REKLAMA

Po co pracownikowi i pracodawcy badanie medyczne? Wyjaśnia mec. Marcin Wojciechowski

Weekend Radia TOK FM
Data emisji:
2015-04-11 15:00
Prowadzący:
Czas trwania:
40:48 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dobre państwo Ewa Podolska jest studio na żywo zaznaczam to, ponieważ w ich w okresie świątecznym nasza ramówka wygląda czasem inaczej i teraz też tak, bo jak również programy często są nagrywane proszę państwa w innej jeszcze ciągle jest przerwa, bo państwo słyszeli powtórki w naszym cyklu, w którym moimi gośćmi nie są pani Ewa Łętowska i pan Krzysztof Pawłowski, którzy napisali wspólnie książkę o Operze i oprawie w myślę, że pojawią się tu w przyszłym Rozwiń » tygodniu jej inni mi teraz też naszym gościem jest prawnik zaraz przedstawię naszego gościa go ze znaczeń i powiem co dalej o godzinie szesnastej program jest pedagogiem psychologiem inne trudne dzieci taki jest inny reporter właściwie Jan Sokol iński dzisiejszych wysokich obcasach i będzie o tym, rozmawiać natomiast o godzinie osiemnastej program z cyklu zielono mi inny jak nie popaść w pułapki wiem z modnego widzimy, że ekologicznego budowania będziemy rozmawiać o naszych domach, a o godzinie dziewiętnasty o drzewach co to znaczy pielęgnacja drze w po polsku oczywiście pielęgnacja należałoby postawić cudzysłów proszę państwa moi goście w tej chwili jest pan mecenas Piotr Wojciechowski Kancelaria prawna Raczkowski Paruch i dobry dla serdecznie witam państwa omawiamy, gdyż spotykamy, bo przecież pan jest tutaj nie pierwszy raz trafił w różne aspekty i prawa pracy no i przedłożyć rozmawiamy no bo nasi słuchacze dają nam przykłady tak dalej i dziś ich chcemy móc porozmawiać, że kiedy pamiętam czy myśmy w ogóle o tym, mówić, a mianowicie o takim obowiązku, który spoczywa właśnie na pracowniku na pracodawcy trochę też tylko jakby inny akcyjnego troszkę chodzi, a mianowicie o to by robić regularnie badania medyczne oczywiście w wynikło to sytuacji tych ostatnich dni, kiedy jest to okazało się, że pilot, który doprowadził do katastrofy samolotu wszyscy państwo wiedzą nie cierpiał na depresję leczył się leczyć gdzieś ktoś jakiś lekarz wiedział o tym, żeby dzieci może on nie powinien w tym stanie latać na 1 gra toczy się tu upraszcza, bo w ocenie szczegóły i tam pewnie to jest będzie badany i t d . i analizowane pilot zawód szczególny w i czy za jakieś uwarunkowania, które mówią ten pan ze względu na inne swoje problemy psychiczne nie może latać ten pan nie może i nie wolno być kierowcom może tutaj o kwestiach psychicznych nie wiem jak to wygląda czy to jest osobno dla każdego zawodu rzeczy jest mają miejsce, ponieważ przyznam, że Gdynia miał do czynienia z badań medycznymi aspekt psychiczny to w ogóle nie wychodził w eterze takiej wizyty u internisty na to jakiś tam aspekt psychiczny jest Lech zachowuje się normalnie te z Nacho no co znaczy, że nic nie wzbudza podejrzeń mówi no to w ogóle to nikogo nie interesuje no właśnie redaktor ta jest o normalnych ważnym przyjaciół psychiatrów tak dużo mówią, że normy nie ma generalnie psychiatrzy zasiadł podkreślają, że normatywy inność proszę państwa w kontekście zachowań psychicznych nas ludzi tego jak atak jako taka nie istnieje raczej psychiatria podobna jak twierdzą ci moi koledzy ona się opiera o obserwację tych, którym taki powiedziałbym anomalii w naszych zachowaniach, które powodują jakiś inny konflikty nas rzeczywistość mówi bardzo ogólnie zaś mało na tym zna pan, że państwa, ale nie pani pytanie było pani rektor bardzo fajnie i podział na złożenie zadane, bo tam jest kilka ważnych wątków w sprawie pracy to bezwzględnie nieważne co ważne prawo prezydent Barack no bo pani w reanimowanie mówi tak na dokładne badania lekarskie, ale faktycznie jest także żadnych norm szczególnych tu nie ma trzeba jasności ani istnieją, a nie da wskakując dosyć, że państwa, dlaczego dlatego, że pracodawca w zasadzie, który chce zweryfikować stan zdrowia pracownika powinien wysłać go na takie badania dokładnie, opisując stanowisko, na którym pracownik będzie wykonywał prace jak już go opisze to pan doktor czy pani doktor na podstawie tych można powiedzieć opisów tych różnego typu cech zatrudnienia powinna sama decydować, jakie rodzaje badań będą wykonane prawda, jeżeli mamy w tym wypadku pana kierowcy czy panią ta, która pracuje powiedz jakiś szczególnych warunkach, jeżeli mamy prace o charakterze nazwijmy tak po staremu fizycznym prawda, czyli np. przy taśmie i redaktora dziennikarza, który też idzie na badania z pewnością one będą wyglądały inaczej inaczej to ma mieć związek z charakterem wykonywanej pracy, czyli w zasadzie ta obróbka medyczna tak mówiąc tak wprost generalnie będzie wyglądała przy każdej profesji inaczej inny typ badań będzie w i zależy to ostatecznie od lekarza przemysłowego tego zakładowego on decyduje on decyduje się zdarzyć, gdy lekarz musi mieć specjalizację, a sprzed lat dokładnie tak, bo pracodawca Erica Felliniego, ale jest jeszcze jest pracodawca zobowiązany podpisać umowę z zewnętrznym zakładem medycyny przemysłowej tak da się nazywa dokładnie i nagle rozległ się nazywa lekarz lekarz medycyny przemysłowej lekarz medycyny, a słowo przemyt jest mi każe ładnie gra ładnie dokładnie tak jest tak jest tak jest i to bardzo istotne jest to, żeby taką specjalizację miał ją potem podbija ostatecznie to on zaświadczenie lekarskie o dopuszczeniu pracownika do wykonywanej pracy swoją pieczątką dającego rękojmię tego, że pracownik, który podejmuje pracę jest gotowy do jej wykonywania dodał, że Doda zaczniemy rozbierać na czynniki pierwsze takie CIA podejmuje nową pracę nowym obowiązkiem jest pracodawcy z kolei w tym zobligowani mnie do wykonania tych badań tak dokładnie obowiązki pracodawcy zobligowani obok tego nie wykonali, gdyby np. pan inspektor pracy przyszedł kontrole i zobaczył, że w pani wykonuje jako nowo zatrudniona pracy bez badań lekarskich wstępnych to jest popełnienie wykroczenia zagrożone karą grzywny do 30  000 zł, czyli sytuacja taka, że pani ma obowiązek wysłać nowo zatrudnionego pracownika na badania wstępne tu uwaga powiedzmy to słuchaczom, gdy przed podjęciem pierwszej czynności zawodowej czy, nawet jeżeli może pracuje ogromna, bo należało bić nadaje tu często właśnie następuje jakiś kłopot, bo jeszcze pamięta swoich starych czasów UWM w meczu z gry wbrew w wielu miejscach ludzie robiący badania po pewnym czasie już prac nad, ale to fatalnie bo gdyby się jednak zdarzają, gdy naruszają mało tego jak znam przypadki pani redaktor, gdzie mamy sytuację, w której pracownik podejmuje pracy drugiego dnia ulega poważnemu wypadkowi prawda, a jej mamy sporo potworny kłopot, bo to jest kłopot mieszane bym powiedział z zakresu prawa pracy uwaga prawa karnego nawet, dlatego że ich prokurator, który ewentualnie rozpoczął postępowanie przygotowawcze mógłby przyjąć taką tezę, że jest to ciężkie naruszenie podstawowych praw pracowniczych, a to się przestępstwa także w zależności od tego co jestem pracownikiem stałą tak naprawdę to mogą być np. wypadek ciężki prawda mamy jakby podwójna odpowiedzialność dlatego potrzeba generalnie naszym słuchaczom, mówi że badania i przede wszystkim inspektor pracy, który rozpoczyna działania kontrolne zaczyna od weryfikacji czy w teczce osobowej, bo tam one powinny być są ważne badania lekarskie pani redaktor tylko wymieniła te wstępne NKW Georg von jazzowo wstęp jest leczonych w drodze do pracy pan będzie Eldo Parias schody wydają się za wstęp na radnych i następne były i następne, ale już i już się już w niedzielę proszę państwa, bo w zasadzie właśnie jest fajne pytanie ile razy i w jaki sposób możemy poddać obróbce medycznej możemy wstępnie okresowo i kontrolnie 3 rodzaje badań i do tego wrócimy, bo informacja ta jest w w netto wobec tego wracamy do tych badań mecenas Wojciechowski Kancelaria prawna Raczkowski Paruch jest w studio w tak, by chcieliśmy tak pan być dostępne dalej okresowe kontrole już przyjemnie wyjaśniam, iż dla Ślęzy okresowymi kontrolnymi rozumie się z choroby zdradza, jakie jest wstępna są wtedy, kiedy zaczynamy prace i tu uwaga, aby zmiany zaraz państwo nie powiem, bo to on zmiany sprzed kilku dni okresowe to są te, które go pan doktor w tym oświadczeniu pisze nam np. ważna przez 3 lata temu przez 5 lat, więc jak się kończy ten okres ważności coś robią kresowe właśnie tak po tym okresie się po raz kolejny badamy natomiast kontrolne rzeczywiście wykonuje się wtedy, kiedy pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy przez co najmniej 30 lat, a oni 330 dni chorujemy i w momencie, kiedy wracamy pracodawca musi nas zbadać tak dobrze tyle możemy wrócić dopiero gdy będzie zbadanie czy daje ona chyba właśnie wrócił pracuje i po miesiącu poszli go badać zdolnymi nie jest, więc tak samo dokładni są do przystani znajdzie chętnych do Balic to, że dokładnie, czyli wracamy nie możemy być dopuszczeni do pracy, bo warunkiem dopuszczenia do pracy jest właśnie zrobiłam Bala zrobienie badań i tu jest ku, a my będziemy znali się na jej zrobienie badań to by wszystko wie czy może tego nie wiedzieć czy pracodawca no i tyle na zwolnieniu prawda minęło 31 nie daj na zwolnieniu pracodawca wie kim był na to kiedy widzę to on powinien odezwać się do pracownika będzie słuchaj, zanim wróci do pracy dowiedzieć czy jeszcze dziś do lekarza w ojczyźnie nie mniej, a nie działa ona wiedzieli jak dawniej pracownikiem nie musi wiedzieć to pracodawca bije pracownika nie ma, bo jak pani choruje np. 2 miesiące i ani w pewnym momencie puka do firmy rano w poniedziałek mówi dzień dobry jestem to pani w kadrach tak wiedzą, że pani 2 miesiące nie była, więc nie mogą pani w tym momencie dopuścić do pracy tylko wysyłają panią do lekarza powiedziała, że KRS w innym budynku albo na innym piętrze ja się zgłaszam bezpośrednio na majonezy oraz dobra to ryzyko to jakby tak mało, ale tak bywa dokładnie i takie ryzyko podejmuje wtedy pracodawca, czyli Windows w zasadzie, jeżeli pani byłaby dopuszczona do pracy, a zapomniał o tym, pracodawcę, że pani musi przebadać i przychodzi inspektor pracy na kontrole to każe pracodawca każe, bo pracodawca musi pamiętać, że w po 30 dniach nieobecności badania kontrolne są obowiązkowe pracodawca, więc de facto rzeczywiście pani rację, że u dobrych danych pracodawców dobrze zorganizowanych jest tak niekiedy pracownik dzwoni mówi dzień dobry wiesz co przyjdę za tydzień, a nie ma go pół roku np. to powinien powiedzieć dobra to jeszcze Przyjdź za 3 dni to ja przygotuję ci skierowanie na badania ich bagaż i będziemy wtedy byli w poniedziałek czy jesteś zdolny prawda, a nie zawsze tak bywa wtedy, dlatego że pracownik nie ma obowiązku to też ważne powiadomić pracodawcę, że praca nie ma takiego obowiązku czy w zasadzie może w poniedziałek zapukać Michał idzie dobry jestem na tak i w związku z tym pracodawca powinien w tym momencie będziesz dobra dobra fajnie, że jest stać się, że wyzdrowiała dziś, ale teraz muszę poddać obróbce medycznej kontrolnej prawda, ale tu pani redaktor się wiąże z tym bardzo ważny problem mianowicie pytanie jest takie, bo od tych wynikało z pani pierwszy w fajnych to jest generalnie dotyczących tego no właśnie na ile my możemy inwigilować zdrowie pracownika zobaczcie państwo mamy 3 rodzaje badań, a co się dzieje pani redaktor w momencie, kiedy pani obserwuje u pracownika różne niepokojące objawy chorobowe, a pracownik nie czuje bycia chorym, a tak mieliśmy niedawno tragedie, o których pani Ania na początku prawda on nie czuje pytanie z takiej na to pytanie trzeba też bardzo wyraźnie odpowiedzieć czy pracodawca mając na uwadze te obserwacje te informacje, które uzyskuje może poza tymi 3 oglądają znano czekając na okresowe dokładnie poddać się badaniom lekarskim pracownika może nam już mówię, gdy członkowie i Sąd Najwyższy, bo prawo prawo milczy prawo milczy, a prawo nic nie mówię o tym, natomiast Sąd Najwyższy przy 1 z orzeczeń w 2002 roku był łaska w powiedzieć że, gdyby się okazało, że pracownik traci zdrowie pomiędzy należnościami badań okresowych tak żeliwa badania są ważne też osoba jak traci zdrowie, bo tak wynika np. obserwacji kolegów koleżanek to pracodawca powinien obowiązkowo wysłać go na czwarty rodzaj badań tak sąd, jakby dopisał jeszcze 1 rodzaj badania profilaktyczne tzw. profilaktyczne, czyli rola państwa oczywiście zagadkowe najbardziej pojęcie, jakie tu jest to są tzw. można powiedzieć uzasadnione przypadki no bo teraz byśmy sobie choroby psychiatryczne prawda, który się zazwyczaj wiążą drodzy państwo ze ze spadkiem krytycyzmu często nie wiemy, że zaczynamy chorować, więc pani nie przebiegnie powie wiesz ile do lekarza bo, cośmy widzieli dokładnie mało tego nie miałem jakiś czas temu przypadek pana kierowcy pracodawca uzyskiwał właśnie informację, że są tam jakieś objawy choroby epileptyków czy my, bo były krótkie utraty przytomności drgawkami prawda ale aby pan kierowca nic cisza generalnie w ogóle nic nie mówił i teraz pytanie czy pracodawca ma robić w Czechach jest mniej czasu pracy straci dokładnie, że państwa i takie informacje oczywiście mitu moje serdeczne rekomendacji Lewski pracodawców powinny natychmiast spowodować odsunięcie od wykonywanej pracy jednak przymusowe mu uwagę na słowa przymusowe wykonanie badań lekarskich nie ma na to czekać, a tego, że jeżeli okaże się potem w sprawie ewentualnej przypadku jakieś w wypadku nieszczęśliwego odpukać oczywiście prawda, że pracodawca widział ani nie zrobił to też ponosi odpowiedzialność kwalifikowaną większą to trzeba na to zwrócić bez względu na uwagę, bo to są bardzo poważne historie mieliśmy tego naszego nieszczęsnego Lotnika prawda Antal też ta historia budzi się można powiedzieć, jakby obijać dziś pod przypomina nam ten scenariusz, który teraz buduje, a przy tym od Lance dla nas jest dla pewnych zawodów one być na początku to zależy od stanowiska i teraz dla pewnych sam zawodów pewien rodzaj wyśrubowane są tam powiedzieli oczekiwania są wyśrubowane wobec stanu zdrowia większe niż wobec innych i tym samym na świat choćby te aspekty psychiczne gdzieś są tam ujęte w le z rynku UE po badaniu przy tych zawodach pewnie sprawdzał się wszyscy, którzy prowadzą Niewiem prowadzi też pociąg prawda marzli zawiera także zauważyć jak bardzo lubię tak pani ma rację albo założyć, że nam zdrowie i przewidywalne można stracić z dnia na dzień jak pani na badania ważne trzy-cztery lata prawda to w ramach tego badania analiz formalnie jest ważne pracodawca zawsze mi mówi tak nie bardzo wiem co robić, bo w teczce osobowej mam ważne badania, a słyszę od koleżanki kolegów z pokoju tam z różnych hal produkcyjnych, że coś się dzieje niedobrego ucieka, a nie jest z nami posiłków nie komunikuje się prawda gdzieś zachowuje się właśnie sposób taki byśmy wiedzieli ogólnie nienormatywny prawda no i wtedy zaczynam mieć kłopoty deszcz, choć w tym delikatną sferę, który miał się nieraz zajmują w swoich programach, a mianowicie w euro ludzie, którzy mają problem na specyficzne nie wysyłajmy prawda na margines niech oni pracują Broda to nie jest także obstawiamy stempelek PiS zanikł i on już się nie nadaje jak Renate prawda od Juliena autora jest do kup teraz widać ludzie ukrywają i tak della Vita to taka też nazwy słowo zwykła depresja w latach 2 mg Dl jazda kolejką w lidze wj adze SUV-a i t d . do granic, gdzie można, więc ludzie mają depresję pracują, ale dokładnie też znam kilku właśnie można być kolegów koleżanek, które z tymi jednostkami oczywiście ta depresja czy chorobą, ale czarną na szczęście jednak są mniej tu problemu był taki świetny film zbiorki Katherine Deneuve właśnie pamiętam, że dziewczyna traciła w tym filmie, czyli biała główna bohaterka wzrok ale, ponieważ wiedziała, że ma chorobę genetyczną i córka też będzie za chwilę choremu to samo to był problem generalnie z można opowiedzieć koniecznością pokrycia kosztów za operację córki Joasi decydowała pomimo tego, że prawie nie widziała nadal pracować fizycznie jakiś taki fabryce generalnie tak tak wyglądało w mojej wiedzy pracodawcy koleżanki ukrywały wiedząc o tym, że na czai pomoc tak tego pytanie czy rzeczywiście my wtedy pomagamy przykładamy Mazur Ełk Suwałki pracodawcy mieszano te badania Lwów nazwany profilaktyczne dla Marek no i teraz lekarz powiedzieć, że może pracować czy nie zagra też taki wyrok dla człowieka, że człowiek odkrywa opowiada Alfred kierowca, który ma epilepsji lekarz mówi nie możesz, ale Apropos tego wykluczenia to kodeks pracy troszkę nam pomaga, bo mówi, że jeżeli ja wracam z ziemi badaniami lekarskimi z wyżej tym wyrokiem, którym pani mówi, czyli informację od lekarza, że nie mogę wykonywać tą pierwszą reakcją pracodawcy tak mówi kodeks pracy to jest ważne i powinna być natychmiastowa likwidacja stanowiska i powiedzenie do widzenia trudno jest powiedziane wyraźnie, że trzeba szukać pracy zgodnej z aktualnym stanem zdrowia, a generalnie czy sytuacja jest taka, że pracodawca powinien mieć nieco zasady oczywiście klęska unijne stanowisko, że mimo, że jest, jeżeli może właśnie to jest kłopot Nadieżda von Borowca na północ kierowcom tak no i wrócimy w transportowej powiedzmy rzeczywiście mogły być kłopot, zwłaszcza że mamy kierowcy, który faktycznie te pojazdy prowadzi może być kłopot no, gdyby był kłopot to niestety wtedy rzeczywiście trzeba jeszcze raz jasno zwalniamy wtedy zwalniamy, ale pamiętajcie, że ta reakcja ma być dokładnie taka, czyli pierwszym krokiem jest szukanie innej roboty, a drugi dopiero ewentualnie zwolnienie ma tak to wygląda w ten sposób ma także tutaj trzeba zwrócić uwagę też kłopoty z Sopotu hali jest goła jak często powinny być badania okresowe nieodmiennie nie ma też jak nie ma reguły reguła, jakby jest niemal identyczna nie konkretnego przepisu nie ma o tym, też decyduje lekarz przemysłowy ten, który generalnie Badacha i odnowi za ile lat, a ile dokładnie i da się generalnie nabycie pojawiają 3 lata 5 lat w zależności od tego czy praca fizyczna czy tzw. psychiczna tak generalnie, czyli mówiąc krótko intelektualna także tu są generalnie można powiedzieć takie wytyczne dotyczące właśnie ważności badań lekarskich czy pokazują pewne wytyczne bardzo konkretne tak generalnie dla samego lekarza, ale lekarz decyduje w zależności od charakteru wykonywanej pracy ile to trwać będą te ważności, a te należności Bobrze państwa dziś sobie nieraz generalnie rzeczywiście mogą ulec zmianie to wzrok jest dobrym przykładem ja mam coraz częściej, jakby takie sygnały, zwłaszcza że rzeczywiście coraz częściej patrzymy różne ekrany i t d. prawda rząd potrafi się degradować za szybkim tempie, a lekarz przemysłowe dające te ważności na kolejne lata no może w danym momencie, kiedy panią bada tak powiedzieć, jaka jeszcze może tak parzyć i specjalnie, jakby nie reagować za chwilę może być inaczej taki stan zdrowia jest tutaj oczywiście od państwa nieprzewidywalna powiedzieliśmy no tak takie elementy mają ruszyć opisywano historię z katastrofy Lotnika w, a mianowicie ochrona danych osobowych w mediach, bo ktoś bez końca nie wiesz prawda badania okresowe daleko w samym, ale ktoś tego co mający taki zawód zaczyna się leczyć u lekarza, że jest gorzka tym lekarzem przemysłowym tak jest tak jest i teraz czy pracodawca ma prawo, ale właśnie dnia na dzień miasto epilepsji Biennale w popiele nasz grunt ktoś się leczy i ma wiele opcji nie mówi Meller miraż jakiś lekarz wie dodaje lekarz wie, ale tez lekarza skład wiezie liski chcą nabyć, ale i one za obowiązkową nie mają szans łowiąc dobrać naruszeniem jest jakiś norm, jeżeli on, by to przekazał pracodawcy o tym, właśnie byłby pociągnięty za to, że dane pytanie panie redaktorze Wasyl jest jawnie nawiązuje pan wbre w sobie sytuację lekarza tak jest nie jest to trudne dokładnie i tak sobie myślę z perspektywy to znaczy jak pani redaktor pyta ewentualnie w procesie o naruszenie dóbr osobistych, po której stronie wolałbym być chyba postoję nawet lekarza tak powiem generalnie, bo chciałbym przekonać sąd, że tak naprawdę to działanie lekarza film, która pewien sposób naruszyło dobra no bo odgrywa pewną w cudzysłowie tajemnice 1 spowodowała, iż skutki tego, a pamiętajmy, że w kodeksie cywilnym jest wyraźnie powiedziane, żeby naruszenie było skutecznie można powiedzieć weryfikowane jako dobra osobiste musi być bezprawne pytanie czy rzeczywiście działanie było bezprawne, bo tu lekarzy granie co chciał chciały dobrze dla pracownika, a który ukrywa ta no i dlatego pracodawcy również chcieli raczej się w kierunku powiedziałbym bardziej praworządnego myślenia niż w kierunku czystego naruszenia przepisów, ale to rzeczywiście jakaś pani pań pociągnęła pisała, dlatego że tego obowiązku de facto lekarz nie ma pytanie czy powinni z tego skorzystać ta generalnie nasz powiadomić, gdyby wiedział, bo proszę zauważyć, że ja też mogę pójść, jaka Iksiński do lekarza i nie można robić, gdzie ja pracuję tam mowy o tej sytuacji, że lekarz mówi nie wolno panu pracować jako kierowca rywalowi nie pracuje, ale skądinąd np. lekarz dowiaduje, że ktoś dalej jest kierowcą motoryka jest ponura to w środę w porę problem dlatego lekarze z natury albo indywidualności wychodzimy na inne, że jest retro inne rejestry, ale jak argumentował chyba lekarzom w takim wypadku jednak próba reakcji przynajmniej skuteczne namawianie pracowników po i pokazywanie, jakie skutki ewentualnie może być dali wykonywanie pracy podczas dochodzi bardzo poważne schorzenia schorzenia, które mogą zagrażać życiu lub zdrowie dla państwa ma, więc z tym ukrywaniem jest tak kiedyś pewien lekarz psychiatra powiedział mi, że on właściwie nie wypisuje jako nie daje swojej pieczątki ma zwolnienie ludzie przychodzą z represjami Czyż węże i zadać trudno nie zgodzić kolega z internista, że nie wzrośnie, bo nie zmienił, a to żaliła się skończy pani redaktor tak teraz widzę, że generalnie, ale i złych, ale zwolnienia z LKS ziemia i drzwi od psychiatry są generalnie otwierane na oścież Polacy przestali się, jakby w cudzysłowie obawiać tej pieczątki tak na salony ze stron sąd, że panie mecenasie co do ucha toczy się o podanie go osoba ze środowiska wielkomiejskie gej dna Morskiego i gra dalej maniery czy nam się jak my zaś lot, ale Anwil PL aktor ma wrażenie, że nie o to chodzi o nie tyle chodzi oto model tej porze ba mam jakąś dolegliwość ja idę sobie na psychoterapię nie zmienia to Janusz Majer nazwano je o to, że nie jest to od obciążając nimi nie inaczej nawet jest to weryfikowane obie panie o to chodzi chodzi o to, że generalnie jak pani się leczyć psychiatrycznie do dzisiaj pracownicy w Polsce wiedzą są najbezpieczniejsze zwolnienia są mało weryfikowane przez ZUS tak naprawdę na 3 lata no ale w Libanie i teraz generalnie tak jak twierdzi, że adres innego punktu nota z punktu widzenia ukrywania czy zdał prawda gorzej jednak chce pójść na zwolnienia i to co się mówi jest to pole do psychiatry to oni nie będą potem mieszać, że jestem chory NATO lub tamto, bo jeżeli pani miałaby generalnie chory jakiś organ dobry fika weryfikacyjny byłoby to prostsze do wykrycia ewentualnych uwag o tym, mocno felgi to już mniej z nas marzy o mnie panie generale salonowe powiedział o tym, że zgodę zawaliła się lała się lała się tak to bez dalszych gier natomiast o jeszcze się zapowiedzi pani, że tajne osoba ukrywaniem to można powiedzieć tak o obserwuje się w tym kraju również, ale mniej np. to też społeczna ciekawa obserwacja ukrywanie ciąży w ciąży często generalnie ukrywamy ciąża kiedyś jeszcze moi rodzice nie wpadaj w 808 to była tzw. Infamia społeczna, czyli jak panna nie mężatka zachodziła NATO wtedy się ukrywała często ze względu na jaw, iż już tego kłopotu społecznie na szczęście chyba nie mamy na tyle ukrywamy często, dlaczego ona w przypadku dawcą, bo np. chcemy nad godzinę, a chcą zarobić, a wiadomo, że pracodawca musiałby szybko odsunąć chcemy pracy w porze nocnej, a też wiadomo nie możemy pracować więcej niż 4 godziny przy komputerze ładnie, a też wiadomo, że wtedy jest odsunięcie od wykonywanej w związku szczerze mówiąc często ta kobieta mało tego ta kobieta, która to przeskoczyć z umowy terminowej na bezterminową, a boi się jak powiem to kolejna okazja skończy realnie zadali jeno winduje też kłopot generalnie też niektórzy pytają wiem, że Iksińska jest wciąż żywe jak mówią koleżanki kanonicznie mówi w Sao Paulo jest, więc nie mogę pozwolić na sesję, żeby właśnie i mówi że mogę ją żona tylko uwagę państwa też zasadność podejrzeń, bo nie możemy tak generalnie powiedzieć ona chyba jest wciąż donoszą jej dobra, ale jeżeli ta zasadność jest w naszej ocenie już na tyle oczywista i wiemy o tym, NATO wtedy rzeczywiście powinniśmy od ich zapytać i porozmawiać z taką ściska dokładnie w PKO Radwańska 224444044 nasz numer telefonu rozmawiamy o obowiązku badań w lekarskich naszym gościem jest specjalista prawa pracy pan mecenas Piotr Wojciechowski Kancelaria prawna Raczkowski Paruch jeśli macie państwo do nas pytania to one nie czekamy przypominamy 2244440140 w i 4 pan powiedział o tej zmianie co do badań w rolę w biznesie prawda ani od tygodnia budzącej proszę państwa w wymiarze nowelizacja, czego się ta nowelizacja i bardzo oczekiwana przez pracodawców, dlatego że pani redaktor tak jak wcześniej powiedziała pracodawca nowo przyjmujący musiał pracownika poddawać się tej obowiązkowej obróbce medycznej, a teraz nie wszyscy będą pracodawcy musieli to robić, zwłaszcza że koszty tych badań pokrywa w całości sam pracodawca, kiedy nie trzeba proszę państwa Otóż, kiedy pracownik przechodzi w ciągu 30 to jest ważne w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy z poprzednim nieuwaga i warunki pracy, które funkcjonowały na poprzednim stanowisku starego są takie same jak warunki nowego zapyta pani redaktor, a skąd nowy ma wiedzieć, jaki miał warunki stary Targ Otóż przepisy na to próbują odpowiadać Otóż pracownik będzie miał ten nowo przyjęty 2 dokumenty pierwszy dokument będzie miało prawo daje obowiązek, żeby posiadał dokumenty, czyli stary pracodawca musi mu je dać pierwszy to jest ten to skierowanie na badania, gdzie jest dokładny opis stanowiska, a drugi to jest zaświadczenie o zdolności do wykonywanej pracy to są 2 dokumenty, z którymi nowy pracownik przejdzie do pracodawcy i ten będzie mógł porównać te warunki np. praca biurowa zakładamy, że firmie jesteśmy w biurze bardzo dobrze, ale można powiedzieć typowym biurze, gdzie mamy biurka komputery i t d. i w kolejnym miejscu pracy u nowego pracodawcy też identycznie światło i warunki i t d. niech to tata tak wygląda i tu w zasadzie możemy możemy spokojnie nie badać tylko pamiętajmy, żeby one generalnie były takie same ich pracodawca będzie musiał ocenić specjalista z zakresu BHP 224444044 zadzwonił raz pierwszy słuchaczy jak pana proszę o woli Sławek jest nim pan Andrzej z Gniezna halo w Belgii w Filadelfii tam zdobyłem już wcześniej mogły się pierwszy od Panamy na trudności, by pamiętać, że uda nam dogonić rogach ulic i szansach mówić o ludziach, którzy mają mu o brak danych, czyli ma umowę z programu w Jarocinie na dzwonek Servier kontra pomniki wielkie zakłady pracy chronionej biometrycznej bojownikami ekstremalnym głównych założeniach są takie wystartują w archiwach znajdują się szczególnie z padaczką je przyjmuje kilkaset tysięcy ludzi traktuje te umowy o pracę terminową umowę z Brukseli chwalili się powołuje na kodeksie drogowym komórek, ale mogę być ani w UE ich ulubionym wyrok dla prawa użytkowania logo China bank jako głównego Inspektoratu pracy i odegrał agent ochrony rządu ważne umowy o pracę umowy, dla której jarzma tak wygląda w kodeksie pracy mówi wyraźnie liczba patroli od godziny na godzinę chronić głowę platynowego PGNiG nie rusza handel wyrobami na długich chwil normalnego wszelkie dochody te chronione idoli przejmuje kulturalnych i niemal codziennie w ogromnych ideowych ważne, żeby te były płacić przepraszam, dlaczego tak nerwowo reagują traktują agencję ochrony ich denerwuje się z tego powodu, bo nigdy nie mogę zerwać umowę o pracę, których szczególnie ten chory w Canal plus zdrowy to muszę pracować niezgodnie z kodeksem pracy, bo pan próbuje wejść od rolnika, który jakoś trzeba bowiem wiadomo w poniedziałek wizytą do kodeksu pracy mobilnej wykonuje pracę od godziny dochodzi to ja powinienem w tym momencie był spełniony warunek jest liderem jest pełno było 1 kodeksu pracy o odnowieniu chcą mieć voucher i Lech 18 ratowników tych małych agentów ochrony ich kilka tysięcy ludzi dorosłych upomni się on do dużych bankach dziękuję panu takich jak Grzegorz Hlebowicz propanu PDH ma również nie raz zwrócono również pluralizm marzymy, by w Rumunii i Orlando bankowi, a jeśli chodzi o to by mogli dotąd w 2 tam niemowlę do pani Anna Klaman Anna Maria handel akurat prawda nie dogadamy w ogóle jakąś schizofrenią czy szkolenie techniczne o in o g, ponieważ ich utratą unijnych i wszelkie dokładnie albo się ochroną tak jak robili zakłady pracy chronionej i tych ludzi film and roll owego w mordę dziękuję dziękuję bardzo ważną dzięki serdeczne dziękuję bardzo sławną słuchaczowi ja absolutnie rozumiem rozumiem to frustracja trudno zrozumiała z tym, że zmieniliśmy temat w tzw. międzyczasie tak było ten kłopot, który nam słuchacze opowiadał to był kłopot związany z ustaleniem stosunku pracy w sytuacji, gdy umowa zlecenia nosi cechy zatrudnienia prawno pracownię Grzegorz Ferlin wezwanie dokładnie dokładniej tez, że państwa na rodzaj niestety praktyka bardzo powszechne zgadzam się również ze słuchaczem, że zbyt powszechny w tym kraju prawo reguluje te kwestie praktyka trochę tu skrzeczy, ale rzeczywiście było omawiane wielokrotnie natomiast ja trochę się przyznam państwu dziwię tym pracodawcom, którzy zatrudniają zleceniobiorców co po podkreślmy wyraźnie również zleceniobiorców dzieło biorców czy agentów na podstawie umów cywilnoprawnych tak sobie lekceważą te obowiązki podstawowe, bo proszę państwa mówiąc krótko, jeżeli nasz zleceniobiorca dzieło odbiorca lub agent ulegnie jakiemuś wypadkowi, który nosi cechy wypadku przy pracy albo wręcz jest wypadkiem, bo ustawa wypadkowa, mówi że również zleceniobiorca, jeżeli ulegnie zdarzeniu wypadkowemu to to jest zdarzenie zrównane z wypadkiem przy pracy to w całości odpowiedzialność ponosi podmiot zatrudniający, więc generalnie mówieniem oczywiście z dużym uproszczeniem zleceniobiorców nie badam i pracowników tylko badam na to jest powiedziałbym obarczone bardzo wysokim ryzykiem podmiotu, który zatrudnia ja swoim podopiecznym podmiotom, z którymi współpracuje nie pytają czy balet zleceniobiorców, gdy mówi wyraźnie badać, ponieważ ryzyko tego, że zatrudni chorego zleceniobiorcę, który ulegnie wypadkowi, bo np. matą lub tamto jest zbyt duże niezbyt duże bagno wygląda, więc myślę sobie, że oczywiście z drugiej strony jest pewien paradoks tutaj bardzo nas słuchać bardzo pani o tym, powiedział, bo ja się serdecznie zgadzają podpisuje się podpisuje o tym, żeby zatrudniać do wyników np. tak generalnie dobrze, że PFRON jest taką instytucją, która mówiąc krótko, ale ze swojej bazy thriller Zagraj ze mną, więc taki jest dokładnie tego sondażu dokładnie tego dnia w tej dopłaty, więc bezwzględnie natomiast rzeczywiście ma paradoksalnie wyszło na to teraz w ocenie słuchacza z lewej i jego sytuacji także lepiej być chory niż w Chinach no chyba tak nie jest do końca życzymy wszystkim nadarzy się, że państwa natomiast rzeczywiście ma tutaj sytuacja jest taka, że dla apelu my w takim razie, bo ryzyko jest zbyt duże, gdyż duże ryzyko ja nieraz widziałem wypadki właśnie u zleceniobiorców, bo też zatrudnienie często chwilowe wydaje się, że krótkie mało ryzykowne, a ci ludzie też tracą ręce nogi ulega jakimś poważnym lub nawet mniej poważnie wszystko jedno wypadkom przy pracy, za które ostatecznie płaci podmiot, który zatrudnia tak to wygląda 224444044 nasz program jest programem na żywo mogą nas państwo zadzwonić rozmawiamy o badaniach medycznych, które jesteśmy zobowiązani, by zrobić, które wiążą się znoszą pracę przypomnę, że wszystko to co pan mówił to jest dotyczy tych, które mają umowy o pracę natomiast to co ostatnio pan powiedział wy nawet ci co mają umowy cywilnoprawne pan radzi pracodawcom być też prace nadal trudności ze słuchaczy trzeba się jeszcze zgodzić, że rocznie przepisy w tym zakresie są dość liberalne to znaczy one nie wprost nie przy przedstawiają kodeksowa obowiązku badania tych osób tak generalnie w związku, z czym jakby większości tych wielu pracodawców tych zatrudniających zleceniobiorców czy nawet nie pracodawców tylko zleceniodawców tak, bo także pracodawcy mówią dobra dobra to w takim razie skoro nie musi to nie będę tego robił także czasami proszę państwa po prostu źle kończy, więc generalnie lepiej trzeba rzeczywiście przyjęli zasadę badania wszystkich i dbania o ich stan zdrowia, bo w momencie, kiedy korzystamy z pracy najemnej kogokolwiek osób trzecich na ponosimy ryzyko tak z tym związane w tej ważnej i ABC, a szkolenie BHP rubel jest ujęte, w których już szkolenie BHP i szkolenia dla państwa też absolutnie jak najbardziej kodeks pracy mówi wyraźnie, że trzeba generalnie, przyjmując pracownika do pracy szkolić i badacz mało tego pracownik jeszcze podpisuje coś co się nazywa przedszkolny jest przeszkolony to też, ale też nazywa kartą oceny ryzyka zawodowego co drugiego z SGH podpisuje się zapoznał, bo tam powinni mieć wymienione wszystkie czynniki, które są tym ryzykiem taktu doktor ryzyka może być w zależności od wykonywanej pracy od charakteru tejże pracy też bardzo różna oczywiście więcej tych warunków i tych elementów będzie przy pracy tzw. tabeli przemysłowej tak technicznej, a mniej przy niej tzw. można powiedzieć biurowej pewnie pewnie, ale do ryzyka także w ogóle tego pracownika, którego przyjmujemy do pracy to powinniśmy to, że państwa na wejściu dać mu pakiet tych niezbędnych informacji, żeby tego stanowiska, bo w miarę bezpieczne tak jak tego nie robiły pamiętajmy krótka piłka odpowiada za to w całości pracodawca i wykroczenia ba i prawnokarny Częstochową będzie trwała 4444044 to nasz numer telefonu mogą państwo zadzwonić dziś program trwa jeszcze jeszcze przez jej kilka minut jej pan wspomniał o tej karze przy braku tych badań wstępnych prawda, a przy braku badań okresowych też wtedy sprawdzać co do sprawdzenia bez pracy inspektor pracy zawsze przychodzi sprawdza czy w części, by teczki osobowej są te wszystkie niezbędne badania mówi proszę mi pokazać z tego działu teczki osobowe jak jest pan pracę bez większych prac jest taki jest przychodził pan bojówkarze w Alicante oglądał spektakl oto, bo to jest fizycznie do takich jak architekta, jaki się łatwo przeglądaj i pani sprawdza czy tam, gdzie jest napisane od kiedy do, kiedy czy to rzeczywiście mówiąc krótko jeszcze jest ważna, ale nie ma ważności badań w tym momencie tak mało tego, iż dodawania, którą się taki stan da się skojarzył pracownicy często pracodawcy nie mówią pracownicy często są dość opieszali muzeum oraz co ja wykonam później tak generalnie brać ryzyko ponosi pracodawca nie ma później trzeba odsunąć od wykonywanej mało tego złość sami zwolnienia z pracy pracownicy zauważyli zdarzenie dokładnie, że nie będzie obowiązku dokładnego następnego słowa gmina jest nim pan Wawrzyniec z Wrocławia halo halo dzień dobry dzień dobry moment, by takie pytanie pochłonie jedno od nich gorsza w ośrodkach miejskich kamer byty naprawdę chce od tej drugiej strony, czyli od brony badając, by im wielokrotnie spotykam się tytułami jamnik jest brak opinii niektórych na umowę zatrudniani po biurach ich imieniu Dorotka brzegi po Platformie to przeraża, ponieważ radni, którzy go na wysokości rechot ton dotychczas do nas na badania i Elmex com od badań okulistycznych laryngologicznych neurologii przeprowadzone i wielokrotnie okazywało się zielono, bo on jako dekarz od 567 lat od nie mieli o tym jakie badania od badania dobre były wykonywane od jakości ma do nowelizacji w tej chwili, gdzie myśleli, że mało wie każdy, kto będzie w Radoczy był od siebie przebiegł już tutaj nie odbiega od MF brat miesięczny bilet jednodniowy bilet kupowany i doświadczeniami, które będą przechodziły do kolejnego pracodawcy, choć n p . takiego lekarza, który nos nie widział specjalistów z dawnych lat takie uprawnienia posiada BOR na odpowiedź jak media barbarzyńcy orzekania, a ja i dlatego dekorują, bo ja mam też do pana pytanie, bo ja tych jak zagrożenie dostrzegam, ale skoro pan, mówi że pan jest bliższa medycyna pracy od tej strony tak dodaje też liczne, bo tak jej świadectwo pracy będzie świadectwo, z którego będzie jasno wynikało, kiedy doszło do rozwiązania umowy tak czytam jest data 30 dni będzie liczona od tej daty konkretnie, czyli od daty rozwiązania jest ono no i jak najbardziej to dla mnie zrozumiała na ból po 1 do tej pory badamy pracowników budowlanych no RO logopeda, który zatrudnia w nich wiele by nie wymagają też Dobroń świadek brat czy ona handlowych tylko moja mama ma on doświadczenia godny tak mam oddać, a Charyna może nabywać oddzielnie atak kolki bóle w inny niż jakiekolwiek inne nikogo imprezowej mapie, ale lekarz po kilka metrów in na klub karate na wiarę odchodzi do NHL takie są takie jak nie ma on, że nie mogę podchodzić do tego tematu one wielokrotnie, badając taki obiekt po odejściu ląd pierwszy raz spotkał się do laryngologa neurologa volvo nie okazuje się, że mnie jedno okno, gdy po nie embargo może chodzić po tej nekropolii z ABB bb do odpowiednich ram i powietrzne paragraf jedno odbywa no tak no tak orzekł, że premier albo jak ona tak wyglądało, a panie jak i myśleli robić, bo już mówię to szok ja myślę, że to będzie niestety wygląda tak wygląda efekt, czyli generalnie mówiąc krótko te przepisy niestety niczego w tym zakresie nowego nie mówią oni załatwiają, a jakość badań lekarskich w tym kraju rzeczywiście w zależności od tego co lekarz chce napisać i w jaki ewentualnie można powiedzieć ma w informacji czy umiejętności to będzie też doświadczenie dawał takiej czy inne związku, o czym wie pani obawia się niestety, że ta nowelizacja, której mówimy ona jakby jakości tych badań lekarskich, bo ja rozumiem, że pan jest przerażony przede wszystkim tą jakością handlową tak o PPP przerażony jakością tych badań ponad jakością Okaj, ale i oto niektóre wagi do nowej firmy tam, gdzie nawet bratu w, a nawet, jeżeli prawicowego ani Zakopanego okryć je także na akta dobrej wierze czy nie za dokument taki jest on ryzykuje, bo ryzykuje ryzykuje Arrigo dość mocno ryzykuje ale, ale nie ma przeszkód powiedzmy to jasno nie ma przeszkód przy różnych Stanach zwiększonego ryzyka w ocenie będziesz sam pracodawca będzie mógł te badania robić tak to też jest taka, że prawda dokładnie dokładnie ma wielką widownią na handel trwa jednak trzeba takie jest taki jest taki jest taki jest nie owija w volvo na nie na niego nie ja myślę tak to obecnie praktyka pokaże no ale ma rację ma rację, bo rzeczywiście strategicznego punktu widzenia rzeczywiście jest tak, że pan mówił generalnie badanie z Wólki tak ona może rzeczywiście być jakościowo słabe na ryzyko ponosi pracodawca bezwzględnie tak, by zmiany tak wygląda zobaczymy jak praktyka będzie pisać rzeczywistością tak to tato to za chwilę, bo inny przepis obowiązuje od od 667 dni od opłat do bardzo dziękuję, więc od razu, ale dla mnie taki jak bardzo dziękujemy dziękuję dziękuję bardzo byłby nasz program się kończy wieszcza, myląc słuchaczki, ale to już to już może pan odpowie, gdy po to w programie nawet mailowo i tak sama akcja jeszcze do nas zadzwonił jeszcze ten moment nie wiem czy będzie możliwe, że bank powiedział, ale już nie na antenie w tej chwili bardzo serdecznie panu dziękuję pani mecenas Piotr Wojciechowski Kancelaria prawna Raczkowski Paruch był naszym gość bardzo dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WEEKEND RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA