Paragraf 2. Odcinek pierwszy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

to jest nasza choroba cywilizacyjna mobbing jest w czym mobbing prowadzić do samobójstw każdy głośny skandal mobbingowi to opis dręczenia przemocy psychicznej i krzywdy wyrządzanej ofiarom każda z pokrzywdzonych leczyła się psychiatrycznie schemat wszystkich tych spraw jest bardzo podobny pojawiają się te same elementy jest mordercą jego zachowania osoby, które krzywdzi najczęściej są też świadkowie chodziłem rano do pracy z ustawą z koleżankami w szatni i mówiłyśmy Rozwiń » sobie, że dzisiaj się z niego nie płaczemy w końcu coś pęka ktoś zgłasza sprawę instytucjom wypowiada wojnę chce walczyć z mobbingiem i co wtedy dyrektor wybierał sobie ofiary nad którymi się znęcał, ale dyrektor też ma jakieś prawa nie znamy zbyt wielu happy endu, gdy Moder zostaje przykładnie ukarany osoba krzywdzona wraca do pracy i do życia osoba jest tak zniszczona, że nie dojdzie nie ma żadnych dowodów to jeszcze nie nadaje się do sądu, bo nie przebrnie przez całe postępowanie nie to nie będzie kolejna historia skandalu z mobbingiem w tle chcecie pokazać co się dzieje po mówili jak te sprawy kończą będziemy towarzyszyć tym, którzy walczyli albo tym, którzy ciągle walczą pokażę ci co się dzieje, gdy prawo jest pełna absurdów, gdy wcale nie służy ofiarom nazywam się Michał Janczura jestem dziennikarzem to jest radiowy serial dokumentalny, gdyby ktoś z Hollywood wpadł na pomysł by w Polsce nakręcić film silnej kobiecie takiej portrety fajerki stylu Erin Brockovich ona pasowałaby idealnie historia Joanny kociej Derridy jest oczywiście zupełnie inna niż losy bohaterki granej przez Julię Roberts, ale łączy to, że z pozycji ofiary przechodzą do kontrataku, że rzucają wyzwanie systemowi, który nie uderzy pani teraz z Joanną kociej Dyrda umówiłem się w jej kancelarii przy Marszałkowskiej w samym centrum Warszawy do pani mecenas na dobry witam serdecznie się nie spotkasz tu dziesiątek prawników sekretarek asystentów cała Kancelaria to recepcja długi korytarz niewielki pokoik na jego końcu taki przytulny półki z aktami kwiatek na parapecie krzesło dla klienta biurko do pracy taka stylowa lampka kloszem z zielonego szkła cisza jak makiem zasiał aż dziwne, bo kilkadziesiąt metrów dalej jeżdżą samochody i tramwaje, ale okno pokoiku wychodzi na podwórze, gdzie gwar nie dociera od razu miałem wrażenie, że tu można spokojnie pogadać wszystko włączyła w wyszukiwarce narzędzia ostatnie i o w ostatni test, który widzę 2lutego potem jeszcze trzeciego inaczej stanu Joanna Kaczor Dyrda to radczyni prawna od naszego pierwszego spotkania moją uwagę zwrócił jej sposób mówienia jej głos był mocny, a ona w każdym słowie zdecydowana nie było mowy za czy wzruszeniu nawet gdy opowiadała o strasznych rzeczach, które spotkały chciałam się zajmować początkowo ofiarami błędów lekarskich, bo w ogóle to wyszło trochę tak nie za dobrze w rodzinie, bo jestem z rodziny lekarskiej, więc na każdym na każdym spotkaniu świątecznym odbywały się dyskusje, dlaczego ja nie stanę po stronie lekarzy tylko po stronie pacjentów no bo ofiary błędów lekarskich to pacjenci po to, właśnie poszła na prawo, a no się okazało, że kiedy zaczęłam aplikacja i doszło do naruszeń moich profili pracowników no to siłą rzeczy naturalnie moje zainteresowania poszły winną stronę Joanna kociej Dyrda przez blisko 19 lat pracowała w Ministerstwie Zdrowia najpierw był to Departament współpracy z zagranicą integracji europejskiej, bo wygrałam konkurs na naczelnika w no a potem została przeniesiona w 2006 roku do departamentu ubezpieczenia zdrowotnego i właśnie w Ministerstwie Zdrowia wybuchu przed laty jeden z największych skandali z mobbingiem w tle dziennikarze TVN-u Dziennika fakt ujawnili, że za drzwiami resortu pracownicy byli nękani poniżani gnębieni jedną z poszkodowanych była właśnie Joanna kociej Derda dziennikarze dowiedzieli się o sprawie w 2015 roku bo, doświadczając mobbingu, obserwując go Joanna kociej Dyrda postanowiła coś zrobić zareagować zawalczyć napisała list i wysłała go do wszystkich w ministerstwie i co w tym liście było zwróciłam się do pracowników, przedstawiając im kim jest Bober i próbując im uświadomić, że naprawdę nie ma się bać, że to jest człowiek, który ma bardzo niskie poczucie własnej wartości kompleksy widoczne gołym okiem ją po prostu się wyżywa na ludziach w liście krzywdzona urzędniczka wskazała wprost tym, który dopuszczał się przemocy psychicznej jest dyrektor generalny w Ministerstwie Zdrowia Marcin Antoniak kamery ruszyły pod siedzibę ministerstwa gazety prześcigały się w tytułach były solą rynku internetowego mebli Ministerstwo Zdrowia w głowę będzie ponad 70 w Ministerstwie Zdrowia jest raport odbioru sprawa stała się głośna zarzuty były bardzo poważne zareagowały, więc instytucje prokuratura wszczęła śledztwo kontrolę rozpoczęła Państwowa Inspekcja Pracy całą sytuację zaczęła badać też szefowa korpusu służby cywilnej wyglądało, że machina zadziałała, że coś wreszcie zmieni, że teraz może być już tylko lepiej, ale sprawa przycichła nie było żadnych konkretów spektakularnych decyzji, o których media mogłyby pisać afera lobbingowa w Ministerstwie Zdrowia schodziła z pasków w telewizji nie było wozów transmisyjnych pod budynkiem resortu przy ulicy Miodowej zrobiło się cichą, ale cicho nie znaczyło, że spokojnie Joanna kociej Dyrda nie mogła wiedzieć, że pierwsze ciosy po nagłośnieniu sprawy spadną właśnie na nią i zaczynają się postępowania czy tak kopani postępowania dyscyplinarne w izbie postępowania dyscyplinarne w ministerstwie 2 są 4 red 2 zarzuty prokuratorskie znaczyć dla postępowania prokurator, podsumowując po tym, jak on na kociej Dyrda opowiedziała o mobbingu, gdy sytuacja w ministerstwie wyszła na jaw, gdy sprawą teoretycznie zajmowały się odpowiednie instytucje rozpoczął się kontratak wobec prawniczki wytoczono w sumie 8 różnych postępowanie dyscyplinarne prokuratorskie do sądu trafił nawet prywatny akt oskarżenia to był dla niej początek długiego okresu pisania wyjaśnień składania zeznań walki o dobre imię i odpierania często absurdalnych zarzutów nie umiem sobie nawet wyobrazić co czuła jak wiele ją kosztowało ona za to doskonale pamięta tamten czas ja po prostu padała krzyże ma na łóżko i leżałam i nic nie funkcjonowało Borsuk nie wiedziałaby jak tylko czekam, żeby ten koszmar się skończył nie było życie tylko wegetacja życie rodzinne w ogóle nie funkcjonował ja nie funkcjonowała UE to po prostu było totalne taki oto człowiek cienia nie poddała się to były 4 lata walki pani te 8 spraw wygrywa zakończyły się dla mnie pozytywnie, więc nic nie uzyskali, ale Joanna kociej Dyrda nie tylko się nie poddała zdecydowała się otworzyć kolejny front i skierowała sprawę do sądu pracy dziewiąte postępowanie, które wytaczał pani w sądzie pracy tak i też krew wywalczyła blisko 100 000zł zadośćuczynienia i przeprosiny od 2019 roku ogłoszenie tej treści wisi na stronie resortu Ministerstwo Zdrowia przeprasza panią Joannę kocia, gdyż de za naganne zachowania, których doznawała w pracy od dyrektora generalnego Ministerstwa Zdrowia pana Marcina Antoniaka w okresie od 4lutego 2014 roku do 30lipca 2015 roku w szczególności za naruszenie godności dobrego imienia oraz reputacji zawodowej wciąż pozostaje jednak kilka pytań, a co z Marcinem Antoni jakie kto zapłacił prawie 100 000 co z tymi, którzy nie zadbali o bezpieczeństwo pracowników był przecież minister byli jego zastępcy czy ktoś w ogóle poniósł konsekwencje czym skończyły się działania instytucji prokuratury Inspekcji pracy wrócimy do tego już trzecim odcinku serialu § 2, bo to jest bardzo ważny wątek do tej pory wszystko wygląda jak historia z happy endem może było ciężko, ale dobro zwyciężyło okazuje się jednak, że afera lobbingowa w Ministerstwie Zdrowia właściwie nie istnieje nie to nie jest pomyłka jeśliby wierzyć w to co oficjalnie potwierdzono co udowodniono to afera lobbingowa istniała tylko media zaglądam do wyroku sądu pracy nie wierze okazuje się, że historia, której ci opowiadam wcale nie skończyła się wyrokiem za mobbing, gdybym nazwał Marcina Antoniaka mógłby rem powiedziałbym nieprawdę sąd wcale tego nie stwierdził, gdybym nazwał Joanny kociej Rd ofiarą mobbingu każdy prawnik zapytał wtedy ana, jakiej podstawie, bo tak twierdzi na żadne, bo jej nie ma to jest moment, w którym historia Joanny kociej György rozjeżdża się historią Erin Brockovich, dlatego że była urzędniczka Ministerstwa Zdrowia jest prawniczką ma przewagę nad każdym innym pracownikiem, że zna rozumie doskonale wie jak stosować przepisy nie wnosiła o mobbing, dlatego że wiedziałam, że te przesłanki jest bardzo ciężko spełnić i wniosą o molestowanie, czyli o nierówne traktowanie o naruszenie dóbr osobistych, gdyby one na kociej Dyrda chciała udowodnić mobbing to z pewnością przegrałaby sprawę nie wywalczyła zadośćuczynienia, a na stronie ministerstwa nie znalazłbym przeprosili co więcej ona o tym wiedziała wiedziała, że to, czego doznawała było mobbingiem pani była zobligowana była mobbingowi na, ale wiedziała, że przepisy kodeksu pracy, które mówią o mobbingu nie pozwolą jej wygrać w sądzie dlaczego, bo tak właśnie działa nasz § 2 słowo mobbing po raz pierwszy w kodeksie pracy użyte jest w art. 94 ze znaczkiem 3 § 1 przepis jest dość krótki brzmi całkiem logicznie § 1 pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi co to znaczy co pracodawca musi w związku z tym zrobić to już nie jest oczywiste, więc poprosiłem o pomoc głównego inspektora pracy Katarzynę Łaniewską Hricko niestety definicja ze względu na charakter zjawiska, które się mieście na pograniczu prawa pracy i psychologii, a tak naprawdę pracę, a psychologii w ogóle nie definiuje do końca co rozumiemy pod pojęciem tych działań przeciwdziałających zjawisku mobbingu, czyli co nic nie ma się na przyjęło się z takim standardem jest opracowanie polityki, a wewnątrz zakładowej, która będzie określała dobre wzorce zachowań zachowań niepożądanych w środowisku pracy, ale jednocześnie będzie określała też do kogo z pominięciem tej ścieżki służbowej z zachowaniem takiego godność pracownika możliwości dochodzenia swoich praw, a z pominięciem właśnie tych osób, które bezpośrednio są na ze sprawcami tak go na dręczenia psychicznego pracownika ma ten pracownik się zwrócić takie procedury w większości firm funkcjonują, jeżeli nie funkcjonują to my możemy wydać w tym zakresie, a wnioski w wystąpieniu, żeby takie procedury o pracę z słucha ND Pani Minister absolutnie pięknie to brzmi, ale mam jedno zastrzeżenie czy to nie jest także te wszystkie rzeczy będą się działy wtedy, kiedy szef chce, żeby siedział, kiedy osoba zarządzająca firmą chce podjąć te starania oczywiście tak naprawdę tak jak wspomniałam definicja mówi o przeciwdziałaniu nie mówi, jakie konkretnie działania ten pracodawca musi ściąć w sumie byłem dość zdziwiony, bo okazało się, że Inspekcja dostrzega problem mobbingu chce o tym rozmawiać i widzi niedoskonałość przepisów choćby to, że za brak procedury antymobbingowej nic nikomu nie grozi idziemy dalej i dochodzimy wreszcie do naszego § 2 mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników to bardzo długie skomplikowane zdanie to prawna definicja mobbingu to na ten przepis patrzą sądy to przez jego pryzmat analizują każdą sprawę ten przepis jest kluczowy, bo tu ważne jest każde słowo trzeba go dobrze zrozumieć szukałem, więc kogoś, kto pomoże to jasno wytłumaczyć nie chodziło prawnika czy urzędnika, ale kogoś, kto może odnieść do konkretnych sytuacji z życia ze swojej praktyki, gdy pytałem o taką osobę najczęściej wskazywano Dominikę Sadowską wskazywali mi ją eksperci rynku pracy pracownicy pracodawcy, a nawet inni dziennikarze od 20 lat szkoli rozwiązuje konflikty w firmach, ale przede wszystkim zna problemem mobbingu z obu stron mimo Belgów i osób, które przez nich są krzywdzone my mamy tak stereotypowo zakorzenione, że mobbing to musi być jedno i to samo zachowanie, które się postara atak nie jest państwa kumulację określonych zachowań, a albo zaniechań, bo mobbing może wynikać z zaniechania nie zrobi kominy nie doszło nie zaproszę nie wskaże nie udzielę głosu nie wezmę pod uwagę natomiast to są zachowania, które się zmieniają w czasie, a czy to może być przeplatana zachowań biernych czynnych werbalnych niewerbalnych i takie przepisy skonstruowane, że to mogą być różne zachowania, które kumulują się w czasie, doprowadzając określonych efektów osoby które jak słychać w tym 1 zdaniu w 1 § 2 zawartych jest mnóstwo przesłanek do spełnienia znaczeń do sprawdzenia nie wszystko jest tu precyzyjne co znaczy długotrwałość też chciał wiedzieć czy to jest także mamy orzeczenia, które mówią o tym, żeby mogli po dniówce roboczej, czyli długotrwałość może być definiowane jako jako 1 dzień nawet by są takie życzenia tylko, że ta długotrwałość jest sprzężona przepis mówi uporczywe i długotrwałe i to i trzeba rozumieć jak oraz to znaczy ma wystąpić jednocześnie ma być uporczywe i uporczywe też takie systematyczne powtarzające się doskwiera mające regularne długotrwałe to znaczy do skutku i teraz są orzeczenia, które mówią o mobbingu, a właśnie po dniówce roboczej 8 godzin wystarczyło, żeby się stąd, że mobbing w zasadniczej także sądy najbardziej lubią jest około 3 miesięcy natomiast prawda taka, że mamy różną wrażliwość i 1 osoba, a taką, a panią dyrektor, która od 17 lat doświadcza zachowań, które są zachowaniem mobbing owymi, ale nie wystąpiło Unii Cho obniżone poczucie przydatności zawodowej obniżone poczucie wartości są tego nie zaklasyfikować jako obiekt natomiast najczęściej rzeczywiście także my jako taki scenariusz mówi, a o zobiektywizowane wzorca ofiary rozsądnej, że ma być taki przeciętny śmiertelnik, który piękne panie mogą powtórzyć bardzo proszę o zobiektywizowane wzorzec ofiary oraz, że statystycznie, a po, jakim czasie się rozsypie takim czasie wystąpi takie obniżone poczucie wartości związane z pracą to wtedy mamy do czynienia właśnie takim skutkiem, który nam ten mobbing wywołał i to wtedy będzie długo mobbing trwa do skutku, czyli tak długo aż ktoś się rozsypie dopiero wtedy spełnione są wszystkie przesłanki dopiero wtedy teoretycznie jest szansa wygrać w sądzie, o ile mamy dowody, czyli ja jednocześnie będąc poddawany mobbingowi musi zbierać dowody psychologicznie to jest sytuacja, która bardzo rzadko do przejścia w ogóle, ale to się wyklucza troszeczkę prawda no to się zdecydowanie wyklucza dlatego, że jeżeli ktoś sobie zdaje sprawę z tego, że doświadcza zachowań, które są przemocą jak, jakbyśmy się odkleił od takiego rozumienia mogli egzamin my sobie ten mobbing przemoc przemoc psychiczna tak zdefiniowana we wszystkich anglojęzycznych źródłach tak natomiast w Polsce mało się mówi o tym, że mobbing to jest przemoc, żeby gromadzenie takich kłopotów było możliwe ktoś musi budzić i musi być słuchaj stary to jest mobbing tak bardzo się z tobą dzieje w niezwykle trudno będzie zebrać dowody w postaci maili smsów nagrań służb niemożliwe najczęściej tak zostają świadkowie, a świadkowie najczęściej biliśmy się cicho śmiem świadkowie mają zbiorową amnezję nic nie wiedział nikt nic nie słyszą głównie pracują dalej w tym samym liście, że tak główny inspektor pracy wskazuje na jeszcze 1 trudność w zbieraniu dowodów to, że mobbing bardzo często nie dzieje się na oczach wszystkich najczęściej do mobbingu dochodzi za tymi zamkniętymi drzwiami, że to są często takie zachowania, która nie są zewnętrzni ana przez mobbera nas jakby w grupie współpracowników przynajmniej przez jakiś dłuższy czas ta osoba, która jest poddawana mobbingowi ma takie poczucie właśnie, że to wszystko się dzieje za zamkniętymi drzwiami to często nie jest w stanie tych dowodów później przed sądem przedstawić, bo jestem trochę pułapka dla pracownika, bo nie ma współpracowników nie ma sytuacji, która mogłaby w sądzie przedstawili jak już zaczął ważności już rozpętały te batalie, ale nie mam dowodów ujął ujawniły się i co teraz tak naprawdę te przepisy zmuszają pracownika do tego, żeby się rzeczywiście, żeby wyszedł z ukrycia drugą stronę nic nie gwarantują nie gwarantują przez ostatnie 2 lata rozmawiałem z dziesiątkami osób poddawanych mobbingowi w miejscu pracy dopiero te rozmowy uświadomiły mi co się z tymi ludźmi dzieli zorientowałam się, że kiedy słyszę jego schodach w nadchodzących korytarzem to ma jakąś reakcję taką w negatywną tachykardia, że nie jest dla mnie miłe uczucie stwierdzam, że coś jednak jest nie tak nieważne czy to byli urzędnicy po kolei 1 osoba po drugiej szła na zwolnienia i byliśmy zmuszeni poddać się terapii miał siły NATO, żeby walczyć będzie ucieszyłam, że tak naprawdę Sean to z głową nieważne czy to byli lekarze, jeżeli wchodzę wchodzi rano do pracy z ustawą z koleżankami w szatni i mówiłyśmy sobie, że dzisiaj się z niego nie płaczemy to to nie jest zdrowy stosunek do pracy ani do swojego przełożonego pokrzywdzeni walczą z represjami Stanami lękowymi często pojawiają się myśli samobójcze pamiętam sytuację, kiedy ludzie popełnili samobójstwo mobbingu pamiętam sytuacji, kiedy stracił pamięć o wyniku mówi Czech do pracy z Radomia do Warszawy z tym znaleziono w linii nie pamięta wszystko sytuację psychosomatyczne tak odcina miną nie mogę nie mogę chodzić jedno takie problemy z żołądkiem poprawieniem ludzie bardzo chore są dramatyczne sytuacji to jest dużo krzywdy takiej ludzkiej takiej takiej osobistej zauważyć, jakiego absurdu dochodzimy jeśli pokrzywdzony chce iść do sądu i udowodnić, że jest ofiarą przemocy psychicznej to musi zebrać dowody, ale najczęściej nie może zebrać dowodów, bo jest ofiarą przemocy psychicznej, a to nie koniec, ale ze stwierdzenia samego mobbingu nic nie wynika oczywiście oczywiście, że tak to prawda samo stwierdzenie, że mobbing wystąpił nic nie znaczy dlaczego, bo zaraz po § 2 w kodeksie jest § 3 § 3 pracowników, którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę 1 słowem jak uważa, że coś się należy to pokaże bardzo cierpisz i ona kociej Dyrda teoretycznie mogła skorzystać z tego przepisu w procesie przeciwko Ministerstwu Zdrowia, gdyby to niebyła kolejna pułapka do ominięcia najpierw muszą udowodnić, że miał miejsce mobbing pracodawcy następnie musi udowodnić, że ja doznałem rozstroju zdrowia i trzecia przesłanka najgorsza, ponieważ trzeba wykazać związek przyczynowo skutkowy to znaczy, że ja doznałam rozstroju zdrowia z powodu mobbingu, który na pewno miał miejsce u pracodawcy zdarzały się sytuację, że udowodnienie mobbingu i wykazania rozstroju zdrowia przed sądem nie wystarczyły pokrzywdzony sprawę przegrał, bo nie udowodnił, że jedno wynika z drugiego tak zresztą dochodzimy do przepięknych statystyk weźmy tylko 2021 rok w całej Polsce zapadło niecałe 200 wyroków w związku z zadośćuczynieniem z tytułu mobbingu ofiary wywalczyły to zadośćuczynienie uwaga 17× w całym kraju przez cały rok, gdyby się tymi liczbami kierować dojdziemy do wniosku, że w Polsce to mobbingu nie ma prawie wcale no, chyba że przypadkiem ktoś to zbada robimy od wielu lat badania dotyczące mobbingu w różnych organizacjach jak mamy np. dużą instytucję ostatnio mogliśmy takie badanie mobbing mogę się na poziomie 30 paru procent niechcący szukaliśmy czegoś innego ten moment tak troszkę przy okazji, czyli 3030% osób było poddawany mobbingowi w dużej firmie to było było zaskakujące zarówno dla klienta to masakra trochę ono masakra a, ale ta ten moment wyszedł z indywidualnie przygotowanego badania to to nie jest tak, że wchodzimy w jakąś ankietą robimy badam to jest bardzo długi i rzetelny proces przygotowania organizacyjne są też dane z innych krajów jak donosi Rzeczpospolita w Niemczech dotkniętych mobbingiem może być nawet 1,51 000 000 osób dużo mniejszej Holandii 250 000 osób w Polsce 17 ewidentnie coś tu nie kraj widzi także główna inspektor pracy przy tych mechanizmach, jakie mamy przy tych regulacjach kodeksu pracy i uprawnieniach kontrolnych Inspekcji pracy w zakresie zjawiska mobbingu, a to rzeczywiście z punktu widzenia odbioru społecznego się tutaj zgadzam z panem redaktorem, ale działania Inspekcji pracy postrzegane są jako nieskuteczny, a mechanizmy ochronne, jakie powinny być w zakresie pracy prawa pracy dla pracowników niewystarczająca z każdą kolejną rozmową coraz bardziej towarzyszyło mi poczucie, że ja już gdzieś słyszałem o takim przepisie, który jest, ale właściwie nie da się z niego skorzystać pan minister oczywiście to nie jest kwestia przepytywania Pani Minister literatury, ale taka myśl nasunęła analogia pani zna § 202002. cenną książkę nie widzi pani analogii z polskim kodeksem pracy przepisami dotyczącymi mobbingu myślę, że porównania stosowane przez pana redaktora są niezwykle obrazowe jestem prawnikiem, więc teraz są różne litery prawa oczywiście nie musi znać tej książki, choć polecę powieść opisuje czasy drugiej wojny światowej historia amerykańskich pilotów służących w Europie tytułowy § 22 to przepis stworzony nie po to, żeby działał tylko o to, żeby był w dużym uproszczeniu chodziło o to, że pilot mógł powołać się na § 22, czyli niezdolność do służby z powodu choroby psychicznej, ale musiał złożyć w tej sprawie wniosek do lekarza tu pojawia się problem, bo zgodnie z tym samym § 22 samo złożenie wniosku traktowane jako dowód zdrowia psychicznego w powieści Josepha Hellera chodziło o pokazanie absurdów to miał być przepis, którego nie da się de facto skorzystać w walce o udowodnienie mobbingu była dokładnie tak samo pamiętasz mówiłem ci, że Joanna kociej Dyrda nie brzmiała jak osoba skrzywdzona jako ofiara złapałem się na tym, że też mam w głowie jakiś obraz osoby doświadczające mobbingu słabe zachód Kane pokornie poddającej się woli oprawcy rzeczywistość bywa tu bardzo zaskakująca, o ile typologii o charakterystyk osób, które stosują takie zachowania jest w nauce bardzo wiele o tyle myślę, że zgoda co do tego, że tak każdy z nas może doświadczyć takiej sytuacji najtrudniejszy mobbing w budżetówce wtedy, kiedy ludzie są mchem powiedziała oczywiście powinien każdy ma wybór możesz możesz zrezygnować z pracy możesz odejść to częsty wybór turystów muzyczny, gdzie są powiązani kredytami relacjami interpersonalne mają dzieci na utrzymaniu często są sam samodzielni rodzice którzy, którzy się opiekun różnymi osobami zależnymi pamiętam taki mobbing, gdzie zakład pracy podzielony na pół i mała miejscowość osoba właśnie z budżetów KO, która miała tylu samo zwolenników co przeciwników, ale pamiętam poszczególne osoby ze starszego pana, który składał wyjaśnień w ramach komisji antymobbingowej, któremu łzy ciekły po policzkach także się wycierał w takim granatowym z wiatrem, a on był strasznej sytuacji i z 1 strony jest ten człowiek, który doświadcza takich sytuacji, które nie będzie już z zupełnie zdrową osobą tak, bo ten moment siedzi w człowieku zawsze później wracam do innego środowiska pracy wystarczy nam się powtórzą różne sytuacje zachowania i nagle okazuje się, że funkcjonuje w jakim schemacie to nie jest pojedyncze sytuacje, które świadczą, ale to jest właśnie schemat czy jakaś jakaś prawidłowość, a z drugiej strony z tym przepis, który mówi, a że doświadczasz takich sytuacji już udowodnić, że jesteś nadwrażliwy czy mobbing jest tak naprawdę groźny czy jest groźny dla jednostki, ale też jest groźny dla całego społeczeństwa, a ja bym powiedział, że 1 osoba, która doświadcza mobbingu to przynajmniej 10 zarażony roku moja z mojej perspektywy tylko, że ja jestem w środku jak na to patrzy od 20 lat i to jest nasza choroba cywilizacyjna mobbing jest czy mobbing prowadzi do samobójstw jak wielokrotnie miał sytuacje, gdzie pracowałam, a w organizacji, które miało miejsce samobójstwo spowodowane mobbingiem w pracy kilka miesięcy temu napisała do mnie znajoma pewnej asystentki rodziny ze Śląska napisała, że ktoś musi coś zrobić, bo pani Sylwia jest od lat potwornie skrzywdzona, a ostatnio sprawy zaszły już za daleko poprosiłem o szczegóły napisała do mnie córka pani Sylwii okazało się, że zaangażowanych w sprawy jest mnóstwo osób codziennie dostawałem jakieś informacje kolejne pisma zrozumiałem, że ta walka, którą Joanna kociej Dyrda toczyła latami w sprawie pani Sylwii dzieje się na moich oczach dyrektor wybierał sobie ofiary, o czym tak nazywamy ofiary albo obiekty nad którymi się znęcał podczas kiedy innym pracownikom w tym czasie było zupełnie dobrze jak myśmy nazywali to, że od fazy na kogoś z mobbingiem jest także dotyka, że wiemy, że dotyka też naszej godności jako człowieka, a jednak cały czas się przed tym bronimy chcemy być inne tak szybko okazało się, że pani Sylwia nie jest jedyna znani Kani znieważeni zlekceważeni, a każda z pokrzywdzonych leczyła się psychiatrycznie za pracownicami stawiła się prokuratura sąd wydał już pierwszy wyrok, o której godzinie pan formie będzie w Bieruniu koło 14 powinien to dobra dzielnica pana pana w ratuszu tam podjechać to bardzo nam się tak do sekretariatu podejść ten pracownik no ma określone prawa ma prawo odwoływać ma prawo żądać właśnie przywrócenia do pracy ma prawo żądać odszkodowania ma prawo żądać jakiś spraw związanych z ochrony stosunku pracy, ale dyrektor też ma jakieś prawa w drugim odcinku zajrzymy w środek walki o zdrowie o siebie bezpieczne miejsce pracy zabiorę cie na Górny Śląsk do Bierunia jeśli doświadczasz mobbingu albo widzisz, że doświadcza go ktoś swojego otoczenia to warto działać nasza ekspertka Dominika Sadowska przygotowała krótki zrozumiały przejrzysty poradnik co robić jak się zabezpieczyć jak przeciwdziałać mobbingowi publikujemy na stronie TOK FM kropkę PL głośnik mobbing znajdziesz go także w naszych mediach społecznościowych to był pierwszy z 4 odcinków radiowego serialu dokumentalnego § 2 za oprawę muzyczną odpowiada Bartosz Dąbrowski za promocję Marta Szewczyk głosów elektorskich użyczyli Piotr Jaśkowiak Adam Ozga za weryfikację faktów odpowiada Katarzyna Rogowska grafiki stworzył Andrzej Piłat Łowicz ze studia zaiste, współautorką scenariusza i producentką serialu jest Magdalena Bielecka Zwiń «

Paragraf 2. Odcinek pierwszy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PARAGRAF 2

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 14:00

Najnowsze Podcasty

Niger - "Francja na tym terenie jest przede wszystkim postrzegana jako byłe mocarstwo kolonialne"

Lepiej iść do polityki gołym czy bardzo bogatym? Przypadek polskiego premiera

Dlaczego efektu afery wizowej nie widać w sondażach? Mówi Borys Budka

Żyje? Czy nie żyje? Po ataku na sztab floty czarnomorskiej pytamy o dowódcę

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL