Przełożony wręcza mi wypowiedzenie. O co zadbać w tej stresującej chwili?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić by ten czas spędzany przez nas w pracy był bardziej satysfakcjonujący w tym odcinku podcastu porozmawiam z mecenas Moniką Wieczorek o tym, o co warto zadbać w momencie, kiedy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie mam nadzieję, że ta wiedza się państwu nie przyda zapraszam do słuchania inflacja kryzys gospodarczy to wszystko Rozwiń » sprawia, że coraz mniej jest ogłoszenie o pracę coraz mniej firmy deklarują, że będą zatrudniać pracowników za to coraz więcej firm w różnych raportach deklaruje, że będzie musiała redukować swoje zatrudnienie na jej sama myśl nasza firma ma przed zwolnienia grupowe, że istnieje ryzyko, że dostaniemy wypowiedzenie jest niezwykle stresujące jest taki moment, kiedy dostajemy ten dokument, w którym emocje często biorą górę i nie wiemy co zrobić chciałbym, żebyśmy tutaj wspólnie przeszły po kolei punkt po punkcie jak przejść przez ten trudny moment co zrobić, kiedy dostajemy wypowiedzenie jak najlepiej zadbać o swoje potrzeby swój dobrostan warunki tego zwolnienia, więc samym początku powiedz mi czy dostanie czy wciąż dostaje wypowiedzenia w momencie, kiedy w organizacji są zwolnienia grupowe od sytuacji, której my dostajemy wypowiedzenie nie w ramach zwolnień grupowych tak rzeczywiście obecnej sytuacji pracownicy czym mają prawo stresować się bardziej niż zwykle, bo sytuacja na rynku pracy jest jest trudna ja muszę powiedzieć, że pracownik, który wie o zwolnieniach grupowych stosuje się może równie mocno lepszymi może być przygotowany do tego, że taka rozmowa taka rozmowa się odbędzie to oczywiście z moich doświadczeń wynika, że osoby objęte zwolnieniami grupowymi takie, które doświadczają tej sytuacji swoim miejscu pracy i faktycznie tego stresu doświadczają służą nie tylko ze względu na to, że obawiam się swoją sytuację też przejmująca stres, który krąży w danej organizacji ja zawsze rekomenduję, żeby przygotować także w sposób metodyczny, jeżeli wiemy, że zwolnienia grupowe, ale są są już planowane albo właśnie przeprowadzane te to spróbujmy albo skonsultować się z prawnikiem prawniczką albo samodzielnie wyszukać informacje o swoich sprawach o tym w jaki sposób zachować w takiej sytuacji tuczy i w jaki sposób można ewentualnie móc odwołać od samego wypowiedzenia, ale taka zasadnicza różnica pomiędzy zwolnieniami grupowymi tym trybem, który dosięga pracownika, a wypowiedzenie umowy o pracę tym podstawowym rodzajem rozwiązania umowy jest oczywiście to jaka jest przyczyna wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracownik zostaje w ramach tzw. zwolnień grupowych zwolniony mówiąc kolokwialnie to pracodawca za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę w tym trybie podaje przyczynę niezwiązaną niedotyczące pracownika, a więc to nie jest także te sytuacje będą dotyczyły problemów po stronie pracownika, czyli niskiej jakości pracy to tych trudności, które się ujawnił, ale pracodawca chce zredukować swoje zatrudnienie stan kadrowy będzie typował do zwolnienia pracowników po to, właśnie żeby, żeby zwolnienia móc przeprowadzić, ale te przyczyny nigdy nie pracownika nie dotyczą jako tako, choć można przyjąć kryteria takie np. jak wysokość wynagrodzenia jak kwestia doświadczenia potrzebnego na danym stanowisku i w tym względzie pracownicy mogą być porównywalne, ale nie mogą być nigdy tu takie kryteria przyjmowane zupełnie w oderwaniu od stosunku pracy, a po drugie, jeśli chodzi o wypowiedzeniu umowy o pracę tam przyczyna już poza zwolnieniami grupowymi przyczyna wypowiedzenia musi być podana aktualnie stan prawny jest taki, że pracodawca musi uzasadnić przy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony za chwilę za kilka miesięcy zobaczymy jak szybko te zasady ulegną zmianie na gruncie dyrektywy o przejrzystych przewidywalnych warunkach pracy, bo zgodnie z SN z projektem ustawy, o które aktualnie znanej, której wszyscy sadzie uchwaloną ustawą, która przeszła na etap legislacyjny do Senatu pracodawca będzie musiał z dniem wejścia w życie tych zmian uzasadniać także rozwiązanie w jakimkolwiek trybie umowy o pracę z pracownikiem, która jest zawarta na czas określony to jest takie podstawowe różnice czy zarówno nowe powiedzenie, jeżeli chodzi o zwolnienia grupowe jak wypowiedzenie takie jednostkowe możemy negocjować warunki tego wypowiedzenie zawsze, chociaż różnice są takie, że w przypadku zwolnień grupowych pamiętajmy, że w zależności od tego jak pracodawca ten proces organizuje oczywiście funkcjonują też tzw. programy dobrowolnych odejść w przypadku zwolnień grupowych generalnie pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania umowy w normalnych trybach tak to nazwijmy, czyli wypowiedzenie umowy o pracę albo związani tzw. trybie dyscyplinarnym przepisy prawa nie gwarantują pracownikowi nie zobowiązują pracodawcy, żeby taką odprawę pracownikowi wypłacić wybierzesz podstawowa różnica, ale negocjować warunki zawsze warto oczywiście w przypadku zwolnień grupowych negocjacje będą najczęściej mniej udane z uwagi na to, że ten proces został już taki sposób zaplanowanej pracownikom też jest też jest znana ta formuła dotycząca wysokości odprawy czy to w programie dobrowolnych odejść czy w sytuacji, kiedy po prostu indywidualnie zamiast taka umowa z tym chcę w tym trybie rozwiązywana na podstawie przepisów ustawowych, ale jeśli chodzi o kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy poza zwolnieniami grupowymi rozwiązanie tzw. trybie dyscyplinarnym jako takich 2 podstawowych trybów, które chcą być powiemy to zdecydowanie pracownik powinien negocjować warunki odejścia ja nie ukrywam też, że bardzo często spotykam się z tym, że pracownicy wiedzą już zostają w jaki sposób uprzedzeni o tym, że pracodawca planuje wypowiedzenie umowy o pracę albo pewne sygnały już odczytują np. po rozmowach z przełożonymi, gdzie słyszą, że i jest zadowolenie z jakości pracy ten bardziej lub nieobiektywne wiedzą, że mogą się na to przygotować cięcia też szyi i zawsze zalecam, żeby po prostu nie być zaskoczonym wcześniej też próbować przemyśleć swoje oczekiwania, ale też to czy mamy pewne asy w rękawie, bo jeżeli pracownik doświadcza dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy, jeżeli jest niesprawiedliwe traktowanie, jeżeli naruszono jego godność to ma też brzydko, ale znowu inkasa w rękawie w postaci właśnie tej karty, że to również pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania za tego rodzaju traktowania także argument znaczący w sytuacji, kiedy pracodawca chce się z nami rozstać, ale kolejny też mamy wobec pracodawcy ich roszczenia to może wpływać na to, że będzie nam łatwiej wynegocjować tego rodzaju warunki odejścia, choć muszę przyznać nie traktujmy tego instrumentalnie i to, że pracownikom zgodnie z kodeksu pracy przysługują takie roszczenia nie oznacza, że zawsze są nieusprawiedliwione może korzystać chodzi o to, żeby osoba, która wie, że pracodawca nie zachowywał się w stosunku do niej odpowiednio i pewne instrumenty prawne skutecznie mogą przysługiwać, żeby taka osoba pamiętała, że w tych negocjacjach także może o tym rozmawiać po to, żeby po prostu swoją pozycję negocjacyjną poprawić wchodzimy do tego pokoju widzimy osoby Serb swojego przełożonego czasem widzimy 2 osoby, których nie znamy wiemy już co się dzieje, o czym pamiętać podpisywać nie podpisywać kogoś wzywać na pomoc wyjść spokojnie i pójść na zwolnienie lekarskie takie rady znalazłam w internecie co zrobić co będzie skuteczne, a co będzie służyło, a co będzie właściwie działało na naszą niekorzyść to bardzo ważne pytanie ja muszę powiedzieć, że osoba, która mniej lub bardziej spodziewa się wypowiedzenia czy w innym trybie rozwiązania umowy o pracę zawsze zaskoczony spotkaniem zawsze na takim spotkaniu oblewają Press naprawdę niewielki odsetek osób, które ze stoickim spokojem do tych rozmów podchodzą i potrafią odczytać dokument, który jest przedstawiany ze zrozumieniem i komunikaty wysłuchać poziom emocji najczęściej jest to bardzo wysoki, więc moja rada dla państwa, którzy możecie się zmierzyć z taką sytuacją jest taka, żeby po pierwsze, dać sobie czas i poprosić o ten czas, żeby dokument zrozumieć, jeżeli to wymaga kilku minutowego czytania nawet krótkiej treści dajmy sobie na to czas nie wstydźmy się tego, dlatego że pamiętajmy, że w tym stresie każde zdanie możemy czytać kilkukrotnie nic z niego nie rozumieć choćby było dla nas oczywiste, choćbyśmy byli np. specjalistami z zakresu HR byłoby dla nas jasne to stres powoduje, że po prostu nie rozumiem to jeszcze tylko to nie jest tylko coś co byśmy sobie wywalczyć tylko mamy do tego prawo my mamy prawo w takiej sytuacji mieć odpowiednie warunki i ilość czasu, aby z tym dokumentem się zapoznać jest też taki częsty błąd przeświadczenie ja nie znalazłam tego obowiązków prawie pracy powiedzmy czy to moje przeoczenie czy rzeczywiście tego nie ma, że niektórzy uznają, że przeczytanie tego dokumentu dał głos jest obowiązkowe wystarczające ja tylko taki zapis o tym, że mamy mieć możliwość jako pracownicy pracowniczki przeczytać i zapoznać się z tym dokumentem ja jestem zdania, że dobrze, jeżeli pracodawca odczytuje ten dokument natomiast mam też świadomość tego, że osoba, która słyszy jednocześnie czyta znajduje się w tak stresującej sytuacji nadal może nic tego nie rozumieć i w postępowaniach sądowych są zawsze pytają osoby biorące udział w tych spotkaniach zarówno tych, którzy odwołują się oświadczenia rozwiązanie umowy o pracę i innych uczestników czy zostało odczytane to wypowiedzenie czy treść wypowiedzenia czy oświadczenia o rozwiązaniu w innym trybie i czy było jasne dla pracownika, który w tej sytuacji się znalazł, więc nie jest istotne to w jaki sposób to zrobić, ale to czy ostatecznie osoba, której dotyczy rozwiązania umowy o pracę rozumie przyczyny, które zostały wskazane i ten dokument czy przyczyny są jasne to oznacza również, tyle że wypowiedzenie czy samym uzasadnieniu nie można podać przyczyn nie konkretnych orzecznictwo sądowe też wskazuje na bardzo wyraźnie na to co wynika oczywiście przepisy kodeksu pracy przyczyna podana w wypowiedzeniu czy przyczyna rozwiązania umowy tzw. trybie dyscyplinarnym jest konkretna prawdziwa jasna zrozumiała dla pracownika są te przesłanki, które muszą zostać spełnione, żeby wypowiedzenie było zgodne z przepisami prawa pracy i jak jesteśmy w tym w tym kontekście to jeszcze mówi się tym zwolnieniu lekarskim to też istotne pamiętajmy o tym, że jesteśmy na spotkaniu lub do rozwiązania umowy dochodzi na spotkaniu online to poza tym, że my musimy jako pracownicy wiedzieć, jaka jest przyczyna, gdy mówimy o umowie na czas nieokreślony oczywiście w tu po to, zatem dochodzi do rozwiązania umowy o pracę skutecznie nawet wtedy, kiedy tego dokumentu nie potwierdzimy nie podpiszemy wyjdziemy ze spotkania wyłączymy się ze spotkania online, dlatego że warunkiem dla skuteczności złożenia takiego oświadczenia pracownikowi jest właśnie to, że to oświadczenie zostało już przekazane i pamiętajmy wobec tego, że udali się na zwolnienie lekarskie nie stanowi o tym, że do rozwiązania umowy o pracę nie doszło i faktycznie, że się okaże, że to rozwiązanie umowy jest wadliwe np. jest w nieodpowiedniej formie złożone np. wtedy, kiedy pracownik otrzymuje tylko skan rozwiązania umowy o pracę nie podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym to wtedy mówimy o tym, że dusz faktycznie do rozwiązania umowy o pracę jest to skuteczne, ale może być wadliwe właśnie z tych względów formalnych pracownikowi w takiej sytuacji także przysługuje w moim przekonaniu skutecznych prawo do tego, żeby móc odwołać się od takiego rozwiązania umowy o pracę krótko mówiąc wtedy, kiedy dochodzi do tzw. zwolnienia o naj pracownik musi otrzymać informację na piśmie skoro to forma pisemna z podpisem własnoręcznym w zasadzie niemożliwa to pracodawca musi doręczyć taki dokument kwalifikowanym podpisem elektronicznym w innym przypadku forma będzie wadliwe co jeszcze sprawia, że wypowiedzenie mimo, że to spotkanie się odbyło nie jest w mocy prawa, że jak pan można je podważyć tu wrócę do tych przesłanek i poprawnego prawidłowego zgodnego z przepisami prawa pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez, czyli przede wszystkim wskazana przyczyna musi być konkretnie nie wystarczy np. pracownikowi wskazać, że jego jakość pracy jest zbyt niska to za mało na podstawie orzecznictwa sądowego wiemy już taka przyczyna musi być skonkretyzowana co oznacza, że pracodawca powinien wskazać w jakim obszarze widzi wadliwość po stronie pracownika to znowu też tak, że pracodawca w tym przypadku musi określić datą godziną konkretne zadanie, które zostało przez pracownika źle wykonane, ale musi wskazać pewne kategorie czynności zadań, które pracownik wykonał wadliwie albo, których nie wykonał uchybił terminom, gdzie jego jakość pracy była zbyt niska, żeby móc mówić o tym, że przyczyna jest konkret, a po drugie, przyczyna musi być prawdziwa nie można powoływać się na przyczyny, które radny, które nie istnieją i taka przyczyna musi być też uzasadniona pracownikowi nie można nas z 1 strony pracodawca ma prawo do dowolnego coście może raczej do swobodnego kształtowania polityki kadrowej, ale z drugiej strony pracownik może zostać zwolniony za absolutne błahostki, które nie mają znaczenia dla dla wykonywania przez przez niego pracy i faktycznie to są takie kwestie najbardziej istotne lub musieliście odwołać się do kwestii dotyczących rozwiązywania umów o pracę tzw. trybie dyscyplinarnym bo, żeby z tego podstawowego trybu dyscyplinarnego skorzystać pracodawca musi wykazać jeśli pracownik odwoła się tego rozwiązania umowy do sądu, że pracownik w sposób ciężki naruszył podstawowe obowiązki pracownicze i wydaje się tak na podstawie też mojego doświadczenia z pracodawcami pracownikami, że pracodawcy to wiedzą, że z tego trybu trudno jest skorzystać z innej części jest także, o ile można liczyć na to, że pracownik od wypowiedzenia w trybie podstawowym się nie odwoła w przypadku tzw. dyscyplinarek z uwagi na to, że Kurpie ujawnia, ale oczywiście w świadectwie pracy najczęściej pracownicy powołują się właśnie do do sądu pracy, chyba że nie mają żadnych argumentów przeciwnych, ale jeżeli wydaje się, że reguły zastosowane przez pracodawcę są niepoprawne na wyrost to wówczas może liczyć się rzeczywiście z postępowaniem sądowym, ale jak jesteśmy przy tym temacie koniecznie muszę dopowiedzieć państwo o tym co zrobić wtedy, kiedy otrzymujemy jednocześnie od pracodawcy dokument w postaci np. wypowiedzenia umowy o pracę, a obok na stole ląduje porozumienie projekt porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę to jest bardzo częsta praktyka, która zmierza oczywiście do tego, że pracodawcy, chcąc uchronić przed ryzykiem postępowania sądowego proponują pracownikowi, żeby nie rozwiązywać jednostronnie tej umowy ale, żeby strony się porozumiały i pamiętajmy o tym, że nie jest także, kiedy pracodawca mówi musi podjąć decyzję teraz czy wypowiedzenie czy porozumienie to my musimy 500 odpowiedź decyzje dajmy sobie znowu na to czas pamiętajmy o tym że, aby zrozumieć skutki tego możemy też skontaktować z prawnikiem możemy skontaktować się z organizacją związkową, która działa w danym zakładzie pracy możemy skontaktować z osobą, której ufamy oto, żeby mogła nam doradzić, żebyśmy mogli też pewne informacje przefiltrować zastanowić co jest dla nas korzystne, dlatego że np. porozumienie stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę, który w zasadzie pracownik Kawalca nie dostaje nic więcej, czyli za to, że ugodzić się z pracodawcą i porozumieniu rozwiąże umowę nie dostaje np. 1 wynagrodzenia więcej czy odpowiednio tyle ile by sobie wynegocjował w lutym w zasadzie niekoniecznie pracownikowi takie porozumienie będzie się opłacać, ale każdorazowo należy wyważyć i rozważyć to czy to porozumienie na korzystne bo, podpisując porozumienie pozbawiamy się prawa do odwołania się do sądu pracy też można zmienić tę formę formy momencie, jeżeli pracodawca też wyrazić zgodę, czyli może podpisać na początku pory wypowiedzenie skonsultować się z odpowiednimi osobami przemyśleć sprawę to wypowiedzenie można po jakimś czasie wycofać i podpisać porozumienie stron, więc to też nie jest taka zamknięta droga jak najbardziej jak najbardziej na te negocjacje może podlegać wszystko zarówno to czy pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za to, że do tego porozumienia przystąpi może obejmować także kwestie dotyczące np. w zdjęcia albo utrzymania zakazu konkurencji jeśli dla pracownika będzie korzystny może polegać także na wydłużeniu lub skróceniu okresu wypowiedzenia te kwestie mogą także być przedmiotem ustaleń stron i nie ma przeszkód, żeby zmieniać absolutnie wiele kwestii w porozumieniu można określić, jeżeli pracodawca ma jeszcze jakieś inne roszczenia wobec pracownika albo pracownik ma roszczenie np. nadgodziny wszystkie kwestie także może ustalić w porozumieniu nie bójmy się także wnioskowania o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, bo niejednokrotnie jest gdzie w tych stresujących sytuacjach po prostu pracownik nie chce już niema też takiej siły NATO, żeby dalej pracować o poczucie skrzywdzenia, tym bardziej może nie chcieć wykonywać tych obowiązków pracodawca musi się na to zgodzić na pracodawcę może być nadal korzystny korzystanie ze świadczenia pracy przez pracownika, ale pamiętajmy o tym, że jeśli nikt nam tego nie zaproponuje to nadal możemy o to wnioskować na piśmie elektronicznie ustnie pamiętajmy, że to jest pracownik ma prawo do tego, żeby o to poprosić z, choć pracodawca nie musi się wcale na to zgodzić ja też tutaj mówić o tym świadczeniu pracy w zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy i o tym, że to jest duży strach dyskomfort ja też chciałbym tak zaapelować, żebyśmy z 2 stron patrzy życzliwe życzliwie na zwolnienia lekarskie od lekarza psychiatry czy innego lekarza właśnie w tym czasie zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu jest bardzo wysoko też na takiej skali stresujących wydarzeń w życiu stworzony przez 2 amerykańskich psychiatrów i może być tak duży stres i tak duże zaburzenie, że na takiego bezpieczeństwa codziennego funkcjonowania, że ktoś może potrzebować zwolnienia od lekarza no właśnie np. psychiatry, a nie traktować to właśnie będąc pracodawcą czy będąc współpracownikiem współpracowniczką jako sposób ucieczki tutaj oczywiście w cudzysłowie na zwolnienie to może być po prostu potrzeba i może być ono naprawdę zasadnej czasu tak jest, bo to jest po prostu bardzo trudne momenty w życiu powiedziała o prawniku o przedstawicielu organizacji związkowej czy te osoby możemy wezwać na samo spotkanie w tym momencie, w którym mamy wręczone wypowiedzenie czy możemy gdzieś zawołać wsparcie o jakąś odsiecz w tej trudnej sytuacji w tym trudnym momencie jestem zdania, że tak, chociaż znam wiele przypadków sytuacji, w których pracodawcy nie zgadzali się na to, żeby zaprosić świadka natomiast dla równowagi stron uważam, że to jest myślenie nieźle w dobrym tonie, ale po prostu sprawiedliwe, że jeżeli po stronie pracodawcy występują 23 osoby to jednocześnie pracownik ma prawo poprosić o udział i wsparcie osoby, która też się z nim weźmie udział w tym spotkań to jest kwestia praktyki tak dobrą sprawę i kultury organizacyjnej danego miejsca pracy przepisy prawa w sposób wiążący zasady tej kwestii nie nie rozwiązują odpowiadają na to pytanie, ale ja jestem stanie, że pracodawca powinien móc umożliwić pracownikowi udział w takim spotkaniu zaproszenie innej osoby zaufane innego pracownika pracowniczki czy np. przedstawiciele związku zawodowego jak jeszcze w tym kontekście też no właśnie chciałbym powiedzieć o tym, żebyśmy niezależnie od tego czy jesteśmy samodzielni nad skutkami czy jesteśmy wspólnie z inną osobą próbowali jak najbardziej ograniczyć presję, która zasięga to znaczy cały czas wracam do tego mojego twojego zresztą też postulatu dotyczącego tego, żeby dać sobie czas dać sobie trochę spokoju i ja spotkałem się takimi sytuacjami, gdzie pracodawcy wskazywali pracownikom, że decyzje muszą podjąć tu i teraz ewentualnie w ciągu 15 minut 15 minut to też nie jest dobry na to, żeby móc podjąć decyzję o tym czy zawieramy wykuł porozumienie czy poddajemy się wypowiedzeniu umowy o pracę oczywiście mam świadomość tego, że pracodawca słusznie nie dają pracownikowi czasu więcej niż 1 dzień roboczy właśnie z uwagi na to, że pracownik mówiąc kolokwialnie ucieka zwolnienie lekarskie wtedy mamy do czynienia z sytuacją, gdzie oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie zostaje skutecznie doręczone i faktycznie okres zatrudnienia ulega przedłużeniu to mam świadomość, że interes pracodawcy istotne faktycznie trzeba o nim pamiętać jeszcze na uwadze z drugiej strony faktycznie możemy poprosić, żeby osoby znajdujące się z nami spokoju po prostu Niko wyszły możemy spróbować zadzwonić do kogoś skonsultować się i w ten sposób sprawę załatwić znam też takie praktyki, gdzie pracodawcy w celu właśnie na gminnym daje pracownikowi takiego czasu na spokojne rozważenie sprawy poczucie też ich czy czy wyrazem szacunku dla pracownika jego pracy zaangażowania przez miesiące 3 lata zgadzali się na to, żeby tę decyzję przemyśleć się także czy 1 kilka dni dłużej są duże 3 praktyki, ale się zdarzają też nie demonizujmy wszystkich pracodawców i wiem, że też tego nie ruszam ja, ale też pamiętajmy o tym, że warunki są co różne, a niejednokrotnie też osoby, które nasi zwalniają mają również duży poziom stresu związany z PiS tego rodzaju sytuacją kadrową czy w całym tym procesie to, że jestem członkiem albo chcą zapisana do związku zawodowego co zmienia tak jak jak najbardziej, jeżeli jesteśmy, jeżeli byśmy członkami związku zawodowego pracodawca ma oczywiście obowiązek skonsultowania z organizacją związkową rozwiązania z nami umowy o pracę to oczywiście oznacza, tyle że dowiemy się z wyprzedzeniem najczęściej o tym, że takiego rozwiązania umowy o pracę może dojść, bo w praktyce związek zawodowy nas po prostu o tym poinformuje jak tylko dowie się od pracodawcy z zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę DF z podaniem określonej przyczyny związki najczęściej z pracownikiem kontaktują w zasadzie nie znam przypadku, gdyby pracownik przez organizację związkową nie został wcześniej poinformowany co oczywiście w sensie formalnym też prawidłowe, dlatego że związek np. mając żadnej wiedzy na temat świadczenia pracy przez daną osobę prawo zapytać czy krzyczymy, które są określone przez pracodawcę w zawiadomieniu do konsultacji związkowej czy one są uzasadnione czy faktycznie miał miejsce, a więc jak najbardziej w sensie formalnym związek mat do tego do tego Ukrainie czy też na samo spotkanie możemy wezwać wtedy osoby ze związku zawodowego tak w moim przekonaniu jak najbardziej bardziej się pracownik podlega ochronie jako członek związku zawodowego w tym względzie niezależnie od tego czy osoba funkcyjna czy nie jak najbardziej możemy taką osobę na spotkania zaprosić nie tylko dodam, że pomoc związku zawodowego możemy poprosić tylko wtedy, kiedy jesteśmy w danym związku zrzeszeni i też możemy o takie wsparcie w trudnych sytuacjach prosi również wtedy, kiedy do związku zawodowego nie jesteśmy zapisani tak to bardzo ważne, że ty mówisz to zdecydowanie jest istotne informacje, że mają państwo jakieś pytania dotyczące właśnie wypowiedzi dotyczące tego co zrobić w trakcie wypowiedzenia albo otrzymali państwo powiedzieli zastanawiają się państwo co dalej mając jakieś wątpliwości, bazując na tej lub jednej z poprzednich naszych rozmów na temat wypowiedzenia proszę do mnie pisać z Anna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM my co jakiś czas tutaj mecenas Wieczorek odpowiadamy, a właściwie ty odpowiadasz na państwa pytania, które właśnie dotyczą prawa pracy tego co jako pracownicy jako pracowniczki możemy uzyskać w różnych sytuacjach do czego mamy prawo ATA wiedza nas chroni, więc ja też zachęcam państwa, żeby się dowiadywać, żeby sprawdzać słuchać oczywiście audycji dobra praca praca od postaw, ale też zachęcam, żeby śledzić w mediach społecznościowych profil na Instagramie profil nikt nie mecenas Wieczorek tam też dzieli się wiedzą taką praktyczną dotyczącą prawa pracy bardzo dziękuję za rozmowę mecenas Monika Wieczorek radca prawny kancelarii radcowskiej Wieczorek bardzo dziękuję zachęcam państwa do kontaktu z nami to była audycja dobra praca ja nazywam się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

Przełożony wręcza mi wypowiedzenie. O co zadbać w tej stresującej chwili?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 15:00

Najnowsze Podcasty

Konsekwencje debaty o Polsce w PE. Co zmienia nowela Dudy?

Kto pali, tego bardziej boli

Zakaz importu ukraińskiego zboża do UE. Dlaczego nadal czekamy na decyzję?

"Znaczna część ataków rosyjskich może być próbą zapobieżenia ukraińskiej kontrofensywie"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL