REKLAMA

O palaczach w pracy - Małgorzata Szymańska, Anika Paliszewska i Michał Lach

Strefa Szefa
Data emisji:
2015-12-06 14:00
Audycja:
Czas trwania:
39:23 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 23 SA audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie, a dzisiaj chleb bardzo pewnie od razu słychać, ale to chyba nie wynika z żadnych innych powodów oprócz nauk medycznych przerzuciła się taki taki klimat taką porę roku tak zazwyczaj ludzie mówią architekcie lex przeżył ją, ale mówi o tym, ponieważ bardzo wiele osób ma podobno ukryte z powodu palenia papierosów potem też m. in. można rozpoznać palacza, a omówi też Rozwiń » teraz o tym, dlatego, że dzisiaj o Polakach właśnie będzie, ale o Polakach pracujących na tych połaciach w pracy od tych, którzy wychodzą na przerwę wtedy, kiedy inni pracują albo wychodzą zapalić wtedy, kiedy n p . trzeba wymyślać coś kreatywnego Intop pomaga co o dopalaczach sądzą pracodawcy czy powinni coś robić z palaczami czy nie, a może palacze są zawsze, ale myśli o tym, właśnie rozmawiamy dzisiaj z praw palaczy inni palacze zapraszam do słuchania wszystkich sad zapraszam teraz na krótką przerwę muzyczną apotem przecięto temat audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a wstyd już państwa i moi goście w pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny bażanta manager dzień dobry dzień na brak pani Monika Kaliszewska kierownik działu edukacji w klinice antynikotynowej free Forever dzień dobry dzień dobry państwu i pan Michał Lach prezes kliniki antynikotynowej strefa Ravel dzień dobry dzień dobry jak to jest tymi palaczami dom po co w ogóle zajmujemy się czymś takim jak Polak w pracy to równie dobrze za chwilę podniosą się głosy, że możemy się zajmować rudymi albo leworęczny Mino co to w ogóle za rozróżnienia pracownik palący lub niepalący może zacząć od tego, że my pomagamy palaczom, a dokładniej rzecz biorąc pomagamy pracodawcom pomóc swoim pracownikom wyjść z nałogu, dlaczego warto się tym zajmować się do tego tematu trzeba zacząć mianowicie palacza nie pali, dlatego że chce teraz będę zmieniał państwa przekonania absolutnie powszechne w tym trudniej będzie, ale proszę na razie mi zaufać palaczy pali, dlatego że jako nastolatek nastolatek został wciągnięty narkotyk dorosłych palaczy uśmiech racjonalizuje swoje postępowanie myślę, że lubi, odsuwając ulgę, która przynosi mu zapalenie papierosa jest to ulga związana z spadkiem poziomu nikotyny, który występuje w jego organizmie pomiędzy zapaleniem 1 papierosa drugiego wszyscy palacze właśnie teraz albo włączyć radio albo podzielić głupota przecież właśnie bale, bo lubię, jakbym nie lubił tobym nie pali na nas nie wszyscy około 3  000 000 palaczy rocznie w Polsce rzuca palenie, gdyby tak nie było nie mielibyśmy bardzo barwnych reklam w telewizji i innych mediach środków wspomagających rzucanie palenia prawda z drugiej strony, gdyby one rzucały, a są dość powszechnie kupowane to nie mielibyśmy palaczy w Polsce, bo jest tak, że palacz naprawdę mało, który chce palić jak zapytamy palaczy czy wyobraża sobie palenia przez całe życie to zdecydowana większość powie nie jak kiedyś przestanę natomiast każdy palacz musi dojrzeć do tej decyzji bolesne dla niego bardzo bardzo stresująca, a przez jakąś część okresu bycia palaczem 1015 lat palaczy w ogóle nie myśli o rozstaniu się z nałogiem wydają się, że to jest fajne tak bardzo się w uzależnienie robi to codziennie już w ogóle nie zna innego życia nie wyobraża sobie innego życia myśli sobie często, że to jest w ogóle jego najemca przyjemności jedyna, którą ma w życiu dobrze ale gdy ja rozumiem palenie szkodzi jest napisane na wszystkich w paczkach papierosów wiemy, że ta nie skraca życie albo powoduje raka ale dlaczego mówimy o tym w strefie szefa to znaczy co pracodawca ma do tego, że dorosły człowiek zakładam, że zakup zatrudniamy dorosłych ludzi pali sobie papierosy pracodawca jest jedynym podmiotem, który jest zainteresowany ekonomicznie w tym, żeby pomóc jakiemuś badaczowi przestać palić państwo niestety państwo polskie w tym przypadku ma zbyt duże wpływy budżetowe, ale dla Ślązak zainteresowany jakiś argument, dlaczego ja mogę ingerować w życie człowieka zapewne 1 zdaniem palacz po prostu jest mniej wydajnym pracownikiem jak łatwo policzyć palaczy stoi pod biurem w palarni gdziekolwiek się może palić prawie drugi urlop 20 dni w roku 240 minut dziennie w skali roku daje 20 dni przez znanych na papierosy na lata rozumiem, że testowy, kiedy zakładam, że wszyscy, którzy nie palą akurat w tym czasie pracują intensywnie zazwyczaj tak jest w hokeju odniosę się do tego pytania, dlaczego mówimy o dopalaczach w kontekście prace a dlaczego nie mówimy o rudych w kontekście pracy rzeczywiście palacze są obserwowani w pracy ze względu na obszar sektora robią na papierosa, ale i tak naprawdę, a pracodawca obserwuje i ta przerwa, czyli jak długo one trwają i czym one później skutkują jest jak mówimy o higienie pracy w Powsinie prace zalecana jest przerwa około 5 minutowa po każdej godzinie pracy to znaczy przepraszam, że drugi za rzadko robią z 3 letni to znaczy, że każdy z nas pracujących potrzebuje w sposób naturalny zrobić sobie przerwę, żeby odpocząć zrelaksować i wejście z kontekstu zawodowego i aut z powodzi winnej Trocha rzeczywistości to wejście od biurka przejście przez korytarz i wyjście na budynek, bo zdecydowana większość pracodawców nie organizuje palarni tylko ustawia śpiewnik popielniczki na zewnątrz budynku już sprawia, że człowiek się oraz prosto w głowie do rządzenia, bo myślę, że bank zamierza zmieniać te konteksty Lenczyk zmienia otoczenie i GI już wysokich elementy przez nas odpoczynku wyznaczał ścieżki do palarni do tych popielniczek JPO ustawie będzie daleko do mierzyć środki na to może być to program zdrowotny na nartach albo np. można jeszcze jakieś przeszkody poustawiać po drodze wtedy będzie to piękny tor przeszkód ma papierosa i ich sporo, ale jest ciągle nie rozumiem, jeżeli w takim razie higiena pracy zakłada, że powinniśmy robić sobie przerwę właśnie powinniśmy chcieć, żeby nasi pracownicy paliwo wtedy nie będą mieli nawet wychodzenia na wsiach jak powiedział tutaj, że higiena pracy po zakłada przerwa na papierosa własnych powiedział, że zakłada przerwa, a chciał w tej właśnie odniesie dano do wypowiedzi, że w momencie, kiedy inni palą to by ci drudzy pracują tak jak tamci w ogóle sobie nie robili tych przerw, bo każdy z nas robi sobie przerwę w pracy palący czy niepalących refunduje tylko kwestia tej jak wykorzystuje to obszar jak często zrobi ale, ale też prania jest tak, że nie da się pracować 8 godzin na pełnym skupieniu na nie da się dni osoba niepaląca kieruje się naturalnymi potrzebami, czyli właśnie zrobienia sobie przerwy zrobienia sobie herbaty kawy wyjścia z miejsca tam od, których nie musimy teraz mówić palacz ma dokładnie te same potrzeby zostanie paląca plus ma potrzeby zapalenia co 40 minut średnia, a zatem siłą rzeczy musi tych przerw robić sobie więcej jeśli pani jako pracodawca jest z tego tytułu zadowolona aż tych przer w jest dużo więcej w przypadku osób palących no to Super pogratulować pani pracownikom takiego podejścia to na co ja zwracam uwagę, ale to ich jak Dani są nasze pracownice jak są zaangażowani w jakie osiągają wyniki i to stanowi podstawę ich oceny nie zauważyłam w dużych różnic pomiędzy wynikami osób palących niepalących zwracamy uwagę na długości przerwy palacze, ponieważ ta przerwa ma taką naturalną tendencję, żeby być przeciągane, gdyż ona nie służy tylko zaspokojeniu głodu nikotynowego, ale służy też się od pewnego rodzaju kontaktom towarzyskim tak tak w wymianie informacji o tym co się dzieje w firmie tak zresztą tak jest, że osoby palące są najlepiej zorientowany co się dzieje w firmie no właśnie jodły społecznym aspekcie palenia, bo to też jest z mego punktu widzenia bardzo ciekawe porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM, a on strefa euro 23 SA kondycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa i mali goście pani Monika Kaliszewska kierownik działu edukacji w klinice antynikotynowej free for Very free Forever przepraszam pan Michał Lach prezes tej kliniki oraz pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny w firmie Bergerac manager rozmawiamy o Polakach i tuż przed skrótem informacji powiedzieliśmy sobie o takim społecznym aspekcie palenia i rzeczywiście jak sobie przypominam jeszcze 10 lat temu w, chcąc wprowadzić dowolną zmianę dała do organizacji to najpierw szliśmy do palarni i tam szukaliśmy agentów zmiany, którzy właśnie tym bardzo nieformalnym kanałem komunikacyjnym, jakim była ówczesnych czasach palarnia w każdej dużej korporacji potrafili roznieść informacji i zadziałać na Agorze zmiany weszły wtedy jak ktoś nie palił to było wyjęty z tej linii komunikacyjnej musiał musiał dogadywać się wszystkim inne od tych ludzi, którzy palili, zwłaszcza jeżeli szef też był palący, a jeżeli teraz chcemy pozamykać palarnie na to co możemy zaproponować takiej firmie takiej korporacji San ja protestuję przeciw takiemu stawianiu sprawy w Polsce wśród prawników pali 8 % osób czy to znaczy, że prawnicy nie potrafią się wymieniać informacjami i duże korporacje prawne są dysfunkcyjne z tego powodu nie weryfikujemy palenia jako sposobu na dystrybucję informacji zarządzanie firmą dżokej też ten społeczny aspekt jest tak sztucznie wykreowany na palaczy siłą rzeczy stają obok siebie wtedy rozmowa być może nawiązuje, aczkolwiek osoby niepalące i to osoby, które już są byłymi palaczami też potrafi się znaleźć takich społecznych relacjach i to też nie jest powiedziane, że tylko osoba paląca właśnie jest fajna tak jak się stereotypowo uważa, więc kto nie pali jest przepraszam za określenie gorszym lamusa MSP wobec tych tak ze szkolnego języka NATO są takie stereotypy, które mamy zakorzenione ze szkoły właściwie, gdy zaczynali dualizmu w hollywoodzkich filmów, a osoby, które nie palą też potrafią się odnaleźć w firmach Peszko tworzone są przestrzenie takie minimum socjalne nie wymiennie z przykład firmy, która stworzyła zamiast palarni siłownie dla swoich pracowników kuchnia też z takim miejscem społecznym przy herbacie przy kawie Zobacz ile każde źdźbło gra zachodnie wzorce jak wyglądają dzisiaj przestrzenie dla gości interakcji socjalnych palarnia jest naprawdę Starym prymitywnym sposobem na mniej, ale właśnie zrobiliśmy z palaczy dinozaurów w przeszłości relikt przeszłości krytycznie także my chcemy piętnować palacze sami też jak wcześniej wspomnieliśmy jesteśmy byłymi palaczami wiemy jak to jest dość, że 90 % dorosłych ludzi w naszym kraju jest w pełni palaczami, bo kiedyś prawie cała Polska paliła, bo taka sprawa maksymalny obraz tego 80 % tak mamy i my doskonale rozumiemy Polacy nie piętnujemy ich my chcemy im wyłącznie pomoc to tym, którzy chcą wejść z nałogu nikogo nie namawiamy na wyjście bowiem, że to jest możliwe palacz musi sam do tej decyzji dojrzeć, ale wtedy może jest narażony na bardzo duży błąd na błąd siłowego stawienia palenia, czyli rzucania palenia co dzieje się w 6 % przypadków kończy się powrotem do nałogu toczą się zajmuje nasza klinika to jest pomoc tym, którzy chcą wejść na Bogu i przeprowadzenie ich przez ten trudny proces tak, żeby już nigdy nie musieli wrócić, żeby nie żałowali papierosa, żeby z lekkością go zostawili, a ja ciągle próbuje dojść do tego, dlaczego akurat państwo chcą pomagać palaczom w firmach, dlaczego to głównie tak bardzo angażować w to firmę też na po pierwsze, pracodawca jest tym podmiotem, który może zadbać o pracownika podnieść jego jakość życia lub nie dba o komfort pracy bezpieczeństwo pracy non jest osobą, która mimo zapewnień na środowisko dla danej osoby, jeżeli może pomóc palaczowi dać możliwość właśnie uwolnienia się od nałogu nikotynowego tym samym poprawy jego jakość jakość życia, a ja muszę to opłaca z kolei, bo był taki pracownik niepalących jest najbardziej wydajny bardziej efektywny mniej zestresowany mniej czasu spędza na zwolnieniach zdrowotnych oraz 3 średnia 3 dni w roku dłużej jest na zwolnienie ma to chrypka tych klimatów rybkę, a pełna w radiu to podobnie jak to podobno dobrze mieć, który poza tym mieście tutaj ważna rzecz ważna aspekt dodam, że jeżeli pracodawca inną angażuje się w problemy pracowników i problemy możemy nazwać uzależnienie od nikotyny, gdy ciężko samemu się wyzwolić to pracownik mógł w dno jest bardziej zmotywowany powiedzmy tak być oddany wdzięczna, bo Rosja z wdzięcznym pracodawcy, dla których taka wzajemna relacja wymiany prezes Drzewiecki prezes House Suski strzelił chyba wie, o czym mówili przez sąd może tych dróg dla matek zabrzmiało w firmy, która prowadzi szkolenia dla korporacji, więc szefom wszystkim dobrze bardzo znana powiedział referencji dla nas, że w pracownicy ich pracownicy są wdzięczni i jemu jako pracodawcy za to, że pomocne w tym problem jest także ważny aspekt czy mianowicie środowisko pracy pracy ślisko biurowe dlatego prowadzimy takie programy w biurach firmach, ponieważ ludzie wzajemnie na siebie oddziałują spędzają właściwie cały dzień 8 godzin w pracy i wzajemnie na siebie wpływają wicelider Legia wsparcie dla darów jest bardzo ważne dla sprawy, że później sam i też nie jest wyciągane dochodzi jeszcze na 1 slogan tak dobrani Kalisz 11 czy zaszkodzi to, choć zapalić ostatniego ostatniego wyścigu oni się motywują właśnie nic my zróbmy coś innego i to wtedy, tym bardziej jest łatwiej pokonać uzależnienie to mam pytanie do pani dyrektor personalnej to może zamiast bawić się w takie rzeczy i bawić no bo z punktu widzenia pracodawcom w ocenie są tak, żeby dbać o zdrowie swoich pracowników tylko od tego, żeby generować zyski dla dla firmy odpowiedzialny pracodawca powinien dbać o zdrowie pracowników, których ważnym kapitałem no to jest niby taki powszechny powiedzenia, aczkolwiek jest to istotne z punktu widzenia pracodawcy, ale to może byłoby lepiej, jakby po prostu nie przyjmować do pracy palaczy pod cel, ale tak właśnie z gimnazjum, ale właśnie mam pytanie czy można na rozmowy rekrutacyjnej spytać o to czy ktoś pali bowiem, że można spytać o wiek ale by ci, którzy panicznie notach tak jest taka ważna informacja, że utrudnia pracodawcom o to proszę zapytać, jeżeli to pytanie jest uwarunkowane kontekstem praca, ale w danym u danego pracodawcy o tym co było wspomniane na początku audycji, jeżeli praca jest właśnie wśród produktów łatwopalnych i zaprószenie ognia, ale przypadkowe może powodować ogromne straty to takie pytanie można zadać takie pytanie, ale u nas nie ma palarni nie będzie to panu przeszkadzać np. w węgiel jest nie wprost w 2 w gminach nie wydaje takich po tak będzie zebranie takich pytań LM, bo właśnie jest od UKE chciał powiedzieć, że pracodawca jak najbardziej dba o pracowników i pracodawca jak najbardziej też przygląda się ich wynikom i to na co patrzy pracodawca, zanim się zdecyduje podjąć jakiekolwiek kroki odnośnie programu antynikotynowe go w pracy to czy przerwa na papierosa stanowią problem organizacji pracy czy one są bardzo długie i 3 i zakłócają działanie całej firmy to jest pierwsza Żaczek to jest Calgary główny powód, kiedy pracodawca zaczną przyglądać się poważnie temu problemowi druga rzecz jest taka że, żeby komuś pomóc ten ktoś musi chcieć, żeby im pomóc tak to nie będzie także ja wiem dla ciebie lepiej co jest dla ciebie nie dobra właśnie Boże nie traktować pracownika, lecz już małego dziecka, której piękno jest z ruchu oraz jesteśmy jak najbardziej SA nie piętnować czyli gdy pomoc, gdyż grzybowej z takim programom, po którym pan, mówi że oprócz tego, że mąż muszą być jakieś uwarunkowania związane z wynikami pracy musi też być chęć od samego pracownika, żeby to zmienić i też presja środowiska pracy, że to zaczyna przeszkadzać, gdy wobec szczególnie teraz się odwraca trend postrzegania palenia papierosów to już nie jest takie jak gloryfikowany jak kiedyś mamy coraz więcej ograniczeń dotyczących palenia i teraz jest właściwie moda na niepalenie to różnie są lata dziewięćdziesiąte, gdzie wszyscy palili wszędzie tylko wchodzimy w taki żadną inną wyższą świadomość, że nawet powiedziała takiego zdrowego odżywiania dbania o siebie referendum to trwa już ponad 10 lat to ten, kto idzie za modą już dawno rzucił palenie niekoniecznie pełno jest świadoma decyzja z ponad 50 lat wmawiano nam, że papierosy są dobre te wszystkie reklamy firmy i papierosy są symbolem właśnie wolności niezależności nawet wobec pracodawcy być może tak jak się pali w liceum przeciwko zdrowiu nauczycielom to tak być może w pracy też jedzie na ślub np. przysłowiowe go, żeby pogadać co nam w pracy i uwaga, jeżeli ogrody drzewa i wszystkie sprawy wokół euro no i nie jak też nikomu nie broni palenia w tyczce to będzie paliw tutaj nikt tego nie zmusimy do tego, ale pamiętajmy, że większość palaczy wolałaby nie palić podejmuje próby rzucenia palenia wykonane są nieskuteczne potrzeba naprawdę zaawansowanej całodniowe długiej terapii poznawczo behawioralnej, żeby skutecznie kogoś wyleczyć z uzależnienia od nikotyny czy my po prostu my zgłaszamy się do firm im mówi morzem, bo tak jest, że mamy skuteczne narzędzie, które łatwo definitywnie pozwala zerwać z nałogiem nikotynowym i to jest oczywiście filmy czy ona chce podjąć takie działanie czy nie, aczkolwiek jest ono na tyle nieinwazyjne i też nie, zmuszając nikogo do tego żywą wrzucił do palenia, że w zasadzie 1 z Lang nie ma takich wyraźnych przeciwwskazań dlaczego by nie miało się pomóc pracodawcy, jeżeli dana postać, jeżeli ma taką chęć jak się patrzy na to jak firmy w ogóle sobie radzą z palaczami, bo nie chciałbym użyć określenia z problemem branży, ale z palaczami to byłoby te rozwiązania to jest całe spektrum znam fabryka pod Warszawą, która ma inną stawkę godzinową dla pracowników palących, a inną dla niepalących tam jest wprost z popisuje się oświadczenie przy zatrudnieniu przez osobom niepalącym albo palącej od tego zależy stawka godzinowa znajomy firmy takie, które po prostu nie przyjmują palaczy do pracy nawet tak nie nie boją się posądzenia o dyskryminacji tak po prostu nie przyjmują, tłumacząc to tym, że cała załoga jest paląca w związku z tym czarna owca wyschnąć być może zadłużała, ale są też takie osoby, którym takie firmy skrótowo w ogóle nie przeszkadza i w tym gen działo się zastanawiam czy np. właśnie pracodawca, chcąc zmobilizować pracownika do rzucenia palenia czy nie mógłby to zrobić taką manipulacją chociażby wynagrodzenia to znaczy palący dostają mniejszą stawkę, a niepalący większa albo właśnie niepalący dostaną premię bo to zgłaszanie redaktorom pracodawca nie musi manipulować swoimi pracownikami, by ich skłonić do rzucenia palenia tego, że palacze naprawdę proszę mi wierzyć chcą rzucić palenie i każdy prędzej czy później w tej decyzji dojrzewać od momentu próbek są nie tylko kilkanaście procent palaczy jest znikoma część nigdy tej próby nie podejmie natomiast większość podejmie tylko ściana będzie nieskuteczna jest to co pracodawca musi zrobić jeśli chce ułatwić nazwijmy to problem palenia to po prostu pomóc im się wyleczyć uzależnienia narkotyku, jakim jest nikotyna nie musi ich zmuszać nie zmusi ich, dlatego że palaczy jest świadom śmiertelnych w konsekwencji palenia bardzo często naprawdę bardzo nie chce palić, a tak pali pani mówi 10 lat więcej nie ma na niepalenie aż ludzie palą tak woleliby nie palić opanuje sam 22 lata byłem palaczem przez 10 ostatnich lat próbowałem się wydostać ze strasznych słów członów tego nałogu, robiąc codzienne dosłownie Widzewem swe dobra odliczeń ale jaki zakaz myśli pani byłby w stanie mnie skłonić do tego nie zakaz wprowadzić właśnie do tego co się dzieje w liceum dzieciaki palą potem portale tak za płotem przedszkole, które jest koło mnie codziennie przejeżdżają vide zawsze 23 osoby pracowników tego przedszkola stają zapłatę tak, żeby dzieci pani dyrektor nie widziano 4 śmieszne dodaje też warto zaznaczyć, że właśnie ustawę to co wyróżnia to narzędzie, którym dysponujemy to terapie poznawcza behawioralna, bo ona naprawdę działa inaczej to nie jest podawanie pracownikom tabletek właśnie antynikotynowych zmuszanie do rzucenia palenia to jest kompletnie inne nawet być innowacyjny sposób, mimo że funkcjonuje już od z lat 80 zwyżkował zeszłego wieku sposób na rozstanie się z nałogiem na definitywne zerwanie z paleniem porozmawiamy sobie jeszcze o tej w takim razie o tym, sposobie od tej terapii, a za chwilę skrót informacji i tylko przypomnę rozmawiamy o dopalaczach w firmach i o tym czy pracodawca powinien czy nie powinien np. współfinansować albo finansować albo namawiać swoich pracowników to rzucenie palenia w teraz skrót informacji Radia TOK FM, a potem wracamy do tematu audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mali goście pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny Bergerac manager pani Monika Kaliszewska kierownik działu edukacji pan Michał Lach prezes aut obie ostatnie osoby z kliniki antynikotynowej free Forever rozmawiamy o latach pracy w i ewidentnie nam się tutaj 2 obozy studia zrobiłem jest 1 strona, która uważa, że pracodawca powinien myśleć o zdrowie swoich pracowników i w interesie pracodawcy jest to, że jego pracownicy nie palili, a z drugiej strony jest taki taki głos śledztwo w im pracodawca nie zauważa Henryk negatywnych skutków palenia swoich ludzi, ale to sprawa pani dyrektor to może po prostu wprowadzić taki odgórny zakaz tak jak państwo wprowadziło nie można palić na przystankach można palić w urzędach można palić może w każdej firmie też po prostu wprowadzić zakaz palenia już opla czasu i tak pracą tych w tym pracodawcom, które nie ma kłopotu zarządzania Polakami to znaczy, że w PIU uważamy, że na obszarach, które są robione na papierosa z Litwą przerwała kilkuminutowa tanie są przerwy kilkunastominutowa ani godzinna deszcz tak jak mówiłam nie widzę żadnej różnicy w osiąganiu wynika z wyników pomiędzy palaczami nie palaczami natomiast tak jak mówi przyglądam się uważnie jak wyglądają te czarne i na pewno fakt, że nad będą one mogą się one wydłużać będzie dla mnie niepokojące jak i taka moja rekomendacja jest, że w momencie, kiedy ta do przerwy staną się coraz dłuższa warto porozmawiać z pracownikiem w kontekście, że jego przerwę i dezorganizują pracę innych osób i zaproponować pomoc w rozwiązaniu problemu palenia poprzez przedstawienie mu kilku ofert Paśnik niektóre czy opieki zdrowotnej, która jest dostępna nawet w dostępna w obrębie pakietu medycznego, który czas to jest standard w firmie natomiast posuwanie się do rygorystycznych zakazów jadłem jedynie na uzasadniała naprawdę w tym warunkami pracy tak, czyli z zagrożeń niebezpieczeństwo w pracy, w których termin, jaki skrajne przypadki państwowe mają doświadczenia asy z firm, które wprowadziły po prostu taki zakaz zaczął grać to się zgadza z po dyrektorze wprowadzenie zakazu firmie zakaz palenia na nie jest tak całkowicie dobrym rozwiązaniem jest pewnym ograniczeniem aparat, który jest psychicznie uzależniona od palenia on myśli o tym, paleniu on źle czuje stresuje się, że nie może zapaść nie może właśnie na dostarczy zdobytej nikotyny, bo są sobie ulżyć mówiąc wprost ja, ale też mamy firmy n p . co do utwardzenia bym powiedział 2 przykłady z 1 strony takie, które wprowadzają zakaz od dzisiaj, że od dzisiaj za tydzień tak siłowo po prostu zarządzenie odgórne zakazy palenia i te najgorsze rozwiązanie, bo taki pracownik się buntuje on jest za takiego liceum też zakaz wchodzi do galerii handlowych dziś możesz to właśnie szukać miejsca, żeby sobie zapalić schody przeciwpożarowe jasno zawsze znajdzie miejsce, żeby Aldonę Górzyc mieliśmy takiego klienta, który wprowadził siłowy zakaz, po czym zwrócił się do nas mówi no nie fajnie się stało, bo rzeczywiście palą po kontrach musimy coś z tym zrobić tak tak to jest 1 z naszych klientów nie zmienia nazwy, a drugi klient, który też jest naszym klientom obecnie współpracujemy to jest z kolei taki, który za rok od stycznia przyszłego roku chce wprowadzić zakaz palenia i powiedział wprost komunikują się do pracowników wżycie przygotowujemy do tego procesu do tego zakazu i też mamy rok na to, żeby podziałać z pracownikami są zapraszani na warsztaty antynikotynowe też nikogo nie zmuszamy, kto nie będzie chciał rzucić celnie rzucić coś jest jego prywatna sprawa ja też nikogo nie chce ograniczać Ależ mogą pomóc wiem, że to działa jest najskuteczniejszą metodą na rozstanie z nałogiem palenia to warto spróbować też pracodawca nie musi, ale może jesteśmy ludźmi wszyscy i tak naprawdę będzie relacja wzajemnej pomocy takiej troski jest lepsza niż zakazy nakazy pani redaktor mamy jeszcze demokrację mamy prawo do polemiki tu niema polemiki w rejestrze zerwać lub państwo tak szafują określeniem najbardziej skuteczna metoda WCO rzucenia palenia myślę, że każdy producent czy to tabletek czy 7 plasterków czy mężczyzna terapeuta, który hipnotyzuje albo ci co wbijają igły w uszy w każdy może powiedzieć, że ta właśnie jest skuteczniejsza metoda rośnie też nie waham się tego w ten sposób ująć, ponieważ to jest jedyna formuła, która działa na psychiczne głód nikotynowy, który tak naprawdę najważniejszy uzależnieniu od papierosów od nikotyny wszyscy myślą, że to fizyczne objawy są trudne do pokonania, że będą już będzie coś bolało stało w żołądku będą zajadać właśnie to strata papierosa, a żeby tego nie robić to wszystko trzeba zmienić w głowie trzeba poniekąd przestawić myślenia o papierosach opaleniu i my jesteśmy na szkocką Halina za np. nie broń może też nie Hipnoza nie jest straszenie szkodliwością palenia w takie rzeczy niż w dzieciach nawiedzał, że pole zgodził się tylko wyjaśniamy jak działa nikotyna na organizm, dlaczego tak bardzo lubimy palić tak rozkładamy powiedzmy struktury nałogu na części dzięki tym palacz może zrozumieć nowości, dlaczego pali jak może przestać palić bez poczucia żalu straszeniem, że nasze zdanie tutaj jest mało istotne warto spojrzeć po prostu na wyniki badań naukowych, które mówią wprost narzucanie siłą woli daje 3 % skuteczności leki znajdą silną mamy silną wolę nie, bo tak sprytny jest to nałóg, który tak panie z funduszu uzależnia, że nie wiemy jak się z niego wydostać mamy silną wolę rzucamy, a za jakiś czas i litrów państwowości palce myśli, a 1 i leci i wraz z powrotem z przez rok 2 pali przeciętnie rzecz biorąc średni czas sentencje z 5 tygodni zaledwie potem są środki nigdy nawet terapia zastępcza i leki blokujące głód nikotynowy każdy z tych środków zwiększa skuteczność to kilka procent zaledwie z 3 do 56 bądź maksymalnie 7 natomiast o naszej terapii aż 60 % palaczy już nigdy nie wróci do palenia, więc różnica jest 10 dwudziestokrotnie z dwudziesto krotnie i to są wyniki badań naukowych tez, które łatwo możemy wszystkim zaprezentować terapia poznawcza behawioralna, która poprzez poznanie poprzez pozyskaną wiedzę pozwała pozwala wpłynąć na zmianę zachowań Eldo w 2 słowach Borne geny bardzo rozumiem na czym polega ta terapia pozwala logować się w plasterki, jeżeli nie są tabletki to bez bardzo bardzo obrazowo, żeby każdy mógł łatwo zrozumieć jeśli pani lubi Napoleon dzięki takiej wchodzi pani do PKS na jego rozwój tak udanych nie lubi Hryniuk złóż może też chuligan chodzi pani do piekarni pochlebcy, ale pani planowała kupować ciastek, ale są one golonki akurat w tej piekarni co się dzieje ja zauważam u siebie zwiększone wydzielanie śliny i jakiś taki dziwny sposób nagle mam na nią straszną ochotę tak, bo moja cała podświadomość jest przesądzona i dobrą pamięć na polanki tym, że to jest coś fajnego i nie miał potrzeby wcale nie jest jej spożycia, ale zauważyłem poczułem zapach nagle po prostu musi ją kupić podobnie z umysłem palacza on jest przepełniony pozytywnych skojarzeń z paleniem, bo przeciętny palacz miliony razy się zaciągnąć za każdym razem przyniosłoby ulgę od głodu nikotynowego, tyle że on nie wie o tym, że to jest ulga realnie rzecz biorąc pomiędzy papierosami palacz czuje coraz gorzej nie może zapalić mu źle, gdyby nie mogę zapalić już normalnie jak ten podatek ta osoba wchodząca do piekarni czuje się normalnie wszystko kraj, ale widzi na polankę bardzo przejął spożycie było tak, bo spaleniem, że mogę nie palić, ale jak chce to sobie zapalam, ale nie byłoby fajne tak zgodziłbym się z tym natomiast palacze nie pali czuje się źle i zapalenie swą bazę go z tego napięcia powoduje, że wtedy wraca normalność na chwilę my jesteśmy w stanie przestawić schematy myślowe na temat palenia także on przestaje lubić to jednak polanki przestaje reagować na nie wchodzi do piekarni kupuje chleb tak po prostu dwa z nich obraz hipnozy tylko za pomocą takich grupowych rozmowy z terapeutą uzależnień i ten działa ludzie po prostu rozmawiają przestają lubić papierosy będą po prostu w bo para już w czasie sesji też tego warsztatu od nikotynowego palą dokładnie rozumiem panu z obrzydzeniem wpadnie na pociąg nie na początku na początku 2 na koniec też goście do końca nie, bo to nie jest siłowe rozstanie z papierosem żeby, żeby nie wyłoży strat, ale Gabriel na twarzy co ten ostatni 1 z ostatnich papierosów palonych na podczas sesji za niektórzy już parą z obrzydzeniem to ostatni to już nie chcę tego robić, ale terapeuta mówi teraz jest ostatni papieros jeszcze przyjrzyjcie się co się z nami dzieje tak dalej do sal procedura jeszcze wykopem, dlaczego tak bardzo para ślub palenie, bo chociażby znany wszystkim wielki aktor grający rolę Rocky Balboa przyjął pół 1 000 000 USD 81004 . roku za to, że będzie palił jako sportowiec jako bokser i takich przypadków były setki tylko jednak inkorporacja tego tytoniowa sfinansowała przez tylko 10 lat 117 hollywoodzkich produkcji możemy zatem powiedzieć śmiało, że po prostu wszystkie filmy znane wielkie hollywoodzkie były 1 wielką reklamą palenia to one zbudowały na schemat palenia jako czegoś Super przez przy 1 proc zakłada, że z jego właśnie też tego są stylizowane się z papierosem papier do alkoholu do kawy w nawet kamery, więc odegrają scenki z Lotosem wyobrazić, ale formalnie nie pali tak naprawdę szkoda, że ms TFI BGŻ BNP ma na filmach, owszem, takie jest po prostu zbudowaną w nas przekonanie, że palenie jest Super jak się do tego dołączy funkcje, uzależniając go fizycznie nikotyny Noto mamy wspaniały schemat, który trzyma palacza nałogu teraz my jesteśmy w stanie ten schemat zmienić powiedzieć mu patrzeć tak naprawdę to, czego szukano były dzieciakiem, bo wszyscy zaczynają palić tylko dzieci to też jest bardzo ciekawe, że nie da się dorosłego Polaka namówić na palenie proszę sobie zadać pytanie czy jesteśmy w stanie czterdziestolatka, który nigdy nie palił przekonać do palenia no i widzę zdziwione miny próbowałabym chowana prawda i tak mówi też statystyka powyżej 2005. roku życia to są już jednostkowe przypadki, że ktoś zaczął palić nie da się wciągnąć w ten głupi nałóg dorosłego można go wciągnąć tylko dzieciaka, który jeszcze nieświadom samego siebie Bowiego można zmanipulować socjologicznie i rozumiem, że ta terapia, a Ilona trwa miesiąc minie to jest 80 godzin to jest tak skondensowana pigułka wiedzy w 1 w 1 dniu, a nie rozkładamy tego na spotkania cotygodniowe spotkania po 2 godziny, ponieważ motywacja palaczowi wsady słabła już, by nie doszedł na ostatnie spotkanie to wszystko podajemy w 1 dniu, a i tak naprawdę i to wszystko no i jest to intensywny dzień pracy być może trudno w to uwierzyć to też ta sama nie wierzyłam szczerze mówiąc na początku i była legalna czy zjadą do nas z kliniki jest Asseco Poland ma palącej zawsze wiem, że palę, bo lubię jak będę chciał dorzuca nikt nie będzie mówił, kiedy mam to zrobić, ale tak dostałem propozycję na nic z nich nie zmuszał pójdźcie zobaczyć na tych warsztatach dym nikotynowy poszło mi naprawdę nie mogę w to uwierzyć jak się zmieniło moje postrzeganie Pollena no to jest to jest niesamowite w i to wrażenia tak właśnie było duże, że pracuje już 1,5 roku z kliniką działa na rzecz byłych i nie zwalczaniem papierosów palacze tylko pomagania im ja chcę im dać narzędzie, które pomoże im się uwolnić z nałogu od nich także wpły w na sam pan powiedział, że palaczy musi chcieć rzucić palenie nie jest także, jeżeli już palacz podejmie decyzję o rzuceniu palenia to właściwie dowolna Gellwe dowolna technika, jaką teraz weźmie to właśnie tabletki plasterki tam silna Wola cokolwiek zadziałał, że to zasadne, że to siła rzucenia tkwi jednak w głowie i chęć rzucenia palenia, bo jeśli bardzo pożądane, gdy Napoleon kii, ale sobie mówimy nie zakazuje ME to prędzej czy później też silna Wola okaże się słabsza na czym Zenit nie po prostu, bo w chwili słabości będziemy mieli gorszy nastrój śledzimy mnie to 2 osoby to na bramkę jeśli w głowie pozostanie schemat, że to na polankę z Super to prędzej czy później się do nich wraca i to jest różnica czy w zmianach wyższe od dziś tak tak w okolicy też wymienione w dal powiedzieć prawdę na temat palenia i ta palacz podczas naszej terapii stopniowo w ciągu tego dnia zaczyna dostrzegać prawdę jak działa nikotyna jak nie w unijnym manipulowała jak to zrozumie to szkice o kredyty dlatego nie musi robić nie chce, bo to po prostu głupie to nic nie dawało jest ciągle muszę nosić za ciasne buty, żeby co godzinę sobie zdjęcie mieć chwilę ulgi, ale w po tej chwili ulgi znowu zakładam zniknie z coraz gorzej jeszcze w warte 1 rzecz do lat 3 jedno też nie jest także my przechodzimy do firmy i wszyscy pracownicy są Super entuzjastycznie nastawieni wąż rzucamy palenie no właśnie cechy należało spytać go raczej nie to jest takiej sytuacji w gotowości nikt nie ma miejsca to my też mamy tak ułożony nasz program, żeby zaintrygować palaczy jednak do tego, że mówimy nie rzucaj, bo wrócili najpierw właśnie drukujemy przekazem może zwrócić uwagę na problem dopiero potem zapraszamy na spotkanie informacyjne nigdzie wyjaśniamy, o co chodzi na czym polega też, że ta terapia antynikotynowa najchętniej uczestniczy uczestnicy się zapisują i to jest taka powiedzmy nie pierwszy pierwsza grupa tych takich chętnych zdeterminowanych, ale sceptycy są wyssane z boku ale, widząc jak działało to na tych pierwszych, jaką marką mają postawę żyć nie męczą są zadowoleni cieszą się, że nie palą to potem sami też idą na kolejne warsztaty czy można powiedzieć, że to jest trochę tak czeka alkoholicy mają taki środek, który się zawsze wali, który powoduje, że ja roszady jak wtedy wypiją to co jest im niedobrze, ale tutaj nie ma środka tylko po prostu takie myślenie, które obrzezanie jest obrzydzenie do palenia to jest właśnie obnażenie pra w do Opalenicy z policyjnego wezwała wyzwala poczucie wyzwolenia i go z kolei takie leki są urząd się pali i one działają także palenie się w coś się wymiotować, ale co dalej fizyczność palenia, a nie właśnie ten psychiczny mentalny problem, który jest głowy przypomnę, że Lech g nie jest błaha, ale niech tylko w przeziębieniach zajął się Marzena Mazur za chwilę informacje Radia TOK FM, a ja jak co tydzień serdecznie zapraszam na kolejną audycję strefa szefa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA