Office, czyli w zasadzie umożliwiający pracownikom w formie ustnej wykonywanie tej pracy uzgodnionych godzin taki model, który się faktycznie przyjął najczęściej to jest taki model pracy zdalnej co do większości grup pracowników 23 dni z biura lub z domu także ta praca mogła być świadczona w sposób właśnie hybrydowe i zmiany, które w kodeksie pracy zostaną wprowadzone i faktycznie na tę formę hybrydową po pracy pozwalają do tej pory przepisy telepracy zakładały, że to musi być praca wykonywana zdalnie, tak więc w uproszczeniu w sposób regularny tymczasem te nowe przepisy zakładają, że może to być praca, która w tej formie będzie wykonywana częściowo lub stale lub pracownikiem można się będzie umówić właśnie na wykonywanie tej pracy także w sposób hybrydowej jest jak najbardziej zmiana korzystna natomiast to co budzi wątpliwości to, jakiej formie te prace zdalną będzie można polecić uzgodnić, bo tutaj mamy w zasadzie aż 3 możliwości po pierwsze, będzie można z pracownikiem uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej no i co ważne w tym elemencie najważniejsza jest kwestia określenia miejsca wykonywania pracy zdalnej, dlatego że te nowe przepisy zakładają, że to miejsce wykonywania tej pracy musi być wskazane przez pracownika pracownik wybiera miejsce, ale w uzgodnieniu z pracodawcą, więc nie może być już tak, że pracodawca będzie mógł UN pracownikowi narzucić miejsce wykonywania tej pracy z drugiej strony na i to proponowane miejsce może się też nie zgodzić krótką strony stosunku pracy będą musiały w porozumieniu ustalić, gdzie pracownik pracujemy w sposób zdalny, więc w zasadzie można powiedzieć, że tzw. praca przy kawiarni nie będzie możliwa jeśli nie będzie podlegał uzgodnieniu z pracodawców, ale do tych przepisów wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw razem zemną mecenas Monika Wieczorek z kancelarii radcowskiej Wieczorek o to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest mecenas Monika Wieczorek z k radca prawny kancelarii radcowskiej Wieczorek rozmawiamy o zmianach wprawie pracy w kodeksie pracy, które już za chwilę wchodzą w życie oraz te, które jeszcze nas czekają w tym roku w związku z implementacją 2 dyrektyw unijnych mówiliśmy trochę o pracy zdalnej przez ZUS informacji właściwie to co powiedziałem to jest taka wprowadzenie do prawa to co się dzieje, czyli to co już sama organizacja sobie regulowały jak działają organizacje, ale czy jest coś co z praktycznego punktu widzenia zmienia się dla osób, które właśnie pracują w takim modelu hybrydowym albo mają w swojej organizacji możliwość pracy zdalnej w porównaniu z tym po w Poznaniu z tym co się działo przed wprowadzeniem tych przepisów w życie jest kilka takich zmian, ale jedno z najważniejszych w moim przekonaniu jest to, że pracodawca będzie musiał zgodzić na wykonywanie pracy zdalnej przez szczególne grupy pracowników to znaczy przy czym w szczególności przez pracownicę w ciążę pracowników opiekujących się członkami rodziny osoby posiadające orzeczenia niepełnosprawności czy rodziców dzieci do lat 4 z 1 wyjątkiem w zasadzie 2 będzie musiał zaakceptować taki wniosek pracę zdalną rzeczywiście określić, chyba że nie będzie na to pozwalał rodzaj pracy lub organizacja pracy szeroko rozumiana, czyli kwestia tego np. jaka jest dostępność tego rodzaju pracy nadanym stanowisku, jakie są godziny pracy w jaki sposób pracy zorganizowano, więc jeżeli tylko nie będzie takiej możliwości to będzie można faktycznie odmówić wykonywania pracy stan myślę, że to jesteście na dość istotne, jakkolwiek faktycznie w przypadku np. pracowników administracyjnych pracowników biurowych szeroko rozumianych wydaje się, że i te wnioski będą mogły te w większości sytuacji być uwzględniana co do zasady jest pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnienia takiego wniosku co ze zwrotami kosztów czy to oznacza że, bo to była też jedna z ważnych informacji, że np. za różne opłaty koszty, które ponoszę pracując zdalnie, których nie ponosimy pracując biura będzie musiał w jaki sposób pracodawca nam wypłacić ekwiwalent tak zdecydowanie tu też te zmienione przepisy wprowadzają istotne istotne zmiany im ja muszę powiedzieć, że pojawiają się różne głosy dotyczące tego jak faktycznie należy wyliczyć ten ryczałt w szczególności dotyczących zwrotu kosztów energii kosztów internetu ponoszonych przez pracownika w celu wykonywania pracy zdalnej te większość komentarzy oblicze strumienia Hitlerów zgadzam wskazuje na to, że średnio oczywiście każda organizacja powinna wyliczyć to we własnym zakresie, ale średnio mniej więcej można mówić o koszcie na poziomie 50zł miesięcznie i tu już też państwu powiedzieć takiej wytycznej, którą myślę, że warto się spotkać przy dokonywaniu obliczeń tego w jaki sposób, jakiej kwocie pracodawcy powinni te koszty ponosić za pracowników to znaczy dużo łatwiej korzystniej na pewno i bardziej sprawiedliwie mimo wszystko, jeżeli różne osoby w różnych kwotach ponoszą te koszty będzie ustalić się ryczałt czy, który będzie stosowany jednolicie dla wszystkich pracowników czy wszystkich grup pracowników objętych pracą zdalną niż wyliczać ten ryczą jednostkowo w stosunku do określonej osoby na pewno to ta wskazówka myślę, że ułatwi też się pracodawcom zmierzenie się zmianą to oczywiście w grę wchodzą wyliczenia, które możemy się posługiwać stawką dzienną, która przysługuje pracownikowi tytułem zwrotu tych kosztów albo stać pewne progi ryczałtowy przeznaczy tego rodzaju wskaźniki, które mają toną wskazywały np. za ich dni w miesiącu wykonywania pracy zdalnej czy odpowiedzmy 5 dni go 10 przysługuje ryczałt wysokości x, a powyżej tego progu winnej wysokości, dlatego że pamiętajmy pracodawca będzie powinien zwrócić koszty przewidywany, a nie faktycznie poniesione przez pracownika jest 1, a po drugie w sytuacji, kiedy pracownik np. pracuje hybrydowo, czyli kilka dni w tygodniu 23 dni w tygodniu w ramach pracy zdalnej te koszty oczywiście będą proporcjonalnie mniejsze niż, gdyby przez cały miesiąc świadczył pracę zdalną w tej w tej forum na pewno pewną słabością jest to, że każdy pracodawca musi wyliczyć samodzielnie przyjęte zasady dotyczące zwrotu kosztów nie są one ustalone odgórnie 2 duże zmiany 2 duże dyrektywę 1 work-life Balance mam wrażenie, że dużo w mediach już od tej dyrektywie było, ale druga dyrektywa przejrzystych przewidywalnych warunkach zatrudnienia jakość mniej mam wrażenie przebiła się do świadomości społecznej dlatego chciałem się zapytać najpierw o tę dyrektywę są to musi być dużą ważną zmianą wprowadzoną w Polskim prawie właśnie ze względu na to unijną dyrektywę o jej rozmawiamy o dyrektywie przejrzystych przewidywalnych warunkach pracy no to po pierwsze na razie zmian jeszcze nie są uchwalane w Senacie dopiero są prace legislacyjne dopiero albo już, więc myślę, że wiosną spokojnie możemy się spodziewać, że kodeks pracy będzie zmieniony w tym zakresie i tu możemy te zmiany podzielić na te, które dotyczą tego co zmienia się jak aktualne reguły ulegają zmianie, ale także na część dotyczącą nowych uprawnień pracowników, kiedy mówimy o tych my kwestiach dotyczących zmian aktualnych rozwiązań prawnych, a przede wszystkim rozszerzeniu ulega zakres informacji o warunkach zatrudnienia to jest bardzo dużo myślę, że też nie mamy przestrzeni, żeby zbyt wiele o tym mówić natomiast przejdę może do kolejnej zmiany to znaczy do tego, że w szczególności nie jest też warunki okresy na jakie można zawrzeć umowę na okres próbny, dlatego że pracodawca, zawierając umowę na okres próbny na podstawie tych przepisów będzie musiał na razie projektowane przepisy podam będzie musiał już w umowie określić, jaki jest jego plan na zatrudnienie tej osoby po ustaniu okresu późnego, dlatego że będzie będzie trzeba określić czy pracodawca zamierza zawrzeć umowę o pracę na czas określony na czas nieokreślony, a jeśli na czas określony to jak jest przewidywany okres trwania tej umowy od tego będzie uzależnione to czy umowa o pracę okres próbny będzie trwała miesiąc 23 oczywiście będzie można z pracownikiem uzgodnić jeszcze warunki przedłużenia tego okresu na określonych póki co w projekcie uchwalonej ustawy o zasadach, ale faktycznie tego to są to są zmiany, do których trzeba będzie podejść wzory tych usług krótko mówiąc moja ulubiona w zasadzie zmiana oczekiwana przez przez wiele lat to rozszerzenie zakazu działań odwetowych to znaczy do tej pory w kodeksie pracy obowiązuje zakaz działań odwetowych w sytuacji, kiedy pracownik korzysta z uprawnień związanych z zasadą równego traktowania i ta z ten przepis art. 183 ulega rozszerzeniu w ten sposób, że nie będzie można stosować odwetu niekorzystnie kształtować stosunku pracy pracownika albo wypowiedzieć mu umowy o pracę z sytuacji z powodu tego, że pracownik skorzysta z jakichkolwiek uprawnień związanych z prawem pracy też bardzo istotne, dlatego że brakowało nam zdecydowanie tego no tak, przenosząc na trakty to z oznacza m.in. tyle że pracownik nie będzie mógł zostać zwolniona winny sposób gorzej potraktowany np. wtedy, kiedy zgłosi mobbing do tej pory nie mieliśmy takiego zakazu działania etatowych w tym zakresie ta zmiana mimo tego nie ma na celu ochrony większy przed Bogiem tym miejscu pracy to jednak tego tematu dotyka faktycznie taki skutek wywołuje czy wywoła także zdecydowanie do bardzo bardzo dobry kierunek oczywiście też oznacza już tak mówiąc czy ogólności jeśli mówimy wyższą córka Balla, że pracownicy za korzystanie z uprawnień rodzicielskich za złożenie wniosków w tym zakresie za rozpoczęcie korzystania czy za powrót również w określonych sytuacjach nie będą mogli być gorzej potraktowani przez pracodawcę będą mogli np. być zwolnieni za korzystanie z tych uprawnień to jest bardzo istotne, że zostaje to w tych zmianach ustępują, ale jeszcze jeśli jeszcze jesteśmy przy kwestii tego co się zmienia to bardzo ważna zmiana ma, która ma zostać wprowadzona polegać na tym, że pracodawca będzie zobowiązany do uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę czy rozwiązania np. bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku jeśli dotyczy to umowy na czas określony do tej pory obowiązek uzasadnienia dotyczy tylko umów na czas nieokreślony czas zmiana będzie bardzo korzystne dla osób, które są zatrudnione na umowach terminowych czy zmianę oznaczają potencjalnie trzeba będzie zmienić wszystkie wzory umów zarówno tych podpisanych odnowa jakich tych, które już obowiązują w danym miejscu prace te zmiany oczywiście dotyczą umów, które będą zawierane na nową no bo jeżeli ktoś w tym momencie w momencie wejścia w życie przepisów ustawy, której jeszcze nie mamy ich życie nie weszła ma zawartą umowę na okres próbny oczywiście ta zasada nie będą ulegały zmianie natomiast co bardzo istotne w sytuacji, kiedy oczywiście umowa już trwająca w okresie wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy zostanie po dniu wejścia w życie tych przepisów wypowiedziano to pracodawca będzie musiał zastosować nowe reguły, czyli np. uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony czy nawet piesi nie jest to zapisane w umowie albo umowa została podpisana wcześniej to już zasady rozwiązywania obowiązują takie po wejściu w życie tych przepisów wciąż czekamy czekamy też na ustawy o sygnalistach, bo tutaj też poruszyła ten te związane z sygnalistami no niestety cały czas możemy właściwie mówimy to już któryś raz tej audycji, że czekamy na te rozporządzenia no i na sam koniec work-lifebalance dyrektywa, która dostała taki wdzięczny przydomek jak to będzie z tymi urlopami, a tak rzeczywiście to też tych zmian jest też spora i muszę przyznać pracodawcy, którzy teraz dopiero zaczynają myśleć o tym jak zmiany wdrażać coś czeka będą mieć naprawdę bardzo bardzo dużo pracy, więc warto sobie na pracę na pewno dzięki związane z wejściem w życie odpowiednich zmian rozłożyć przyspieszyć zdecydowanie, ale jeśli chodzi o dyrektywę o łącznej balast no to przede wszystkim mamy do czynienia z nowym uprawnieniem dotyczącym tego jak długo będzie trwał urlop rodzicielski, dlatego że wymiar tego lotu ma zostać zwiększony w tej podstawowej wersji do 41 tygodni z tym zastrzeżeniem, że 9 tygodni będzie przysługiwało wyłącznie jednemu z rodziców mieć nie to nie jest tak, że ten wymiar będzie mógł być wykorzystany wyłącznie np. przez matkę dziecka, ale 9 tygodni będzie wyłącznie przysługiwało przysługiwał drugiemu z rodziców, więc to jest taka zmiana, która faktycznie jest wydaje się najistotniejszą w tym zakresie te zmienią się jeszcze czy zmienić ma się jeszcze kilka istotnych kwestii pewną nowością bardzo istotną jest wprowadzenie urlopu opiekuńczego, czyli takiego rozwiązania, które ma przysługiwać pracownikowi do 5 dni w roku kalendarzowym i z tego urlopu korzystać osoba w celu zapewnienia osobistej opieki albo wsparcia członkowi rodzin i tu, które projektu ustawy zakłada rzekł im do członków rodziny będą należały no katalog zamknięty tych osób, czyli będzie można też tego urlopu skorzystać na rzecz syna córki matki ojca lub małżonka albo i tu już mamy katalog myślę dużo szerszy osoby, która pozostaje z nami we wspólnym gospodarstwie domowym i w moim przekonaniu z uwagi na to, że brak jest doprecyzowania czy wyłączeń w tym zakresie z tego rodzaju rozwiązania będą mogły ten korzystać także osoby pozostające w związku partnerskim w tym pary jednopłciowe co istotne ten urlop nie będzie płatne pracownik korzystający z tych do 5 dni w roku kalendarzowym nie zachowa prawo do wynagrodzeń będziemy się przyglądać tym zmianom jak będą pojawiały się projekty konkretnych ustaw rozporządzeń, jeżeli chodzi o implementację tych dyrektyw też widać, że Unia tutaj, prezentując te dyrektywy bierze pod uwagę to jak homofobiczne jest polskie prawo jak nie uznaje też tego, że ludzie żyją nie tylko w związkach heteroseksualnych i nie tylko w małżeństwach bardzo dziękuję za rozmowę mecenas Monika Wieczorek radca prawny z kancelarii radcowskiej Wieczorek polecam państwu swoje profile w mediach społecznościowych sankcje na Instagramie mecenas Wieczorek tam więcej treści na temat prawa pracy ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to audycja praca od podstaw już teraz skrót informacji Radia TOK FM zaraz po nich Ewa Podolska audycja dr dobrej niedzieli Zwiń «

Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Co nas jeszcze czeka w 2023 roku?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 11:00

Najnowsze Podcasty

Po reportażu o Skworzu. Dlaczego środowisko, choć wiedziało, milczało?

A. Czarczyńska, M. Starczewska-Krzysztoszek, S. Koćwin: "Po wyborach Orlen będzie chciał sobie odbić obniżki cen paliw"

J. Krawiec: "Orlen stał się zapleczem finansowym partii rządzącej, a Pan Obajtek jest nie do ruszenia"

"Komisja jest największym zagrożeniem dla demokracji" - Anna Pacześniak, Maria Wincławska

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL