Nie tylko CV. Jak zwiększyć swoje szanse w rekrutacji?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak budować satysfakcjonujące życie zawodowe w tym odcinku podcastu porozmawiam z Eweliną Kołodziej władzy niską senior Executive menadżer HRK, a tematem naszej rozmowy będzie to co jeszcze poza stworzeniem dobrego CV możemy zrobić, aby znaleźć dobrą wymarzoną odpowiednią pracę zapraszam czy wciąż kluczem do skutecznego Rozwiń » znalezienia odpowiedni dobrej może wymarzonej pracy jest dobre CV w mojej ocenie jest to rzeczywiście, jakby taki to kluczowy punkt do tego, żeby znaleźć pracę, która będzie nas satysfakcjonowała wykorzysta jednak życiorys jest to jednak opis naszych doświadczeń, więc absolutnie dobrze napisane CV skondensowane syryjską krotnym informacjami o naszych, a za naszym w zakresie obowiązków naszych sukcesach o tym kim potencjalnie zespołem zarządzaliśmy stosu bardzo ważne informacje, które absolutnie powinny się w tym znaleźć natomiast dzień wchodzimy trochę takim po takie zjawisko, gdzie rzeczywiście są 81 000 000 000 branżowi, czyli np. takie kliniki stanowił naprawdę bardzo duże nie bardzo dużą część w tym takim momencie poszukiwania pracy wymarzonej prace, bo nie zawsze aktywnie poszukujemy ale, śledząc to co się dzieje nigdy nie rzeczywiście, utrzymując kontakt z hakerami jesteśmy też na bieżąco z ofertami, które być może są, a do nas dopasowane sprawę, że będziemy mogli znaleźć rozwijać natomiast rzeczywiście ta aktywność co się w ligach tutaj obserwujemy wzrost tego wśród kandydatów i rzeczywiście myślę, że taki profil na milicji, który przykuwa uwagę może też mieć się spore znaczenie w poszukiwaniu w poszukiwaniu pracy, ale też wyróżnienie się na rynku jak rozpocząć w ogóle taką przygodę na Litwie mówi pani obyciu w kontakcie z kantorami i też warto pamiętać, że nie wszystkie ogłoszenia o pracę właściwie wszystkie rekrutacje są dostępne w formie ogłoszeń o pracę czasami headhunterzy po prostu szukają bardzo konkretnych osób w różnych no no szok, przeglądając różne życiorysy ludzi właśnie dostępne na nikt nie w ogóle w jakiś przestrzeń branżowej od czego zacząć mamy headhunterów zapraszać do znajomych nigdy nie tak czy może odniosą wniosek oczywiście pani ostatniego pytania natomiast odniosę się trochę naszego wizerunku na nim linia, a ja mam takie wrażenie, że dzisiaj Linkin trochę stał się naszym CV tylko CV 8 dniach, więc rzeczywiście warto zadbać o wygląd naszego profilu informacje, które tam się znajdują i na pewno to co jeszcze to co jest pomocne to prośba do nie wiem współpracowników przełożonych były przełożone, żeby też wystawieni na referencje rzeczywiście tam jest taki moment na to żeby, żeby umieścić takie informacje, więc im moim mojej ocenie im lepiej uzupełniony profil rzeczywiście więcej tych informacji oczywiście też trzeba uważać na to, że we nie pójść w drugą stronę tak czyni rzeczywiście, żeby tych informacji było za dużo dlatego zawsze też żonę powinny być skondensowane w związku z tym myślę, że jest takim był odpowiednikiem CV w związku z tym może przyciągać uwagę headhunterów natomiast ja rzeczywiście co do zasady zachęcam do takich spotkań nawet relacyjne z transferami mają się też etc takie osoby kandydaci zakładają lepiej pamięć i myślę, że dużo szybciej i ułatwi rzeczywiście rzeczywiście później wrócić do potencjalnych projektów rekrutacyjne i myślę że, toteż taka dodatkowa wartość płynąca, że mamy więcej informacji z rynku co się dzieje kierowcy dotacji są prowadzone, bo rzeczywiście pani rację nie zawsze rekrutacji są prowadzone przez portale ogłoszeniowe tylko bezpośrednio przez ani przez headhunterów teście pomogła pani wyjaśnić, dlaczego nie wszystkie są prowadzone przez portale ogłoszeniowe, dlaczego część tych rekrutacji jest właśnie taka bardziej nazwijmy to cichą myślę, że to zależy też w pewnym sensie od zmian, które są danej organizacji, bo czasami jest to sytuacja, która być może jest też trudna dla pracodawcy, że jednak musi zapewnić odpowiedni poziom zarządzania tym samym decyduje się na rekrutację poufną, żeby mieć szansę przygotować pracowników na to, że jednak dokona pewnych zmian, a czasami rzeczywiście są to są to projekty, które dzisiaj warto, żeby była poufna zgodnie chociażby na konkurencję tak która, która ma się, że też też śledzić takie informacje w związku z tym jak powiedział, że tych powodów jest naprawdę naprawdę bardzo duża ich panie prezydencie pani wskazać takiego 1 tak zależy to po prostu organizacji i jednostkowych sytuacji czy jesteśmy w stanie w jaki sposób zrozumieć albo znaleźć te rekrutacje, które są niejawne albo odpowiedzieć na te niejawne rekrutację na dziś tutaj rozmawiamy już o takim takich rekrutacja, które dzisiaj rzeczywiście są, a on w sposób prowadzą sposób późne i pewnie kontakt jest naprawdę niewielkiego grona kandydatów, a więc myślę, że będzie pewnie to dość trudne do do wyłapania natomiast warto warto takim, jeżeli są kandydaci, którzy są zainteresowani potencjalną zmianą pracę no to warto od czasu do czasu przypominać się właśnie headhuntera czy i czy czy czy też osobom, które dzisiaj rekrutują intensywnie o tym, że jednak jesteśmy otwarci, że jeżeli byłyby rekrutacje, które potencjalnie byłyby dopasowane naszego profilu, którzy rzeczywiście mieć taką osobę na uwadze myślę, że nie żyjemy dzisiaj w świecie, który jest tak naprawdę w tym suszami nie są bardzo dużą częścią zarówno w życiu prywatnym jak w życiu zawodowym w związku z tym, aby ten networking budowanie networkingu już nikt oczywiście nie tylko na konferencjach branżowych czy takich spotkaniach typowo branżowe, ale rzeczywiście bardzo duża część czy sprzedaży czy w ogóle budowania tej sieci kontaktów budowania potencjalnej współpracy nie tylko między handlarzami kandydatami, ale też biznesem biznesem jest dzieje się w sieci, więc absolutnie myślę, że jesteśmy już do tego przyzwyczajeni i nie ma tutaj powiedziałbym zatem idącego jakiegoś trupa tak, które możemy szukać przy tej okazji jak szukać takiego headhunterzy analiz w kinie co wpisać czy szukać branżowych headhunterów rekruterów w naszej branży czy dużych agencji rekrutacyjnych co pani rekomendowała zdecydowanie polecam ten kontakt z kuratorami branżowymi ze względu na to, że oni najlepiej znają rynek tak dzisiaj są w stanie powiedzieć jak rynek przede wszystkim wygląda, jakie mają procesy rekrutacyjne obecnie w swoim portfolio, więc one najprawdopodobniej będą najbardziej dopasowane do potencjału kandydata w związku z tym polecam myślę, że rzeczywiście dzisiaj rynek ma w spory zasób headhunterów, więc znalezienie tych osób na portalach biznesowych networkingowych nie będzie aż tak trudne na co zwrócić uwagę, tworząc profil na Łęknie i czego unikać co od razu takie osoby jak pani odstrasza od danego kandydata a czego unikać bardzo ciekawe pytanie ja myślę, że czasami taka z nadmierną aktywność na na takich portalach społecznościowych może być odebrana plus bardzo często widoczne jest to, że rzeczywiście nieważne, jaki temat, ale chce się wypowiedzieć chcę pod każdym postęp być bardzo aktywne, więc wydaje się, że to może być czasami różnie odbierane natomiast sam profil no warto, żeby był też aktualizowany na bieżąco, jeżeli zmienione pracę to aktualizujemy kanalizację, bo jeżeli handel będzie chciał się odezwać no to fajnie, żeby wiedział, jakie organizacje dzisiaj pracuję na jakim stanowisku, więc tutaj absolutnie aktualizację podkreśliła kosz czy bardzo istotną natomiast myślę, że ten profil rzeczywiście takie CV u, gdyby dobrze przygotowane na będzie dużo dla nas dużo dla nas wartością jak powiedział, że tak jak wszędzie nadmiar z szkodzi chęć nie zawsze jest dobrym wyznacznikiem, więc rzeczywiście ta aktywność na 8 liniach biznesowych i fajnie, bo jak też była taka w pośrodku owa na myśl, że do tego dorzuciła to, żeby pamiętać, że zdjęcie i treści muszą być odpowiednie do tego kontekstu, ale też nawet delikatne i powiedzmy w jaki sposób subtelne sugestie na temat poprzednich pracodawców szczególnie te niekorzystne no nie są dobrym tonie tak absolutnie się tutaj zgadzam na oczywiście zależy jak one są też ujęte tak, bo jeżeli już decydujemy na taki post nowym potencjalnie byłym pracodawcy to zastanówmy się, jakie to może mieć konsekwencje też dla nas, ale też potencjalnie osób, które dziś chcą tej firmie pracować, więc absolutnie nad tym trzeba się zastanowić, jeżeli chcemy cokolwiek takiego napisać po pierwsze, konsekwencja po drugie, o tym, że jednak może to zostać odebrane w sieci i myślę, że na takich portalach branżowych jednak fani zbudować swój wizerunek jako wizerunek profesjonalisty i osób, które rzeczywiście dzisiaj ma, a będę też taki fajny potencjał tego, żeby zmienić tę pracę, więc rzeczywiście jest trochę o tej aktywności, której mówi nam Szamil jest także warto się kilka razy stronniczy oczywiście chcemy taki post umieszczać jak on będzie też rzeczywiście odebrane potencjalnie przez osoby ze środowiska biznesowego potencjału pracodawców, bo to jest trochę tak jak nawet zasadne post o byłym partnerze były byłej partnerce po rozstaniu to bardzo rzadko wychodzi dobrze, a jeżeli są tam nadużycia w sensie prawnym w sensie przemocy czy mobbingu dyskryminacji były miejsca pracy to warto też jednocześnie, że jest się ujawnić zasięgnąć jednak porady prawników i szukać sprawiedliwości na drodze sądowej, a nie na jakimś formie ostracyzmu społecznego czy czy wsparcia innych na Facebooku czy trzeba też uważać na to co się publikuje w innych mediach społecznościowych tych mniej biznesowych link w Facebooku Instagramie TikToku czy rekruterzy tam też sprawy sprawdzają kandydatów kandydatki co do zasady to są portale, które raczej są prywatnymi portalami, tak więc wznieść stosu nasze prywatne konta i raczej im tam mamy te informacje o naszym życiu prywatnym naszych prywatnych poglądach, więc na mojej ocenie nie powinno się tego brać pod uwagę natomiast zdarzają się takie sytuacje rzeczywiście wizerunku słyszałam zniżka pracodawca potrafi sprawdzić pracownika na Facebooku jednak wycofać się na tym przysłowiowym wizji kuku i wysokość jednak z procesu rekrutacyjnego jak się okazywało np. kandydat prezentował zupełnie inne wartości niż niż dana organizacja, a natomiast w mojej ocenie uzasadnienie powinno rzeczywiście nie powinno się sprawdza się już prywatnych na prywatnych kont pracowników potencjalnym pracowniku to jest taki moment taki zawsze w szereg pytań rekrutacyjnych, które dzisiaj absolutnie też nie powinniśmy zadawać na rozmowie rekrutacyjnej, bo potencjalnie możemy być posądzeni też o jakieś nierówne traktowanie albo o rzeczywistym pytania, które no absolutnie nie powinno się zadawać w zeszłym tygodniu parlament europejski przegłosował dyrektywę transparentności wynagrodzeń tak taki przydomek zyska ta dyrektywa tam spora część właśnie równości w procesie rekrutacyjnym neutralności w procesie rekrutacyjnym jak jeszcze rekruterzy rekruter sprawdzają kandydatów poza CV poza profilem na letnie jest oczywiście mamy szereg narzędzi dzisiaj, a w zeszłym rzeki sprawdzeniu rozmawiamy, jeżeli na dość odnosimy do kompetencji na to oczywiście oprócz samego procesu rekrutacyjnego możemy sobie budować różnego rodzaju testy związane z z naszym zachowaniem środowisku biznesowym naszą motywację do pracy możemy sobie rzeczywiście budować takie elementy związane z zasad my Center, więc to jest też szereg narzędzi, które dzisiaj możemy włączyć do procesu rekrutacyjnego natomiast, jeżeli chodzi o sprawdzenie kandydata to tutaj rzeczywiście prosimy czasami kandydatów o Ber referencje i mówimy tu też takich referencji, gdzie pozyskujemy od byłego pracownika od byłego pracodawcy albo od byłego współpracownika natomiast wszystko się siedzieć za zgodą kandydata za wiedzą przede wszystkim kandydata, więc te, więc narzędzia rekrutacyjna plus pewnie weryfikacja referencji się, że tutaj nam taki pełny obraz w procesie rekrutacyjnym, ale proszę też pamięta się pozwoli sobie też tutaj dopowiedzieć, że dzisiaj coraz częściej też rekrutujemy bardzo młode osoby, dla których takie wartości rzeczywiście ten proces rekrutacyjny, który jest przejrzyste, który jest dość szybki cash, który nie zawsze informacja zwrotna notę powiedzmy czasami nam nie pozwala na to, żeby dodatkowe narzędzia do budować, bo dzisiaj ta szybkość transparentność jest dość istotna wśród osób, które oczywiście wchodzą na rynek pracy no myślę, że rzeczywiście tutaj weryfikujemy sobie to można zweryfikować przez czas podczas wywiadu referencyjnego natomiast myślę, że nie ma takich narzędzi rzeczywiście, który dzisiaj weryfikowały konkretnie mieszkaniem czy dany zakres obowiązku ogrywa się z rzeczywistością musi się bardziej te w kontekście np. nie ma ukończonych studiów ukończonych certyfikatów i gminy Świdnik księgowości są czasami takie certyfikaty, które są wymagane do do pracy czy też Niewiem bajki znają się, iż narzędzi na i wtedy rzeczywiście warto udokumentować tak stać nie wiem skanu certyfikatu skanu dyplomu, więc w ten sposób poziom to rzeczywiście zweryfikować, ale też pamiętajmy że, sprawdzając referencje może się też okazać, że dane stanowisko czy zakres obowiązków takiej rozmowie po prostu wyjdą zadam pani pytanie, bo ostatnio dostałam 22 mail od państwa jeden z perspektywy kandydata, a drugi z perspektywy rekrutera, gdzie właśnie to nadużycie takie podkręcenie CV każdej z tych stron wyszło na gorsze to znaczy rekruter tutaj, który prosił, żeby nie ujawniała nazwiska opisał sytuację, w której właśnie kandydat tak podkręcił po prostu swoje CV i nawet tego nie zrobił dostałby praca ze względu NATO, że właśnie takie no po prostu minął się z prawdą jakiś jakimś aspekcie stracił szansę na tę pracę, a z drugiej strony dostałam historie kandydatki, która z kolei opowiedziała o tym, że były pracodawca podczas we Francji z kiedy, kiedy firma rekrutacyjna sprawdzała historie CV w jakiej formie nie życzliwości umniejsza jej zakres obowiązków i mniejszą jej odpowiedzialność też, tworząc wrażenie, że ona nadużyła w tym CV, więc tutaj 2 takie historie do refleksji dla państwa, bo też często poczucie to też widać w niektórych ogłoszeniach o pracę od dotacji, że sprawdzamy czy mamy rzeczywiście 100% wymaganych wymagań spełnionych, jeżeli chodzi o ogłoszenie rekrutacyjne to ogłoszenie rekrutacyjne jest trochę jak takie ogłoszenie o idealnym kandydacie idealny kandydat chce nie zawsze się być idealni co co trzeba wypośrodkować z 1 strony, jeżeli np. firma rozmawia się w języku niemieckim to jest taki warunek, który musi zostać spełniony znajomość tego języka, ale może czasami 3, ale 5 lat doświadczenia w jakiejś dziedzinie może okazać się wystarczające w procesie rekrutacyjnym jasna też jeszcze wniosą propos tych referencje bym się, że warto i myślę, że co do sztuki, a weryfikacji referencji to błędem jest rzeczywiście zweryfikować referencje tylko 1 pracodawcę chyba rzeczywiście to jest osoba, która pracowała na 25 lat 1 w 11 firmie tak wtedy rozumiem, że to jest, że to może być jakaś ograniczona możliwość zweryfikowania referencji natomiast zawsze są jeszcze współpracownicę zawsze są inne osoby c organizacji, które mogą takie referencje potwierdzić, więc lepiej zawsze w tej sytuacji więcej miejsc takich zebranych opinii niż opierać się tylko na jedyną to może generować rzeczywiście takie sytuacje, w których o, których pani powiedziała natomiast myślę, że coraz więcej pracodawców wykazuje tą elastyczność tak co do chociażby chociażby takich sytuacji, gdzie się nic nie wiem konkretnie doświadczenie pięcioletnie tak, że tutaj, toteż zmienia na rynku IT elastyczności coraz większa i mam nadzieję, że to sprawia, że łatwo jest znaleźć odpowiednią kandydatką kolejnego kandydata, bo pamiętajmy też, że to jest takie poszukiwanie siebie nawzajem w tym procesie rekrutacyjnym, czyli kandydat szuka odpowiedniego miejsca pracy pracodawca odpowiedniej osoby na dane stanowisko bardzo panie dziękuję za rozmowę Ewelina Kołodziej łacińska senior Executive menadżer Falka dziękuję pięknie pani sama ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to był podcast dobra praca do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

Nie tylko CV. Jak zwiększyć swoje szanse w rekrutacji?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 07:00

Najnowsze Podcasty

Zapraszamy na wycieczkę po Europie. Nieważne czy spojrzycie w lewo czy w prawo, na pewno zobaczycie... inflację

Przegląd prasy ekonomicznej

"Aby sytuacja dzieci w Polsce przeszła przemianę, musi zmienić się podejście społeczne"

"Dewastacja polskiego prawa jest taka sama jak w Związku Radzieckim"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL