REKLAMA

Gośćmi były płk. Anna Osowska-Rembecka i por. Dorota Alame

Wieczór Radia TOK FM: Dość Przemocy!
Data emisji:
2014-10-12 15:00
Prowadzący:
Czas trwania:
42:04 min.
Udostępnij:

W programie Dość Przemocy gośćmi Ewy Podolskiej są płk. Anna Osowska-Rembecka i por. Dorota Alame, reprezentujące służbę więzienną. Rozwiń »

Wspólnie rozmawiają o 4. ogólnopolskiej konferencji kobiet służby więziennej "Kreatywność kobiet w mundurach". Zdradzają, skąd w ogóle pomysł na tę konferencję i jaki jest jej cel, a także jaką obecnie rolę odgrywają kobiety w służbach mundurowych.

Ile obecnie kobiet pracuje w służbie więziennej? Czy współpraca z mężczyznami przebiega bezproblemowo? Czy w każdej służbie mundurowej kobiety mogą bez problemu planować swoją karierę?

O tym wszystkim w audycji Dość Przemocy Ewy Podolskiej. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
witam państwa do Dolska zaczynamy nasz program jest z państwem do siedemnastej później między dwudziestą drugą i dwudziestą czwartą ostatnie 2 godziny to będą godziny na żywo zaznaczam to po nim z reguły są one nagrywane tym razem nie będą gości studia w godzinie dwudziestej drugim gościem będzie pani, że Kisielewski, a o godzinie dwudziesty trzecie program z cyklu u doktora jej teraz kolejny program po piętnasty jak zwykle w niedzielę program z cyklu dość przemocy Rozwiń » współprowadząca ten program pani Renata Durda kierowniczka ogólnopolskiego pogotowia dla ofiar przemocy w rodzinie niebieska linia witam panią dzień dobry, a studia obecne są ani płk Anna Osowska endecka przewodnicząca rady ds. kobiet w służbie więziennej w dyrektor Okręgowa służby więziennej w Warszawie dzień dobry witam państwa i położnych Dorota, ale my psycholożka aresztu śledczego w Warszawie Białołęce dzień dobry witam Gdynia za 15 października to jest wtorek dobrze mówię świata w środę w środy rozpoczyna się środa czwartek piątek będzie trwała czwarta ogólnopolska konferencja kobiet służby więziennej kreatywność kobiet w mundurach i od tego zaczniemy z to może ja Anna Osowska endecka, czyli państwa interesuje to co ta konferencja, skąd pomysł na tę konferencję i t d . że państwa konferencja jest czwarta tak się zaczęły działania równościowe i edukacyjne w służbie więziennej więcej konferencja ma po pierwsze, charakter edukacyjny dla wszystkich kobiet i mężczyzn z zakresu zagadnień równościowych omawiamy tam zagadnienia przemocy w rodzinach funkcjonariuszy programu, który rozpoczęliśmy wspólnie z panią Renatą Durdą i o którym opowiemy potem oraz szklanego sufitu oraz dbania o własne zdrowie oraz promowania kobiet w służbach mundurowych, czyli charakter edukacyjny charakter informacyjny, żeby poinformować nie tylko on kobiety w służbie więziennej, ale również kobiety i mężczyzn z innych formacji mundurowych ile mamy do powiedzenia, bo w tejże konferencji będą brały udział wszystkie formacje mundurowe ponad 300 osób będzie w Popowie oprócz tego charakter nas derby konferencja ma za zadanie promowanie służby kobiet w mundurach szeroko rozumianej we wszystkich formacjach mundurowych dlatego też kreatywność kobiet w mundurach, bo to jest ukłon do koleżanek z innych służb mundurowych ma za zadanie również promowanie służby więziennej jako nowoczesnej formacji interdyscyplinarnej szerokim spojrzeniem na rzeczywistość nas otaczająca, ale się na moment cofnę, jakie najważniejsze były przyczyny czyli jaki był problem wtedy, gdy lub ostatni moment była pierwsza konferencja, że w ogóle doszło do tego rada kobiet d s . służby więziennej ona sama rada ile ma sama rada działa od 2010 roku, czyli 4 lata i główny nurt niszowe niszowe procent kobiet w służbie więziennej, chociaż i tak najlepiej wyglądamy ze wszystkich służb, bo 17 %, a z pracownikami cywilnymi ponad 20, ale główny problem to niedostrzeganie roli kobiety w służbach mundurowych blokady awansów nie problemy z macierzyństwem to znaczy wykluczanie młode kobiety na drodze awansowej ne z uwagi na to, że za chwilę będą miały dziecko co zaburza TOK służby no oczywiście wszystkie tematy związane z przemocą zarówno w rodzinach, jaki w pracy, o których się służba do niedawna w ogóle nie mówiło, który się po prostu pomijała milczeniem i te wszystkie zagadnienia spowodowały, że powołana przez wówczas zarządzającego dyrektora generalnego rady jako organ doradczy i opiniotwórczy powinna postanawia zająć się szeroko rozumianą edukacją i tylko wśród kobiet, ale i wśród mężczyzn służbach mundurowych jeśli mówi pani Kania nożem 17 % czy nawet trochę więcej pracowników służby więziennej to kobiety w nocie, że pozostajemy nadal w takiej rzeczywistości, że 80 % jednak aż 40 trojga w związku z tym inne jesteście i tak w tej służbie najliczniejszą grupę wśród kobiet psy w mundurach stanowią kobiety w służbie więziennej do wnętrz nadąża za nami tylko goście Straż Graniczna, a już policja już wojsko to w ogóle tam mają poniżej 10 wraz z żelaza i straż pożarna tak też chodzą za zaledwie kilka procent w granicach prawie, że nie widoczności Anna kobiet w tych służbach ja chciałam zdobyć zawód, żeby jesteście LO w wieko kobietami obydwie pracujecie w mundurach debacie też stopnie wojskowe 1 z was jest pułkownikiem jednak porucznikiem jak to jest być kobietą w służbie więziennej i należy mieć stopień wojskowy Dryl na dokładkę już w ogóle się nie chce schodów ukuł użyj Nisko Beach, czyli ta żeńska końcówka lat dyrektorka i psycholożka jeszcze dobrze brzmią to podpułkownik czka i porucznik AK to był w ogóle, chyba że śmiały w związku z tym co w ogóle wkraczamy w taki męski świat jak to jest celem dla taty czy Jana Vianney rektor UE, więc jak to jest proszę państwa, żeby zapracować sobie na stopień pułkownika nie jesteście tego za darmo nic nie dostaje za darmo czy nad ciężko pracować i mieć pomysły na samą siebie w służbie i jak to jest to mogę powiedzieć, że ten zaszczyt być pułkownikiem służby więziennej mówi to z pełną odpowiedzialnością natomiast wzbudzać różne reakcje od podziwu po uśmiechy to taki zastanawiali za co ona dostała ten stopień, ale jest kilka kobiet w służbie więziennej ze stopniem pułkownika to są mądre wyjątkowe kobiety i żadna z nich nie została tego za darmo tylko za ciężką pracę a, a przed młodymi porucznika ami kobietami jeszcze wszystko ja właśnie na te kobiety stawiam się do nich będzie należała kiedyś służba więzienna byli tak też się poniżej jestem bardzo dumna z tego, że pracuje w służbie więziennej, chociaż dla kobiety jest ciężka praca, bo nie wiesz na co dzień stykamy się nos całym złem tego świata, bo pracujemy z ludźmi zdemoralizowany mi to jeszcze dodatkowo sam fakt, że jesteśmy kobietami tak tak jak pani dyrektor tej wcześniej mówiła stykamy się z różnymi problemami takimi dnia codziennego, ale jestem z tego dumna i w bardzo się cieszę, że mógł odpracować no właśnie AZA cóż to oznacza tym, że mdłości od pierwszej konferencji pojawi się w wśród tych rozlicznych problemów które, z którymi występuje jako kobiety służby więziennej na tej konferencji, czyli te, które dotyczą środowiska pracy tak naprawdę pojawi się też ten obszar związany jest, że z życiem rodzinnym tak ma takie w ogóle bardzo specyficzne dla kobiet, bo mężczyźni jak nawet robią konferencje dotyczące środowiska jakiegoś pracowniczego zajmują się swoim miejscem pracy swoim środowiskiem pracowniczym to bardzo rzadko łączą ten obszar z takim obszarem życia rodzinnego taka chyba specyfika w ogóle tego, że jeśli kobiety mówią o swoim miejscu pracy to też w sposób naturalny zaraz pojawiają się też problemy związane z życiem rodzinnym no właśnie, dlaczego dlatego, że na nie da się tego oddzielić służba, a służba jest bardzo absorbująca to nie jest taka praca jak ja w biurze od ósmej do szesnastej, chociaż teraz chce też coraz trudniej o taką pracę jest wiele szkoleń kursów szkół oficerskich, które trwają 6 miesięcy podoficerskich czy szkół oficerskich 3 miesiące podoficerskich 6 miesięcy na naturalną potrzebą kobiety jest bycie matką żoną czy też też opiekunką dla swoich rodziców i to generuje problemy, bo nie może być inaczej i te konferencje, które robimy cała działalność rady dać się skupia jak wyjść mądre macierzyństwo to znaczy kreować, ale mądry wizerunek kobiety matki w służbie, czyli nie nadużywać tych zwolnień lekarskich, bo one powodują zły obraz, a wypracować stanowisko że, że jest potrzebny to naturalnie może może to zwolnienie wieś ani nadużywać, bo często się zdarza tak w służbach państwowych 6 ton nadużywa i co jeszcze bok czas tam się kończy i jak sobie radzić jak wspierać te młodsze koleżanki, które są matkami i widzieć w nich też przyszłe kobiety do awansu, żeby te dzieci nie dyskwalifikowały drogi awansowej i to wszystko jest zadanie tych kobiet najwyższych stanowisk studium one obecne pułkownika nas Oscarem de ska przewodnicząca rady ds. kobiet w służbie więziennej dyrektor Okręgowej służby więziennej w Warszawie z Borussii, gdy oddalamy psycholożka aresztu śledczego w Warszawie Białołęce i współprowadząca program pani Renata Durda niebieska linia pierwszą część programu poświęciliśmy powiedzeniu płacona co w ogóle raz rozmawialiśmy o radzie ds. kobiet służby więzienne życie sędziom, że ona istnieć gorzej niż 4 lata pomyślałam, że rada to już Chochoł, a tylko konferencja dopiero czwarte tymczasem nie pocą znawca i jakie tematy będą poruszane, a teraz chcemy przejść do kwestii, o których kiedyś była mowa jest tym nie wróci, a mianowicie przemocy w w rodzinach tych, którzy są w służbie więziennej po zaczęliśmy w ogóle rozmawiać się kilka lat temu w Polsce na temat tego, że nie jest pewna odmienność dziejące się przemocy w rodzinach będą się tak kolokwialnie cywilnych, czyli tam, gdzie żadna ze stron ani sprawca ani ofiara nie pracują w służbach mundurowych i tych rodzin, które są ze środowiska rodzin policyjnych wojskowych służbach Straży Granicznej czy w czy straży pożarnej czy właściwe służby więziennej w takim klubie pierwsze programy zaczęliśmy realizować wspólnie pogotowia niebieska linia z Komendą Główną Policji chociażby, dlatego że policji jest najwięcej w Polsce, bo jest to duża formacja ponad 100  000 etatów mundurowych wszystkie pozostałe służby jednak mają mniejsze mam na mniejszą liczebnie kadry, która w KRUS zatrudniają w no ale w kolejna formacja, z którą much zaczęliśmy współpracę to właśnie służba więzienna, dlaczego Ano, dlatego że po policji jesteście drugą służba, która najczęściej obcuje na co dzień z przemocą po pierwsze, dlatego, że w zakładach karnych aresztach śledczych w ogóle jednostkach penitencjarnych są osoby, które ma są sprawcami przemocy w rodzinach często zresztą nie z tego powodu tam trafiają często trafiają z powodu zupełnie innych przestępst w, ale tak naprawdę to co ze sobą przynoszą to też takie normy dotyczące ciasto z dużym przyzwoleniem takie normy dotyczące dziejące się w rodzinach przemocy najczęściej, dlatego że podobnie jak policja macie uprawnienia dostosowania środków przymusu bezpośredniego innych i w sposób naturalny czas sami albo używać tych środków albo dużo częściej obserwuje się także to w jaki sposób w służbie więziennej koledzy najczęściej, ale też ci, że koleżanki muszą użyć tych środków, które no Sanu z obszaru przemocą owego co tu dużo krytyczniej nie mieli przecież nikt nie niepokoją się używać środków przymusu bezpośredniego są posłać syna z agresją ze strachem lękiem, ale także po prostu z przemocą to musi jakoś działać na was i też na waszą rodzinę wtedy, kiedy to kobiety są mu inni zatrudniona w służbie więziennej, ale także wtedy, kiedy ich partnerzy są zatrudnieni w służbie więziennej i tą swoją pracę to swoje emocje, które w tej pracy się pojawiają mają też pewne normy pewne obyczaje i prawne te tradycyjne zachowania czy też powiedzenia czy w czeki stereotypy przynoszą ze sobą do domu pobyć trochę o tym jak ta przemoc w służbie więziennej różni się od rodzinach tej służby więziennej różni się od tej im dziejące się w rodzinach cywilnych sama takiego w sobie co może być specyficzne dla waszego środowiska proszę państwa od wstyd skrytość zamknięcie za murami, dlaczego ty się różni sama praca generuje negatywne emocje no bo wyobraźcie sobie państwom, że ludzie na co dzień pracujący na pierwszej inni spotykają się z tymi wszystkimi, którzy się dzieje w życiu pogubili, którzy do nich nie zachowują się czasami w sposób właściwy albo często w zależności od sytuacji, czyli są wulgarni czas zdarza się, że są ci nasi podopieczni, bo nie chcę tutaj używać takich zamykających stwierdzenie, że są wulgarni, że są agresywni z różnych powodów funkcjonariuszowi publicznemu niż wolność tak zachowywać w stosunku my w stosunku do swego podopiecznego no ale gdzieś tak kumulacja negatywnych emocji w nim narasta przychodzi do domu musi rozładować je na 3 musimy nic rozłożył racjonalizować ich możliwości ucieka w alkohol tak się zdarza winnym cieka w przemoc ale gdy często jest tak, że są to małżeństwa w IT kobiety albo nie pracują i pracuje mąż, bo wychowują dzieci albo również pracują w służbie są wspólne mieszkanie wspólnie znajomy mi wspólny prestiż i tym bardziej ta przemoc się zamykała w domu, bo kobieta boi się nie widzi możliwości rozwiązania sytuacji nie chce mężowi zrujnować karierę, bo też rzucić światło na całą rodzinę na dzieci szczególnie jeszcze w małych miejscowościach, gdzie są jednostki penitencjarne to wszystko powoduje bardzo trudne użycie tej sytuacji i pokazaniem na z tej sytuacji in w świetle dziennym, ale jeszcze 1 bardzo ważna rzecz poważnie rozmawiałam tutaj w czasie przerwy z panią z panią Renatą Durdą, że państwa w służbie więziennej po 95 latach, czyli 2013 roku zaczęliśmy dopiero mówić, że jest coś takiego jak przemoc w rodzinach funkcjonariuszy, więc nie mamy jeszcze tradycji mechanizmów sposobów radzenia sobie z tą przemocą w rodzinach jeszcze się nie nauczyły te kobiety, że mogą do nas przyjść i mężczyźni, bo było po tak też się może zdarzyć jeszcze się przełożeni nauczyć reagować częstym jest, że mówimy to nie jest wasza sprawa tak to nie jest on doskonałym jest pracownikiem nie obchodzi nieco co robi w domu poradnik, który powstał w tamtym roku on, który został napisany przez członkinie rady ds. kobiet nie dla przemocy część pierwsza przemoc domowa mówi o tym, że wszyscy musimy się włączyć w służbie więziennej przełożeni również do tego żeby, żeby z tą przemocą sobie poradzić musimy o tym, mówić zaczęły się programy edukacyjne, o których zaraz opowie pani psycholog natomiast proszę państwa to jest nowatorski działanie, że służba się na to otwierają się niezmiernie cieszy, że jest przyzwolenie dyrektora generalnego, żeby nie zakopywać pod dywan, żeby nie wygrać, by pokazać Otóż tak mamy takie same problemy jak reszta społeczeństwa, ale jesteśmy na tym etapie, że sobie chcemy z nimi poradzić i jesteśmy na dobrej drodze też nie stanie z dnia na dzień oczywiście to potrzeba czasu potrzeba pewnej kultury radzenia sobie z przemocą, ale już o tym, mówimy i ta konferencja, która się zaczyna piętnastego jest tak duży panel na ten temat poświęcony będziemy mówili o przemocy w rodzinie po raz kolejny i będziemy mówić też o bardzo trudnym zagadnieniem jak dla służby o przemocy w pracy także co się dzieje zaczynamy powstała druga część poradnika nie dla przemocy w pracy dotykamy trudnych tematów jest na to pozwolenie także ma wreszcie moc w pralce LG ma pani myśli mobbing co pani ma także mobbing dyskryminacja nierówne traktowanie no i co jeszcze generuje przemoc służbach mundurowych hierarchiczności służby, jakie są do służby 19 lat temu to podstawowym powiedzeniem, bo służba na rozkazie stoi także to wszystko powodowało eskalacji pewnych zachowań teraz już jest inna kultura służby i jak gdyby te konferencje te programy, które z niebieską linią zaczynamy robić, a one będą powodowały w sposób naturalny, że kultura wewnętrzna tych organizacji będzie się zmieniać, ale chciałbym, żeby Renata opowiedziała o tym, programie bon jest niezwykle istotne ja jestem dumna, że żeśmy w okręgu warszawskim rozpoczęli w PE i oddaje głos pani Dorocie lamy, które jest psycholożką w areszcie śledczym na Białołęce jak zaczynamy współpracę z aresztem śledczym na Białołęce to, że zdarza się, że z 2 powodów jesteście wyjątkowi po pierwsze, dlatego, że do niedawna jeszcze zupełnie był to największy zakład karny w Europie 3, więc jeśli mamy poza zwycięstwem z Niemcami wczoraj w 2 do zera jeszcze nowych, bo paliwo w jakimś czasie zwierzę może zaś mamy największy po ich pierwszej wymiany źródeł nawiązuje wraz ze zdziwieniem, że olbrzymia, ale uważam więzienia areszty wniosku o zwoła śmieje się dziwić, ale radzą jednak, że jest pewna specyfika zarządzania dużym zakładem karnym i to ogromne, zwłaszcza żon siedzieli na zakład karny na areszt śledczy związku z tym co macie państwo rzeczywiście na obrzeżach też dużego miasta co są też generuje pewnego rodzaju uwarunkowania, ale ty też, dlatego że no jeśli mówimy o tym, że mało jest mimo wszystko nadal kobierce w służbie więziennej, a zwłaszcza na tych wysokich stanowiskach stosunkowo w stosunku do innych służb, a to i tak dosyć duże, ale mimo wszystko bardzo małe skarby to zakład przy areszcie śledczym w Warszawie Białołęce jeszcze Natan Gross tam wicedyrektorką jest kobieta w stanowiskach kierowniczych są kobieta jak na stanowiskach kierowniczych są kobiety co co jest tak komu na taką wyjątkową też sytuację, ale była też zadowolona z tego, że już, że państwo wyszliście z taką inicjatywą, aby właśnie w tym w tej jednostce penitencjarnej rozpocząć taki program profilaktyki przemocy w rodzinach funkcjonariuszy, skąd się wziął, bo to pani pomysł pani Dorota tak ja w ogóle byłam bardzo poruszona tymi treściami, które były omawiane na poprzednich konferencji rady ds. kobiet tam bardzo dużo zaczęto mówić o tej przemocy domowej w rodzinach funkcjonariuszy, że ona istnieje zaczęto mówić o tym, głośno pani dyrektor zaczęła mówić głośno okazało się, że już przestajemy bać się tego tematu i niezły tak pomyślałem, że takiego programu nie ma w służbie więziennej, że przydałoby się coś zrobić fajnie było coś zrobić im tak naprawdę pomyślałam sobie, że rząd też chciałabym nawiązać współpracę z niebieską linią pani też, że pani Renata miała tam swoje przemówienia tak na naszych poprzednich konferencjach i pomyślałam sobie, że może moglibyśmy zrobić to wspólnie i pamiętam jak zadzwoniła wtedy do pani rozmawiałyśmy są przez telefon co można byłoby zrobić i dopiero z tą wiedzą udam się do pani dyrektor płk Danuta Augustyniak, który jest zastępcą dyrektora aresztu śledczego w Warszawie Białołęce i powiedziałam, że może fajnie było coś takiego zrobić i pani dyrektor zareagowała na prawdę z ogromnym entuzjazmem powiedziała tak robimy dajcie zielone światło robimy to razem i będziemy, jakby co kontynuować i no też dzięki wsparciu pani, by płk. Nosowski rybacki, bo z tego też się w ogóle nie odbyło tak i nie mogliśmy tego programu zrealizować na razie same kobiety taryfy atomy są wymieniane dla niej było zatrważające statystyki, jakie są dotyczące przemocy domowej w rodzinach funkcjonariuszy badania amerykańskie pokazują, że w 40 % rodzin funkcjonariuszy dochodzi do przemocy w porównaniu z 10 % tej ogólnej populacji w Polsce te badania nie były jeszcze robione no ale specjaliści ds. przemocy domowej twierdzą, że w służbie więziennej to przemoc jest największa dlatego tym bardziej wiedziałam, że warto, by się było tym problemem zająć w radzie mówi miałam ogromne wsparcie co zdarzy bardzo bardzo istotne w służbie, bo sama bym nie zrobiła nic kompletnie, ale też już po trochu ocenach tego programu tak pomyślę, że to jest bardzo ważna takim nadrzędnym celem takim dalekosiężnym było to, żeby ograniczyć tych liczba przypadków przemocy domowej w rodzinach funkcjonariuszy, ale też ukształtowanie takiej właściwej świadomości i i posta w wśród naszych przełożonych, żeby też widzieli jak reagować w sytuacji, kiedy dowiedzą się, że na funkcjonariuszy z ofiarą bądź sprawcom przemocy w rodzinie i jakim pomoc, bo to przede wszystkim o to chodzi, ale też na chcieliśmy przedstawić ofertę taką pomoc ową z zewnątrz nie tylko psychologów medycyny pracy, do której funkcjonariusze nie zawsze mają zaufanie, ale też wyjść trochę na zewnątrz, czyli np. współpracy z niebieską linią przedstawić to oferta zarówno dla sprawców jak i jaki dla ofiar przemocy natomiast not po tym, jak przebiegały o tym jak przebiegały same warsztaty no ja w nich nie uczestniczyłam, czego bardzo żałuję, ale uczestniczyła pani dyrektor Okręgowa być może coś więcej powie na ten temat jak na przebiegały dość duże państwa zaczęliśmy od samej góry bo, żeby się coś dało to trzeba zacząć od samej góry na poziomie Okręgowego Inspektoratu tylko jeszcze chciałam podziękować, bo możliwe, że nas słucha o tym, mężczyzna 1 dyrektor biura kadr szkolenia na całą Polskę, dlatego że one zdobyły środki zaakceptował to i tylko dno co oczywiście akceptacji dyrektora generalnego implant pan płk Wiktor Głowiak literze nas, że traci pozdrawiam dziękuję za to i chciałam powiedzieć, że nabyła akceptacja gen. Jacka Włodarskiego i i dzięki tym 2 panom poszliśmy do przodu i jest szansa, że rozszerzymy tracą Polska, ale w jak przebiegały warsztaty pierwszej w cyklu zajęć wzięli udział wszyscy dyrektorzy jednostek penitencjarnych okręgu Warszawskiego i zastępcy oprócz 3 kobiet 3 kobiet sami mężczyźni niezwykle istotne takie podejście mieli niektórzy bardziej otwartej inni mniej natomiast bon na zajęciach powiedzieli mi no Ania warto było, że go, że dyrektorzy warszawscy są wyedukowani równościowe tak, ale widać to wyglądało w planach użyty tak my elita le ban ku MEN warsztaty prowadziła dwójka trenerów są w nim kobietom o tym w warsztatach byłam ja w trenerkę no i mój kolega Tomasz Słowik, który jest psychologiem pracował też służby więziennej wcześniej jako psycholog w związku z tym dobrze zna środowiska to środowisko pracy na czym nam zależało zależało nam nie na tym, aby czegoś się dorosłych już jest dużym doświadczeniem życiowym i zawodowym ludzi uczyć go raczej, żeby dać im taką przestrzeń do tego, żeby przez chwilę się zastanowili na temat tego co oni wiedzą jak oni myślą o problemie przemocy w rodzinie to był taki moment na refleksje po pierwsze, ale też na to, żeby się zmierzyć się jedno z pewnymi stereotypami, które są w społeczeństwie także z takim myśleniem w ogóle o tym jak przemoc wygląda w w polskich rodzinach jak przemoc wygląda w rodzinach funkcjonariuszy służby więziennej czy jest więcej czy jest mniej czy w związku z tym munduru funkcjonariusza służby więziennej chroni przed przemocą czy nie są czynniki chroniące n p . takie, że częściej uczestniczyć w różnych warsztatach wiecie co to przemocy wiecie, jaki jest penalizowana w Polsce przemoc prawda, czyli wiecie, jakie są przepisy boczek czasami mówi tak nie wiedziałem, że tego robić nie wolno dokładnie o tym, wiecie to on to ta przestrzeń do tego, żeby dyskutować na ten temat myślę że, że była dla wszystkich ważna, bo się okazało, że tak i wszyscy mamy takie same poglądy w tej sprawie w państwa na numer telefonu 224444044 można do nas zadzwonić program na żywo do szesnastej i od razu do pani Renaty z dość i SMS-y usłyszeć jak w praktyce taki warsztat wygląda, bo pani powiedziała w celi BAC się zmienia, ale w skardze jest to kilkanaście osób my tutaj prosić, żeby na tych ważna tak nie było więcej niż 15 osób w grupie to też był właśnie była szansa na takiej aktywne uczestnictwo każdego OFE w tych warsztatach dentysty serial ćwiczeń powiedziałabym raczej takich zadań, które to osoby wykonują, korzystając z takich metod jak burza mózgów jak odgrywanie pewnych scenek jak debata oksfordzka na jakiś zadany temat, w którym jest kontrowersja co do tego czy to rzeczywiście jest tak czy może jest inaczej w Wellington to tutaj także to cały czas jest aktywne uczestnictwo każdego albo na forum całej grupy albo w małych podgrupach mija też towarzyszył duży dorośli ludzie lubią takie formy, w których pogorszenie nie ma kartki długopisu po drugie, bardziej oni w tym uczestniczą niż słuchają czegoś uczyć się trochę też słuchają się pojawiają okazję do tego, żeby coś wrzucić edukacyjnego, ale wszystkim też na razie ludzie lubią się bawić, więc sporo też w czasie tych warsztatów było takich metod, gdzie właśnie przykładnie coś odgrywamy wosk jest dużo zabawy zabawy z tym jak wypadamy w coś rysujemy w związku z tym jest też sporo zabawy przed tym jak rysujemy jak dorośli ludzie, kto z nas kiedyś 20 latach 30 lat temu tak miał jakieś tam kredki w ręku coś rysował, a przy okazji cały czas pozostajemy w temacie dotyczącym przemocy w rodzinach i oczywiście w ogóle przemocy w rodzinach porozmawiamy też w sytuacjach, których rodzinę z funkcjonariuszy służby więziennej nie żyją umów na pustyni w spotykają się zasobami, które nie pracują służby więziennej, a te tak problem przemocy w rodzinie się pojawia stąd pytanie jak na to reagujemy w jakie mamy w tej srebrzystej w sprawie postawy jak to opowiadamy w czasie przerwy w pracy tak, bo przecież to też jest ważne, że w pracy nie on ma swoich problemach bez przerwy tych tutaj kilku osób, z którymi pracuje, ale też padają mocne, a wiecie co wczoraj tam sąsiadów zaścianku tak z to też ważna jest w jaki sposób jak ten problem przedstawiam no przede wszystkim, jakie ten problem przedstawiany jako szef przez całe jednostki penitencjarnej czy jakiegoś działu w tej jednostce penitencjarnej przecież szef modeluje wszystko każdy będzie wiedział jak ma myśleć i mówić o określonym temacie cisza tak myśli mówi w dno, a przybyli ci uczestnicy byli z tego zadowoleni pani Dorota Opani zbierała jakiś opinię później tam już się nie mieliśmy zresztą ewaluacją do czynienia z Kompanii tak robiliśmy też takie ankiety ewaluacyjne na temat programu, ale też rozmawiam z kierownikami działów dowódcami z koordynatorami pytałam się jak oni widzą w ogóle przebieg warsztatów ja bym tak ze wszystkich tych danych, które zebraliśmy okazuje się, że warsztaty bardzo im się podobały, ale też bardzo wysoko oceniają to wartość merytoryczną też wypowiadali się, że sami prowadzący byli bardzo profesjonalnie niż w ogóle są zmęczeni tymi warsztatami tak, że też zaskoczeni są też treściami, że wiele rzeczy im to uświadomiło im też niektórzy z dyrektorów zaproponowali w tych ankietach, żeby w ogóle włączyć szkolenia w taki program szkoleń rocznych, więc syna to jest myśl takiej na samo to świadczy o tym, że rząd ani też doceni wartość w ogóle tych warsztatów takim dla siebie w eterze wypowiadali się, że im to pomoże w lepszym zarządzaniu ludźmi, że teraz wiedzą co zrobić w takiej sytuacji w i myślę, że też ważne jest to, że zmieniła się świadomość, że oni teraz wiedzą, że to nie jest tak życie podwładnych nie powinno interesować naszych przełożonych oni wiedzą, że ma to ścisły związek też z wykonywanymi obowiązkami w i że powinni się tym interesować że, że nie mogą zostać obojętni jeśli dowiedzą się że, że sprawcą albo ofiarą przemocy funkcjonariusz, więc naprawdę bardzo wysoko bardzo profesjonalnie zostało ocenione w bardzo wysoko nos studia myślę, że tutaj cały czas jeszcze stykamy się takim problemem zdrowia też miał do czynienia z ręki zrealizowaliśmy podobny w założeniach, choć część inaczej jest realizowany program jest z policją bardzo wielu nowych przedstawicieli wyższej kadry kierowniczej w tych służbach mundurowych mówi fajnie by było, gdybyśmy mogli mieć lepszą wiedzę bardziej rzetelną na temat realnej skali problemu, dlatego że z różnych powodów statystyki dotyczące przemocy w służbach w rodzinach funkcjonariuszy służb mundurowych mówi to szeroko nie tylko służba więzienna także policja wojsko i t d. nie są prawdziwe to służby nie są zainteresowane tym, aby w el do swoich statystyk zbieranych danych w tym dane się pojawiały informacje na temat przemocy w rodzinie, bo muszą reagować, gdy muszą wdrażać różne dyscyplinarne środki czy pytanie, jaki mnożnik należy zastosować inne ciemna liczba wynosi aż 2 × tyle samo używanie nazwy, a może 10 ×, a Lewis BL wtedy, kiedy rozmawialiśmy z policją okazywało się, że tam są pojedyncze przypadki w ciągu roku, kiedy są zgłaszane do statystyk policyjnych przypadki przemocy wśród w tej 100 armię ludzi pamiętajmy o tym, że jeśli byśmy wzięli taki współczynnik rzuty z dokładnie tak samo jak w reszcie populacji to wreszcie populacji mówmy o tym, to jest problem, który dotyczy 20 % rodzin no co mnie to jeśli mówimy o tym, że to jest 1 czy 2 przypadki w ciągu roku to ciemna liczba jest ogromna myślę, że podobnie wygląda sprawa w służbie więziennej Jacques, a też nie znamy dokładnej liczby przypadków w i pewnie trudno było ją poznać, ale myślę, że soczyście na świecie takie metody, bo na świecie dokładnie to samo co w Polsce tak też wszystkie służby mundurowe mają swoją dyscyplinę i też nie są zainteresowane tym, żeby specjalnie ujawnić problemy, które tam się gdzieś poza służbą tak zwłaszcza, bo dotyczy to do życia rodzinnego dziś wykluwają, ale mimo to bada się targi to też taki apel do do tych, którzy kierują służbami w Polsce, żeby to badać po to, żeby lepiej rozumieć to skala problemu jestem przekonana o tym, że jeśli mówimy o tym wie pani co to jest zaprawa 2 przypadki rocznie wywożone groble wierzbowe czasu na to, żeby wozić zabawić bawić tak natomiast kiedy powiemy sobie nie to jest jednak, bo wtedy, kiedy rozmawiamy z Gorzovią nie no przecież wiemy, że to ściema przecież wiemy, bo przecież ja sam w swoim garnizonie to w swoim okręgu znam kilkanaście takich przypadków to przemnożyć razy kilkanaście no co się robi już z tego kilkaset takich przypadków w ciągu roku prawda, a tymczasem w oficjalnych statystykach jest to kilka przypadków, więc wiemy o tym, że to jest ta ciemna liczba kont wciąż nie wiemy, jaka ja myślę, że dla wielu osób mogło to być zaskoczeniem, gdyby poznali prawdziwą liczbę tych przypadków będziemy o tym, mówić trochę na konferencji w Popowie prawda będziemy też, że pewnie zachęcać do tego, żeby śledzić tę konferencję online, a właśnie gdzie, tak więc proszę państwa wracając do konferencji tak jak mówiłam konferencja ma charakter edukacyjny informacyjny będzie poruszała wiele takich zagadnień życia społecznego będzie przekaz przede wszystkim pokazywała jak jak mądre kobiety pracują w służbach mundurowych to nie jest zachęta do tego, żeby trafić do zakładu karnego zadrażnień we mgle idziemy to jest zachęta, żeby zupełnie inaczej spojrzeć na mnie służbę więzienną na nową służbę więzienną, którą tworzą one tworzą mądre kobiety, ale liczy oczywiście również mężczyźni będziemy dużo to mówić o przemocy będziemy mówić o awansach będziemy mówić o promocji zdrowia proszę państwa, gdzie na stronie służby więziennej na głównej stronie w aktualnościach będzie informacja jak można online śledzić konferencję również na stronie rady kobiet i na stronie konferencji p t. kreatywność kobiet w mundurach o godzinie dziewiątej rano pojawią się wszystkie informacje piętnastego i ja zapraszam państwa do śledzenia konferencji, a on-line do edukowania się wspólnie z nami do mu takiego fajnego spojrzenia na służby mundurowe i na role kobiet w tych służbach, a jak wygląda kwestia, kto bierze na miejscu udział w konferencji jak wygląda każdy z każdej okazji damy radę tak, ale więcej ORA na 4 rada programowa konferencji zdecydowała, że dajemy po 5 miejsc do wszystkich okręgowych inspektoratów, czyli przyjeżdżają kobiety, które najaktywniej działają, ale też są tzw. stary aktorski tych, które mają już osiągnięcia kobiet ze służby więziennej, które mają osiągnięcia z działalnością działają dziś regionalnie piszą poradniki oprócz tego wszyscy dyrektorzy okręgowi, czyj to jest wielki sukces, bo to są oprócz niej koleżanki z Opola sami mężczyźni przyjeżdża 3 dyrektorów generalnych dyrektorzy biur są zaproszeni, bo no i ważne jest dla nas, żeby ci mężczyźni zaczęli wspólnie uczestniczyć w tej konferencji i dla każdej ze służb PRL policja dostała 10 miejsc inne służby po 5 miejsc jest też będą koleżanki z innych służb no i taki wielki sukces konferencji będzie panel, w którym usiądą wszyscy szefowie służb mundurowych i będą mówili o tym jak widzą rolę kobiet swoich służbach będzie naprawdę interesująco będzie mądrze zapraszam państwa serdecznie na to konferencji w dobrze ale zanim jeszcze konferencja to jeszcze trochę w owoce nowego głębszego problemu oraz specyfiki pracy w służbie więziennej i tego od tej korelacji między która, która jest między tą specyfiką, a na problematykę przemocy w rodzinie ta patrzy w stronę pani Doroty, która pracuje jako psycholog w dużym areszcie śledczym czy czy jest coś w tej specyfice przemocy w tych rodzinach co jest inne niż w tych rodzinach służby niż w niej nie znaczy zło rodzinach cywilnych oczywiście nie mówiliśmy na pewno mówić o tym, że, że funkcjonariusze dobrze znają przepisy prawne do skromności pilnować, żeby nie robić nic takiego takie myślałam też od tej drugiej stroną w roli funkcjonariuszki, która jest ofiarą przemocy w rodzinie on jeszcze nie mówiliśmy a, toteż jest ważne, że dla tych dla tych kobiet to jest też bardzo ciężko ujawnienie tej przemocy w rodzinach tak Potoccy myślę, że załóżmy, że żyją w swoich funkcjonariuszka psycholożka tak czy wychowawczyni doznaje przemocy w domach rodzinnych i teraz, bo ona ujawniła to, że w jej rodzinie dzieje się źle mogłaby zostać posądzona tak też przez naszych przełożonych, ale też wzajemnie przez współpracowników, że przenosi te relacje przymocowany przykład na grunt zawodowy co było bardzo ciężkie, więc tym myślę, że jest albo się np. dyrektorka tak czy czujna funkcjonariuszka na wysokim stanowisku, która doświadcza przemocy i uwzględniając że złoży też znaleźć takiego, ale zaraz, jakie ona ma kompetencje, a sumienie dna tylko w odczuciu społecznym, ale raczej dobrze ułożeni mówią nawet ona sobie to jak na sobie radzić Odra wiedzą jak ona sobie z energią oraz zarządza ludzi jak ona sobie z domu nie może grać to jest ogromny problem w rządach Kazimierza słowo i myślę, że im wyższe stanowisko dla kobiet w służbie w tym mniejsze szanse, że się przyznała do tej przemocy w rodzinie i będzie gdzieś tam po cichutku cierpliwość to gościom nie dostaje dodać, że kobiety ciągle w służbie dzieci ścigają to znaczy ciągle będą muszą być 4 × lepsze, żeby udowodnić, że ona tego stanowiska jest to po znajomości albo z różnych innych przyczyn, bo jak przychodzi facet na wysokie stanowisko doniesienie pyta, dlaczego mówią należało wszak nie przychodzi kobieta i dość młoda i jeszcze jedno co się w służbie często zdarza piękna to od razu jest 1000 i sytuacji, więc one są wszystkie twarde jak z kamienia jak i nawet nie radzą w życiu to i tak udają wyrażam sobie radzą tak i to jest ten problem, bo nikt o mężczyźnie tekst, który stosuje przemoc w domu nie powie tak mógł powiedzieć zaraz dojazd nocleg ma pracować z więźniami prawda z aresztantami, jaką ma z nimi pracować i jest jednak z nimi z nimi skoro on we własnym domu musi stosować przemoc nagminnie Lwowie wrażenia na naukę w ZUS przez analogię z władzami Lwowa inny, bo męski na tak i radzi sobie jest taki twardziel bez zrobienia chodzi o zgodę osób mieli ze sobą prawda nie ja wiążę sobie jako pracy z tymi ludźmi IKS Solino, które od serii, a wiele zależy w ich życiu od niego i t d. jest kompletnie zależna od kazano to znaczy ja chciałam wrócić do tego programu mundur nie chroni przed przemocą i chciałam powiedzieć, że właśnie, ponieważ cała kadra dyrektorów dowódców kierowników, czyli ludzi, którzy na co dzień mają kierują zespołami po 100 osób przyszło to przeszkolenie i ja z poziomu dyrektora Okręgowego patrząc to był piękny to była wielka sprawa, ponieważ to było tak otwarci na problem ogromna edukacja i co niezwykle ważne uwrażliwienie dzieci takie właśnie nie myślano o służbie w ten sposób jak teraz pani zasugerowała, że człowiek, który sam jest agresorem w zasadzie nie ma dla niego miejsca w wraz z innymi ludźmi i dalej niż zwykle to jest ważne, żeby też zmienić taki program jest ważny po pierwsze z tych względów ludzkich i społecznych, które dotyczą przemocy w rodzinie, ale też jest niezwykle ważne, żeby zmieniać oblicze służby więziennej, bo przecież to ludzie tworzą oblicze służby więziennej, więc jak nie będziemy jak będziemy reagować na agresję to też będziemy lepszą służbą, bo przecież komuś służymy drugiemu człowiekowi szerokim ogromnie szerokim test tego słowa na tę imprezę równać się twardziel nadaje się do pracy Wilczak w lesie funkcjonariusza na szczęście Chena, toteż pokazuje jak trudno jest w tym w tej populacji wprowadzić programy korekcyjne edukacyjne dla sprawców, dlatego że te to podobnie trochę jak z policjantami jest policja mówi tak dobrze nie pójdę do grupy dla sprawców przemocy, bo przecież część to są ci którzy, których ja sam ścigałem, których doprowadziłem do tego miejsca tak, bo tam zrobiłem interwencję prowadziłem pro procedury postępowanie tak dalej podobnie myśli funkcjonariusz służby więziennej mówi na co pójdą do tej grupy tam się spotkam z tymi co albo już byli dumni albo za chwilę przyjdą do mnie i pędzą Aid kolego, a my też znamy, bo my to razem jesteśmy na tym samym wózku jedziemy to jest ogromny problem, że to są środowiska bardzo zamknięty też na resztę populacji z powodu tego, że te role w UE bardzo się przenikają po prostu dokładnie taki jest poza tym proszę państwa on te wszystkie programy edukacyjne korekcyjne c, ale podkreślam, ale to bardzo ważne powodują zmianę w samym sposobie zarządzania służbą i powodują, że ta służba staje się rzeczywiście taka ludzka pro człowieczej, a z bliska społeczeństwu taka być powinna ona sama nazwa stanu mówi służba, kiedy służba kojarzyła się uwięzienie, czyli trzymanie ludzi w zamknięciu, a teraz służba powinno się kojarzyć po prostu z pomocą w walce z taką pomocą, która może przyjść z zewnątrz, bo pamiętajmy o tym, częścią tego programu, bo także pokazywanie tego, że nie jesteśmy bezludną wyspą, choć nie jest także wszystko co się dzieje w środowisku pracowniczym służby więziennej to musi się też zamykać w tym środowisku są placówki te, które na świadczą pomoc osobom z cywilnym, że tak powiem i mogą doskonale z nami współpracować pod warunkiem, że trochę też, by się otworzyć szeroką współpracę zaczynamy je znalazł jakieś głosy można obserwować uczestniczyć online proszę państwa jeszcze raz strona główna służby więziennej, ale aktualności będą informacje jak we jak obserwować konferencję online drugi sposób strona rady ds. kobiet i trzeci sposób od razu strona konferencji kreatywności kobiet w mundurach zapraszam państwa serdecznie 15 października od godziny dziewiątej bene wszystkie informacje dziękuję bardzo płk. Nosowska wenecka w przewodniczącej rady ds. kobiet służby więziennej dyrektor Okręgowa służby więziennej w Warszawie była naszym gościem drugim pani por. Dorota spalamy psycholożka aresztu śledczego w Warszawie Białołęce, a współprowadziła dziękuję bardzo dziękuję raz doprowadziła ten program pani Renata Durda niebieska linia dziękuję dziękuję bardzo prowadząc Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOŚĆ PRZEMOCY!

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA