Praca zdalna trafia do Kodeksu. "Do tej pory to była wolnoamerykanka"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

ekonomia kapitał gospodarka Tomasz sed dzień dobry dokładnie 4 minuty po dziewiątej zaczynamy poniedziałkowy magazyn EKG nasz pierwszy gość to dzisiaj dr Liwiusz Laska ekspert prawa pracy członek rady nadzorczej ZUS w przyszłości m.in. wiceprzewodniczący komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy dzień dobry dzień dobry witam wszystkich lada dzień, bo już w ten piątek zmieniają się przepisy dotyczące pracy zdalnej, o czym powinniśmy pamiętać jako pracownicy my pracodawcy o tym, Rozwiń » że wchodzą nowe życie przepisy, jeżeli do tej pory pracowaliśmy zdalnie z domu to powinniśmy przynajmniej zorientować się pracodawcy, gdyż teraz będzie wszystko uregulowane do tej pory właściwie była wolna Amerykanka każdy z pracodawców usług kształtował u siebie świadczenie pracy zdalnej w sposób dowolny teraz będzie panować jakiś rygor, ale pańskim zdaniem, kiedy pan patrzy na te przepisy to zwiększy popularność pracy zdalnej czy przyspieszy ten trend, który teraz widzimy to znaczy widać, że pracodawcy odchodzą od tego modelu coraz częściej jednak pracujemy pracujemy z biura u cywilizuje to na pewno, a kwestia odejścia to jest chyba kwestia zupełnie wtórna albo właściwie zupełnie wcześniej związany będzie związana z efektywnością pracy zdalnej to badania wykazują nie na wszystkich stanowiskach pracownicy pracują wystarczający sposób efektywnie to jest chyba podstawą co się zmieni zmieni się, że regulacja kosztów ponoszonych przez pracodawcę do tej pory nie było to zasadą choćby płacenie ryczałtu za prąd wykaże wykorzystywane przez pracownika do pracy domowej no i wiele innych rzeczy, choć przepisy są takie dość swobodne i tak naprawdę przerzucono ciężar na pracodawcę wiele rzeczy będzie można załatwić jakimś oświadczeniem to tak troszeczkę trochę fikcji mamy mówi pan przepisy swobodne, a z drugiej strony mówiliśmy jednak narzuci jakiś rygor czy uporządkuje trochę relację na trochę tak tylko rzeczy słyszę w pańskim głosie czy taki trochę niedosyt niedosyt niedosyt dotyczy, jakby zapewnienia pewnych warunków tutaj jakby państwo umywa ręce i przerzuca ciężar dla pracodawców z strony pozostawiają im możliwość, że po odbierają oświadczenia od pracowników, że wszystko jest porządku, że mają odpowiednie warunki że, czyli nie wiem, że miejsce pracy jest wystarczająco ergonomiczne, że mają pracownicy dobre oświetlenie no to my jako pracownicy będziemy doświadczać takie awaryjne i to zostanie przyjęte może dobrze nie na brak jednego z gali rygoryzmu ale gdy strony w siedzi pan naprzeciwko widzę, że ma pan wygodne fotele dostosowane ergonomiczne do pana miejsca pracy warto było jednak mieć pewność, że pracownik będzie siedział w domu będzie miał dokładnie taki sam będzie miał dokładnie taki sam nie będzie siedział na kanapie czy na taborecie w kuchni to oprócz tych spraw jeszcze powiedzmy, kto będzie mógł pracować zdalnie już pomijam kwestię, że to związane z zawodem, który wykonujemy nie każdy oczywiście ma tylko możliwość, ale jeśli spełniamy ten podstawowy warunek czy to będzie także są sytuacje, w których pracodawca będzie musiał umożliwić nam pracę znam no będzie musiał się będą spełnione warunki np. nie wiem jesteśmy matką wychowującą dzieci rodzice do ósmego roku życia, ale też wynika też dodatkowych przepisów te wejdą w życie za chwilę, bo mamy w Polsce a jakby przełom w zimę i wiosnę obfituje w zmianę prawa pracy my za 2 tygodnie wchodzą życia kolejne zmiany dotyczące dyrektywy Orkan Bala i godnych warunków rodzicielskich, więc ludzie zajmujący się z kolejami prawa pracy działy HR mając lat stąd nasza rozmowa się, żeby te sprawy uporządkować dlatego w pierwszej części chciałbym, żebyśmy jeszcze trochę inne skupili się zatrzymali przy tej pracy zdalnej oprócz tego są sytuacje, kiedy obowiązkowo pracodawca będzie musiał zgodzić się na taki model pracy będzie też coś takiego okazjonalna praca zdalna ta okazjonalna praca zdalna to praca, którą będzie można wykonywać w wymiarze 24 dni w danym roku SN jak bez spełniania tych pewnych formalnych rzeczy, czyli pracodawca przy pracy np. nie będzie musiał nam płacić ryczałtu za prąd czy tam czy inne zużyte przez środki nie będzie musiał dostarczyć sprzętu to takie rozwiązania, które przez 2 lata to toczono spory najpierw w radzie dialogu społecznego potem w parlamencie pracodawcy chcieli dużo większego wymiaru tej pracy zdalnej 3648 dni związki zawodowe chciały 12 jak spór chodziło o to, żeby no pracodawcy nie wykorzystywali tego nadmiernie bez płacenia bez ponoszenia kosztów czy rozum praca zdalna okazjonalna będzie się różnić co do warunków od tej pracy zdalnej świadczonej przez cały rok w trybie stałym tamtych wymagań po stronie pracodawcy będzie po prostu mniej talibów by pytać pracowników na prace znanych to przykład pracownicy będą mogli złożyć wniosek latem będą duże upały, że chcą pracować zdalnie, czyli wykonywać pracę okazjonalną pracodawca może na to wyrazić zgodę tak, bo to też pamiętajmy, że zawsze będzie tutaj ta interakcja wyrażenie zgody przez pracodawcę ale, toteż ustawa mówi, że praca okazjonalna ma być wykonywana, jeżeli istnieją warunki do świadczenia pracy zdalnej czy tak naprawdę coś musi być wcześniej ustalone tak, czyli pracodawca musi o tym wiedzieć czy nie teoretycznie pracownik pracował doszło do tutaj jakiegoś porozumienia w tym zakresie, bo pracodawca też teoretycznie powinien mieć możliwość kontroli Niewiem wiedzieć, że to jest no tak to jest jeszcze bardzo ważna sprawa o tym, że pracodawca musi wiedzieć, gdzie jesteśmy, bo to też warto powiedzieć te nowe przepisy zakładają, że my musimy z pracodawcą pracownicy uzgodnić, skąd będziemy wykonywać pracę zdalną ten jest także to jest dowolnie wybrany przez nas miejsca bez wiedzy procedowanie tak oczywiście nie musi być dom możemy, jeżeli prace ustalimy z pracodawcą, że w poniedziałek pracujemy starł się na marszałkowskie wtorek w Green Coffee, a w środę w innej ulubionej kawiarni innej tak bez tych reklam oczywiście to co tak może być tylko, że to musi być ustalenie też musimy trzymać takiego o ustalenia, więc jakby nim ustawa nie ma nic przeciwko ma zapisane musimy złożyć oświadczenia, że tam są te jakieś właściwe warunki, które powinniśmy spełniać normy oświadczenie też musimy złożyć pracodawca do końca rozumie musi też wyrazić zgodę, czyli mówimy o sytuacji, gdy wyznaczamy, że to jest dom, a potem bez wiedzy pracodawcy wybieramy dowolne inne miejsca nie będą przykład wybieramy się za miasto też na koniec wątku dotyczącego pracy zdalnej to takie pytanie, które pojawi się też w takich prywatnych rozmowach, które gdzieś tam toczy widać w wielu miejscach w wielu firmach tendencję powrotu do biur także spowodowaną tymi zmianami w przepisach to znaczy pracodawcy nie chcą np. wypłacać tych ponosić tych kosztów związanych z naszymi kosztami w domu mówię tutaj energii elektrycznej i internecie no i zamiast tego proponują powrót do biura tylko niektórzy pracownicy widzą w ten sposób dla mnie ten ekwiwalent za te koszty to jest nic w porównaniu z tym ile zaoszczędzę czas na dojazdach i ile zaoszczędzą na paliwie musi chciał zrzec tych ekwiwalentów bylebym tylko mógł pozostać w modelu pracy zdalnej czy w ogóle taki scenariusz możliwy nie do końca jest możliwe, gdyż pracodawca ma obowiązek musi wypłacić ten LM wręcza odpowiedzmy wartości odpowiadające tym kosztom poniesionym przez pracownika to się z wypowiedział forma ochronna prawa pracy tak samo pracownik nie może rzecz wynagrodzenia, bo zawsze by się mogła na rzecz pracodawcy, że pracodawca by przymusić do tego, że nam się wydawało, że pracownik robi to dobrowolnie no tutaj mamy tę sytuację, że to jest kwestia obliczania oczywiście to jest chyba tylko taka zasłona Dymna, bo jeżeli ja dysponuję widzę wyliczenia, która dokonała jednak większych instytucji w Polsce zatrudniających pracowników i tam profesjonalnie zmierzono pobór prądu przez laptopy pobór nie wiem światła, które jest w pokoju no i wyszła kwota 88gr za godzinę tak to możemy sobie to odpowiednio przemnożyć to chyba jest 7zł dziennie kiepskie są z matematyki, ale myślę, że kilkadziesiąt złotych wyższa niż kilkadziesiąt złotych na 140zł wychodzi kosztów rocznie wydaje się, że dużo więcej pracodawca ponosi za utrzymanie miejsca pracy w firmie do tego dochodzi RM możliwość podgrzania sobie z gotowania wody nie mówiąc o świat, ale że miejscu pracy tym samym, więc to chyba są tylko takie argumenty, żeby pracodawca ściągnął pracowników z powrotem do biura, a dalszy najważniejsze jak rozumie tych ziem tych ekwiwalentów zrzec się nie można, bo w otwiera oby to, jaką drogę do tego, żeby gdzieś tam dawać sygnał czy jakoś do zrozumienia temu pracownikowi, że może pozostać tej pracy zdalnej, byleby nie pobierał tych dodatków to zamkniemy temat pracy zdalnej, bo mamy niewiele czasu, aby jeszcze chciał, żebyśmy powiedzieli o dyrektywie work-lifebalance to unijne przepisy, na których wdrożenie tej w Polsce długo czekaliśmy co tu powinniśmy wiedzieć przede wszystkim długo czekaliśmy tak dyrektywa powinna być przyjęta do 2sierpnia ubiegłego roku mieliśmy na to 2 lata zajęło nam to o więcej, ale to są można powiedzieć samo dobra, które daje nam Unia europejska mamy tutaj kilka kategorii przepisów np. w końcu zlikwidowano możliwość wypowiadania umów na czas określony bez uzasadnienia tutaj nad będzie musiała pojawić ta uzasadnienie tej stąd będzie możliwa kontrola sądowa tak naprawdę możliwość zawarcia kolejnej umowy na czas określony tylko, jeżeli będzie inny przedmiot, więc nie będzie możliwości kontynuowania tych umów to jest bardzo ważne, bo o osobę na umowach na czas określony na bardzo fatalną sytuację ciągła niepewność Unia europejska stwierdziła, że potrzebujemy tej stabilizacji ono stąd np. też niska dzietność w Polsce kobiety na umowach na czas określony nie czuły się bezpiecznie rozumiem pojawią się przepisy, które będą skłaniać czy będą po prostu wymuszać przechodzenie z umów na czas określony na te umowy na czas nieokreślony tak pojawi się możliwość raz na 6 miesięcy też domagania się przez pracownika przejścia zmiany jego umowę możliwość też uzyskania warunku informacji o warunkach zatrudnienia możliwość domagania się określonych szkoleń przez pracowników BU prowadzenie szkoleń w godzinach pracy te, które są konieczne odejścia od tego szkolenia się nie wiem w weekendy gdzieś tam, kiedy pracownik nie dostawał za to wynagrodzenia takie europejskie standardy wprowadzamy to jeszcze nie koniec dopytam, bo tutaj chyba taka jednoznaczna wszechrzeczy zmian to zmiany dotyczące urlopów pojawią się nowe rodzaje urlopów, ale też pojawi się zmiana dotycząca urlopu rodzicielskiego rozumiem, że tam w grę wchodzi w życie wchodzą dodatkowe 9 tygodni ich tak dokonane, ale są to chodzi by móc wykorzystać urlop przez ojca niezależnie od matki tutaj dodatkowo, jakby po pojawia się to, że można tę z tego urlopu korzystać niezależnie od tego czy matka jest zatrudniona czy nie zatrudniona do tej pory nie było sprowadza się również stały wymiar wynagrodzenia tutaj z UE na trakcie tego urlopu wysokości 70% tutaj ten odsetek jest taki zachęcający do tego, żeby skorzystać z tego urlopu to już będzie kwestia indywidualna, ale niewątpliwie mieliśmy jedną z niższych partycypacji i ojców wychowanie w tym pierwszym momencie to jest ważne do kształtowania w ogóle relacji więzi ojca z dzieckiem, więc to jest krok dobrem kierunków to tylko na koniec dodam, a propos naszej rozmowy o tym, że to przepisy, które długo czekaliśmy, że są spóźnione było też pytanie, kto będzie mógł skorzystać z tego dumny z tych z tych zmian dopiero mówimy o rodzicach dzieci, które przyszły na świat po wejściu w życie tych przepisów ministerstwo rodziny informuje, że no będą przepisy działać wstecz będą obejmować także rodziców dzieci, które kończą w tym roku 6 lat do końca roku kalendarzowego można ten urlop wykorzystać mówi młodzież, więc urodzonych w 2017 roku, ale pod warunkiem, że mamy jeszcze do wykorzystania urlop rodzicielski albo jesteśmy w trakcie wykorzystywania tego urlopu tu stawiamy kropkę bardzo dziękuję za te wszystkie wyjaśnia dr Liwiusz Laska członek rady nadzorczej ZUS ekspert prawa pracy był państwa gościem dziękuję dziękuję bardzo, w magazynie EKG czas na informacje po nich wracamy Zwiń «

Praca zdalna trafia do Kodeksu. "Do tej pory to była wolnoamerykanka"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 20:00

Najnowsze Podcasty

Żeglarstwo. Sport dla ludzi lubiących przygodę

Zwycięska passa polskich siatkarzy w drodze po IO

Jak Michal Probierz poukłada polską reprezentację?

Piękna energia, uśmiechnięci ludzie - słuchacze po Marszu Miliona Serc

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL