Równość zarobków. "Ujawniamy lukę płac kobiet w firmach. To się opłaca"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

ta jest już z nami dr Ewa Rumińska-Zimny ekonomistka wykładowczyni gender studies w Polskiej Akademii Nauk ekspertka ONZ instytucji europejskich w zakresie roli kobiet w gospodarce dobry wieczór witam wieczór jak zasypywać różnice w płacach pomiędzy kobietami mężczyznami jak zacytować za duża też i rozsypywać nas zasypywać powinna się zasypywać, dlatego że tak prawa mamy wszystkie one są zagwarantowane prawie pracy w konstytucji w dokumentach unijnych do równej płacy za Rozwiń » tą samą pracę natomiast w rzeczywistości w Polsce mamy lukę płacy około 20 punktów procentowych to jest wtedy, kiedy porównamy aktem osoby, które mają same charakterystyki kobiety mężczyznę no ten sam starć wykroczenie tak daleko i dusza, zwłaszcza teraz, kiedy mamy recesję, kiedy mamy inflację powyżej 17 punktów procentowych to jest niepokojące jeśli weźmiemy też pod uwagę, że kobiety mają dużo niższe emerytury niż mężczyźni jak kot Siarhiej, a także to tak jak wiele problemów również przed gospodarką dla można robić, bo wiele krajów już zaczęło coś robić, a jest on jest projekt dyrektywy Unii Europejskiej w tej sprawie, która przewiduje dość krach zabieg jako ten tłum tych działań mianowicie o ujawnienie poziomy układ na pot na poziomie przedsiębiorstwa w tej chwili można dochodzić konflikty prawa, żeby dochodzić tra do równej płacze, ale osoby pracujące nie wiedzą ile to jest czym zarabia, więc więcej tak naprawdę większość osób myśmy takie badanie robi prawie 70 kilkakrotnie Cola i jestem ciągle się słyszeć o odtajnienie, a na jawność zmierzała tylko czy prowadziłaby do wyrównania macie tak to nie tylko sama jawność, ale po pierwsze, byłoby wiadomo jeśli aplikuje do danej firmy czy jest firma, która ma 5% 1015 równi z opłat, a może więcej, a po drugie to jest nie tylko ujawnianie, ale zobowiązanie, że firma będzie robić także to jest taki, jakby troszkę ne społeczny prawda nacisk, że jeśli firma ma 20% to ona będzie starała się jakiś plan naprawczy pat i firmy nawet często dziwią, że mają albo nie mają, bo większość osób w ogóle myśmy badali tutaj się 50 kilka procent naszych respondentów niepokoi mnie spotkało się z takim pojęciem luki Kłak, a również w firmach nie było też jakieś tam 70 kilka procent firm nie przeprowadziło w ogóle jakieś rozmowy na temat nierówności płacowych opieki mężczyzn, ponieważ jest utajnione wszystko, więc pierwszym krokiem to odtajnienie, a później oczywiście kroki naprawcze no to stosuje wiele krajów np. wielka Brytania wprowadziła 4 lata temu taki obowiązek dla firm powyżej upustów dla trudniących powyżej 150 osób, ale Austria Belgia mają np. niż mniejsze przedsiębiorstwa, które muszą robić Francja 50 osób zatrudnionych jest zobowiązany ujawnić luka płat, jakie są inne metody walki z tą luką i od razu, kontynuując czy jest jakaś Wola polityczna w Polsce mówi pani, że to wynika z przepisów unijnych jest ma Wola polityczna, żeby coś z tym robić no właśnie Wola polityczna czy takie kluczowe kwestie, żeby coś zrobić tutaj jeśli aktywujemy to ta Wola polityczna głównie po stronie firm i duże firmy działające w Polsce mają kontrolę i one robią rzeczy, jakby własnej inicjatywy ona nie potrzebują żadnych regulacji, a tylko, dlatego że uważają, że takie, aby rząd słusznie i opłacalne biznesowo, bo jeśli mamy rynek właśnie pracownika cały czas ci dobrze pracownika nie są tak nowych łatwo to znalezienia by firmy starają się zatrzymać pracowników, ale większość to wcale nie są duże firmy większość to są trzymali średnie przedsiębiorstwa no właśnie tutaj trudniej zadziałać natomiast 3 firmy, które dają dobry przykład w firmy większe mogą potem zainspirować firmę mniejszość to po prostu się opłaci, bo tak naprawdę się firma opłacone generalnie robią to jako VAT-u mojej firmy robią one robią np. audyty regularnych ja Rocki płaci wiedzą wtedy ile luka on nosił ich badają np. którym punkcie zaczyna się ta luka tworzyć to mniej więcej wiemy, kiedy wtedy, kiedy kobieta zakłada rodzinę odchodzimy macierzyński, bo na początkowym momencie, kiedy przy pracuje w firmie trwa, a Lukaszewicz pojawią ona podobna od opłaty są podobne także starają się wychwycić, kiedy co się dzieje co jeszcze robią również mają programy celowane na awans jako na rozwój kariery kobiet starają się dotrzeć do kobiet, które dobrze rokują tak są ambitne chcą coś zrobić mają kwalifikacje oczywiście także jest mechanizmów tuje tora trzeba tylko chcieć jeśli pomyślimy nad tym, kto chce na szczeblach decyzyjnych jeśli chodzi o rządzących no to akt bardzo nieśmiało taki ponawiają się zapowiedzi, że coś w tej sprawie rząd, gdzie robił 1 ostatnim programie rządowym właśnie, że będą walczyć z luką płat no i dopiero przygotowują się do nie jakoś uregulowania tego, a no mamy już np. jako Kongres kobiet, który też reprezentuje mamy mamy taki projekt ustawy, który znajduje się w parlamencie, który właśnie podejmuje kwestię ujawnienia lub sytuację odcięty centralnej akcji, żeby ten proces zaczął wtedy firmy uświadamiają, że mają ten Look potem mają obowiązek podjęcia jakichś działań naprawczych, bo tak naprawdę no nie sądzę, że jak, gdyby to zdania, że lokal jest dobra szerzej słuszna i generalnie opinie są takie, że ona nie powinna być dla nas to jest chyba to jest chyba absolutnie jasne, że nie powinno być, a Jeżewem, a ci, którzy wygłaszają tego typu opinie żona jest dobra to podejrzewam, że to są mężczyźni bardzo dziękuję dr Ewa Rumińska-Zimny ekonomistka wykładowczyni gender studies Polskiej Akademii Nauk była gościnią TOK 360 najświeższe informacje już za chwilę Zwiń «

Równość zarobków. "Ujawniamy lukę płac kobiet w firmach. To się opłaca"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 07:00

Najnowsze Podcasty

Kobiet na budowach jest więcej, niż nam się wydaje. „W Finlandii kładą nawet kostkę brukowa”

Jakiej Polski chcą Polki i Polacy?

Sukcesja i Biały Lotos - dlaczego lubimy cyniczne komediodramaty o bogatych? (i czy kapitalizm może być etyczny?)

"Jestem bardzo uczulony na osoby, które nadużywają alkoholu – boli mnie to i przeraża" – słuchaczx o tym jak uzależnienie bliskich wpłynęło na ich życie

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL