REKLAMA

Polak na chorobowym - o zwolnieniach z powodu choroby mówił mec. Piotr Wojciechowski

Weekend Radia TOK FM
Data emisji:
2014-10-25 15:00
Prowadzący:
Czas trwania:
42:23 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
witam państwa Ewa Podolska jestem jak w każdą sobotę z państwem do godziny siedemnastej, a później między 1820 zaczniemy godziną jest prawnikiem potem program z cyklu TOK TOK na wysokich obcasach fantastyczne Stowarzyszenie ne na południu Polski osoby, które odmawiają dzieciom pokoje reportaż można przeczytać w inny oni w dzisiejszych wysokich obcasach dodatku dodawać do gazety wyborczej Stowarzyszenie nazywa się piękne anioły i a o nich z nimi będziemy rozmawiać o Rozwiń » szesnastej o godzinie osiemnastej w bloku zielono mi kolejny program z cyklu energia dla klimatu tym razem o czystym powietrzu, ale czymś brudnym powietrzu w jakim żyjemy w menu przedstawiciele Krakowa Wrocławia i Zakopanego, a o godzinie dziewiętnastej, podsumowując nasz cykl program Niemna w klimacie energii nie tylko z Marcinem Popkiewiczem jutro państwa zapraszam szczególnie gorąco w na programy z Jerzym wilkiem chcemy rozmawiać będziemy je o jego książce rozmowy redaktor Jerzy Illg ze redaktor naczelny wydawnictwa znak miał coś częściej okazję rozmawiać z największymi tego świata mam namyśli ludzi kultury ludzie, którzy dostali Noble ta książka, której zawarte są rozmowy okazuje się właśnie w tej chwili AJA w Krakowie nagram rozmowę jutro o godzinie dwudziestej drugiej, że państwa prawa pracy w jak nazwała dzisiejszy temat w Polak na chorobowym, a moim gościem jest pan mecenas Piotr Wojciechowski specjalisty prawa pracy w system prawa pracy z kancelarii Raczkowski wspólnicy dzień dobry pan wita serdecznie witam państwa, ale na chorobowym takie jak Polak na chorobę to tak brzmi trochę, że od razu lekko humorystycznie co no tak natak troszeczkę tak proszę państwa pewnie dlatego Polak na chorobowym, że mamy do czynienia z sytuacją, w której lider na chorobowe ktoś podejmuje decyzje idę na chorobowe, o ile dokładnie 4 lata temu generalnie, że nasz Polak poszedł na chorobowe, dlatego że chciała nie, dlatego że był chory i np. tak generalnie jest taka rodzaje takie lody specyfiki, które z pewnością państwo doskonale nie rozumiecie, bo to chyba nie zawsze tak jest trzeba jasno powiedzieć, że to nasze zwolnienie lekarskie związane jest z tą faktyczną rzeczywistą chorobą taką, która nas tam gdzieś dotknęła generalni, która uniemożliwia uniemożliwiła nam świadczenie pracy na formalnie powinno tak być tak czyli, jeżeli ja źle się czuje, gdy doktorant pan doktor mówi o kraj daje panu 1520 dni chorobowego, ale wielu z nich wydaje zgodę na ludziach wraca albo taka albo tak jak to już kwestia decyzji lekarskiej tak to już na ten wpływu nie mamy, ale bardzo często się podnosi ostatnio w literaturze też często przedmiotu tzw. że te choroby często są niestety wymyślane tak pomyślane w tym sensie, że idziemy na chorobowe, bo np. bito w zasadzie chyba ja wymieniłbym 22 przyczyny generalnie to pierwsza taka to lęk przed utratą pracy to jest ten powiedziałbym znany kraj znany scenariusz, kiedy mamy sytuację, w której pracownik idzie na chorobowe w momencie, kiedy usłyszał, kiedy wydaje mu się, że być może umowa z nim będzie rozwiązana to jest pierwszy, a drugi proszę państwa też występującej też pewnie nam wszystkim znany jest sytuacja, w której tak naprawdę chcemy sobie zrobić wakacje np. już nie mam urlopu wypoczynkowego tak czy sytuacja, w której tak naprawdę oczywiście mówimy o tej tzw. patologii PRL działacz obowiązywać w maju 2 albo rozmawiać bez uregulowania albo rozmawiać o oszustwie, bo gola takie zwolnienie to podkreślę to tylko rozmawia Blackburn próbuje dzielić, jakby odnajdywać te przyczyny te złe tak, bo generalnie zakładamy proszę państwa, że wszyscy idziemy na zwolnienia lekarskie wtedy, kiedy faktycznie jesteśmy chorzy pan doktor generalnie mówią kraj musiał pana czy panią odsunąć od wykonywanej pracy ze względu na stan zdrowia ma też tak oczywiste tak, ale ta druga właśnie wtedy, kiedy generalnie tak czasami słyszę od pracodawców od swoich klientów od ludzi, którzy do mnie przychodzą, że ja już go długo nie ma albo np. miał urlop prawda on się już kończy i nagle się dowiaduje, że niestety ten urlop przysłowia już nie będzie kontynuowane, ale w pewnym sensie będzie, bo dalej trwa choroba jak już euro, a także tak to wygląda, więc to mówimy o takich przypadkach można powiedzieć rzeczywiście skrajnych mnie nie do końca generalnie pewnie weryfikowalnych no ale co jakiś czas pani redaktor przecież słyszymy o tym, że ZUS robi akcję np. nadużywanie zwolnień lekarskich i krzyczy prawda, że Polacy jednak nadużywają jest pewnie coś jest na rzeczy generalnie tak tak to wygląda no z tej strony, zostając jest troszkę w UE na poziomie pewnego zjawiska szarej wełny filozofii no to by Polak tak robimy, ponieważ skalkulował przy, a jak się będzie czuł w momencie, gdy oszukuje byle jaki jest ryzyko wpadki cel porównuje to co ma do ogrodzenia i to co ma do uzyskania prawda ta kwestia, gdy panowie przedłuża sobie urlop i nie wiem czy mam rację spostrzega mogłabym ją rów w takich kategoriach trochę lżejszych i rodzących jako zjawisko mniej ważne dla pracodawcy, ponieważ radzi nasz gaz z urlopu nikt nie będzie przedłużał idą tą chorobą, jeżeli to jest celem do 234 śmieszne no nie ironia nie skończyły, gdy VAT, gdy można było iść na chorobowe jak sobie 3 miesiące za granicę prawda czy odzież na na miesiąc pracować, choć teraz wiem, choć teraz, gdy czytałam taki artykuł, a są osoby, które biorą ich zwolnienie po to, żeby pojechać na 2 tygodnie gdzieś, a one opracować do miasta pierwsza sytuacja w co mnie zwolnić i ucieka na chorobowe no to już czysta kalkulacja władzom nie czeka po zwolnieniu czyli jak spadają drastycznie nagle moje zarobki jak jest szansa znalezienia następnej pracy i pewnie w torze tak się dzieje wynika z realiów mundury żyjemy po trudach pracy współczesnego rynku pracy w tym, że przedłużenie tego procesu dokładnie o ten czas chorowanie w gdy rozmawiałam z moimi znajomymi w najem na Zachodzie to zdziwiło mnie to jak zdziwiło mnie do jak duży procent zarobków dostaje osoba, która zostaje zwolniona przez pewien czas nie w Tesco ma pewien czas w stosunku do tak jak u nas mało Nasty kilkaset złotych tak jest nadal niezdolny nie przyda się wypowiadać, bo nie znam aktualnych uregulowań, ale znacznie znacznie więcej to do przejście ze stanu pracuje nie pracuje u nas jest o wiele bardziej drastyczne tak dramatyczne dramatyczne dni powiedział, że sami dokładnie wykłady Predator dotknęła, jakby istoty problemu moim zdaniem to istotą problemu jest właśnie tak naprawdę to zaopatrzenie socjalne po utracie pracy prawda, ponieważ Polski pracownik ma tego świadomość, bo ja w ogóle dochody z założenia, że jesteśmy narodem pracowitym ja wcale nie zmieni próbuje, jakby tytułem wstępu pokazywać, że same tam patologie siedzieli oni nie daje to ma rację, iż ludzie wiedzą, że takie powiedziałbym tu sobie granie z pracodawcą na dłuższą metę się kompletnie nie opłaca z tego względu, że nie na końcu tak naprawdę to roboty stracimy tak tak to wygląda w praktyce, więc oczami tego też świadomość także tak to działa, więc jak powiedział tak, że rzeczywiście jeśli chodzi o kwestię zwolnień to dochodzi do takiej drastycznej sytuacji, kiedy ta praca wiadomo, że ani będzie kontynuowana i my próbujemy sobie zrobić takie można powiedzieć jeszcze w cudzysłowie wakacje na okoliczność poszukiwania nowej nadziei to jest ten okres po prostu, które trwa dłużej, bo okres wypowiedzenia najdłuższy z kodeksu pracy, jaki znamy wiadomo 3 miesiące tak natomiast tutaj rzeczywiście to powiedzmy od razu naszym słuchaczom zasiłek chorobowy można pobierać przez 182 dni obecnie w euro, czyli pół roku dokładnie pół roku w tym pierwsze 33 dni nie opłaca pracodawca, a wynagrodzeniem chorobowym tzw. a kolejne miesiące już w ZUS, a tak to wygląda, więc dłużej to na pewno trwa tak tak to wygląda w praktyce na mało tego, gdybyśmy jeszcze próbowali w cudzysłowie oczywiście znało albo inaczej bowiem, żeby już nie było także szukamy patologii, gdybyśmy zachorowali na inną jednostkę chorobową tak ten okres może być jeszcze dłuższe, bo otwieramy nowe okresy zasiłkowe, a pracodawca nie może nas zwolnić, a tak to wygląda w praktyce, więc to jest ochrona taka jest ochrona mnie i myślę, że czasami z tej ochrony takich instrumentalnych umówmy się sytuacja korzystamy co zresztą bardzo bogaci bogata tak mówi się opisuje Sąd Najwyższy Sąd Najwyższy, bo pani redaktor powiedziała wakacje, ale Apropos naszych zachowań podczas zwolnień lekarskich na powiedzmy, że był przypadek Sąd Najwyższy ładnie napisał kiedyś takie orzeczenie pamiętam mam do głowy cały czas, że pracownik wziął zwolnienie lekarskie i w tym czasie brał udział w swoim własnym ślubie tak generalnie tego były zdjęcia ma prawo czynnie, choć właśnie miały się żenić z Apple iPhone Dayli nie ma Sąd Najwyższy powiedział do widzenia pracodawca rozwiązał z nim mając świadomość tego, że wziął ślub umowa o pracę w trybie dyscyplinarnym, gdy e -sąd powiedział dobrze dobrze, ale sprawa nas doszła do Zagłębia, a tak, bo aplikacja była kasacja była kasacja dokładnie, bo to była sytuacja, w której ewidentnie jest wjazd jest tak jak pracodawca przegrał jedno liga była z nim, kto poszedł do pracy czy sądu do sądu, że pracownik Charles Nwaogu dokładne opracowanie GUS inflacja zabrały sądy, by nie sprawdzałem tego niżej natomiast prawdopodobnie mogło być także pracownik się po prostu batem odwoływał dla każdego arogancja to bardzo możliwe, że sądy niższej instancji w każdym razie Sąd Najwyższy w tej ostatecznej dacie powiedział nie pracowników wykorzystywał jeśli powtórzymy taką formułkę, którą Sąd Najwyższy już kilka klas kilkakrotnie powtarzają trwała generalnie jest to realizacja prawa do zwolnienia lekarskiego niezgodnie z kierunkiem tego zwolnienia w tym sensie, że pracownik zachowuje się nie tak jak powinien w tym celu, aby derby przedłuży czy nie doszło do zdrowia do granic na lata temu w DGA wynika absolutnie bezpośrednio, że w wierze nie mamy za tydzień ślub i zachoruje to powinna odwołać lub prawdopodobnie takie argumenty były tylko Stein tak dalej w menu to akurat wypada sprawa, że to bierze zwolnienie i pracuje jest oczywista tak, ale tym ślubem na obrazy, jakie ponosił pracownik, bo na pewno koszty odwołania sali wszystkiego i t d. dzwoni pani Ewa tak pewnie tak ich stanu faktycznego jednak dokładnie nie nie znam związku ścięte, bo panie Petru ma rację, gdyby tak miało być przez państwo inna choroba jest wypadkiem losowym jest to, aby będąc gościem ja zakładam tego tak mogę założyć, że państwa w tej historii, pokazując ramię tak generalnie, że tej historii było także pracownik został przyłapany na instrumentalnym wykorzystaniu tego zwolnienia czy po prostu stwierdził być może nie mam urlop wędzone sery, a w ZUS zwolnienie ma w swoim Tarno ciekawość jestem jak weszła linia dochodzenia, bo władza jest ważny jest w głowie prawda no może, jeżeli zaraz po zwolnieniu biegał i t d . tak dalej tak należy zdać sprawnej czyny, że nie widać choroby, ale mogę sobie wyobrazić chorych była wizją było załatwione i relaks w lesie zielska ubrał jak realna, ale Bośniaka, ale albo mamy sedno sprawy odegrali właśnie czy on mógł rzeczywiście się wtedy z tego łóżka z byle stać, bo to jest dość istotna sprawa, dlaczego dlatego, że to też jest działanie wbre w zaleceniom nie sądzę, że pan doktor nie wiem co było zresztą tak zakładamy, że to był jakiś przeziębienie czy n p . nie wiem jak i tańca cokolwiek powinien leżeć tak, a tutaj rozumiem impreza prawda niepełna jak wiadomo różnych fajnych rzeczy jest tutaj absolutnie są doszedł do wniosku, że pracownik w tym czasie i tak będę wiedziała pani w skrócie generalnie jak należy to ma leżeć ani kończyć się bali się bez celu ma on jest państwo za ligę wrócimy do naszej rozmowy o rozmawiamy o nas o naszej sytuacji prawnej wobec pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wówczas, gdy chorujemy na moim gościem jest mecenas Piotr Wojciechowski Kancelaria Raczkowski i wspólnicy tutaj pan dotknął RM tej kwestii rozróżnienia w należyty nie może leżeć, bo tam zwolnieniu lekarskim one jednak udaje się dosyć istotna jak wchodzisz wchodzisz, choć pewnie, choć jest takich okazjach jest zwolnienie lekarskie, choć wymowę może chodzić może przychodzi kontrola ZUS-u pracownik chodzi po ogrodzie swojego domku no Niewiem chodzi, choć poglądy czy przez związek przestrzegał chcieliście grabił tego nie wiadomo, ale chodzi tu może wreszcie może liście pani redaktor kojarzą mi się z jesienią, a zatem już takim stanem mniej więcej w granicach zera stopni Celsjusza, a generalnie w związku z tym jeśli jest iście grabi też przy ładnej pogody pędzla el do 15 ozdobnych z siebie, ale ja nie blach Stal jest znana od wielu lat lekarze, ale uwaga, dlaczego to mówię, dlatego że musimy w jaki sposób pewne założenia poczynić, gdyby sytuacja była taka, że jestem przeziębiona mam piękną pogodę taka gra, bo są to potem obserwuje proszę państwa to tak jak panią redaktor tak wg rozmawiamy tak po tym co się dzieje w sądzie tak generalnie dokładnie, jeżeli była i radiowego didżeja nowej strony tak trochę tak, dlatego że potem się bada stan faktyczny pytanie proszę państwa jest jedno zasadnicze chyba to jest ta reguła, która jest bardzo ważna nie dajmy sobie w cudzysłowie tak powiedz naszym słuchaczom złapać się tzw. gorącym uczynku, więc jeśli rzeczywiście sytuacja byłaby taka wcześniej było wesele teraz powie co z tymi liśćmi, jeżeli rzeczywiście jak grabił liście, ale rzeczywiście aura była nieprzyjazna ja jestem przeziębiony imam zwolnienia te wszystkie rzeczy taka okazuje się, że ja działam wbrew zaleceniom lekarskim i wystawia się mając świadomość, że być może w wyniku tych moich działań zwolnienie będzie dalej kontynuowane od działał wbre w zaleceniom taki też już pracodawca może dać państwu powiedzieć czynienie w takim razie ja tutaj bruk Bet to taki będę weryfikował teraz generalnie weryfikował przeprosił za 2 poświęcamy oczywiście Zakładu Ubezpieczeń Społecznych tak to wygląda, więc potem my jesteśmy wzywani do ZUS -u cała ta procedura przebiega ZUS weryfikuje sprawdzaj ewentualnie zabiera nam zasiłek albo nie wydaje decyzję administracyjną w tej sprawie tak wygląda w praktyce, ale też moment z punktu widzenia prawa na znak, że ktoś, kto zrobił jak też nazywa, że wbrew zaleceniom SB wbrew to nawet nie konkretnie przepis nie nie traci lecznictwo bogate na ten temat mówi tak jak powiedzieliśmy jest takie np. też fajny dotyczące właśnie tego na co jesteśmy chorzy tak jak mówiliśmy trochę tych liściach nad jesteśmy chorzy i co robimy tak generalnie jeśli miały się okazać np. że ja jestem był taki przykład niedawno w prasie też, jakby można palić ładnie opisane nauczyciela języka angielskiego, który w swojej macierzystej szkole zwolnił się tak dokładnie dokładnie prawda tak to wygląda, więc dawały tym momencie prawda, więc w zasadzie na krótko działał tak tak można przyjąć, ale z drugiej strony zawsze kwestia sprawa sprawie nierówna tak jak już tak myślę kategoriami byłaś dawał korepetycje, czyli mówiąc krótko, jakby dalej wykonywał prace, chociaż w zasadzie to było zwolnione można było to podnieść z drugiej strony jeśli byłby przeziębione siedziałby w domu przyjmował studentów czy słuchaczy u siebie także w ciepłym fotelu no to można byłoby argumentować tak generalnie zaś, że państwo trzeba mieć świadomość tego, że 1 zasada jest taka taka nie, jakby ten warto ten gorący uczynek ten gorący złapani na tym gorącym uczynku wtedy chyba miałby tylko miejsce, gdybyśmy rzeczywiście pokazali, że naszym działaniem wbre w zaleceniom lekarskim wykonujemy całość spowodowałoby ewentualnie przedłużeniem o to chodzi, ale nie odchodzi z MF, żebym w ogóle jesteśmy aktywni chodzi o to, że ta aktywność może spowodować przedłużenia na targach można go tak oto chodzi o to chodzi o moich wziął zwolnienie po to, żeby nie wiem pomalować ściany w Rzymie no ale właśnie, gdyby tak miało być, gdyby tak miała pani redaktor i będę na tym łapiemy tak generalnie właśnie Rzymu, choć remont np. remonty akurat częstym przykładem również także ja już nie mamy urlopu praw albo ma im niczego tracić właśnie te często mówimy ja nie będę tracić urlopu na remont tak n p . ze zwolnienia lekarskie w tym momencie pytanie czy, jeżeli dziś jestem zwolnienie na konkretną jednostkę chorobową od faktycznie mówiąc krótko ja mogę ewentualnie remontować dom pamiętam taki przypadek człowieka, który miał złamaną rękę i w związku z tym i złapany został na meczu piłkarskim jako kibic generalnie Otóż sąd powiedział nie urząd powiedział zaraz zaraz czy skoro miał złamaną rękę pracowni wykonywać nie mógł ale dlaczego miał pójść jako kibic na mecz piłkarski tak także nasi pracodawcy spodobało nam dokładnie ma siedzieć w domu zdolnego zjednoczyć sensacyjnych historii, którą też pamiętamy Podziel się państwo to też bardzo ciekawe było była był donos na 1 panią, która była w ciąży na zwolnieniu lekarskim okazuje się, że brała udział w koncercie Stinga Warszawskiego generalnie był w Warszawie stara prawda Jona była w i okazuje się, że 1 koleżanka zauważyła powiedziała pracodawcy i pani była zwolniona z pracy w czasie jak w okresie ciąży z Serbią jest generalnie tylko w trybie dyscyplinarnym możliwe, ponieważ w ocenie pracodawcy na nie mogła mając zwolnienie lekarskie na tzw. ciążę prawda skakać wszystkim Górak generalnie jest chory organizm, ale dokładnie ta pani redaktor dali pali traciłaby hotel stanie faktycznym okazały się na końcu żona siedziała troszkę jak po to, było jakiś ciuch pamiętam jakiś Polak generalna siedziała jak na pikniku miała kocyk generalnie z przyjaciółmi słyszała Stinga taka jest daleka to niebyła pierwsza pana frontowa jak powiedział tak generalnie przestrzeń bezpośredni piosenkarza i sąd uznał, że to nie było wbre w zaleceniom pakowanie robią nic do 12 podziale zdjęcia relaksuje, a więc drogowe generalnie widać ją, że za diabła z dnia, aby nie także tak wygląda, więc to jest to jest teza to są te wasze dyskusje to jak ja wiem, że brzmi to tak będzie czasami fabularnie, ale musimy mieć tego świadomość bolało przypadek przypadkowych była nierówna nierówne nierówne nierówne nierówne świadkom porządkowa, bo tam trochę tego prawa trzeba wrzucić tak generalnie pamiętajcie państwo, że sytuacja wygląda w ten sposób zwolnienie lekarskie powoduje brak zdolności do wykonywanej pracy 182 dni państwo możecie sobie na 1 jednostkę chorować, gdybyście ewentualnie przerwali ten okres pamiętajcie że, gdyby ta przerwa trwała krócej niż 60 w dni to w tym momencie sytuacja jest taka że, gdybyście po tych o okresie krótszym niż 60 dni chorowali na tą samą jednostkę na tę samą jednostkę chorobową to oznacza, że ZUS będzie tam dodawał te dni do 1 ciągłego okresu zasiłkowego dlatego trzeba o tym, pamiętać, bo sytuacja jest taka że, gdybyście po 1 lub 2 dniach mówiąc krótko powrotu do pracy zachorowali na inną jednostkę chorobową okres zasiłkowy się rozpoczyna od początku i w związku z tym pracodawca nie mógłby z tego powodu z nami się rozstać się, bo jeszcze 1 ważny argument prawny bardzo ważna jest i instrumenty art. 50 trzeci kodeksu pracy, którym się słuchacze muszą wiedzieć pracodawca, gdyby się wyczerpał okres zasiłkowy, a potem jeszcze tzw. 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego takie przysporzenie, które daje ZUS, kiedy pracownik w zasadzie mówiąc krótko się, by choroba i daje mówiąc krótko atakiem rokowania dotyczące jego stanu dają szansę, żeby wrócili dokładnie podaje jeszcze świadczenie rehabilitacyjne przez 12 miesięcy może wydawać, ale uwaga pracodawca po całym okresie zasiłkowym i po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego po nieobecności tak liczonej łącznie może z pracownikiem się rozstać w trybie natychmiastowym dyscyplinarnym tego natychmiastowym z powodu długiego okresu panowania także pracownicy muszą pamiętać, że wyczerpanie tych okresów Bieszczad powiedzmy, że te pół roku tak zasiłku + 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że państwo możecie otrzymać tzw . w Polsce się mówi papier tak, czyli generalnie rozwiązanie umowy o i przed tym ciasta niektórzy próbują uciekać tak no bo muszą mieć świadomość, że to tak działa to tak działa taki mechanizm, ale dla dziecka, w którą w 2 odpowiadamy tak generalnie im ucieczka ja powiedziałem wcześniej, gdybyśmy zamieniają ja no tak, gdybyśmy zmieniali ewentualnie w jednostkę chorobową to w tym momencie przedłuża się ten adres taki znowu jesteśmy chronieni od nowa edycja Italia wrócę do tego nowa władza lokalna jak i czy Best 182 dni prawa, jeżeli chorujemy przez 2 miesiące potem na tydzień wyjeżdżamy wracamy do pracy i znowu chorujemy na tę samą jednostkę chorobową przez miesiąc potem na 3 tygodnie wracamy ta sama jednostka chorobowa powoduje, że znowu harujemy 3 tygodnie to co się dodają daje do włamania dokładnie dolega, ale na tym, że to się dodaje, bo przerwa musiała być jak i prawo co najmniej 60 dniowa paki dopiero po 10 dniach obecności w pracy tak, żeby ja mogę znowu zachorować na to samo jednostkę wtedy otwieram nowy okres zasiłkowy, a tak to działa w ten sposób ani też ma 82 dniach 1 dzień po przeżywa tak nie będzie się realna, bo jedynie, że stać się nadaję to nowa jednostka dokładnie tak, że powrót do pracodawcy generalnie na 1 dzień tak powoduje to mniej zwolnienia, którym pan powiedział, które może się posłużyć pracodawca ona za uzasadnione jak jest napisane, że w walce z te zwolnienia, którym się dwójka ani o redaktora art. 53 kodeksu pracy czy te ciężkie naruszenia czy inaczej tym natychmiastowym rozwiązaniu nie to dobry pracodawca wysyła nam taki dokument taki oświadczenie woli się w trybie art. 53, ponieważ wyczerpaliśmy już okresy mówiąc krótko zasiłkowych dochodzi do w trybie, czyli to nie jest wina to nie jest państwo tzw. dyscyplinarnie jeśli tego z tym drugim takim ciężkim naruszeniem, bo to nie jest państwa winny, że choroba liście tylko ustawodawca dał taką możliwość przypadku długiej nieobecności Kułaga się można w cudzysłowie przejechać pamiętajmy, że to nie jest 182 dni tylko tylko czasami pracownik przed ewentualnie upływem tego okresu występuje do ZUS świadczenie rehabilitacyjne w 2 dokładnie do 3 miesięcy do 12 miesięcy może trwać, ale przez 3 miesiące jesteśmy chronieni nadal przed otrzymaniem tego dokumentu tak od pracodawcy i bardzo co musi mieć świadomość tego i zazwyczaj nie rozwiązuje umowę bezpośrednio po 182 dniach, ponieważ rzeczywiście, jakby oczekuje na to, że pracownik wystąpi o to świadczenie rehabilitacyjne, chyba że nie wystąpi miał kiedyś przypadek zupełnie niedawno, że pracownik był 182 dni chory nie wystąpiło świadczenie rehabilitacyjne natomiast dalej kontynuował zwykłe zwolnienie lekarskie już bez prawa do zasiłku bez już go pozbawiona, bo jest oparty na okres i to był moment, w którym pracodawca mógł uruchomić ten 53 potem było już po okresie zasiłkowym o tak wygląda mam, ale ja mam wrażenie z naszej rozmowy przed problemem, jaki teraz pojawiło się w nową taka formuła żebracy to formuła, która mówi coś takiego, że pracodawca może kogoś zwolnić ze względu, że czas zwolnienia przyczyna tak to ze zwolnienia dezorganizują, a jest takie tam to jest jest w mowie to nie jest to w tym momencie oczywiście logo może zwolnić, ale uwaga wtedy, kiedy pracownik w pracy jest czyli kiedy wraca, bo to jest także ja wracam do pracy był argument jako argument jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Sąd Najwyższy powiedział, że często uwaga proszę państwa na słowo częsta broń ma być jedno długie, bo np. czasami też w kołchozie na 1 długą chorobę prawda na długo nie ma w tym momencie i to nie jest częste to musiałby być także pracownik wraca np. w roku, bo często nie pytają moi klienci czy różne podmioty co znaczy częste i to razy tak generalnie romansu awizowano nie oczywiście, że nie daje możliwość daje możliwość interpretacyjna da jeżeli, by się okazało, że mamy takie wrażenie, że to taka częstotliwość na dezorganizuje pracę co jest oczywiście tak jak Kania Toruń słusznie oczywiście do oceny netto w tym momencie możemy umowę uwaga, ale wypowiedzi zwykłym trybie to znaczy wtedy, kiedy pracownik z pracy tak to jest wtedy, kiedy wraca po raz kolejny z 0510 . zwolnienia lekarskiego n p . na 578 dni prawda i wtedy rzeczywiście możemy dokonać tego powiedzenia inżynierem, gdy dochodzi do sportów wysadzony w bada i uznaje czy to było ciast na tyle, by dezorganizowały pracę w legalnie dokładnie dokładnie, na które trzeba sprawdzić generalnie pracodawca musi przekonać sąd rzeczywiście, że dochodziło do i tyle częstych, bo to, jakby można powiedzieć są też oczywiście będzie oceniał czy to było częste, ale przede wszystkim chodzi o ten akcent właśnie to dezorganizację pracy tak czy rzeczywiście praca w tym wypadku była zorganizowana, bo był reżyser tego pracodawcę, gdy pracownik ciągle traci zdrowie, a ten biedny pracodawca musiałby ciągle zatrudniać na jego miejsce kogoś innego prawda w zasadzie dodatkowe koszty ponosi w związku n p . z badaniami szkoleniami wszystkimi obowiązkami rzeczywiście nie jest jego dobrze pojętym interesie, a raczej jest tendencja zatrudnienia ludzi, którzy przychodzą i praw pracują, a nie, jakby leczą się, ale co prawda zawsze ponosi koszty, jeżeli ktoś kogoś musi zastąpić ich domu komuś trzeba za to zapłacić medale to to trudno podejrzewam, że tylko i że jest tylko to, że jest osoba, która może zastąpić osobie trzeba zapłacić to nie do prawa nie będzie mnie energia mnie nie nie ta nie będzie pani redaktor nie to jakby też powiedzmy, że to nie jest rodzaj instrumentu do walki z chorymi ludźmi tak naprawdę, bo chorować możemy w tym kraju na szczęście ta generalnie i mamy prawo doświadczeń z tego tytułu, jeżeli dasz jej świadczenia są rzeczywiście można powiedzieć inaczej i że te choroby są, jakby rzeczywiste prawdziwe to trudno tu do pracownika w cudzysłowie mieć jakąkolwiek pretensję także tak się stało oczywiście w OSP w gminie pokój między stronami napinanie sytuacji, jeżeli pracownik świadczy pracy z oczywistych względów na pracodawcy zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę jak wiadomo i przedmiotem tej umowy jest świadczenie pracy, a jeżeli tej pracy nie świadczy to napięcie się pojawia i oczywiście Urbańska możemy sobie teoretyzować że, żeby powinno, bo nie być w paśmie rozumie jak dalej, ale z drugiej strony napięcie, a w twarz jest nadal bowiem tak rachunkowo zajęcie troszkę luzuje się po tych 30 kilku dniach, gdy to już nie pracodawca płaci go płaci ZUS pracownik powinien teoretycznie też, że pracodawca jednak oczekuje roboty na oczekują tego pracownika, a także być państwem mam wrażenie tak z psychologicznego punktu widzenia, że jednak na miło nie jest, ale o tym, nasi słuchacze na pewno wiedzą też wiedzą, że jak zatrudniają się po to, żeby ludzie idą prace wykonywać natomiast często rzeczywiście, jakby jeśli chodzi o kwestie holowania z drugiej strony absolutnie biada niepełne usprawiedliwienie wszystkim rzeczywiście chorującymi oczywiście jak najmniej chorób jest jak najlepiej dla nas wszystkich tak generalnie aliści jak nam się zdarzy to nie miejmy do siebie wyrzutów sumienia, że nie wykonujemy prace dość szybko leczymy tak wszystkim zdrowia życzymy, ale rzeczywiście na 50 pojawiał i czasu, że takie komentarze na nie podoba zatrudniłam czy zatrudniłem tam, żeby harował dlatego, żeby jednak pracowała w taki mniej więcej jest tak jakby też można powiedzieć w pewnym sensie cudzysłowie zrozumiałe tak no bo tak leczyć to ma wyglądać na rynek pracy firma nazwa wskazuje tym razem w dokładnie jest rynkiem pracy zdalnej pracy ani mnie prasowania tak to wygląda więc, że Baśka, jakby nie ma co się oszukiwać natomiast rzeczywiście trzeba tutaj rzeczywiście mieć świadomość jak to prawo wygląda jak jesteśmy przed tymi różnymi złymi konsekwencjami chronieni przez prawo tak to wygląda, bo jesteśmy jesteśmy rzeczywiście w sposób legalny wykorzystujemy nasze uprawnienia lub świadczenia ubezpieczeniowe za chwilę po informacjach Radia TOK FM ciąg dalszy naszej rozmowy o mecenas Piotr Wojciechowski Kancelaria Raczkowski z i wspólnicy specjalista prawa pracy rozmawiamy o Polaku na chorobowe jak chce wrócić do tej pierwszej części, a mianowicie dostał zwolnienie nie ma go w pracy pracodawca podejrzewa, że przyczyną nie była choroba zaczęliśmy od tej kontroli przez ZUS od tych przypadkach, o których pan opowiadał posłom już prawda wyżej do sądu i dostaną się z MUKS musiał stwierdzić czy mógł dorobić praco i gmin na zwolnieniu czy nie ślubu brać nie mogło dać nie wchodzimy w szczegóły w tamtym wypadku pani w ciąży, a która miała zwolnienie lekarskie mogła siedzi na kocyku i słuchać koncertu Stinga, a nie musiała leżeć w domu w łóżku takie są aż roi się bierze jak to jest jak nieraz słyszy takie informacje, że przeprowadzono kontrole kontrole to zastanawiam się jak to się dzieje, że jedynie skontrolowane drugi nie jest, a jak wygląda taka kontrola i i w Prądzewie pod takie obrazy naprawdę detektywistyczną ten nauczyciel prawda siedzi w domu z co dramatyzować, bo na gorącym uczynku wyznaczy przecież w momencie, gdy siedzi u niego uczeń, któremu daje korepetycje, ale z kolei pan sam powiedział, że może jak on siedzi w domu jest przeziębiony z nastaniem deszczu wiatr może przyjść taki uczeń, ale porozmawiajmy teraz od tych mechanizmach kontroli w koronki do kogo przychodzi kontrola ta kontrola przychodzi do tego, do którego generalnie mówiąc krótko nie zgłosi się z włosa dlatego się zgłosi ZUS pracodawca poinformuje, że ma wątpliwości co do jakości tego zaświadczenia lekarskiego informacji ze strony pracodawcy ZUS sam ZUS za siebie nie wiek klienta minimalna danina dla ZOMO nie jak mamy wielki teki w wazonie będziemy losować Black Point, gdzie tory rozmiar wada tego teoretycznie, by mogłoby ewentualnie, by uprawnienia ustawowe pewnie Malec Tadel trojga latek ma działać dokładnie, ale z takiej powiedziałbym kuluarowych informacji ja wiem, że tych, które słabiej informacji o tym, nieprawdziwym mnie rzeczywistym podejrzewani o rzeczywistości takich zaświadczeń lekarskich na tyle duża w tym kraju rzeczywiście ZUS biega, a musi ewentualnie sporo, chociaż uwaga te kontrole tak naprawdę one ZUS-owskie kontrola dotyczą tylko tych pracodawców zatrudniających do 20 pracowników przejętych maluchów, bo powyżej, a wyżej 20 sam pracodawca może wysłać swojego pracownika, ale z powyżej to znaczy, iż ZUS i pracodawca może czytelne Jezus niani ZUS nie ZUS niesłusznie chłodne lato na wydziale jazzu to pracodawca dokładnie sama była zabawa no ale gdy ta z jajem dokładnie zależy i policja troszkę tak buduje troszkę tak to jest proszę państwa do tak mniej więcej fabularnie rzecz biorąc nie ja czasami mając taką powiedziałbym też ciekawość pani redaktor oba przyznam szczerze też nie brałem nigdy sam osobiście udział tego typu sytuacjach, ale czasami internautów chce podglądać co piszą to różnie piszą np. piszą że, a przyszła jakaś pani ZUS-u kazał zrobić kawkę herbatkę generalnie są po siedzieliśmy tak w sumie prawda żona pytała mnie było miło sympatycznie i potem sobie poszła tak naprawdę nie protokół napisała, że wszystko fajnie, bo siedziałem w domu, ale czasami jest kłopot, kiedy ktoś puka czy to pracodawca czy zioła generalnie na nas nie ma, a dokładniej nie otwiera zniknie razem z nim mówi, ale jak były na badaniach np. wezwali mnie albo w aptece, a Magda no i obaw sercem albo generalnie byłem w sklepie Nepalu meble kuchenne pokazać, że bankructwie no troszkę tak to jest proszę państwa, że potem trzeba dowodzić za to okoliczność tak dalej ja myślę, że dieta cud no właśnie od ZUS gromadzi PUK PUK ma no ICO nieeleganckie proszę zgłosić tak tak tak po prostu zawsze znajdą się zgłosić nowy właściciel odmawia zgłosi się i potem idzie na komisji został z kolei ZUS po prostu weryfikuje jego stan zdrowia lekarz orzecznik ZUS potrafi generalnie zweryfikować jest taka dzisiaj moda też w Polsce generalnie mógłby się moda na psychiatrę, a generalnie jest taka, bo to jest ten Medyk fakt ten rodzaj można powiedzieć zwolnienia, które jest dość trudno weryfikowalne jeśli chodzi o jednostki chorobowe, a także w związku z tym, jakby airbusa nad też tak wygląda, że rzeczywiście znam przyda się na wiele przypadków, zwłaszcza w tym świecie prace, które dzisiaj tak naprawdę funkcjonuje, że stres wywołany np. różnymi złymi relacjami w pracy powoduje to, że ten psychiatra nie jest wymyślone tak do końca także naprawdę pracownicy wpadają w różnego typu stany depresyjne związane z tempem pracy z napięciem z szefem przełożonymi tak dalej i wtedy rzeczywiście, ale i ona psychiatra w tym sensie się mówi jest to, iż do psychiatry to prawdopodobnie potem ta kontrola generalnie ewentualnie na zasadzie hobby bez szans na jakość, bo oznacza to, że jego złamanie ręki tak niż stany psychiczne nad tak myślę też konie Medyk Konin Medyk podkreślam na, bo pan powiedział do weryfikacji bez tych na razie psychiatria odstawiona, bo w 2 wydział nie ma kogoś w domu ma się zgłosić innych dobrze, ale potwierdza stan no w Polsce, gdzie jest chłodno jest przeziębiona, ale go nie było nocy, ale potwierdza omijać z posiadaniem było ono jutro na terenie po mógł to przynieść czegoś tam zadziała muszę co zrobić malinowego do herbaty udziały w sedno ziemia przypadek np. 1 panią, która generalnie nie było w domu, dlatego że mieszkała sama jako singielka, a tzw . ta ekipa jechała do rodziny, żeby tam ewentualnej wygranej honorowe tak jest takie jak wyjaśniła to było przyjęte jako wyjaśnienie tego zdoła on jak ciężko chora tutaj nie Warszawa jest mi pomoc jest gdzieś indziej w moim domu takie są ludzie, którzy mogą nie zrobią mi tak dalej jest dla mnie jest wykładnia tych wyjaśnień są przyjmowane to nie jest także, jakby tutaj będzie jakaś szeroko zakrojona akcja tak można powiedzieć, żeby dopaść i zwolnić nie myślę sobie tego po prostu muszę proszę państwa to wyjaśnić jej decyzję podejmę, ale jako decyzje podejmuje lekarz orzecznik generalnie ostatecznie podejmuje decyzję czy zabrać zasiłek czy nie tak generalnie można powiedzieć czy lekarz inaczej lekarz orzecznik, jakby odejmując krótko orzeka tak, czyli w zasadzie ocenia stan zdrowia, a ZUS jako organ generalnie mówiąc krótko każdy podejmuje decyzje co do zabrania zasiłku lub nie, ale zasiłek dopiero po 30, który w dniu 3003 . nakłady dokładnie jest w ogóle nie interesuje się tymi, którzy mają mniejsze okres zwolnienia te buty w anonimie bogate jest tak, by jak reklama spadł, że sytuacja taka, że mamy krótkie zwolnienia od typu tydzień tego proszę pamiętać, że renty po tydzień tak byśmy dodawali nam toczy się 3 dni pełne momencie uboższe dodaje do siebie rocznie, a generalnie tak, jakbyśmy sobie tak tak tak, ale to nic tak, żeby zawsze jesteśmy tym 33 dniach, że jakby oddzielnie każda choroba nie da się dodaje do siebie, ale rzeczywiście sytuacja jest taka, że można ewentualnie pracownika pozbawić, ale wynagrodzenia chorobowego tego za pierwsze 33 dni, gdybyśmy stwierdzili, że ono także jest nieuczciwie w cudzysłowie tam potwierdzi lekarz orzecznik też można zabrać generalizując w pracy na co dokładnie tak to wygląda, ale padliny wyszła jednak mało narzeczony nie wiedziałam, że nasi słuchacze też marzeniem jest ono źle, bo my mówimy tak od 3004 . dnia choroby atak choroby i Robert zdaje poradzić płac pracodawca płaci ZUS, a i teraz tak w styczniu to grypa, a więc nie było, a w kwietniu koszty zapalenie płuc mam, ale potem dolegliwości żołądkowe tydzień mnie w sierpniu się z tego zrobiła 33 dni ma gazet to była inna choroba ma też zaczyna błagać o tak tak, bo oponach także do skali RO ku nowym roku roku kalendarzowego od Top przeskakuje odskoczyły na kolejny to tam chodzi o z nią pracodawca na kolejny rok kalendarzowy tak, ale jak widać idea jest taka, że w ramach roku kalendarzowego to jest tylko część 3 dni to i tak pracodawcy to bardzo narzekają, bo to są takie systemy na świecie i pracodawca w ogóle nie jest obciążone także generalnie Atu mamy sytuacje, które przez pierwsze 10 dni obciążamy kasę pracodawcy zachorowanie tak to wygląda to zdjęcie pani pamięta pan redaktor był taki swego czasu przepis generalnie, który miał zapobiec tym nadużywanie zwolnień lekarskich przez pierwsze 2 lub 3 dni jak dobrze pamięta pani Kamila tego było i w ogóle nie było wcale, ale to nie wyszło to nie wyszłaby rywalowi, a owoc tego pilnują na dzień 2, a nie byli właśnie była akcja właśnie testy powołany też inne nasze boja mówię że, jakbym coś sobie nie wykorzystywanie taką tezę tutaj systemu jest taką dobrem Narodowym my potrafimy czasami generalnie dlatego Polacy grali na okresy dłuższe Mb RAM-U macierzyste z dnia, aby wybrał się naszej linii rada zwolnienie tak, żeby generalnie, jakby nie wchodzić te krótkie okresy za 1 taki typowy ten poniedziałek w budowlanych jak zginie chyba Kisielewski tak dokładna doradziła, żeby to ukrócić, żeby ukrócić te krótkie tam te krótkie dokładnie te krótkie zwolnienia związane z tzw. też realizuje siebie ale by wygrać my Polacy brali także lekarze dawali mu rola wybrali jak pan 1 z badań dziś nikt sobie wzięli zwolnienia lekarskie nasze RFN między w siedzibie bardzo sobie wykonać synowi wystarczy, a dla tej stałej zgadzam się tak nie rozkłada się toczy brali taka z drugiej strony było to dawanie myślę sobie, czyli ta weryfikacja stanu zdrowia, ale tu także państwem będzie bardzo wyraźnie nie nam to oceniać ja mam jednak zostawił taką dystynkcje postawił też podział wyraźnie pracodawcom tak słuchający nas tym momencie nie my jesteśmy ostatecznie do oceny tego stanu zdrowia, jeżeli rzeczywiście pracownik przychodzi zaświadczeniem lekarskim i mamy ewentualną wątpliwość, że na sfałszowane żona jest bez podpisu, że pieczątka jest zawarta, bo ostatnia akcja zatarto pieczątką 1 z polityków tak generalnie to można powiedzieć, że oni, by realnie no tak tak tak, bo była oblegana była akcja generalnie także da, bo zza zatarcie nie wiadomo było cięcie cięcie w ogóle to jest takie zwolnienie tak dalej, bo wszystko było tak można powiedzieć mało czytelne zaś pracodawca ma prawo ma prawo tak naprawdę weryfikować pójść do ZUS -u poprosić o tego samego pracownika w cudzysłowie zmusić proceduralnie do tego, że pan doktor wystawił kolejne bardziej czytelne myć dokładnie to jest ważne także tutaj generalnie jeśli chodzi o te kwestie to jakby mamy z głowy, ale powiedzmy jasno, jeżeli przyjdzie z właściwie wypełnione tak naprawdę to oni nam generalnie polemizować mówicie nie wyglądasz jak okazy zdrowia masz piękne policzki i czerwona i rumiane, a tutaj, mówi że grypa czy zapalenie płuc o, a toniemy toniemy go lekarz tylko lekarz i innych doprawdy grypa zapalenie postanowili też dostarczyć zwolnienie ich tak Lagarde przewodzi tej rodziny dokładniej ewentualnie pracownik ma 7 dni na to, żeby dostać muszą wysłać również może morze morze stempel Pocztowy dokładnie tak dalej to wiem, że państwo siódmego dnia pamiętajmy również to od razu dodam się wątek skojarzył te podziały polecanym chce pan poleconym albo musimy musimy, żeby nie było potem wątpliwości dowodowych, że wysłaliśmy oczywiście, ale teraz nadal boi się skojarzył wątek prawny bardzo ważne również, bo często pytają pracownicy pracodawcy generalnie ile mam czekać na pracownika na okoliczność ewentualnie powiedzenia przez niego, że jest chory jak zakładam w poniedziałek nie przychodzi do pracy, ale nie przychodzi się w czwartek wiemy porzucenie pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków, więc pracodawca pyta ile państwowiec dokładnie ile tak to prawo mówi tak, gdy pracownik ma prawo niezwłocznie, ale nie później niż w drugim dniu nieobecności powiadomić wszystkimi możliwymi metodami mail on drugi miał drugi dzień nieobecności, a doświadczenie lekarskie ma obowiązek w ciągu 7, a nie mylmy tego, bo niektórzy mówią pracownicy się na tym przejechali już nieraz, że w gaszeniu ognia zagadnienie, chyba że byłby ten słynny zawsze jestem pytana a gdyby leżał pod respiratorem euro 2, gdyby leżał tak generalnie to wiadomo, że jak się obudzi to wtedy na zawiadomi także, jeżeli byśmy zwolniła z dojazdem i stanie się obudzili, ale zakładam, że one jednak oczywiście rodzina informuje to powiedzmy na zakładam stan faktyczny tak jak często pytają o to by było gdzieś tam nieprzytomny nie miał nikogo wokół siebie no i pracodawca go zwolnić dyscyplinarnie zawsze się możemy wtedy wycofać, bo sprawę pewnie w sądzie byśmy przegrali, gdybyś miała kazać generalnie dochodzi to my jako urodzona w wagę złota oczywiście, że już zwolnieni dyscyplinarnie, a oni nie mogą nie mógł dokładnie dokładnie zostało nam maleńką czasu na 2 minuty zadziwia mnie bardzo ten wątek detektywistyczny pociąga jest w USA sprawdzamy czy rzeczywiście chory jak to wygląda w wypadku tego pracodawcy, że pracodawca kontroluje, kto wy delegowani pracownik dyrektor co może zrobić je na ile razy ma przyjść też jakoś określa przede wszystkim upoważnieniem jest taka osoba, która Gałka pracodawca pracodawcy, czyli od tak od tego, który upoważnione do działania w ramach tzw. pracodawcy, czyli w ramach stosunku pracy do czynności z zakresu prawa pracy to musi być osoba upoważniona ona musi mieć odpowiednie upoważnienie i wtedy może zapukać generalnie do nas no i popatrzeć sobie raz tak mówiąc krótko co robimy czy rzeczywiście wyglądamy na osobę chorą leczącą się zrobić krótki wywiad i sporządzić protokół, do którego pracownik ma prawo wnieść zastrzeżenia, a ten protokół potem trafia do ZUS-u w celu ewentualnej pozbawienia sprawa dla zasiłku chorobowego za cały okres pozostawania w nie na tzw. chorobowym tak, ale załóżmy, że zostajemy pozbawieni zasiłku, ale Malezję da, ale pracodawca może nas zwolnić zaszła też, bo to są, jakby tak panie robotów są dla nas każdy, by się okazałoby się oszukani wiemy, że nie dostaniemy pieniędzy jedzenia, ale nie tylko o tak, bo nie ma presji, by ta perspektywa ubezpieczeniowa testy, jakby z 1 strony dokładnie ze stron jest ta perspektywa zwolnienia z pracy bez kompletnej oszczędność po stronie pracodawcy, którą on generalnie powinien podjąć decyzję albo nie albo nie samą stronę ocenia, a potem sąd, a prezydent USA, czyli mimo, że został ktoś złapany na na oszustwie jest z ma w zaświadczeniu, bo też pracodawca nie wie, bo tam jest tylko kod choroby w świat tak tak tak tak dokładnie dokładnie tak bardzo Darcy Ward czasem może nie wiedzieć przy 1 chorobie sądzi się wypowie nam, że nie wiadomo król chodzi dzielnie wysiedzieć przy komputerze prawda marże innej chorobie co dziwne, że siedział tylko ryzyko podejmuje to zazwyczaj jest tak panie redaktorze w momencie, kiedy Jezus rzeczywiście decyduje o zabranie zasiłku tak czy sam weryfikuje ZUS ma informacje tak to było jak było generalnie to wtedy rzeczywiście profesor wtedy ja też pracodawcom dociera, żeby nie boją nie podejmowali zbyt szybko decyzji, bo tak mówić wcześnie, by redaktor nie jesteśmy medykami, a nie my decydujemy o stanie zdrowia lekarz, ale ciekawe rzeczy, choć jest naprawdę to poważne rzeczy wszystkim zdrowia przez chwilę życzymy wszystkiego nie lada chwila na wpływy takich samych dawców Delia sera cheddar najwięcej zależy nam zaoferować tak jest bardzo serdecznie panu dziękujemy za 2 Wojciechowski Kancelaria Raczkowski wspólnicy laser naszym gościem dzieliły Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WEEKEND RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA