Pracownicy z zagranicy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

na program zaprasza sponsor bank BNP Paribas oferujący produkty usługi dla przedsiębiorstw i korporacji dzień dobry nazywam się Milk Company, a to jest Puls biznesu do słuchania pomimo spowolnienia w gospodarce niedobór rąk do pracy pozostaje Barierom w działalności wielu firm bez cudzoziemców nie pokonamy braków kadrowych, ale nie chodzi tylko o doraźne zapełnianie wakatów imigranci są szansą na rozwiązanie problemów demograficznych nieprzerwany rozwój kraju w najbliższych Rozwiń » dekadach tylko czy mamy spójną politykę migracyjną czy pracodawcy szukają alternatywy dla siły roboczej z Ukrainy i czy Polska to dobry kraj dla ekspatów o tym w dzisiejszym podcaście, jaka jest sytuacja uchodźców, zwłaszcza u, choć cień Ukrainy na polskim rynku pracy na to pytanie odpowiedz Cezary ba chański przedsiębiorca przez agencję zatrudnienia Inter faktor Polska i ekspert morsów Enterprise Instytut do spraw rynku pracy na jest nadal zapotrzebowanie na pracowników tak jak miało to miejsce jeszcze rok czy 1,5 roku temu tylko jest ono po prostu mniejsza przypomnijmy sobie rok temu najbardziej martwi nas odpływ męskiej siły roboczej aktualna sytuacja gospodarcza Polski w stosunku do tego co pchało miejsce rok, bo 1,5 roku temu jest zupełnie inna widać to bardzo dobrze o wskaźniku PKB, który w ostatnim kwartale zanotował dosyć znaczące obniżenie w stosunku kwartał do kwartału ogólnie zapotrzebowanie ten cały ten rozpęd gospodarczy, który był od 2021 roku od połowy tego roku tamtego roku, a zaczął pomału pomału być wygaszany, a w tym momencie mamy do czynienia z początkiem recesji gospodarczej także zapotrzebowanie na tych pracowników jest trochę mniejsza, ale są grupy fachowców i kategorię zawodów bez, których pewne branże nie mogą się rozwijać prawda, jeżeli chodzi o potrzeby tutaj no to bardzo duże nadal problemy są w branży transportowej szczególnie chodzi tutaj kierowców ciągników siodłowych tutaj jest bardzo duży problem nadal bardzo dużo osób brakuje tak samo z kierowcami autobusów, bo po prostu część mężczyzn, która wykonywała te prace wróciła do siebie jedną z branż, które szczególnie odczuły brak siły roboczej ze Wschodu jest budowlanka w budownictwie w tych ostatnich 4 latach bardzo często tę pracę wykonywali obywatele Ukrainy po początku tej wojny, jaka część tych osób wróciła czy wiemy i no i mężczyzn z Ukrainy wróciło bronić swojego kraju nie ma precyzyjnych danych dotyczących tego ile mężczyzn zwróciło walczyć na front ogólnej liczby, jakie się przewijają to jest mniej więcej pomiędzy kilkadziesiąt tysięcy mężczyzn nawet się spotkania z liczbami 200300 000, aczkolwiek tutaj trudno wskazać, jaka jest to realna liczba tych mężczyzn i teraz tak naprawdę cały popyt na branżę budowlaną został przygaszony wysokimi stopami procentowymi co oczywiście jest następstwem wysokiej inflacji i także tego rozstrzelanego rynku nieruchomości 2021 roku spowodowanego właśnie tym dostępem do bardzo taniego kredytu i spowodowało to taki wielki boom na rynku nieruchomości, a teraz jedno wielkie obniżenie, jeżeli tak sobie wskazała uczyły na wskaźnik kim np. z października rok do roku, jaki jest spadek otrzymanych kredytów hipotecznych przez Polaków i złożonych wniosków jest w granicach 6070%, więc no to zapotrzebowanie na nieruchomości w chwili obecnej znacząco spadło dużo mniej też budów rozpoczęło samym tym roku obecnym tak deweloperzy zaczęli o 30% mniej budów niż miało miejsce jeszcze w analogicznym okresie rok temu także tutaj to zapotrzebowanie na pracowników budowlanych nadal jest, ale to nie jest tak, że rynek nie jest w stanie sobie z tym poradzić ubyło mężczyzn, ale przybyło kobiet, jaka części uchodźczyni z Ukrainy podjęła pracę w Polsce, jeżeli przyjrzymy sobie na strukturę zatrudnienia tych kobiet, które przyjechałem i ogólnie na wskaźnik zatrudnienia to sam też różne badania np. są sprzeczne dane z ministerstwa rodziny polityki społecznej i gdzie pani Marlena Maląg powiedziała, że to jest mniej więcej 900 000 osób, które podjęły tę pracę na podstawie uproszczonej procedury czy tych co przyjechali do Polski po dwudziestym czwarte lutego natomiast tutaj kolejną taką statystykę, jaką znalazłem to Pani Minister do spraw integracji społecznej wskazała, że to jest 600 000 osób nadal możemy przyjąć także 80% taki raport Ewo, Lu został przedstawiony, że sianie 80% kobiet, które zostało uchodźcami w Polsce podjął zatrudnienie na tutaj to są takie branże bardziej wymagające języka wymagające wysokich kwalifikacji bardziej to jest taki przemysł mszami 30% tych kobiet pracuje w przemyśle, ale trafili kandydatek do pracy jest zupełnie inny aniżeli te Ukrainki, które przyjeżdżały do Polski w celach ekonomicznych np. 3 czy 4 lata temu to są zupełnie 2 inne profile tamte osoby są trochę mniej wykształcone bardziej przystosowane do pracy fizycznej natomiast osoby, które przyjechały po 24lutego to bardzo często są osoby wg Iwana mające za sobą menedżerskie stanowiska na Ukrainie i inną ogólnie zawody trochę lepiej płatne i wymagające nakładu intelektualnego także tutaj są no, więc zupełnie różne grupy zresztą ta świadomość tych 2 grup co chcą zrobić w Polsce w długim terminie też zupełnie inna ma są badania, które pokazują, że uchodźczyni tam mniej więcej około 10% tych uchodzi czym w ogóle myśli o tym, żeby zostać w Polsce na stałe, kiedy wśród imigrantów ekonomicznych, które były przyjechały wcześniej do Polski to się ponad 30 pracę także ta różnica jest dosyć znacząca w tym podejściu przy tej kobiety nie mają poczucia, że marnują swój potencjał większość z tych kobiet pracuje w pracach poniżej swoich kwalifikacji, ale to nie jest tak, że wszystkie tak dużo było różnych programów np. zakresu też IT trochę też, że było to program związany z nauką języka, ale trudno też wymagać, że nie wiem, jeżeli jakaś pani z Ukrainy była u siebie prawnikiem można będzie tutaj wykonywała taką samą pracę, bo tak naprawdę co najwyżej może wykonywać stanowisko takie praktykant tak, bo to jest zupełnie inne przepisy zupełnie inne prawo i toczy się to też innych zawodów, chociaż zdarzają się panie tak, które pracują w swoim zawodzie ach, mają lepiej płatną pracę to nie jest także wszystkie muszą wykonywać prace fizyczne stać ma w Polsce jest bardzo duże zapotrzebowania nadawano występuję pomimo gorszej koniunktury gospodarczej i pomimo tego, że przemysł ostatnio nie jest najlepszej kondycji kolejna dobra informacja w Polsce rejestrowanych jest coraz więcej firm ukraińskich i to one chętnie zatrudniają kobiety z Ukrainy tak zgadza się od początku wojny w Polsce została zarejestrowana około 20 000 firm, które są z kapitałem ukraińskim przez obywateli Ukrainy i taka ciekawostka 45% wszystkich nowych firm zagranicznych, które w ogóle rozpoczęło działalność w Polsce w zeszłym roku to jest naprawdę bardzo duża tutaj też taki odpowiednik ukraińskiego, ale broni będą teraz nas też przerzucić do Polski część działalności coraz większa liczba ukraińskich firm po prostu tą działalność przenosi z Ukrainy do Polski ci ludzie znajdują też tutaj zatrudnienie to tutaj się z panem zgodzę jak uchodźczyni z Ukrainy odnajdują się na polskim rynku pracy i czy dobrze postrzegają swoich pracodawców i szefów jest zasadnicza trochę różnica pomiędzy tymi, które przyjechały wcześnie tak jak imigrantki ekonomiczne to co wskazałem, a trochę jest inaczej z tymi, które przyjechały teraz często nie są bardzo biedni ludzie często dostęp tak jak wskazałem osoby wykształcone, ale są w stanie nawet niekiedy poczekać na lepiej płatną pracę w zawodzie zbliżonym sąd się uczyć języka edukować mogą sobie pozwolić na jakąś tam część swojego życia nie pracują tylko, że potężne podejmują się różnych prac, jeżeli chodzi o jakieś takie negatywne rzeczy negatywne spojrzenie z osób z Ukrainy w stosunku do polskich pracodawców to raczej raczyć się nie spotkałem raczej nie słyszałem za wiele złego na temat polskich pracodawców może rzadko, a jednak czasem się słyszy, że w Polsce jest zbyt wielu Ukraińców i wkrótce zabiera nam pracę, zwłaszcza że sytuacja gospodarcza jest coraz kosz co pan na to twierdzenie, że Ukraińcy zabiorą nam pracę to jest taki jeden z najbardziej podłych rodzaju propagandy, jakim można w chwili obecnej uprawiać, żeby sobie spojrzymy na bezrobocie to Polska miała w grudniu rekordowo niskim bezrobocia nie spodziewałbym się, żeby też w tym roku była jakiś znaczący wzrost tego bezrobocia, owszem, był w ostatnim miesiącu o 02% chyba wzrost ale, toteż trzeba pamiętać, że zima także po prostu tej pracy zimą jest trochę mniej, ale nie spodziewałby się większego wzrostu bezrobocia na poziomie 12% poza tym osoby z Ukrainy raczej wykonują prace, których obywatele Polski często nie chcą wykonywać no dużo Polaków już np. nie chce się zajmować zaproszeniem Rapp wykonaniem pakowaniem mięsa pomału wchodzimy taką rewolucję ewolucja społeczna można powiedzieć, że zaczynamy wykonywać pracę coraz wyższych, jakby kategorii i po prostu to miejsce, które powstało zajmują teraz osoby z Ukrainy, jeżeli chodzi o stosunek Polaków do osób Ukrainę no to trzeba stwierdzić, że Ukraińcy są nie oderwaną częścią bardzo dużej części przedsiębiorstw w Polsce to nie jest tak, że oni całym od roku od 2 lat niektórzy pracują w Polsce 67 lat 5 lat, bo przyjeżdżają sezonowo np. na pół roku także tutaj osoba z Ukrainy jest już normalnym tak naprawdę co może spotkać się w zakładzie pracy w miejscu pracy, więc nikogo już nie dziwi, że ktoś się z Ukrainy po prostu, jakby wsiąkł i tak w tym nasz ekosystem aż 90%, choć cień i uchodźców z Ukrainy chce opuścić nasz kraj, gdy tylko sytuacja w ich ojczyźnie się poprawi czy dla polskiego rynku pracy w przyszłości nie oznacza to ogromnych problemów z obsadą stanowisk Polska nie ma żadnej polityki migracyjnej przed wojną Polska nie miała absolutnie żadnej polityki migracyjnej no chyba, że to była polityka na zasadzie więcej osób z Ukrainy jak najwięcej osób z Białorusi na tym w zasadzie się zamyka cała polityka migracyjna, która już przed wojną okazała się kompletnie nieefektywna były braki personelu tych osób szukajmy też coraz mniej chciało przyjeżdżać do Polski to nie jest tak jeszcze jak 5 lat temu, że to osoby bardzo się karne, że było bardzo dużo po prostu rynek ukraiński został naprawdę bardzo przecież Cionek z tych osób, które chciały u nas pracować co będzie, gdy skończy się wojna czy Polski rynek pracy do reszty straci atrakcyjność w oczach Ukraińców, jeżeli to będzie pokój, który będzie powiedzmy korzystne dla Ukrainy i rzeczywiście te wielkie pieniądze popłyną na Ukrainę i ona będzie teraz przechodziła przez proces odbudowy trudno jest określić jak się zachowa rynek ukraiński pracy i Polski rynek pracy, bo nie wiadomo czy ci mężczyźni, którzy byli trzymani tam przez długi czas to oni przyjadą np. pracować do nas na pół roku rok, żeby odbudować z powrotem swoje domy na Ukrainie czy oni np. tam zostaną będą chcieli tę krainę od budowy właśnie uważam, że wypadałoby pomału już robić ze strony polskiej badania na ten temat tak, żeby się przygotować na tę sytuację, która prawdopodobnie będzie czekać na luzie tak warianty tego pokoju, ale powstaje dużo wątpliwości jak się zachowa po prostu ta migracja tak po uwolnieniu tego przypomina rok są granice zamknięte dla mężczyzn serdecznie dziękuję za rozmowę moim gościem był Cezary chiński przedsiębiorca szef agencji zatrudnienia Inter Factor i ekspert kursu Enterprises Instytut do spraw rynku pracy również bardzo dziękuję czy Polska to dobry kraj dla ekspatów z tym pytaniem zmierzył się Magdalena bylina Łowicz partnerka w firmie doradztwa personalnego HRK spać ci tak naprawdę mamy 2 definicję taką bardzo szeroką ekspertami określamy cudzoziemców pracujących w danym kraju i to jest ta szersza wersja natomiast tu często ekspertami określa się ekspertów menadżerów wyższą kadrę menedżerską, która pracuje w strukturach korporacji w danym kraju pewnie posługujemy się by sama definicja misja jedni dziś skupimy się jednak na tej drugiej kategorii ekspatów, czyli Eli idzie Międzynarodowego biznesu i ilu wysokiej klasy specjalistów liderów z zagranicy mieszka pracuje w Polsce nikt nie prowadzi takich statystyk wiemy, że w przypadku inwestycji zagranicznych międzynarodowych ziemi na początku taka transfer klej jest międzynarodowa zwykle są to osoby z grupy, które są dedykowane do ustawienia procesów w Polsce część osób zostaje pełni taką rolę opiekuńczą nadzorczą część osób jest zastępowana menedżerami polskimi dobrze słyszy dziś zatrudnienie menedżerów z zagranicy nie jest ujmę dla krajowych liderów natomiast oczywiście nie mamy statystyki, którzy tu jest grupa firm, jeżeli wpływ na gospodarkę czy też raczej na przedsiębiorstwa jest znaczący pełnią taką rolę bardzo często pośredników pomiędzy operacjami w Polsce czy przedsiębiorstwami w Polsce, a swoimi grupami w krajach macierzystych czy też grupach międzynarodowych projekt spadkach stało się głośno na początku lat dziewięćdziesiątych, gdy do Polski zaczęły wchodzić międzynarodowe koncerny, a Polacy dopiero uczyli się biznesu na zachodnią modłę czy dziś po ponad 3 dekadach wolnego rynku nadal potrzebujemy menedżerów z Niemiec Francji czy Wielkiej Brytanii od momentu tworzone tutaj międzynarodowych grup było standardem, że grupy międzynarodowe sławy osoby sprawdzone w swoich strukturach to byli eksperci, którzy mieli na naszym rynku, ale też innych rynkach tworzyć przedsiębiorstwa od podstaw ustawić procesy, które funkcjonowały już grupie jest to proces naturalny już trwa tu dzisiaj nie tylko inwestycje Europa zachodnia, ale także Azji, jeżeli tutaj są lokowane nowe biznesy naturalnie przy są wraz z pomysłami inwestycyjnymi redukowane tu osoby, które starają się stworzyć takie procesy takie procedury, które są spójne z praktykami w grupach kapitałowych, czyli krajach macierzystych Central firm z czasem oni oczywiście mogą być zastępowani przez Polaków praktyka też druga jest taka, że łatwiej zaufać inwestorom wtedy, kiedy już rację w grupach pracują, kiedy są inne inwestycje, jeżeli to jest pierwsze wejście zwykle ta opieka ze strony grupy postaci obcokrajowców trwała do momentu, kiedy przedsiębiorstwo już funkcjonuje jest bardzo mocno rozwinięte i funkcjonuje w tym ekosystemie całych grup kapitałowych część osób oczywiście pozostaje część z tych osób też rokuje to swoje życiowe interesy redukuje swoje rodziny, jeżeli ten proces kilka lat to też mocno wtapiają się środowiska lokalne czasami zostają po prostu w naszym kraju już na stałe skutecznie byśmy sobie życzyli od wykresu wysokiej klasy specjaliści nawet, że zmienię kreacja to jednak dramatu naszego rynku czy też Inków ściętych rynki pracy w tzw. starej Unii oferują wyższe płace i lepsze warunki rozwoju czy, więc możemy z nimi konkurować my jesteśmy atrakcyjnym rynkiem ile inwestorów, ale też obserwuję taki trend jesteśmy atrakcyjnym rynkiem także dla np. osób z Europy Południowej to trochę powiela się ta historia, kiedy nasi dobrze wykształceni młodsi ludzie szukali swojej szansy zawodowej w krajach Europy zachodniej w tej chwili ten trend widoczny także, jeżeli chodzi o Europę południową w związku z tym, że w krajach Europy zachodniej, które dotąd przyciągały bardzo mocno talenty koszty życia rosną szybciej niż w Polsce nie możemy na to bardzo narzekamy w związku z tym musiałem praca w melinie Paryżu czy Londynie, jeżeli patrzymy na możliwość zarobków koszty życia przestaje być tak atrakcyjna, czyli co kompleksy wobec Zachodu są coraz mniej uzasadnione Polska jest ciekawym rynkiem, bo jesteśmy dużym rynkiem silną dynamiką bardzo mocno już europejskim w związku z tym jesteśmy atrakcyjni, a czym przekonujemy do siebie inwestorów na inwestorów jesteśmy atrakcyjni ze względu na znajomość języków wykształcenie ciągle niższe zarobki niż w Europie zachodniej i też bardzo mocno ceni się nasze kompetencje, więc oczywiście zarabiamy coraz więcej nasi eksperci nie są Tammy, ale w stosunku do tego co muszą dalej te kompetencje są tutaj niż troszkę opłacone niż na Zachodzie, chociaż bardzo mocno gonimy w związku z tym warto tu inwestować warto tutaj żyć jesteśmy bardzo dynamiczny dodał biznesowo nasza gospodarka bardzo mocno się rozwija ona nie tylko nad goniła szybko zaległości czasów minionych, ale ich obszarach też pod względem np. informatycznym technologicznym w pierwszej za inne kraje, więc jesteśmy dalej atrakcyjni, więc jesteśmy oceniani jako kraj mocno rozwijające się biznesowo, ale też dobre miejsce do życia, w czym jeszcze tkwi nasza siła przyciągania menedżerów, którzy przyjeżdżają do Polski na pewno ujmuje taka nasza życzliwość otwartość na obcokrajowców dość szybko wtapiają się w naszej społeczności co bardzo przyjaźnie przyjmowano tu też dłużej miną oczywiście i samorządów izb gospodarczych, którzy starają się, aby cudzoziemcy menedżerowie są też osoby przyjeżdżające na stanowiska eksperckie czuły się dobrze już naprawdę dużo aktywności do nich te dedykowane tych mamy też bardzo to dobre zaplecze jedno szkół dwujęzycznych, które pozwalają też rodziną szybko znaleźć się w tym środowisku pewnie także agencji doradztwa personalnego takie jak Arka mają w tym swój udział wasza współpraca z inwestorami zagranicznymi sprawia, że ekipa to nad Wisłą żyje się bardzo komfortowo i dobrze pomagała jego 2 obszarach części, która zajmuje się administracją kadrową płacową oczywiście tutaj oferujemy pomoc w wejściu kim nasz skomplikowany niestety system zatrudnienia i tutaj oczywiście mogą liczyć pracodawca na naszą pomoc zresztą wiele firm, które inwestorom ułatwiający zorientowanie się w gąszczu przepisów także pod względem prawnym, ponieważ nadal, o ile obywateli Unii zatrudnienie w Polsce jest bardzo następnie wszystko są zatrudnieni na tych samych warunkach jak Polacy to dla osób spoza Unii Europejskiej zbioru różnych przepisów o warunkowe tutaj firmy i naturalnie prawnej firmy oraz przyznania go szczególnie świadczący usługi kadrowo-płacowe bardzo mocno pomagają proszę mnie poprawić jeśli się mylę druga forma wsparcia dotyczy rekrutacji oczywiście pracujemy z inwestorami rekrutacyjne oczywiście dostarczamy najlepszy kant rynku polskiego to jest nasze główne Rona to jest takie pośrednictwo czyli, jeżeli pracodawcy w Polsce grupy kapitałowe szukają osób określone kompetencje pić nie możemy znaleźć na rynku polskim, ale znajdujemy na rynkach ościennych bądź też na rynkach Europy zachodniej też tak się zdarza oczywiście pomagamy kandydatom już po procesie lokacji uzgadniając warunki relokacji uzgodnienie takich pakietów, aby łatwiej było im się tutaj znaleźć, ale jest grono pracodawców tak naprawdę chcą przyciągnąć ekspertów określonych kompetencję pracodawcy i Polsce zagraniczne muszą się liczyć z tym, że muszą trochę północ oferować pakiety relokacyjne zaoferować pomoc w takim życiowym w znalezieniu się naszych miastach czy miejscowości oni licznym tu przecież miasta obcokrajowców zatrudniają także mniejsze miejscowości duże pragnienie zatrudnienia obcokrajowców fabrykach, które znajdują się poza dużymi miastami i mniejszych nie zawłaszcza się tam również należy zapewnić odpowiednią infrastrukturę życia i rozwoju warto inwestować warto tutaj żyć powiedziała Magdalena Berlinowi partnerka w firmie doradztwa personalnego HRK oby ten pogląd podzielało jak najwięcej cudzoziemców dziękuję serdecznie za rozmowę dziękuję bardzo, jeśli nie Ukraińcy to kto jakie nacje mogą uratować Polski rynek pracy i demografię to pytanie adresuję do kolejnego naszego gościa, którym jest Ernest Wencel headhunter i twórca agencji doradczej punkt tak polscy przedsiębiorcy zdecydowanie poszukują pracowników z innych kierunków świata, bo wiadomo ze względu na wojnę ta grupa osób przyjedzie nie pracuje właśnie mężczyźni, którzy są zaangażowani w działania wojenne w tej chwili w 2022 roku wydano ponad 2,31 000 000 pozwoleń na podjęcie pracy przez cudzoziemców w Polsce to ponad 560 000 mniej niż rok wcześniej tendencje demograficzne są naprawdę złe czy będzie komu pracować na nasze emerytury tak demografia nie jest naszym sprzymierzeńcem ten problem dotyczy całej Europy nie tylko Polski, a może nawet powiedziałbym, że szerzej, że kraje rozwinięte, a Polska należy do krajów bogatych krajów rozwiniętych ma ten sam problem nas ten problem dotyczy właściwie od niedawna natomiast faktycznie to jest bardzo odczuwalne i te pomysły poszukiwania pracowników nie tylko ze względu na to, abyśmy poradzili sobie naszą demografię, żeby mieli możliwość otrzymywania emerytur w naszym późniejszym wieku natomiast w ogóle sama produkcja samy zakłady produkcyjne bardzo odczuwają brak pracowników takich podstawowych to jest coś co jest powiedziałbym chyba jeszcze większą motywacją do tego, aby poszukiwać pracowników innych kierunków świata wróćmy do statystyka największy spadek widoczny jest w liczbie zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia cudzoziemcom pracy czy to zamknięcie polskich pracodawców na obcokrajowców, zwłaszcza spoza Europy jest chwilowe i ma związek z aktualnie gorszą sytuacją ekonomiczną czy przeciwnie mówimy już o stałej tendencji spadkowej myślę, że polscy pracodawcy nie są zamknięci na obcokrajowców powiedziałbym raczej, że tutaj 2 trudności wynikające z tego po pierwsze, pracownicy często zapraszani do Polski z dalekich krajów azjatyckich przyjeżdżają do Polski i na lotnisku podejmują decyzję, że jednak pojadą dalej, że pojadą do krajów jeszcze bardziej zamożnych niż Polska czy będą do Niemiec Francji czy tam, gdzie zarobki mogą uzyskać jeszcze wyższe, czyli tak naprawdę polscy przedsiębiorcy organizują cały proces legalizacji pobytu pracy tak dalej, a osoby przyjeżdżają już na lotnisku decydują o tym, że będą jechały dalej, ponieważ mają wizę Schengen będą w Polsce właściwie mogą poruszać swobodnie po całej Europie i to jest jeden z dużych bardzo problemów, które istnieją na rynku, a drugi problem powiedział jest taki trochę kulturowym jesteśmy krajem bardzo mało zróżnicowanym kulturowo i czarnoskórzy o innych odcieniach skóry pracownicy pracujący ramię w ramy na tej samej taśmy produkcyjnej w tym samym zakładzie często nie są przyjemnie przyjmowani i dużego wysiłku wymaga strony pracodawców budowanie takich programów, które redukują różnice kulturowe, więc to mentalne nastawienie do innego jest rzeczą, która nam nie pomaga w pozyskiwaniu pracowników również z innych stron świata jak pan ocenia politykę polskiej dotyczącą migracji zarobkowej myślę sobie, że my chyba nie mamy żadnej polityki w tym zakresie nie mamy żadnego pomysłu, a z drugiej strony wydaje się, że my nie mamy szansy utrzymywać stałego wzrostu bez pracowników z innych kierunków świata myślę, że też do tego zmuszeni patrząc na klimat polityczny w tej chwili widzę takiej dużej szansy na wczesne zmiany w tym zakresie z drugiej strony jak patrzymy sobie ile kosztuje wykształcenie ile kosztuje ten czas, kiedy pracownik chodzi o osobę, która osiąga ten wie, gdzie gotowa przynosić wartość dla państwa jest ogromnym kosztem ogromną inwestycją dla każdego kraju w związku z tym dlatego tak bolesne było to kiedy Polacy emigrowali do Wielkiej Brytanii w okresie, kiedy właśnie wchodzili ten rynek pracy i zaczęli budować bogactwo innego kraju ani kraju, który wykształcił osoby i myślę sobie, że my powinniśmy zastosować wykładnię samo podejście czy powinniśmy przyciągać osoby, które są dla naszej gospodarki cenne interesujące i prowadzić ku temu odpowiednią politykę są różnego rodzaju programy wielu bardzo krajach, które przyciągają takiej ani innych pracowników, bo wymaga tego gospodarka myślę, że my nie mamy możliwości niż otworzyć się na tego typu podejście wzór jest to my patrzymy sobie NATO, który kraj ma najwięcej noblistów na świecie są stany Zjednoczone jak patrzy pan kim są osoby to są osoby, które bardzo często przyjechały do tego kraju osiedliło się w tym kraju, ale zostałem stworzyłaby warunki do tego, aby móc rozwijać swoje badania i rozwijać swój potencjał myślę sobie, że to jest polityka to jest kierunek, który uważam, że państwo powinno dawać, czyli chodzi, żebyśmy otworzyli na wszystkich wszystkich zapraszali czy tylko chcą, ale raczej precyzyjnie zapraszali osoby, które są w naszym kraju szczególnie potrzebne, a może ta nasza rozmowa na temat cudzoziemskich siły roboczej w ogóle nie ma sensu, bo wkrótce maszyny i tak wyprą ma ludzi z rynku pracy nie mam poczucia ludzie nie będą potrzebni, że ludzie nie będą pracowali, że maszynę wyprą ludzi z miejsc pracy myślę, że to jakaś daleko idąca futurystyczna wizja myślę, że zmieni się rola naszej pracy myślę, że będą potrzebne inne kompetencje umiejętności natomiast ktoś tymi maszynami będzie musiał zarządzać to te maszyny będzie musiał naprawiać też będzie musiał obsługiwać serwisować i zmienia się nasza rola myślę, że to pytanie z pytaniem, które od czasów dziewiętnastowiecznych na pewno w Europie było cały czas aktualne myślę, że aktualne będzie aktualne przez kolejne pokolenia, kiedy zostawialiśmy się czy maszyna parowa nie wyprze pracowników z miejsca pracy w jakim sensie tak, a czy to były miejsca pracy, które były dla nas bardzo interesujące pożądane rozszerzenie i w tym sensie wydaje się, że w świat spowoduje zmiany naszych ról zmianę tego co robimy i raczej powiedziałbym, że to będzie kierunek na plus klip będą maszyny robiły te prace, których nie chcemy robić są powtarzalne są mało rozwojowe, które nie dają nam wielkiej satysfakcji i też, gdzie w naturalny sposób na trudne jest takie osoby znaleźć lokaty z nas chciał mieć satysfakcję poczucie rozwoju, a wykonywanie czynności, które uważamy za mało atrakcyjne cóż oddajmy je robota podajmy maszyną najgorsze polityka imigracyjna to brak polityki imigracyjnej z tym właśnie mamy do czynienia w Polsce twierdzi Ernest Wencel headhunter twórca agencji punkt x, ale ma dla nas także dobrą wiadomość roboty nie wykluczą nas z rynku pracy nadal będziemy potrzebni i wcześniej czy później wszyscy znajdziemy jakieś pomysły na przyciągnięcie do Polski dobrej lokalnej wartościowej siły roboczej zza granic dziękuję bardzo, za rozmowę dziękuję za rozmowę życzę państwu jego dnia dla polskiego rynku pracy i nadchodzących problemów demograficznych mogą być cudzoziemcy o tym wiedzą już wszyscy rząd ekonomiści pracodawcy SEK Kowalski najwyższa pora byśmy jako kraj społeczeństwo zamieni tę świadomość wspólną politykę migracyjną i skuteczny system integracji taki wniosek płynie z dzisiejszego podcast to wszystko, a teraz dziękuję za uwagę zapraszam za tydzień w imieniu Małgorzaty Grzegorczyk, która też poruszy temat pracy, ale pracy na odległość do usłyszenia program zaprasza sponsor bank BNP Paribas oferujący produkty i usługi dla przedsiębiorstw korporacji Zwiń «

Pracownicy z zagranicy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 00:00

Najnowsze Podcasty

Jakiej Polski chcą Polki i Polacy?

Sukcesja i Biały Lotos - dlaczego lubimy cyniczne komediodramaty o bogatych? (i czy kapitalizm może być etyczny?)

"Jestem bardzo uczulony na osoby, które nadużywają alkoholu – boli mnie to i przeraża" – słuchaczx o tym jak uzależnienie bliskich wpłynęło na ich życie

Jak choroba alkoholowa wpływa na życie bliskich osoby uzależnionej?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL