REKLAMA

Jak współcześnie definiuje się pracoholizm? O tym dr Krzysztof Kosy

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2015-12-11 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
12:37 min.
Udostępnij:

Z psychologicznego punktu widzenia wiele jest różnych sposobów tłumaczenia, dlaczego i kiedy ludzie stają się pracoholikami - podkreślają eksperci.NIe ulega wątpliwości, że pracoholicy mają problem z wypoczynkiem. Jak zatem umiejętnie wypoczywać?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku szóste 25 dokładnie na zegarach Piotr Maślak tam ponownie to jest pierwsze śniadanie w toku pan Tadeusz Nexo na profil Radia TOK FM na Facebooku tylko nie walka o demokracji zawsze są przegrani rozmawiajmy dyskutujmy tylko tak możemy dojść do porozumienia więcej dobra panie Tadeuszu przyłączam się do tego apelu i wyjaśnień ponownie, bo też dużo takich głosów więcej złego zrozumienia, że także nie jest, żeby nie demonstrować demonstrują jak Rozwiń » najbardziej swoje za albo przeciw, ale nie walczmy, bo skutki tej walki już wczoraj widać było na antenie TVP Info Radomir Wit dostał zaatakowany przez walczących właśnie głód i też może naprawdę źle skończyć 1 z naszych słuchaczy, który prosi, żeby go nie cytować na antenie, więc nie będę cytował, ale jednakowoż publicznie wyraził swój pogląd, bo na profilu Radia TOK FM w komentarzach na Facebooku twierdzi, że się pogubiłem w bonie mówi o tematach ważnych opla pracowaliśmy, bo boi się boję, że mnie z usunął z TVP Info nie boję się panie Tomaszu mało tego jestem przekonany, że tak właśnie się stanie, tym bardziej uważam, że nie należy zachowywać jak pies Pawłowa w takich sytuacjach nie tak pojmuję rolę dziennikarza, żeby wzywać do walki o cokolwiek my raczej, żeby opisywać rzeczywistość z 2 i całej złożoności pozwala słuchaczom czytelnikom czy też widzom decydować samemu nie jest rolą dziennikarza wzywanie do walki w jakikolwiek inny tak sobie pozwolić wyrazić swoją opinię o szóstej 26 i 30 sekund pierwsze śniadanie w druku i pan dr Krzysztof kosy psycholog biznesu wydział psychologii Uniwersytetu Warszawskiego jest państwo mają właśnie dzień dobry panie dr. Dino zrewidowana w państwach o temacie jakże ważnym moim zdaniem mimo wszystko będę się upierał będziemy rozmawiali, czyli pracowaliśmy mamy problem z pracoholizm w Polsce szczególnie nowym to jest bardzo złożona kwestia odleglejszej musimy odróżnić się do ojca piątki dzieci, które pracuje na 3 etatach i jedno w jakim sensie wykazuje objawy pracoholizmu, bo pracuje bardzo bardzo dużo wielu z nas pracuje rzeczywiście bardzo ciężko w bardzo, gdy w dużym wymiarze w wymiarze czasowym niektórzy sobie już z nas zadaje sobie pytanie czy już może jesteśmy pracoholikami, ale po pierwsze, często wynika to jednak pewnego przymusu do Anglii to nie spróbuję nie przyjść w różach mówi, ale gdzieś tam walczymy o tym nie przyjdzie do Stefana Bochenek zawsze chętnie na swoje miejsce wskoczą tak tam, gdzie jest czekają zabrano tak wielu wielu właścicieli firm, gdzie ta przekazuje lig UE komunikat często mniej lub bardziej wprost swoim swoim pracownikom natomiast obraz chodzi mówi raczej w tym momencie, kiedy wszystko to praca i z pewną ucieczką od innych sfer życia Band, czyli nie pracuje, dlatego że musimy nie pracujemy, dlatego że jest konieczność dlatego, żeby zapewnić byt godny byt naszej rodzinie tylko mówimy o takim zjawisku wtedy, kiedy moglibyśmy tak naprawdę zająć się z innymi sferami życia hobby i rodziną, jakimi zajęciami, które sprawiają nam frajdę, ale gdzieś taki stan emocjonalny sposób ta praca jest taką naszą naszą niszą tak taką sferą, które w, której się wbre w pozorom próbujemy ukryć tak czekamy być może przed innymi problemami, a przed trudnościami rodzinnymi kłótniami żoną żebracy do pracy taki test uzależniamy się od niej, a i to praca jest takim miejscem, w którym już czujemy się najlepiej, ale nie potrafimy efektywnie sensownie fajnie funkcjonować w Lozannie w innych sferach w innych sferach życia tak, bo teraz bardzo bardzo częsta sytuacja się nie należy się zacząć niepokoić nie tak, kiedy pracujemy po prostu dużo, bo nie mamy innego wyjścia, bo szef każe albo po prostu sytuacja życiowa materialna nas do tego zmusza tylko wtedy należy się niepokoić, kiedy ta od tej pracy się najzwyczajniej w świecie uzależniamy tak z tym, że oczywiście, że także, jeżeli przez dłuższy długi okres czasu pracy bardzo intensywnie to też może być także tracimy taką umiejętność efektywnego funkcjonowania w innych sferach życia także zapominamy jak to jest jakoś sensownie fajnie pobawić z dziećmi jak to jest sensownie fajnie spędzić czas z rodziną, gdzie zatracamy już to nasze hobby zainteresowania i może być także po takim dłuższym okresie bardzo intensywnej pracy i w tej pracy czujemy się tak bezpiecznie komfortowo tak, gdyż tracimy umiejętność zajmowania się czymkolwiek innym nawet w 2 k, porównując do alkoholizmu tak, jeżeli ktoś być może nie jest wielkim fanem alkoholu, ale ze względów towarzyskich przez dłuższy okres czasu na alkohol pije to może się uzależnić i może na początku wydawało się, że nie miał do tego specjalnych, gdzie leży w dyspozycji czy inklinacji i czyli no tak to jak w takim razie bronić się może osoba, która o sytuacji materialnej życiowa tak jak pan wspomniał nie ojciec pięciorga dzieci zmusza do tego, żeby pracować na 3 etatach, a jednocześnie ta praca na 3 etatach sprawia, że zatraca takie naturalne inne wyczucie tych pozostał tego świata poza pracą tych relacji jakże ważnych rodzinnych i innych międzyludzkich, bo to nie jest nie jest niestety łatwe i po pierwsze bardzo by zadać pytanie czy torze dłużej pracujemy powoduje, że pracujemy efektywniej nie jest tak dziś punkt przecięcia się, że w moment w tym w radomskim przekroczyłem pewną barierę dźwięku pracujemy już 1012 godzin okazuje się, że to jedenaste dwunaste godzina jest znacząco mniej efektywna jest to z pytaniem czy nie można wyrażają różne badania prowadzone na całym świecie, że jest nieefektywne tylko do polskich pracodawców jakoś ten głos jeszcze nie dotarł oraz jesteście Castro trudno specyfika, że w myjni pracujemy wszyscy równo w naszym kraju w tym taki rozkład obciążenia czasem pracy jest bardzo zróżnicowany jest duża grupa osób, która pracuje bardzo bardzo ciężko jest wciąż znacząca grupa osób, które nie pracuje w ogóle jednak nie oszukujmy się ta stopa bezrobocia w Polsce nie jest jeszcze aż tak bardzo niska, żebyśmy mogli wpadać w zachwyt jest też wciąż duża grupa osób, która w nie oszukujmy się przychodzi do prac i później musi znajdować sobie różne sposoby jak ten czas, ale zabić zranić wybrał nas zająć się z Łodzi ma sensu się znów zamknęli już dawno lek. Kozina ważna w wypić ile papierosów reszta ma w GL z internetem, ale co zrobić jak pracodawca zablokuje dostęp do licz Bach Nine n p . tak więc skutek polega na tym zadaniu rozkład ciężaru pracy mamy bardzo nierówno rozłożone to osoby, które pracują bardzo ciężko to najczęściej jednak sektor sektor prywatny korporacja też sektor małych średnich przedsiębiorst w tak czy rzeczywiście obciążenia pracą bywa bardzo duże, gdzie też taka zrodziła się kultura pracy tak, w których nie wychodzimy wcześniej z pracy niż szef uważa, że chodzi o dwudziesty aż wychodzi dwudziesty, bo też czeka aż jego szef wyjdzie z pracy i w ten sposób tworzy świat tworzy się taka drastyczna sytuacja jest adresowana do pana pytanie jak tego jak tego unikać to oczywiście bardzo trudne, ale pewnie wydrukować sobie i wnioski zbadań nauczkę szwedzkich różnych badaczy, ale nie tylko także brytyjskich i do szefa i pędzić szefie powyżej tych 810 godzin to jest już kontrproduktywne coraz bardziej pana ludzie nienawidzą coraz mniej chętnie pracują coraz mniej efektywni są to nie są moje wymysły tylko badania w bagnach zmieniają trochę tak to rzeczywiście zespół musiałby wyłonić takiego kamikadze, który wśród takich dostaw, aby wszystko jedno się udał w spakowane już z prognozą MF tak, jakbyśmy z morza jest już idziemy tym tropem to dojrzeli, by cokolwiek można sugerować co zrobić z to raczej pokazywać efekty pracy rok też mądrym telefon nie znalazła u nich zależy na tym, żeby ludzie siedzieli długo w pracy, ale oni chcą mieć zrealizowane pewne cele faktem, że im powiemy w szafie to zadanie, a obecnie zostało zrealizowane ten cel osiągnęliśmy trzeba się bać myślenie właśnie zadaniowe, a mniej czasowe tak tylko jak pan idziemy do takiego szefa IT jest rozsądny człowiek, który ma świadomość tego, że zbyt mocno nie może trenować swoich pracowników, bo to jest szkodliwe i dla organizacji i dla nich i dla niego też, ale z drugiej strony ma ten szef swój budżet widzisz ledwie dopina swoje finanse firmy i że po prostu nie stać go na to, żeby rozłożyć te prace na kolejnych 2 nowo zatrudnionych pracowników w planach jeszcze jest jeszcze inny kłopot niestety w to jest charakterystyka drogi startowe korporacji, ale też to bardzo mocno się osadziła w Polsce jednak taka kultura celów krótkoterminowych, a często różne firmy nawet niezbyt duże wprowadzają bardzo zaawansowane systemy, które mają po pomoc te cele stawiać weryfikować monitorować te są jak z tymi wielkimi bankami tańczyć prezesi dużych banków nie byli premiowani od rocznego zysku co z tego, że ten bank po kilku latach miał olbrzymie kłopoty i obrotu oznacza, że wielki kryzys finansowy ale gdzie żyjemy w takiej kulturze realizowania celów TUI teraz kwartalnych półrocznych zależne to w ogóle najdalsza wyspa co będzie za dwa -trzy lata być może potop tak tego wydaje się, że zarządzający firmami wielu menadżerów tuż za bardzo nie obchodzi tak boli o niemal takie poczucie, że za 234 lata nie mogą być zupełnie innym miejscu zupełnie innym otoczeniu pracować z innymi ludźmi i w związku z tym w takie myślenie co będzie za miesiąc za kwartał za rok, żebyśmy dostali te premie, żebyśmy zrealizowali cele, jakim kosztem się odbędzie na terenie zwraca uwagę na to się 1 rozmowa z moich znajomych pracownik dużego banku i to ona pracownik szczebla menedżerskiego śmiem twierdzić to menedżerskiego i opowiadał mi kiedyś takim spotkaniu w, na którym właśnie była rozmowa o tym, że w danym roku to było kilka lat temu przyrost zysków banku będzie niższy niż zakładano w związku z tym należy przeprowadzić redukcję załogi Czyżby wzrostu zysków banku będzie niższy niż zakładano niżej spadnie nie, że będzie strata tylko po prostu wzrost będzie niższy niż zakładano pion tłumaczył wtedy swoim mocodawcom, że to jest krótkoterminowa perspektywa, że należy tych ludzi właśnie zostawić po to, żeby pokazać im, że to jest organizacja, która za teraz będzie gorzej, ale za 56 lat ci ludzie będą dużo efektywniej skuteczniej dla niej pracować, bo będą mieli poczucie lojalności nie udało się często bywa taki problem jest też taka pułapka permanentnego wzrostu troszkę tak jak my oczekujemy od żony dożyła średniego wzrostu tak tak, że oczekujemy, że co roku będzie będzie relaks lepiej będzie ten dynamiczny wzrost gospodarczy, że niektórzy ekonomiści pokazują, że w po da się niedawno skończoność tak, że wzrasta podobnie jest często w firmach, że właściciele zarząd akcjonariusze oczekują, że co roku ten wzrost będzie większy coraz większe tak stąd to składnik to, że sprytni przedstawiciele handlowi różnych często poważnych firmach oni wiedzą, że nie powinni w wyroku x za bardzo nakręcić wyniku sprzedażowego, bo później mądrzej no tak, bo później go będą rozgrywali kolejny rok Millera rzeczywiście, tak więc często już czwartym kwartale o niej puszczać opuszczając areszt albo namawiają swoich klientów tak tak, ale zaraz zaraz za 2 miesiące podpiszemy tam, żeby tuż po kolejny okres rozliczeniowy i popadają w pracoholizm i jej kółko się zamyka ja życzę państwu wypoczynku w weekend, bo weekend przed nami panu dziękuję bardzo za rozmowę dziękuję bardzo Rose psycholog biznesu państwa i moim gościem już za chwilę informacje zapraszam do TVP Info spokojnego weekendu państwu życzę cieszmy się demokracją demonstrują mają inny, ale z uśmiechem na ustach albo przynajmniej bez nienawiści wzajemnej życzę państwu wszystkiego dobrego pogodnego weekendu do usłyszenia w poniedziałek w Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA