Czy to koniec nierówności w pensjach kobiet i mężczyzn? UE walczy z luką płacową

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

w TOK 360 podsumowanie dnia w radiu TOK FM jest z nami kolejne gościnie dr Hanna Szymborska z polskiej sieci ekonomii fundacji imienia Edwarda Lipińskiego jednocześnie pracowniczka brytyjskiej rządowej agencji do spraw szkolnictwa dobry wieczór witam radiu TOK FM dobry wieczór państwu, a będziemy rozmawiać o nowej unijnej dyrektywie decyzję w tej sprawie podjął parlament europejski znaczy dyrektywa została przyjęta teraz jeszcze ma zostać przez radę Unii Europejskiej Rozwiń » potwierdzona ta decyzja dyrektywa jest niezmiernie ważna, bo dotyczy transparentności wynagrodzeń likwidacji luki płacowej w zarobkach pani i panów to może na początek powiedzmy o tym czy już w można się cieszyć się de mam tak myśli społeczeństwo, które na pewno znacznej części w większości oczekuje takiej równości płacowej już można się cieszyć z tego, że pozostały tylko formalności do wprowadzenia tej dyrektywy jak to będzie teraz wyglądało dalsze procedowanie tej sprawy bardzo dziękuję jest to na pewno konieczne przepis i bardzo długo wyczekiwany, gdyż nie ma nie ma co się oszukiwać, że wkład jest dość poważna luka płacowa na poziomie Unii Europejskiej jest to średnio 13%, czyli kobiety zarabiają 13% procent mniej niż mężczyźnie za wykonywanie tej samej pracy to jest kluczowe wiadomo, że jeżeli chodzi o poszczególne kraje unijne będzie się różniło a, niemniej jednak pani na polskich danych tak, że chodzi o Polskę, a jeżeli pana miasto o około połowę z tego oko się procent ostatnich danych także, jeżeli chodzi o wartość tej luki płacowej to oczywiście wydawałoby się, że sytuacja w Polsce jest lepsza no, niemniej jednak, a są pewne istotne by taki kontekst, który musimy zrozumieć, a mianowicie to mimo tego, że w Polsce ta luka płacowe kobiet, które pracują są są na rynku pracy jest oczywiście na szczęście mniejsza niż na poziomie Unii Europejskiej to wskaźnik bierności zawodowej wśród kobiet w Polsce jest raczej o wiele wyższy średnio niż Unii Europejskiej czy źle to oznacza, że oczywiście ta dyrektywa jest istotne i potrzebne tak jak wspominam, ale to jest 1 krok wielu, które są konieczne, aby powiedzmy zwiększyć dobrobyt kobiet właśnie o tych kolejnych krokach i w wejściu w życie tych regulacji, które rozmawiamy do tego jest jeszcze jakaś droga do to do pokonania rada Unii Europejskiej w nie słyszymy, żeby miał być problem na tym etapie z przyjęciem tych przepisów no i wprowadzanie na etapie krajowym państwa sami się ociągają wprowadzaniem tych dyrektyw niestety ale gdyby się udało szybko załatwić to pani się spodziewać, że stosowna ustawa wchodzi w życie już nie mamy problemów w Polsce z luką płacową, a to jest bardzo ciekawe pytanie myślę, że problem zostanie do końca rozwiązany, jeżeli chodzi o same płace, gdyż liczy, że tutaj też jaki, jaka jest tam jak przedsiębiorstwa to wdrożą w życie i czy np. perspektywa awansu tak będzie również przedmiotem zmian, ponieważ płaca jest 1 jedno aspekty oczywiście chcemy mieć równe równe płace za tą samą pracę natomiast perspektywa awansu na ścieżce kariery zawodowej, a jest troszeczkę czymś innym także tutaj jest też ważne to, żeby ten proces to to są również częścią tej ustawy jakiś sposób je nabór odbywa się w jaki sposób te stanowiska są wypełniane to jest część tej ustawy jest jedno 1 jedno jednocześnie również bardzo ważny mimo to rzeczywiście ta luka płacowa jest, więc my najbardziej czy nadziej jawnym w tej w tej dyskusji w jaki sposób ta dyrektywa ma zmienić rzeczywistość to znaczy ja jako narzędzie tutaj sięga Unia europejska, a w konsekwencji krajowi ustawodawcy, a przykładem jest tutaj używanie np. języka, który neutralnych płciowo w systemach oceny klasyfikacji, które wchodzą AM ramy ogłoszenie prace stanowi nazw stanowisk i procesu rekrutacji i to jest bardzo ważne, gdyż pozwala to ona bardziej efektywne wyróżnienie zdolności aplikantów z kandydatów o pracę ponad ich płeć, chociaż oczywiście to jest powiedzmy na pierwszych etapach na etapach oraz rozmowy o pracę wiadomo, że TR dyskryminacja może wciąż operować, a także to jest jak najbardziej o krok do przodu, ale nie jest krok, który załatwi nam sprawę, a nierówności na rynku pracy pani powiedziała o tym gdzie w tym przed kim jest Polska znaczy u nas nieco lepiej wygląda niższe średnia unijna, a jeśli chodzi o pozostałe państwa gdzieś tak najgorzej np. czy jest w ogóle najlepiej tam, jeżeli chodzi o sytuację powiedzmy w kraju takich jak tam Niemcy Austria Estonia tam ten ten odsetek płacy luki płacowej z największych mieszkań zostanie stażem 20% w porównaniu do średniej 13% 2001 roku najlepiej jest w krajach takich jak Włochy Polska Słowenia, gdzie te, gdzie to jest poniżej nawet poniżej 5% do ostatnich danych natomiast tutaj bardzo bym chciała zaznaczyć stanowczo, że kraje takie, które mają niską lukę płacową np. Włochy np. Polska tutaj wchodzi w grę dość niski czynnik aktywności zawodowej krótko wśród kobiet, które związane jest z tym, że kobiecy, zwłaszcza w okresie okresie macierzyństwa nie wracają do pracy ta sytuacja pogorszyła się po pandemii covid ma to szereg bardzo istotnych konsekwencji też im dłużej kobieta jest poza rynkiem pracy tym trudniej jest jej wrócić na rynek pracy na różne stanowisko i w związku z narożną płac to po pierwsze, ale po drugie to jest też bardzo bardzo istotne w przyszłości tworzy się bardzo poważna luka emerytalna i jest bardzo, a bardzo tutaj ważny ważne badanie prowadzone przez doktrynę Nepalczycy w tej sprawie, które bym poleciła słuchaczem dalej eksplorować, jeżeli nie nie nie będziemy mieć bardziej otwartego otwartej perspektywy nie, skupiając się tylko wyłącznie na tym zagadnieniu luki płacowej patrzy się na ten szerszy kontekst tego jak wygląda aktywność zawodowa kobiet i co ją ogranicza, jakie są tego konsekwencje dopiero wtedy możemy mówić o jakiej strategii, które faktycznie efektywnie może rozprawić się z nierównościami no traktorzysta matce na następną rozmowę bardzo dziękuję dr Hanna Szymborska z polskiej sieci ekonomii fundacji imienia Edwarda Lipińskiego był razem z nami tuż przed dziewiętnastą za chwilę najnowsze informacje Zwiń «

Czy to koniec nierówności w pensjach kobiet i mężczyzn? UE walczy z luką płacową

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 11:00

Najnowsze Podcasty

Jutronauci: Małe kroki ku chłodniejszym miastom

Czy fuzja Orlenu z Lotosem, to dobry interes? "Mam cel i biegnę, bez wględu na okoliczności - jest bardzo obajtkowe"

Wypłynięcie danych Polaków w sieci. M. Maj: "Nie musimy polegać na wyciekowych polskich stronach rządowych"

Historyk, prof. Jan Grabowski: ''To co się dzieje w stosunku do badaczy Zagłady to faszyzm w czystej postaci''

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL