REKLAMA

Dzień Kobiet nie tylko od święta!

Strefa Szefa
Data emisji:
2015-03-08 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
47:44 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 23 SA audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdeczne cienka jak dzisiaj wszystkiego najlepszego z okazji Team Ełk dnia kobiet z składam wszystkim kobietom i tym, którzy uważają za kobietę no bo w końcu też mają dzisiaj święto przypomina rzecznik kobiet to coroczne święto obchodzone właśnie dzisiaj 8 marca jako wyraz szacunku dla ofiar walki o równouprawnienie kobiet tak walczyliśmy o to równouprawnienia walczyliśmy chodziła Rozwiń » nam o prawo do głosowania o przyjęcie, ale my o prawo do wzięcia udziału we życiu politycznym, ale również w życiu społecznym halę również chodzi nam o pracy i o to, żeby kobiety zajmowały równe stanowiska dostawały równe pensji i trochę o tym, że będzie dokładnie o tym, że przedsiębiorczość jest kobietą i o tym co mogą zrobić kobiety, żeby nawzajem się wspierać w tej wyboistej i trudnej drodze dla sukcesu zaproszą teraz na krótką przerwę w muzyczną apotem wracamy do tematu audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już moi państwo gościa pani Daria Tataj założycielka i prezeska Wojtal Boys zespół Lamb prezeska firmy tata Innovation dzień dobry witam serdecznie pani Daria Maynard powietrza wiceprezeska Wojtal Voices Poland koordynatorka i organizatorka Global mentoringu tłok Poland dzień dobry dzień dobry żart pani Katarzyna Kozłowska wspólnik w wydawnictwie KUL House mentor Kafel tegorocznym zeszłorocznym też w projekcie Global mentoringu tłok Poland dzień dobry dobrymi umieszczono rozebrać rodzaj żeński od dość trudną dostępność długości dnia wyrzucili mnie do Żnina w Chinach i pani Kinga Stanisławska założycielka i partner zarządzający Funduszem inwestycyjnym ekspert Jar venture Fund, a wizja gry tak bardzo do wsi oraz taśmą Tarka Voice cenne, by tak Voices Poland dzień dobry witam w mamy 4 bardzo doświadczona kobieta Nabil powiedzmy jak to jest z tą kobiecą przedsiębiorczością w Polsce no bo ostatnie badania dowodzą, że w ogóle firmy zarządzane przez kobiety są średnio w zależności od badania od 16 % 160 % bardziej zyskowne niż firmy zarządzane tylko przez mężczyzn i ostatnie w ogóle taki trend się kiedyś za 20 lat to właściwie tylko kobiety będą rządziły firmami, bo myślą bardziej strategicznie bardziej długofalową ne, a inwestują swój czas zasoby pod, aby inni odnieśli sukces ten ich sukces jest odnoszone tak niejako przy okazji przyznamy przynajmniej tak się ostatnio coraz powszechniej uważa jak to wygląda w Polsce ja myślę, że w ogóle cywilizacja dzisiejsza cyfrowa aktywizacja cyfrowy świat świat sieci pozwala funkcjonować zupełnie inaczej zarówno takie mikroprzedsiębiorstwo jest fantastyczny termin wiąże pani redaktor nie lubiani licytowali po prostu nie wiem jak to powiedzieć po polsku nazywa się do Microsoft Martina Szynal, czyli myślę, że możemy to przetłumaczyć jako mikro wiele o narodowa firma, która mikro między mapami Dakar Jelonka w mikro międzynarodowa firma multi racjonalny na pewno nie, która być może zatrudnia zaledwie kilka osób, ale funkcjonuje na globalnym rynku dla globalnych klientów i dzisiejsza cywilizacja umożliwia zakładanie takich firm myślę, że to jest przyszłość dla kobiet, które nie są inteligentne wykształcone, w jakich względów często rodzinnych postanowiły zrezygnować z rynku pracy i później jest dla nich szansa, żeby właśnie tak, by wrócić na ten rynek inni się rozwijać, czyli to są takie małe firmy lokalne, ale o zasięgu globalnym globalnym zgadza się małe lokalne firmy często kilkuosobowe, które tak naprawdę nie potrzebują mieć siedziby, w którym wystąpi wystarczy wirtualne biuro ale kto dla, których klienci działają na globalnych rynkach w tym ten trend widzę tutaj obserwuje go i sama zresztą jestem jego częścią jest zupełnie fascynujący, ponieważ są to firmy bardzo często ułan łączące powiedzmy sobie inne przedsiębiorstwa koordynujące rzeczy, które dawniej w ogóle nie miał szans kobiet, kiedy pracowały w stałych administracyjnych zbiurokratyzowany, choć wielkich organizacjach tak naprawdę trudno im było być przedsiębiorczym dzisiaj jest dużo większa mobilność na rynku pracy, a młode pokolenie, które wchodzi na rynek na nasz rynek jeszcze w ogóle zupełnie inaczej niż wcale nie zależy na stabilności często oczywiście bez takich zupełną uogólnień bardzo często zależy na pracy, która daje im sens znaczenie samo spełnienie i wtedy ta przedsiębiorczość jest dla nich ogromnie ważne, ale powiem ja nie wiem czy chciałabym, żeby moje córki mojej wnuczki żyły w świecie, gdzie tylko kobiety muszą pracować mówi nie wcale nie muszą, bo nie chcą wiedzieć, że my trochę być może warto by było, żebyśmy rozróżnił pojęcia to znaczy, bo czym innym jest to, że kobiety rządzą firmami i to w jaki sposób rządzenia i badania tego, jakie firmy przynoszą zyski pod zarządami kobiecymi w plan a jakie pod męskimi, a czym innym jest przedsiębiorczość kobiet tak jak ja WB mam alergię na taki sformowanie przedsiębiorczość kobiet uważam, że przedsiębiorczość kobiet to mniej więcej coś takiego jak w umiejętność kobiet z obsługi mordach w Nysie jest ona to dla mnie bielscy grób kobiety w są równie, gdyby człowiek jest przedsiębiorczy i dla mnie to niema znaczenia, jaka jest płacz kompletnie tego w ogóle nie zauważą to znaczy ja znam ludzi mężczyzn i kobiet przedsiębiorczych i nie ich i tyle i nie nie jestem w stanie zrozumieć kompletnie co to znaczy przedsiębiorczość kobiet rozumiem, że może być też takie jak stół kobiecy styl zarządzania w ale to są 2 różne sprawy, bo zarządzanie, czyli praca kobiet jako takich pracowników najemnych wykwalifikowanych, które zarządzają prawda spółkami n p . czy jakimiś ważnymi oddziałami takich korporacji to jest 1 sprawa w, a to co dotyczy przedsiębiorczość, czyli umiejętność stworzenia czegoś od nowa wynalezienia jakiejś usługi prawda albo jakiegoś produktu w UE stworzenia na niej pobytu w utrzymaniu firmy walki z kościołem i t d . to jest jak IBM oraz organizowania organicznego wzrostu jakieś małe komórki coś dużego w to jest dla mnie kompletnie inna inne umiejętności i w zasadzie to w inny by się zastanowić czy będziemy rozmawiać o tym jak kobiety zarządzają przy jak kobiety wyż tworzący potrafiący stworzyć od przyczyn tworzenia, zwłaszcza w Polsce rząd, bo też dane potwierdzają to dane zbierane ze wszystkich krajów Europy chociażby, że jesteśmy krajem, w którym płeć piękna bardzo odważnie sięga po własny biznes, czyli zakłada własne firm, ale z drugiej strony wiemy, że motywacją do zakładania własnych firm w Polsce często bywa konieczne konieczność stworzenia sobie miejsca pracy w moje pytanie brzmi czy kobiety w właśnie są przedsiębiorcze i chcą organizować miejsca pracy sobie innym bo, bo chcą, bo czują taką potrzebę, bo tak się chcą realizować czy raczej jest to konieczność, którą one się stykają i radzą sobie z tym mniej lub bardziej jak to wygląda w Polsce bez perspektywy funduszu często spotykamy się zasadzie co tydzień z kolejnymi firmami, które przychodzą do nas to finansowanie my finansujemy małe średnie przedsiębiorstwa z takiej perspektywy półtorarocznej, podczas której przejrzeliśmy około 500 przedsiębiorstw niestety bardzo bardzo mały procent z tych przedsiębiorstw jest z przedsiębiorstwami z założonymi czy też zarządzanymi przez kobiety nad czym mocno ubolewamy, ponieważ uważam, że jest dużo więcej takich kobiet, które mogłyby przyjść do funduszy po pieniądze, ale boją się jakość takiego drapieżnego stylu kapitalisty funduszu GAM takiego, który inwestuje w małe średnie przedsiębiorstwa tzw. venture kapitałowego, czyli takiego, który po prostu finansuje przedsięwzięcia na bardzo bardzo wczesnych etapach kobiety raczej chciałyby organicznego wzrostu spokojnego zrównoważonego, a tu jednak na styku z kapitalistą to ten świat tak nie wygląda świat pędzi i szukamy w funduszach skokowych wzrostów, więc to jest trochę coś innego, a on ostatnio zgłasza się do nas kobieta z bardzo ciekawą firmą z branży handlu internetowego, która właśnie dokładnie coś takiego powiedziała, że ma taką perspektywę, że fundusze są drapieżne, że pracują w niej w nich młodzi mężczyźni, którzy mają bardzo wysokie wymagania jeśli chodzi o przedstawienie raportów o takie rzeczy namacalne materialne, ale znów stopy zwrotu w Dalkii roczną stopę zwrotu, a z kolei nie szukają z nią konsensusu nie szukają współpracy nie szukają takiej pracy zespołowej tak naprawdę tego wsparcia tych bardzo ciekawe, bo myślę, że to jest te percepcja nie tylko tej 1 ani pani, która wobec w okolicach w wieku lat 40 tylko myślę, że właśnie jest więcej takich kobiet, które by chciały i by mogły jeszcze by stworzyć właśnie płaszczyznę Kuta mają się bardzo cieszy, że Kinga Stanisławska właśnie ten temat poruszyła już opowiedział o tym w taki sposób, ponieważ punkt teraz odnośnie tego do przedsiębiorczości rzeczywiście tego jak kobiety się angażują przedsiębiorczość to ja dostrzegam 2 nurty pierwszy to jest taki plan to dotyczy samozatrudnienia kobiet i ewidentnie ogrom olbrzymi ruch tutaj jest zauważalny w GM widać to chociażby po tym, ile kobiet angażuje się zresztą od dawna tak naprawdę, bo to już od przełomu lat dziewięćdziesiątych i dwutysięcznych w pracy np. konsultantem w dużych firmach kosmetycznych takich prawda to są te firmy kosmetyczne, w które w stanach Zjednoczonych m. in. pobudzały w pewnej kobiety do tego, żeby pracowały na własny rachunek MŚ ME, ale my dużo same elementy te są zniszczone domy są to były tak dokładnie tak to, że samozatrudnienie, ale druga rzecz to kobiety, które tworzą firmy i mają dawać innym ludziom pracę prawda i teraz faktu są spółki, którym zazwyczaj, które wymagają kapitału tego kapitału na polskim rynku jest niewiele wiadomo ich ja mam pytanie takie właśnie do do Pekinu Stanisławski, dlaczego kapitał nie ufa kobietom w domowe to powiedzieć z własnego doświadczenia, ale na tym pytaniu zatrzymajmy się, bo teraz zapraszam na skrót informacji Radia TOK FM audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur dzień kobiet w związku z tym rozmawiamy o przedsiębiorczości kobiet i o tym jak kobiety funkcjonują w UE w biznesie w jaki sposób zakładają firmy, dlaczego to robią w we w studiu moi państwa gościa, a właściwie gościnnie jak zasugerowała 1 z naszych gości dzisiejsze pani Kinga Stanisławska założycielka i partner zarządzający funduszu inwestycyjnym eksperci oraz venture FANT mentor kawalkada z Poland pani Katarzyna Kozłowska wspólnik w wydawnictwie KUL House mentor Kafel Global mentoringu Poland pani Daria my Narutowicz wiceprezeska, by ta Voices Poland koordynatorka i organizatorka Global mentoringu lock Poland i pani Daria Tataj założycielka i prezes Kavali CAL Voices Poland prezeska firmy Tataj Innovation plebanii Katarzyna Kozłowska tuż przed skrótem informacji radiowych zadała pytanie ktoś, kto chciał zapytać, bo w temacie przedsiębiorczość kobiet interesuje mnie jedno, dlaczego kapitał w nie ufa kobietom w ja byłam na wielu panelach m. in . na forum ekonomiczne w Krynicy rok po roku, kiedy odbywały się spotkania poświęcone właśnie w przedsiębiorczości kobiet w PE i podczas żadnego z tych spotkań nie usłyszałam odpowiedzi na to pytanie natomiast w ramiona szkolące, ponieważ ja sobie przypominam ten moment, kiedy ja moja wspólniczka zakładaliśmy swoją firmę to był 2011 rok w i było oczywiste, ponieważ był on był nam potrzebne olbrzymie nakłady finansowe albo oczywiste, że potrzebujemy kapitału miały swoją historię kredytową wiadomo, ale założyłyśmy spółkę w jako ta spółka nie miałyśmy żadnej historii przed bankiem w związku z tym kapitał trzeba było szukać na zewnątrz oczywiście oprócz naszych wkładów my zaczęliśmy się zwracać do funduszy inwestycyjnych i te rozmowy z funduszami inwestycyjnymi były straszne, a najbardziej strasznej frustrujące było to w, że obok nasi koledzy zakładali jedno firmy za drugą po prostu 1 z drugą i test tak myśmy ten, ale próbowała go z funduszu zakłada, że Izrael od lat już funkcjonują są różne możliwości prawda funkcjonuje krajowy fundusz kapitałowy są fundusze działające na wolnym rynku jak też oczywiście nie chcę mówić, że ten temat funduszy nie o to chodzi mu po prostu pytanie, dlaczego oni tak mógł tak, chwaląc kobiety i umiejętności w zakresie zarządzania jednocześnie nie powierzają im kapitału, a jeśli powierzają ten kapitał to w stosunkowo niewiele i na stosunkowo wysoki procent my oczywiście ostatecznie również skorzystaliśmy z pomocy funduszu inwestycyjnego natomiast na kosztowało mnie to bardzo bardzo dużo i musiałam czytać w pełnym ryzyka Schopenhauera, żeby przypomina sobie po prostu pewne chwyty chęć, żeby namawiać ich do tego podczas naprawdę wielu spotkań, żeby nam zaufali, żeby utworzyli dla nas pierwszej linii kredytowej tak, ale wywołana do odpowiedzi pani Kinga Stanisławska tak właśnie wywołanej postawione przed tablicą dobrze odpowiem z przyjemnością no tak się składa że, że to co mówiłaś przed chwilą na temat krajowego funduszu kapitałowego, który jest naszym akurat inwestorem funduszu nomen nam zawierzył my jesteśmy start-upem zarządzanym przez 3 kobiety pozyskaliśmy 80  000 000 zł na wydawanie na inwestowanie właśnie małe średnie przedsiębiorstwa, więc my jesteśmy przykładem tego, gdzie instytucja oraz 29 prywatnych inwestorów dodam, że głównie są to mężczyźni, chociaż mamy 3 inwestorskim kobiety, a kobiety sukcesu, by zawierzyli nam w sumie całkiem dużą ilość kapitału tak myślę, że 80  000 000 EUR na inwestycje w około 12 do 15 przedsiębiorstwo to już można można coś podziałać na rynku nowych lub orzekł, że jesteśmy w awangardzie, jeżeli chodzi o firmy kobiece, które dostają finansowanie prawda w portfelu firm, które państwo mają ile ile z tych firm, jaki procent to są kobieca 0 i miast ze względu, że reforma jest popatrzeć na to w ten sposób, że Venter kapitel jest to bardzo specjalny instrument finansowy i rzeczywiście tych kobiet, które im, w które stworzyły firmy, gdzie venture Capital może zainwestować jest bardzo niewiele, ale to wynika z 2 względów po pierwsze, dlatego, że niewiele jest kobiet, które chcą angażować się firmy wymagające tzw. po co z tego się kapitał buty z kapitału, który zmaga 20 parę procent zwrotów dla roku to są firmy, które ogólnie po prostu posiadają bardzo specyficzny model biznesowy i potencjał wzrostu, ale chciałbym być czymś innym, bo wg tych jest takim bardzo specyficzną niszową prawda i to bez wyjątku, chociaż jest to absolutnie sól ziemi wśród przedsiębiorców i bardzo sexy sexy sexy branża jak lata temu pracowałam venture Capital i rzeczywiście nie było tam żadnych kobiet po poza 1 Amerykanką Here podróż z, która tutaj tworzyła fundusz także Kinga się strasznie cieszy, że burzy ten stereotyp i tutaj trzymam kciuki, żeby jak najwięcej jednak takiego było otwartego podejścia nie rzeczywiście badania pokazują, skąd jesteś my praktyka wielu koleżanek tej płyty mówisz o właśnie tym takiemu posiedzeniu pokazują, że jest coś takiego jak ukryte uprzedzenia, czyli otwarcie mówimy sobie nie nie ma różnicy pomiędzy stylem zarządzania kobiet mężczyzn nie ma absolutnie różnic pomiędzy aspiracjami był w biznesie te aspiracje też powstać szalenie ważne, a broń Boże kompetencjami wszystko jest równa porównywalne, po czym nagle okazuje się rzeczywiście ME kobiet, które biorą kredyty jest mniej kobiet, które mają finansowanie wysokiego ryzyka jest mniej dostają granty jest mniej jedyny wyjątek tutaj są mikro fundusze, gdzie nagle okazuje się lepszy mikro finansowanie u mikro kredytach tych prawie 99 % są to kobiety i spłacalność tych kredytów mikro pożyczek jest na poziomie praktycznie 100 % i to jest wybitny zupełnie instrument, który pozwala kobietom, by oderwać się tak jakby takiego gestach tymczasem są po prostu zamknięte, ale być może to jest właśnie dowód dała na to, że jednak motywacją większej części kobiet nie jest tworzenie miejsc pracy i wielka kariera biznesowa nie jest chęć nie wiem ekspansji globalnej i sprzedawania np. swoich fantastycznych wyrobów na cały świat tylko takie myślenie, aby przeżyć, ale myślę, że jest tylko, że my jest zły, że są kobiety są niezwykle ambitne są niesamowicie pracowita na pewno coś komuś życie i są ambitni pracowici prawda ich nie zgodzę się absolutnie chłodno w RPA i dużych naczyniach rośliny nie są ujęte w Chmielowie będę o dzielnym nie było wiadomo drugą część rodzin w ramach nowej remizy problem mianowicie taki, że mi się za mało promujemy to znaczy w tym bardziej po kapitał po pieniądze oraz za mało też rozmawiamy ze sobą o tym jakie konsekwencje ze sobą niesie ryzyko finansowe znaczy, że kobiety są dosyć zachowawcze w biznesie ja uważam jednak obserwuje, jeżeli chodzi o zarządzanie boją się kredytować na duże kwoty boją się że, gdyby prawda tak sądzę, by tu znowu pytanie do kina i boję się zastawić dom na cały majątek czy też zarzucono, że euro grzywny excela, które są prezentowane funduszom prawda, że podejrzewa, że one są mało w brawurowe chwyci też, że trudno jest w funduszach venture Capital mówić w kategoriach pomocy w darze dużej zmiany w myśl może do niej nogę do biura zaś, że Jurek pomaga firmom Tuska pina reż Klaus zarabia na tym zrobiono to dla nas to 30 Braga z Górnikiem zawsze mówię, że ja jestem inwestorem mniejszościowym firmie, więc ja oczywiście na moich środka chce bardzo zarobić, ale przedsiębiorca zarabia dużo dużo więcej włożył w to mniej kapitału więcej pracy oczywiście, ale też ma większy duży udział niż ja, więc podczas sprzedawania firmy on zarabia do kieszeni dużo dużo więcej niż ja w Baninie pani Katarzyna bardzo ciekawy wątek podniosła i ja tak sobie myślę jak się patrzy na historię ze maja biznesową kobiet, które odniosły wielki sukces to tam nie ma upadków, o ile jak się patrzy na szefów mężczyzna to jest tam pierwszy biznes splajtował drugi splajtował wstrząs przekonywali w piątek osiągnął sukces to tam w grze może rzeczywiście kobiety są bardziej zachowawcza nie to nie jest powiem szczerze chyba tak może tutaj jestem krytyczna masa mężczyzn o tyle większe, że te porażki są po prostu część działań doraźnych, ale badania, które znowu w chyba ekonomisty publikował jest tak że, gdy kobiety, które zajmują najwyższe stanowiska, jeżeli zostaje zostają dużo szybciej niż mężczyźni odsunięci statystycznie od władzy i dużo trudniej jest im potem znaleźć kolejne miejsca zatrudnienia, czyli z 1 strony to jest to, o czym pani mówiła, że mamy firmy, gdzie minimum powiedzmy 3 kobiety są w zarządach radach nadzorczych te firmy pokazują wyższe, gdyż wyniki finansowe wyższy zwrot na zainwestowanym kapitale dla udziałowców, ale z drugiej strony ryzyko tych kobiet osobiste jest wyższa taniej niech ilustracją tego co mówi Daria będzie np. historia kobiety, która była ostatnim dyrektorem finansowym Lehman Brothers, czyli tego banku, od którego się rozpoczął kryzys finansowy 2008 roku w ona osoba która, kiedy zostawał dyrektorem finansowym i wiceprezesem tego banku w grę była w tym o zdjęciu vana we wszystkich możliwych w magazynach, bo taką postacią tak naprawdę heroiną, gdy za istotną w środowisku i t d. natomiast moment po po tej plajcie obydwoje ona się jej nie ma ona nie funkcjonuje, a jeżeli funkcjonuje w takim obiegu medialnym gdzieś to wyłącznie w kategoriach, że Erin Dolan ma nowego chłopaka strażaka w PIT opisywali Weaver nie on już nie wróciła na żadne stanowisko zajął jej list spotkał ją syn jest kotką olbrzymi ostracyzm naprawdę wielki potępienie nakład Lehman Brothers może było w tym było w tym troszeczkę prawdy, dlaczego ją tak spotkał na szkodę innym przykładem jest karniści lina była szefowa HP, która sprawia przyjemność poznać będą karali patrząc nam znana z rekomendacji były i było nas wtedy 17 kobiet z całego świata spotkałyśmy się z nią w Waszyngtonie, bo świeżo po odejściu z HP i opowiadała patrząc na nas powiedziała ja wiem ile was to wszystko kosztowało my wszystkie oczywiście łzy w oczach Jadzi wiemy ile nas to wszystko kosztowało ono, ale wiecie co jak ja poszłam na pierwsze spotkanie zarządu była ubrana po męsku stanęłam prosto i wszyscy widzieli, że jestem lepsza niż faceci od tych z bardzo dobry moment, bo z 1 strony pani Katarzyna widziała od męża na fakt, że nie potrafimy się promować w z drugiej strony dla pani Daria BM wspomniała o tym, że są programy mentoringu owada i właśnie zbliża się dokładnie dzisiaj będzie pomożemy teraz już zdradzić, że nagrywamy audycje kilka dni wcześniej po 8 marca, czyli w dniu, w którym w teraz właśnie państwo wysłuchają tej audycji będziemy zupełnie, gdzie indziej, gdzie będzie będziemy w Łazienkach Królewskich w Warszawie, gdzie będziemy 1 z 523 krajów, w którym organizowany jest PKO globalna inicjatywa Wojtal Voices Global Partnership Global mentoringu łąk i po raz czwarty odbędzie się ono również w Polsce jak byśmy chcieli go, by po polsku powiedzieć światowy spacer z mentorów koło w walkę z Basel, który zmienia po Łazienkach one hit tego mówić to jest globalne czy to jest taka światowa inicjatywa, dlatego że zainicjowana jest została w stanach Zjednoczonych i rozrosła się w tej chwili dołożono tak jak wspomniałam do 53 krajów w tym roku, czyli mamy żyć krótko po dziś historia tego one bardzo fajna bardzo, bo bardzo spontanicznie się to mnie, tak więc działo po jeże -li le bon, czyli ikona amerykańskich mediów współpracująca z większą ochronę Winfrey w mając bardzo zajęty swój grafika będąc często pytana przez potencjalne takie uczennice tzw. NT o radę doświadczona bardzo mentor UK nie radziła sobie już z tym, żeby się umawiać na spotkanie z każdym, kto ją prosi, więc zaproponowała, że to osoby, które się chciało się spotkać dołączyły do niej do takiego codziennego spaceru, która odbywała w celu w Central parków Nowym Jorku w armii tak 123 osoby grupka się stworzyła przy każdym jej spacerze w każdej spacerze uczestniczyło w wiele kobiet, którym chcemy się po prostu dzieliła swoje doświadczenie swoimi kompetencjami tę inicjatywę podchwyciła to światowa jednostkowo to wojskowa Partnership następnie od 2 tysiące 0306 . roku podchwyciły również inne kraje współpracujące z ojcem Voice Global Partnership 2000 dwunastego roku zawitała także do Polski, czyli od 2012 mamy ten marsz z mentorów komuny w Polsce jak to wygląda my tego tego dokładnie dnia, czyli 8 marca odbędzie się na coś zjeść 1 termin tak w przypadku tej edycji co roku mamy coraz większe grono osób, które aplikuje po to, żeby zostać wybraną do roli uczennicy, żeby mu się spotkać się z naszymi mentor kami zaczęłyśmy od 25 par 2012 roku w tym roku będzie to 50 czworga oprócz tego grono licznych gości osób, które chcą obserwować czy chcą z nami być w tym czasie zaangażować się przyszłe programy mentoringu owe także takie dwu trzytygodniowe, który prowadzi Vettel Voices Poland w UE spotykamy się w Łazienkach po po po zainicjowaniu z rozpoczęcia spotkania panie wybrane pary dobra myślę panie także, by mentor Ka miała tylko 1 uczennice mogły poświęcić całą swoją energię na ten czas przeznaczoną przez 23 godziny będą sobie spacerować po parku AM rozmawiając o wyzwaniach, dzieląc się swoim doświadczeniem potem będą mogły sobie usiąść, żeby napić czegoś ciepłego dyskutować w szerszym gronie zrobić jakieś notatki oraz w tegorocznej edycji bierze udział także naszą patronkę honorowo wydal Voices Poland Jolanta Kwaśniewska, która postanowiła być dostępna dla wszystkich w tym czasie jako jako doświadczona też osoba i kończymy o godzinie czternastej Hel przechodzimy na awans do 2 do hotelu Belweder, gdzie już takim PPS mur WUP już Nana spokojnie będziemy jeszcze kontynuować nasze spotkanie, gdy w momencie, w którym teraz na słuchaczy słyszą to już jest po marszu już skończyłyśmy marsz po wszystkie tam będziemy my przechodzimy już jesteśmy na ranczu i pewnie w ogóle w tym roku ten, kto będzie chciał ten się nie załapie podróż jest po, ale powiedzmy sobie czy to jest tylko dla kobiet tak w zamyśle Stokowiec jest skierowany dla kobiet jest to spacer z mentorów Kong myślę, że wynikało z pewnej potrzeby chwili myślę, że były wynikał z ostatnich potrzeby kobiet, żeby się wspierać wzajemnie czasem rzeczywiście taki 1 spacer godzina 2 może być siły spacerem zmieniającym bieg kariery trzecim piętrze dający pewne przemyślenia co do wartości w życiu mamy takie przykłady te nie możemy o nich może za dużo mówić, ale wiele dziewczyn wiele kobiet, które wzięło udział w poprzednich spacerach z autorką warszawskich Łazienkach mówi van 1 spacer zmienił moje życie o OJ, zmienianie życia i o tym jakie pytania padają w trakcie tego spaceru, ponieważ mamy tutaj w studio również mentorki biorące udział w globalnym rynku rok porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM strefa euro 23 SA audycje astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studia moi państwo goście pani Katarzyna Kozłowska wspólnik w wydawnictwie KUL House mentor UK w Global Macro ring łąk Poland pani Daria my im Narutowicza wiceprezeska metal Voices Poland i koordynatorka oraz organizatorka marszu Global mentoringu tłok palant w pani Daria Tataj założycielka prezeska, by ta Voices Poland również prezeska firmy etapy Innovation in pani Kinga Stanisławska założycielka i partner zarządzający Funduszem inwestycyjnym jak z barier venture Fund również mentor UK Wojtal Voices Poland dzisiaj już się skończył marsz dzisiaj mówią po dzisiaj, czyli 8 marca słuchają nas słuchać nagrywamy to trochę wcześniej podażowym na tym właśnie marszu cmentarza Kamil być są wśród nas mentorki, która pójdą w marszu, ale brał już udział w poprzednich marszach jak mentorki i są też osoby, które były man Team, czyli takimi osobami uczestniczącymi w procesie mentoringu Agcy mającymi stałe swoją swojego mentora swoją mentor rozumiem, że tutaj nadrukami no właśnie pytałam czy to jest czy MEN cie mogą być tylko kobiet w tej już wiemy, że tak czy mentor kami też są tylko kobiety czy trafialiśmy ścieżki Afromental Kamil w tym naszym spacerze, z jaką tylko kobiety jest to jest to taka takie przedsięwzięcie, które dedykujemy dedykujemy kobietom kobiety kobietom natomiast cały rok dobierając mentorki do tego wydarzenia miałam wiele zapytań odsunęły ze strony panów, ale chciałbym, żeby oraz medale liczymy na ich mentorem chciałbym być mentorem dla młodych przedsiębiorczych kobiet właśnie, gdyby ktoś, kto chciałby być MEN, gdybyśmy darowany przez kobietę sukcesu nie do takich się nie nie ani 1 obligacji nie dostaliśmy zaprasza do gazety zgłosiła znak kolejny rok, ale żadne Wilhelm Szal zawiązany mówiła ja myślę, że jest to element czy w ogóle mentorem jest bardzo pięknym pomysłem dodaje, że już nie żartując, bo jest, że mężczyźni się naturalnie mentoringu ją mógł taki jest z realnymi tak jest po prostu taka zasada natomiast to ideowa Vital Voice z organizacji, która została założona przez Hillary Clinton w połowie lat dziewięćdziesiątych jest taka, że kobiety powinny się wspierać się z mniej płynnych po prostu trzeba inwestować w kobiety, żeby świat zmieniać na lepsze mentorem jest częścią tej inwestycji rozmawiano w marszu, bo już po raz kolejny po pierwsze, kim są mentor Kiss, skąd państwo rekrutuje się mentorki, skąd one się biorą się same zgłaszają się państwo wyszukuje się kobiety sukcesu i co to znaczy w Polsce kobieta sukcesu nie myślę, że my nie używamy takiego sformułowania kobieta sukcesu, bo sukces jest tak w trudną rzeczą, a wiemy, że życie kobiet jest tak wielowymiarowe, że na różnych etapach różne zupełnie rzeczy znaczą sukces i z pełnym szacunkiem dla wyborów kobiet, które decydują się na pracę zawodową albo, które decydują się na wychowywanie dzieci albo na łączenie tych 2 ról myślę, że od tej nie ma wartościowania sukces zawsze ma taką taki taki element na to zgodzą się biorą to mamy korki między UE mamy już tutaj tradycje my funkcjonujemy jako organizacja w Polsce od kilku lat i jak zwykle mentorki ta pierwsza pierwszy nabór mentora k wynikał po prostu z takich naszych wewnętrznych dyskusji, które kobiety imponują nam założycielką Walter Voices w Polsce i było tych kobiet ze mnie paręnaście potem pytałyśmy, kto imponuje im i w ten sposób zbudował Szmyd taką wspólnotę dzisiaj duży jest parędziesiąt 70 kobiet wybitnych wybitnych wielowymiarowych wspaniałych rozumiejących jak i ile kosztuje bycie dzisiejszą kobietą kobietą 2001 . wieku nalepki z takich kluczy np. mentor UK musi mieć własną firmę własny biznes nie cieszyłbym się w naszych mentora są np. liderki organizacji pozarządowych taką na naszą bardzo ważną cenioną osobą jest pani prezydentowa Jolanta Kwaśniewska, która jest szefową od wielu lat fundacji porozumienie bez barier, która również dedykuje swój czas, żeby być mentor com w naszym programie jest również są również kobiety z polityki np. była pani pełnomocnik rządu ds. równouprawnienia pani Agnieszka Kozłowska-Rajewicz dzisiaj Europa europarlamentarzystów Ka czy pani Beata Stelmach była sekretarz stanu w Ministerstwie Spraw Zagranicznych dzisiaj szefowa GE amerykańskiej korporacji pełnymi w po prostu są to kobiety nie wartość firmy tutaj czy administracja publiczna czy biznes natomiast to mentorki muszą mieć w sobie taką emisję zrozumienie, dlatego że warto oddać to co się Sammy dostało moja mentor Kam, którą poznał lata temu w stanach Zjednoczonych, kiedy spotkam się z organizacją Wojtal Voice z pań patrzyli Krużel, która wtedy była wiceprezesem Time Warner powiedział 1 kluczową rzecz, że nigdy nie doszłoby do takiego stanowiska, gdyby nie inne kobiety nie zawsze było tak, że była osoba nr 2, która mogła ją zastąpić i myślę, że wśród naszych mentora ku szukamy osób, które rozumieją, że władzą trzeba się dzielić i że sprawę inwestycja w inne kobiety jest po prostu bardzo ważną rzeczą 2 takie mentorki siedzą przy tym stole w bardzo mnie ciekawi pani już mają doświadczenie wprowadzeniu mentoringu takiego w trakcie spaceru z kim są pewne panie, które sąd meriti i o co pytają, czego najbardziej chcą się dowiedzieć polskie banki, które przechodzą na taki spacer i no właśnie chcą zasięgnąć rady chcą się umocnić w swoim myśleniu czy po prostu szukają gotowego scenariusza taktowa przede wszystkim lęki są dopasowane do mentora aktorek w ramach procesu kwalifikacyjnego męki mówią, jakie jest teren tematy mogą je potencjalnie interesować i zawsze, ale zarząd Wojtal Voice stara się dopasować męki do danej mentor kit w związku, z czym myślę, że każda z tych MEN Kima w głowie już jakiś ułożony plan na czym najbardziej zależy na jakiego rodzaju informacji, ale na, jakiego rodzaju kariery sektora nie wiem części przedsiębiorstwa, bo to różnie może być np. osoby, które interesuje marketing mogą być oferowane z osobą zupełnie innej branży, ale szef marketingu w dużej korporacji tak samo osoba, która funkcjonuje w sektorze np. farmaceutycznym może wylądować i być połączona z inną osobą trochę inny innej do segmentu, ale również farmaceutyków w związku z tym już te scenariusze rozmów są w pewnym sensie same się piszą w czasie w czasie dobierania partnerów no ale jakie padły pytania padają n p . jak założyć firmy, czyli jak zrobić pierwszy krok w ogóle chętnie uczestniczą raz w tym programie w zeszłym roku jako mentor Ka i chcę powiedzieć, że to osoba, która Miss została przydzielona rekomendacji ach to ma naprawdę bardzo jest bardzo czegoś co mam kontakt się do dzisiaj bardzo ciekawa osoba bardzo ambitna pracująca wówczas korporacji w spółce która, w jakich sam sposób była blisko działalności, którą ja prowadzę prace na rynku wydawniczym lub osoba ze spółki duży dystrybutor tej i niesamowita osoba, która pod nóż w szczerze mówiąc nie wiem, czego ona potrzebowała, ponieważ muszę powiedzieć, że ona mnie bardzo dużo nauczyła potrzebował trochę porozmawiać na temat tego jak poznać to taki moment że, że kończy się już to co mogła osiągnąć w korporacji jak poznać, że to jest moment, kiedy należałoby podjąć jakąś decyzję o zmianie w PRL, by chciał się poradzić czy ten pomysł na zmianę jest sensowny w BMW na pewno chciała porozmawiać o relacjach zapytać o to by z, jakimi osobami powinna utrzymywać kontakty, żeby łatwiej było funkcjonować jako taki samodzielny podmiot zadawał bardzo dużo takich pytań bardzo konkretnych wydaje mi się, że bardzo ciekawych i zresztą w w ciągu tego roku, który minął od poprzedniego marszu on rzeczywiście rzuciła tę pracę w korporacji prowadzi dzisiaj 2 firmy, które działają zupełnie innym obszarze niższy niż funkcjonował w tej korporacji staram się ze sobą kontaktować naprawdę to jest to jest to bardzo ciepłych słów to dla mnie, bo czeka bardzo przeżyć Alchemia jakaś Alchemia dzieje się podczas tego 1 spaceru dokładnie do meczu, a te spacery trwała, bo nie powiedzieliśmy jeszcze od godziny 11 do czternastej z taką częścią oficjalną sam spacer około 3 godzin ta relacja taka mentor GIS Monti większość to w ogóle z bardzo ciekawy w tym sensie, że byłem dużo doświadczeń man Die to mogłoby doświadczenia bardzo ciekawe inspirujące dla mentora znaczy ja bym jakoś specjalnie w gry nie podkreślam tej swojej roli mentorki uważam, że ten spacer w niedzielny z takim fajnym pomysłem na spędzenie czasu innymi ciekawymi osobami i polegającym na takiej wymianie doświadczenia taką wymianę doświadczeń bardzo lubię, ponieważ sama też w GM korzystam z tego wniosek formalny sposób w ogóle dziękuję bardzo za zaproszenie do tego całego programu w kosmos wcześniej przez całe moje życie zawodowe JŚ już trochę z tego korzystam znaczy, jakby się wywodzę z takiego dosyć trudnego rynku wydawniczego jest redaktorem jest mało kobiet ciekawych na tym rynku trafią na 2 bardzo ciekawe ani Agnieszka anielską, która zaprosiła mnie właśnie do Walton Voice od bardzo ważną dla mnie postać była prezes Muratora m. in . Ninę Kowalewską Mowlik, która dla mnie takim po prostu esencją przedsiębiorczości niesamowitą wulkanem energii są do nich zieleni życzliwą co nie da, ale nic mogą zostać naprawdę co z gmin każda rozmowa z nią daj mi jakąś inspirację i już cieszy się też w być może ja mogę być czasami moje przemyślenia inspiracją dla kogo w, czyli to nie jest tak, żeby dała bym mętlik, która została porwana z panią ona przyszła pełna rozterek wykona już miała swój plan miała gotowe pytania do pozowania i właściwie potrzebowała takiego poczucia potwierdzenia w szachy jest dobry moment chaosu prawdziwa ironia zostałby on od JST jest osoba młodsza ode mnie trochę czasu mnie też system są byłby stosunkowo młodą osobą jak na kobietę prowadzącą swoją firmę w menu natomiast to była prawdziwa Pirania, która miała wydaje mi się, że dużo więcej takiej gminnych w agencji inwestycyjnej w sobie niż n p . ja, bo jestem taką osobą, którą bardzo liczy każdą zupę, czyli nauczyły się czegoś od niego i zrozumiał, że można być takim bardziej śmiałym prawda były tak będzie inwestowanie przynajmniej na 2 zlotym za okres, który jeśli obszar, który ją interesował był niesamowity energetyka młoda kobieta i energetyka ja pamiętam swoje dla mnie największym szokiem było to jak moja mentor UK w imieniu nas dzieliły po prostu więcej niż Atlantyk powiedziała publicznie, dziękując za ten program z mentoringu, aby powiedziała, że ona właściwie więcej z niego wyniosła niż ja i posiał zboże, o czym ona mówi i nikt po tym, jak my zostałem się to, o czym już rozmawiały z głównym pytaniem, które ja zadawałam rekomendacji było, dlaczego bijesz świat amerykańskiej korporacji, które nagle mogłam zobaczyć od środka był dla mnie tak zaskakujący życzą jak Alicja w krainie czarów, a dla nich te moje pytania, dlaczego sprawiały żona nagle musiał zweryfikować podstawowe założenia swojego biznesu w relacji ze mnie partnerami z podwładnymi z osobami, do których raportował z klientami z pewną polityką strategią innowacji gminy i zarządzania zasobami ludzkimi, ale także często jest tak, że mentorki biorą z tego więcej niż NT drogie panie, które nas dzisiaj słuchają być może dostał jeszcze jakiegoś kwiatka od męża scena od znajomego od sąsiada dobrze, że to już czasy PRL -u dziś dostawały rajstopy albo papier toaletowy, ale być może dostał iście klatka, jeżeli za rok chcecie dostać dużo kwiatków od swoich pracowników w firmie, którą same założyciel to być może warto wziąć udział właśnie takim marszu to teraz pytam kim są to element Kill, czyli osoby, które aplikują do tego, żeby wziąć udział w takim marszu co trzeba zrobić, żeby za rok 8 marca pójść właśnie znaleźć mentorki moich marzeń i wreszcie znaleźć odpowiedzi napytania odważyć się założyć firmę przede wszystkim powie może parę pory parę młodą parę przykładów osób, które w tym tegoroczny osób wzięły udział i to są tu są tak różne kobiety to są szefowa swoich własnych firm to są specjalistki w jakiejś dziedzinie to są wykładowca jest np. języka angielskiego czy koordynatorki biur i tak by tak dalej także bardzo dziewczyny z bardzo różnymi doświadczeniami z bardzo różnymi potrzebami z bardzo różnego sektora i z mediów FIS świata biznesu znów trzeba zrobić, żeby zamierza zrezygnować z spaceru odbywa się zawsze ósmego meczu w okolicach 8 marca 0708. marca co roku to jest jakby stały termin chciał obserwować stronę Walton Voice z naszej Izby druku HP lub nazwa fanpage Wojtek Voice stoper Poland kopałem wita w lewo i CEZ przez VW tak, by obydwa wyrazy to Luis Almagro i coraz krótka talia z Rosją dodam, że oprócz tego programu mamy także nasz sztandarowy dwutygodniowy program Vital Voices Poland organizuje także inne programy to jest taka jednodniowa inicjatywa, by krótka Lwów przeradzają ca się życiowo relacje bardzo często takiego obserwujemy po raz trzeci organizuje go razem to spotkanie Anny proszę obserwować jak nasze działania owcy w ciągu całego roku mamy tzw. Network kobiety się spotykają przez cały rok jest parę takich kluczowych spotkań w ze specjalistami gra w i znowu kobiety kobietom, a ja z kolei przed audycją dowiedziałam się, że pani brała udział jako właśnie demencji w pierwszej edycji tego marszu w Polsce to spytam ma on ma żywy przykład przez 2 lata chce spytać o motywację, dlaczego w 2000 dziesiątym roku w białych zaczęłam leczyć pracowałam w firmie rządowej 12 lat aż byłam sfrustrowana tym, że nie mogę rozwinąć swojego potencjału byłam w tej się w tym czasie już po 2 fakultetach doktoranci głębiej i miałam wrażenie, że utknęłam nie miał odwagi pójść dalej gdzieś to np. do biznesowej firmy, bo miałam poczucie takie, że edukacja w szkołach nie dała mi praktycznych wskazówek, by nie miał z nimi sieci osób, które mogą im pomóc się w wydostać z takiego błędnego koła potrzebowałam kogoś, kto mi, jakby długu popchnie do przodu oraz ich w udało mi się dostać do pierwszej edycji polskiego programu to zmieniło moje życie totalnie ja w tej chwili z tym trzecim programie to jest ten drugi program 0203 . do Sojuszu amerykańskie programy takie globalne ale, dusząc je zmieniłam pracę na korporacje i po 5 latach w 4 latach pracy w korporacji mam wrażenie znowu utknęłam, że znowu potrzebuje Real pójść naprzód i moją motywacją w tej chwili jest to, żeby stworzyć miejsce takie, którym marzysz mam wrażenie ta korporacja nadal nie ogranicza i zniknął frustruje mnie to, że nie rozwija się takiego ciała, czyli wszystkie lęki łączy jedno potrzeba poczucia zmiany w życiu w prozie państwa i to jest chyba najlepsza najlepsza włada, żeby zakończyć dzisiejszą audycję mogłabym jeszcze powiedzieć żaden mężczyzna nie zrozumiecie kobieta tak jak zrozumieć inna kobieta, która przeszła przez to samo co ty w związku z tym może ci poradzić jeszcze raz chciałem wszystkiego najlepszego drogie panie z okazji dnia kobiet i trzymam kciuki, że jeżeli macie taką w takie marzenie, żeby być panem własnego losu własnymi szefami globalnie myśleć o zbycia przykład swoich usług towarów to, żeby to wam się udało n p . dzięki takim inicjatywom w bardzo dziękuję moimi gośćmi były dzisiaj następująca osoby pani Daria mej wartownicze wiceprezeska my Time Voice Poland koordynatorka i organizatorka Global mentoringu Poland dziękuję bardzo dziękuję bardzo państwa pani Katarzyna Kozłowska wspólnik w wydawnictwie KUL House oraz mentor UK w trakcie marszu globalnym rynku obok Poland dziękuję dziękuję pozdrawiam wszystkie ambitne kobiety pani Kinga Stanisławska założycielka i partner zarządzający Funduszem inwestycyjnym eksperymentować Trwam w tym krwiożerczy jak tutaj padło w funduszu, ale również Malborka Majkel Voices Poland dziękuję bardzo długie i pani Daria Tataj założycielka i prezeska metal Voices Poland prezeska tata Innovation bardzo dziękuję czekamy na wszystkie kobiety, które chcą coś zmienić w swoim życiu dziękuję serdecznie nazywam się Marzena Mazur zaprasza wszystkich słuchaczy do kolejnej strefy szafa, która już Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA