Paragraf 2. Odcinek trzeci

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

to nie jest także przychodzić do pracy i wiesz z mówieniem jest także się nie dzieje z poniedziałku na wtorek to nie jest taki moment, gdzie myśl 1 dnia budzimy mówimy, a to chyba jednak Nowik to potrafi na warstwie miesiącami czasem latami, ale czy nie reagujesz może rzeczywiście to twoja wina może się do niczego nie nadajesz tym brak reakcji z takim przyzwoleniem UE wobec tego ten lobbing mąż szansę rozkwitnąć w Bojanie stawia granice słyszałeś coś kiedyś o przemocy Rozwiń » psychicznej, ale na pewno nie to mnie się przecież nie mogło wydarzyć takie rzeczy ja sobie nie dam sobie nie daje prawa ja silny to oczywiście tak tylko jest jakaś granica, którą w końcu przekracza aż o jak otwieramy oczy okazuje się, że nie daje rady ktoś musi budzić i musi być suche stare lata smoking tak bardzo się z tym dzieje jeśli usłyszysz i przyznać przed sobą, że doświadczasz przemocy to wykonała pierwszy krok, ale twoja walka dopiero się zaczyna nazywam się Michał Janczura jestem dziennikarzem to jest radiowy serial dokumentalny paragraf odcinek trzeci wiemy już jak wiele musi się wydarzyć by ktoś, kto jest ofiarą mobbingu w ogóle zdecydował się walczyć o swoje prawa i swoją godność ale gdy ta decyzja zapadnie wcale nie robi się łatwiej po co robić, gdzie pójść komuś poskarżyć pierwszy na te pytania odpowiada za zwyczaj znany prawnik dr długu w sieci znajdziesz 1 000 000 poradników bardzo różnej jakości najczęściej jednak nie znajdziesz nic poza prawniczą upadku to mój ulubiony fragment przepisy nie wskazują żadnej kolejności oraz trybu załatwiania roszczeń wynikających z mobbingu, a więc od pracownika będzie zależało, kiedy komu zgłosić całe zdarzenia to rada ze strony profesjonalnej kancelarii prawnej to oczywiście wszystko prawda tylko prawda, która nic nikomu nie powie oto co można zrobić postanowiłem, więc zapytać instytucję, która wydaje się skarbnicą wiedzy na temat praw pracowników dzień dobry, ale wraz z panią głównym inspektorem, a jestem umówiony Katarzyna Łażewska Hricko to główna inspektor pracy szefowa instytucji, która ma strzec praw pracowniczych i postanowień kodeksu pracy to ona w pierwszym odcinku tłumaczyła przepisy mówiące o mobbing załóżmy, że jestem pracownikiem, a mój szef mnie nęka upokarza podważa moje kompetencje celem krok po kroku zrobić w takiej sytuacji procedury dotycząca postępowania tzw. antymobbingowe go, w które w każdej firmie powinny mieć miejsca ona się różnie nazywają mogą być to też dobre praktyki druga kwestia oczywiście można taką sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy trzecia możliwość i myślę, że to jest jakby najskuteczniejsza w sytuacji, kiedy pracownik jest już bardzo złe i inne kondycji psychicznej jest przekonany o tym, że doszło do działań niepożądanych z punktu widzenia jego sytuacji pracowniczej w takiej stwarza zachowanie no i dręczenia psychicznego to jest oczywiście droga sądowa, a więc są 3 drogi każdą z nich przejdziemy i sprawdzimy, dokąd prowadzą jak bardzo są wyboiste droga pierwsza i zaczniemy od pracodawcy do niego pracownik ma najbliżej to ona przecież przeciwdziałać mobbingowi teoretycznie ustawa jest tu jednoznaczna, a praktycznie niestety definicja ze względu na charakter zjawiska, które się mieście na pograniczu prawa pracy i psychologii, a tak naprawdę pracę psychologii w ogóle nie definiuje do końca co rozumiemy pod pojęciem tych działań przeciwdziałających zjawisku mobbingu przywilej to nic nie muszę przyjęło się, a i to jest coś, czego Inspekcja pracy w trakcie kontroli wymaga to już możemy Kasia przejść do tych oczekiwań, a kontrolnych Inspekcji pracy możliwości kontrolnych to jest kwestia tego, że na przyjęło się, że takim standardem jest opracowanie polityki, a wewnątrz zakładowej, która będzie określała dobre wzorce zachowań zachowań niepożądanych w środowisku pracy, ale jednocześnie będzie określała też do kogo z pominięciem tej ścieżki służbowej z zachowaniem takiego godność pracownika możliwości, a dochodzenia swoich praw z pominięciem właśnie tych osób, które bezpośrednio są na Mac z pracami tego na dręczenia psychicznego pracownika, a ma ten pracownik się zwrócić brzmi świetnie, ale co jeśli to szef jest modelem ten sam szef, który powołuje zasiada czasami przewodniczy komisji antymobbingowej albo jeśli szef nie uważa by mobbing był u niego w firmie czy instytucji problemem i nie tworzy takich regulacji, aby jeszcze gorzej, o czym opowiadała Dominika Sadowska, która szkoli pracodawców pracowników od ponad 20 lat i widziała już niejedną sytuację jak opracowujemy różnego rodzaju procedury czy polityka antymobbingowa to robimy to taki sposób, że bierzemy sobie potencjalnych sprawców i to co robi zawsze to sprawdzam sobie czy taka procedura będzie działać przeciwko sytuacji, kiedy sprawcą zachowań mobbingowych będzie szef HR, a co jeśli szef HR będzie ta osoba, która ma stać na straży dobrostanu psychofizycznego drugiego człowieka, która ma wysokie kompetencje obszarów właśnie budowania relacji międzyludzkich, a co jeśli ona będzie stosować mobbing czy to zadziała, bo tam do głowy nie przejdzie, że właśnie osoba, która jest powołana w instytucji do tego, żeby dbać o drugiego człowieka czy ostatnio mieliśmy 1 ze spłat taką sytuację, gdzie dyskryminację stosowała osoba robotów przewodniczącą komisji antymobbingowej ona dyskryminowała jak sobie z tym poradzić najlepiej zilustruje to konkretny przykład na tokfm PL w poprzednim roku emitował my serial folwark być może pamiętasz jesteśmy przed urzędem miejskim miejsca, w którym pracowała przez 17 lat nawet, stojąc tutaj silnie pewnie Panie Burmistrzu pan określi relacje pomiędzy panem, a pracownikami Energi pan żartuje rozróżnienie relacje są znakomite w moim odczuciu wymiotowałam przed pracą w pracy po pracy nie najbardziej zależało na tym, żeby stamtąd uciekać nie chcieć mieć do czynienia jak pan definiuje mobbing dla mnie to jest obce są jeśli chcesz słuchać tego serialu to ciągle jest dostępny na tokfm PL i w naszej aplikacji mobilnej tu opowieść o tym jak wyglądają układy, ale też podejście do pracownika małej miejscowości burmistrz jest tam największym pracodawcą od niego wszystko zależy i to na jego działania skarżyła mi się grupa pracowników byli bezradni pozostali sami skrzywdzeni bez pracy, którą lubili sami odchodzili z urzędu, bo nie dawali już rady Magdalena Dąbrowska, ale też inni opowiadali co się działo w tym niewielkim ratuszu po kolei 1 osoba po drugiej szło na zwolnienia i no byliśmy zmuszeni poddać się terapii zaprawdę, cieszyłyśmy się, kiedy ta go uwaga skupiała się na drugi zależy nadzieja przyspieszy Wala tylko ja wszyscy radni myśleliśmy ta myśl możemy nasze życie dosłownie wiecie że, wyciągając pewne rzeczy, żeby z nich to sprawa są mniej wiemy dobrze nam się nie stanie bez krzywda fizycznie, żeby zrozumieć bezradność tych pracowników wystarczy zadać sobie jedno pytanie kogo pomoc mieli prosić pracownicy urzędu, kto może zareagować i wpłynąć na burmistrza, jakie są procedury antymobbingowe pana w ratuszu czy w ogóle takiej takie obowiązują czy są wcielone w życie są Wrocław zainteresowanie przyjęte na jakie proszę tu już pani sekretarz by ewentualnie się wypowiedział w tym zakresie, ale ja pytam pana pani pracodawcę loki są w ogóle tych, które są przyjęte w ramach kodeksu pracują są przyjęte załóżmy hipotetycznie jest pracownik, który czuje, że jest ofiarą mobbingu do kogo ma się zwrócić co zrobić zwrócił uwagę Joanna każda krytyka jest to znaczy zwrócił uwagę Panie Burmistrzu, że pan przyjdzie do burmistrza powie, że ktoś tamy niestosownie się zachowuje, czyli jego podły przełożony, jeżeli a, jeżeli dotyczy pana też ma prawo zwrócić uwagę nawet swoją aleję normalnie przyjść powiedzieć Panie Burmistrzu nie mobilizuje tak nie taki jeszcze ślubowania nie spadły one taki oczywiście, żeby takie coś nawet miał miejsce tutaj możemy podsumowanie tego wątku jest bardzo proste i smutne jednocześnie pracodawca nie był musi przeciwdziałać mobbingowi, ale z tego kodeksowego obowiązku nic konkretnego nie wynika nie wynikają również kary dla tych, którzy tego nie robią tak skończy się nasza pierwsza droga, gdy skargi prośby zażalenia nie działają to trzeba szukać pomocy na zewnątrz ruszamy, więc drugą ścieżką mamy stosunek pracy mamy kodeks pracy mamy przepisy o mobbingu w kodeksie pracy mamy wreszcie informacje, że to Inspekcja ma za zadanie ochrony praw pracowniczych, więc wszystko wydaje się składać w całość idziemy do Inspekcji pracy i co to co chciałabym podkreślić to, że te kompetencje tak jak wspomniałem na początku są mniejsze niż powszechnie większości tych osób, które się do nas zgłaszają się wydaje dobrze słyszysz i Inspekcja praktycznie nic nie może główny inspektor pracy mówi dość otwartym tekstem i nie zamierza kolorować rzeczywistości to kompetencje ograniczają się do pewnej diagnozy sytuacji w zakładzie, ale też często ograniczonej, bo nawet, jeżeli pracodawca nam nie wyrazi zgodę na przeprowadzenie badania ankietowego to my takiego badania ankietowego na temat sytuacji w miejscu pracę nie jesteśmy w stanie znowu drugi pracodawca jest dobra Wola pracodawcy, jeżeli pracodawca mógł Berent cały czas się opieramy na jego dobrej woli tak i w związku z tym tylko, że warto mówi ja wiem Pani Minister, że dla pani codzienność dla mnie to brzmi, jaka jest jakaś komedia po prostu jest tak, jakbyśmy pytali złodziej czy można go aresztować, a ja rozumiem, że państwo chce tej perspektywy patrzeć, a dla nas jest to niezwykle trudne zadanie i myślę, że rodzi też takie poczucie często frustracji wśród inspektorów, którzy idą na taką kontrolę, ponieważ nie spotykają się z tymi osobami mają świadomość tych oczekiwań, które są po drugiej stronie i rzeczywiście na świadomość tego, że niewiele w tej sytuacji konkretnie możemy dla tej osoby zrobić zapytałem Inspekcji pracy coś jeszcze co mogą zrobić po przeprowadzeniu kontroli, jakie środki mogą podjąć taką otrzymałem odpowiedź w sprawach tych nie jest możliwe stosowanie przez inspektorów pracy sankcji przewidzianych w przepisach o wykroczeniach przeciwko prawom pracowników nie przewidziano także możliwości wydawania decyzji administracyjnych jedyny środek prawny jako inspektor pracy może zastosować to wystąpienie pokontrolne to cytat z oficjalnego pisma Inspekcji jedyne co Inspekcja może zrobić to przygotować wystąpienie pokontrolne przeprowadzający kontrolę nie może się na końcu powiedzieć był mobbing nie nie może nałożyć kary nie nie możecie de facto nic nakazać im egzekwować nie, dlatego że tutaj nie jest to zmienić nie może nie jest materia objęta decyzją administracja informacji, które otrzymają państwo rozumiem opartym o po przepisy, bo to jest nic nie myślimy, że jedynym możliwym krokiem prawnym dla was jest wystąpienie pokontrolne tak to jest ten miękki środek prawny, którym wspominałam, żeby dokładnie zlustrować postępowanie przed Inspekcją pracy wygląda tak idziesz na wojnę z Uberem wytaczają najcięższe działa odsłania się stawiać wszystko na 1 kartę, bo wiesz, że w tej bitwie nie jesteś sam po twojej stronie stoi przecież potężna instytucja państwa i gdy już dochodzi do starcia stoicie oko w oko ze sprawcą przemocy psychicznej ta potężna Inspekcja, na którą tak liczył się odwraca się swoją stronę mówi wiesz w sumie to głupio wyszło strasznie chcemy pomóc, ale przepisy mamy braki kadrowe tak w ogóle to my niewiele możemy nie damy rady walczyć z twojego boku ty sobie jakoś racz, a my napiszemy ci wystąpienie pokontrolne, a teraz już zupełnie poważnie bezsprzecznie, czego tonu konsekwencje tego co się dzieje mogą być poważne, bo pracownicy właśnie tego nie wiedzą i nie wiedząc odsłaniają się przed pracodawcą, jeżeli jest także pracownik się otwiera mówi dobrze, jeżeli Inspekcja przychodzi ja już będę czuć bezpiecznie zgadza się na podanie swoich personaliów i potem nic nie dzieje, bo Inspekcja nie może stwierdzić mobbingu nie może reprezentować nie może wystąpić np. z jakimś pozwem w tej w tej sprawie, bo nie ma takich kompetencji też to nie może być odbierane przez pracownika jako sygnał aha, czyli de facto nic się tam działo to jest coś wymyśliłem ja się, że wzorowałem pracownik takiej kontroli dostaje od nas informacje na temat tego co stwierdziliśmy, jakie ma możliwości jednak dochodzenia swoich roszczeń czy możecie powiedzieć dokładnie to samo co przed rozpoczęciem kontroli Dan i w pierwszej kolejności dlatego ja bym zachęcała wszystkie osoby które, którym się dzieje krzywda w zakładzie pracy czy mają takie poczucia do tego, żeby za nim, a złożą skargę i będą wszczynać procedurę w tym względzie, żeby właśnie nie miały tego poczucia, że one się ujawniły i tak naprawdę nie przyniosło oczekiwanych rezultatów, żeby w pierwszej kolejności, a przyszły do nas na poradę byli urzędnicy z urzędu w Kaliszu pomorskim opowiadali jak bardzo czuli się opuszczeni, gdy składali swoje zeznania Inspekcja po wielu miesiącach przysłała pismo z informacją, że burmistrz powinien wprowadzić procedury antymobbingowej co znaczy udowodnić mobbing są w znowu jest udowadniany dzień po dniu na sesjach na oczach mieszkańców on cały czas się dzieje ten mobbing i przecież wszyscy widzą wiedziała o tym Inspekcja pracy no to też jest instytucja, która znając nasze pod przysięgą zeznania i wiedząc o tym że, że jest, że dzieje się przestępstwo nie zgłasza to uniknięcie mówi o tych w trakcie tych swoich przesłuchań o tym mówiliście oczywiście można by pomyśleć, a skąd obywatel ma wiedzieć, że Inspekcja pracy to w zasadzie nic nie może w sprawie mobbingu skoro nawet osoby z wykształceniem prawniczym nie mają takiej świadomości instytucje państwa też nie mają takiej świadomości, a na początku roku opisaliśmy sytuację w biurze rzecznika małych średnich przedsiębiorców grupa zatrudnionych tam osób twierdziła, że ich przełożony się na nich wyżywa znęcał zwykli znał kazał pracować po godzinach dzwonił w weekendy, a podwładnymi rozmawiał tak od razu przepraszam za język także przepis kurwa ja tu poprawiałem kurwa nie upaść, bo oni sami nie wiedzą co mogę coś tam znów nie jest zrywane próbami przyszło kurwa siedzieć wykuł żywią wie pan tej Zobacz jak działa kurwa mózg obawy, że kurwa już ma w grupie to Marek Woch zastępca rzecznika pracownicy, którzy musieli słuchać tego i innych wywodów ze strony swojego szefa to w większości prawnicy szukają ratunku powiadomili właśnie Inspekcja pracy w kwietniu 2022 roku to jest nieobliczalny którymi grozi po prostu powiedział wprost, żebym sobie nawet nie za nie zawracała żadnej głowy nie próbowała żadnych zabiegów, bo on Mazowsze we wszystkich urzędach w Warszawie układy to są słowa i że ja mogę sobie stertę skarga w ogóle wszystkie teksty posadzić tyłek, bo i tak nikt nie będzie współpracował moje postępowanie trwa już od kwietnia w podobnej treści pismo trafiło też do Najwyższej Izby Kontroli no ale dostałam też odpowiedź na to pismo niewiele mogą zrobić bo jakbym on im inną działką, zajmując przekazać sprawę to piku, czyli instytucja taka jak nikt też uznała, że z mobbingiem trzeba się zwracać do Inspekcji pracy, choć Inspekcja de facto nic nie może od wielu miesięcy opisuje sprawy związane z mobbingiem przyznam szczerze mam obawy, że ktoś w końcu zarzucić hipokryzję i zada pytanie, a nie widzisz co się dzieje w mediach widzę słyszę i nie unika mówienia o tym dziennikarstwo nie jest lepszy od innych branż ono również jest pełne niestosownych zachowań i mobbingu czy 24czerwca poprzedniego roku czytając ustalenia wirtualnej Polski byliśmy w branży zaskoczeni nie nie byliśmy radio TOK FM pierwsze radio informacyjne ma 20 Filip Kekusz zapraszam Ukraina Mołdawia są państwami kandydatami do Unii pracownicy tygodnika Newsweek Polska oskarżają Tomasza Lisa o mobbing dokumentów w tej sprawie dotarli dziennikarze wirtualnej Polski wg relacji pracowników były redaktor naczelny miał poniżać podwładnych wulgarnie się do nich odzywać rzuca seksistowskie uwagi Tomasz Lis odmówił nam komentarza w tej sprawie miały dom ogłosił witam ponownie Żakowski piątkowy projekt to efekt w sprawie wejścia byliśmy po ósmej wracamy do spotkania z krótką Tomasz Wołek Wiesław Władyka Tomasz Lis chciał coś powiedzieć o wolnym zdobył PiS teraz w został wywołany poniekąd pośrednie do wiedzy o sprawie tekstu, którego nie przeczytałem było przeczytać go nie miał szans usłyszałem o nim dokładnie w momencie, kiedy wychodziłem z domu i do rady, więc tylko przekazał, że tak wzrokiem po tekście, ale mniej więcej, przekazując wiem, bo też dostałem pytanie od autora w zestaw półprawd Świercz sprawcy rozdmuchany w poprzek ręce innych opartych na zeznaniach wyznania w 2 osób, które wg 100% zasadnie usuną z redakcji dzisiaj zrobił dokładnie to samo zbyt ekstensywnie komentować nie chce ból, bo nowelizowanie w dół tylko jedno wizytuje nas komentowanie nadmierny to wszystko tekst, w którym Szymon Jadczak zdecydował się przedstawić zebrane dowody i opisać sprawę byłego naczelnego Newsweeka na pewno jest przełomem w polskich mediach, ale ja chcę się skupić na innej publikacji tej, która nagle przerwała dyskusja o winie czy niewinności Tomasza lica chodzi o publikację Dziennika Rzeczpospolita, w której Wiktor Ferfecki pisze tak Tomasz Lis nie mógł bowiem tu pojawia się znak zapytania wynik kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zaskakuje Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła ankietę wśród 30 pracowników Newsweeka tylko 2 osoby miały zastrzeżenia do byłego naczelnego pominę już fakt, że nawet jeśli tylko 1 osoba byłaby mobbingowi na to nie usprawiedliwia sprawcy podstawowe pytanie brzmi na jakiej podstawie Inspekcja pracy mogłaby wyciągnąć takie wnioski jak w tytule artykułu i wiele się wyjaśnia na samym końcu tekstu czy inspektorzy PIP badali tylko działanie procedur czy również potencjalne mobbing, którego miał dopuszczać się Lis z naszych informacji wynika, że również to drugie miała służyć temu anonimowa ankieta analizowane przez biegłego psychologa, do której zaproszono 30 pracowników jak ustaliliśmy 22 osoby odmówiły udziału w 6 nie zgłosił zastrzeżeń do naczelnego zaś zrobiły to tylko 2, czyli na 30 osób tylko 2 miały zastrzeżenia, a może aż 2, bo zdecydowana większość bała się rozmawiać i wypełnić ankietę tego nie wiemy ale tym bardziej nie broni policja przed zarzutami wyniki kontroli w redakcji Newsweeka ukazały się kilka tygodni później mają kilkadziesiąt stron, ale 4 strony są puste, a raczej ich treść jest za nimi Jovana, dlaczego dlatego, że zawierają zeznania pracowników, którzy zdecydowali się opowiadać co tam się działo sprawy Tomasza Lisa nie mogłem pominąć w tym serialu po pierwsze, dlatego, że jest ważna, ale też stała się symbolem i wraca jak bumerang w wielu dyskusjach o przemocy w pracy, gdy wyjaśniałem sprawę oskarżeń o mobbing w biurze rzecznika małych średnich przedsiębiorców rozmawiałem z samym rzecznikiem Adamem Abramowiczem to on jest szefem to jemu skarżyli się pracownicy i on wg ich relacji nie reagował twierdzi, że sprawa Tomasza Lisa go czegoś nauczyła proszę zwrócić uwagę pan redaktor Tomasz Lis w została zgłoszona wobec niego zarzuty mobbingowe został z wręcz zmaltretowany przez opinię publiczną przez część oczywiście, bo niektórzy się bardzo garną do z samosądu jak i osądów takich Anny i następnie Państwowa Inspekcja Pracy jednak ma jakieś możliwości, bo stwierdziła, że żadna stwierdziła wczoraj rozmawiałem z inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy może wyciąganie wniosków na podstawie tego co wyciekło jest absolutnym nieporozumieniem nie mają możliwości badania mobbingu w odcieniu co pan redaktor Tomasz Lis mobbingowi i mierzalne ja w ogóle nie znam tej sprawy, więc nie wyciąga wniosków na podstawie tego co jest ja wiem ale, ale co co opinia publiczna natomiast ale, ale wiem on napisał wprost na Twitterze, że on i został by tak zmaltretowany i psychicznie, że ledwie się z tego podniósł nawet został zwolniony z pracy panie redaktorze to jest, dlaczego zasad pracy, bo do tej pory nie wiemy no ale zaraz po tym, materiale nie panie panie panie rzeczniku, abyśmy byli skrupulatni pan Tomasz Lis został zwolniony wcześniej niż ten materiał się pokazał, skąd to, skąd ten jego jego materiał na Twitterze, że wybacza po chrześcijańsku tym, którzy oskarżyli pyta Tomasza Lisa ja jestem, ale jestem absolutnie jego obrońców wręcz lepiej, ale ironizuje pan redaktor chciał, żeby pana redakcji i pracy było taki sposób postępowania, że ktoś pana oskarża bez udowodnienia panu winny pan zostaje zwolniony z pracy słuchałem tego nie, wierząc własnym uszom ale tym bardziej uznałem, że może raz na zawsze trzeba wyjaśnić czy Inspekcja pracy rzeczywiście nie stwierdziła mobbingu w Newsweeku wyjaśnimy raz na zawsze czy Państwowa Inspekcja Pracy cokolwiek stanowczo w tej sprawie stwierdziła, jakie są ustalenia, a ze względu na to, że większość informacji, która była związana z tą kontrolą jest objęta tajemnicą przedsiębiorstwa to nie mogę ujawnić takich informacji publicznie natomiast część wypłynęło do prasy i z tej informacji tych informacji, które wypłynęły do prasy wyciągnięto wnioski, że żadnego mobbingu nie było stąd moje pytanie, bo pewnie, gdyby nie ten wyciek tych tych materiałów tobyśmy to w ogóle pytanie nie padł myślę, że materiały, które nie pan mówi wyciekły do prasy, a były też wybiórcza, a to co jest dla mnie istotna w tej sprawie nas z punktu widzenia działalności kontrolnej to, że mimo tego, że wiele osób medialnie, aby występowało z informacjami dotyczącymi tego, że są poddawane temu zjawisku to finalnie SA Państwową Inspekcją Pracy w tej sprawie niewiele osób w pasie kontaktowało i współpracowało i w związku z tym rzeczywiście to pokazuje, że czasem osoby, które nagłaśniają sprawę w mediach później w momencie trwającego postępowania nie uczestniczą w tym postępowaniu nie chcą złożyć wyjaśnień nie chcą złożyć zeznań tam były prowadzone badania ankietowe bardzo niewielka grupa osób w tym badaniu ankietowym w ogóle wzięła udział ja myślę, że to była też taka sprawa, gdzie pracownicy chcieli się odciąć od tego co było i zacząć funkcjonować c w nowych realiach nowym redaktorem naczelnym, ale to jest moja taka prywatna opinia wynikająca z analizy tych wszystkich informacji, które posiadam natomiast rozumiem, że wywodzenie takiej prawdy, kiedy wiódł rzecznik małych przedsiębiorców ze sprawy Newsweeka, że tam się nic nie zdało, bo przecież Inspekcja coś stwierdziła też nie jest uprawniony jest nieuprawniona, tym bardziej że wywodzi się tylko wyłącznie z informacji prasowych, które w tej sprawie były bardzo różna i rzeczywiście nos z powiem szczerze jestem zaskoczona, że rzecznik małych średnich przedsiębiorców, a sprawę pana Tomasza Lisa powołuje jako przykład odnoszący się na do jego firmy do sprawy niż Wika nawiązała też Dominika Sadowska ekspertka zwróciła uwagę na niezwykle ważną rzecz na coś co w teorii nazywa się z Gwardią przyboczną mu Bernie działa SA czy, a i to jest taka grupa najczęściej kilku osób, które z jakiejś przyczyny to tę osobę, która stosuje takie zachowania wspierają one mogą robić niemy sposób to znaczy nie trzeba chodzić transparent nie mówić tak masz prawo wymagać dociskać jesteśmy tutaj po to, żeby zarabiać pieniądze nie jesteśmy organizacją misyjną to nie o to chodzi chodzi o to, że oni nie reagują albo syndrom sztokholmski usprawiedliwiają reagowanie taką operację czy mogę się posłużyć przykładem Newsweeka, ale komentarze wspierające, a uzasadniające usprawiedliwiające działania przemocowe określoną osobę to jest właśnie o wzmacnianie kultury przemocy w organizacji są osoby, które biorą na siebie taką rolę MII dlatego osoba, która stosuje mobbing czy bezkarna, bo te osoby powodują, że cała kultura w zespole czy organizacje z taką kulturą przyzwolenia na na działania przemocowe nie muszą być takie działania, które bezpośrednio wspierają osoba kupując miały rację dobrze zrobiłaś tak się powinno zarządzać w organizacji starczy właśnie usprawiedliwianie utrudnianie reagowania tłumaczenie takiej osoby mówienie osobom, które zgłaszają takie nieprawidłowe zachowanie Kol przestań szczerze osoba z uczelni, które tu w ogóle mamy praca przecież to jest to jest zawsze tak robił, ale są bardziej dzięki tej osobie znaleźliśmy dzisiaj to jest niezwykle ważny, bo toną ogranicza możliwości reagowania co mówi, że to reagowanie jest złe pracując nad tym odcinkiem dzwoniłem do kilku byłych obecnych pracowników Newsweeka pytałem czy nie zechcą zabrać głosu odpowiedź zawsze była stanowcza nie chce z przebiegu rozmów wnioskuje, że po prostu stracili wiarę, że coś można działać naprawić, choć ich argumentacja była różna wróćmy na moment do Inspekcji pracy ja się zasad nad 1, bo państwo nawet w sprawach, które znam analizowałem przeprowadzali kontrolę wchodzili do takiego zakładu pracy przesłuchiwali nawet osoby, które twierdzą, że są pokrzywdzone osoby, które miało być sprawcami i de facto jak para w gwizdek to znaczy z tej waszej pracy nic nie wynika to co robić w mojej ocenie wynika przede wszystkim to, że jednak pracodawcy, którzy takiej kontroli podlegają, a mimo tego, że ostatecznie to od nich AM najwięcej zależy mają takie poczucie, że zupełnie nie są pozbawieni kontroli zewnętrznej, więc co należy zmienić jak to rozwiązać logika podpowiada 2 wyjścia albo dać obywatelom jasno do zrozumienia nie przychodźcie do Państwowej Inspekcji Pracy albo dać Inspekcji więcej uprawnień i myślę, że podstawowym postulatem, który mówiła Inspekcja pracy, ale też różne środowiska zajmujące się zjawiskiem mobbingu to jest przez przeniesienie ciężaru dowodu na w zakresie wykazania na istnienia zjawiska mobbingu czy nie, żeby osoba zobligowana była zobowiązana do tego, żeby dowodowo wykazywać, że to ona jest temu moja by w trudnej sytuacji, a psychicznych zakładzie pracy tylko, żeby to pracodawca, którego stronie leży obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu muszę taką okoliczność udowodnić diabłem wierzy Pani Minister powiesz zwiększyć kompetencje Inspekcji pracy w tym zakresie Inspekcja pracy panie redaktorze ma przeszło 50 różnych zadań, które realizujemy, a 1500 pracowników w skali całego kraju i w związku z tym nie wiem czy bez wzmocnienia kadrowego finansowego, a polegającego na konieczności wsparcia większej grupy psychologów tutaj, którzy będą ekspertami w kontrolach prowadzonych przez inspektorów pracy i bylibyśmy w stanie tym zwiększonym kompetencją podołać, czyli Inspekcja pracy nie chce większych uprawnień i nawet jestem w stanie zrozumieć to oznaczało dodatkowe obowiązki, na które nie ma ani środków ani ludzi w kilku inspektoratach dowiedziałem się, że mają problem z rekrutacją wymagania są ogromne zarobki kiepskie już teraz brakuje rąk do pracy przeszliśmy 2 drogi walki z mobbingiem obie nie dają ani gwarancji wygranej ani poczucia bezpieczeństwa jak mantra ZUS wszystkich pada, że w Polskim systemie jedyną instytucją, która może stwierdzić mobbing jest sąd pracy z mojego doświadczenia wynika, że ludzie do sądu idą po odszkodowanie zadośćuczynienie unitom po godność już w kolejnym odcinku pójdziemy tą trzecią drogą opiszemy ją sprawdzimy czy jest wyboista, a jeśli tak to jak bardzo jest taka osoba jest wielokrotnie wtórnej wiktymizacji pana to trudno dziś ludzie unikają pójścia do sądu, bo to trzeba mieć końską siłę Końskie zdrowie okazuje się, że jest jeszcze czwarta droga, która nie jest oczywista nie zawsze zależy od samego pracownika, bo wyręczyć go może prokuratura ofiarą się wydaje, że ludzie im krzywda czy pan zawiadomić organy ścigania jest to błędne, ale bywa ta, że prokuratura zamiast pomagać odbiera ludziom nadzieję lity albo ktoś swojego otoczenia doświadczać przemocy psychicznej w miejscu pracy pamiętaj, że tak być nie musi, choć prawo nie jest idealne nie jest też bez wyjścia nasza ekspertka Dominika Sadowska przygotowała dla ciebie mini poradnik znajdziesz go na tokfm PL Kosznik mobbing przeczyta jeśli możesz udostępni to był trzeci z 4 odcinków radiowego serialu dokumentalnego § 2 za oprawę muzyczną odpowiada Bartosz Dąbrowski za promocję Marta Szewczyk głosów elektorskich użyczyli Elżbieta Mazur Biela Karolina Wasilewska i Bartosz Dąbrowski za weryfikację faktów odpowiada Katarzyna Rogowska grafik stworzył Andrzej Piłat Łowicz ze studia zaiste, współautorką scenariusza i producentką serialu jest Magdalena Bielecka Zwiń «

Paragraf 2. Odcinek trzeci

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PARAGRAF 2

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

Jaki plan na rozszerzenie UE mają Paryż i Berlin? [raport]?

85 lat temu polskie wojsko wkroczyło na Zaolzie

Pod dyktando - serial radiowy. Odcinek czwarty: ''Profesorska cierpliwość''

Pod dyktando - serial radiowy. Odcinek trzeci: ''Wolność kocham i rozumiem''

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL