REKLAMA

Inspekcja Pracy kontroluje Inspekcję Pracy. Juliusz Ćwieluch z Polityki

Post Factum
Data emisji:
2015-03-11 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:29 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
post factum w audycji post factum Agata Kowalska przy mikrofonie, a za mąż nasz pierwszy gość pan Juliusz Ćwieluch dziennikarz tygodnika polityka i autor artykułu w najnowszym wydaniu tygodnika mówią, że krzyczą dobry wieczór dobry wieczór, w czym to jest historia mobbingu, czyli sprawy, o których ostatnio bardzo dużo w mediach tyle tylko, że jest to specyficzna sprawa, bo dotyczy mobbingu w Państwowej Inspekcji Pracy co siedziało ich, której u konkretnie kompleksów, Rozwiń » czego konkretnie oddział to dotyczy, bo państwo Inspekcja pracy to on to instytucja, która ma swoje delegatury w we wszystkich województwach tak pani pan podzieleni są na okręgi ten konkretny przypadek teraz opisywane dotyczy Bydgoszczy, ale ci, którzy troszkę znają Państwowa Inspekcja Pracy muszą wiedzieć czy to nie ten przypadek mobbingu, który był w Bydgoszczy 2 lata wcześniej w związku z tym jest to okręg Sekwaną tradycję i wtedy 2 lata mniej więcej temu był kłopot z 1 z przełożonych i szefowa okręgu zbadała to sprawy uznała, że doszło do zachowań mających charakter mobbingu, bo musimy pamiętać, że o tym czy doszło do mobbingu może zadecydować tylko wyłącznie sąd prawomocnym wyroku z każdej z dużą uwagę w swoim artykule na bardzo na interesujące sformułowanie w gdy o tym, właśnie czy to mobbing ma rezydować sąd my możemy stwierdzić, że zaoferowaliśmy kłopoty z komunikacją i relacjami Inter personalnymi tylko, tyle że pod tymi 2 słowami, ale kryją się straszne historie dramatów pod tymi 4 przypadkami kryje się echem kilka osób na trwały zwolnienia od psychiatry, a my, ale głęboka depresja ludzie którzy, którzy ze mną raz chciał ją po prostu zaczynają płakać w środku zdaniem ani nie prosić Boga nie przyjmować i to psycholog mi powiedział, że to jest normalne wie pan jestem poddawany mobbingowi to silny stres tak reaguje, ale ja zaraz przestanę nic nie na początku to dziwiło byłem tak zszokowana onych później się okazało, że to tak właśnie wygląda na to czy cały numer polega na tym, że zaczyna szukać takich ostrych oznak mobbingu czy np. naruszanie nietykalności agresja słowna, czyli 3, jaki tak dalej to tego tam nie ma natomiast znaleźć ludzie płaczą wpadają w Brazylii tułają się oddają one w depresję z ankiety, która została przeprowadzona wśród pracowników, na którą odpowiedziało większość pracowników z tego okręgu tam jeszcze jest Toruń podlega pod Bydgoszcz Włocławek 62 % ludzi skazało na różnego rodzaju formy znęcania się psychicznego i poniżania złego traktowania, ale też agresji słownej na niezwiązane z brzydkimi wyrazami, więc z podnoszeniem głosu, ale z odpowiednimi formami zwracania się, więc formalnie tych bardzo delikatnie to jest ten kłopot, który ma Państwowa Inspekcja Pracy, która moim zdaniem nie poradziła sobie z tą sytuacją tego, że jeżeli Jarmuty jesteśmy w jakiś sposób zobligowani to zawsze mam jeszcze tą instytucję, która się nazywa państwo jest w pracach w Dolinie mają to właśnie 1 z tych kobiet nie opowiadała, że po długotrwałym urlopie wróciła postanowił jednak wrócić do pracy i szefowa zrobiła wszystko, żeby jej ten powrót utrudnić to znaczy zlikwidowała stanowisko pracy dostała się swojej puli jedno Top 561 latami siadła Giza z drukarką i mówi zaraz zaraz, ale przecież prawie pracy jest, że ja powinnam dostać stanowisko pracy moje mówi no tak, ale Tomasz ciepły Skarszew nic to jest jakby kłopoty całej instytucji z tego, że jest jeszcze 1 wątek w tym, że dobrze ja czy ty możemy korzystać z pomocy państwa Inspekcji pracy, ale pytanie na ile możemy skoro jej pracownicy nie tylko są nominowani, ale część z nich mogą bujać, czyli dręczy swoich pracowników no tak, ale cieszy mnie mam nadzieję, że na podstawie tego 1 przykładu nie będzie nie będziemy budowali całej teorii czy pani to nie jest pierwszy przypadek, kiedy Państwowa Inspekcja Pracy się zetną oraz mobbing, ale nie radzi sobie z nią to jest najgorsza jest właśnie kłopot tak jak ma sobie poradzi w zakładzie pracy, w którym dochodzi do do tego typu sytuacji teraz w Groznym wkroczyła do telewizji TV Anita ma robić kontrole jeśli sobie nie radzi na własnym podwórku no to jest dobre pytanie zobaczymy jak ta sytuacja się dalej rozwinie na razie po tej rozumienie tych ankiet zapowiedziano szkolenia i pogadanki czy było, ale dla kogo dla pracodawców czy pracownik mógł, bo w drzewo dla jednych drugich mają udrożnić komunikację pamiętam wojsku kiedyś tak śmiali, że musztrę i wf wygramy z Rafałem i to jest dokładnie to samo właśnie, że pogadankami i skrzynką p t. zgłoś swoje problemy Chin z MSN to co tak będziemy naprawiać tę sytuację goście myślę, że państwa Inspekcja pracy będzie musiała przeanalizować jeszcze raz to to co się tam wydarzyło przeanalizować metody, które zastosowała to jest także ta instytucja dopiero w 2000 dziewiątym roku wprowadziła te anty mobbingowe takie scenariusze wcześniej 2000 oszustem, bo taka głośna sprawa, kiedy osoba motywująca była szefowa okręgu Warszawskiego osoba ogromnych wpływach z wyższym pracownicy mówili na nią księżna Mazowiecka to duże jak pokazuje mówi jej charakterze jej stosunku do podwładnych do niej na odwrót i a i tam główny inspektor pracy, który przyszedł, jakby zastał tam sytuacje to sytuacja, czyli kilka pozwów o mobbing już w sądzie bardzo szybko zdecydował o zmianie szefa okręgu natomiast trójka zaletą dyszy po tekście w taką powierza poproszono, żeby pracownicy wycofali te pozwy ze względu na wizerunek instytucji tak tak, ale też, by inni pracownicy, z którymi rozmawiałem mówią, że dla nich to też było ważne, że np. zawsze szyk byli dumni z tego, że rację Państwowej Inspekcji Pracy to jesteś Bogiem dla mnie charakterystyczne, że wszystkie osoby, które były mobbingowi Aneta w Bydgoszczy, które przyda mu twierdzą, że były zobligowane do Bydgoszczy wszyscy zaczynali ze mną rozmowę od słów nie bardzo szanuję to instytucje to jest niesamowicie ważna instytucja zawsze mi się tam dobrze pracowało to nie są ludzie, którzy przyszli do tej instytucji 2 lata temu 3 lata temu, odkąd to są ludzie z bardzo dużym dorobkiem bardzo często i też cały sens co cały ten szatański klimat tej sytuacji polega na tym, że właśnie oni najszybciej odpadali ci najbardziej doświadczeni, dlatego że ich czułym punktem były właśnie to, że oni kochali tę instytucję, że się z nią utożsamiali, ale też to, że nie byli przekonani o swoich kompetencjach może ich jest dokonać się w 2, jeżeli ktoś zaczyna przykład Miś tak młody inspektor cóż dopiero przed zrobi to lepiej niż pani po 15 latach no to zachęta to te osoby straciły pewność siebie nasz wygląd po nogach, ale też wydają się to absolutnie zdumiewające i przerażające, że i właściwie nauką dla nas wszystkich, że jeśli nawet znamy kodeks pracy na wyrost jeśli nawet my mamy do czynienia na co dzień z zewnętrznymi przykładami mobbingu to jeszcze nas dotyczy to sytuacja to często nie jesteśmy w stanie jako te osoby dotknięte mobbingiem same sobie z nią poradziły sobie taka podwójna sytuacja to były głównie główny inspektor pracy mi właśnie powiedziała, że nie z ich doświadczenia wynika, że bardzo często mobbera nie wie o tym, że jest mobbera on Januszem Gajosem po prostu robi dobrze dla instytucji, że pracownicy pani wracać lepiej czas wszystkie bardziej pilnować to są lepsze zasady wszystko może być lepiej, że ich z listą też pracownicy bardzo często nie mają świadomości, że podlegają różnego rodzaju naciskom szantażom i łamaniu ich praw i zasad w tej instytucji data ta sytuacja wyglądała także, że na początku ci, z którymi rozmawiałem wierzy w sumie nie uświadamiali znaczy wydawało im się, że no i jest ktoś bardziej wymagający, że ten przełożony jest taki silną osobowością rząd chce może dobrze, że to przychodzą jakieś takie nowe zasady na później okazało, że test sygnuje nie mówiąc to też jest inna sprawa, żeby zwolnić kogoś państwo Inspekcji pracy no to naprawdę trzeba się postarać i dlaczego dlatego, że po pierwsze to osoby są na etatach po drugie, mają dużą świadomość jak swoich praw instytucja zacznie i jest na taką dosyć skomplikowaną strukturę znaczy część osób czy inspektorzy pracy nawet pracujący w okręgu podlegają pod głównego inspektora pracy, więc pozwolić nie można być dziś Holandia gra dworzec można ograniczyć może sami się zwolnień w, a czy w ogóle jest w tych rozmowach, które prowadziły z pracownikami byłymi pracownikami pojawił się taki wątek, dlaczego dochodziło do mobbingu to znaczy przydało się w jakość wytropić powody, dla których danej instytucji on akurat takie sytuacje się z nim z żalem myślę, że ci ludzie mieli właśnie problem z docenieniem, dlaczego tak to jest to co kto to był kłopot, ale to jest chyba zgodnie z tą zasadą, że Monnari nie wie, że jest mu barem czy po prostu w tym ten przykład Bydgoszczy, który był wcześniej 2 lata wcześniej to była taka sytuacja, że był to główny księgowy, który była oskarżana obok miejskiej w jakiś sposób uznano, chociaż bez drogi sądowej, że tak czytałem, że dochodziło tam do sytuacji, które są niezgodne z kodeksem pracy niezgodne z regulaminami i Brody było to coś w rodzaju mobbingu ta osoba została zdjęta ze stanowiska został szeregowym pracownikiem księgowości nadal tam pracuje nie ma z tym żadnych problemów, toteż 1 z moich bohaterów to, mówi że nie każdemu można oddać władzę i nie każdy ma taką osobowość, w którym można mu oddać władzę w naj wobec na koniec jak Państwowa Inspekcja Pracy walczy o mobbing z mobbingiem w Państwowej Inspekcji Pracy zaznaczyć, że jak w jaki sposób to kontrole się przeprowadzać rejsy tu formalnie, o ile do tego osławionego już trwałemu prawda poszło 2 inspektorów to trzeba przyznać, że do Bydgoszczy pojechał się z wydziału kontroli wewnętrznej, który przeprowadzała ankietę, a następnie namówienia Antek pojechało 2 psychologów ten sze w i zastępca głównego inspektora pracy natomiast pracownicy nie poczuje się usatysfakcjonowana tym tych prac jest właśnie, zarządzając paraliżują komunikację i szerzenia to pracownikom chodziło w tym momencie 4 osoby są już na trwałe zwolnieniach od lekarza specjalisty, ale też inni pracownicy korzystają z pomocy psychologów tylko nieprzynoszących zwolni się po prostu mu moją to jest trudny rynek pracy Toruniu Bydgoszczy są naprawdę trudne rynki pracy ludzie, którzy tam prace zdobyli po prostu chcą ją mieć, ale ogólnie cieszy wdają się, że Inspekcja ma teraz trudny moment, dlatego że nie nagłaśniała tej tej sprawy, ale przegrali właśnie proces 1 ze swoich pracowników nierówność płacową i sond i prawomocnym wyrokiem zasądził 50  000, więc to już jesteś wizerunkowy blamaż to jest 1 sprawa druga to co się tyczy ciekawe, że Inspekcja poprosiła o pomoc firmę z zewnątrz Inspekcja, która sama występuje w takich sprawach, że firmy zarzewiem reprezentowała maj, a i tak w II instancji wyrok był dla nich niekorzystnych od 7 lat i inspektorzy nie dostali żadnych podwyżek i ta frustracja w tym zespole nie tylko w tym 1 jest bardzo duża efekt jest taki, że tam zaczynają działać takie mechanizmy jak tych wszystkich zagrożonych zakładach, gdzie jest jakaś z jakiś problem z tym czy powstają związki zawodowe nawet dodatkowe ludzie zaczynają pozywać firmę do sądu więc, że Inspekcja pracy ma przed sobą trudne miesiące, a może nawet lata i musi znaleźć jakiś pomysł jak sobie z tym poradzić, dlatego że oni sami go papierkiem lakmusowym polskiego rynku pracy w Juliusz Ćwieluch tygodnika polityka odsyłam państwa z najnowszego wydania, gdy tekst mówią, że krzyczą opowieść o tym jak dochodziło do mobbingu jak sobie z tym poradziła Państwowa Inspekcja Pracy bardzo dziękuję dziękuję bardzo post factum Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POST FACTUM - AGATA KOWALSKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA