REKLAMA

O etyce i zaufaniu dyskutują Jakub Bejnarowicz i Sebastian Kotow

Strefa Szefa
Data emisji:
2015-11-22 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
39:54 min.
Udostępnij:

Jak wygląda etyka we współczesnym biznesie, na czym polega fenomen mody na zaufanie i jak ma się teoria do praktyki?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycję strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie nie wiem czy nasi słuchacze wiedzą, ale ostatnio w przeciągu ostatnich kilku lat słowo zaufanie używana w kontekście organizacyjnym częstotliwość używania tego słowa wzrosła aż ośmiokrotnie w aspekcie biznesowym rozumiem, że słowo zaufanie stało się modne w świecie biznesu, a jak się na to ma zaufanie przynajmniej deklarowana do tego co się dzieje naprawdę w organizacjach i do tego czy Rozwiń » pracownicy ufają swoim szefom jak w ogóle wygrana zaufanie no i nie najlepiej jadę właśnie będziemy dziś rozmawiać o zaufaniu, ale i o etyce w biznesie o tym jak są postrzegane osoby, które np. zgłaszają nieprawdy na nieprawidłowości to jest jak w ogóle wygląda etyczny biznes na świecie i czy istnieje w ogóle coś takiego jak etyczny biznes zapraszam teraz ma chwila muzyki, a potem rozpoczniemy dyskusję strefa euro 23 SA audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już moi państwo goście pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej, gdzie nagra czy dobra pamięć odpowiem państwu i pan Sebastian Koto w prezes Mein Schiff Clubu nowa dziedzina ta dzielna na bieżąco to jest inna schematu Instytut rachunkowości zarządczej, która zrzesza ekspertów Francuzka dziedzinę, ale i oni mają głównie na stosowanie dozowania i wspieranie procesów decyzyjnych w organizacjach na bazie analizy danych finansowych i pozafinansowych tematycznych, a esesmani szli w Club w ślad za organizację, którą 1 z najciekawszych obszarów działania szkolenie i doradzanie zarządom w śląskim w zakresie zarządzania zaufaniem Szwedzi mogą się świetnie składa, bo właśnie zaufanie dzisiaj mówimy od zacznijmy od tego o tego zaufania słowo rzeczywiście zrobiło ostatnio kolosalną furorę, zwłaszcza w świecie biznesu robi kolosalną rolę faktycznie natomiast niekoniecznie przekłada się na rzeczywiste działania w organizacji na zawsze widzimy, że w największych organizacjach coś się w CSIOZ pracuje z ponad 51000 tych organizacji widzimy, że to największe organizacje międzynarodowe globalne faktycznie stosują kodeksy etyczne w swoich organizacjach i rzeczywiście pracownicy również do nich dostosowują starają się je wypełniasz natomiast firma w Polsce trzeba pie środkowo-wschodniej w takich butach takie trendy deklarują natomiast w rzeczywistości niewiele się dzieje w tym obszarze właśnie czy Mel czy to znaczy, że mamy do dnia czynienia z zaufaniem na papieża tak można nazwać w Niemczech etyka i zaufanie to jest to samo, bo po to, by ucięło temat sprzeczka pogłębić, by zrozumieć jak niezależność czy przestrzeganie pewnych rzeczy czy postępowanie określone w sposób etyczny jest tożsamy z zaufaniem, więc że to by wymagało wyjaśnienia nie do końca wiem czy mówimy o tym, sza w razie skupmy się na samym zaufaniu, a o etyce jeszcze rozmawiamy aż do pytań z czy zaufany, który robi ostatnio taką kolosalną furorę jako słowo jako pojęcie jako coś też wdraża w organizacji czy to jest kolejna moda, która wygląda tylko na papierze Bobrza czy też naprawdę firmę stają się coraz bardziej godne zaufania chcą pozyskiwać zaufanie w 1000 opłaca biznesowo jest na pewno to jest element, który ma wymiar biznesowy ekonomiczny życia zaufanie funkcjonuje w organizacjach na rynku które, które klienci i ruszają organizacją firmy od powyższych przekładana na lepsze zyski na lepsze zarobki menedżerowie, którzy mają zaufanie pracowników są skuteczniejsze mogą, więc osiągnąć versus tacy, którzy nie ufają ministra może skończyć z moim zdaniem to jest nie tylko element mody, która gdzieś tam przeniesie, bo temat świeży ciekawa wszyscy to on już jest na ten temat głośno nie wiem czy tak bardzo jak się wydaje, bo ja ciągle mam takie uczucie, że szczerze, że jeszcze nie, że coś się dociera do organizacji pracuje w tym temacie, a to jest ciągle świeże i ktoś coś słyszał coś wie, ale to się biznesowo opłaca jak organizacje menedżerowie rozumiem jak to działa jak to funkcjonuje, jakiego procesu, jaki prac to wymaga na ich osobistą wiarygodnością nad budowaniem tego w relacjach jak ktoś przykłada na rynek, a Brent na wszystko co się z tym wiąże to to jest bardzo wartościowe biznesowo element w dziale to samo można powiedzieć omijanie innych rzeczy np. dbania o pracowników się opłaca biznesowo opłaca się nie wiem, by dziś w zgodzie z lokalną społecznością tak dalej tak dalej, ale wiemy, że większość korporacji albo w ogóle w dużych firm ma to szczerze mówiąc w głosie, ponieważ przez całe lata funkcjonowało UR w inny sposób i do tej pory przeżyła no to dlaczego ma coś zmienia, zwłaszcza że zmiany mogą kosztować duże pieniądze już za sobą wyższe od tego co się wydarzyło na świecie w 2008 roku co dużego kryzysu zaufania właśnie wynikającego z oszustw finansowych Bernard Madoff haszyszu 5 miliardów dolarów na inne na piramidzie finansowej im później zawirowania również w Polsce i Amber Gold net SA niedawno w odwagę duża afera z okresu plastrów gaz auto droższe w dal pozostaje bez komentarza natomiast natomiast faktycznie mamy do czynienia z dużym kryzysem zaufania i ich firmy czy organizacje muszą postawić na poprawę obszarów etyki organizacji właśnie kodeksów etycznych pewnych procesów, które są realizowane w przedsiębiorstwach, gdyż jeszcze tego nie zrobią to do dziś takich metod takich m. in. kłopotów jakie, jakim obecnie volkswagen każdy pracownik organizacji również utożsamiać z kodeksem etycznym, a organizacji i przez w ten sposób kreować zaufania w w w ramach swoich organizacji przy wydziałach z departamentem z tymi, z którymi współpracuje z klientami Stream pracuje z pozostałymi interesu interesariuszami, czyli też z inwestorami nie czują związku jest notowanych na giełdzie jest jeśli te kodeksy etyczne jest wprowadzony nie są realizowane są nie sumują utożsamiana, kto to jest duży kłopot dla organizacji i może stracić miliardowe zyski od nich tą drogą trochę mnie to dziwi, bo jak patrzę np. na badania prowadzone przez co do spadku zaufania społecznego w Polsce to akurat rok 20082010220082010 są lata gdzie by Polacy pokazywali stosunkowo największe zaufanie społeczne od samorządu 26 %, a potem to zaufanie spadało teraz oscyluje koło koło 20 %, więc być może jest jeszcze gorzej niż wtedy, że wzrost wg naszych badań dna najświeższych młodszego raportów, które wydaliśmy wspólnie z amerykańskim Instytutem ESI jej okazuje się, że faktycznie od 2012 roku 2015 dwukrotnie w niektórych przypadkach wzrosła aż o ZOZ liczba tego typu zachowań nieetycznych w organizacjach, a inne na sobie wypad do Azji, a w pod tym kątem, ale nieczysto mam także, gdzie to wzrost jest stosunkowo od 10 %owym oraz rosnące, a Wielkiej Brytanii o o kilka procent również wzrosły wzrosła liczba tych nieetycznych zachowań w organizacjach testom dna na bazie naszych badań, które szkoliliśmy są bardzo pomóc w 2 tysiącom pracowników szczerością BOR organizację różnych sektorów w tle rozumiem, że to nieetyczne za zamach zachowania w organizacji przekładają się na spadek zaufania do tej organizacji chowają się na spadek zaufania, ponieważ m. in . miano, że menedżerowie, kiedy zachowują się nieetycznie to ich pracownicy również tracą grunt pod nogami nie wiedzą co się dzieje to co to coś się też rozmowa z jak może chodzić jak epidemia organizacji i po prostu pracownicy nie mniejszy, ale większej wagi do etyki i to wychodzi na zewnątrz później staje się dużym problemem organizacji proszę państwa rozmawiamy o zaufaniu, a w dalszej części będzie on też rozmawiać o etyce w biznesie o tym jak to wygląda popatrzmy jeszcze na polskie podwórko zna stylizowanymi jeszcze nie do końca jestem przekonana, ale porozmawiamy wróćmy do tego zaraz po skrót informacji Radia TOK FM z drewna grzęzła w audycjach strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i moi goście pan Sebastian Kotow prezes wnętrzach Clubu i pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej rozmawiamy m. in. o zaufaniu zaraz przejdziemy do etyki w biznesie, ale z tym zaufaniem chciałabym spytać jak wygląda Polska rzeczywistość, jeżeli mówimy o zaufaniu mamo mam takie wyniki badań przed oczami badanie przeprowadzone w 2013 roku czy ufasz informacjom przekazywanym przez zarząd swojej firmy w szoku jak panowie myślą, o ile procent ufa 1920 osób 24, a od konfliktu i tak pomp pracuje u kogoś tylko 14 ludzi wie, że ten młodzian, których pracuje na alei Okaj minimalny wskaźnik do branży tak zaufania do branży nowych w ogóle wygląda fatalnie wskaźnik NPS, który może przyjmować wskaźniki od minus wpół do 100, czyli 0 wystąpi neutralne minus to brak zaufania plus to pełne zaufanie to jedno jedno branża wyszła na plusie kampus 11 Marka samochodu, a wszystkie inne branże na minusie na Zenon miał już wspominałam przemysł pożyczkowy - 71 Atom to praktycznie chyba nikt nie ufa nie wiem, ale dostawcy prądu czy - 42 biura podróży - 32 prywatna opieka lekarska - 28 wygląda na to, że Polacy nikomu nie ufają sobie nawzajem nie ufają i ogólnie jak słyszą o zaufaniu to mówią dobrze dobrze, ale tutaj też warto być ostrożnym cudowna sytuacja w niebo lepszego czasu, żeby coś z tym tematem zrobił jest tak źle i tak dramatycznie jak w momentach nie wiem, ale jakichś przełomowych historycznych wydarzeń i on często takie doświadczenia pracy i rozmów z ludźmi pracy z zarządami firm, gdzie te dane są wejściem do tego, żeby się zacząć robić jest dramat, który ma mnóstwo różnego rodzaju powodów historycznych kulturowych i Polacy nie ufają Hajdasz naciągnąć panią diety to są powody którymi byli okłamywani przez kilkadziesiąt lat jest porządne ufność jest bardzo niski chociażby się przekłada nie da się w ciągu 1020 lat społecznie mentalnie z takim poziomem zmian, w którym przychodzi mi się regularnie tego zaufania zbudować, ale są już ludzie już w firmach pracują ludzie, którzy nigdy nie byli okłamywani, którzy żyją w nowej rzeczywistości nie poznali komunizmu socjalizmu dna nawet zdają DIN en no może on tak też mają rodzice, którzy byli w tym czasie nie da i przesiąknąć Wilczym brakiem zaufania można przyciągnąć poziom tego co się dzieje w domu przy Ależ życia ludzi to jest mnóstwo stacji trafo w wojnie z biznesowego podwórka, gdzie ludzie żyją, w jakich przekonaniach utartych se czasów PRL-u chociażby, gdzie ciągle był, a pani prezes okrada najważniejsze są ciągle złodziejami dla miejsca na 1 córki, która przejęła zarządzanie zmęczony wszyscy są złodziejami nie ma znaczenia rzeczywiste zmieniła nie ma znaczenia, że przygotowanie 62 stronicowej umowy zamiast 12 stronicowej skrócić proces 6 miesięcy i czas 5 ludzi z działu prawnego o jest warte kilkaset tysięcy ludzie mogą kraść kłamać jest to to nie jest takie hop pszczół niż ten świat twierdzi, że też to geneza wnika między tym z braku zaufania do państwa do administracji publicznej lokalny co, gdzie wiek to przykład idzie z góry tak to może, jeżeli państwo mnie nie typować swoje pieniądze publiczne czy też źle wykorzystuje pieniądze publiczne to już jest 11 scena sprzed 1 jedno z przyczyn tego, że żona społeczeństwo traci zaufanie do SN z przyczyn śmiem twierdzić nawet 3 testy na sprzeczne, dlaczego Polska gospodarka rozwija się wyższym tempie 55 można się rozwijać wystarczy brać przykład, że ludzie nie mają za mąż zaufania nie mają zaufania do swych sąsiadów mam kochających partnerów biznesowych to za każdy ma w każdej chwili próbują zamiast szukać bez rozwiązania typu, gdzie każda strona wnosi z tego korzyść z najmu innym stołecznym jest o co im RN Lotos szukają możliwości musiałem możliwości, by jak tutaj swojego partnera wykorzystać, żeby na temat jej wyjść i takie przychody z morza podaż może liczyć na tron są one są liczone w Sadkach w Elblągu dla naszego społeczeństwa są tylko frajerzy i cwaniacy chyba jest prof. Czapiński w swojej diagnozie społecznej już 12 % Polaków fajną pakunki mamy zalążek ludzi, którzy uważam, że warto pomimo ryzyka i robią to Jońca stają Victor Hugo powiedział, że jest taki niema liczniejszego niż jako czas nadszedł jak wspominasz wcześnie o tym, że też zaczął modne robić to tu nie tylko, dlatego że moda jest, dlatego że my tego potrzebujemy jako ludzie wolni ludzie chcą pracować z menedżerami, którym ufają my tego potrzebujemy na poziomie psychologicznym z drugiej strony to, o czym ale jak wspomniał to, że ten czas na szukanie różnych rzeczy to najbardziej mierzalny wskaźnik biznesowy, który stratą albo zyskiem pospolicie, ale zaufanie ma ogromny wpły w na czas jakby go skracać albo wydłuża się da policzyć i to on nawet przy założeniu nieetycznych nie przywiązanych do wartości szachów jak widzą ten parametr to warto na to wpływają na ich zachowania i nawet jeżeli to jest fasada tylko albo to mały krok w biznesowym wyrachowane nawet to warto inwestować w ten element u ludzi to nie jest proste, bo ja śmiem też twierdzić z drugiej strony my mówimy o bardzo ważnych rzeczach malwersacje w mu, a MDM państwowe jakich przypadkach Włocławka głos na drugą rundę z Lalek do czynienia na codzienną policjant bierze lekarz bierze Alstom, rozszerzając najprostsze rzeczy, które rujnują zaufanie zachowania w relacjach typu niedotrzymywanie zobowiązań i potrzeba malwersacji państwo wystarczy, że ludzie nie dotrzymują zobowiązań w relacjach to niszczy zaufanie wpływa na obniżenie zaangażowania w organizacji zachowanie bardzo duże zaangażowanie jest bardzo prostym miernikiem dzisiaj do badania, które niszczy to jest tak słaby w Polsce ludzie nie angażuje się mentalnie nie angażują się fizycznie psychicznie i to wszystko na tym traci auto to mam pytanie w takim razie, bo powiedział pan, że nawet element, jeżeli to jest na pokaz na zimno tylko fasadowe, ale zmienia trochę myślenia czy to nie jest tak, że to jest jednak zupełnie na odwrotny skutek, jeżeli ludzie widzą, że stawiać na zaufanie za chwilę potem widzą, że to jest tylko na papierze tak naprawdę chyba gorzej, gdy mówi to nie mam namyśli na pokaz fasadowe można myśleć pierwszy krok, jeżeli Jadwidze jako prezes firmy, że Legia ludziom coś obiecam nie dotrzymał raz drugi i to źle na mnie działa to wolę zapłacić to cena być może bólu mojego słabego charakteru i dotrzymać zobowiązania, bo to wpływa na poziom ów zaufania w organizacji pro zgadza się z 8100 % mamy doświadczenia są tak w frazesy, które pasują też, że m. in. zaufanie, którym chore, które uderzą and troszkę obdarzą musza obdarzy zaufaniem nie miało olbrzymiego i to zupełnie inaczej funkcjonuje od szybkość podejmowania decyzji brak konieczności konsultacji tak częstych dodał takich jak i 3 czy coś to polega na innych o zarządzaniu tak mogę mam mam pełną pewne uprawnienia tego, żeby pewne decyzje podejmować i podejmować sprawnie ich i szybko to dla biznesu w sporze z sieci jest niezwykle istotna i tak samo też przykładano pracowników niższego szczebla jeśli myślisz dotrzymuje słowa jak dziś mieści się cieszyć coś zdefraudował i 653 USD też my mieli zaufanie swoich szaf miliard złotych, ale to już tu zaufanie tuż-tuż było to co od podszewki złe tak to to było plany i kasy, którą potem podjęte było skrupulatnie są z dużym wyprzedzeniem to po strategie są tak czysto Fed wszystko zależy od od podstaw do fundamentów to czy ja mam ciekawy przypadek biznesowy polskich ogromnej instytucji, która postanawia wdrażać zasady związane z zarządzaniem zaufani coś zmienić miliardowe obroty decyzja o tym, że to bezwartościowe temat życia, a co z tym zrobić świadomość osoby zarządzającej w rozmowie ze mną po mojej pracy mojego zespołu z menadżerami stałym elementem wszystkimi, którzy są decyzyjnej, że to jest droga przez mękę i zajmie lata na co prezes organizacji mówi Okaj jak zmienimy nawet 1 % 2 % to już zacznie ruch, który będzie wart tego, więc u dojrzałych liderów, którzy są świadomi wpływu i wartości zaufania na organizację na biznes coraz częściej pojawia się decyzja robimy coś to są trudne tematy Gosia on, iż nie da zrobić fasadową tego, że fundamentem całego tego procesu jest wiarygodność osobista liderów, a ta wiarygodność osobiste to jest coś co nie jest nie da się zrobić fasadową to jest kwestia spójności to jest kwestia intencji jest kwestia kompetencji rezultatów w nich musi być wypracowane to nie jest oderwana dlatego też trudne w, a ja też sobie myślę że, aby go nie tylko liderzy to jest wypadkowa i branży, w której działają w już wiemy, że niektóre branże cieszą się zaufaniem niektóre po prostu nie mylmy, ale też sytuacji rynkowej wcześniejszych doświadczeń tak dalej to zaufanie odbudować po chyba wszyscy wiemy z bardzo trudno o stanie 1 jest kwestia chyba 1 decyzji to jest kwestia KGHM wcześniej nic pewnego zbioru wartości kodeksu etycznego firmy notowane na giełdzie w podobny przykład z Polski ich protest też firma, z którą ma m. in. opracowaliśmy w takie globalne zasad rachunkowości zarządczej w Polsce nie brakuje osób kasety z mordem, która wdrożyła taki kodeks wartości i jest on statusem publicznych 3 plus Tomasz Latos internet, a moi wszyscy pracownicy, a my wszyscy pracownicy różnego szczebla powinni się z tym za pod dokumentem zapoznać i na co dzień realizować jego zapisy już normalnie w ślady tak oczywiste, że myślę, że to na pewno dużym stopniu pomaga w uniknięciu niebezpiecznych sytuacji zakres zaufania i etyki na potrzeby zaufanie Polaków do branży stacje paliw - 13 zloty tak dobrze że, choć uwierzyć że, choć zdjęcia Gerard ciągle na minusie, czyli brak są już być może to samo jest o tyle jest torturą pracownik, który pracując przepracują mała jest też wiele wiele dostawców poddostawców, ale niestety firma jako jako logo jako jako Eko jakość, jaką wartość umowy o pracę co jest niezależnie od tego oczywiście mówimy o swoich kooperantów kooperantów oraz faktycznie było wiele afer paliwowych w Polsce między nimi chrzczone paliwo, tak więc jest plac mają znad samej natury to tej branży niskie zaufanie, a tu na stałe, mówi że nikt o tym fakcie rozwiązania wdrażają Jonasz opłacają ją kilka ciekawych przypadków bieżącej pracy z różnymi firmami polskimi amerykańskimi dziś ta kultura jest bardzo różna na i obserwowania wyników tego co się zmieni są procesy, które są trwającymi rok 2 lata 3 lata niem nie mam jeszcze żadnego żadnej sytuacji negatywnej wszędzie te wyniki mniejsza albo większe przy nawet w zarządzaniu zmianą zmianie strategii organizacji, gdzie używa się procesu takiego transformację innego z zarządzania zaufaniem zawsze są pozytywne efekty jest ogromne ryzyko związane z zaufaniem ludzi się tego boją boją się ufać, dlatego że nie rozumieją, o co w tym chodzi z myślą też, że jak mówi ma zaufanie to warto zdefiniować co to znaczy, bo nie chodzi o to, że po prostu spotykam go na ulicy Youth tom to ślepe zaufanie użyczony pienia np. tort nie zawsze jest głupota tak nie znamy go naiwność naiwność i ludzie bardzo często widzą te 2 skrajności albo ślepe zaufanie albo brak zaufania w ogóle, a tu jest kwestia pewnego zrozumienia zasad wyjścia z ustawą, że warto ufać naprawdę warto nawet finansowo z drugiej strony oceniania ryzyka analizy sytuacji podejmowania decyzji, ale zaczynamy od braku zaufania Tytus z wpływa na wszystko negatywnie zacznę od punktu pisze, że warto ufać HOKEJ to co jest wart teraz to co należy zrobić i najcięższymi przypadkami, które ja mam biznesów w Polsce najszybszym wynikiem jest to, że się zmniejsza biurokrację upraszczają się procesy i to naprawdę się opłaca 1 przykład mojego studenta AMG, który opowiadał pracuje w Europie odpowiada za biznes wart 6  000 000 zł jego praca to jest taki wpły w samodzielne stanowisko szefa w Chinach szefowa nowo urlopy jakiś rzeczy wszystko wirtualnie załatwiane zmienia się szefowa na nową różową Sol standardowo podchodzą do tej sytuacji, w której był wcześniej wysyła, że tak chciałby wziąć urlop wtedy coś widzieli ją z takim na takim stanowisku, gdzie poziom jego zaangażowanie z niedocenienia, bo może pracować na 30 proc swoje możliwości ma wyniki i 50 może mieć większe i tak jest, że wszystko dobrze ją nagle wysyła do nowej szefowej informację, że chciałby wtedy wtedy wziąć urlop, a wpisał do aut luka ta historia rumu odpisuje na domenę Wisła i nie chcą stać się kontrolować 100 % ufam jakiekolwiek decyzje podejmujesz to jest moje zaufanie jestem co kilka tysięcy kilometr od ciebie jego reakcja na to mówi tak wiecie co ja staram się zawsze uczciwie pracować niech każdy przeciętny człowiek na 70 proc swoich możliwości prawda jest taka zawsze mamy jakiś rozprasza czytam dalej, ale potem mailu do tak na mnie wpłynęło, że naprawdę zaciemnia jeszcze więcej serca wkładasz w to co robię jeszcze bardziej zaangażować nie, żebym nie plasował się w 100 to tak wzbudza zaangażowanie to jej okazanie zaufania prosty element prosto w Grudziądzu tak naprawdę nie ma wyjścia, ale odeszła z zaufaniem do niego, że w jego przypadku 1 osoby to zmienia bardzo dużo stosunki drobne przykłady też w UE z racji pewnych rzeczy to jest ten piękny przykład też pytanie w jakim kraju na 100 osób, które usłyszą taki tekst ile osób zacznie pracować bardziej intensywnie zaangażowaniem i koczuje no właśnie takie poczucie pewności, że ktoś im zaufał, a ile osób potraktuje to jako dobrą okazję do tego, żeby w związku z tym spłaszczeniem pracować mniej albo robić jakieś nadużycia o tym za chleb rozmawiamy o tym jak to wygląda w różnych krajach oprzeć się do tych na nie nieetycznych zachowań, których ilość w ostatnich latach znowu wzrosła, dlaczego tak będzie, dlaczego tak jest i dlaczego tak wychodzi w raportach rozmawiamy zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM a gdy strefa euro 23 SA kondycja strefy szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa IMEI goście, a pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej i pan Sebastian Kotow prezes wnętrzach Clubu rozmawiamy o zaufaniu i za chwilę zaczniemy rozmawiać o Pa z takich etycznych aspektach biznesu pretekstem do dzisiejszego spotkania jest tegoroczny raport wszystko jest raport wydany przez przez Instytut CIMA Instytut Rand ERS i 5 w amerykańskiej Romney i te badania przeprowadzone jeszcze w tym świecie widzimy różnice w w wielu krajach, ale też zauważamy gwałtowny wzrost zachowań nieetycznych przyznać, że momentem na zachowania się podwoiły i przez to też wzrasta brak zaufania liście z własnej Floty zaufanie czy znają państwo jakiś kraj jeszcze gorsze, jeżeli chodzi o zaufanie niż Polska jawi się z Ukrainy właśnie kilka dni temu brał udział w konferencji temat mojego wystąpienia brzmiał zaufanie waluta nowej ekonomii na 250 osób, którzy biznes mniejszy biznes pierwsza tego typu konferencja tam przeprowadzona w takim obszarze posiada z ludźmi na kolację dzień wcześniej potem do trzeciej w nocy siedziałem poprawiamy moje wystąpienie, dlatego że poziom zaufania korupcja przestrzeganie zasad, bo abstrakcyjne dla nie była w stanie uwierzyć o przypadkach, które dziś nam się działy to kraj w stanie wojny, toteż to nie jest ich es-dur Moritza przesadzone tak naprawdę jak się jedzie rozmawiać z ziemi co to znaczy w stanie wojny i i tak krok w najmniejszym elementem wpływu, ale etap rozwoju społecznego etap rozwoju kraju przestrzeganie zasad przez ludzi kompletnie nas zupełnie innym poziomie jak często korzystam z badania Edelman ciast barometr pokazuje jak to się zmienia od roku do roku i Polska w ciągu ostatniego roku z 201345 punktów, jeżeli dobrze pamiętam 382014 spada to i Polska 1 z krajów najbardziej spada poziom zaufania do organizacji pozarządowych do biznesu do rządu ciekawy smak wyjdzie w tym roku to też jakiś z naszych, ale jest jest kilka krajów, które ma gorzej, ale jesteśmy w czołówce od dołu, a dla mnie to jest oczywiście pozytywne, bo to można coś z tym zrobić, bo w pojawiają się inicjatywy, ale słabo, aczkolwiek to rozumiem, że od 2 dni mamy również spadek do sądownictwa czy tam do Trybunału Konstytucyjnego i tak coraz bardziej pewnie będziemy spadać różnych w różnych aspektach, ale właśnie faktycznie sporo rzeczy przez jej również nowa na Ukrainie ciasto i nie wygląda to dobrze w tej chwili podobnie podobnie jest w w Rosji, ale muszą też powiedzieć, że najgorzej wypadają kraje afrykańskie w naszych badaniach w sprawie dwukrotnie więcej niż rok niż okres azjatyckich chodzi o wzrost liczby tych zachowań, czego one wynikają ktoś jeszcze monolitem dotykają przede wszystkim z tego rząd czy miasto spowolnieniem gospodarczym łączność oraz można powiedzieć, że w tych przypadkach z recesją jest bardzo duże poparcie liczy na to, żeby po prostu wyniki finansowe spółek były jak najlepsze, więc dokonuje się pewnych działań, ale nie zawsze etycznych czy są to są cięcia kosztów to jest to, że to jest różnego rodzaju manipulacje księgowe, których mogą spowodować po prostu dobrze rozgrzany kurs w aucie niewolników przodków chłopów i wygrać jakiś jakież to jakieś projekty jest tego typu zachowania mają miejsce i właśnie z tego wynika wzrost przede wszystkim rzeczy to znaczy, że im lepsza sytuacja gospodarcza tym mniej nieetycznych zachowań to może powinniśmy przede wszystkim dążyć do tego, żeby sytuacja gospodarcza była żoną Ruth najmniej nieetyczne zachowania tyle czasu pracy w długim okresie było mu godność myślę, że rząd właśnie to jest świetny moment byliśmy z lotu nie mam mam na spowolnienie mamy ich zakres, żeby uporządkować sposób zwiększy właśnie przejrzystość organizacji, bo jak wyjdziemy z kryzysu mogą to być mniej uporządkowane to już w proces i będzie tym lepiej, a na świecie natomiast oczywiście można powiedzieć, że im się z mocy gospodarczo tym ten biznes ten biznes prowadzi się łatwiej i nie trzeba natomiast zwracać uwagi tak menedżerowie muszą być aż tak dobrzy, a jeśli już działają w warunkach dobrobytu, ale drzwi też łatwiej o zaufanie do pracowników np. żeby proszę bardzo co więcej rannych są w raporcie, który pan przeniosę niemal połowa zatrudnionych przyznaje, że czuje presję ze strony współpracowników nawet niż szefów współpracowników, żeby naginać standardy etyczne obowiązujące w firmie, czyli jest społeczne duże przyzwolenie, a wręcz nacisk na to, żeby podejmować zachowania nieetyczne to w jak w takich trudno w takim środowisku to myślę, że to największe święto, by się czaszką miał obronić, choć ciężko się odnaleźć to efekt głównie dotyczy aspektów raportowania okresowego, gdzie po prostu próbuje się koloryzować fakty, że wyniki są takie nie innej w, a pracownicy dookoła wiedzą dokładnie z władz jest nie do końca taka, jaką w jakiś awans w rankingu na tamto, ale wiedząc, że na koniec dnia tętent Najwyższego szczebla pewnie nie ma świadomość i w Gazecie później przemarsz później dojdzie do rządu do eskalacji do dziś zawsze zawsze prawda wyjdzie na ja w, a także w 300 tys lub czy w krótszym terminie dłuższym terminie to się nie opłaci i myślę, że to, że ludzie ruchomości niektórzy, którzy przestrzegają kodeksów etycznych to będą takie firmy opuszczać i to jest z bardzo dużą korzyścią dla organizacji, ale dobrze mają się podziać ci etycznie skoro wszędzie następuje wzrost nie ma chętnych czeka ciekawy przypadek się tylko od PiS na pytania poprzedniej jak jak to jest w środowisku czy tam kiedyś czeka przodek człowieka, który już na studia medyczne, a i to było ogromnym wysiłkiem finansowym dla jego rodziny, która gdzieś musiał zrezygnować z wielu rzeczom to studia kończył w niejednym ostatnie egzaminy, w którym brał udział buduje 3 kluczowe, od którego zależały jakiś element związany z takim praktykom pracą szpital i t d. inie wszyscy wiedzieli, że to jest taka sytuacja, że ten człowiek, który prowadzi egzaminy no i starszym już profesorem wychodzi z sali czasami im w momencie, w którym one zaczęli pisać przez ten egzamin ten człowiek ten profesor oczywiście jak słychać coś tam też, że zapomniał, iż zachodzi właśnie on on on wyszedł z tego co zrobił się chaos nas wszyscy raczyć się też, iż pomoc rozmarza się we Lwowie zszedł z góry z tego staną tam na tej mównicy powiedział do tych wszystkich studentów proszę państwa i wymienił wszystkie rzeczy strusia przy 4 lat mi zajęło oszczędzanie NATO to moja rodzina musi wziąć i teraz dzisiaj jesteśmy w takim momencie, którym od uczciwości tego, kto każdy z nas zależy nasza przyszłość, jeżeli ktokolwiek z was będzie ściągał będzie on zrobił to ona każdego zgłoszenia, bo to jest nieuczciwe nie Ferrari nie zawaham się na sekundę to są takie momenty, w których ludzie muszą podejmować decyzji został pobity przez walne nie nie z tego co chcą to co 4 konie natomiast z mrożące krew żyłach przeżycie, ale stanie w obronie własnej wartości zaufania budowanie wiarygodności osobistej ma wtedy sens, gdy ludzie są jakieś konsekwencje bezcenna do zapłacenia i czasami jest salon zaopatrzenia i my wszyscy społecznie dostajemy euforii radości jak widzimy ludzi, którzy zapłacili cenę i na tym zyskali cytujemy te osoby są dla nas autorytetami, bo oni stoją w obronie czegoś co jest wartościowe i płacą za to cenę czasami i płacom ponoszą konsekwencje tego, ale zyski są dużo większe i są takie momenty, że to jest trudne, ale wymaga odwagi, ale ja i tak bym się w Polsce żonaty z jak w bajce dobro triumfuje historia sukcesu oraz, ale i znaleziono w nich nie znamy tych 90 % przypadków, gdzie ktoś zapłacił wysoką cenę i nie zyskał albo sami mamy takie doświadczenia i to pewnie, bo mój kolega prof . Piotr Zielonka mówi o podejść do ryzyka, a ludzi do do takiego do takich historii od czego zależy największe zyski inwestorów w Śremie giełdom ryzykiem na giełdzie i psychologii giełdy w ogóle im rzetelne wyznacznik pokazuje, że czymś co odpowiada za największe zyski największe obroty największe sukcesy inwestorów jest 1 element krytyczny to jest gotowość do podejmowania ryzyka, ale tym, który odpowiada za tych, którzy mają największe straty jest też 1 element jest gotowość podejmowania ryzyka słyszymy tych, którzy skromnie słyszymy od tych drugich i pewnie to tak, że my nie wiemy co tam odpowiada za to do końca nie wiem, jakie są historie ludzi, którzy dziś ten sam ale, żeby budować zdrowe społeczeństwo oparto te wartości, które są dla nas ważne to tę naszą rolą też być może jest promowanie tych zachowań tych nieraz się mówi jak się widzi tutaj jak ktoś ma stanąć powiedzieć, że coś nie tak to i tak powinni beztroska gra znacznie ciężej, by jak np. mamy pracy jest też 1 żywicielem rodziny i wiemy, że tą pracą łatwo stracić nerwy też sobie myślę o historii, zwłaszcza Polaków, gdzie przez ponad 40 lat walczyło się systemem i wyniesienie czegoś z pracy oznaczało walkę z systemem on ludzie nie kradli papieru albo tam nie wiem długopisów w pracy tylko walczyli systemem widziałem takie badania z lat, a później 70 początek osiemdziesiątych jak wyglądały zamówienia materiałów biurowych do państwowych firm po prostu we wrześniu zamówienia były pięciokrotnie wyższe niż wszystkich innych miesiące, bo wszyscy pracownicy Rennes swoje dzieci artykuły szkolne w CSW tak w swej własnej firmie zaopatrywali na ring, czyli po pierwsze, my mamy dom całe wieki walczenia z systemem z okupantem najeźdźcą zaborcą, więc warto oszukiwać ono z krwi to, że warto oszukiwać do tez patriotyczny aspekt, gdy jest celebrytą, ale bardzo też jest patriotyzm, a jeżeli ja przysporzyła im strat mojemu wrogowi to też zachowanie patriotyczne cały sabotaż w trakcie drugiej wojny światowej wersja się czy na pewno tak zagrały dzisiaj, że dochodzimy do etapu rzeczywistości, w której żyjemy z góry, że zaczną się nazywać rzeczy po imieniu to jest po prostu kradzież to jest po prostu kłamstwo i Forst oszust w wyłudzenia nadużyć albo litość i są paragrafy NATO i jest kodeks NATO i misie wydaje, że coraz częściej pojawia się taka może różnie popularne podejście, które mówi nazywa rzeczy po imieniu taka już nie mówi się o tym, że to jest on z myślą, że test ludzie nazwane etyką sytuacyjną to jest takie kolory chowanie rzeczy, które są czarno-białe nie ma w szarej w opcji tutaj ten czas już minął, aby w pańskim raporcie, gdy do niemal 13 osób zgłaszających nieprofesjonalne zachowania w pracy, czyli właśnie ci, którzy zgłaszają, że coś jest nie tak spotyka się z ostracyzmem i zyskuje miano in intrygant, czyli są w śnieg organizatorzy pokazują, że są źle jej miłość do tego potrzebujemy historia sukcesu, że organizacja rzesz zwrócono uwagę i panom tak tego typu zachowania i promować też czy też celebrować tak było bo, bo jeśli do tego nie dojdzie to konto to choćby mieli sukcesu tożsamość odnośnie do naszej lokalnej społeczności tak, iż działalność administracji publicznej i choć działa on, że działo w ogóle nasze relacje z sąsiadami tak też musimy to zacząć od siebie to nie jest tak, że zespół mamy tylko na organizację tylko na nano na administrację, że mam się też spojrzeć z obszarów sieroty z sąsiadami nasze życie się dzieje tak powinniśmy się kąpaliśmy się dziś rozmawiać, że rozmowy tak bardzo często nie znamy swoją osobą co robimy co nie robią ulotkach czy się zajmują powierzchnię po prostu zacząć tom to zaufany budować od soboty od siebie i ich zarażać tym innych ludzi w Top mam jeszcze tylko jedno pytanie, ale czy to nie jest także to zadziała tylko w społeczeństwach, które są wrażliwe na nieetyczne zachowania ciągle patrzy n p . Polski i demonem chociażby w polityce no mamy setki przykładów nieetycznych zachowań, które wypłynęły na JOW i w żaden sposób nie zaszkodziły karierą polityków, którzy tak, by nadal siedzą na świeczniku dotąd zajmują od stanowiska EBC wielokrotnie przyłapani na kłamstwie na estradach nie wiem na rozwodach, pomimo że Nemo mają inne wartości na ustach i t d. tak dalej nie przeszkadza to w związku z tym być może dla nas to nie jest ważna jest rolą jest rola osób, które branże zażądają od państwa również dla mediów m. in . żeby tak często typu sytuacje tego typu historie piętnować, a my musimy wreszcie wreszcie wziąć się do pracy tak naprawdę, bo nie możemy mówić o tym, że czy też partia gremia w skład tego studia w rozwoju stosów każe też mówił o tym, że zawsze taksówkarze mają dużo ciekawych historii aż takie fajne rzeczy się dzieje w mieście, że to jest administracja nie zadbała oto jego tamto, tak więc jest ich, ale się mówi o tym, bardzo dużo mówimy my jesteśmy znani z tego, że mówimy o powierzchni 3 do czynów tak musi być przy odwrotnym westchnął działacz piętnowania pewne rzeczy wyjechał z taksówkarzem 2 dni temu w Gdańsku i dziś już stacja wygląda, że każdy z nas ma smartfona czy smartfonie jest mapa Górowska i można spojrzeć tam, gdzie nas ten taksówkarz wiezie ja patrzę z 1 Lota na drugi, że jest mój dojazd 4 minuty widział postanowię nagle widzę żony jedzie dookoła idź, dokąd jedzie robi 10203. czwarty po piątym kilometrze z tego podwójnie to była kwestia finansowa wykracza on nie wiesz te dokumentami zawiązuje wypatrzono ma teraz kontrole takie koło tutaj tak brutalnie się przyjaźnią się przeszkód z 1 ulicę śmiały, ale jednak rąk zmieszane zupełnie jasno myślącym takie momenty, kiedy trzeba mieć piętnować pewnego rodzaju zachowania być może on przez 2 albo 3 dni może miesiąc wszystko zależy jego poziom wrażliwości nie kłamie kogoś, kto dziś ten jechał albo snobizm mi się wydarzy naszą rolą też jest taką nawet te małe rzeczy to mała historia nie musi zaraz systemu zmienić my jesteśmy w stanie, ale możemy oddolnie pewne inicjatywy robić, bo to ma wpły w pozytywny, ale ja też mają zaufanie dobra z branży taksówkowej - 31 tak też powinno takim samym swoim podwórku jak to wygląda też pan oraz różnego rodzaju organizacjami różne oferty współpracował natomiast faktycznie mnie osobiście, jeżeli mam ją zaufania to dotyczy do działań do tej pory zawsze liczyć osoby, a po prostu z lekarz otrzyma moc od operacji nie jako osobą osobisty, ale również jako czynny jako tutaj narracja organizacji organizacja także myślę, że jest wiele osób, które inni, których stroną w podobny sposób i my też jako jako obywatele też również tak tak reagować nie nie nie działa słabo są osobami, które zachowują się nieetycznie Naser w bardzo ciekawy temat niestety kończy nam się czas, ale rezerwuje sobie w takim razie Naeem nam szansę na to, że bez panu zaprosić ponownie na rozmowę już tylko wyłącznie z zaufaniem to zaufanie nam się przebija przewija ciągle z tym bardzo sceptycznie nastawiona do idei sukcesu zaufania mam poczucie, że to będzie wielka Orka na ugorze oczywiście chciałabym żyć w społeczeństwie, które sobie ufa chciałabym w trzecim móc ufać ludziom, którym do tej pory nie ufam albo czujesz, że nie mogę im zaufać, więc na pewno może rozpoczniemy taką pracę u podsta w cydr z racji jest nastawiona jest on jest gotów zanosiło się w nocy z kierowniczych przez nich to proszę państwa państwa i moimi gośćmi byli pan Sebastian Kotow prezes my się klapą dziękuję bardzo King pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej dziękuję bardzo złych zaufania jeszcze wrócimy mam nadzieję, że państwo ufają audycji strefa szafa PE i stąd taka pewna skręt z często słuchają dlatego zapraszam do kolejnej audycji strefa szafa już za tydzień nazywam się Marzena Mazur Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA