REKLAMA

Szczęście w pracy - kaprys czy podstawa? O tym Halina Piasecka

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2015-11-26 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
12:17 min.
Udostępnij:

Satysfakcja z pracy, gotowość do polecania swojego pracodawcy innym i prawdopodobieństwo zmiany zatrudnienia w najbliższym czasie składają się na globalny wskaźnik szczęścia pracowników. Czy Polacy są ze swojej pracy zadowoleni? Jak organizacje dbają o szczęście w pracy swoich pracowników i dlaczego?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku bardzo serdecznie witam wszystkich szczęśliwych i nieszczęśliwych z tytułu konieczności wyjścia do pracy słuchaczy Radia TOK FM Piotr Maślak witam państwa i zapraszam na tę ostatnią część spotkania z nami państwo mają goście bez pani Halina Piasecka polskie Towarzystwo psychologii pozytywnej dzień dobry dzień dobry uśmiechnięta rozradowana pełna pozytywnej energii co świadczy o tym, że temat, którym będziemy rozmawiali jest nie tylko tematem Rozwiń » teoretycznie ma także najbardziej jak rozumiem praktycznym, bo pani w pracy jest osobą szczęśliwą zgadza się ja zawsze mówię, że swoją pracę bardzo lubię oprócz nich, której nie lubię go, a są takie są takie i człowiek szczęśliwy w swojej pracy absolutnie takie dni ma prawo mieć to bardziej chodzi o to żony widzi w sens tej pracy jej, jakie to mój obudzony w środku nocy wie, dlaczego pracuje no właśnie Polacy pracują głównie dla pieniędzy, a ponieważ zarabiają mało Noto też tak wynika z różnych danych szczęśliwi raczej nie są w pracy i każdy z nas dla pieniędzy pracuje każdy z nas chce kupić sobie coś do jedzenia opłacić rachunki mieć na wakacje czy też na rzecz okna, których mu zależy, a dla siebie dla rodziny to jest zupełnie normalne mówi się, że właśnie pieniądze są silnym Demotywatory czy właśnie zarabiamy za mało leśnymi starcia nad innym bardzo ciężko być szczęśliwym w pracy natomiast, jeżeli cała pensja jest na poziomie takim satysfakcjonującym to ludzie zaczynają się zastanawiać czy liczy wolą pracować tam, gdzie może nawet nie zarabiał kokosów, ale co np. doceniani w pracy lub w Owidzu wartości widział w, dlaczego oni wiedzą, dlaczego pracują i n p . w jaki sposób ta praca przyczynia się do czegoś na świat jest lepszy, bo wydaje nam się, że to może zrobić tylko nie wiem lekarz ratujący życie czy też ktoś, kto ma taką pracę po w oczywisty sposób, ale która pomaga ludziom tymczasem każda praca ważna dla ludzi każda każda pani sprzątająca jakże ostrożnie moją rzeczywistość demonstrowanie zarządzanego pomieszczenia dokładnie tak dokładnie tak na to co zrobić, żeby być szczęśliwym w pracy, ale przede wszystkim zadać sobie właśnie to pytanie, dlaczego ja pracuję, czyli co w tej pracy jest wartościowe jak ja widzę sens tej pracy to może być praca w samo w sobie ona może być pasją, ale też powód, dla którego pracuje możliwości, która nadaje np. stabilność bezpieczeństwo rodziny jeśli to jest dla nas nauczka największa wartość ona też może powodować, że ja w tej pracy jestem szczęśliwy, ale to nie jest tylko o to, bo w tym szczęściu w pracy jest sporo innych czynników np. duma z miejsca, gdzie się pracuje w a, czyli jestem dumny z tego, że pracuje tu nigdzie indziej, bo ta firma też porządna firma musiała też porządny człowiek w dziale pan siedzący w budce pilnujący parkingu strzeżonego w PE ten pan siedzący w budce też potrzebuje czegoś co jest filary mocnym szczęścia w pracy czy np. uznania czyli, żeby jego przełożony właściciel parkingu np. czy też firmy, do której należy przyszła do niego i powiedział tak samo wódki powiedział w słuchali Roman to naprawdę jest dobra robota ja wiem, że kiedy tu jest też, że nie wiem te samochody są ustawione tak jak trzeba ludzi wiedzą, o której mają je odebrać są zawsze drobne, kiedy za to płacą i są zadowoleni, bo po prostu chcecie się ich dobrze obsłużyć dobrze się nimi zająć, żeby on usłyszał słowa uznania dla jego pracy, która od, której każdy powinien mieć szacunek i działaniu wykonuje dobrze oczywiście, czyli pozytywna motywacja sprawia, że jesteśmy szczęśliwi w pracy też tak to jest 1 ze składników, a co jeszcze coś jeszcze, że MON z pieniędzy no bo on oczywiście także sprawiają, że jesteśmy w pracy szczęśliwie dzwonił do nas z kilka naście dziesiąt minut temu słuchać z Niemiec w Operze jest bardzo szczęśliwy w pracy dzwonię z Bawarią przy tak nam jak, kiedy pracowałem dawno dawno temu nabywali to też byłem szczęśliwy z każdą godziną coraz bardziej widziałem kolejne marki na swoim koncie, a one tak tak jak powiedziałam tak Intel te pieniądze to jest coś po co każdy z nas pracuje natomiast to nie jest rzecz, która dała nam szczęścia w tej pracy tak znam sporo osób, które zarabiają bardzo dobrze, które można, by powiedzieć osiągnęły wszystko na wkład przychodzą do mnie mówią że, żeby pomóc im znaleźć inną pracę, bo np. właśnie szef nigdy w życiu nie powiem dziękuję tylko cały czas stawia przed nimi kolejne cele, ale to, jakby jest 1 rzecz to uznanie to Dumas tego miejsca, gdzie się pracuje kolejna rzecz dziwna motywacja szefa taras ze stron już tak tak ścierają identyczna mnie nie czcze komplementy tylko prawdziwy dziękuje zauważenie tego co człowiek robi dobrze, ale też SO w tym inne elementy n p . coś co w nie każdy potrafi, czyli taka pozytywna pewność siebie nie pecha, ale poczucie własnej wartości 9, a ja dobrze swoją pracę wykonuje wiem, że to umiem robić dobrze w tym jest naprawdę dobry ufam sobie to jest takie zaufanie do siebie pozytywna pewność siebie, ale też zaufanie do ludzi w pracy w terenie na poziomie tego, że nie mamy gwarancji, że będziemy tam pracować 1 000 000 lat nic nie zmieni w UE, ale zaufanie, że kiedy np. dzieje się źle, ale to ktoś ze mną porozmawiać to ktoś nie wyjaśni to sytuacji nie będzie mnie oszukiwał powie, jakie znamy dziś jest trudno i np. zapewnił, że będzie przyjemnie w tych trudnych momentach nawet dziś nie może nic obiecać żadnej lepszej przyszłości takie sytuacje też bywają w UE także to jest to zaufanie ta pozytywna pewność siebie to jesteś nim zakaz in taka sprawdź kości i poczucie, że coś się udaje osiąganie takich celów krótkoterminowych codziennych, ale też długoterminowych rzeczy, które są w dalszej perspektywie ważne świadomość tego i też coś co jest naprawdę bardzo ważne właśnie, czyli zauważanie tego, że coś się udało nawet małych małych sukcesów czy szczęście napędza i w jaki sposób przyciąga sukces, bo w armii gen Ratko niedawno czytałem bardzo ciekawe badania panie profesorze kamikadze z uniwersytetów prowadzi nas to świetny wykład wygłosiła 372 gminy co rzadko się zdarza, by o tym, że np. przyjmując pewną pozę posłuchaj Paul Paulson poza zwycięzcy można jednocześnie wpłynąć na wzrost poziomu testosteronu, czyli hormonu szczęścia, a spadek kortyzolu, czyli hormonu stresu w organizmie czy tak samo jest szczęście jesteśmy szczęśliwi to przyciągamy do siebie sukces i dobre wyniki tak tak jest, ale inny ekspert z Harvardu szalonej Kor, którego w teście bardzo polecam inspirującym ekspert światowej sławy w tej chwili powiedział, że to nie sukces daje szczęście tylko ludzie szczęśliwi szybciej osiągają sukces bardzo często jest tak, że mówimy sobie, kiedy będę miał ten dom wymarzony będę szczęśliwa albo jak dostanę to prace wtedy będę szczęśliwy jak nie znam aplikacja Adwokacka o wtedy będę szczęśliwy, jeżeli w uda mi się nie wiem kupić nową szafkę do domu wtedy będę szczęśliwy i kiedy to następuje sekundę później mamy kolejny cel i tego szczęścia w ogóle nie doświadczamy, kiedy powinno być odwrotnie jestem szczęśliwy, więc kupię sobie szafkę na jej jestem szczęśliwy Bolt ME wiem, dlaczego pewne rzeczy robię podejmuję decyzje w oparciu o moje wartości, czyli rzeczy, które są dla mnie ważne, ale niekoniecznie moje życie jest ich perfekcyjne idealne, ale jest takie, że jestem siebie zadowolony na tym poziomie, na którym mogę być wiem, dlaczego różne rzeczy robię i wtedy jest to, o czym pan mówi, czyli moja głowa do mojej głowy dociera to, że mi się pewne rzeczy udają ja nie wiem wprowadzam dobre nawyki do mojego życia w PRL małe zmiany, które z, których jestem zadowolony widzę, że mi się coś daje tu sprawdź czy coś mi wychodzi po prostu tak też ten sukces nie może być wielki sukces, który równa się nie wiem właśnie zakup domu oraz na 1000 lat tylko to może być codzienna rzecz, która jakaś tam się udała i wtedy się tworzy taka właśnie w głowie z Anną obraz sukcesu samego siebie, że nam się coś udaje i wtedy szybciej osiągamy inne rzeczy, bo jesteśmy po prostu siebie zadowoleni n p . mamy lepsze relacje prywatne po prostu tak w inny mamy lepsze relacje w pracy, bo jesteśmy po prostu się też zadowoleni ani wpusty sposób, że stają przed lustrem mówię jestem wspaniały tylko te rzeczy, które są mało dla nas ważne nawet małe rzeczy próbujemy wdrażać to rzeczy się udają co zauważamy, więc nakręca się kolejna rzecz, która się udaje i w ten sposób tworzy się taka w cudzysłowie lawina sukcesów, ale sukces to jest to takie wielkie słowo to jest coś co po prostu dla nas jest ważne czyje rady z takich drobnych codziennych bardzo ważna rzecz, która nakręca z kolei pozostałe tak sukces tak kto, kto ma większy wpły w, kto bardziej determinuje sukces w organizacji szef przełożony zarząd osoby, które zarządzają menedżerowie czy pracownicy często poczucie szczęścia na szczęście w pracy za szczęście w pracy zawsze odpowiedzialny pracownik klejone jest w naszych rękach to nie jest tak, że celem organizacji jest stworzyć grupę lub grudzień szczęśliwy, że oni sobie byli w biurze byli szczęśliwi nie celem organizacji jest osiąganie zysków zupełnie normalny natomiast jeszcze ten nie jest aż tak proste od samej góry od prezesa powinna iść ranni taka, że takie podejście, które ułatwia pracownikom ERM zadbanie o to szczęście w pracy u siebie, czyli pełna kultura organizacyjna kultura to jest też właśnie filar szczęścia w pracy w, która nim umożliwia właśnie o wyrażenie wdzięczności sobie na co dzień np. powiedzenie dziękuję tak docenieniem kogoś n p . w czy też otwartość na rozmowę czas tak coś co ludzie bardzo celne od swojego szefa po prostu czas stworzono dla nich czas nie uczy pani po podzieli te spostrzeżenia, bo ja mam takie, że nam bardzo łatwo przychodzi mówienie sobie rzeczy niemiłych przykrych natomiast bardzo ciężko tak bez powodu i bezinteresownie powiedzenie sobie o sobie nawzajem nie umiał sobie samemu tylko adwersarzowi powiedzenie czegoś miłego o nim czegoś dobrego nie zgadza się ja prowadziłam dosłownie 2 dni temu warsztaty, a w, których bardzo duża część dotyczyła wyrażenia wdzięczności powiedzenia dziękuję to jest nawet, który w bardzo chce wprowadzać się w organizacji nie tylko zaczynamy razem z moim zespołem w firmie, którą prowadzę w UE, a w tym od jutra tydzień wdzięczności zapraszam wszystkich do wzięcia udziału w UE, żeby to doszło szerzej niż tylko w organizacjach, bo w takiego badania mówią zresztą wspomniany przeze mąż przez zmniejszone Kor w torze dajemy komuś coś dobrego ucznia w kat dziękuję za coś nam to jemu jest bardzo miła, ale przede wszystkim wzmacniamy siebie, czyli taka rzecz, która w tej chwili ludzi jest ważna odporność na stres NATO możemy ją budować mając taki dobry pozytywny na Węgrzech, kiedy ktoś coś zrobił Okaj coś nam się podoba po prostu mu za to dziękujemy pamiętamy o tym jak bardzo pani dziękuję za wizytę w studiu w takim razie pani Halina dezercja polskie Towarzystwo psychologii pozytywnej była państwem gościem bardzo uśmiechnięte szkoda, że nie mamy kamery, by państwo zobaczyli od razu się zarazić tą radością, że czerpanie radości dzisiaj z pracy i w pracy państwo także jakieś państwo znaleźli swoje wady państwu dziękuję za uwagę zapraszam do wiadomości do telewizyjnej jedynki, gdyby ktoś chciał jeszcze podejrzeć co Damaszek przez to cały dzień wyprawiał, a teraz zabrzan państwa na informację do usłyszenia jutro rano miłego dnia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA