REKLAMA

Dlaczego Polacy kłamią w CV?

Salon Radia TOK FM: Teraz Solska!
Data emisji:
2015-11-05 20:00
Prowadzący:
Czas trwania:
51:59 min.
Udostępnij:

Dlaczego Polacy na potęgę kłamią w CV i co z tego wynika dla rynku pracy? Rozwiń »
Goście Joanny Solskiej:
Kamil Pastuszka - IBBC Group
Aneta Nowak - Randstad
Tomasz Miłosz - PwC Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wieczór państwu Joanna Solska i szukając pracy coraz częściej nagminnie kłamiemy tak ponoć twierdzi ponad 80 % osób, które odpowiadają za rekrutację pracowników dla firm jest prawdą się mijamy świadomie już na etapie początkowym, czyli wysyłając na sesji wideo potencjalnego pracodawcy, dlaczego kłamiemy, jakie są tego konsekwencje nie tylko dla firmy, w której być może dzięki tej kolonizacji dostaliśmy pracę, ale także, jakie są konsekwencje naszych kłamstw Rozwiń » dla innych osób szukających pracy bez fałszerst w w CV na ten temat dzisiaj z moimi gośćmi którymi są pani Aneta Nowak z Randstad, która pośredniczy w znajdowaniu pracowników interweniować i dobra pan Tomasz Miłosz z PwC kostka powojskowe mowa w wieczór, który wieczorem w oraz pan Kamil Pastuszka z firmy i BBC grób bardzo się obco nazywane firmy jest Polska w i jej dowiedzieć się nowy Wieczorka firma właśnie zrobiła badania, o których wspominałam na początku jak tak prawdę mówiąc nie wiem czy się dziwić zniesienie wiz, ale jeśli zdarzy informację, że średni okres szukania pracy w Polsce już się wydłużył do 18 miesięcy o prawdę mówiąc się tak ludziom nie dziwię, że kolory związek próbują swoją sytuację nieco poprawić więc, dlaczego zaczęliście pytać czy ludzie kłamią geneza tego raportu badania stożka badania, które podjęliśmy wynika troszkę z naszej wewnętrznej potrzeby firmowej, żebyśmy mogli popierać statystykami jak to wygląda w Polsce, bo do aż firma co robi nasza ludzka jest w oczach tak zajmujemy się zarządzaniem ryzykiem bezpieczeństwem przede wszystkim zwalczaniem nadużyć wewnętrznych pracowniczych szpiega z gospodarczych i m. in. działaniem prewencyjnym jest weryfikacja CV, żeby zminimalizować ryzyko tych problemów późniejszych już na etapie rekrutacji i oferując weryfikacji CV chcieliśmy zobaczyć, jaka jest skala wyniki tego badania tej ankiety w zaskoczyły nas nie ukrywamy, ale i to była ankieta rok robiona wśród kogoś kogo pytali, gdzie taka ankieta była przeprowadzana na przestrzeni je od czerwca do końca sierpnia wśród handlowców osób odpowiedzialnych za rekrutację firmę firmie po drobnych przedsiębiorców, którzy też bezpośrednio odpowiadają za zatrudnianie, czyli skala przedsiębiorstw nie miała tu znaczenia chodziło nam dotarcie do osób, które odpowiadają za rekrutację i wyniki, które miały teoretycznie być dla naszego wewnętrznego użytku były na tyle ciekawe, że postanowiliśmy to obligować do opinii publicznej i może właśnie wzbudzić troszkę dyskusje czy wszyscy się z tym zgadzają czy może to jest może inni mają inne doświadczenia tak wykładnia się powiedzieć czy gdyby pan powiedział, że wyniki ciekawe ciekawe, bo co obok kłamiemy bardziej niż inni mniej niż inni wyniki naszej ankiety pokazują, że rekruterzy i osoby odpowiedzialne za rekrutację w Polsce częściej spotykają się z tym procederem niż w krajach zachodnich tylko też pytanie w krajach zachodnich typu Ameryka wielka Brytania podobne wyniki były 1520 lat temu tylko dobra rakiety z 20 lat temu świat wygląda inaczej też prawda też prawda w tym, kto może być teraz nie mamy się do tego przymierzać no w tym momencie ciężko musimy budować swoją analizę swoje statystyki możemy porównać to za kilka lat jak ponowimy badanie i zobaczymy jak zobaczymy jak jest progres mówi pani zdaje się ma nieco inne doświadczenia i inny obraz osób poszukujących pracy z Anetą Nowak ciężko mi to tak to jednoznacznie określić poziom daje znać tak jednoznacznie trudno tak generalizować, bo uważam, że są oczywiste osoby, która nie bez tych CV w był ubarwiają czy może być subiektywnie ich ocenie wydaje się, że to kompetencja czy jakby w nie wymaga znajomości programów czy języków obcych wg nich czy na szkodę wg systemu edukacji, który mamy w szkole, który jest bardzo nie biorą dajmy tak było w porównaniu chociażby na 1 oceny bardzo dobre z 1 toku studiów o porównanie tej oceny bardzo dobrej czy nawet dostatecznej w jakim się nam to, gdyby mogą być równoważne ocena taka ktoś po prostu oceniony bardzo dobrze wpisuje dosyć Wisły języka angielskiego bardzo dobre i w, jakbym nie wynika to z jego złej wiedzy woli tylko po co tak zostało ocenione i tak uważa, że po prostu posługuje się tym językiem, więc ja bym raczej nie wchodziła tutaj taką kwestię, że mówimy, aby takim bardzo świadomy przekonywaniu, bo wydaje mi się też ludzie nie zależy na tym, żeby dostać pracę, w której jak nie będą czuli się komfortowo i kompetencji do ich wykonywania raczej wydaje mi się, że mówimy o takim pewnego rodzaju koloryzował nie jak byłem w LM w podbijaniu tego swojego CV natomiast nie w sposób taki bardzo by radykalnie restrykcyjny jawnie mówią, że to są tak tak bardzo się o zakłamaniu odważne koloryzuje narkozie no trochę był to może złagodziła nie byłabym chyba aż tak bardzo radykalna w tym, dlatego że na przestrzeni mojej pracy oraz takim planie Zemeckis bardzo radykalnym kłamstwem spotkam się słownie oraz kiedy właśnie kandydatce zaburzy uczy jak po złoto podał zły jak by okres trwania swojego zatrudnienia i tu bardzo można łatwo zweryfikować dziecka w wyjątkowo ptaki giną z Niemiec oraz innych osób ściganych Drosed nieporadny, bo można było to naprawdę, jakby był też nawet świadom jakoś nikt lepiej po prostu ukryć się mną, gdyż nawet specjalnie do tego kłamstwa nie przyłożył, więc no i pracy mówiła nam tutaj o bardziej takim kolory zachowaniu czy jak też takim subiektywnym postrzeganiu swoich kompetencji w EPO każdy z nas chce być lepiej oceniany niż jak sam siebie widzi lepiej niż postrzega go społeczeństwo to jest tak, by rzecz naturalna co jest jakby nic dziwnego, więc wydaje mi się raczej mówimy on w OOU jak by takich kwestii może takim takim trochę właśnie przekłamanie niższy niż się kimś takim bardzo świadomym podejściu do dopłat z szyldu pytanie no gdzie buja dokładnie nieznani grupy badawczej ani, jakby tutaj dokładnie puli miejsca, gdyby to badanie było wykonywane jest, że więcej tych informacji na pewno przybliżyłoby, gdyby interpretacja tych wyników mogłoby być inna tak w stosunku do tego, jaki mielibyśmy tutaj dane, więc w MF tak mówiono ja raczej z moich poglądach mają doświadczeniu staram się tak bardzo indywidualnie nie aż tak bardzo radykalizacji generalizować te w te opinie ze mnie wtedy na pewno ludzie, gdy same starają się własne zdanie wam przedstawić lepi swoje CV no przecież niektóre CV np. mają lepszą formę graficzną chociażby tak duże grupy Work -li, że kłamstwo wystawność w ich dokładnie i duże, ale kandydat może być przed przez to postrzegany jako wzór jako kandydat, który nie damy z bardziej profesjonalnym ma bardziej profesjonalne zdjęcie k to nie jest tak, ale do nich zgoła z dokładnie do tego wydają się, że to to nie mówimy tutaj z takich specjalnych kłamstwach tylko raczej o takim jak bardzo Commerzbank nie wiem to cud to jego państwo mieli w tej ankiecie w euro zasilają oraz Ewa Macy dokładnie ale zanim oddam panu głosy zapytam pana Miłosza panu jest bliżej, do której opinii i Jan wiedział, że wszyscy chcemy być bardzo dobrze postrzegani, a czym niemal całego czym nie ma nic złego i a szczególnie, jeżeli mówimy o znajdowaniu pracy atutem proces się, jakby nasila się z tym rzeczka bliżej mojej przedmówczyni opinii mojej przedmówczyni Why IT Starem Bystrem sobie przypomnieć, że współpracowałem z poprzednich miejscach pracy właśnie z, a firmami i która przygotowała taki raport z tego typu firmami i nie pamiętam wielu przypadków pamiętam kilka miast są przypadki, które można policzyć te prace na palcach 1 ręki, więc są ewidentne wpadki, ale dobrze, że takie filmy niecelowe 3 falowe i celowe dla PiS kłamstwo wtedy było absolutnie celowe okłamywanie przyszłego pracodawcy, żeby dostać się dostać pracę, jakby tutaj zawsze w tego typu firmy są bardzo potrzebny, bo chronią nas jako jako pracodawców FOT od rynku potu który, który jest tego wynika, jeżeli chodzi o te miękkie bardziej takie umiejętności cechy opisywane w jakim stopniu znamy język angielski czy inne języki inny poziom umiejętności, których bym się zgodziły z panią Anetą, że w za mnie widzieć latem naczep widzimy się lepiej widzimy się lepiej i chcemy, żeby inni widzieli nas lepiej i myślę, że to jest przelewane wtedy też na na życiorys rzeczywiście robimy to bardziej lub mniej świadomi im bardziej świadomie robimy, tym bardziej można powiedzieć, że dziś nie koloryzuje my tylko nagina prawdę albo albo kłamiemy, ale myślę, że tutaj jest po to, są zespoły zajmujące się rekrutacją w taki sposób rekreacji przygotować, żeby zweryfikować czy znajomość języka jest faktycznie takim poziomie jak firma oczekuje nieco jestem z naszej akcji w jej życiorysie tylko w jaki sposób tak naprawdę ten pracownik pracuje myśli rozwiązuje zadania czy też problemu porozumiewa się w języku obcym w tę trasę Pastuszka się w i opowiadam w, kiedy ludzie kłamią najczęściej jej czy chcą przez to coś ukryć co właśnie o lekko koloryzuje można, by wydać się, ale przyjmijmy, że mają lepsze kompetencje niż mają je w rzeczywistości dobrze to może na wstępie powiem, że nie musi się niczego tłumaczyć boja również popieram to opinie wydźwięk raportu kłamstwa CV na polskim rynku pracy koniecznie musi być taki mocny, żeby u siebie poruszyć ten temat, a prawda leży obok, bo rzeczywiście rozróżnienie kłamstwa od podkowy rysowania nie ma 1 linii to jest zawsze opinia osoby, która toczy ta, która od pisze to ciężko nawet w takiej badaniu ankietowym jasno zdefiniować, kto traktuje podkowy rysowania jako kłamstwo a kto traktuje kłamstwo jako podkowę frezowanie i tego nigdy chyba nie rozgranicza my, bo to wszystko jest zawsze powiedzieć z siebie właśnie ludzie mijają się z prawdą najczęściej bez względu na to, jaką ja nie jest to będziemy to nazywać to znaczy pan Bóg kule za gwałt, którego raport w 2 ‰ we mnie w obawiam, że morska jeszcze nie wygraliśmy, ale pani też spotka się z kłamstwem teraz chcieliby się wpisywała w 81 %, bo to nie jest zdefiniowane w jaki nasz język źle się z odwołał też 10 × aż za gara stoją przy ONZ z blond z metodologii, ale to rozerwać stoi też niekoniecznie może to celowy zabieg bym powiedziała, żeby też pokazać, że te spotykane jest zawsze od 3 no niech nieważne jak długie doświadczenie, ale każdy się z tym prawie spotyka i kiedy najczęściej się spotyka te kłamstwa to na szczęście i to jest pozytywna informacja przed zatrudnieniem rekruterzy najczęściej spotkać się spotykali, bo aż 55 % wskazało ankietowanych, że też z ordynacji w jej tak samo adresujemy o pracę i troszkę pod kolor zużyjemy dokładnie sobie życiorys to proszę powiedzieć, jakie punkty tego CV najczęściej ulegają pod kolor zabawę to przede wszystkim te trudne do zweryfikowania, czyli dodatkowe kompetencje takie jak języki to co było wcześniej wspomniane, że ktoś uważa, że bardzo dobrze biegle władają w danym językiem, a wg krytyków rekrutera to jest co najmniej dostateczny poziom tego języka inną kwestią są znajomości programów komputerowych rzadko spotykanych są niekiedy przełożony albo rekrutujący nie wie na czym polega obsługa tego programu i Summertime potencjalny pracownik może wtedy puścić wodze wyobraźni i opowiadać wiele ciekawych rzeczy, dzięki którym dostanie zatrudnienie jest też takie wykorzystanie fronty on czerpie wiedzę, że ten, kto go rekrutuje nie będzie wiedział czym nie musi mieć tej wiedzy, bo on poluje na taką okazję uda się to, że to jest Super mam pracy i cieszył się nie uda się jedynie 10 hazardziści to film bez skrupułów niekiedy, ale to też, że niekiedy to są delikatne kwestie jak naciągnięcie terminu zatrudnienia, czyli znacznie, ale powiedzmy ktoś miał długą lukę bezrobocia, które się wstydzi i w życiorysie wpisuje, że w 1 miejscu pracy wydłużył sobie ten okres od 34 miesiące, a w kolejnym miejscu pracy w zaznaczył zatrudnienie wcześniejsze o te dwa -trzy miesiące co już mu skraca czas bezrobocia o około pół roku, ale mnie się wydaje mu w, że ja nie miałabym znalazłem czegoś takiego, ponieważ dno bezrobocie dotyka coraz większej liczby ludzi i a z tym się wiąże poczucie zaniżonej wartości i poczucie wstydu, dlaczego my to spotkało i też takie są zaś, że może się człowiekowi wydawać Totus sobie dodam 3 miesiące to Ujma 3 miesiące ta luka będzie mniejsza nikomu przez to krzywdy nie robię krok zgadza się także zweryfikowanie z czysto technicznym narzędziem i wykazanie tego aspektu naciągnięcia dat i teraz jest rola rekrutera osoby odpowiedzialnej za rozmowę z tym kandydatem i wtedy mamy punkt zaczepienia, dlaczego pan pani zmieniła te daty, bo to kwestia my współpracujemy z ludźmi nie z robotami i wszystko można wytłumaczyć można porozmawiać zrozumieć osobę nie można traktować CV rekrutacja czynności technicznej, bo jednak my mamy do czynienia z ludźmi na lata zarówno do rozmowy realny obraz sytuacji było tak chciałbym, żeby tak było, ale ma też niż może to wyszkoleni do refleksji, że tak zaczął traktować właśnie rekrutację i zatrudnianie ludzi i pani Aneta Nowak proszę mi powiedzieć czy to, o czym mówimy, czyli takie lekkie zmiany w okresie bezrobocia czy to jest informacja ważna dla pracodawcy czy może warto zerknąć na to konto to z punktu widzenia rekruta rok to konkret rekrutera, gdy wymiana na dół miała taką informację faktycznie okazałoby się, że tutaj pani dodatek naciągnęła i klony nie pokrywają się z tym co miało miejsce faktycznie to byłby problem jest tak żegnam, jeżeli ktoś małych jakich sprawach tutaj jedyne co najwyżej zrozumiał, że ryzyko, że po prostu będzie to robił w dużych także atuty naciągnąłem zrobiono poleci zamiast niemal 300 paczek 500 to naciągane może nikt nie zauważy w Generali, jakby tego się boją raczej ludzie, że w stawce zrobiłem na palecie w play-off mówi takim wyzwaniem dla branżowym, ale poukładałem np. kilka naście czy tam setki towarów takie, gdzie wraz z Łeby wymagane, więc dziś też jestem nim np. tak więc jakby dotąd raczej trudno byłoby mi to taką informację, by mnie raczej ten kandydat przekazywał niższy w motorze w czasie, gdy dowód kwestia raczej rozmowy tak tego, czego to faktycznie wynikało, że to jest raczej kwestia właśnie tego, że ten kandydat mambo no tak niską samoocenę natomiast MOPS uważam, że był warto jednak trzeba by stadion tak uczciwie raczej do tego podchodzić, ponieważ MON tak mówiono jest ryzyko tego, że po prostu swoją pracę, która de facto nie będzie naszych kompetencjach szybko z niej będziemy musieli zrezygnować czy ktoś po prostu z nas z tej pracy szybko rezygnuje w celu powoduje kolejne konsekwencje kolejne cła wracając okresy bezrobocia nie psujemy sobie kompetencji przedwcześnie nie koloryzuje w rozwój kompetencji tak tej jak powiedziałam panienki, jakie to może mieć jak w konsekwencji, że jakby obawiamy się także sposób osoba no, jeżeli tutaj tak jak mówieniem po Kozieja ładuje one dokładnie tak to po prostu jest nieuczciwym pracownikiem tak jakby to tu tak też może za pomocą Lasek konsekwencje to zabronione nie zawsze jak to tak jak wycieczką co generalizować, bo mówimy tak jak pan powiedział raczej patrzymy na rekrutacjach przez pryzmat człowieka Jan tej sytuacji do konkretnej osoby nie odnieść konkretnego człowieka zastanowić, jakie faktycznie były powody, bo tutaj możemy sobie tylko dywagować na temat tego co ewentualnie mógłby się zdarzyć na rekrutacji natomiast to na pewno byłoby ważne po prostu tak indywidualne podejście do tej osoby tak co się wydarzyło co miało miejsce, czego faktycznie nie był wysłała stos CV my byliśmy jedyną firmą, która zaprosiła my po prostu chciał tak bardzo dobrze wypaść po prostu stwierdziła, że już chwyta się ostatniej deski ratunku właśnie w postaci takiego, jakiego nie po zabiegu od osób to są wszystko kwiaty, które wystaw można coś przedyskutować w mojej, ale na pewno wymaga lekkiego tak do zastanowienia się nad nim bardziej niż n p . jeżeli mamy taką Jasną klarowną sytuację czy dla pracodawcy to jest duży grzech jeśli ktoś fałszuje to okresy bezrobocia pan Tomasz Miłosz na pewno nie warto kłamać jakiejkolwiek sprawie nie warto kłamać, ponieważ miałabym ochotę zapytać czy państwo tak nigdy się nie, mijając na jego, bo w woda w wyroku chamstwo oczy czy to brzmi ono zawsze wyjdzie wcześniej dziękuję bardzo się wejść w latach myślę, że sami jesteśmy mało mało przygotowani na moment, w którym to wychodzi jako bardzo nieoczekiwane wychodzi to oczywiście przeszkadza, bo tak samo jak nie chcemy mieć za partnera osoby, która nie mówi nam prawdy w małych rzeczach, bo w większych jest prawdopodobieństwo, że coś mi po prawie tak samo nie chcemy pracować z w środowisku zawodowym z osobami, które mijają się z tą resztą sprawdzają urzędniczego to, czego to dotyczy rzeczy małych czy większy, jeżeli zaczynamy od małych jest duża szansa, że pójdziemy większe rzeczy będziemy je pod kolor stać, ale wiemy, jaki jest rynek pracy wiemy, że bezrobocie było dwucyfrowe i wiemy, że te okresy bezrobocia nie muszą świadczyć o tym, że jej kandydata pracownika jest gorszy ja myślę sobie, że jeżeli pomyślimy o członkach zarządów, którzy odchodzą, z czym nie mogą pracować przez x miesięcy albo lat ze względu na, a teraz członkom zarządu się podczas ostatnich w, a prawda na razie zejdźmy jeszcze wcześniej w najbliższych miesiącach na, toteż jest luka w pracy też zapowiedź ta osoba w tym czasie się nie rozwijała to osoba była poza rynkiem pracy takie rzeczy sami jest przerwa w zatrudnieniu dzisiaj także coraz bardziej popularne stają się tzw . są Baltica ale kiedy rozstajemy się z pracodawcą świadomie na 234 miesiące, ponieważ chcemy poświęcić sobie rodzinę swoją pasją dobrze by się zresetować mówiąc mówiąc po polsku Widzew i IT nie ma nie ma nic nie ma nic w tym złego myślę, że to myślenie, że okres bezrobocia negatywnie wpłynie na Jana na nasze postrzeganie z bardzo mylny dużo bardziej negatywnie wpłynie to, jeżeli się rekrutera podczas spotkania jest w stanie zweryfikować udowodnić, że tak nie jest dziś tak naprawdę żyjemy w świecie cyfrowym idzie tak naprawdę możemy pójść się do komputera czy włącznie musimy iść w telefonie możemy wychować człowieka wciągnęło w ciągu samego spotkania możemy wejść na ten czy tamten portal i zobaczyć czy te daty się czy te daty się pokrywają od daty są takie same, więc dużo lepiej mieć zamiast podkręcać oswoili Ania i te daty niż przygotowanemu dobrą historię o sobie co się działo w moim życiu i dlaczego miałem takiej ani inne okresy wy w swoim życiorysie i też bądź tutejsze, jeżeli nie mniej mnie oczerniają my rekruterzy to też ludzie im też zależy na tym, żeby nie odrzucać pracowników tylko przyjmować pracowników, więc na dobrą historię na dobre zrozumienie opowiedzenie o powodach tej przerwy na pewno znajdzie się miejsce Diana będzie dużo prościej mówiąc są wykupione aniżeli kłamstwo, które wejdzie ona na pewno nie będzie kupionej powoduje jednak wielką klęskę na tym latem życie reż łatwo się taki rekruter zorientuje jeśli osoba starająca się o pracę jedno i ileś tam pół roku była na bezrobociu no ale ładniej będzie brzmiało jak ja powiem właśnie zestaw zafundowała psy taki sam Watykan prymas odezwali to jest to samo pytanie jak w CV i kobiet można zobaczyć, że kobieta pracowała przez IKS lat, ale Szkot nie dopisuje, że w tym czasie urodziła dwójkę dzieci i 6 lat i nie było firmy ani do PiS formalne nie mogą się boi, że dla pracodawców brawura dwojga dzieci to jest bagażnik co trzeba byłoby jej zakres pewnie każdy z nich ma inny MSZ Andrej ja uważam, że matka, która ma dwójkę dzieci jest Super pracownikiem, a dojrzałym pracownikiem, który może oddać się pracy jest pracownikiem, który ma nie tylko prace finansowo, ale też i rodzinę potrafi balansować nie ma nic złego, a bardziej mówi o tym, że czasami lepiej, jeżeli ta kobieta nie podaje, że w ciągu tego w 10 lat pracy np. w 1 miejscu 6 lat była na wychowawczym macierzyńskim, ale nie kłamie no bo cały czas zatrudniane leczona dopełnia żadnego związku i pokazuje całą swoją historię to się wtedy inna sprawa prawda i ja uważam, że naprawdę zawsze trzeba mówić prawdę, bo w różny najmniej oczekiwanych momentach brak tej prawdy wychodzi i to potem się to mieścina pracodawcy pewnie też, ale dużo większej mierze na na tej osobie, która kłamała, a dziś jesteśmy z ich udziałem wszyscy jesteśmy w internecie każdy można też znaleźć i opinie referencje od danych osobowych rozchodzą się bardzo szybko i ten brzydki zapaszek z nami potrafisz ciągnąć latami i nam przeszkadzać w zdobywaniu kolejnych miejsc pracy w nocy kobieta, która ma dwoje małych dzieci za nią się ciągnie ten brzydki zapaśnik Damian betonowe ja myślę, że to jest bardziej na głowie chyba tych kobiet bitych matek, bo ja sama osobiście do swego zespołu też, że poszukuje pracowników rekrutuje im powiem pani, że jak mam kobiety, które są matkami też po takim duszenia obecność stacji i tak jak one mają opanowane kwestie organizacji kwestia empatii rozmowy z naprawdę wiele sytuacji z takiego życia rodzinnego bardzo mocno przekłada się na kwestiach właśnie takiej kooperacji współpracy własny serial w to wszystko wiesz jak rozumiem jak tylko chciałam zapytać czy pracodawcy naprawdę już są na tym etapie, że potrafią docenić w wydaniu są oni wymiana akurat znam tutaj rynek warszawskiej i wiem, że sporo się rekrutuje na pewno tutaj na rynku warszawskim ATM myślę, że jeżeli ktoś, jakby tak nie może znaleźć pracy to on jakby no tak jakby z mojej perspektywy, toteż wychodzi na to, że naprawdę to są osoby, które w morze nie lokują się koniecznie w tych branżach, w których wiadomo, że powinny, ale gdyby, jeżeli chodzi o tutaj jakby rynek warszawski to takiego problemu nie ma myślę, że to nie jest żadna absolutnie przeszkoda, jeżeli chodzi o pracodawców w tej Warszawie absolutnie myślę, że jakby żaden sposób to nie rzutuje na to czy jak dany kandydat czy dana kandydatka będzie zaproszono n p . na rozmowę rekrutacyjną czy będzie brana pod uwagę jako kandydatka do pracy jest, że te czasy już się trochę inne wymogi takie zapisy zaszły już Jasną górę zdarzają się pytania do kobiety trzyma małe dzieci pytali co jest nie spotkałam i spotkań dziś sytuacja Almy obraz rynku pracy państwami przestawiają kłóci się z moim błędem w rzeczywistości to ja tutaj bardzo chętnie zaproszę panią do biura będzie pani miała okazję zobaczyć jak wygląda aktualnie bajek to sytuacja, bo naprawdę zachęcam ale jakby tutaj do domów zweryfikowania też, żeby trochę tam coś takiego szerszego spojrzenia w mojej perspektywy to co naprawdę teraz aż takiego znaczenia nie ma nic nie spotkałam się naprawdę mamy wielu klientów, żeby klient powiedział mi panią Anetą, ale warunek 1 tu nie może być matka absolutnie nie mam takich, którzy boją się tego powiedzieć całość lecą strasznie wygląda, że po prostu wychodzą założenia, że nie wzrost jest chyba niezgodne z prawem taka nie może być zwalnianie przyjęcia do pracy zdecydowanie natomiast po prostu ostrożni, ale smutek i oczywiście tak jak do tego nie są w stanie wykluczyć natomiast wydaje mi się już coraz większa dojrzałość świadomość teście, jakby pracodawców na pewno jest gościem dodać, że to moje tutaj dywagacji na temat matek nie są czysto teoretycznym, bo w Polsce 90 % zespołu, a w udziale kapitału ludzkiego są kobiety i bardzo duża część z tych kobiet ma dzieci ma rodziny i a nie ma żadnego problemu, ale w sposobie pracy, jakie one wykonane e-myto jest to umowa między pracodawcą pracownikiem jak zorganizować pracę jak logicznie tego podejść, jakby zgadzam się całkowicie, że ja nie widzę naprawdę żadnego problemu druga rzecz jest taka, że można oczywiście dyskutować czy spadające bezrobocie jest to manipulacja jakiegoś urzędu jej to bezrobocie faktycznie spada czy nie spada, ale prawda jest waga spada i może zacznie być stany rynek aż do bardziej niż ja teraz, jeżeli nałożymy NATO NATO co co wie pani Aneta czyste fakty demografię to okazuje się, że jest coraz mniej pracowników do branży odetchnie pracownicy nie brak rzucali nam będzie coraz trudniej niestety, a i to dywidendowa spółki polega też właśnie na tym polega, że nam zależy na tym, żeby tych dobrych pracowników zatrudniać i rynek robi się coraz bardziej rynkiem pracownika i pracodawca nie będzie już mocno kręcił okiem nosem mówiąc o wymienienie tutaj oprócz tego jak status jak ta osoba ma wykształcenie wyższe będą mu oczekiwał i nie ma dzieci, w której części Warszawy mieszka czy też innego miasta i jak się zachowuje rynek będzie rynkiem pracownika, ponieważ demografia jasno wskazuje mamy niż w 2000 tyle lukru napłynęło ze musimy zaprosić państwa na chwilę się w tam państwa ponownie Joanna Solska w i przypomnę, że w pierwszej części rozmawialiśmy o tym w jak często osoby starające się o pracę w kolory psują albo wręcz kłamią, gdy w swoim CV w ich teraz przejdziemy do tego, jakie są konsekwencje i dla innych i dla firm, które poszukują pracownika w i przypomnę państwu za moimi gośćmi są pani Aneta Nowak kram start pan Tomasz Miłosz PwC i bankami Pastuszka i BBC grup jak mięta i BBC dróg w rejestrze, ale z danych skarbowych zapewniamy, że firma jest Polska w kolory z w Gniewie, o co w autach referendarze w jej pytanie do pana Kamila Pastuszki jest prosta powiedzieć nie mówimy teraz okala rysowaniu życiorysu mówimy o kłamstwach, które mogą być groźne dla firmy i które taka firma jak tama powinna wykryć już na wstępnym etapie, jakie to są te kłamstwa to tak zaczniemy rzeczywiście największym zagrożeniem są celowe kłamstwa najrzadziej spotykane, ale z premedytacją wpisano fałszywe informacje z Turynu rzucają światło na późniejszą działalność nie tak dawno mieliśmy przypadek weryfikacji dyrektora finansowego kandydata na dyrektora finansowego w dużej korporacji i przebiegał proces weryfikacji zgodnie ze wszystkimi wytycznymi, jednakże kandydat nie wyraził zgody na zweryfikowanych Stanów zagrożenia ani z co wzbudziło niepokój rekrutera to była standardowa procedura w tej firmie, że każdy od pewnego szczebla kandydat musi zostać zweryfikowany z biologii wie tak tak wszystko działa na zasadzie zgody i współpracy i w tym przypadku kandydat nie wyraził zgodę na zweryfikowanie jego stanu zadłużenia i oczywiście mi się na to zgodziliśmy, bo on wyraża zgody on decyduje co możemy sprawdzić, ale w 2 w pakiecie sprawdzenie również było sprawdzenie jego obecności w internecie w mediach firma jest taki mądry rozważny zaniepokoiło, czyli państwo np. mogą sprawdzać ZBiLK -u stan zadłużenia, które zgodnie z informacji kredyt w bardziej w ringu w Kijewie giełdach wierzytelności i w tym zakresie związek banków polskich tam, gdzie pełnomocnictwo osobowe tego kandydata pozwala nam pozyskać informacji i on się musi na to zgodę, a oczy ze środy nie wolno po to jest jawne transparentne to jest element rekrutacji, z którym każdy się zapoznać przed przystąpieniem ich rozumiem, że się rekruter łowi zapaliła czerwona lampka jeśli ktoś się nie godzi na sprawdzenie jego stanu zadłużenia to znaczy, że nie ma tak nie jest jednoznaczne, aczkolwiek ta lampka się zapala i wzbudza podejrzenia dodatkowym aspektem było to, że rzeczywiście, przeglądając internet w poszukiwaniu ciekawostek nietypowych zachowań tej osoby w internecie no znaleźliśmy ogłoszenia o sprzedaży wierzytelności tej osoby i to jednoznacznie mało jest zadłużony to jest, gdy niesolidny spłacaniu tak zgadza się z Kujaw i głowy aplikował na listę Holendra finanse MF zakłada, że brakowało eRecruiter Matyja są sytuacje, że szewc bez butów chodzi i to pozwala widzieć za złe, że nie wynika z oczu powierzenia w ogromnych finansów przedsiębiorstwa w ręce gminy osoby, które nie radzi sobie z własnym majątkiem i to już jest ten od tych przypadków wiele nie ma, aczkolwiek one są na niej bardziej niebezpieczne niż są największym zagrożeniem dla każdego przedsiębiorcy i wczesne wykrycie tego kłamstwa i wyeliminowanie osoby łamiącej zataczającej kluczowe fakty pozwala nam spać spokojnie przedsiębiorcy innym przypadkiem może być sytuacja, gdy nasza firma wkracza już w sytuacji kryzysowej i naszym celem jest zebranie co to znaczy sytuacja kryzys już przedstawiam w firmie po zostały popełnione nadużycia jest kilku pracowników podejrzanych o wynoszenie informacji do konkurencji i my wchodząc audytem śledczy mamy zebrać dowody i wskazać, kto to robi takie robimy wewnętrzne śledztwo w tej firmie i standardową procedurą jest rozpoczęcie weryfikacji tego śledztwa od przejrzenia CV tych podejrzanych osób i litować się do pierwotnego, a w rekrutacji i Galasa znaleźć sprawdzonych sprawdzamy np. czy w poprzednich miejscach pracy to osoby nie miały podobnych problemów jakiekolwiek problemy nie występowały i sprawdzamy jego przeszłości budujemy taki profil psychologiczny, ale jak sprawdzać trzeźwość dzwoniłam do Iranu koncentrują się dla Koszalina bezpośrednio z byłymi pracodawcami, a wszystko zgodne z prawem oczywiście w tej chwili w aspekcie tych działań działamy na zasadzie licencji detektywa wtedy nie musimy prosić o zgodę to jest dobry człowiek może nawet nie wie, więc zasięgać języka na jego temat zgadza się, bo to już jest sytuacja kryzysowa jest podejrzenie o popełnieniu przestępstwa i mamy to możliwość działać niejednokrotnie zdarzało się, że osoby były zwalniane dyscyplinarnie z poprzednich miejsc pracy za podobne czyny ewentualnie za rynek po tak niewinnie nie informowały jeszcze 1 problemem jest, że niekiedy po tego typu procedurach przedsiębiorcy rozstają się za porozumieniem stron chce zamieść pod dywan sytuacji i taka osoba jest męczeństwo jest bycie okradzionym i tak jest takim kukułczym jajem, bo on idzie do kolejnego przedsiębiorcy i ma czystą kartę i inni mnie nie ma żadnego zwolnienia dyscyplinarnego i tutaj jest ważną kwestią jak weryfikujemy te informacje to czasem zdarzają się sytuacje, że w poprzednich miejscach pracy popełniali podobne nadużycia, a czasem są inne pomniejsze problemy, czyli dyrektor działu IT okazało się, że w CV rzeczywiście miał te informacje o naciągniętych data zatrudnienia kompetencje zawyżone i teraz Ars jest kluczowe pytanie czy jakby pracodawca miał tę informację na samym początku przy zatrudnianiu tej osoby czy go zatrudnił czy na podstawie tych kolory zachowanie niedociągnięcia, bo naciągnięcie czy go zatrudnił jeśli nie to by uniknąć późniejszych w sytuacji kryzysowej 31 jak kto to pytanie komu zadaję inni jak pracodawcą w tak było, gdy kwestia jest czy trzeba zacząć bezpieczeństwo firmy od samego początku od początku rekrutacji on zawsze się mówi o bezpieczeństwie, że to trzeba nią uwolnienia ogólnie tak o o bezpieczeństwie mówi się, że zabezpieczenia techniczne jak kody zmiana chroni ogólnie fachu Grekom, ale większym problemem jest człowiek i dlatego trzeba też mieć świadomość od samego początku i Jasną jest, żeby miał przed jasno przedstawiało sytuację kandydat, że w tej firmie dla dobra wszystkich pracowników podlegają weryfikacji sprawdzenia on żeby, żeby odsiać kłamców od osób uczciwych u nas pracują tylko uczciwi i ich należycie doceniamy w ten sposób, kiedy najczęściej kłamstwo wychodzi na ja w, bo zdarza się, że w CV jest tak podrasowany, że człowiek zostaje przyjęty i co może się uda może się uda to one wcześniej wspomniał, że kłamstwo ma krótkie nogi ja się z tym zgadzam niekiedy wychodzi to przez przypadek okazuje się, że nowy pracownik ma wspólne grono znajomych z już pracującymi osobami i przy wspólnym wyjściu na piwo czy kawę wychodzą niuanse kwestie wątpliwe jest jego psy, które zawarł w CV i to jest przypadek oceniają, że portale społecznościowe również niedaleko i pracodawca siedzi jej i przegląda te konta na fejsie nie gra tak jak mówię to zazwyczaj przez przypadek się tego dowiaduje ktoś powie coś i wtedy zapala się lokaty to sprawdzę kropla drąży skałę ICA i stalowni i jeśli już zweryfikuje te informacje samodzielnie bądź jakiegoś weryfikuje u źródła zazwyczaj u źródła w wolnych mocy byłego pracodawcy w szkole, bo niekiedy kandydat, mówi że ukończył szkołę no ale ukończył nie sposób uzyskania tytułu magistra tylko 2 lata wcześniej tytułem wyrzucenia ze studiów należy i o zawrócił pan z drogi, która wydawała się interesująca, a mostem wyjście na piwo, dlaczego tutaj mogą być nieważne oferujących tak był pod wpływem alkoholu powieszę kilka słów za dużo coś co osoba wprowadzająca po prostu kłamca chciał zataić przez przypadek powiedział półsłówkami powiedział wzbudził wątpliwości, gdy jest to sytuacja, przyciągając ślad tego piwa zostawił iglastego to może mu zaszkodzić no bo to są ci wspólni znajomi, którzy docierają dalej oni powiedzą my Train wieść niesie tu nie jest także jest słowo powiedziane znika od razu korzyści niesie ona dociera do osób, które się tym zająć zainteresują i to jest ta sytuacja przypadkowa on, a kłamstwo jeszcze 1 droga którą, którą wychodzą to jest rzeczywiście rzetelna praca i uzbrojenia w taki obraz z brakiem pracy pracodawca jasno widzi zatrudnił emerytom osoby z racji na te kompetencje okres próbny powiedzmy trwa 3 miesiące i w trakcie tego nawet ich trwania czasu okresu próbnego, a nie wywiązuje się z tego co deklarował, że umie i potrafi i wtedy też zapala się lampka jeśli ktoś dociekliwy to sprawdzić czy rzeczywiście on posiada te kompetencje Otóż jest troszkę za późno mówił mi Panny przed programem o takich ciekawych wpadkach, że portale społecznościowe śledzi również konkurencja Tosik są jej się zdarza wyśledzić w takich najmocniejszych w historiach co może z tego można zrobić użytek konkurencja nie śpi i stara się wykorzystać każdą sytuację, żeby podłożyć nogę w firmie konkurencyjnej w tym przypadku mówię o wykorzystaniu portali społecznościowych pracowników firmy konkurencyjnej mieliśmy taki przypadek, że rzeczywiście pracownicy danej firmy, gdyż szerzyli treści nazistowskie ale gdzie oni w na portalach społecznościowych tak jak wspomnieliśmy pochodzi ze znakami znanych i trwały ślad Targ, który został wykorzystany przez firmę konkurencyjną i opublikowane w mediach dziennikarze się tym zainteresowali i w ten sposób firma konkurencyjna zbudowała czarny Pijar i pracodawca, ucząc się na własnych błędach teraz korzysta z naszej pomocy i weryfikuje kandydatów żyją pracowników, a zepsuli wizerunek dokładnie tak i teraz stara się uniknąć tej sytuacji nie chce zatrudniać takich osób, bo wie, że każdy pracownik ma buduje obraz firmy i teraz weryfikujemy portale społecznościowe aktywność kandydatów na portalach społecznościowych czy nie publikują jakieś treści, a upublicznienie akceptowanych do jakich sposobów się, uciekając przedsiębiorstwa, żeby w ogóle nie dopuścić do rzeczy, o których mówimy, czyli ich zniechęcić do pisania nieprawdy już na wstępnym etapie rekrutacji Aneta Nowak może nie ma takich osób w w planie są nudne nie mam trudno trudno odpowiedzieć tak, bo na to pytanie w zbyt czasami po prostu trudne do pewnym kwestiom zapobiec non, jakby staramy się im pewne włos jeży na cel zadajmy pytania czy można te kłamstwa ewentualne wykrycie ustawę nawet w początkowym etapie, gdy ja wychodzę założenia i pracuje pewnie takie zawody w jakim pracuje, bo wydaje mi się, że tak, jakby naszą rolą Rek rolą rekruterów jest właśnie o to, żeby jak, by zweryfikować jak najlepiej dopasować kandydata do danej organizacji wydaje mi się, że 12 % w ryby czasami bardzo trudna, bo pewne kwestie zweryfikować chociażby kwestie takie tempo jest synonimem predyspozycji politycznych czy właśnie PiS takich kwestii nałogowi mają w ogóle ludzie jakich informacji politycznej no właśnie, więc generalnie norweskich informacyjny nie nie można zweryfikować są z mężem jakąś pracodawcy u mnie Makbet z takiego miałoby nie pasować do takich informacji jesteśmy w stanie sprawić, że w ogóle cały proces rekrutacji on jest tak, by po to, żeby poznać kandydatów jak najlepiej dopasować do firmy winnym przypadku po prostu należy bilansować trzeba wyeliminować kłamstwa jak się da, jeżeli są auta jadą w niedzielę w hali w białym tak powiedziała, bo w innym przypadku mielibyśmy po prostu proces polegający na tym, że nie zamieszczam ogłoszenie 3 pierwsze osoby, które zgłoszą to pierwsze dane przedstawia prace nad nim po to jest ten proces rekrutacyjny ażeby, jakby konkretnie tych kandydatów, którzy są naj lepiej dopasowani czy przeprowadzamy wywiady weryfikujemy referencje od 1 byłych pracodawców na FIM wiemy o poszukiwanie pracownika trwa dłużej i kosztuje więcej, a teraz wszystkim zależy na niższych kosztach fale pani, mówi że nowym chcemy tych kosztów jak uniknąć, bo pan wspomniał, że zatrudniające do niewłaściwego pracownika, ale możemy narazić się na jakie dodatkowe koszty ich jak pracodawcy wolą zainwestować na początku może ważny proces rekrutacji już po niego ponosić konsekwencje niewłaściwego doboru kandydatów no, więc wiem też jakieś testy językowe to jest tak też coś bardzo twardego jesteśmy w stanie sprawdzić kwestie kompetencji nie wiem programów komputerowych oczywiście mamy testy do wykonywania różnego rodzaju a jakby testów na program komputerowy, więc tutaj, jakby w mamy sporo zabezpieczeń, które mamy gwarantują to, że ten kandydat, gdyby Małysz zjeżdżający do szpitala jest, że rzeka jest wasz kandydat oczywiście, jakby zdarzają się sytuacje, gdy w tym kandydatom miałem jakiś powodów po prostu nie wpasowuje się albo nie wiem albo coś takiego się wydarzyło na tym etapie rekrutacji może też został sprawdzony zweryfikowano, że kandydat, jakby przy okazji mam bardzo spodobał się pod kątem nie ma kompetencji miękkich mówi się, że nie wiem co roku chemii po prostu z pracodawcą i pracodawców, zwracając uwagi jak pozostałe kwestie dostało się na zatrudnienie tej osoby mimo tego, że może to osoba nie miała takich kompetencji kibol oczekiwał więcej, by no tutaj jak trudno tak jednoznacznie powiedzieć oczywiście my jako głównym osoby rekrutujące staramy się jak najlepiej dopasować właśnie był ósmy weryfikujące, by pewne kwestie może nie wchodzą z tak dogłębnie w ten proces analizy no bo nie sprawdzamy tych kandydatów konto pod kątem nie wymyśli jakiś wierzytelności czy aż tak mocno nie nie mamy możliwości do tego weryfikowania od masy, by wszystkie te kwestie, które możemy sprawdzić czy n p . to czy chociażby kandydat nie na kolory zawał w tym CV nie nakłamał Noto to jesteśmy w stanie zrobić coś na etapie rekrutacji no i to staramy się, by weryfikować robić w i w ten sposób jak najlepiej dopasować tego kandydata do pracodawcy znów, unikając w ten sposób jakich dodatkowych kosztów własnych wynikających z tego, że będzie to i właściwie dopasowaną osoba w my mówimy tutaj o osobach, które dodają sobie kompetencji dodają sobie pozytywnych cech, ale nierzadko ludzie zachowują się odwrotnie wrzesień nie doceniają czy to jest prawda, że taką tendencję do niedoceniania się bardziej przejawiają kobiety w mają też mi trudno generalizować napraw chcą nas Josef ciekawe pytanie w nie jest tak oryginalnego coś się spotyka taką opinię w wielu socjologicznych opracowaniach może się jeszcze osobiście trudno mi się zgodzić się, że rzecz, która jest pół ci bardziej koloryzuje albo bardziej oceniać czy ocenia się niżej swoje umiejętności dają żyć w ogóle jako Polacy też mamy taką właśnie przywary, że oceniamy swoje umiejętności niżej w stosunku do innych członków zespołu innych narodowości, a naprawdę nie mamy się, czego wstydzić przyznamy jakieś kompleksy co marzyć o lekach, które na, który weźmie, działając niekoniecznie, ale analizujemy i kłamiemy tylko, bywa że w minionym jesteśmy warci więcej zazna się wydaje, że część se przypomina sytuację z czasów kiedy, kiedy w roku towary czy kiedy spotykam się z kandydatami, że ktoś pisał, że ma średni poziom jakieś tam kompetencje będą jak kompetencje miast podczas tego spotkania wychodziło, że to jest dużo dużo wyżej i ja byłem bardzo pozytywnie zaskoczony właśnie takim właśnie takim jest zaś ziemię i to było bardzo miłe zaskoczenie bardzo miłe tak zaskoczeni uczymy się o tym, względy zmieniamy zaczynamy mieć większe poczucie własnej wartości na jaw, że kilka razy przejdzie proces rekrutacyjny, a to już jest normalną no to mniej więcej umie się usytuować w stosunku do innych poszukujący i wiem, że wszystko się zmienia, jakbyśmy równań, gdzie byliśmy 2325 lat temu jesteśmy dzisiaj są 2 odmienne światy zmieniliśmy kilka razy już swoje miejsce zatrudnienia średnio jesteśmy w kraju, który odniósł mimo wszystko sukces w ciągu ostatnich 25 lat uczymy się też obserwujemy wyjeżdżamy moim zdaniem jest jest jest coraz lepiej potwierdzeniem są też osoby, które jest naprawdę bardzo wysokie stanowiska w różnego rodzaju miejsce w korporacjach są właśnie z Polski Polacy w w jakiej sytuacji znajdują się osoby, które właśnie albo piszą prawdę albo wręcz zaniżają swoje walory, kiedy aplikują o to samo miejsce pracy z osobami, które właśnie wręcz odwrotnie od koloru zawały troszkę napisały nieprawdy Kamil Pastuszka tutaj niestety jest niesprawiedliwość, bo jeśli ktoś spełnia oczekiwania pracodawcy poprzez zaciąganie eliminuje z rekrutacji osoby uczciwą Brand, zaniżając są przez pokorę swoje kompetencje i tłum zaczyna się pojawiać też błędne koło, bo osoba, która niestety nie otrzymuje tej pracy nie depcz dostępuje nawet rozmowy kwalifikacyjnej zaczyna próbować innymi sposobami również dostać co też możesz żyć, jaki niestety może też to powodować dolać gania faktów CV od korygowania czy chce pan widzi, że przez fakt, że inni mogą pisać nieprawdę psuje się rynek IT osoby, które nie kłamały nie koloryzował mogą dojść do wniosku, że to nie jest dobra metoda szukania pracy powiedz, że to już jest akt desperacji i tak może być tak się zdarza na szczęście to nie jest aż tak nagminne, ale niestety ci uczciwi są wypierani przez oszustów wielokrotnie, mimo że jest ich mniej ni waszych tak w willi, ale nie wszystko uda się zapisać w CV w ich ciała teraz popytać pana Thomasa Miłosz SA po to, najmłodsze pokolenie, które dopiero teraz wchodzi na rynek pracy teraz zaczyna tej pracy szukać w ty i socjologowie często mówią, nazywając to pokolenie i Greg, że ci ludzie mają kłopoty z komunikacją bezpośrednią, w czym pan to potwierdza sąd to też kolejna przesadzona opinia myślę, że to przesadzona opinia myślę, że ona wynika z faktu, że sposób komunikacji jest inny potrzeba komunikacji jest dokładnie ta sama na ten cel środki komunikacji z innej to związane przede wszystkim z rewolucją cyfrową, której jesteśmy świadkami czym się podoba czy nie jesteśmy świadkami bardzo dużych zmian, które zachodzą właśnie dzięki niej cyfrowemu światu, który który, w którym tak naprawdę my żyjemy, który nas otacza w zalewie Anja nie do końca się z panem zgodzę, bo jeśli dwudziesto kilkulatek ma do czynienia z klientem w Wielgowie mógł to tak, ale jeśli ma do czynienia z klientem starszym, na którym jego pracodawcy też powinno zależeć i ten klient nie ma ochoty na infolinię wydzwaniać, bo nie ma tam do czynienia z człowiekiem tylko z maszyną ma jakiś problem z usługą, którą świadczy korporacja i nie jest w stanie dotrzeć do człowieka ażeby o tym problemie powiedzieć też bardziej jest problem firmy w jaki sposób firma organizuje kanały kontaktu klientów z godności swoich produktów usług jakich ludzi zatrudnia odpowiednich miejscach ido dzisiaj do pierwszego rokiem lepszego okienka bankowego spotkamy tam osoby starsze młodsze dawno nie byłem w placówce bankowej przyznam się w ale z tego gdzieś jak słyszy obserwuje wszystko można załatwić w Anglii w banku tak wszystko można załatwić innymi drogami halami chętnie w serwisie w myśl, że zmienia się rzeczywistość zmienia się świat i to jest jakby szybką zmianę tego świata jest dużo szybsza niż była kiedykolwiek i to powoduje, że młode pokolenie jest w znaczący sposób różne sam koniec dnia ja osobiście uważam, że potrzeba komunikacji tych podstawowych takich emocji zasad jest dokładnie taka sama tylko ona jest troszeczkę inaczej realizowany kończy nam się program w mówiliśmy o tym jak i koloryzujące jak się mijają z prawdą o sobie aplikujący starający się o pracę ja mam wielką prośbę do pana Pastuszki do jego firmy w ich zabicia zrobi badania w ZUS oparte na szerokiej próbie badawczej jak kłamią pracodawcy, bo to nie jest wzdychają kilka kasowych w świat pracy ustalają dziękuję państwu pięknie w gośćmi była pani Aneta Nowak Rand stad pan Tomasz Miłosz PwC i Kamil Pastuszka kaj BBC chirurg ze dziękuję państwu więcej Joanna Solska zapraszam za tydzień chcę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: SALON - TERAZ SOLSKA! (JOANNA SOLSKA)

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA