REKLAMA

Gender w policji? Wyjaśnia mł. insp. Krzysztof Łaszkiewicz

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2015-03-23 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
13:55 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku dzień dobry Aleksandra PEZDA ze mną studia młodszy inspektor Krzysztof Łaszkiewicz pełnomocnik komendanta głównego policji sprawa ochrony praw człowieka dzień dobry, a liczba państw stoczni pasji to jest będziemy dzisiaj rozmawiać o błędy w policji proszę mi powiedzieć cześć czy w ogóle rozmowa o gender w policji jest potrzebna to jest pytanie podchwytliwe, a w istotny jest tam ja nie wiem czy czy tak to może zacznę tak trochę przewrotnie skoro z Rozwiń » podtekstami to znaczy, że zacznę to odwrotnie ja myślę, że całej tej dyskusji zasad takich intonacji nie byłoby w 2 w naszym środowisku polskim środowisku, gdyby tak naprawdę edukacja antydyskryminacyjna funkcjonowała na wysokim poziomie, a czy mówilibyśmy AK PAP równości wobec siebie człowieka wobec człowieka z kolei aż do źle szkoleni w szkole w domu w kościele wasze gdziekolwiek mówilibyśmy o równości szans obradowali poważne władzy i myślę, że w tym momencie, gdybyśmy mieli to co osiągnęły inne cywilizacje zachodnie inne inne kraje to tak naprawdę, gdyby przyszło nam wymówić magiczne słowo gender to tak naprawdę przegralibyśmy je na spokojnie natomiast w tej chwili wiadomo, że za tym słowem genderowe takim Doha magicznym moździerzem kolizji z tego powodu nie spowoduje rano, słuchając nas tutaj, bo to jednak z Ogrodzieńca kapelan ważną rolę ech, gdybym ja myślę teraz ważniejsze moja myśl że, że po pierwsze nie poznam kapelana i myślę, że on, że tak naprawdę na wspólnych falach nadajemy, bo natomiast jak ja myślę, że tutaj nie chodzi o to, żeby prowokować środowisko policyjne i około policyjne do słowa rzędu, bo to, bo to zupełnie nie o to chodzi, żeby tego słowa używać jest nie tylko w lesie znów, które określają bardzo konkretną rzecz, że widziała żyjącego chodzi o to chodziło, że jeżeli kogoś ma to Niewiem ranić nie wymaga śluza ma płynąć zobaczysz emocje wzbudza to mamy ładne polskie słownictwo po społeczna kulturowa myślę, że bardziej wymowne nie każda niski musi znać i myśmy już sobie w Tallinie jako wyjeżdżali szlaki dla oddana do definiowania tych samowoli wydaje się, że dobrze, że użyte słowo łatwiej się posunąć posługiwać się z wielu powodów, by nie, bo to znowu buduje, ale nie rozmawiajmy to znowu budzi wiele mu kontrowersje, ponieważ Rennes wśród tych, którzy zechcieli uważać płeć jedynie za rzeczywistość biologiczną, ale nie wchodźmy w to nie mogli objąć także ich mamy dzisiaj rozmawiać jednak o tym jak mogłoby to wyglądać policja wam przypominające sprzed kilku lat, kiedy jeszcze zniżkami pracował w Szczecinie, kiedy kobiety policjanci ze Szczecina tam było sporo wtedy były tak naprawdę bardzo energiczne przygotowały taki kalendarz inne dziewczyny w mundurach i był to kalendarz uważam głęboko dojrzałym, bo ona oczywiście występowały tam w mundurach, ale one po prostu chodzą w mundurach, by to kalendarz, który prezentował oczywiście kolejny funkcjonariuszki, a to 1 była z policji konnej, więc konno druga była z motorem i t d . ale on nie jest ze sobą takich skojarzeń właśnie MSZ sua, czyli on był w el wydaje mi się głęboki głęboko w kodzie Enter to były oczywiście ładne i wysportowane kobiety, ale one się prezentowały jako funkcjonariuszki ze swoimi maszynami na HOKEJ, ale chłopcy zrobili to samo jest natomiast rzeczywiście bez takiego kontekstu seksualnego czy kobietą w policji dzisiaj jest trudna, bo tak na 3 tak dla różnych wydumanych prawda również na cele w Opolu na żer znaczy ja myślę, że po pierwsze, rzeczywiście w ogóle kobietom jest takie moje też osobista chyba tego nie osobiste myślę, że poparta licznymi badaniami, że kobiecie w ogóle jest trochę trudniej czasami tylko trochę przesadnie o wiele trudniej regionalni trudniej myślę, że kobiety w policji nie stanowią jakiś Niewiem kobieta wyspie tak czy policja to nie jest jakaś enklawa duńska ambasada to więcej szans, ale służby mundurowe są bardziej naznaczone tym nic, że tak delikatnie wyraża takim męskim podejściem i troszkę Miss ognisty czy na czele dlatego od lat dlatego dla tego dlatego też budujemy ten program, dlatego że tak naprawdę liczba kobiet w policji sięga już 15  000 na 100  000 osób zatrudnionych postument wielka ilość pracownicza cywilnych policji dostał policja 19  001100  000 zatrudnionych funkcjonariuszy to mówimy tylko funkcjonariusz ona dedykowana całego środowiska, więc również pracowników co liczyć na to się z kontry, ale pracowniczych cywilnych będzie, więc wtedy jeszcze tak dokładnie tak dlatego dlatego mówię ma służyć ten ten problem tak naprawdę relacyjny oczywiście bardziej wynika z munduru tak dlatego nie, dlatego że tak naprawdę, jeżeli chce przyjść pracowniczka cywilna do pracy to właściwie ubiera to co powinno być schludne natomiast kiedy policjantka przychodzi do służby może wyjściowe musi założyć krawat, czego n p . jaką jako jako apaszki nie musi robić mężczyzna wniosku tu obok pokazujemy pewne naleciałości, które no no jest samo wynikiem tego, że jednak ta formacja przez wiele wiele lat była bardzo męska wnętrza tamy na cześć te mundury są po prostu męski rynek na nie znaczy, że część mundurów jeszcze Svenska matowa niż krzem jest myślenie o tym, że, jeżeli tworzymy nowe krój munduru mundurowego mam spódnicę z powyższym przez nikogo nie będziemy go z mężczyzn do do zakładania spódnice namawiać, żeby ją z zakładał natomiast mówimy też o tym, że rzeczywiście jest to umundurowanie, które krok po kroku zaczyna czytelnie podkreślać to co męskie to co to są kobiece mają natomiast pewne jeszcze mogą to oczywiście, w jakich będą nocować rodzi pieniądz nie ma oporów przed przed zmianami tylko wiadomo, że pewne zmiany również kulturowe w wzmagają, a pewnego nakładu finansowego, ale ważne jest, że się myśli o żeńskich nakryciach głowy, że się myśli o innego rodzaju chociażby w formie tak myślimy krawaty tak tak o taką kobietę sam pomysł żeby, żeby to powoli zmieniać oblicze pomysł, bo to kosztuje natomiast pamiętajmy, że może jak w ogromnym procencie tego są to co są co robią policjanci czy służą one nam wszystkim robią to w mundurach tego nie unisex, czyli takich, które w ogóle tematu nie wymagają tak tak chyba powinno być znacznie myślę, że skupianie się na mundurze no chyba, że to źródłem wody przykładem tak ja rozumiem właśnie, że temu, chyba że te mundury męskie są nie wiem za dużo albo nie for New for mu nową rolą muszą mieć za szafki w innych miejscach wiadomo bez względu na budowy i t d . ale Magda z ziemią zapina się na drugą stronę z powyższym jest to krok macie to nie jest tak źle tak, ale to myślę, że to jest właściwie chyba drugorzędna sprawa dość, że pierwszorzędną sprawą jest rola kobiety w mundurze pamiętam taką sprawę z mojego miasta rodzinnego, w którym też byłam dziennikarką z Gorzowa Wielkopolskiego, kiedy w bardzo poważnej przy jednostce CBŚ wybuchła afera, gdzie przy niższych został oskarżony przez podwładną od aut to była bardzo głośna sprawa i rent i nawet MSP, bo ona została rozstrzygnięta w zaciszu bez sądu, bo o odbyła oczy utajniona inni, ale MCI był, jakby sama sprawa gwałtu 1, ale i to 1 rzecz, a druga była ta jak zeznawali wtedy 2 funkcjonariuszy, jakie porządki były w tej jednostce co było tam wstrząsające to to, że oni tam innych funkcjonariuszka urządziła imprezę taką to była nowa funkcjonariuszka w jednostce, która urządziła w wydziale, którą urządziła imprezę taką wstępną i oni wszyscy jak 1 może tak powiem, a jej mąż też był w tym wydziale zeznawali, że oni jak zobaczyli w sytuacji intymnej działa jej przełożonego to się wycofali do drugiego pokoju, bo uznali, że to jest taki akt wstępny i że ona się tak oddaje tym przełożonemu, ponieważ on ją przyjął do pracy i to jest taki normalny wymiar postępowania podobnie było przecież w Operze po aferze opolskiej sprzed 2 czy 3 już lat nikt chyba to jest dużo groźniejsze niż przecież to czy mundur jest skrojony do biustu czy nie jest skrojony do biustu prawda zdaje się, że oto chce pan też powalczyć trochę w tym szkolne jest na pewno też natomiast te sprawy szczecińskiej nie znam słowo Polska znów mają także alergeny roztoczy Basia wstała z Osielska jest dziś zarządzali zna natomiast we w sprawie polskiej z pań z tego co to tak króciutko oczywiście znów taka różnica zasadnicza, że rzutami komendant i pani podwładna te relacje jednak były wzajemne wzajemnej, gdy ma też ciepłe i niewielkie są dziś, ale one czas na własny znak, że kobieta wchodzi do tego środowiska zimuje jego reguły, jakie będzie to szkolnych tak naprawdę to to toto to jest, żebyśmy państwo, że wiedzieli, że przygotowanie policji takiej operacji co to to to nie jest kwestia tego, że ktoś pojedzie zbuduje program rok czasu trwają przygotowania do zbudowania tego warsztatu ośmiogodzinnego na początek 8 godzin stworzenie ma się zacząć połowa kadry po wakacjach program jest praktycznie prawie gotowy właśnie grupa specjalna psychologów psycholog orzekł prawników prawnicze jak i nauczycieli nauczycielek po nim skończyła właściwy dla tego programu ne 3 warstwy programowe tak naprawdę pierwsza rzecz to jest nierówne traktowanie i dyskryminacja na poziomie uniwersalnym ludzie muszą podać podstawę mechanizm powstawania uprzedzeń drugi blok już taki właściwie to jest edukacja antydyskryminacyjna obszarze równości ras z uwagi na płeć i trzeci blok musi być blog prawniczy, czyli czy prawo artystki syna wszystko zorganizowane taki sposób, żeby mówić o płci oczywiście o obu uszach, a nie tylko o 1 płci prawdopodobnie siłą rzeczy wyjdą mam przykłady z nią powiązane z dyskryminacją cieczy nie dotowania z uwagi na złodziejską, ale nie chcemy tutejsza samym początku dyskredytować dyskryminować chcemy Rooney opuści je w ogóle i jego relacji, ale poprzedziły to jakieś badania sprawdzić co policjanci sądzą o policjantach wynik tego tego tak naprawdę programu czucie rezultat to jest też to, o czym pani są to wspaniała mianowicie po tej sytuacji w Opolu powołano Sojusz minister spra w wnętrze pełnomocnika ds. równego traktowania służbach mundurowych pomocniczka opracowała raport środowiskowy z tego jasno wynika, że brakuje szkoleń w tym zakresie w powyższym jedno z przyczyny to jest ten raport rok temu w lutym opublikowany, który ma czytelne rekomendacje to jest pierwsza rzecz, bo minister sprawuje nadzór nad policją też nie bierze znikąd raport nie uciekała mi się patologicznymi sytuacjami jak jednak wskazał na brak szkoleń i na potrzebę jednak np. ujawnili policjanci z AIDS jeśli chodzi o policjantów to tak naprawdę ja zadałem to pytanie też coś psuć się w 1000 Łódź otrzyma bardzo wiele, a ty posadź kwiaty wróciło trwa internetowa przestać się mogli chętnie anonimowo wziąć udział w naszym ten organ nie powstał z mojego biura jako takiego marszu oczywiście rotacja Wsteczna mojego zespołu natomiast właściwie zespołu, który kieruje pani psycholog psycholożka z laską Katowicach oraz liderką tego celu program, ale co sądzą policjanci przede wszystkim zwracają uwagę, żeby po, że taki spektakl o mobbing seksizm molestowanie seksualne aspekty prawne i pewnie gdzieś tam chcą o tym, endorfin co więcej dowiedzieli chwycili oni też, by chcieli mieć takie procedury odwoławcze takie procedury bez meldunku pewnie to mówiły kobiety jak rozumiem jak pani powiem tak możecie my dlatego z programem zwlekaliśmy możesz dokładnie rok temu wprowadzili procedury antydyskryminacyjne i anty mobbingowe w całej formacji całej formacji 125 kilka tysięcy osób ma dostęp do procedury dziś zacięte procedury zadziałają o to, żeby kolejne przykłady na to jakiego, jakiego rodzaju problemy spotyka nasza formacja wziął wyniki, a tejże procedury efektów tych racji mediacji przez nich potem dla Radia szkolenia, żeby nie nie błądzić mówiąc fachowo no i jakie problemy osoba na czym przede wszystkim te procedury działają dobrze w takim sensie, że osoby mogą spokojnie to komplikacje pobrać wypełnić wniosek bezpiecznie go złożyć anonimowo zamkniętej kopercie są powołane komisje nie tego jednoosobowo nie rozpatruje tych, którzy jeszcze, by chcieli złożyć taki wniosek chętnie tu zachodzą bardzo ma bardzo mocno znalazły różne przede wszystkim, jeżeli już mówimy o nich w traktowaniu to raczej ja nie spotkałem takiej sytuacji powiązanej z typowym mobilnie stepowym seksizmem typowym przy takim wprost budowania zależności na mobbing uczy nas w firmie czy molestowaniu seksualnym natomiast rynek to co to co po co wynika z tych ankiet to głównie kwestia odzieży przenosin do innej jednostki awans na zawirowania na szkolenia tego typu rzeczy stają się przednio chętniej kierują się na skalę mężczyzn różnie podchodzą też mężczyźni, a więc mężczyźni podają powód płynne takiej dyskryminacji, że rzeź to kobieta była pierwszą potem dopiero został skierowany jest udział w obie strony tych wniosków o rozpatrzenie jest więcej po równo, ale pamiętajmy, że kobiety mamy mniej w policji z 15  000 kobiet, więc to nie jest także powstały procedury i nagle nam policja zalało wnioskami rozpatrzenia, ale liczymy też na to, że ta ciemna liczba na skutek właśnie tego szkolimy też zredukowała my musimy kończyć a jaka szkoda porozmawiał mam nadzieję jeszcze o tym, kiedyś moim gościem był młodszy inspektor Krzysztof Łaszkiewicz mówił o tym, że niedługo w policji zacznie się szkolenie dziennych za chwilę informacja po nich pierwszy program gospodarczy następnie Dominika Wielowieyska i gości dzisiaj prof. Aleksander Smolar prezes fundacji Batorego i Krzysztof Gawkowski sekretarz generalny SLD ja się już na dzisiaj żadna z państwem tym nie bardzo miło Aleksandra PEZDA miłego dnia 6 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA