AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU
partnerem podcastu jest grupa Erbud producent domów modułowych moc 21 audycja na portalu TOK SN krok Kate przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie i znalezienie dobrego pracownika nigdy nie było proste, a mam poczucie, że w obecnych czasach jest coraz trudniejsze trzeba tego pracownika czymś zachęcić czymś skusić no i zaproponować takie warunki, które doprowadzą do tego, że ten pracownik oprócz tego, że przyjdzie to jeszcze z nami Zostań jak to zrobić i do
Rozwiń »
jakich różnych trików wręcz czasami posuwają się firmy, żeby znaleźć dobrego pracownika znaleźć, a potem go utrzymać po rozmowie dajmy sobie o tym dzisiaj państwa i moimi gośćmi są pani Marta Barszczewska HR biznes partnerka w grupie Erbud dzień dobre dzień dobrem i pan Marcin Kasprzak dyrektor komunikacji w grupie Erbud dzień dobry dzień dobry państwo to z punktu widzenia państwa i Pański państwa branży branży budowlanej jak teraz wygląda rynek pracy to jest bardziej rynek pracownika czy bardziej rynek pracodawcy, zanim odpowiem tak wprost na to pytanie to to powiem tak jak zawsze mam dosyć duży kłopot z tą oceną to jest rynek pracownika czy rynek pracodawcy, kto tutaj ma większą siłę zawsze uważam, że to jest po prostu rynek człowieka, gdzie spotykają się 2 stronę na takim poziomie partnerstwa, gdzie 12 strona, gdzie jestem chcę realizować wspólne cele mnie natomiast jak ten rynek raczej wygląda my działamy w sektorze związanym z budownictwem grupa Erbud chce to największe niezależne Polski pracodawca jest z tego sektora związanego z budownictwem naj rzeczywiście jesteśmy w takim momencie, gdzie to zapotrzebowanie na pracę w nasze branże zdecydowanie przerasta kandydatów gotowych tę pracę wykonywać dalej właśnie tak jesteśmy w tym, że w takim momencie, gdzie mówi o tym, że na polskim rynku brakuje na dzisiaj około 80 000 inżynierów co dla nas oznacza bardzo duże wyzwanie, ponieważ na tym tymi zawodami zawodami mocno deficytowym my są m.in. inżynierowie budownictwa i my jako Erbud nadal, ale nadal rozwijamy nadal nadal rośniemy, więc pomimo tej niepewnej sytuacji gospodarczej nadal mamy dosyć wysokie zapotrzebowanie na te największe talenty inne stąd stąd tak już tak, odpowiadając wprost na pani pytanie rzeczywiście to jest to jest także, że walczymy od najlepszych kandydatów no jak państwo walczą o kolejności najciekawszy z tego co wiem to mają państwo bardzo ciekawe pomysły na to jak przyciągnąć dobrych pracowników firm, zanim tych pomysłach pyta pewnie Marcin za chwilę o tym opowie to myślę, że warto trochę więcej opowiedzieć o tych okolicznościach, których w, których dzisiaj jesteśmy mnie to są tego rodzaju okoliczności będzie dla nas takim najbardziej może najbardziej ale, ale rzeczywiście wartościowe kandydatem są to też złoto jest z tą słynną pokolenie setek to jest pokolenie, które rzeczywiście te ma swoje takie specyficzne oczekiwania to jest pokolenie, które oczekuje tego, że rzeczy będą działy się szybko co oznacza, że procesy rekrutacyjne, które realizujemy i o nie no powinny być jak najbardziej skracane kandydat potrzebuje tego, żeby informacja zwrotna z naszej strony pojawiała się w tempie Super Express, ponieważ zazwyczaj jest także ten kandydat gdzieś tam uczestniczę równocześnie kilkunastu procesach rekrutacyjnych, więc potrzebuje tego, żeby wasze domy chcącym gdzieś tam zdobyć tego kandydata potrzebujemy zadbać o te doświadczenia kandydata, komunikując się z nim na każdym etapie rekrutacji, informując o tym nie na jakim etapie jest jest jego aplikacja także komunikacja komunikacja jeszcze jeszcze raz komunikacja może Marcin trochę więcej opowie, bo też w opowie trochę więcej jak zatrzymać jak zadbać już część tego kandydata pracownika, ale myślę, że to jest dobry moment, żeby też trochę więcej opowiedzieć o tych naszych działaniach związanych z wizerunkiem pracę tak może tutaj zupełnie kim jesteśmy i dlaczego rości sobie prawa by się wypowiadać w tym temacie jako umorzenie eksperci, ale jako pewien istotny uczestnik rynku pozyskiwania kandydata czyli aby dziś 33 lata jest trochę ofiarą własnego sukcesu ofiarą swojego sukcesu mianowicie bardzo częstym modelem kariery w naszej firmie jest model japoński czy 33 do firmy Emu i dzisiaj jest Super oczywiście bardzo to znaczy, że niż u nas aż tak źle, ale ma to też swoje słabe strony jedną z nich jest to, że za chwilę ta stara Gwardia budujące to firma przechodzi w okres ochrony przedemerytalnej lub przez emeryta ja dostałem kilka lat temu takie zadanie też jako szef komunikacji aby, więc sposób to firma odwoła dzieci przygotować właśnie na tym tzw. placement nie być Anglicy znów zmianę pokoleniową czyli, żeby miejsce inżynierów, którzy niebawem rozpoczynają, aby zachęcić młodsze osoby to właśnie to jest też myślę warto porozmawiać, z czym nam właściwie to do 3 rzeczy pierwszą rzeczą jest, aby chciano pracować w budżecie dla nas oczywiście nadrzędne drugą, aby chciano pracować generalnego wykonawczy to jest istotne, że państwo zrozumieli specyfikę trochę naszej branży te ja wcześniej pochodzę z i zupełnie innego świata mediów i bardzo często kiedyś znajomy mówi pracuję budzi większych firm budowlanych większość osób kojarzyła taki stereotyp dosyć krzywdzący wydaje mi się w planie na rusztowanie Maliniak czterdziestolatka, że generalnie przeważają firmie pracownicy fizyczni dzisiaj budżet mamy pracowników łącznie prawie 3000, czego pracownicy fizyczni są głównie pracownicy serwisowi stanowią myślę 14 do 13 reszta to sam inżynierowi kierownicy kontraktu kierownicy projektów co do stanowiska wysoko wyspecjalizowane zarządczy bardzo często, ponieważ my oferujemy naszym klientom zazwyczaj ów na obsługę i usług nadzoru budowlanego każdego dnia budowy Erbudu chodzi o około 16 000 podwykonawców to są głównie siły fizyczne to też jest bardzo ważnym elementem employer brandingu, czyli budowaniu wizerunku pracodawcy, ale większość jednak naszych działań jest kierowana to do pracowników nadzoru, czyli do inżynierów i osób po studiach wyższych albo do szkoły specjalistycznych czy to jest druga rzecz, żeby rozróżnić proszę tak jak pan mówił nie ma liniach bardziej Karwowski jak przypadek czterdziestolatka strach przepraszam tak dokładnie w mamy gdzieś RP drugi generalny wykonawca to jesteś dosyć istotne trzecie to jest coś co myślę warto się tutaj na chwilę zatrzymać przy szeroko pojętej Zachęcie młodego pokolenia do tego, aby chciało pracować w branży budowlanej wok z prostej sprawie prawa właśnie po pierwsze, wizerunkowe zawsze porównuje, że my jesteśmy trochę jak branża IT 15 lat temu, więc państwo pamiętają o 15 lat temu ktoś mówił, że jest informatykiem od razu kojarzyło się na zasadzie tacy smutni zresztą ci chłopcy wyciągniętych swetrach podpierające ściany dyskotek no generalnie powiedziałbym, że to co to co udało się zrobić branży IT jak przerodzić takiego smutnego nudnego informatyka KUL gościa, który tutaj właśnie wrócił od Barbera i jeśli zarabia jest oczywiście wizerunek utrwalić komunikowane to jest bardzo bardzo dobrze, czyli zarobki są relatywnie wysokie jak bardzo oni przez długą drogę, żeby odczarować przepraszam jeśli go trudny zawód tak wielu krajów programistów testów na pracę bez pracy komputera i stacjonarna dosyć monotonne dosyć taka sama powtarzalność na pewno jest ona pracowni atrakcyjną pracę w branży budowlanej bezwzględnie wielu powodów, po czym zaraz powie nie jesteśmy dzisiaj na początku tej drogi czyli w jaki sposób sprawić by stało się to co dziś na aspekt standy na cięcie i że stanowisko inżyniera też w ogóle to powody to taki powiedziałbym piramidzie społecznej zasadzie to jest trza lekarza bardzo dużym prestiżem z bardzo dużymi kompetencjami dobrymi zarobkami dalej nie mamy dzisiaj w Polsce żadnych powodów, żeby mieć kompleksy, ponieważ rzeczywiście ta praca pracą bardzo dobrą jakościowo zawsze mówimy, że branża IT jesteśmy drugą najlepiej opłacaną branżą największym niedoborem kadr i rzeczy takie jest trochę nam zaczęło brakować w pewnym momencie tego wizerunku daj stąd właśnie różnego rodzaju próbę, aby troszeczkę inaczej opowiadać tej branży by opowiadać w sposób bardziej nowoczesny myślę, że to co Marta powiedziałaś, czyli że kierujemy się do setek rzeczywiście to jest takie pokolenie, które bardzo fajnie dzisiaj socjologów opracowane definiowane, ale myślę, że kontakt z trochę szerszy od jak czuje się Zetkama 30 lat i nie uważam się za czy lokalni przedstawiciele młodszego pokolenia też mam wrażenie wrażenie mówi do mnie moim językiem, że moment Anży, zanim zaczął pracować, więc tutaj ciasno by jeszcze jakiś inny też, że przypadków ludzi w ogóle młodych, którzy też z tej zapraszać będzie kojarzyła się kojarzy co czekamy na koniec tylko tej części powiem, że bardzo często wizerunek branży jest dużo lepszy wśród osób, które w tej branży są jeszcze w tej branży nie ma też czeka teraz do takiego osiemnastolatka, który decyduje zboża 1516 latek, który decyduje o wyborze swojej przyszłości no też raczej mam na mało do pozytywnych skojarzeń bym powiedział my powinniśmy jako branża szeroko pojęta borykająca się od lat z dobrych pracowników z widmem, że dzisiaj tak 80 000 samych inżynierów, ale czy państwo też świadomość nasza budowlaną odpowiada za 14 PKB i co piąty pracownik w Polsce jest zatrudniony w branży budowlanej lub branżach pokrewnych, czyli logistyce transporcie produkcji materiałów budowlanych ten kraj jest olbrzymia siła rażenia dzisiaj zaczęła się pandemia tego wielkie debaty, że co się wydarzy się stanu budowy stanie się to, że mielibyśmy dzisiaj kryzys wielokrotnie większy niż wydawałoby się mamy więc, żeby tedy to jest ważne też perspektywy makro gospodarczej, a to jest bardzo ciekawe planowi zastanawiam się z czego wynika to, że osoby w branży mają znacznie lepsze mniemanie tej branży niż osoby z zewnątrz i tak myślę o ich przeciętny statystyczny Kowalski właściwie nie ma do czynienia z branżą na poziomie, którą reprezentuje grupa Erbud, czyli dużych nadzorów budowlanych dużych inwestycji, a zazwyczaj ma do czynienia z takimi z małymi 7 firmami firankami albo wręcz jednoosobowym działalnościach mi, gdzie no właśnie ktoś przyjdzie wypytuje pokój albo co jest najważniejsze, żeby zrozumieć właśnie tutaj, czyli że zwyczaj ludziom kodeks branżę budowlaną na 2 etapach pierwszy też, kiedy szukają mieszkania domu na zakup, których dług często nam też, że ich koledzy zaczęli się nauczyli, ale życzę pracy budżet był jakiś atak będziecie coś budować tutaj znaczne zniżki na mieszkanie załatwisz to nie załatwię wielu powodów zależnego jest to, że nie handlujemy mieszkaniami tak przychodzi inwestor nie panie w budowie spalarni śmieci zbudujemy fabrykę studni mieszkania itd. jest to pierwsza rzeczywiście drugi kontakt z branżą budowlaną, czyli branża remontowa też nie nasz obszar, a z głów zazwyczaj nie gdzie z raczej nigdy tego nie realizujemy sporo pojedynczych małych obszarach mamy wykończeniu ska, gdyż promil naszej działalności, więc rzeczywiście 0202. kodeks natomiast najważniejszą rzeczą, która tutaj powinna wybrzmieć w tajemnicy jest to, że ta branża jest o tyle atrakcyjna dla pracownika dlatego być może osoba wewnątrz branży lepiej ocenia, iż osoba z zewnątrz, ponieważ pracownikom budowlanym jest, że karta czy Dokker jest jest dum dum dum na czym polega nowa, czyli już za czysty bardzo dlatego myślę, że wyższe w branży budowlanej na razie, chociaż banki znów wszczęcia co podraża i czy zawsze ta mama kobieta za chwilę pr.bud. ich czwarta z budową np. halę koszyki takie Ula czy galerii Młociny czy wybudował szpital południowy już zawsze latami przejeżdżając obok tego obiektu będzie mówić ja budowałem, ale co dokładnie w Czterdziestolatku czy Karwowski budował trasę W-Z w Warszawie chce nabyć odkrytego 40% chlapnął interesów dziękuję, że palenie to jest właśnie dobre porównanie, bo Karłowski był tym inżynierem tym mądrym człowiekiem, któremu zależało na dobrze wykonywanej pracy, które do myśleć użerać się z tym mali, jakim to on chciał zmienić chciał zmienić się postrzeganie branży budowlanej, czyli okazuje się, że przez te ostatnie 40 na właściwym 3 zmieniło wojują z tym walczył i państwo teraz też próbujecie to 5 na mszy nie jestem czterdziestolatkowie ile może, tak więc nie stoczy teraz, jakiego argumentu co robił dobrze robi źle niestety myślę natomiast, że w szerszym pojęciu jest tak, że do co świadczy o naszej nowoczesności dzisiaj naszej nowoczesności świadczy chociażby stopy stopień zdigitalizować, czyli tego jak wykorzystujemy nowe technologie w bardzo chętnie wielokrotnie w zarządzie bierzemy udział biorą udział tego typu dyskusjach bardzo chętnie za sponsorujemy kogoś by zagrać czujemy kogoś, kto myśli jak budować elektronicznie jak ja jak jak nowoczesne technologie mają wejść na budowę one są bardzo obecne oczywiście pewne straty projektowania planowania zaplecza budowy, że może jesteśmy tak wysoki co Gambii czy system in właśnie do mapowania wręcz obiektu jeszcze nie wybudowanych automatycznego obliczania materiał stresu patrzeć co się dzieje, ale jednak czynnik ludzki na budowie cały czas będzie obecna pierwsza druga rzecz my my mamy dziś jako Erbud 180 budów to wieczny budowy trwają od powiedzmy roku do 3 to ciągle rotuje jest ciągła minister, że budujemy sobie halę logistyczną i naszpikowanym różnymi technologiami będziemy służyć 20 lat, a z projektu na projekt co też utrudnia pewne procesy w zakresie digitalizacji powiedział to jest druga rzecz z 1 strony utrudnia procesy natomiast tak z drugiej strony i tutaj zawracając trochę w kierunku kandydatów czy pracowników Erbudu dla takiego pracownika myślę, że to jest bardzo duża wartość ta projekty, które rzeczywiście są takie jak mocno prestiżowe, że one zmieniają tak co gdzieś tam gwarantuję nie to możliwość i rozwoju tak dzisiaj budujesz szpital, a jutro budujesz centrum handlowe, czyli jak zupełnie zupełnie nowe zupełnie nowe wyzwania i mam takie poczucie, że to rzeczywiście dla zlote za duża wartość dla ludzi, którzy chcą się mierzyć z tymi nowymi wyzwaniami z, a wspomniał pan o kobietach w branży budowlanej w to jest tak traktować wyjątkowo nam bliskich z tego powodu, że kiedy zrobiliśmy nasze wewnętrzne statystyki dotyczące tego szczególnie tych kobiet u nas film jest coraz więcej również stanowisk kierowniczych to trochę sobie zadałem takie pytanie jest o tyle nietypowe, że w Polsce żadna z dużych firm budowlanych nie to nie przedstawiła tego tematu, czyli żadna nie jest pierwszym wyborem dla kobiet inż. Kalina politechnikach jest coraz więcej tutaj przeczy, że nieprecyzyjnie, że chodzi o liczbę, ale jeśli chodzi o tendencję rzeczywiście na kierunkach technicznych Politechnika cały czas dominują mężczyźni też mieć proporcja 3 kobiety na 7 panów, ale jeżeli już prezes zwrócił uwagę na procent studentów studentek, które uzyskuje absolutorium, czyli dokończył studia to ten współczynnik rośnie, czyli już tutaj mamy 4 kobiety na 6 panów wprost minus to pokazuje pewną tendencję albo, że kobieta, chcąc robić karierę w branży budowlanej bardziej zdeterminowana, ale że kobiety są pilniejsze bardzo lubię generalizować, ale trochę sobie za chwilę pewnie pan generalizując jest to nieuniknione, ale generalnie tendencja jest taka, że rzeczywiście nawet wśród takich starych wart Gwardii i tutaj kierowników budów projektów itd. bardzo często pierwszym wyborem są właśnie na staże praktyki staże praktyki tylko dygresja to jest jeden z fajniejszych sposobów pozyskiwania jakościowego pracownik, czyli wybieramy sobie studentem szkolimy swojego małego na lata w często wybierają właśnie też pań naj dla tego ustaliśmy, że fajnie byłoby okaże jesteśmy firmą dla kobiet bardzo przyjazna, że kobieta nikogo nie dziwi kasku już w budzie mało tego mamy kobiety w zarządzie Otóż generalnie nie zdarza w dużych firmach budowlanych mamy na wielu kierowniczych stanowiskach niektóre budowy nawet mamy takie mamy pani kierownik projektu same panie, które pracują i Super się sprawdza mówiliby wyścigami, bo czasami jest uznawane za taki jak nowości patrzy z zewnątrz jest kobieta na budowanych u nas nikogo nie dziwi tak samo nawet, siedząc wewnątrz firmy sobie musimy przypomnieć, że jest dla nas to jest normalne, ale cały czas trzeba na różne sposoby otwierać kolejne oczy tak, czyli że sprawia, że to jest normalne dlatego chociażby daliśmy z zeszłym roku pierwszą część książki Klara buduje jeszcze książeczkę dla dziewczynek budowali napisał Kuba koszty takiej autor m.in. zasłynął taką książką o Marii Skłodowskiej ma Ania nazywa bestsellerowa książka Klara buduje o budowaniu nie tyle budynków, ale też budowanie własnej wartości stała się bestsellerem totalnym właśnie sprzedała cały dochód na konto fundacji Erbud promowana bardzo przez media influencerki Kasia Tusk na czele, które się zakochał w tej części tras nawet drugą część właśnie wysłaliśmy druga część czasu, która buduje drewna w ślad za tę akcję z książeczką w zeszłym roku zorganizowaliśmy pierwszy etap warsztatów budowlanych dla dziewczynek centrum nauki Kopernik, czyli seria 12 warsztatów, gdzie od 25 dziewczynek to, iż to 0407. przyzna każdy każdy miał ochotę bardzo ciekawe zazwyczaj ojcowie wprowadzali swoje córki warsztatu takie dosyć ciekawe, że trochę obudziły się z mili i cemencie powodowały zmienić cegiełek i trochę nauczyły spotkamy też naszym inżynier kami weekendowych gości roszczeniami specjalny i opowiadała swojej pracy projekt ten został też bardzo nagrodzone już w zeszłym roku stać m.in. złote spinacze czy innowatora Zgierza leczą kampanie w zakresie stało się coś jest zdjęty z takiej tutaj dygresja system raportowania niefinansowego ustanowiony przez europejską zgodnie z dyrektywami jako spółka giełdowa musimy musimy wcale też musi raportować finansowo, więc to jest też dosyć ciekawe tak myślę, że temat kobiet w budownictwie w ogóle będzie jeszcze przez najbliższe dekady na co Unia stawia też na inwestycji róży czy równouprawnienie inkluzja abuzywność myślę, że będzie rozwijany też, nawet jeżeli oddolnie, bo tak chcemy robić to górny potem zrobić będziemy musieli nas akurat budzi bardzo też na myśl, że też się myślę że, że też na nasze doświadczenia pokazują że, że nasze dziewczyny fantastycznie radzą sobie na naszych budowach myślę, że rzeczywiście to zespoły nie takie różnorodne jeśli chodzi o opłaty są te zespoły, które rzeczywiście działają bardzo efektywnie tam energia w tych zespołach jest bardzo fajna tam to jest niesamowite, bo ten program dla dziewczynek to jest przykład takiego bardzo długoterminowego długofalowego myślenia o tym rynku i naprawdę jestem pod wielkim wrażeniem bardzo dziękuję, chociaż przyznaje, że adresatem tego programu bardzo często nie są tylko dziewczynki oczywiście to fajny żona przyjdzie Panka myślę, że pani aresztować, kiedy powiedział, że programy zostaną pewnie przed oczami państwo stanie przed oczami też, tak więc z dzieciństwa lekcję, kiedy do szkoły, że nie wie pan strażak tutaj jednego z kolei w tak albo przyszła tam też też opowiadał w swoim zawodzie myślę, że jeżeli w odpowiednim wieku przyjdzie taka pani inżynier kadr dziewczynki pomyślę Żywno też mogę, żeby spokojnie nie jest coś dziwnego szczyt to co się dzieje państwa na nikogo nie dziwi, że przecież pani policjantka pani strażacka tutaj można wymieniać to od najmłodszych lat warto warto gotować, ale myślę, że adresatem tej naszej akcji byli przede wszystkim rodzice to jest też ciekawe co przed chwilą powiedziałem my nas nie dziwi widok kobiety na budowie, ale zdarza się, że nasze inżynierski czy to na stażach czy już mając naprawdę wielkie doświadczenie Super kilka budów wielkich za sobą mówią, że pamiętają takie czasy, kiedy powiedziałem swoim rodzicom ta taj na Politechnikę coś słyszały komentarze z cyklu, gdzie tam będziesz siedzieć z chłopami baraku, a co tam będziesz na budowie, lecz to chcemy po prostu pokazać, żeby może sobie radzić, kiedy usłyszał takiej akcji jest też cieszyli się Superba będzie fajna pani inż. Erbudu przychodzi opowiada, że kocha swoją pracę ma dużo satysfakcji, że nie bardzo dużo pasji, że jest to, że to fajny zawód także na kobiety może się odbyć język stwierdzi sobie nawet fajnie, żeby moja córka włączenie jaką naprawdę jestem wielkim wrażenia, ale rozumiem, że te działania wpisują się taką większą polityka strategie budowania marki dobrego pracodawcy w tej ciężkiej branży co jeszcze państwo robią myjemy się przede wszystkim nie ma budowania marki, jeżeli bazuje ona też takiej liście miast, czyli czy innego na zewnątrz innego drewna, więc myślę, że akurat, jeżeli chodzi o promocję kobiet w budownictwie mamy na to wartości, lecz bardzo szybkie sile papier jest bardzo wiarygodny na pewno będziemy robić w perspektywie za nami się na zawsze będzie rozpisane, że w ogóle sposób opowiadań ludzie, choć myślę, że bez jakiś czas może to 23, tyle że stanie się to już na tyle oczywiste normalne, że nie będzie trzeba tego podkreśla też pierwsza rzecz natomiast całą pewnością spotkali się właśnie pretekstem wydają się do tego, że jesteśmy dzisiaj z państwa jest akcja, która zaczyna się jutro właściwie dzisiaj jest 26kwietnia, czyli premierę książka urwisko ciężka urwisko, której autorem instrument Małecki Robert Małecki jest pisarzem kryminałów, które myślę, że część państwa dobrze znały się stopować pisarz kryminałów w Polsce tras wydawane przez wydawnictwo literackie Krakowa który, żeby akcja kryminału zawsze dzieje się z Torunia i okolicach tam zazwyczaj maturami sądnym pracownicy bydgoskiego filmik akcja dziś się, gdyż bardzo fajny sposób osadzają prawdziwych istniejących miejscach w Toruniu na skrzyżowaniach kawiarnia stacja obecność na mieszkańców tego miasta to jest Super frajda czy też taką książkę rocznie i 2 lata temu zaświtał w głowie taki pomysł rzecz jakże byłoby Super, żeby jedna z akcji działa się no właśnie działa się w budzie dokładnie nie budzi jak budżet tylko z listopadzie zeszłego roku otworzyliśmy, jaką 21 000m² halę produkcyjną i obiektów modułowych drewna dla naszej spółki od 20 jej to spółka, której właściwie cała produkcja, czyli prefabrykacja drewniana adresowana jest na rynek niemiecki myśleliśmy, że byłoby Super, żeby po pierwsze, podpowiadać Polakom też przecież ciężka wysokonakładowe, iż w, jakiej formie odpowiedzieć to jest w ogóle budownictwo modułowe Drawna też totalnych na Europie zachodniej my 2 miesiące zrobiliśmy po sprzedaży na ten rok właściwie to jest Super wiedzie to po pierwsze, żeby reklamować Coca-Coli ekologiczne budownictwo prefabrykowane duża, czyli nie domki dziękujemy domków, a drugie będzie Super frajda jest na pracowników może 21 to, że pojawia się ich miejsce pracy no kryminalne, które jest czytany bardzo chętnie przez znajomych ludzi Story ciężko dzisiaj premiera i radny wasze spotkanie autorskie z pracownikami jest prawie setka w Ostaszewie, gdzie przychodzi Robert Małecki właśnie przeczyta fragmenty, które ma najmniejszy z perspektywy pracownika lodu 21 będzie możliwe zadania pytań będzie taka integracja w formie przy okazji tutaj jeszcze myślę może też prywata trzeba przebija promocja czytelnictwa wśród, lecz także wśród branż, które wydawałoby się, że chętni, żeby na spotkanie z takim piłkarzem okazuje się, że również myślę, że zna, więc dużą frajdę Anny k to niesamowity komisja nie słyszałam wcześniej o, a akurat takiej takim pomyśle w budowaniu marki pracodawcy na polskim rynku UE dziękuję za dziecinny tak to znaczy tutaj, żeby też dodamy jeszcze krok dalej się, że działkowicze Robert Nowacki na to czasu, bo taki właśnie jest dziś projekt miesiąc wcześniej zdarza się bardzo rzadko w tym zapowiedź prawa, lecz raczej lokowanie produktu jakiegoś zdarza się serialach stara się firma myślę, że się z tym oswoić książkach są pojedyncze przypadki gdzieś tam, ale na pewno nie w przypadku zakładu produkcyjnego przemysłu ten odpowiedział no, kiedy Roberta usłyszał to na początku się zbuntował powiedział, że nie jest pisarzem do wynajęcia i że nie ma w ogóle szans poczułem widzimy panie Robercie jeszcze wtedy przyjedzie do nas do Ostaszewa panu opowiadam trochę, o co chodzi, że to jest drewna czy ekologia stosujemy ślad węglowy, że to jest europejski sztandar z Super zautomatyzowana fabryka Super miejsce pracy, że my po prostu bardziej na tym zależy przyjechał stwierdził rzeczywiście taka idea bardzo się podoba, że Erbud też bardzo istotnym pracodawcą w Toruniu i okolicach pytam zatrudniamy już potrafi Marta 700 osób 600 osób sam co tak pewnie też coś koło tego, bo pochodzi z Torunia do dzisiejszego dosyć istotna, więc twierdzi rząd się zgadza 1 warunek taki, że 100% kwoty, którą zaoferowaliśmy przekazać na konta z lokalnego hospicjum dla dzieci nadzieja, ponieważ pani są w fazie oraz rozbudowy każdy grosz liczy i przekazał 100% swego uposażenia ósmy dorzuciliśmy jeszcze kolejne 21 000 wobec 2jedna z chronicznym, a więc jest to akcja wielu płaszczyznach wydaje się dane, czyli że pracownik cieszy, bo w jego książce przeczytać coś sobie w zakładzie pracy w książce z myślą cieszymy, ponieważ nie pokazujemy w tym momencie, że po myśli trochę inaczej myśli inaczej zarówno wchodzą chociażby budownictwo modułowe też, opowiadając o nim niewiele czy nie czy proszę, że zostanie oczywiście herbaty, ale w kryminale i trzecia rzecz się korzysta na tym hospicjum nadzieja, które taką też instytucją myślę, że dla Torunia ważną bardzo są na pewno długi i pani Marto wszystko ci się pani może taki pomysł nie tylko powoduje, że ludzie chętniej zatrudnią, ale również właśnie, że można utrzymać tych dobrych pracowników, bo ja rozumiem można nawet wystąpić w takiej książce znaczy może nie zmieniali nazwiska, ale on właśnie jako pracownik danej firmy, które gdzieś tam pierwszy udział w akcji na słowa albo odpowiada napytania detektywów myślę, że to jest bardzo bardzo prawdopodobne zostanie jednym z bohaterów książki mieć wolność twórcza Echa my zrobić temu mówiliśmy, że musi podać nazwę od myśli wyjaśniającą chodzi w budownictwie modułowym i suk osadzić dobra realiach mody czyli, żeby to było w tej lokalizacji odpowiada prawdzie i pana domu jeszcze taki charakter opcjonalny, że Super byłoby, gdyby jeden z pracowników w tej książce posiada jakieś cechy osobowe nawiązujące do prawdziwego pracownika na modę czy, żeby pracownicy mieli teraz zostało też udało nam tego udało się z tego powodu okazało się, że jeden z pracowników był jego sąsiadem udawać na 1 podwórku tam w latach osiemdziesiątych, żeby też kontekst tutaj osobisty, żeby się spotkać, ale doprowadził po fabryce nie będziemy zdradzać to jest za pracownika, ale tak bardzo zabawne jest tutaj zmiana nazwiska czy pamięć Sikorski na Wróblewski wymienił, że chciałem wiedzieć to wiedza, więc tak jest bardzo udał się na parterze, a ja tak dopowie jeszcze, bo Marcin opowiada o takich bardzo spektakularne w naszych działaniach natomiast myślę, że warto powiedzieć też o tym że, a jesteśmy blisko tych naszych, zwłaszcza przyszłych pracowników Erbudu tak jak Martine nie wspomniałeś o 21 w myśmy w listopadzie zeszłego roku mieli otwarcie fabryki w Ostaszewie i zaprosiliśmy na otwarcie ponad 200 studentów uczelni technicznych całej Polski i właściwie każdy my na wasze dbamy o to, żeby wasze nie tylko ten od osoby, które już na dziś na teraz są w kręgu naszych kandydatów tylko rzeczywiście jesteśmy blisko studentów zapraszamy na wycieczki po naszych budowach jesteśmy blisko uczniów szkół technicznych także, gdzie jest już 2 te relacje, które mogą zaowocować współpracą dopiero dziś w dalszej perspektywie to nie tam jeszcze stracić tytuł książki urwisko Robert Małecki, a dzisiaj w księgarniach nie umiera prezes uwaga to ile cechy znaliśmy wzrok pusty bo gdyby prezes został zabity nie zgodzić epizodu tak zdecydowanie natomiast chcę powiedzieć trzeba naprawdę poczułam się zachęcono do kupienia książki przeczytania jestem bardzo ciekawa, zwłaszcza że może być fantastyczny pomysł dla innych branż dla innych firm na właśnie jakieś nowe nieoczekiwane zaskakujące budowanie pozycji pracodawcy na na rynku pracy to jest naprawdę świeży pomysł bardzo się tutaj cieszymy się zapraszam do księgarni HaH tak to ja chciałam powiedzieć, że bardzo chętnie porozmawiam za rok albo za 2 lata jak ta akcja, jakie przyniosła efekty czy tak, jaki jakich państwo oczekujecie jak to się zmienia w ogóle na na rynku, bo to rzeczywiście idzie nowe i pionowe i w to jeszcze może na koniec zachęcam państwa również do śledzenia naszego kanału na TikToku, które mam 2 miesięcy, który jest taki myśli wojnę ja też jego upałem, ale to jest fajny przykład, czyli że i tak myślę powinna być znacznie na sam koniec możemy czasem zrozumieć pewnych rzeczy możemy szczególnie w mediach myślę, że pani też będą jako przedstawicielka media zgodzi często patrzymy na świat tylko naszymi czas warto czasami by zauważyć, że trochę zbić z naszej walki i trochę zobaczmy jak żyją jak wygląda świat innych to zresztą często możemy szefowi mówię, żeby poszukiwał dzisiaj z prezesa wielkiej spółki to pewnie, że na pole Marsowe ani na TikToka nie i tak samo, jeżeli poszukujemy w tym momencie student 4 senator gorsza myślę, że nie znajdziemy wielu, ale możemy znaleźć chociażby w kanałach, które rzeczywiście są i nie warto odwracać głowy od pewnych szerszych trendów warto patrzeć liczbę zobaczyć, gdzie są ci, którzy nas interesują dzisiaj wszystko jest łatwo policzalne jest też można popatrzeć co, gdzie jak działa zaskakiwać myślę, że taki powiew świeżości zawsze dobrze robi firmie część pierwsza rzecz druga w Polsce cały czas pawie skandynawską ości dobrze rozdzielnie czy pewnych takich wartości, które równości pewnego podejścia zrównoważonego do życia świata to są wartości, które dzisiaj dominując szczególnie młodszym pokoleniu są co myślę doceniane nadziewać po to chyba o to chodzić oddychać mówić do ludzi językiem to jest istotne również sukcesu, czyli co Warta zaczęła mieć swoje wypowiedzi jest zakończona klamrę, czyli komunikacja jest 100 jest dosyć istotne i to jest najpiękniejsza tłem dla naszej dzisiejszej audycji bardzo dziękuję za udział państwa moim gościem była pani Marta Barszczewska HR biznes partnerka w grupie Erbud bardzo dziękuję bardzo, dziękuję i pan Marcin Kasprzak dyrektor komunikacji w grupie Erbud dziękuję bardzo, bardzo dziękuję, a ja zaraz po tej audycji chyba pojadę kupić jednak tę książkę zobaczyć jak wygląda produkt placement, czyli umieszczanie reklamy w książce bardzo z tym czeka to słyszenia
Zwiń «
DOSTĘP PREMIUM
Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!
Dostęp PremiumSERWIS INFORMACYJNY
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
-
TOK FM
-
Polecamy
-
Popularne
-
GOŚCIE TOK FM
-
Gazeta.pl
-
WYBORCZA.PL
