"Mniej niż 20% osób pracujących w polskich startupach to kobiety"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Zuzanna Piechowicz o o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, który wydaje dzisiejszą audycję oraz Krzysztofa Olesia Wicia, który tę audycję realizuje jak zawsze w niedzielne popołudnia zachęcam państwa, abyśmy wspólnie przyjrzeli się naszym miejscom pracy, jakie kreujemy jak na nie wpływamy, gdzie na polskim światowym rynku pracy są możliwości rozwoju dziś w tym odcinku prac od Rozwiń » podstaw porozmawiam z Agnieszką szmer Kaczanowska z banku talentów kobiet talent po o tym jak kobiety mogą odnaleźć w polskim świecie start-upów zapraszam o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw razem ze mną jest Agnieszka szmer Kaczanowska dzień dobre to jest dobre prezeska i współzałożycielka talent i PL banku talentów kobiet ostatnio w ramach jednej z działalności kadencji PE zajmujecie się tym jak kobietą pracuje się w start-upach, a właściwie pomagacie znaleźć pracę Ewy start-upach czy kobietą na tym rynku startupowym, który ma też taką mam wrażenie jak dobry Pierre dobry wizerunek, że to są nowoczesne miejsca pracy bardzo innowacyjne ten młody dynamiczny zespół właściwie wydaje się być jakąś, jakim synonimem tych start-upów dużo też takich zerowych i organizacyjnym nowości przychodzi ze start-upów czy zna czy Doliny Krzemowej czy kobietą na tym rynku jest trudniej to jest bardzo dobre pytanie, a i pewnie uzupełni też po start-upy i praca start-upach to też często praca w z nowymi technologiami innowacyjnymi pomysłami naprawdę, a czasem albo bardzo często ludzie, którzy pracują seta popisał się zmieniają świat na lepsze tak nie tylko organizacje pozarządowe, więc to jest też praca, która nota, która daje mnóstwo satysfakcji oczywiście coś też powie drenuje to jest też praca często pod presją, ale nie ma pewnie wielu takich prac, które nie byłyby tym obarczone, więc to to myślę, że nie nie trzeba się na tym skupiać, a wciąż niewiele KOV wie w ogóle rozpoczyna pracę w start-upach jest c są badania, które podkreślają, że nie więcej niż 20% kobiet jest w zespołach start-upach polskich start-upach to cały czas niewiele, a patrząc na ten na to jak szybko rozwijają się technologie jak nowe rzeczy schodzą jak chociażby sztuczna inteligencja i jeśli tego chcę te rozwiązania będą wdrażane w różnych organizacjach, ale w tych organizacjach nie będzie kobiet nie będzie osób, które myślą o inny sposób pewnie też nie dotyczy tylko kobiety w jakiś skrót myślowy, którego używam, ale takiej różnorodności otwartości to ja mam wątpliwości co tak naprawdę osiągniemy gdzieś na końcu, jaka ta technologia będzie, więc stąd ta myśl, którą ne, która nam towarzyszy, że my bardzo chcemy, żeby tych kobiet było więcej to jest jako talenty nam zależy na zwiększaniu puli kobiet niż w start-upach i technologiach no to jest jakby naturalny kierunek do naszego zainteresowania czy kobiety mają większą trudność w założeniu start-upu, czyli w zdobyciu finansowania miejsca na rynku czy to, że jednak ten start Opowiedz wygląda od razu pojawia się w naszej głowie jako jednak mężczyzna jest zasadne tak to nie jest zasadne Heath, ale porozmawiajmy, bo to nie jest łatwa odpowiedź to jest tak że, że macie te w ogóle statystyki zakładania przedsiębiorstw przez kobiety w Polsce to jest także co trzecia firma to jest zakładana przez kobiety, więc jest to całkiem sporo, a inny problem jest taki, że te w te firmy często zakładane przez kobiety nie rozwijają się tak szybko i tak dynamicznie tak, ale to jest jak 1 przestrzeń danych nie ma takich szczegółowych danych dotyczących tego ile start-upów zakładanych jest w Polsce przez kobiety, ale mamy dosyć dobry dostęp dodanych willi, w której start-upy i czy 3 start-upy zakładane przez kobiety inwestują fundusze venture kapitalną tutaj dane są druzgocące to jest wciąż oscyluje wokół 2% środków, które idą, które są inwestowane w kobiece start-upy, a przez ostatnie lata mówi się też o regresie tych te ten procent się zmniejsza mówi się też o tym, że kryzys najczęściej uderza w kobiety przeróżnych przestrzeniach uderza też właśnie kobiety handlarki no po jako te, które są powiedzmy stanowią 2% jakieś w puli no to zawsze będą traktowane trochę jako takie coś innego od tej reszty 98%owe więc, odpowiadając na pytanie pewnie tak to jest bardziej skomplikowane zagadnienie, żeby teraz pewnie szybciutko mówić no ale rzeczywiście jest także jak szukamy kobiet Wonder Rek to mówi się, że trzeba ich bardziej poszukać ich rzeczywiście jest coraz więcej, ale nie wszystkie dostają inwestycję właśnie z funduszy misji, które tak pomagają w rozwoju powiedziała o tym jak to ważne, żeby kobiety też brał udział w tym rozwoju technologii miały w tym swój głos, jeżeli ktoś z państwa zainteresowane tym wątkiem, którego tutaj już ono nie mamy czasu, żeby rozwinąć polecam książkę broń matematycznej zagłady w pionie to jest książka, która opisuje jak algorytmy technologie też potrafią być dyskryminujące i jak mimo tego, że jako narzędzie teoretycznie są obiektywne obiektywnie zgodnie z tym, jakie stworzy twórca i twórca jest mężczyzną często białym mężczyzną często mężczyzna przez klasy średniej jest w jaki sposób obarczony tym no i jednostkowe spojrzenie na świat kimś takim tu tunel poszerzenia tego tak ważne jest, żeby ludzie, którzy tworzą technologie byli różnorodni byli w różnym wieku i różnych płci z różnych środowisk różnych doświadczeń, więc to to właściwie przy tym rozwoju nowych technologii, które zależy od firm, ponieważ to nie zależy od państw to wszystkie te też po rozwiązaniu ze sztuczną inteligencją tak duży skok technologii, które teraz mamy właśnie jest tworzony przez prywatne firmy ważne żeby, żeby ta było różnorodne, ale co ważne rozmawiamy o nowych technologiach, ale praca start-up to przecież nie tylko nowe technologie i to nie jest wbrew pozorom rozmowa o tym ja się przebranżowić IT, bo z tym przepraszam nie daje to też teraz bywa różnie na te stanowiska juniorskie trudniej się dostać trochę trochę jest inna sytuacja, ale to nie jest tylko i tylko IT co jeszcze można robić start-upach to zdecydowanie tak to jest także UE czy mówimy o nowych technologiach czy IT czy będziemy mówić sobie o start-upach, które robią przeróżne rzeczy, bo są start-upy, które świadczą usługi związane z z opieką nad zwierzętami tak wiecie więcej w czasie szerokie spektrum tych ról stanowisk w pozycji jest bardzo, a to bardzo dużo, bo można być oczywiście programistą programisty kąt test tylko rozwijać jakiś elementy technologiczne back-end front-end Project menadżer produktu ONR Skra ma też tych jak obszarów będzie coraz więcej my możemy wymieniać też coraz więcej, a równocześnie są też osoby od finansów od księgowości są osoby od komunikacji są osoby od budowania produktów projektowania produktów i mieć dizajn czy wszelkie inne obszary bardziej związane z grafiką i wszystkiego się wydaje, że to jest może jakiś oczywiste, a potem jak rozmawiam teraz czas z kobietami, które rozważają szukanie pracy w nowych technologiach to to jest także, że nie myślą też o tym, że start-upy czy są tu chaos to są dla nich firmy łatwiej przebić się tym dużym markom dużym firmom i to paradoksalnie częściej trudniej się do nich dostać rozszerzające spektrum na różnego rodzaju organizacje różne typy organizacji dajemy sobie po prostu większą szansę, a jesteś także w start-upach czy też tak jak jest w mniejszych organizacjach osoby o różnych talentach tak, czyli takie, które potrafią wiele różnych rzeczy robić mają swoją specjalizację, ale mają też jakieś ciekawe background są bardzo otwarte mają też nietypowy sposób myślenia są na wagę złota, bo często w takich organizacjach robi się bardzo dużo teraz za chwilę zmieniamy kierunek robimy jeszcze więcej za chwilę w ogóle tak użyję tego ocenia piwo czujemy zupełnie innym kierunku też trzeba mieć taką elastyczność, a ja jestem spokojna, że kobiety są bardzo dobre jeśli chodzi o elastyczność do tego jak wygląda praca w start-upach oraz jaki szukać jak się do tego szukania przygotować rozmawiamy po skrócie informacji Radia TOK FM razem ze mną jest Agnieszka szmer Kaczanowska prezeska współzałożyciel Katalonii po banku talentów kobiet ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest praca od podstaw do usłyszenia za chwilę o to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną Agnieszka szmer Kaczanowska prezeska współzałożycielka agencji po banku talentów kobiet rozmawiamy o tym jak pracuje się w Polsce w start-upach, więc powiedz mi jak się przygotować do szukania pracy w startupie oraz no jak przygotować do w ogóle samej pracy 1 tylko 1 stałej listy możemy też tę chwilę porozmawiać jest taki sposób, który mówi chodzić na eventy wydarzenia organizowane właśnie dla start-upów dla osób na interesujące się nowymi technologiami są to są społeczności kobiet to są społeczności startupowe dla wszystkich i to jest sposób, dzięki któremu poznaje się język nawiązuje relacje kontakty wymienia się kontaktami na ring inie wtedy wpada się też trochę inną bańkę i dla mnie ogromną ogromną przyjemnością zapraszam wszystkich zainteresowanych, ale oczywiście też szczególnie kobiety, które są zawsze bliskie memu sercu w tak szczególny sposób na najbliższe wydarzenie ulf sami jedno z największych konferencji startupowych w Polsce organizowane w tym roku zresztą w najczęściej we Wrocławiu Wrocław jesteś taką szczególną rolę jeśli chodzi o ekosystem startupowy na wydarzenie dwudziesty trzecie 2004. dwudziesty piątym, a ja 3 dni wydarzeniu, w którym metę jako talent zaangażowaliśmy się ze szczególną taką troską, żeby zaprosić jak najwięcej kobiet jak najwięcej kobiet zainteresowanych pracą w technologiach start-upach, bo na takich eventach na wielu pojawia się wielu pojawia się mężczyzn wydaje się, że jak jest taki naturalny kierunek dla nich my chcemy zaprosić kobiety tak, żeby po prostu było więcej kobiet, które korzystają z warsztatów ze Speed mentoringu, które przygotowałyśmy można się umówić na rozmowę mentor, skąd z jakąś ciekawą von der com albo ciekawym banderę może z kimś, kto reprezentuje fundusz misji zarówno kobiet Omegi mężczyzna można wziąć udział warsztatach tworzenia i wiecie takiego dzióbka w ringu jak sobie tą całą karierę ułożyć i to jest wszystko cały ten event można się na niego zapisać bezpłatnie wejściówki są bezpłatne na cały event c będzie można korzystać też właśnie takiej aplikacji dedykowanej do spotkań mentorskie jesteś naprawdę fenomenalna okazja będziemy my też tam będzie sporo kobiet, więc jak w ogóle ENA i rent o naprawdę fenomenalnym potencjale my też dbaliśmy o takie ciekawe panele dyskusje dotyczące kobiet, bo też jest także mocno wierzy, że to jest taki, jakby przyczynek do tego, żeby zmieniać istniejącą sytuację tę, której mówiłyśmy też w pierwszej części, ale jak będzie nas więcej będziemy po prostu brać udział jako kobiety różnych tego typu wydarzeniach nie będziemy po prostu traktowane jako coś co co zdarza się bardzo bardzo rzadko, więc to to jest 1 ze sposobów na to ażeby poczuć się wyobrazić sobie siebie pracującą w startupie pracująca w nowych technologiach udział dla uczestników oczywiście uczestniczek jest całkowicie bezpłatny jak zacząć w ogóle szukanie pracy w startupie co znaczy czy to są ogłoszenia o pracę czy zgłaszać bezpośrednio do start-upu czy szukać start-upu jakoś tematycznego, który mnie interesuje co się komentowała pewnie na pierwszy na pierwszy rzut mi to to co widać na końcu, czyli szukanie pracy tematycznie może być bardzo dobrym kierunkiem tak, dlatego że start-upy bardzo często potrzebują osób, które znają się na temacie i gotowe są rozwijać się dedykować swoją wiedzę zaangażowanie w taką pomysłowość w rozwój w rozwój tego start-upu są strony internetowe dedykowane i ogłoszeniami dla start-upów 500 by wchodząc w to środowisko odkrywa się po kolei różne takie powiedzmy sobie tajne źródła tajne źródła wiedzy i okazuje się, że czy portale dedykowane start-upom 3 różnego rodzaju inicjatywy takie też jak nasza dają taką przestrzeń do dostępu do tych do tych ofert, bo naprawdę naprawdę jest także bardzo często słyszę od firm przy w banku talentów, którym w, którym też rekrutujemy dla różnych organizacji my chcemy więcej kobiet naszych zespołach, ale nie zawsze wiemy jak kobiety zrekrutować nie zawsze wiemy jak do nich dotrzeć, więc z 1 strony chcemy zachęcać kobiety i mówić zobaczcie sprawdźcie tu możecie szukać tam możecie szukać wyobraźcie sobie tę pracę nie nie stawiajcie sobie kolejnych barier w głowach z drugiej strony możemy też oczywiście pracować z tymi firmami, które mówią nie wiemy jak kobiety rekrutować tak nie może kobiety może może to nasza oferta nie jest w ogóle skierowana do kobiet po stronie strony możemy pracować aż aż aż nastąpi ten przełom, który tak bardzo marzymy start-up nawet sama nazwa wskazuje jest czymś co jest na początku tworzenia czymś co swoje tworzy jakąś nową technologię nowe rozwiązanie i zastanawiam się czy jednak z perspektywy kobiet, które często biorą pod uwagę, toteż wiem z waszych raportów z raportu fundacji mamo Pracuj właśnie stabilizację życie rodzinne różne benefity nie są trudniejszym pracodawcą dla kobiet to znaczy tak myślę że, że odpowiedź będzie gdzieś pośrodku z 1 strony można byłoby tak sądzić także, jeżeli firma jest bardzo stabilna dobra sytuacja na rynku to pewnie bezpieczniej wybrać pracę większej firmie nie tej, która startuje pociąg na początku drogi jest, ale popatrz, żeby też na potrzeby kobiet potrzeba kobiecą tak różnorodne tak dużo te duże spektrum motywacji, która stoi za to pierwszą pracą, że no nie byłabym gotowa, żeby powiedzieć, że wszystkie kobiety chcą stabilnej pracy są kobiety chcą też pracować z takim ogniem i działania i w oczach chcą rozwijać zmieniać świat na lepsze wiedzą czym co się wiąże z zaangażowaniem pracą po wiele godzin, ale pracą w takim dynamicznym środowisku, więc najważniejsze pytanie z czego kandydatka szuka, czego potrzebuje i pod tym kątem się, a się, że tak powiem kierowała swoje poszukiwania ale, żeby na pewno nie rezygnowała z jakich opcji tylko, dlatego że albo oni w ogóle nie wie albo jej wydaje, że to nie jest dla niego, żeby ją eksplodowała to określenie, które podała jest też określeniem te zmiany świata na lepsze dużo pracy to też bardzo jest podobne do pracy w organizacjach pozarządowych masz te 2 perspektywy tak Fundacja mam pracy i starta, jakim jest bank talentów kobiet w Walencji PL, w którym to w sektorze organizacji pozarządowych jest bardzo dużo kobiet jest bardzo sfeminizowany sektor pracy no to mnie, że tak powiem ma rzeczywiście jest tak nawet wiesz to nie jest ja nie jestem żadnym wyjątkiem to jest często także, że wiele osób wywodzących się z organizacji pozarządowych właśnie w ten sposób po tym, kieruje swoją karierą, bo rzeczywiście organizacje pozarządowe mają fenomenalną siłę, ale też pewne ograniczenia tak kapitał czy też środki przepłyną zupełnie inny sposób niż to do do start-upów start-upy mają robić biznes mogą zmieniać świat na lepsze mogą mieć tak pan być tzw. i start-upem impaktu owym, czyli np. start-upem społecznego wpływu, ale równocześnie realizować misję biznesową, więc to jest także, że czasem z tych organizacji pozarządowych osoby przechodzą tam albo w różnych w różnych kierunkach, ale jest sporo podobnych pod podobieństwo, których ten, który mówi to na pewno de, jakie stanowiska rekrutuje się do start-upów największe zainteresowanie jeśli chodzi o start-upy to będą stanowiska cały czas technologiczne te związane z my programowaniem testowaniem tam też fenomenalnie kobiety się odnajdują większość akurat tych kobiet, które my współpracujemy też bowiem bardzo szczerze to nie jest także, kiedy start do nas przychodzi mówi, że chce senior wdowa deweloperka użyję tego wyświetlanego stanowiska no to powiem tak tu, proszę bardzo, 1550150 ile ile chcecie my możemy wesprzeć taki start-up i poszukać osoby, która najlepiej kompetencyjnie kompetencyjnie wiedzą owo też doświadczeniem pasowała, ale być może będzie miała mniejsze doświadczenie niż to organizacja organizacja szuka szukamy też osób na stanowiska Project one produkt ONR czy Skra ma ster, bo to są stanowiska, które UE, które bardzo też chętnie wybierane są przez kobiety odnajdują się tam fenomenalnie swoje kompetencje mogą tam bardzo rozwijać bardzo to oceniam to w tak telegraficznym skrócie czy wciąż warto przebrani bawić się właśnie na specjalistę specjalista IT, bo tych ogłoszeń juniorskich jest mniej jest cała branża, która zajmuje się przebranżowienie ludzi do IT mamy dużo firm, które powstały, które zarabiają na tym, że ktoś, kto pracuje jako nauczyciel nauczycielka dziennikarzy dziennikarka decyduje się właśnie przebranżowić się do IT i tych i rekrutacji oglądają inaczej niż kilka lat tam w rynek zdecydowanie zmienia się bardzo szybko, ale pewnie z zawieszonymi często o tym mówić tak czasem te zmiany po prostu pędzą i nie wiem w jakim kierunku to jest teraz na pewno jest taki moment, że ten boom na przebranżowienie spotkał się z takimi trudnościami na rynku, bo jest trochę ruchu na rynku jest zwolnień co sprawia, że uwalniają się osoby z doświadczeniem i one pewnie szybciej znajdą pracę, ale ja myłem czas bardzo szybko biegnie my naprawdę nie wiemy nie wiemy do końca, jaka będzie sytuacja za pół roku czy za rok przebranżowienie się jest procesem, więc jeżeli my czujemy wiemy, że to jest coś dla nas to opowieść o tym, że tak ciężko znaleźć pracy, jaki jest na początku nie powinny nas demotywuje was, acz to jest tak naprawdę proces, w którym inwestujemy, bo na końcu liczymy na i na ich ogromną zmianę i to wymaga czasu, więc możemy ten czas dedykować sobie teraz zabezpieczyć sobie wiadomo w jakim tam zakresie swoje swoje bezpieczeństwo po to, żeby się rozwijać w tym nowo obranym kierunku, a w ogóle to wy nie wspomniałam o tym, ale dzisiaj, bo niedziela SEK, a jutro, czyli w dokładnie w poniedziałek o dwudziestej mamy całkowicie bezpłatnie dostępny webinar, na które można się zarejestrować o przebranżowienie się z fenomenalnymi ekspert kami Łukaszem Klaudią jarych, gdzie będziemy rozkładać na czynniki pierwsze właśnie proces przebranżowienia co zrobić, żeby się dobrze przebrany skutecznie przebranżowić i przede wszystkim skutecznie znaleźć pracę będziemy dłużej rozmawiać o tym jak znaleźć tą pierwszą pracę jak należą teraz właśnie teraz jest tak, trudno więc korzystając z okazji zapraszam serdecznie bo, bo myślę, że warto warto skorzystać, bo to, bo to jest temat, gdzie nie warto podejmować pochopne decyzje ani rzucać się na przebranżowienie bez jakiejś rozwagi ani też porzucać ścieżkę przebranżowienia bez głębszego zastanowienia, lecz dorzuca do tego co mówi, że warto wykorzystywać swoje dotychczasowe życie zawodowe i doświadczenie zawodowe, czyli nie jest tak, że nagle nauczycielki historii staje się Skra ma ster, ale się o tym jestem nauczycielką historii imam Kurska pasterki może jest dziś aplikacja dotycząca historii i uczenia historii te 2 moje kompetencje te 2 nogi mogą zostać wystarczająco dobrze wykorzystane i przez to przed mniejsze doświadczenie może okazać się to mniejsze doświadczenie przez IT może się jakiś sposób rekompensować tym większym właśnie nauczaniu historii to jest baza stuprocentowa baza my nasze życie zawodowe nie może dzielić się na przed i po w tym sensie, żeby wymazać pamięci nasze doświadczenie, bo on może być wartościowe dla jakiejś organizacji i ja takich przykładów będę miała sporo pracowaliśmy jakiś czas temu jedną z firm branży medycznej, która mówi my chcemy przygotować osoby do branży IT, które pochodzą z innej bajki tak my potrzebujemy i perspektywy ich doświadczenia, ale pomożemy im wejść do branży IT naszej przestrzeni, ale my potrzebujemy osób, które będą wnosiły zupełnie nową perspektywę nowe doświadczenie, więc nie wymazuje tego doświadczenia tylko na nim budujmy to jest najważniejsze przesłanie bardzo dziękuję za rozmowę Agnieszka szmer Kaczanowska prezeska i współzałożycielka Talents IPL banku talentów kobiet ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw już za chwilę informacji Radia TOK FM, a zaraz po nich Ewa Podolska i audycje u TOKtora bardzo dziękuję i dobrej niedzieli Zwiń «

"Mniej niż 20% osób pracujących w polskich startupach to kobiety"

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 02:00

Najnowsze Podcasty

Jaki plan na rozszerzenie UE mają Paryż i Berlin? [raport]?

85 lat temu polskie wojsko wkroczyło na Zaolzie

Pod dyktando - serial radiowy. Odcinek czwarty: ''Profesorska cierpliwość''

Pod dyktando - serial radiowy. Odcinek trzeci: ''Wolność kocham i rozumiem''

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL