REKLAMA

Jak znaleźć pracę 2.0. Gośćmi programu byli Joanna Pejo, Katarzyna Żórawska i Jacek Krajewski

Człowiek 2.0
Data emisji:
2015-12-12 20:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
49:25 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
liczba zerówek klas II 0 SN Jan Stradowski przy mikrofonie witam państwa w człowieku 20, a dzisiaj temat to w prostym symbolem 20 taki właśnie wymyśliłem jak znaleźć pracę 20 obecność pracą w epoce internetu w epoce sieci społecznościowych w roku 2015 złościł się skończy, więc wymówić traktuje w tym pierwszym wieku na pewno w jak to się robi i jak się mu szuka jak się znajduje co jest ważne o tym za moment, bo jest teraz tylko adresy internetowe tworzone są 3 Rozwiń » istotne zaproszone strony magazynu Fokus naszego partnera merytorycznego w Cuzco kapel tam znajdą państwo materiały dodatkowe powiązane z tym, o czym się rozmawiamy odnośniki do artykułów do poczytania, a także do audycji archiwalnych, które mieliśmy na antenie w to państwo znajdą na stronie Radia TOK FM TOK FM to kapral polecam m. in. niedawno audycja firmowych sieciach społecznościowych, ale także wkład w kompetencjach cyfrowych na rynku pracy o pracy 20 tak szeroko rozumianej warto posłuchać czy to z archiwum z aplikacji mobilnej, by państwo się do nas pisać komentować proponować adres mailowy człowiek w 2, kto kazał demokrata Kopka FM czeka na wszystkie sugestie w grę także czeka na swą stronę na Facebooku tam prowadzące, aby skutki w ww klapka człowiek z kropką nad zapraszam do interakcji, a ze mną studzi dzisiaj Joanna po outsourcing Fund Team Leader z firmy na tak witam państwa zapewne woda w skale dotąd IT firmy konsultingowe rekrutacyjne Ekoland Huntingtona braków i Jacek Gajewski menedżer ds. rozwoju rynku Skoda Life witam państwa wbrew no właśnie powiedzieliśmy o sieciach społecznościowych powiedzieliśmy o internecie do wersji 20, który polega na tym ludzie się mu w nim pokazują, że się z nim łączą z znają się ze sobą lubią coś właśnie lubią w tej audycji firmowych sieciach społecznościowych mówiliśmy o tych serwisach takich jak Gordon Banks jak LinkedIn, gdzie nie chodzimy nie udajemy się nam o to, żeby w Hawanie głównie o to, żeby po to, by zobaczyć czyjeś zdjęcie z wakacji czuwa, aby za dowiedzieć się, kto w nim coś tam w danym momencie jak na obiad tylko w celach tak jak najbardziej zawodowych prawda tak takie dobre mam wrażenie to są powody osobiste to co się sta zdecydowanie tak, że są to miejsca spotkań kandydatów z pracodawcami niewątpliwie na przestrzeni tych wielu Ela cel ten proces oraz sposób poszukiwania pracy diametralnie uległ zmianie przede wszystkim o c prasy poszukiwań w pracę w Gazecie poprzez rekrutację, która przeniosła się dynamicznie do internatu, ale i tutaj faktycznie większość większość Polaków to są różne badania deklaruje poszukiwanie pracy właśnie tą drogą z 1 strony, jeżeli chodzi o poszukiwaniu ciekawych ofert pracy, ale z drugiej strony tego typu miejsca od sondaży źródłem wiedzy o pracodawcach tak jak np. właśnie Golden Life, która gromadzi rano już ponad 30  000 opinii o, a w poszczególnych firmach, czyli w tym w jaki sposób tam się pracuje, jaka jest atmosfera, jakie są warunki pracy, a kandydaci takich informacji poszukują oprócz tego oczywiście że, ale też źródłem informacji dla nich są zakładki kariera w poszczególnych firm jak też znajomi to też jest coraz, ale niezmienny trend, który jest zauważalny więc, gdy mamy jakiegoś kolegę wydanej w danej firmie to też do niego w pierwszej kolejności zwrócimy z pytaniem słuchaj jak ci się w tej firmie pracuje w sieć społecznościowa poza internetem taka klasyczna człowiek człowiek do człowieka w dno zalewu pytam oto sposoby szukania pracy w 20 dlatego już sądowy powiedział Szymon w małe doświadczenie w tym zakresie wyniósł 39 , 5 roku pracuje w 1 miejscu tak tak jakoś zdarzyło w obsłudze od prawie 3 lat pracuje w TOK FM, ale w obcych właśnie ładnych już od kilku dni musiałam miałem potrzeby, żeby swoje swój życiorys CV aktualizować chcieli wysyłać nawet nie psuć teraz jest Wasilewicz CV wysyła się już tak zrobisz jak najbardziej, a przede wszystkim tak jak za kolegę powiedział mam profil na nic innego gen Heinza pewne zależności od tego gdzie teraz poszukujemy myślę, że jeżeli chodzi o Polskę to głównie z Golden na inne zagranica min Fin dołączy link innych ludzi z całego świata i ludzie, dlaczego ludzie najczęściej orientują się, że nie mają aktualnego CV wtedy, kiedy muszą znaleźć pracę i okazuje się, że w ogóle te informacje na nigdy nie są często zupełnie nieaktualne i wstępne warto tak ten profil rzeczywiście sobie napisać inaczej Gdynia i na Golden Life, żeby zawrzeć wszystkie informacje, które chcemy zawrzeć, które świadczą o naszych kompetencjach i o tym co dobrego możemy dać w nowej firmie chata Polska to znajomy doszło jednak, bo mówi pani itu itu ONZ jest na poziom poniżej chodnik z szukamy pracy nie tylko w Polsce to na link China, jeżeli w Polsce nagroda na internet są te podziały cały czas tak jak w regionalnym ja szukam były one tak też pan programistów inie szukano go na inne np. sztukom zupełnie na profilach typowo programistycznych, czyli cicha czysta głowa wlał również tanim winie, ale zniechęciła wyjazd jest pies to nie jest państwo specjalistką poszkodowaną bardziej bać konkretnie mediach również, że poszukuje programistów, ale poszukuje ich do pracy w Polsce i korzystam zgoda nań i co nas ostatnio zaskakuje to torze coraz więcej osób mając świadomość o tym, temacie suszą Emilia i o tym, że jest dobre źródło pozyskiwania pracy, ale również osób z zagranicy, a które rejestrują swój profil w Polsce właśnie zmyślą o tym, żeby w Polsce podjąć pracę w 2 lidze myślę, że to też realne należy wziąć pod uwagę, gdzie jest moje docelowe miejsce pracy i gdzie odpowiedz sobie samemu na pytanie, gdzie mogę znaleźć informacje o pracodawcy, bo przecież w poszukiwaniu pracy chodzi o to, żeby znaleźć pracę z Gryfina nie będę zadowolony zadowolona tak będzie uwzględniała też jakieś moje osobiste indywidualne rodzinne, ale preferencja oprócz tych kolorowych zawodowych pomoc dla pani Joanna, bo to śmiech wydawało się oczywiste, że powinniśmy w powinniśmy celować w dosyć dookoła las jest właśnie to jest to ta odpowiedziała pani Katarzyna wal do parametrów lotu i TUI tam potem o nich zapominamy, bo one dostępne są takie specjalnie poziom agresywne nie nie, wysyłając e-maila typu zalicza się zmieniło Barrios tak ustawimy akurat w i wielu moich znajomych ma jeszcze poprzednie miejsca pracy wpisane było w dni szukający pracy teraz widzą potrzeby zapomnieli hasłach zawsze to czasami zdarza nam tak pozbawia się niniejszą Kamilowi sobie w tobie mówią w Belgii i potem nagle są zdziwieni, bo wysłaliśmy zaproszenia na głos Mania toyotą niebyły 4 lata 2 u mnie jakoś nie często ludzie nie widzą potrzeby dno oka i wróciliśmy do CV i właśnie napisaliśmy, kiedy już raz i osobliwości zapominamy o tym, taka sieć społecznościowa poziom trochę w hełmach czasami statyczna tutaj dochodzimy do momentu koło dawnej definicji, którą każdy ma każdy z nas ma względem swoich celów w danym momencie życia tego co to są stał się Emilia w UE oprócz takiej definicji ogólnej i do tego, jakie są różne, a możliwości wykorzystania Social media, bo tak jak powiedziałem powiedział Jacek na początku oczywiście, żeby w ogóle suszami Diaza istnieć trzeba stworzyć sobie trochę profil w red to oznacza, że ja będąc administratorem tego profilu decyduje o tym jakie informacje się tam znajdują i do mojej decyzji należy, czyja udostępnia tam aktualne informacje czy one są obszerne uczone są wyczerpujące czy one są minimalne, ale jednak na tyle, ale o za aktualizowane, że pozwolą mi czerpać informacje za SO uszami jak, więc myślę, że warto rozdzielić to, że susza Emilia jest źródłem informacji i informacji o mnie jako potencjalnym człowieku kandydacie do pracy, ale dla pracodawców czy rekruterów, ale też suszą Emilia jest miejscem źródła wiedzy dla mnie ważnej o pracodawcach i innych pracownikach czy moich ewentualnych współpracownikach niechęci w tym momencie non stop jest wiedzieć co się dzieje na rynku jeśli szukamy im pracy, jeżeli nie szukamy to możemy zrobić sobie taki profil, który po prostu jest mini już nimi zajmujemy odze w na mamy 2015 on jest pierwszą jak mówimy generalnie wyrywali bruk kogoś nie ma w Google to nie istnieje w działo się w imię nazwisko osoby takie jak, więc przed audycją, wprowadzając do mnie powiedziała w no to wtedy najczęściej chodzi, jeżeli to są osoby właśnie mając świadomość trudnej technice wyskakują pośladków to jest głównie woda na nich lińskim czasami Facebook za dni w ich chroni je akurat tak się zdarza oczywiście pustą publikacje plus blok, gdzie cytowano miast nie jest tak jak było kiedyś sen w części branż uważa co robić własna strona czy własnego bloga tak, aby się, żeby się wybudował wysoko, by było widać, że to jest miała długość trasy jednak coraz częściej się okazuje nawet jak to się z tym blogerem w TOK temu nikt im będzie pierwszy będzie pies Estonia czy wygoda dla nich momencie do tego się zaczyna tu się z TAWS otrzymuje zdjęcie jest ten człowiek ten prawda, a cała reszta już stała się taka jest podział bardziej niszowa z tą nie przypadkiem chyba kieruje tą chwilą dokonania kupujących jest bogata z tego co pamiętam to w takt całkiem niedawno faktycznie zacząłem blokować w tematach bardzo mi bliskich, czyli Pucharze nowych mediach w marcu osobistej właśnie chciał nawiązać krótko, ale do tej trzeciej dziedziny, czyli marki osobistej albo coraz więcej osób zaczyna sobie zdawać sprawę i taśmy zgoda na nią również staram się edukować moich znajomych moich klientów rekruterów, że każdy z nas tak naprawdę jest marką na tym rynku pracy nie żyjemy w Japonii, gdzie za regułę w 1 miejscu pracy spędzamy no może opowiedzieć całe życie dała do naszej emerytury, ale faktycznie ten rynek pracy tak dynamicznie się zmienia powstają tak nowe zawody że, stojąc w miejscu to jest jedno z moich ulubionych powiedzeń po prostu się cofamy niż, dbając faktycznie z 1 strony to pozycjonowanie naszego profilu nawet aktywnie, poszukując pracy zawsze trzeba się liczyć z tym, że możemy zostać znalezieni przez naszych potencjalnych kontrahentów partnerów biznesowych czy też właśnie pracodawców zmiana to szansy ani zagrożenia, więc zawsze może się pojawić lepsza oferta pracy, która Doda nam powiedzmy skrzydełek słynnej reklamie, a inni dzięki temu wypełniamy na nowe Horyzonty tak natomiast też takich informacji statystycznych to chciałbym powiedzieć się, bo był 1 z narzędzi dla rekruterów jest też wyszukiwarka to jest narzędzie służące do takiej rekrutacji właśnie bezpośredniej, której nie widać za pomocą ogłoszeń, ale to już ponad 4  000 000 zarówno obiekty świat wiadomość jak też wyszukiwanie za pomocą tego nawet nie zostało wysłanych, więc panu mówię tutaj o bardzo dużej skali raj i na pewno w takich sektorach topowych jak właśnie Alicji jak sprzedaż jak szeroko rozumiane, a media marketing reklama czy też inżynieria są to faktycznie specjalności, a która się wyróżniają w zakresie poszukiwania pracowników, a ja chcę się liczebności naszych użytkowników także jeszcze raz chciałbym to skonkludować się tym, że markę budujemy cały czas niezależnie od tego czy chcemy tego czy też nie wiadomo, że oczywiście profil w takim dniu społecznościowym jest 1 z elementów tej marki, ale wszyscy eksperci podkreślają, że się po prostu nie toleruje nieaktualnych informacji to ona może oczywiście nie przeszkadzać natomiast, że prędzej czy później, a ja też spotykałem się wraz z takimi z takimi dyskusjami rozmowami, że to procentowało im zaważyło o decyzji odnośnie współpracy biznesowej czy to w zakresie oferowanej pracy także nie ukrywam, że te są właśnie na swoim blogu, a będę się starał sukcesywnie tę ideę szerzyć wśród jak najszerszego grona podkreśla nie tylko rekruterów, ale również osób, które na tym rynku pracy są aktywna i co chciałem też podkreślić, że osób, które np. wchodzą na ten rynek pracy, która mają wrażenie, że nie mają absolutnie jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego tłumaczą tym faktem swą swą nieobecność właśnie w takim miejscu albo braku zupełnie innego profilu natomiast wiadomo, że są różne inicjatywy koła studenckie organizacje naukowe wolontariat czy targi to też są aktywności, które już warto na tym etapie podkreślić też znajomość języków obcych, ale wyjazdy programy typu Erasmus już od tego, że od tego etapu, ale powinniśmy tę markę budować i jak się przeżyć teraz, ale w różnym konferencjom warsztatom i publikacją na ten temat z m. in. personal brandingu jest coraz bardziej, ale uwidaczniane mało tak jak korzystają z kas mogę polecić się taką książkę jesteś marką pani Anny Malinowskiej parzydło, która też traktuje na ten temat z po powiedzmy od ADO Zet tak czyli w jaki sposób, ale to stworzyć na co należy zwrócić uwagę i oczywiście z jakich narzędzi korzystać, bo o tym, też dzisiaj rozmowę w jasnym zalogować maszyn ze znaczną część wulgarne słowa kanclerza należy podzielić rodzina 2 kategorie są ludzie, którzy szukają aktywnie pracują są dużo pracy szukają po prostu jest dobrze swoje prace mają założone za możliwość rozwoju dobrze zarabiają mniej poszerzy się zgodzę, że nie dbają o profilu społecznościowego nie ma ku temu powodu, ale zawsze jest taki ruch, że na pewno to osoby znają, ale inne osoby, które szukają pracy, tak więc nawet, jeżeli do nas napiszą rekruter z propozycją pracy, nawet jeżeli my nie będziemy zainteresowani możemy pomóc komuś ze swoich znajomych i c z bardzo czekałem niesie wiele raz zdarzyło, że nowi podpisali wzajemnie rekruterzy ja nie mogłam nie była zainteresowana, ale przesłankę ogłoszenia wśród znajomych jej że, gdy zastrzeżenia, ale miał tego świadomy, że tutaj jest z 1 strony oferta pracy w 2 można rzec z drugiej strony na pewno mamy w po swojemu wkrótce z naszych znajomych osoby, które poszukują pracy mniej lub bardziej aktywnie prawda natomiast jeśli szukamy aktywnie pracy to rzeczywiście aktualny profil na Golden Knights wcale niekoniecznie musiała mieć dodatkowe CV wpada się, bo wykonana jest możliwe, żeby się do CV spada pograć tak na komputery, więc pisać coś jeszcze ekstra niań nie widzę potrzeby, ale tak samo może być to i Facebook i ja i Birkin czy nawet Twitter tak wolę za granicą jak najbardziej kwitują o tym, że potrzebują prace są nawet hasztag wypucowane Looking for Job Accounting jej wtedy to wszystko można wydać o pana oglądać na bieżąco jej są większe szanse znalezienia pracy trwa ich większa sieć społecznościowa tym łatwiej wniosek złapać innymi słowy tak poza tym dużo badań zarówno amerykańskie, jakim darzy na szczęście naszych europejskich i polskich pojawia się dotyczących rynku pracy i tego zagadnienia preferowania czy polecania pracowników do pracy wskazuje na to, że najlepszym źródłem pozyskania nowego pracownika dla pracodawcy jest rekomendacja, a to, dlatego że osoba, która zgłasza się z rekomendacji do procesu rekrutacyjnego wie już co się w firmie od osoby, która ją poleca wie już coś o kulturze organizacyjnej wie coś Benefit ach o tym jakie są plusy, jakie być może są minusy objęcia danego stanowiska w danej firmie, a co za tym idzie taka osoba już na samym początku procesu rekrutacyjnego jest bardziej zmotywowana i to samo działa co ciekawe jeśli chodzi o poszukiwania pracy, czyli te badania pierwsze, które się po obu aktualnie ukazują dla osób poszukujących pracy i poradniki traktująca o tym gdzie najlepiej na najskuteczniejsze praca znaleźć również pokazują, że najskuteczniejszą metodą poszukiwania pracy jest tzw. referat, czyli polecenie, czyli rozpuszczanie informacji wśród swojej sieci znajomych czy to w zmianach własnościowych czy fizycznie spod tych, których spotykamy w swoim życiu i powiedzenie o tym, że szukasz pracy i tak już tzw. pocztą pantoflową te informacje rozprzestrzeniają się szybko i co najważniejsze dla osób szukających pracy skutecznie w no właśnie w pewnym sensie doszliśmy do konkluzji wypłacony znajduje się po znajomości tak jest naprawdę o tym rozmawiamy w drugiej części audycji człowiek w 20 w Brazylii to z bitą w drugiej części audycji dzisiaj w człowieku dlatego rozmawiamy o szukaniu pracy 20 w szukaniu pracy w nowych realiach internetowo społecznościowych ze mną studiują na twoje filmy na tekst Katarzyna Żurawska z firmy talent funkcyjny i Jacek Krajewski zgodę na in właśnie szukamy pracy znajdujemy pracę łatwiej, kiedy mamy polecenia, kiedy ktoś nas zarekomenduje, ale czy to oznacza pracę po znajomości tak jak się często mówi Ewa Drozd do dziś prace trzeba go znać za to wszystko załatwi łącznie z was Witos Sylwia tak naprawdę o to chodzi o to, jakie ma się układy prawda jest nieprawda Macintosha ciężko powiedzieć, że jak to jest w każdej firmie natomiast aktualnie coraz popularniejsze są tzw. programy w realnym tak jak w rozwój sprzedaży mamy programy lojalnościowe tak tutaj mamy programy dotyczące rekomendowania pracowników do pracy w UE co oznacza, że firma w ramach takiego programu oferuje jakiś bonus zaraz za rekomendowanie pracownika, który finalnie to praca podejmie w i dzięki temu mamy tzw. sytuację win-win to znaczy osoba, która szuka pracy to pracę otrzymuje pracodawca, który poszukuje pracownika ma znajduje w tą właściwą osobą, a jeszcze korzysta przecież przedtem trzecia osoba, która poleca do pracy takiego pracownika z sytuacją win-win także więcej nic co jest związane co jest ciekawe we wszystkich badaniach dotyczących samego programu polecania pracowników motywacją do tego, żeby polecić kogoś do pracy wcale nie jest bonus, który ktoś otrzymuje finansowe, ale tak jak mówiła Stasiu wcześniej jest to chęć pomocy pomocy drugiemu człowiekowi koledze znajomemu znajomemu w tym, żeby odnalazł to praca i ten referat lub ogólnie rzecz ujmując to polecenie ma on tak dużą moc sprawczą, o czym rozmawialiśmy też w poprzedniej części, że ktoś, kto przychodzi do nas z na rozmowę rekrutacyjną czy do pracy, ale finalnie realne również szuka tej pracy dla siebie pracy, który chce zostać, z której chce być zadowolony, a więc im więcej informacji otrzyma od pracodawcy jeszcze przed procesem rekrutacyjnym lub w ramach procesu rekrutacyjnego w tym lepiej dla samego zainteresowanego kandydata, który tej pracy poszukuje do faktów mąż doszliśmy w swej w moim pojęciu pewnej sprzeczności ze snem już nie rośnie z polecenia, jeżeli ktoś z nas ma w i na Skocz do tej pracy to wtedy najlepiej w NATO poco w tym momencie kreować markę osobistą, której wspominaliśmy osoby są fajne profil dna są w serwisie społecznościowym skoro i tak najistotniejszy teoretycznie przynajmniej jest to ktoś, kto nawet własna decyzja, by ten facet jest dobry ta dziewczyna jest Super w 2 niekoniecznie, dlatego że nie zawsze mamy znajomych jeszcze tylko na chlewnię pokrywa się, że my, rekomendując kogoś też, jakby świadczymy sobie prawda, więc wiadomo, że nie zarekomenduje osoby, którą uważam się nie nadaje od kwietnia udzielamy jest pani tata zna swojego kredytu zaufania tak długo trzymali w cień swoje marki tak okazujemy komuś tak dokładnie radomian wracających tego tematu przypuśćmy, że ktoś chce przez branżowych tak i nie ma znajomych z tej nowej branży np. dziewczyna, która sąd ani Empoli gwizd zastosowanej chcą się przebranżowić do Alicji i nie znają nikogo, bo przecież koleżanki ze studia uzupełnienie z tej branży, więc Tanna wpadł warto pójście do grup czy też społeczności takich np. dziennikarska lot, które wrocławianom oddalone białych pozdrawiamy wypromują rozwój dziewczyny w branży IT pójść po 20 aż chce się uczyć nie wiem co wam pomóc albo organizacji wydarzeń jak też można nauczyć się wielu rzeczy jeszcze tak naprawdę poprzez pocztę pantoflową okazuje się, że ma tutaj brakuje kogoś do pracy w stanie nagłego do pracy też szansę zwiększenia znalezienia pracy są znacznie rosną tak i po znajomości mówi nam różne znane są to ciągle mówi to jest coś co do fazy silny związek z mechanizmem kinach w jaki sposób działa Golden MEN cel czy nikt inny, bo tam dosyć istotne jest to ile ma się znajomych, a na linii do znajomych mają nasi znajomi prawda możemy przez kogoś dotknąć końcówek dotrzeć właśnie do osoby szukające pracy bądź końcu kościół potrzebuje pracownika i pani mogliśmy się o tym, że mając to na fundusz rozpoczną oka znasz jakąś grupę społeczną ma prawda znajomych rodzina kolegów z pracy ze studiów tak dalej w pani mówi o tym, żeby wskoczyć w inną grupę znaleźć nowe połączenia co oczywiście wymaga odwagi wymaga treningu wyjścia z tej strefy komfortu tzw. co jest dosyć istotne w ogóle w rozwoju zawodowym w ich wtedy możemy mieć nowe możliwości, kiedy zdecydujemy się na to, żeby dołączyć do innego okręgu niż do tej pory mieliśmy, bo rów no bo to właśnie wtedy owocuje nowymi kontraktami dobrze rozumiem taka jest do Asyżu sobie liczbę połączeń port i pasażerów połączeń i przede wszystkim wejść zobaczyć, że ta nowa branża, do której chce wejść mnie w ogóle interesuje stan odpowiada czytam społeczność, z którą nie chce pracować czy to się ludzie robią to co mnie interesuje, ale nawet z punktu widzenia rekrutera nie mam aż tu czuć wy też tak jest, jeżeli ja szukam programistów i programistę Echa i widzę np. znajduje kogoś, kto mieszka pan nie wiem we Francji, ale widzę, że gdzieś na antenie ma wpisane również wiedziała i deska rozdzielcza Francji oraz moment jakiś punkt styczności tak ją jest w stanie nawiązać do tego ita osoba automatycznie może dać mi trochę więcej kredyt zaufania, że mamy coś strasznego, nawet jeżeli nie ma pracy źle ja mam pracy i nie szukam możesz kogoś poleca, bo jeżeli ktoś wyobraża pani z programistą dostaje pan 10 ofert dziennie wraz z tak po 10 ofert pracy dziennie zjada ono odbędzie na pomiar jest rzeczywistość programistów taką ustawę dostają trochę od codziennych czy 10 jest codziennie to Niewiem, ale uśredniając pewnie tak tak, bo to są naprawdę ja również w pozwie potwierdza naszych obserwacji mogę tak jak wcześniej wspominałem sektora IT z 1 strony jest licznie reprezentowany przez użytkowników, ale z drugiej strony przez pracodawców, którzy tych pracowników poszukują oni faktycznie czy są do ogłoszenia rekrutacyjne czy też bezpośredniej wiadomości jest to bardzo jest to bardzo aktywna branża, więc też koledzy, którzy programiści zgoda na inne rozmawiamy sobie artysta prawda średnio kilka ofert pracy tygodniowo, a też są przecież, jeżeli mówimy już o tym, sektorze co do badania są dla kibica jak pokazują, że na rynku tak naprawdę brakuje, a czy też będzie brakować około 50  000 informatyków więc, że mówimy tutaj o dużej skali natomiast ja chciałbym też jeszcze pokrótce odnieść do tej go w Tesco czy powołane do tablicy w zakresie tej idei budowania tej marki osobistej czy wartość nie ma co ja mimo wszystko będę obstawał przy tej drugiej opcji, bo po pierwsze w raju to budujemy zarówno w świecie naturalnego nieodzownego to było nie warto tu wrócą do zmian aktor wraca na Chełm zajął się o odwróconej kolejności jest zdecydowanie warto z tego względu, że misja stoi na przeszkodzie w przypadku, gdy nasz znajomy, a pochlebnie się u nas wypowiada, by np. wystawił nam rekomendacja takim profilu na Golden Knights czy też Linkin pamiętajmy o tym, że mając określoną sieć społecznościową sieć kontaktów sieć w pewien sposób też weryfikuje naszą wiarygodność, czyli też nie możemy sobie pozwolić na psie kolor wzywanie rzeczywistości osoba wystawiająca tak daleko takie rekomendacje czy jest to współpracownik czy jest u nas przełożone czy też w przypadku np. handlowca jest to klient jest przez w ogóle idealna sytuacja podpisuje się własnym imieniem nazwiskiem dając de facto też dostęp dostęp do siebie informacje kontaktowe, więc każda osoba zainteresowana czysto rekruter czy potencjalny partner biznesowy może bardzo szybko do tego człowieka dotrzeć natomiast to, o czym mówiłem właśnie nasze imię Kasia, czyli ten networking padła łupem padł taki termin liczba kontaktów z 1 strony ja się po części ten zgodzono wiadomo, że ciężko jest budować nasz rozwój, ale osobisty zawodowy mając 910 kontaktów, a natomiast myślę, że też w networkingu chodzi o to, żeby przede wszystkim to były jakościowe i kontakty i żeby też z tymi ludźmi budować prawdziwe relacje oparte na brak komunikacji nie na zasadzie takie częste systemy spotykam ze strony KE mówi teraz o kandydatach, którzy no czasami można opowiedzieć się narzekają też na forach naturze otrzymują bardzo dużo zaproszeń właśnie od rekruterów, gdzie wiadomym sala jest zaproszeniem do wzięcia udziału w rekrutacji natomiast celem za tym zaproszeniem nic nie idzie mam namyśli personalizację takiego komunikatu, więc w pierwszej kolejności odpowiedź na pytanie, dlaczego jak całe posiadać ciebie mojej sieci kontaktów czy tylko i wyłącznie, dlatego że mam dla siebie ofertę pracy czy też tak jak też była tutaj mowa wcześniej może należymy do tej samej organizacji być może mamy wspólne zainteresowania, a albo po prostu mamy wspólne tematy czy też widzieliśmy się na danej konferencji branżowej i to jest coraz częściej oczywiście ja się z tym spotykam że, owszem mamy wizytówki którymi się, ale wymieniamy co można powiedzieć są niejako symbolem networkingu natomiast coraz częściej, a ja doświadczam sytuacji, które na takiej konferencji po prostu zapraszamy siebie w danym medium społecznościowym taka, by było szybciej niż nawiązujemy relacje, więc tutaj ważna, a jest personalizacja utrzymywanie tego kontaktu nie zostać kolekcjonuje sobie kontakty im więcej ten lepiej ni to co ja osobiście uważam za też bardzo ważną rzecz dodawanie wartości też tej drugiej, a osobie być może podzielenie się jakąś ciekawą informacją być może polecanie do jakiegoś projektu zaproszenie na daną konferencją w myśl zasady, że dobra karma wraca ona nie musi wrócić do nas od razu, ale może wrócić za za jakiś, czas więc też warto o tym, pamięta w myśl faktem jest zlewają się do wycofania go do znajomości czy do kontaktu na nasz główny nakładana na kuratora malin Finka od ludzi kompletnie nie znam, w których nawet jak zło jest szybkie wyszukiwanie Google nigdy nie spotkałem prawdopodobnie w euro ani wpłacania od konferencji członków Cechu ostatnio byłam niestety rzadko więc pomnik kontaktów społecznych się okazuje, że ktoś na wkład właśnie pracuje w agencji PR chciałbym zaproponować jakiś temat do Radia cel czy do magazynu Fokus Jowita w ten sposób budują rodzą się jakoś tak kocha wbiło jest do głowy przeniesiono go serwis do poszukiwania osób place czy do rekrutowania głośno wkład do tego, aby kogoś zagadnąć tak się wyrażę czasami też jedyna metoda tak są osoby których, których się nie da żaden sposób regulować nie ma do nich maila nie ma do nich telefonu w zmian w ostatni lodówka ma rozmówcę do audycji znalazłem firmę tam było formularz na stronie taki do wysłania żadnego kontaktu takiego konkretnego w usunięciu humusu potem poszła mokrej w g mają czegoś właśnie specjalisty ds. dostaw PR -u tzw. zarazem osoba na ring in po nie zgłoszono 2 mianował gen Rainer nadaje daniom fintechowego nowym zawodem ani razu ktoś od razu właściwie sam wiadomość prywatną i bez stosownie do kontaktu i miałem telefon po 15 minutach, więc wielka siła w swoich homiliach w pewnym sensie to wywodząca się to tu fajnie, gdy com PL komunikaty docierają tak od ich stanu w ja naprawdę nam mama Magda dogląda karmi ich zawód ten przekaz ma już chyba nie znamy się ukazywać się nie znamy, ale było było mi było się miło poznać no tak rzeczywiście dziwne prawda trochę w ryzach jak na Facebooku no i radach nadzorczych tych prac nie do końca myślał pan osobą którą, których nie znamy jeszcze w Mierzynie w niej nie wiemy po co nas zapraszają, bo jeżeli jest zapraszanie rekruterzy Tokaj domyślam się, że chcemy zaproponować pracę i ja osobiście pomyślano, że wysłucham, jeżeli ja nie mogę, bo pozostaniemy w kontakcie, bo nigdy nie wiadomo co będzie w przyszłości takie jest właśnie z tymi sąsiadami ja i pociągami różnymi grupami społecznościowymi chodzenie nie zawsze można przynieść efekt od razu tak, że właśnie zasadzie, że dobra karma wraca, ale być może za pół roku my będziemy szukać pracy być może ktoś za pół roku będzie czegoś potrzebował więcej z nas do utrzymywania dobrych relacji AM i Poznania się boją, że poznam się w grupie później dynamiczna linia ma też do siebie kredyt zaufania także nie będziemy na wkład rozdawać kontaktu do siebie obcą osobą po to, też jest myślę, że ważne, że żonę mieć dobre grono znajomych tak jak mówił Jacek też daje sieć były społeczność mogła jakościowa i nigdy nie wiadomo komu byśmy mogli pomóc Grekom będziemy mogli pomóc w przyszłości, a ludzie zmieniają pracę praktycznie cały czas widać na Golden Knights taki tutaj właśnie u mnie są osoby, które szukają są agencje, które poszukują są firmy także ten popyt podaż jest cały czas wysoka, więc nie wiadomo będziemy mogli pomóc i tak tutaj jest szczególnie należy zwrócić uwagę na fakt, bo ja zauważam, że już skupiamy się na tym etapie budowania relacji, ale za wydanie nam się patrzymy często poprzez pryzmat np. firmy, której dana osoba pracuje, którą reprezentuje i myślimy sobie, że w tym momencie fakt, że stosował tę firmę reprezentuje będzie dla nas taki sposób korzysta na tym właśnie pamiętajmy o tym, że nasza firma może pozostać ta osoba zmienia pracę i to widzimy właśnie w naszych sieciach aktualizacjach, a tego, że n p . Jan Kowalski zmienił praca i warto o tym, pamiętać, że nie uznał użyję teraz takiego bardzo obrazowego przykładu znamy, nawiązując kontakt z osobą, która nie ma doświadczenia zawodowego albo jest załóżmy stażystą w danym momencie powinniśmy też podejść do tego w sposób żużlowym przyszłościowy zdecydowanie nawet strategiczne no bo nie wiemy co będzie np. za 2 lata ta osoba może być prezesem świetnie prosperującej firmy start-upu o międzynarodowym zasięgu ja mam sam osobiście kilka takich przypadków to są naprawdę bardzo wartościowe relacje Alone one wynikają też myślę z takiego szacunku otwarty głowę komunikatywności i nie patrzenia tylko pod kątem TUI teraz rano to jest właśnie z tym zaproszeniem do kontaktów starszy swego czasu trafił na taki zabawny zresztą film amerykański eksperyment przeniesienie mediów społecznościowych w tym wypadku chodziło konkretnie Facebooka w pamięć słów czy też może mieliście okazję oglądać, gdzie faktycznie np. osoba podchodziła na ulicy do przechodniów tak do przypadkowo wybranych osób w, zapraszając ich zostańmy znajomymi, podając im rękę takie, jeżeli są spróbujemy to z PiS z je zrealizować, ale wyglądało to dość dość komicznie tak albo zaczepiam czy tak to nikt tak jak nadal na Facebooku ten przepis dla żołnierzy inwestowanie w stałym oni wzrost liczby o reelekcję ma chyba już zniknęły też nigdy nie miałam takiej potrzeby, żeby móc wykorzystać natomiast, jeżeli to sobie wyobrazić zimę media społecznościowe oczywiście bardzo skracają dystans to jest fakt niepodważalny, ale myślę, że niekiedy aż 3 z tym skróceniem dystansu przesadzamy w sensie, zapominając o tym, żeby się przedstawić, żeby powołać się na to czy kogoś znamy czy gdzieś się spotkaliśmy, dlaczego się kontaktujemy et no bo wyobraźmy sobie jeszcze raz podkreślę w życiu taką sytuację, gdzie podchodzono przygląda się czy też Tokarz nie znamy się inni no to Poznajmy się może warto, więc kontakt, ale minimalnie jest to klub dla singli taką tylko sytuacja tzw. normalnym życiem debata o tym co jest mowa w nas spotkać w czasie szukania pracy, jakiej szukać efektywnie rozmawiamy zaś do trzeciej części audycji człowiek w 20 w Brazylii to z liceum w trzeciej części audycji dziś w swój głos rozmawiamy o szukaniu pracy w epoce internetu sieci społecznościowych ze mną studiują na tej z firmy na tak kosztowne wodowskaz firmy klątwą ani Jacek Krajewski z serwisu Golden Life in w taki, iż wspólnota Marka osobista i budowanie i to jak my po nich zło niż to robić jakiś czas temu rozmawialiśmy o sytuacji kobiet w nauce i tego jak te kobiety są postrzegane pomogą dosyć ważne stwierdzenie mianowicie takie kobietom podobno jednak z przyczyn to w równych kulturowych uwarunkowań stereotypów to bowiem obowiązują spotka się za czas trudnił się chwalić to nie jest im powiedzieć dokonała tego i tak go w el często mówimy w Pałacu to nic takiego wielkiego to jeszcze wszystko przede mną nic się nie zrobiła czy to się też odbija pani Katarzyna kiwa głową w las na naszych profilach społecznościowych zamykam się nie chcemy pochwalić tym co mamy czym wartość obchodzić tych właśnie wrzucamy kilka wad, czyli my uważamy, że im więcej nie trzeba za to tak jak w wzorcowo to obchodzi mnie i tak to naprawdę to się skończyć ich aż znajdą się takiego jak pana wołają od razu przypomniałem się parę dni temu dosłownie byłam właśnie z dziewczynami z GfK mocna piąty gali kobiet sukcesu Mazowsza, gdzie 12 zdobyła Kamila Sidor znajomy tak pracujemy Camillo i list ale zanim wołano Camille, a wcześniej włamać 9 innych pań i proszę wyobrazić, że ja, siedząc widziano we Lwowie wychodzącą w niesamowite ile kobiety działały one były niektóre tak zawstydzona tym, że wyszły i w ogóle wydziały dziękuję bardzo nie zgodziła się ludzie pustej sceny i dowodami sam mówi to one na co dzień w Aninie patrzy działają tak dużo robią tak wiele wody była pani, która pracowała Onkologii była pani, która pracowała z uchodźcami to są niesamowite w razie potrzeby trzeba mieć dużo siły przebicia, by wchodzi do odebrania nagrody i na tym, że wszyscy się na nich skupiały skupiali prawda, bo to było dla nich coś takiego urlopu powinna być dumna z siebie powinny wzrosnąć, ale trochę głupio tak, ale im głupio właśnie czy to, że przekłada na media społecznościowe na nim Tina jest obłędne tutaj Special są tylko tylko od programistów i widzę, że jak np. w kobiecym opisują swoje profile zdołało myślę że, gdy go nie ma żony właśnie piszą, że nie ma jest sytuacja kobiet jest dużo mniej IT, ale uważam, że powinno ich być więcej robiłam takie ataki takie projekty jej wizja, a w nowej soli nie nie mają kompleksów chyba nie mają zdają sobie sprawę, że jest ich niewiele rzeczywiście prawda jest taka, że 99 %, z którymi rozmawiam osób, z którymi rozmawiam są mężczyźni akurat branża IT tak, ale powinniśmy się w koalicji, bo przecież to samo się nie zrobił opowiada sam się nie wygrało ja zaś praca ja myślę, że trudno jest to oddzielić ana takiej płaszczyźnie emocjonalnej to, o czym ja się fale, a co mówię o tym co udało się zrobić albo co zrobiłam bez za dokończenia tego czy to miało pozytywny wydźwięk czy negatywne złożona z uszami jak dużo łatwiej jest napisać rzeczowo gdzieś emocjonalnie, odcinając się od tego jakie są moje osiągnięcia nie mówię tutaj o handlowcach całym szacunkiem, którzy zawsze wiedzą o tym, że ich wartość na rynku pracy zależy od tego jaki w jakim stopniu zrealizowali Target cel ile procent ze obrotów czy czyta planów sprzedażowych udało się zrealizować ponad 100 oczywiście natomiast ENA na sąsiadami ja to od nas zależy co chcemy napisać i myślę, że będąc takim administratorem informacji o sobie z 1 strony łatwiej jest nam po prostu rzeczowo opisać to, o czym się zajmujemy, a ocenę tego pozostawi pozostawić osobie, która toczy ta w PE i pozostawić osobie, która na nasz profil trafi na wał CZU to pytanie na głównej co napisać o sobie to jest odpowiedź faktura z pozoru jest pytanie, na które myśleć w inny każdy powinien nam odpowiedzi samo to zależy od do tego, jaki mam cel dzisiaj, zakładając swój profil, umieszczając swoje informacje o sobie nadanym portalu społecznościowym jeśli umieszczam swoje dane tylko o to, żeby albo aż po to, żeby znaleźć pracę to muszę pomyśleć o kraj w takim razie, kto chciałbym chciałabym, żeby dotarło do mojego profilu i co chciałabym chciałbym, aby wiedział on mnie, więc wtedy przedstawiamy informacje, że jeśli poszukujemy pracy o tym na jakim stanowisku, w jakich terminach jakich firmach pracowaliśmy czym się dokładnie zajmowaliśmy, ale z perspektywy zakresu obowiązków i roli organizacji natomiast za lub chociażby z naszego podwórka tak, gdzie tu jesteśmy jeszcze ja sam rekrut erem, a i moim celem, a do bycia w mediach społecznościowych jest łączenie ludzi za pracę idealnymi pracami stanowiskami, których oni poszukują u nas nawet czasami nie wiedzą, że poszukują moim zadaniem jest im uświadomić, ale to działaniem skupiała się na tym, żeby opisać dokładnie moja rola organizacji jak my stanowisko jest umiejscowione w strukturach firmie, a raczej będę używała innych sformułowań wiedząc o tym, że chciałabym ażeby osoba, która trafi na mój profil wiedziała, że jestem rekrutera i mogę jej pomóc w znalezieniu pracy w takim i takim obszarze i to jak my budujemy swój profil w mediach społecznościowych zależy od nas musimy sobie tylko postawić pytanie, kto chcielibyśmy, aby dotarł do tego profilu i co z tego profilu o mnie wyczytał, więc jeśli mówimy o poszukiwaniach pracy jeśli moglibyśmy dać jakąś radę osobom, które poszukują pracy to myślę, że to była najlepsza rada pomyśleć o tym kto jakim stanowisku chciałbym pracować zapisać sobie takie słowa klucza po, których ewentualnie rekruterzy pracodawcy mogliby mnie rozpoznać jako specjalista w dziedzinie HR, z której staram się prace, a później spróbować zbudować zbudować swój profil czy opowiedzieć o sobie tak, aby używać tych tzw. łowców, o których ktoś może ktoś koło, kto chciałbym, aby do mnie dotarło do mnie dotrze tak w rewanżu z 22100 lat takie kompetencje w twarz włosy zaznaczyć tak na profilach w głowę walczyli z Chin w kat jestem dobry w tym listy znam się nad tymi na tym miałem szkolenia z tego z tego co tu wszystko warto pokazać dokładnie albo nawet napisać krótki wstęp osobie podsumowujący kim jest tam, dlaczego jestem na tym portalu społecznościowym i napisać wprost szukam pracy w obszarze testowania sprzedaży jest reprodukcji, ponieważ żyła z aktualnym pracodawcą kończy mi się umowa albo, ponieważ szukam nowych wyzwań co oczywiście różne powody, dla których poszukujemy pracy musimy pamiętać, że po drugiej stronie tego procesu rekrutacyjnego jest pracodawca jest dział rekrutacji i są to również osoby, które identyfikują potencjalnych kandydatów na podstawie pewnego wyszukiwania na podstawie pewnego algorytmu, który muszą zapisać w wyszukiwarce, a więc w pierwszej kolejności i kiedy ja poszukuje osób do pracy n p . na stanowisku przedstawiciela handlowego to wpisała jako doświadczony rekruter przedstawiciel handlowy szukam to było moje 3 keyboard dlatego do tego, że myślę sobie, że jeśli jest ktoś, kto poszukuje aktualnie prace, kto jest do tego zdeterminowany napisał na swoim profilu słowo szukam szukam pracy albo jestem otwarty na nowe wyzwania, więc moje drugie zapytanie zawsze, kiedy poszukuje kogoś z naszą misją jest przedstawiciel handlowy szukam albo poszukują albo jestem otwarty jeszcze w pierwszej kolejności docieram do osób, które zakomunikowały to na moich praw nam się wydaje wyrok jest taką możliwość na zgodę na nią już w tym się pojawią mogą zostać szukam pracy i kulała adaptacja tego nikt nie zobaczy, ale wtedy będę wieźć aż po jego wynikach wyszukiwania tak właśnie jest dziś też z nami jest raczej kasze, które od kuchni mówią, że z perspektywy rekrutera jak wygląda mniej więcej proces wyszukiwania taką taką drogą bezpośrednio potwierdzam, że faktycznie jest to przycisk widocznie widoczne tylko może dla rekruterów z innych firm, którzy mogą sobie później bardzo szybko, ale przefiltrować osoby, które właśnie to opcje mają zaznaczone, a co ciekawe, bo też przed audycją rozmawialiśmy sobie o relokacji, ale to również o całkiem niedawno też jest nowość jest przycisk otwarty na relokację, więc zamianę miejsca pracy geograficzną tak dokładnie dokładnie taki tutaj nie ukrywam też jest to jest to bezpośrednio związane z tym, że coraz więcej, a i to my też zauważamy, jeżeli chodzi o naszych klientów coraz więcej firm z zagranicy zgłasza się po polskich specjalistów oczywiście nie są to tylko informatycy to są różnego rodzaju inżynier inżynierowie projektanci natomiast, jeżeli miałbym też takie 2 dodatkowe wskazówki dla naszych słuchaczy przekazać w kontekście budowania takiego profilu Moto z pewnością będzie to właśnie pole tego podsumowania zawodowego, które jak bardzo często zauważam jest po prostu zapominana i najczęstszy taki argument, który słyszał, bo to jest oczywiście na wielu znajomych moich przekonałem do aktualizacji, ale jeszcze jeszcze nie wszystkich rannych jest taki przekaz mówi Jacek na podsumowanie za wcześnie jak przejdę na emeryturę to w sobie wszystko dopiero podsumuje natomiast jest ciekawy punkt widzenia, ale zupełnie mówiąc szczerze niepraktyczne z perspektywy rekrutera, który na można powiedzieć tak jak nasze CV standardowa ten profil pewien sposób skanuje poszukuje najważniejszych informacji o naszym doświadczeniu umiejętnościach patrzy na rekomendacji, jeżeli są natomiast podsumowanie jest takie miejsce, w którym w kilku zdaniach może przekazać esencję tego co napisaliśmy w naszym profilu w jaki sposób my możemy pomóc swoimi kompetencjami może to być troszkę już tak powiem określa z pazurem taka pokazywać też naszą pasję i moja taka druga rada, bo te są często się z taką praktyką spotykam, analizując też zachowania użytkowników w mediach społecznościowych, że nurt jest taka skłonność nie wszystkich rzecz jasna do pisania o sobie w trzeciej osobie oni, czyli n p . Paweł jest skutecznym menedżerem w obszarze o sprzedaży natomiast to to jest nasz profil chciałbym podkreślić nasz nasze własne miejsce w sieci my jesteśmy jego administratorem tak jak padło to określenia, więc pisze o sobie w pierwszej osobie, bo z a gdybym był złośliwy powiedziałbym, że rekruter pomyśli, iż to nie jest nasz profil jest zatem profil nam ktoś stworzył kolejna istotna kwestia mamy skoro szukamy pracy w internecie przede wszystkim oprócz oczywiście znajomych to też sięgajmy do zasobów internetowych, która pomagają nam tę karierę w jaki sposób ułożyć mam namyśli czy napisać dobre CV czy właśnie jak powinien wyglądać dobrze profil nagroda na nich takie poradniki są również mamy swój blog dla kandydatów, którzy tej pracy poszukują, a zapożyczonego osiowych mamy plan się pogubić niedawno moja znajoma wkład pracy wysyła CV DF, bo może się przyda wysyła e-mailem leniwi dostała od nich podszywa się tego civica to była inna okazuje się dość podobnie nie trzeba nawet nie wypada dawać zdjęcia do CV bo, bo nie wiem co 1 z nich było napisane tak po po Bugu po dawnemu, czyli aktualne miejsca pracy i tak dojadę, bo napisano w jakiś zestaw kompetencji, a dopiero potem coś innego i sumienie włączył wskazał sąd pracy nie już nie nie wiem z mocą swego CV, ale w złym, ale generalnie wrażenie, że w zoo jest ona sama niewiele jak to zrobić, bo jest tyle w Sulejówku pisania tego wszystkiego tak naprawdę nie wiadomo do końca jak ugryźć tak nie myślę, że najważniejsze jest to, żebyśmy uwypuklenie w naszym CV co ja mam co może zyskać na przyszły pracodawca tak, jeżeli właśnie dajemy radę dla naszych słuchaczy to przede wszystkim pierwsza strona naprawdę poleciła spójność z naszych profili w internacie czyli, żeby było to samo na nim imiennego wynajmu ewentualnie na Twitterze, żeby nie było sytuacji żona i nikt nie mam inną pracę na ogólne najemcom sprzed 5 lat wniosek o futbolu mamy rozdwojenie jaźni do tego dodałabym, że jednak zadbać o ustawienia zabezpieczeń na Facebooku w OFE z wadą jest komu bardziej prywatną siecią, ale zdarza się przecież w stanach pracodawcy sprawdzają potencjalnych kandydatów na Facebooku czasami wrzucimy zdjęcie, które niekoniecznie jest mocno profesjonalnej to może nas skreślili czy chodzi o to chodzi o to byśmy nie wrzucać zdjęcia jako publicznego tak chcieli, żeby ustawić sobie, że zabezpieczenia się za drugą dla znajomych my natomiast wracając do kwestii CV idealnym Janem radziejowskim osobom, które piszą w finalnej cenie spojrzeć na ten profil z perspektywy potencjalnego pracodawcy jazdą pracodawcom jakich cech ja szukam mojego przyszłego pracownika czyli, jeżeli chce pracować jako przedstawiciel handlowy to pean takie takie osoby powinny wejść sobie na profil przedstawicieli handlowych zobaczyć jak oni opisali swoje kompetencje i na tym się wzorować, ponieważ tak jak w umówiła się mózgiem mandatów za pomocą algorytmów przedstawiciel handlowy szukam, ale np. sprzedaż taka, że wyniki takie coś takiego świata nie będę miał na swoim profilu Dominik znajdzie, ale jeżeli będę miała te słowa kluczowe to ktoś nie znajdzie zawsze trzeba spojrzeć z tej drugiej strony, co gdyby właśnie była pracodawcą to, czego bym szukała takich wymogów pracodawca, by zbudować swój profil uwypuklić swoje CV, nawet jeżeli się przeobraża Avia, jeżeli wcześniej pracowałam nie wiem, jaką nauczyciel hipotetycznie to nie wypisuje wszystkich szkół, w których pracowałam wszystkich obowiązków pozostawiam nauczyciel nagłówek tak ewentualnie od dołu i zamykam temat, bo inaczej mandat poszukiwana o algorytmach dotyczących nauczyciela ani przedstawiciela handlowego jest się jeśli mówimy o w tworzeniu CV i nie są sąsiadami ja tylko jako ważnego dokumentu, który później wysyłamy w odpowiedzi na ogłoszenie w ale to z mojego doświadczenia myślę, że warto było zaznajomić kandydatom poszukującym pracy myślącym o zmianach, że rekruter przeciętnie spędza na weryfikacji 1 set CV 6 sekund, więc tyle mamy czasu na to, żeby zaprezentować się z faktem swojemu potencjalnemu pracodawcy i te 6 sekund zaważą o tym czy zostanę zaproszony w ogóle do wzięcia udziału w procesie rekrutacji czy też nie my zwykliśmy mówić w naszej branży, że papier przyjmie wszystko to znaczy my wiemy o tym, że napisać CV może każdy, że możemy zrobić kopię PS, że możemy używać gotowych tekstów, które w internacie jest bardzo dużo natomiast zapomniane zapominamy często jako kandydaci też o tym, że w ramach tych wszystkich zasad tych wszystkich konwenansów, które są podczas poszukiwania pracy na samym końcu procesu rekrutacyjnego jest człowiek i człowiek jest menadżer, który poszukuje kogoś do swojego zespołu drugiego człowieka, z którym chce się związać, który będzie dobrze, że ta nie wykonywał swoją pracę, a po drugiej stronie procesu rekrutacyjnego jest kandydat człowiek, który ma swoje predyspozycje preferencje osobowość i który również poszukuje dla siebie ciekawego stabilnego miejsca w, gdzie będzie mógł się rozwijać więc, pisząc CV musimy pamiętać o tym, że wśród tych wszystkich formularzy gotowych, które są gdzieś ta nasza indywidualność i pokazanie tego kim jest tam jest za tracą na najważniejsze informacje tak jak mówiła Kasia to jest nasze imię nazwisko dane kontaktowe podstawowe informacje o naszym doświadczeniu dotychczasowym i tym, dlaczego opublikowaliśmy na dane stanowisko, ale niekoniecznie rozpisują się w CV, że państwa i ofertą nie zainteresowała i jakiś kawał elaborat, ale wystarczy samo zdanie szukam pracy na stanowisku testera, bo jest to praca moich marzeń np. w nocy z Lane, czyli post w tym momencie mamy tez w pewnym sensie prostoty, która powinna towarzyszyć im swoistą taką sztukę powściągliwości, bo nie wszystkim co się chwalić, ale ma też chwalić tym tu jesteśmy naprawdę dumni i im się tak każda taka wada to się państwo wyda się chwalić tym co dobrze wyszło, bo to były rozmowy ze taka trochę głośniej NASA wada u części patos narodowa ale, ale warto pokazać się wybiło fajnie, bo wtedy jest szansa w pracach, bo będzie nowa albo będzie lepsza niż była w rolnictwie w Chinach to zmaganie się kończy, więc ten fascynujący temat musimy to w zawiesić mamy nadzieję, że państwo znajdą, więc informacji w internecie polecamy strony, które znajdą państwo na łuku po 5 latach poczytać troszkę więcej na temat tego jak to się robi, dlaczego warto w, a ja zapraszam na kolejne edycje dzisiaj, dziękując swoim gościom w studiu Joanna Pająk szef Soros Fund Team Leader oraz firmę matek dziękuję bardzo Katarzyna Murawska rektor Kajki w tej firmy konsultingowe rekrutacyjne Antoine Fontaine, a dzień nerwów Jacek Łojewski minę do dostaw rozwój rynku zgodę na dziękuję bardzo mówi Jan Stradowski dobranoc człowiek w 20 w Brazylii podczas drugiej tezy równie dobre zarządzanie długiem Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: CZŁOWIEK 2.0

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA