Dialog międzypokoleniowy. Szansa na prawdziwą zmianę?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

o w dzień dobry to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem zemną Iga Rostkowska dzień dobre dzień dobry psycholożka trenerka autorka bloga psychologia naszemu jest nam również przemyt Witaj dzień dobre dzień dobry dzień dobry trener Edukator faceta tor z pracowni praktyki autentyczności zapraszam też naszych poprzednich rozmów tutaj z Przemkiem rozmawialiśmy pracy od podstaw i dobrej pracy już kilka razy wszystkie te rozmowy są dostępne na stronie Rozwiń » tokfm PL, a zaprosiłam was tutaj, bo macie wspólny projekt wspólną kolaborację, czyli spotkanie Zetki z seksem i to będzie pierwszy raz w historii mojej pracy w radiu TOK FM, kiedy zacznę wywiad zaczyna rozmowę od pytania, w którym roku się urodzisz ile macie lat, a kto, kto może starszy powiedzieć pierwsza liga powiedz proszę płaczę pierwszeństwa i ja się działam w dziewięćdziesiątym ósmym roku oznacza to, że jestem ZK, czyli przedstawicielką pokolenia ZEA i w zasadzie jestem taką dostać poza setką oba te przepraszam wczesną setką, bo zakwity są osoby urodzone między 90 tym piątym rokiem 2010 tak około no ja jestem 20 kilka lat starszy dni myślę, że to też jest o tym, bo to jest spotkanie Zetki z ich psem jest też nasze spotkanie cudowna ja jestem też urodzony w poprzednim wieku 1975, a więc jestem takim takim właśnie x Iga ty jesteś przedstawicielką pokolenia Zet, których teraz jest bardzo dużo raportów bardzo dużo się mówi na temat potrzeb tego pokolenia co sobą reprezentują czasami do etyki wrażenie wielkie poczucie zażenowania, że część tych raportów i rozmów tekstów, które pojawiają się też w mediach na temat setek trochę, jakbyście byli takimi kosmitami, których język trzeba wyjaśnić ziemian i ziemianka pokoleniem, które wprowadza rewolucję akurat do rewolucji tutaj się wskazał jako trzymam kciuki za rewolucję, ale zastanawiam się czy masz podobne poczucie swojej strony czy te twoi rówieśnicy ma takie poczucie, że te pokolenia pracowników pracownicze, które już są na rynku pracy, które już funkcjonują też potrzebujecie czasem wyjaśnienia w ogóle od co nam chodzi czyta poczucie bycia trochę kosmitą czas jest czy to tylko ci starsi patrzą na tę dziwną młodzież ma kosmitów testy wydawał się podobają się do Caracas mitów wyższe co tak naprawdę nie wiemy mają moi koledzy koleżanki tak do końca myślę, że mają różne myślę, że być może czasem patrzą z takiej perspektywy jak bardzo różnią się z kolegami z pracy, którzy są od nich troszeczkę starsi stażem ma też mieć ME, ale co dla mnie jako ważne w tym takim ostrzeganiu się przez prawniczkę Smith egoistycznie UE to to, że jak chciał jakoś wnosić taki element biznesu, żebyśmy się trochę od kosmitów wali to znaczy, żebyśmy się wzajemnie potrafili zrozumieć zaciekawić sobą i patrzy nawet na te różnice międzypokoleniowe jako w ogóle ogromny zasób, który można budować w biznesie dla mnie ten zasób zwięźle punktem wyjścia we współpracy międzypokoleniowej i właśnie różnice w czymś, o czym chcę głośno mu misji są części są też zawiera w ogóle nasz program edukacyjny, gdzie widzisz zasób dla organizacji zaproszeniem Bastoni dwójki trenerów z różnych pokoleń, którzy właśnie pracują nad dialogiem między pokoleniowym co może zmienić chcemy jako wnieść Przemku będę mówił Sasal chyba trochę sobie pogadaliśmy to tak, żeby osoby w zespołach, ale też poza to znaczy liderzy UE potrafili czerpać rzeczywiście swej różnorodności UE chcemy sprawić im w zasadzie poszukać wspólnie takich narzędzi, które umożliwią empatyczny kontakt z obrad poszukiwanie sposobów na zrozumienie się wzajemnie i usłyszał myślę sobie, że to może skutkować będzie niewiele będzie, ale myślę, że to może skutkować tym, że zespoły lepiej współpracować myślę sobie o korzyściach na linii lider i osoba w po pan ładne, a myślę sobie o korzyściach takich też wynikające z większego zaangażowania pracowników państwo sobie, że przecież jak ważny element relacji w zaangażowania zespołu powiedział w relacji co wam pomogło mimo tej różnicy wieku zbudować dobrą relację dobrą współpracę zawodową to co mi pomogło to jest na pewno ten kawałek ten element to co wnoszą Zetki też, o czym się w tych raportach, które uzna wspomniał aż oni o tym często mówi myślę, że na tym też budują bardzo różne stereotypy taka potrzeba też tego tłumaczenia kosmitów, a mianowicie myślę sobie o kawałku zatem związanych z ich emocjonalności okazuje się słuchacze Zetki to są emocjonalne osoby to bardzo ciekawe, bo do tej pory myślałem, że wszyscy jesteśmy emocjonalni, ale jakoś raporty pokazują, że wsparcie emocjonalne w ogóle rozmowa emocjach taki kawałek do tego, żeby się za zatroszczyć się emocjami dla setek jest ważny, a być może chce czy jeszcze Niewiem numerze tego, czego tego nie przewidywali we współpracy w relacjach w zarządzaniu i w ogóle w środowisku w środowisku biznesowym środowisku firmowym, więc to co to co pomogło to jest też to co chcemy przynosić potem do tego biznesu jest taki kawałek tego, że my możemy np. przed spotkaniem spotykamy się na na prace poświęcić na to, żeby przygotować program poświęcić, żeby przygotować kolejne rzezie my zawsze możemy liczyć na siebie też na to, że chwilę się zatrzymamy porozmawiamy jak się czujemy rozmawiamy co dzisiaj się u nas takiego dzieje co też będzie miało oczywiście wpływ na to NATO pracę będzie miał wpływ na naszą relację będzie miał wpływ też na nasz efekt tego dnia, bo nie za każdym razem jesteśmy efektywnie za każdym razem też możemy dać siebie wszystko, ale jeżeli mamy tą gotowością otwartość na to, żeby porozmawiać sobie jak my się czujemy co się dzieje w naszych naszych emocjach czym przychodzimy z jakimi emocjami, ale też co się dzieje np. w kontekście relacji tego, że coś nam nie wychodzi albo, że bardzo nam się spodobał pomysł, który na, który razem wpadliśmy też możemy siebie nawzajem docent możemy poczuć możemy poczuć satysfakcję możemy mieć z tego ogromną radość mamy miejsce w naszej współpracy na rozmawianie o całym spektrum emocjonalnym jest bardzo ważne chciałem jeszcze odpowiedzieć Zuzana na twoje pytanie poprzednie co takiego przynosimy do do biznesu to jest moim zdaniem ten kawałek dotyczący emocji ja bym chciał postrzegać ten nasz program ten z 1 strony jako możliwość od stereotyp PiS uwalnia cię wielu rzeczy, które się pojawiają w tych w tych raportach i potem sama coś błędnie interpretowane jedna z tych rzeczy to jest właśnie duża emocjonalność albo podatność na stres tak to są też takie rzeczy, które dotyczą mnie x innych psów i tylko być może mamy mniejszy kontakt to jest ta cudowna rzecz, która się dzieje w tej współpracy, że x może odkrywać swoją emocjonalność przy tej ZC, która potrzebuje jego, jeżeli jej szefem wsparcia, która potrzebuje jego zauważenia jego troski też ten ten aspekt i wtedy ten x ma miejsce na to, żeby eksperymentować z tym, że on też może być osobą, która zauważa emocje, które wchodzi empatyczny kontakt, która ma też swoje swoje, która ma też swoje wielkie bogactwo emocjonalnej może się tym powolutku jakoś dzielić w stronę w stronę Zetki ujawniać też to jak ona się czuje w pracy albo w ogóle w tej w tej relacji myślę sobie też niezwykły piękny świat, który się otwiera w tej w tej współpracy dzięki temu, że Zetki mają właśnie taką myślę, że większy kontakt ze sobą, a starsze pokolenia mogą to jakoś odzyskiwać zatrzymywać się robić stop klatkę i rozmawiać o tym co się w tej w tej współpracy dzieje stereotypy też, które my zbudowaliśmy gdzieś myślę ja myślę w tych stereotypach, że to jest także powstaje jakaś obrona nasza i psów przed przed setkami te stereotypy też to jest historia bardziej o nas o tym, czego się tam o obawiamy co tam nam w tych setkach okazuje u nas, jaką tam słyszymy historie też, że też też o sobie Inga też ciebie chciałem zapytać co tobie pomogą jej jakoś tak mam taką obfitością objąć tego co służy co pomaga happy określą trudno, żeby coś wybrać, a w ogóle dla mnie jest budowę słychać że, że możemy testować na sobie tę współpracę międzypokoleniową i myślę sobie, że to jest świetne właśnie do takiego testowania oczywiście tutaj perspektywa UE na zasadzie co rzeczywiście, czego potrzebuje w kontakcie z takim biznesowym, bo przecież też współpracę biznesową, który własne, które właśnie mam przyjemność przed ustawą realizować i myślę sobie, że przede wszystkim to, że jak jesteś w tej naszej relacji, które po partnersku czy jest traktowana z szacunkiem czuję się traktowana wcześniej pewne usłyszane i w ogóle zauważona, a tak, jakbyś Przemków przebiegłość podąża za moimi emocjami zamieni potrzebami Eddy czuję, że w tej relacji jest przestrzeń na to, żeby się nimi dzielić i tam robić ponownie wiecie, bo to pozwala mi jakoś stają się projektować czas pracy, ale nie tylko czas pracy, bo mogę też rodzaj, ale w Rydze, które wykonuję, a na jej świetnie świetnie nam Che mam wrażenie sprawdza, a do tego co było trudne w tej współpracy wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM to jest audycja praca od podstaw moimi gośćmi są Iga Rostkowska psycholożka trenerka autorka bloga psychologia po naszemu oraz Przemek Witek trener Edukator faceta tor z pracowni praktyki autentyczności razem tworzycie projekt spotkanie Zetki z ich psem ja nazywam się Zuzanna Piechowicz do rozmowy wrócimy już zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM, a w po o w to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną ich Rostkowska psycholożka trenerka autorka bloga psychologia po naszemu jeszcze raz dzień dobre dzień dobry oraz Przemek Witek trener Edukator faceta tor z pracowni praktyki autentyczności jeszcze raz dobre dzień dobry dzień dobry i jesteście też autorami projektu spotkanie setki z psem jest to projekt można zaprosić organizacje się trenerami możecie pracować nad dialogiem między pokoleniowe nad budowaniem dialogu międzypokoleniowego w organizacji i trochę myślę o tym jak i w obu takim budowaniu mostów między różnymi grupami mówiliśmy przed skrótem informacji trochę o tym co wam pomaga w budowaniu współpracy w waszym dialogu między pokoleniowe, ale ten dialog między pokoleniowej to jak popularne jest to temat w świecie zawodowym organizacja nie bierze się z tego co jest łatwe tylko raczej z tego co jest trudne czy było wam również trudno w tej współpracy i ja w zasadzie mierzy się z takimi trudnościami, które są, które miejsca białym bardziej we mnie relacje niż tak wiecie na linii my jak Przemek to znaczy to znaczone są bardziej UE jakoś tak, a propos przeżyć wewnętrznych to znaczy np. nie wiem myślę sobie czy mój pomysł będzie wystarczająco dobry czy w ogóle przebija się, mimo że mamy mniejsze doświadczenie w UE z tym, że my w zasadzie na tych niepewność jak budujemy naszą współpracę międzypokoleniową, więc nie wiem czy to jest to jest twoje pytanie są takie nawyki myślenia np. mamy taki nawet, w którym uznajemy, że osoba, która ma, która urodziła się później, które jest młodsza, która ma mniejsze doświadczenie w sensie przed liczby przepracowanych lat ma w ten sposób gorsze pomysły tak jak z tego doświadczenia wynika coś kluczowego i niezwykle ważnego czy wpadliście w tę pułapkę swojej pracy uważam wobec to jest taki problem, który jak zauważam też na rynku pracy w Polsce to znaczy to, że doświadczenie mam wrażenie jest wyżej niż umiejętności pracownika te, choć mający, że mam takie wrażenie, że to mówię z perspektywy rekrutera, bo pomaga świadczenia w rekrutacji UE, że nie nie są mierzone odpowiednio po prostu kompetencje pracowników, a mam wrażenie, że narzędzia gdzieś tak na linii nadzień poprzez narzędzia owej coś takiego dzieje, że niekoniecznie osoby, które mają dobre kompetencje są zatrudniane po prostu na dane stanowiska mam naprawdę wrażenie, że rekruterzy bardziej sugerują się doświadczeniem, że jest to jakaś moja być opinia moje doświadczenia śnieżynek co na ten temat mówią badane wiem, że chcecie od strony wpisywać tam współpracę międzypokoleniową, ale jednak taki stereotypowy x Przemek przedstawiciel swojego pokolenia to wyobrażam sobie zasuwa po kilkanaście godzin dziennie nie uznaje prawie czasu wolnego praca ma priorytet jest taki przedstawiciel kultury za pracowania to jest taka różnica po wejściu pokolenia Zet pokolenia x do prac, czyli to podejście do nazwijmy to higieny pracy ja ją jak widzę ją też widziałem u siebie to chyba był jeszcze, jaki rzeczywiście czas, zanim rozpoczęliśmy współpracę może dlatego też tych trudności pomiędzy nami między mną, a jego nie ma nie ma tak dużo, bo ja się sam mierzyłem gdzieś ze sobą z takim kawałkiem podam na przykładzie taki kawałek, kiedy taka sytuacja, kiedy wprowadzał Łykend warsztat dwudniowy warsztat 8 godzin codziennie pracy takiej głębokiej procesowej pracy pan duże postanowienie, żeby w poniedziałek 5 po prostu wolny dzień po tym, po tym weekendzie, żeby odpocząć, żeby się zregenerować i często przyglądałem się temu, że ten poniedziałek był dla mnie ten, że ten wypoczynek w poniedziałek był dla mnie obarczony jakimś stresem związanym z tym, że powinienem coś robić, że powinienem już dalej działać, że powinienem rozpocząć poszukiwania kolejnego projektu, że powinienem napisać jakiś artykuł, bo przecież poniedziałek wiąże się z tym że, żeby pracować jestem mało produktywny jestem mało jest mało mało użyteczna wiemy jednak moje ciało mówimy zupełnie coś innego dla mnie to jest to jest o tym jest stereotyp, że nasze nasze pokolenia też jest rozpoczynało pracę być może w innych czasach tak lat dziewięćdziesiątych i takiego szybkiego zrywu żar łącznego rocznego kapitalizmu który, który wymagał ofiar poświęceń tak ja już Niechcę się poświęcać i to jest ten kawałek, którego ja się chce też uczyć od setek i ja się też temu przyglądam przygląda w naszej w naszej współpracy im jest jestem dobrze to już tak nie zatrzymuje jak kiedyś by to było, ale są takie też też momenty, kiedy np. jest potrzeba, żeby się zatrzymać porozmawiać o samopoczucie o tym czy na pewno dzisiaj mamy na nakręcić ten film, bo mieliśmy takie i rozmowy przecież czy to jest dzisiaj dobry moment żebyśmy, ale ja jestem jednocześnie w takiej gotowości chęć tak, ale myśmy dzisiaj mam w kalendarzu nie to już nie trzyma gdzieś moich powinności, ale z drugiej strony jest taka Stopklatka też, którą mi np. dodaje związana z tym, żeby się zatrzymać pomyśleć no dobrze, ale to jest jednak praca związana z tym, że my mamy coś nagrać rzucić to do internetu na media społecznościowe warto było, żebyśmy na tym filmie mówili o tym z przekonaniem energią, żebyśmy tam też mieli jakąś własną dobrą energię, bo to jest też coś co są inni oglądać co mamy nagrywać, jeżeli kurs tego dnia nie czujemy się dobrze akurat tego dnia coś nas dopadło nawet na poziomie chandra niech to będzie jakaś emocja związana z przy z tym, jaka jest, jaka jest pogoda no okej to dla mnie ten sygnał o tym, żebyśmy sobie to nazwali poszukali miejsca w kalendarzu żeby, żeby to przełożyć, ale jednak jeśli takie powinności, które gdzieś na bardzo nie bardzo akurat często jeszcze trzymają no takie myślę, że ta różnica właściwie polega często na różne podejście do kultury zapracowanie, która oczywiście nie jest nazwane kulturą zapracowani, ale takie nazwiemy te niedzielne popołudnia pan Bielsko mówi się o takim strzegą połączy takiej pornografii zmagania to jeszcze ta granica to jest ta linia zmianę pokoju SZ swoje pokoje Goethego już wyraźnie nie chce to pokazują badania jakość myślę sobie potem czytając różne raporty, które powtarzają często bardzo podobne tezy, że to wygląda trochę także te Zetki widział swoich rodziców, którzy tak żyli pracowali i zdecydowali się i zdecydowały się my dla siebie takiego życia nie chcemy tak zdecydowanie i pokryte też doświadczeniem, które mamy mianowicie DC byłam świadkiem harówki moich rodziców i dla mnie to jest bardzo ważne, żeby zachować taki balans praca moje życie prywatne wyrażane są też przeplatają się nie powiem wam tak zostają w pracy ale, ale test to jest jakieś ważne żeby, żeby mówić o tym, że pokolenie ze nie jest leniwe, że to nie jest tak, że jesteśmy zaangażowani w pracę, bo okej o tym mówią badania rzeczywiście pokolenie ze jest mniej zaangażowane w pracę niż starsze pokolenia i są pewne wyniki badań, które mam wrażenie obrosły w pewien stereotyp dotyczący tego, że leki są po prostu leniwe EU na systemie zgadzam, bo myślę sobie dobra pensja jakiś PS jakiś raport on mówi, że rzeczywiście to zaangażowanie nie jest duże jak z tego możemy skorzystać, czego możemy się od tych setek nauczyć i pomyślałem sobie teraz o tym żeby, bo jak chcemy odwracać ten stereotyp i to jest też to czym chcemy przychodzić chcemy rozmawiać o stereotypach, ale też poszukiwać w nich właśnie tego tego drugiego dna i myślę, że Zetki są nie zaangażowane w pracę wg raportów, ale lato być może, dlatego że są zaangażowane w życie tak i traktują pracę jako część część życia nie ani nie swoje życie to wcale nie jest mowa o tym nie zaangażowaniu tylko takim zaangażowaniu, które może być pełne może być produktywny może być naprawdę bardzo bardzo kreatywne, jeżeli ma swoje ma swoje granice i ta granica to jest granica godzin pracy być może kiedyś w przyszłości też granica 4 dni pracy, a nie ani 5, że to są, że to są to są te granice, w których który chcemy się poruszać po to, żeby nasza produktywność była faktyczna, a nie wynosiła 8 godzin wychodzenia czegoś, bo to też nie chodzi o wyśledzenie tam tam nie ma miejsca na nas zaangażowanie jest jeszcze 1 bardzo ważna rzecz, której tutaj powiedzieliśmy z, a która nas różni i gdzie się tutaj taka rzecz, którą się przyglądałem w naszej współpracy związanej z tym, że ja jestem w nie wiem czy moje pokolenie tak miało czy to jest typowe dla mojego pokolenia dla mnie, ale ja przypominałem sobie by uczyłem się w ogóle swoich własnych wartości dosyć późnym wieku i w moim w moim młodości takie myślenie wartościami chyba nie było na tyle powszechne na tyle w takim powszechnym obiegu moich znajomych kolegów nie nazywaliśmy sobie wartości minister drastycznie też to spełnienie jest aż tak powszechna, ale myślę, że jest już o wiele bardziej zrozumiałe w kontekście tego, żeby mówić, że wartości może mieć też osoba wartości to nie jest rzecz firmy czy organizacja do wartości mogę mieć też ja, jeżeli w moich wartościach jest jest miejsce nie moje wartości to jest akurat autentyczność i odwagę jako te te główne, więc myślę, że tam nie ma miejsca też też wtedy na to, żeby no właśnie nie być nie być ze sobą w zgodzie nie rzecz nie być spójnym tutaj na poziomie tego co ja chcę też wnosić do świata to jest historia o tym, że odsetek może nauczyć się tego jak pracować ze swoimi wartościami jak też wartości przenosić na relację na wartości organizacji i wiem to od Igi to jest cudowna w ogóle opowieść, kiedy ZK przychodzi do do firmy na rekrutację i pyta przepraszam, że mówię to za ciebie albo do poziomu fascynacji też tym jak to kiedyś opowiadał zaś, że ZK, że przychodzi do firmy i siadasz przed reporterem pytasz na dobrze dobrze ale jakie firma warto ale dlaczego pańscy ale jakie firma wartości po co mamy dalej rozmawiać, jeżeli ta firma nie ma wartości, które są w zgodzie ze mną z tego co pamiętam swoje opowieści budki i budziło jakąś irytację tego tego rekrutera, gdzie powinno być tak naprawdę wyjściem do rozmowy wyjściem do tego czy ci ludzie się dogadają czytam jest tam jest wspólny wspólny mianownik przepiękna historia, a jeśli są państwo zainteresowani spotkaniami Zetki miksem to zarówno siebie jak ciebie Przemku można znaleźć tam nigdy nie ile Rostkowska psycholożka trenerka autorka bloga psychologia po naszemu Przemek Witek trener Edukator faceta to z pracowni praktyki autentyczności bardzo dziękuję za rozmowę ja nazywam się Zuzanna Piechowicz audycje wydawał Tomasz Kopka już za chwilę informacji Radia TOK FM zaraz po nich Ewa Podolska audycja u TOKtora dobrej niedzieli Zwiń «

Dialog międzypokoleniowy. Szansa na prawdziwą zmianę?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 21:00

Najnowsze Podcasty

Krajobraz po marszu

Elektryczne modele Mercedesa oraz gigafabryka ogniw we Francji

"Pani Dorota nie czuła się w tym szpitalu bezpiecznie". Pełnomocniczka rodziny o śmierci ciężarnej

Skutki katastrofy na Dnieprze. "Odtworzenie środowiska, wsi, miejscowości - to będzie długa droga"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL