"Ofert dla juniorów praktycznie nie ma". Czy przekwalifikowanie się do branży IT to dobry pomysł?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję jak zawsze niedzielne popołudnia zachęcam państwa, abyśmy wspólnie przyjrzeli się naszym miejscem pracy, jakie kształtujemy na nie wpływamy jak rozwijamy naszą karierę zawodową, jakie prawa mamy tylko pracownicy pracowniczki, a dziś na tapet wezmę temat branża IT i czy przebranżowienie się teraz branża IT to Rozwiń » dobry pomysł zapraszam to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Anna Jasińska prawdziwy dzień dobre i częściej dobre szefowa marketingu, a są firmy skupiające ekspertów w razie ITM autorka raportu zwolnienia w IT rozwiewamy mity kilka mitów tutaj w pracę od podstaw poruszymy, jeżeli chodzi o branży IT na samym początku chciałam zapytać czy przekwalifikowanie się na osobę pracującą w IT to jest dobry pomysł, bo z jest wiele organizacji wiele szkoleń któremu, których można się przekwalifikować na IT i to jest taka obietnica trochę Irlandii, że przy kwalifikuje się ze swojej trudnej żmudnej nisko opłacanej pracy na specjalisty, ale albo specjalistka IT, a twoje życie będzie lepsza będzie lepsza najgorsze pytanie na początek, bo to zależy, że takie pytania najtrudniejsza pisał generalnie nie był tak, gdybyśmy rozmawiały 3 lata temu a kiedy ja powoli wkraczają do branży IT to był świetny pomysł, a wczoraj AM na placu zabaw przy naszym przedszkolu zapytała mnie oto jedna z mam dzieci, które chodzą z moim dzieckiem do przedszkola mówi właśnie z tłumaczką w związku z rozwojem sztucznej inteligencji myśli o tym jest tłumaczką przysięgła myśli o tym, żeby się przebranżowić i miała dużą ekscytacją podpowiedziała jej tyle ile mogłam, ale gdzieś w duchu myślałam sobie jak bardzo jest niebezpieczne to co robisz ekspertką w swojej dziedzinie i generalnie przechodzenie przekwalifikowanie się do IT jest dobrym pomysłem, bo to jest branża, która rozwija się najszybciej ze wszystkich i to nie jest także się zakończy za 2 lata to pewnie przez całe nasze życie to oczywiście takie rzeczy jak tak jak rozwój, jaki są nieprzewidywalne natomiast można zakładać, że to będzie branża, która będzie przez całe nasze życie zawodowe rozwijała mamy myślący odkurzacze mamy myśląca żarówka myślącą, a my w pokoju i BBN to wszystko co zbiera dane pracuje w sieci cały świat się samochody są partii, a mnie produkcja leków odbywa się we wsparciu IT, więc każda dziedzina życia to jest w tej chwili IT to nie zatrzymamy i pewnie wielu powodów, dobrze więc teoretycznie uczelni rozwiązań IT szeroko rozumiany jest świetnym pomysłem, bo to będzie w przyszłości będą kompetencje, które będziemy musieli wszyscy tak jak wszyscy rozwijamy kompetencje miękkie czy dobrze by było, żeby pewne rozwijać tu tak samo pewne kompetencje techniczne na pewno wartość jest rozwijać, bo w tym kierunku idzie świat, ale jeśli słyszę od tłumaczki przysięgły, że uczy się programowania, czyli czegoś co mam nadzieję, że się uda słyszę w takiej grupie dla specjalistów IT, że historyk nauczyciel historii czy w ogóle historyk z duszą historyka i chcę się uczyć programowania w popularnym języku dawała, bo bardzo mało zarabia jako historyk i po prostu chce w miarę godnie żyć, więc będzie rezygnował z tej pasji na rzecz uczenia się IT, które nie jest jego pasją to myślę, że to jest straszne i to nie do końca jest ten, że to nie do końca szczęśliwe wybór płynów trochę do brzegu powoli wchodzenie w IT jest dobrym pomysłem, ale musimy rozumieć, że wchodzenie tam za wszelką cenę jeśli to nie jest naszą pasją tylko, dlatego że słyszymy, że kolega, który 15 lat pracuje w IT dobrze zarabia to nie jest dobry pomysł to jest tak, jakbyśmy my sobie dzisiaj postanowiły, że zostaniemy królami bo, bo lekarze dobrze zarabiają, a więc to jest bardziej skomplikowane, a szczególnie, że jak ja się mówi o zarobkach IT i tutaj też mówił mi się, że statystycznie 4× wyższa niż poza IT tak jest i tak pewnie będzie natomiast to nie jest tak, że ten, kto zrobi sobie kurs płatne będzie zarabiał nagle 4× więcej tych ludzi, którzy wchodzą do IT w ostatnich latach jest bardzo dużo coraz więcej, a firmy to pokazuje choćby to nasze najnowsze badanie, którego użyliśmy do raportu pokazuje że, że firmy nie chcą zatrudniać tych młodziaków juniorów będą świadczenia one walczą o doświadczonych i mój mąż ma już w tej chwili kilkanaście lat doświadczenie w tej branży i tak przebiera oparta będzie przebierał w ofertach fantastycznie natomiast ktoś, kto dziś wchodzi do branży będzie bardzo trudno ofert dla juniorów praktycznie nie ma to nie jest także to do nich też kilkanaście ofert dziennie spływa, a nie dla juniorów ofert prawie nie ma na stanowiska juniorskie wpływa kilkadziesiąt czasami kilkaset CV, a więc c warto się przebranżowić jeśli to lubimy jeśli historyk miałbym pisać kim aplikacje do nauki historii to wartą jeśli on ma się uczyć pisania kodów 2 to mam nie wiem czy ma kompetencje i nie wiadomo czy tak szybko analizuję, ponieważ dzisiaj naszym tematem są zwolnienia w IT i mity wokół tych zwolnień to trochę zaparkuje ten temat należy się zgodzić to już chciałabym zaprosić za jakiś czas na rozmowę o tym jak skutecznie dobrze mądrze przekwalifikować się do branży IT czy w ogóle da się to zrobić, bo rzeczywiście z takiego o takiego całego takiej presji nawet takiego takiej obietnicy związanej z tym, że jak się przed kwalifikuje obraża Tito to moje życie będzie lepsze zawodowe bezpieczniejsze stabilniejsze, że będę takim właśnie rozchwytywanym kandydatem kandydatką na rynku pracy przechodzimy do momentu, gdzie no to obietnica została w jaki sposób spełniona, a jednocześnie firm, które przeszkadzają i tworzą możliwości przekwalifikowania się powstało też bardzo dużo w związku z tym sam marketing tego też jest bardzo duże, ale zaparkujemy ten temat zwolnienia w IT media było bardzo dużo informacji na temat tego co się dzieje w Dolinie Krzemowej, że firmy nawet te, które były uznawane za takie nie do ruszenia za wielkie wielkich gigantów z zwalniają kilkanaście procent swoich pracowników i pracowniczek, jaki to ma wpływ na Polski rynek IT bardzo ważną rzecz powiedziała bardzo trafną, mówiąc że nawet największe firmy zwalniają Otóż jest tak, że to głównie największe firmy zwalniają, dlatego że te wielkie firmy w pandemii w przeszliśmy do online nie zagłębiając się już wiemy jak było na szczęście trochę już minęło natomiast wszyscy przeszliśmy do online i ten też świetnie zarządzane rozumiejące co się dzieje rynek firmy wykorzystały to i świetnie sobie poradziły z tą transformacją tak naprawdę momentalnie się udało prawie bez przypadkowo ona, czując pismo na sam i to, że to jest ich moment bardzo mocno inwestowały dziś mówi się prze inwestowały w czasie pandemii zatrudnienie w stanach rosła wg różnych statystyk Haiti nawet 100% rocznie i teraz jeśli zatrudniasz w takim tempie nowych ludzi w takim tempie rozbudowuje usługi i trochę, licząc na to, bo czemu ja, że tak będzie już zawsze, że tak ten biznes technologiczny będzie się w tym tempie rozwijał zawsze tam rewolucja będzie trwała długo podejmuje tak jak inne działania natomiast pandemia się skończyła rozwiązania pozostały z nami natomiast ten rozwój on jest ciągle gigantyczne natomiast wszyscy już dziś wiedzą, że firmy przeszacował pandemia też gospodarce była w kość, a okazało się, że wskaźniki gospodarcze są to najgorsza no i zwalniamy i to sami prezesi wielkich firm mówią o tym, że przeszacowanie przeliczyli się przepraszają za to nocną kilka kilkanaście procent załogi szacuje się na przełomie 20022003 roku 2022 dwudziestego trzecie roku, że zwolniono w stanach około 300 000 ludzi w IT i tylko, że trzeba pamiętać, że ich Stanach jest około 4 000 000 ludzi, więc jak dużo ale, ale wciąż kropla w morzu to też jest także te firmy IT, które zwalniały to często zwalniały właśnie nie specjalistów leki znowu nie seniorów w sensie nie ma czego bać ani w stanach ani w Polsce ani ani gdziekolwiek chyba, ale zwalniały marketingowców na księgowość całą obsługę biur, więc różnych ludzi ME tras jak to się przekłada na Polski rynek jest takie powiedzenia gospodarki jak Ameryka kichnie Europa na katar i akurat w przypadku tego kryzysu to się przynajmniej na razie do końca na to przełożyła dlatego Jeanne Dzięga ci przeszacował-li, ale wiele firm w Europie średnich firm, tym bardziej firm w Polsce nie miał takich środków z pandemii też zatrudniać więcej, ale w Polsce nikt nie zatrudnią 100% więcej, bo nikt nie ma takich pieniędzy też nie było wystarczająco dużo dużo ludzi na rynku, a więc firmy ten nie był w stanie zatrudnić w Polsce tak dużo ludzi, jakby chciała stare mogły dostanie wyczerpały wszystkich rynków wielu specjalistów IT na świecie mówi pan wielką w stanach to nadrabianie było łatwiejsze w Polsce firmy miały takich pieniędzy ani ludzi nie była, więc po pierwsze, mieliśmy w Polsce tego efektu przeszacowania no ale sam oczywiście firmy, które są powiązane biznesowo ze Stanami, a my współpracujemy z wieloma takimi firmami i one bały się pod koniec roku czuliśmy listopad grudzień był taki Chris rekrutacji walki nikt nie wiedział co to będzie stan nazwania zły bardzo dużo ludzi wszyscy czekali czekali z nowymi projektami, a z drugiej strony zamówienia klientów są, ale czy zatrudniać realizować, bo może się wycofają była była tak dużej niepewności i w styczniu firmy zaobserwowaliśmy, że zaczęły podejmować decyzję albo tak robimy albo nie zwalniamy teraz widzimy to były to była decyzja, które były podejmowane teraz są ogłaszane i burze tak będzie niektóre troszkę udało przeszacować mieliśmy markę na rynku albo właśnie byli powiązani z amerykańskimi firmami co się dzieje w Polskiej gospodarce widzimy inflacja my niezbyt PMM imponujący wzrost gospodarczy, więc oczywiście firmom także branża IT jest trudniej rozwijać to wszystko sprawia, że jakiś jakich zwolnień należało się spodziewać im sobie pomyśleliśmy w związku z tym, że sami jesteśmy w IT, a my zarabiamy jako jako Emmersona na ruchu na rynku pracy IT, więc chcieliśmy wiedzieć jak to będzie jak długo ten Ślizg potrwa, a ja też powiem zupełnie prywatnie mój mąż pracuje branża IT, więc dziś pewnie 13 do połowy moich znajomych to są ludzie partii, więc tak po prostu po ludzku bardzo mnie interesowało czy będą mieli pracę czy nie ten dostawałam od moich kolegów koleżanek z biznesu informacje, że właściwie to ich klienci niczego nie nie, rezygnując żadnych projektów, więc może tego kryzysu nie będzie, ale na logikę coś tam musi być, więc zdecydować się na badanie i w lutym przebadaliśmy prawie 140 firm w Polsce, a w różnej wielkości i wyszło nam z tego badania było i Software House firmy IT takie firmy, a z branży FMCG produkcyjnej, która po prostu mają uczyć finansowe, które mają u siebie duże działy IT i wyszłam z tego badania, że nie będzie dramatu raczej wyszło nam z tego badania, że będzie jednak sporo nowych inwestycji posiłkuje się Trocha niż w bardzo dziękuję za Belką i ten, że liczba także, że prawie 40% firm powiedział, że będą mieli więcej projektów w tym roku więcej niż w ubiegłym kolejne 40 będzie na podobnym poziomie o tym, że będzie mniej projektów zadeklarowało niespełna 12% firm teraz jakby Okaj tylko 12% firm miało mniej projektów niby nic natomiast mówimy o branży, która przez ostatnie 3 lata rozwijała się tak szybko, że te wzrosty były będę praktycznie w skali całego rynku poza jakimiś tam pomysłami start-upów, która jak start-upach czasami nie wypalają, więc 12% to niby niewiele, ale jak branży, której mówimy to jednak jest coś, bo spotkaliśmy jestem, a MDM w poprzednich latach INI teraz te firmy, która będą mieć więcej projektów zatrudniają te, które nie to dziś myślą o zwolnieniach do sytuacji na rynku pracy w branży IT wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM to jest audycja praca od podstaw nazywał się Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Anna Jedlińska prawnik szefowa marketingu, ale są firmy skupiającej ekspertów branży IT autorka raportu zwolnienia w IT rozwiewamy mity do usłyszenia za chwilę o to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną jest Anna Jedlińska praw dzik szefowa marketingu, ale są firmy skupiające ekspertów branży IT autorka raportu zwolnienia w IT rozwiewamy mity powiedziała o tym przed skrótem informacji, że liczba projektów wrażeń i IT zmniejszy się od 12% przebadanych przez nas firm co nie jest jakąś ogromną liczbą, ale jednak biorąc pod uwagę branża IT, która tak rosła jest jednak znaczącym zahamowaniem czy dla siebie to oznacza, że osoby, które funkcjonują w branży IT mają się, czego obawiać większość nie, ale są takie, które mają większość nie, dlatego że jak spojrzymy na te statystyki bardziej szczegółową to ponad 60% firm planuje zwiększać zatrudnienia czy już teraz taka masa ludzi w Polsce pracuje IT, a większość firm prawie 23 firm jeszcze będzie zatrudniać mimo tego co się dzieje w stanach mimo spowolnienia gospodarczego i inflacji to jest także na tych z kryzysem na świecie to polskie już jest dosyć mocno Metrohouse i pokazali swoją kreatywność ile takich polskich już nie start-upów firm założonych kilka lat temu dziś jest w międzynarodowych rankingach na czele najszybciej rozwijających się firm, więc mamy fantastycznych młodych przedsiębiorców Netii i przedsiębiorczym i nie tylko młodych zresztą oni pokazali swoje rozpychają się na tym światowym rynku mamy też swój rodzina rodzimy rynek bardzo silne i tras jest także jak jak patrzymy na na te dane kogo będą zwalniać kogo będą zatrudniać to to jest także ci ludzie, którzy mają doświadczenia powyżej 59 lat doświadczenia, czyli seniorze eksperci oni absolutnie nie mają, czego bać większość oczywiście ryby i to zwykle bardzo szeroka branża, więc trochę musza trochę się upraszczać, ale co do zasady senior eksperci bać się nie mają, czego firmy deklarują, że nie będą zwalniać ich właśnie będą zatrudniać, ale 16% firm planuje zwalniać jak spojrzymy statystyki kogo planują zwalniać to wracając do początku naszej rozmowy i planują zwalniać ludzi z najmniejszym doświadczeniem z sten tych, którzy mają do 2 lat doświadczenia być może zajrzeć do naszego raportu jest do pobrania na naszej stronie bezpłatnie widz można sobie zobaczyć w szczegółach, ale generalnie by zatrudnić zwalniać będą programistów jest najwięcej na pewno takie obszary jak właśnie sztuczna inteligencja cyberbezpieczeństwo cały świat się przeniósł do sieci trzeba jakoś zabezpieczyć przecież coraz bardziej zabezpieczać przetwarzanie danych im więcej danych mamy w biznesie, a tym więcej chętnych firm, żeby przetworzyć dane jak najwięcej się od nas dowiedzieć, więc wszyscy ludzie, którzy zajmują się tymi rozwojowymi dziedzinami IT i którzy mają kilka doświadczenia są absolutnie bezpieczni natomiast coś bardzo ważnego wydarzyło na tym rynku i my to mocno widzimy wszystko pewnie firmy branże, że zmienił się w ogóle układ sił pracodawcy pracownicy na tym rynku 8 więcej w styczniu 2 miesiącach fryzu, kiedy nikt nie zatrudniał nic bardzo nie zwalnia wszyscy czekali IMI zmieniło się to, że przez ostatnie 23 lata w pandemii jeśli dochodziło do rozmów rekrutacyjnych Anny specjalistami firma to było także ten doświadczony specjalista dyktował warunki dla tak już czasem dwu trzyletnim dużym doświadczeniem próbował zawrzeć swoje kompetencja nie było możliwości żadnej rozmowy żadnych negocjacji to zdecydowanie pracownicy rozdawali karty rośnie nie tylko eksperci oceniają, że Włosi też SM teraz wyraźnie zmieniło się też nie rozmawiają to też nie jest także teraz to pracodawcy rozdają karty w żadnym wypadku i my przewidujemy, że to się ani w tym ani w przyszłym roku nie wydarzy UN mimo zwolnień w USA mimo wejścia sztuczna inteligencja, która też dużo miesza na tym rynku natomiast te 2 strony ze sobą rozmawiają i właściwie to jest taki nie powiedziałbym, że ten rynek dochodzi jakikolwiek równowagi, bo wciąż ami zapotrzebowanie na specjalistów jest większe niższym i rynek nie jest w stanie zaspokoić, więc ciągle firmy zatrudniają natomiast 2 strony rozmawiają ze sobą te negocjują, a nie wróci może jeszcze wynagrodzeń w 2 to się dzieje raczej doświadczane wzrostu wynagrodzeń, ale przynajmniej rozmawiają o warunkach pracy będę je sam jestem pracownikiem lub rynek pracownika nie ukrywam natomiast taka sytuacja, w której pracownik zaczyna być nieszczere nie, informując pracodawców o tym, że pracuje dla 23 firm my zawyżają swoje doświadczenia czy wobec wchodząc w dialog z drugą stronę czy zespołem to gdzieś tam przekładało się powinna dziś patologie, więc to, żeby strony sobą rozmawiają wydaje mi się, że jest jakimś plusem na tym rynku naszą stronę dziś motywuje do rozwoju chyba ja jestem ciekawa tego jak wygląda właściwie to jak się pracuje w branży IT w Polsce, bo kiedyś prof. Kristin ba szlak, czyli taka najważniejsza na świecie badaczka wypalenia zawodowego, której badania doprowadziły do tego, że światowa organizacja zdrowia wpisała wypalenie zawodowe jako syndrom w najnowszej klasyfikacji ICD 11 ona kiedyś mówiła o tych osobach, które są najmocniej narażone na wypalenie zawodowe osoba, która np. pracują empatią współczuciem pod dużym napięciem to byli nauczyciele nauczycielki pracownicy pracowniczki ochrony zdrowia, ale w ostatnich jej wykładach co częściej jako osoby narażone na wypalenie zawodowe pojawia się właśnie pracownicy IT jako osoby, które pracują bardzo intensywnie czas na projektach, bo my też rozmawiamy o takim zatrudnieniu, kiedy ktoś funkcjonuje w ramach 1 organizacji długo, ale też często ci pracownicy pracowniczki pracują na projektach, czyli zatrudnianie po prostu na kilka miesięcy w danej firmie nadal projekty często bardzo intensywny czas pracy ponad siły, że tak powiem po to jest często kilkanaście godzin pod dużym napięciem z presją, po czym robi się takie rozprężenie i szukanie kolejnej pracy jak to wygląda czy branża IT pracuje się dobrze nota te wypłaty i ogłoszenia mogą państwo sprawdzić często też są tematy w ogóle wpisów w mediach społecznościowych, ale czy czy to jest taka dobra praca pod kątem po prostu bycia pracownikiem i funkcjonowania życia poza pracą bardzo ważny temat poruszyć tak naprawdę kilka i znowu nie ma jednoznacznej odpowiedzi, dlatego że dobra to zależy dla kogo ja jestem częścią branży IT, bo zajmuje się marketingiem branży IT i uwielbiam pracę, bo daje mi bardzo dużo wyzwań się komunikuję w większości takie mamy persony mojego, z którym komunikuje bardzo inteligentnymi ludźmi oni są bardzo wymagający wrażliwi na szczerość na błędy wyłapują błędy, więc są dla mnie ogromnym wyzwaniem takim intelektualnym, a też mocno dziś tam mojej empatii używa żeby, żeby zaspokoić oczekiwania, a więc dla mnie to jest fascynujące praca, ale innym tworzące szybciutko nasz poprzedni raport taki przygotowany jesienią ubiegłego roku na ten rok my tam m.in. zbadaliśmy specjalistów IT pod kątem tego ile ile pracują, bo nie powiedzieć co się mówi o zarobkach zarobki są Super, jakby oni są dużo wyższa jak ja jak trochę liznął IT to twoja pensja będzie rosła i one są jak na polskie warunki Super satysfakcjonującej mówi, że są normalne jak świat zaczynają być w tej branży normalne, ale tak trochę, jeżeli jak ja czuję, że w, jakiej takiej złotej bańce, bo wszyscy w tej branży zarabiają my wszyscy zarabiają na tyle dobrze, że ich nie nie boją się, o ile są pomidory dzisiaj jak po, ale też, o ile po ile są inne produkty kasz SM im MO przebadaliśmy, kiedy bardzo chciałam właśnie dowiedzieć się jak jest koszt tej pracy też, obserwując moich przyjaciół mojego męża, kiedy widzę, że wieczorem już odpoczywam, a on wraca do komputera na 23 godziny i interesowało mnie czy to czy to oni wszyscy czy to tak kocha swoją pracę i rozwoju, bo zrobi to głównie potrzeby rozwijać i wyszła w badaniu, że ponad połowa specjalistów Anki pracuje 46% blisko połowa pracuje ponad 45 godzin tygodniowo, czyli wypracowują minimum 5 godzin nadgodzin, a 15%, czyli toby było co szósty tak pracuje mam 630% pracuje powyżej 50 godzin, czyli 313 ludzi z tej branży pracuje powyżej 10 godzin dziennie, a więc pieniądze one nie są z niczego one są z tej pracy ponadwymiarowej, dlaczego tak dużo pracują, bo jest dużo pracy, bo pracy w tej branży jest wciąż naprawdę dużo więcej niż specjalistą, więc często te matematyczne zorganizowane umysły, a oczywiście generalizując, bo są sądy różnie ludzie IT nie potrafią zostawić czegoś rozebranego po prostu kończą właśnie w tej dziewiątej dziesiątej godzinie albo gdzieś po nocach jeszcze jest 1 rzecz kiedyś, bo na spotkaniu czy te zaraz po powstaniu tego raportu, bo na spotkanie z takim szefem i analizy danych w dużej firmie zajmującej się energią odnawialną czy szef działu IT dotyczącego analiz jak zapytałem ciąć ciąć dużo czasu poświęca rozwojowi podział 40 godzin miesięcznie Whyte dużo tak jak 2, bo może może 4 w porywach mówi się rozwijam, a imienia tygodniowo, jakby 40 godzin na rozwój tygodniowo +50 godzin na pracy tygodniowo, żeby to był pewnie te 40 godzin na rozwój pewnie nie każdy tak, ale tak tak rozwijają się i rozwijają się bo, bo są wkręceni w to, bo IT wkręca, ale też wielu rozwija się, bo wie, że jak rozwiną się dziś to jutro zarobi więcej to spłacę dom spłaca mieszkania i żeby do różnych zresztą różne zresztą motywacja motywacje są, więc jeśli chodzi o finanse, a jako pytała to świetnie świetna branża jeśli chodzi o wyzwania również, więc dla wielu może być branża Super interesująca nie tylko umysłu technicznych ścisłych natomiast pracuje się dużo bardzo dużo i poprzeczka jest wysoko postawiona i im i wiąże się to z i takim wyzwaniem czasowym i energetycznym i pod każdym względem, ale jest jeszcze jeden z Super ważny temat Super ważny wątek, który poruszyła aż, a mianowicie praca na kontraktach, a i to jest także mnie się taka praca freelancer ska do tej pory raczej źle kojarzyła, bo pracowałem tak czasami w życiu i to, że gdzieś pracowała bez umowy o pracę to wynikało z tego, że pracodawca do tego kiedyś tam zmuszał dawno dawno temu, a nie dlatego, że to mój wybór w IT jest tak, że sprawa czeka aż sami specjaliści IT zmuszają firmy do tego, żeby pracować na etacie to znaczy jak się przed prze przekracza pewien pułap zarobków powyżej, a 2025 000zł brutto miesięcznie to sobie specjaliści, jaki kalkulują, że bardziej opłaca im się przychodzić na b2b opłaca im się brać dodatkowe też zlecenia od innych firm, a robi to zupełnie oficjalnie są tacy, którzy robią to nieoficjalnie, więc jest bardzo dużo o około w tej chwili 40% branży IT pracuje nie na etacie, czyli właśnie na na b2b potrzeby monetyzować się swoje zarobki tu i teraz to jest taki wątek jeszcze 1 wątek to jest osamotnienie i rezygnacja jest też wątek, który zaczyna badać powolutku, bo to jest także nam się wydaje, że IT to jest programista okulary człowieka od pokolenia pracuje z maszynami, więc taki człowiek robot matematyczne analityczne prawie w ogóle bez uczuć i inne INI pandemii ich ci ludzie nie roboty tak jak my wszyscy byli zamknięci mieli bardzo dużo pracy bardzo dużo wyzwań i oni po pandemii pozostali w tym zamknięciu, jakby nie wrócił już do biur nie ma takiej potrzeby wciąż pracują dla zagranicy, więc właściwy do Stanów do biura to i tak nie pojedzie, więc została masa ludzi często bardziej introwertyczny i sprawnie, więc introwertyk w tej branża skupiony na celu matematycznych, którzy pozostali w zamknięciu przez to, że pracują na kontrakcie to nie bardzo są związani tak mocno z firmą z kulturą i wartościami, więc pracują fizycznie odosobnieni tak emocjonalnie w odosobnieniu i krótką metę jest fajne, bo tak jak mówisz intensywna praca jest kontrakt z Super i kasa zrobionej fascynująca praca natomiast na dłuższą meta jest wypalenie zawodowe jest tego jeszcze nikt nie badał, ale jest podobno sporo depresji IT, a więc sens to jest gdzieś ciekawy temat, który pewnie wymaga zbadania podejścia firm do tego otworzyć dużo wątków myślę, że w niektórych wrócimy, jeżeli mają państwa pytania dotyczące pracy branża IT chcieliby państwo poruszyła jakiś temat czy zapytała ekspertów ekspertki tutaj na antenie oto proszę do mnie pisać Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM, a tobie bardzo dziękuję za rozmowę Anna jak bliska prawdzie szefowa marketingu, ale są firmy skupiające ekspertów branża IT autorka raportu zwolnienia w IT rozwiewamy mity dziękuję bardzo, życzę wszystkim wam rozwoju zawodowego czy IT czy po prostu w tym celu bicie to była audycja praca od podstaw już za chwilę informacji Radia TOK FM, a zaraz po nich Ewa Podolska audycja u TOKtora dobrej niedzieli Zwiń «

"Ofert dla juniorów praktycznie nie ma". Czy przekwalifikowanie się do branży IT to dobry pomysł?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 13:00

Najnowsze Podcasty

Inwigilacja Skrzypczaka: "To sygnał dla innych, żeby zachowywać się powściągliwie, nawet w sypialni z żoną"

Scenariusz 2. Koalicja Obywatelska pokonuje PiS

Hejt na Zieloną Granicę: Prymitywny atak jak za Gomułki

''Ta władza nie cierpi filmów, które poruszają trudne tematy''. Wiśniewska o filmie ''Zielona Granica''

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL