REKLAMA

Agencje zatrudnienia częściej sięgają po kadry 50+. O tym prof. Czesław Szmidt

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2015-11-30 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
12:14 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku 325 i 10 sekund na zegarach Piotr Maślak tam ponownie to jest pierwsze śniadanie wtoku pani Maria zwraca uwagę, że Amerykanie całkiem nieźle sobie radzą z asymilacją różnych narodowości kultur ras religii Europy jakoś nie bardzo potrafi o Polakach już nawet nie warto wspominać, chociaż Polska liczyła się najbardziej wtedy, kiedy była wielokulturowa wielonarodowa i wielo wielo religijne jak dziś stany Zjednoczone my do pani Maria ciekawa opinia Rozwiń » gminy i ważne spostrzeżenie czekam oczywiście na państwa kolejne głosy, a my proszę do nas pisać proszę dyskutować na profilu Radia TOK FM na Facebooku w pierwsze śniadanie w 325 i 55 sekund państwa i moim gościem jest pan prof. Czesław Szmidt Akademia Leona Koźmińskiego dzień dobry panie profesorze niedobry pan dzień dobry państwu panie profesorze bardzo optymistycznie brzmi tytuł 1 z artykułów w piątkowej Rzeczpospolitej agencje zatrudnienia częściej sięgają po kadry 50 plus chodzi o agencji zatrudnienia dające pracę tymczasową brzmi optymistycznie, ale co znaczy, że np. rynek pracy coraz bardziej docenia doświadczonych pracowników ich umiejętności nabyte przecież przez lata pracy czy też to, że rynek pracy wypycha takie osoby do agencji pracy tymczasowej, która niestety jest to druga wersja gry i są tego uzasadnienia całkiem racjonalne pewne czy mówimy rynek pracy to jest to uogólnienie, ponieważ istnieje kilka rynków pracy, ale i to jest także te kompetencje, które nabyło pokolenie kończące karierę zawodową niestety są często z obciążone bardzo dużą liczbą różnego rodzaju deficytów są to deficyty kompetencyjne zarówno w obszarze braków językowych to ewidentne informatycznych także, ale również dotyczące pewnych postaw pewnych zachowań przedsiębiorczości część tego pokolenia to potrafił odbudować część niestety ku została na pozycjach takich jak i ukształtowana w czasach słusznie minionych and to, ale te tezy to zatrudnienie, które się teraz pojawiać to jest raczej zatrudnienie uzupełniające rynek pracy w tym gronie są w takich kategoriach jak w innych krajach dokonuje się tego przy pomocy imigrantów, których u nas nie ma no i pewnie nie będzie tak jak zapowiada Beata Szydło i ten nie tylko myślę, że sami imigranci rozstrzygają głosują nogami my nie jesteśmy atrakcyjnym rynkiem pracy dla nich zarówno ze względu na pana postawy Polaków, ale także ze względu na sytuację ekonomiczną połowów ja myślę, że pan panie profesorze optymistycznie po podejdzie powie, że tak osoby 50 plus są coraz bardziej doceniane przez nasz rynek pracy tu taki psikus co jest nie tak, ale obiektywnie starałem się to danie to taki mój kiepski żart, gdy coś co z pana zdaniem nie tak z naszym systemem pracy i rynkiem pracy skoro firmy wciąż na tak masową skalę robią co mogą, żeby od niej obejść kodeks pracy czy naprawdę jest tak sztywny i tak kosztowny dla pracodawców, że żenię dodał, że uzasadnia to robienie co się da, żeby go obejść nie ja myślę, że nasi pracodawcy ciągle nie są tak silni, chociaż jest potężna przedsiębiorczość, ale z drugiej strony może już nie w takiej skali jak na początku w latach dziewięćdziesiątych czy początku dwutysięcznych te firmy, które powstają jednak przeżywają różnego rodzaju kryzysy i tam z cyklu życia, jaki jest charakterystyczne dla bardziej ustabilizowanych gospodarek gulasz jesteście ciągle bardzo krótki trudno trafić za tymi firmami, jaki kim one są i pod jakim szyldem działają powstają się rozwiązują unikają jak dziś w konsekwencji, kiedy mnie nie dość się nauczyły na początku niestety miały problemy, czego dowodem jest też fakt, że statystyka z 1 strony przewiduje, że głosi, że to mamy 3  000 000 firm, kiedy się natomiast zaczęła analizować co się okazuje, że tych, które działają jest może trochę więcej niż 23 jest to 13 jest taki w fazie przetwarzania przez psie przemiany różnego rodzaju no i to powoduje, że te firmy, które w formalnie klasyfikujemy z pewnym błędem metodologicznym też średnia n p . kiedy się już o odrobinę odbiją oddam między 50250 są jednak znacznie częściej bliżej 51150 więcej niż te potencjały są stosunkowo skromne w mojej i przy takiej skali działania to tamto i te miejsca pracy, jakie powstają dzielą się na 2 części na kreatorów, którzy ze względu na wiedzę technologiczną wyniesioną z korporacji z wcześniejszej pracy uczelnie budują firmę wojna mnóstwo ludzi, którzy wspierają po prostu te prace na takiej zasadzie, że w momencie, kiedy trzeba było też i ani nie mają zbyt stałego rynku zleceń ani też pewności perspektywy osoby są to bubel jest to po prostu ciągle faza rozwojowa wie pan panie profesorze, jeżeli słyszymy i trudno podważać te dane, bo wszelkie metody zarówno te stosowane przez Eurostat Digital nasze Gutowski to potwierdzenie, że mamy bezrobocie jednocyfrowe rekordowo niskie jak rekordowo niskie i nawet pan siedzi się wypowiada w Dzienniku Gazecie prawnej, że rynkiem pracy oczywiście w dużym uogólnieniu zaczynają rządzić pracownicy, czyli mamy rynek pracy pracownika, ale z drugiej strony wciąż mamy sytuację, w której pracownik nie jest w stanie pozyskać tego jakże pożądanego obiektu westchnień, czyli umowy o pracę, która daje jakieś poczucie bezpieczeństwa i stabilności i kojarzy się tutaj tylko tytułu takiego filmu mroczny przedmiot pożądania była trochę dla ich Omon, którzy dożyli my takich ciekawych czasów, kiedy etat tzw. stał się celem jej ambicją setek tysięcy ludzi o tak, ale wygrana w totolotka etat jak firmy też dostanie etat kosz ty słyszałeś Kowalski etat w dostawach tak to to prawda, ale właściwie to chyba może też przywiązanie do starych form, bo w kilkadziesiąt lat temu wszyscy pracowali na etatach i nie było innych form, więc ludzie młodzi widzą w tym etacie chyba mniej jednak niż starsi młodzi z góry zakładają inną strategię kariery, ale oni zakładają na początku 234 zmiany oto, żeby zobaczyć jak się pracuje z pozycją Nowaczyk ma być doświadczenie może przejąć niektóre wzorce nawet jeśli są firmy rodzinne, do których oni mogą wrócić to nasi studenci bawią na ogół deklarują, że nie pójdą do tych firm rodzinnych od razu, bo chcą najpierw zobaczyć trochę świata no i w związku z tym ciągle wraca teza rynek pracy jest posegregowane ci starsi są niestety skazani na przedsiębiorców i sami tymi przedsiębiorcami zostają z prostego powodu, kiedy oni zaczynali karierę zawodową i Kilonii zaczyna się kumulować swoje środki, które młodym teraz dość szybko potrafią pozwolić na stworzenie jakiegoś niewielkiego przedsiębiorstwa oni zarabiali 10 wali z 20 USD miesięcznie szczególnie niskie zostawało jest akumulacja pokoleniowa to tylko tak jakby takie bogactwo narodowe jest także podzielone jest pokolenie, którego nie zdobyło nie zdobędzie i będzie zawsze na garnuszku tych, którzy w tej chwili to tworzą także znaleźć przedsiębiorcy zaawansowanego wiekowo jest w bardzo trudno mu tego masowo się dostrzega pan młody woli pracować z młodymi dokładnie to, że woli chyba, dlatego że mamy jakieś takie bardzo poważne źródło badawcze badania przeprowadzone w stanach Zjednoczonych, gdzie zbadano ludzi we wczesnej fazie kariery czy przez co się rozumie czy 5 lat pierwszych w późnym etapie kariery i okazuje się, że we wszystkich wymiarach wygrywają starsi w opinii przedsiębiorców pracodawców pracownicy i to są relacje z 2030 % tak, żeby nie zanudzić państwa pracownicy w ówczesnym etapie 22 % lojalności starsi 55 etyka 2252 ma wspólność fluktuacja, czyli przywiązanie do firmy 2050 i 2 wskaźniki 1 na tym samym poziomie inicjatywa 3030 i kreatywność opięć procent niżej u starszych we wszystkich Metalista znacznie dłuższe niż przedstawiłem wygrywają podobnie w naszych badaniach w oczach dziś ogromne badania dla kilku tysiącach ludzi w Polsce 50 plus bezrobotni 50 plus pracodawcy i t d. wynika z tego, że opieramy się w dużej części na stereotypach sami przedsiębiorcy otoczenie i inni pracownicy nie potwierdzają niczego co się przypisuje starszym wszyscy mówią mniej chorują, chociaż wydaje się, że najrzadziej chodzą na L4 tak tak tak to właśnie to jest stan choroby jest stanem społecznym tylko stanem medycznym są lojalni są przywiązani bardzo się starają są, by klienci lubią tutaj w tych badaniach także bardzo ciekawy wynik byłem na konferencji niedawno, gdzie Brytyjczyk przedstawiał w ich rynek pracy i okazuje się, że uda mu bal można było dostrzec wcześniej ale kiedy tato siwe tsunami zaczęło mieć więcej pieniędzy na świecie w Polsce, bo niestety jeszcze nie w tym momencie to okazało się, że z zmieniły zmienia się także personel, który ma ich obsługiwać, że coraz częściej ludzie dostrzegają, że w sklepie kosmetycznym przygodowym, jeżeli bardzo duża różnica wieku udzieli nabywcy i ich sprzedawcy to ta sprzedaż idzie gorzej, kiedy się pojawia osoba w podobnym wieku ufamy ludziom zezwala na targach, mówiąc że używa także także opisanej w przyszłość, ale to jest jak widać mechanizm bardzo skomplikowany ponieśli starsi muszą najpierw mieć więcej pieniędzy dojrzeć muszą sami zostać przedsiębiorcami, czyli w sumie to chyba wygląda także ja bym się nie obawiał o tym, rynek pracy starszych do 15 lat zupełnie za 10 już prawie nie do mamy taki moment, że jeszcze trochę musimy poczekać tak po prostu tak na rynek pracy osób starszych serii nie cały czas niepokoi to i nie do końca rozumiem to głębokie przekonanie u nas różnego rodzaju różnego szczebla menedżerów odpowiedzialnych za kreowanie rynku, że generalnie wiek konsumenta to jest wiek do czterdziestego dziewiątego roku życia to to jest grupa docelowa w badaniach telewizyjnych reklamował reklamodawcy na tę grupę zwrócę uwagę to jest jakiś absurd maja mam wrażenie, że dopiero po pięćdziesiątce zaczął się wydawać, bo do pięćdziesiątki raczej się gromadzić już swój majątek to co prawda jest jeszcze taki fenomen także, że starsi może nawet jeśli mają pieniądze to zawsze o tej czarnej godziny oczekują i może ich nie wydają tak aktywnie, ale pojawia się coraz większe pokolenie nabywców w narzędzie kujona będzie się rozrastało także to też jest aż do stworzenia starszym osobom w ciekawego rynku pracy bardzo dziękuję panu prof. Czesław Szmidt był państwa i moim gościem już za chwilę informacje potem pierwszy gospodarczy program Radia TOK FM i poranek Radia TOK FM ja się słyszy z państwem jutro od piątej do szóstej 40 dziś, jakby ktoś chciał co piszą wiadomości życzę państwu miłego dnia udanych andrzejek wszystkim mężem wszystkiego dobrego do zobaczenia do usłyszenia w pierwsze śniadanie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA