REKLAMA

Czy Polski Bus łamie prawa pracownicze? Rozmowa z Jakubem Grzegorczykiem, związkowcem z Inicjatywy Pracowniczej

Post Factum
Data emisji:
2015-12-14 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
21:46 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
post factum w 6611806 słucham Radia TOK FM dziś 14 grudnia w ten dzień dobry mecz mówi Paweł Sulik i rozpoczynano rozmowy z naszym pierwszym gościem, którym jest pan Jakub Grzegorczyk ogólnopolski związek zawodowy inicjatywa pracownicza braciom w emeryturach i miał miejsce niż piętnasty protesty pikieta zorganizowana przez większość współorganizowana przez inicjatywę pracowniczą, ale pikietowali kierowcy firmy PolskiBus poziom w skrócie takie hasła pikiecie staje się Rozwiń » skróci się dzisiejsza pikieta stres się bardzo zadowoleni, bo było tam moc ponad 100 osób było pikietowało przeciwko praktyce tak naprawdę związkowych represji, którą stosuje firma PolskiBus tak naprawdę nazywa się są to Holdings PolskiBus to jest taka Marka, pod którą znamy jako klienci chodzi o zwolnienie z 4 osób, które należały do związku pretekstem była reorganizacja na stos stanowisk pracy no, jakby naszym zdaniem ZUS zwolnienie rozwiązaną umową o pracę nie były wówczas, kiedy rozwiązywano umowę o pracę członkami ogólnopolskiego związku zawodowego inicjatywa pracownicza pisze firma PolskiBus WOŚP w oficjalnym oświadczeniu jest to bardzo ciekawe, ponieważ w stosunku do 3 z tych osób, które firma wysłała do omdlenia przewodniczącego naszej komisji zapytanie w trybie przewidzianym w kodeksie pracy ustawy o związkach zawodowych, jaka jest opinia naszej komisji na temat zwolnienia tych osób otrzymali opinię negatywną ten zamiar zwolnienia był niekonkretny w w wielu wypadkach naszym zdaniem niezgodne z kodeksem pracy, a więc ta część oświadczenia polskiego busa jest po prostu nieprawdziwa ratingi jak rozumiem, że to były to były losy wszystkie osoby, które zostały zwolnione z natury dziś kibicowaliśmy należały do związku zawodowego inicjatywa pracownicza, ale pracodawca był poinformowany o tym, że taki związek istnieje otrzymał korespondencję i nawet związkiem krowy prowadził na takim wstępnym etapie procedury konsultacji zwolnień, ale następnym zdaniu w oświadczeniu czytamy, że to osoby przystąpiły do organizacji dopiero później czy to jest ewidentna nieprawda co znaczy to jest Selvita jest ewidentna nieprawda w każdym razie musimy wrócić do podstawowej rzeczy, zanim o represjach wobec działaczy związkowych to porozmawiajmy o początku trzeciej warunki pracy deklarowane przez firmę PolskiBus w tym, że oświadczenie, które mam przed sobą i warunki pracy, które były opisywane w materiałach ze strony protestujących, gdzie są również, gdzie są podobieństwa jak zatem rząd banalnej rzeczy, ale tam, gdzie chodzi o zakres obowiązków i skarży się pracownicy muszą n p . nie czyścić toalety tak czy walczyć, bo w zakresie obowiązków spisana na papierze czy też to wiemy, że jakby ta praktyka to wymuszała to były też polecenia służbowe maile, które otrzymywali, a i nie wszyscy jakby byli z tego zadowoleni to były byłyby bardzo różne kwestie związane z systemu BHP główny taki nie jest znana, więc sporo toalety nazwijmy tak, bo boję, bo to jest 1 z takich kwestii, gdzie wiele osób deklarowało, że jest problem jest też to że, że nie ma odzieży ochronnej do dołu do opóźniania w jakiej wiary jest to, że Państwowa Inspekcja Pracy, ale dziś z Łojewa Stanisława sanitarna kontrolowały PolskiBus i tego nie jest tego kraju jest w tej chwili trwa kontrola Inspekcji pracy i jeszcze na chwilę obecną protokołu pokontrolnego nie widzieliśmy na Wielkanoc w oświadczeniu czytam, że kilkakrotnie były kontrolowane Polski bus był kilkakrotnie kontrolowane przez Nataszę czy zamiar za każdym razem, gdy Inspekcja pracy wchodzi do firm ma określony zakres kontroli jak za nie znaczy żona będzie sprawdzała wszystko i mogły być rzeczywiście wcześniej kontrole Inspekcji pracy nie w zakresie n p . do rozliczenia nadgodzin albo z zakresie Czyż 3 czy są dobrzy umowy zawierane jest jakby to to nie jest tak, że na jakiś proces znaczy, że wszystko firmie niby jest zgodne z prawem albo albo w jaki sposób nadają po obchodach nadający się do krytyki natomiast, jakby tutaj jeśli chodzi o to kwestie odzieży ochronnej przy przy czyszczeniu to, ale tego, że muszą to robić kierowcy na to jakby z tego co ja wiem na chwilę obecną Inspekcja pracy, by kontrole jeszcze prowadzi jeszcze nie zakończyła dodajmy, że to niejedyne problemy, z którymi pracownicy wystąpili do gmin sprawa dotyczyła jak rozumiem szerzej szerzej warunków pracy n p . w sytuacji, kiedy muszą pracować długo tak w bez zmian i teraz wchodzimy light znów zdawać, by się mogło na teren, który jasno określonym w prawie pracy tak no nie można łamać pewnych pewnych reguł orzeczone zostały złamane w przypadku pracowników to jest to w ten sposób prawo pracy w Polsce daje bardzo mam takie szerokie pole pracodawcy inne do, jakby i eksploatowania pracownika i wydłużenia jego czasu pracy i zwiększanie intensywności pracy, jakby oczywiście istnieje wiele zachowań, które związki zawodowe będą krytykował jako negatywny, który się jeszcze brak porządku pracy, ale dotyczy spra w prawo związków zawodowych do mówienia tego, że tak duża firma z tak dużym kapitałem tak bardzo się rozwijająca niekoniecznie musi oszczędzać na pracownika, a także podać takie przykłady wyskoczyć, choć wiedzieli, o czym mówimy coś co niekoniecznie wynika bezpośrednio w Legnicy jest patos, ale ewidentnie powinno być inaczej zorganizować nikt kwestie np. zarobków zarobki w Polskim busie w oświadczeniu się dobrze pamięta firma deklaruje, że to jest 3100 zł brutto z uwag jest przeciętna pensja kierowcy i ona jest jakby zgodna z ze średnią w sektorze transportu w nie neguję tego, że to jest zgodne z ze średnią w sektorze transportu natomiast wiele osób, które na zgłaszało, że stosunkowo dużo bardzo długo nie było podwyżek w erze mimo wszy z nich może, jakby od w ostatnich latach kwestia inflacji jest troszkę mniejszym takim uderzeniem po naszych portfelach to we wcześniejszych latach, jakby było było widać, że rzeź płacenie nie nadążają za wzrostem kosztów utrzymania Jerzy był chcieliby po prostu z nasza komisja wnosiła po 10 % podwyżki dla wszystkich dla kierowców, ale też dla mechaników, które pracowników biura obsługi klienta, jakby dla całości personelu niestety taka kwestia tak jest ustawowo płaca minimalna Souter Holdings w dal Polski bus jak najbardziej spełnia wszystkie są kraje natomiast pracownicy twierdzą, że należy im się za tak odpowiedzialną pracę za tak też męczącą pracę trochę więcej pieniędzy, a takie odpowiedzi, a to precedens inicjatywa pracownicza występowali do pracodawcy, żeby także o pensjach rozmawiać to wystąpienie ME w w dniu dzisiejszym przeszliśmy się na górę echem, bo pikieta była na podpisy pod takim jest dużym biurowcem w Warszawie na alei niepodległości 18, tyle że Polski oraz miejsce tam jest siedziba wam ta mieści się zarząd jeśli mnie jeszcze dobrze pamiętano, jakby przyjęto nasze pismo natomiast wynik zarząd się nie pofatygował, a i niespecjalnie chciał rozmawiać więcej mamy taką sytuację, że komunikacja z nami za pomocą oświadczeń na, a na Facebooku, mówi że to, że do mediów rozsyłany jest więc, że taki taki jest standardowy Polski tryb, że inne pracodawca niespecjalnie chce mnie ze związkami zawodowymi dialog prowadzi też zaskakujące, ponieważ w oświadczeniu, które otrzymaliśmy od firmy PolskiBus jest wyraźnie napisane, że bardzo cenimy sobie naszą dobrą współpracę z przedstawicielami wszystkich grup pracowniczych w nocie to jest bardzo ładne bardzo ogólne zdaniem mówiąc językiem kolokwialnym taki piękny Okrąglak z lektury można wrzucić je zawsze do do Dody każdego tryb tego typu komunikaty tylko co zatem jest konkretnie jest firma z nami prowadziła do tej pory korespondencję oficjalną odnośnie zwolnień tych 4 osób a gdzie jest przypomnę wysłała zapytanie dostała odpowiedź negatywną mimo wszystko zwolnienia przeprowadziła i teraz będziemy komunikować przez pozwy i odpowiedzi do pozwów w sądzie pracy w dniu dzisiejszym była okazja, bo akurat byli pracownicy minę polskiego busa przy siedzibie zarządu, a chcieli porozmawiać się było pismo z z postulatami idealne, jakby punkt do tego punkt miejsce czas, żeby się spotkać porozmawiać, żeby teraz nie było nas to jakby w wydanym oświadczeniu zarząd zarząd firmy PolskiBus regularnie spotyka się z delegatami organizacji wszelkie kwestie dotyczące wniosków pracowników omawiane są w formie dialogu na cyklicznych spotkaniach od spotykali się państwo ludzie z zarządu polskiego boomu zaczyna się z tych spraw, o których tutaj rozmawiamy wiem, że wiem, że to spotkanie było przewodniczący się z z z przełożonymi spotykał wtedy, kiedy go na zwolniono z pracy i mógł nie chce, jakby takiej jednoznacznie tego boomu mogą rzeczywiście zależy bo jaki spotkanie da okresowe zarząd ZOZ ze związkami w tej chwili nie nie przypominam sobie, żeby taka sytuacja miała miejsce, ale nie będę go takim wąskim bus stanowczo tutaj stwierdził że, że na pewno żadnego spotkania nie był w za chwilę wrócimy do naszej rozmowy przypomną słuchaczom znany jest pan Jakub Grzegorczyk ogólnopolski związek zawodowy inicjatywa pracownicza na przemian skrót informacji Radia TOK FM w post factum w 24 minuty po godzinie osiemnastej słuchamy Radia TOK FM dziś 14 grudnia w poniedziałek przypominam, że znam jest Jakub Grzegorczyk z ogólnopolskiego związku zawodowego inicjatywa pracownicza jeszcze raz dobry wieczór dobry wieczór państwu współorganizować dzisiejszy protest pikietę przed siedzibą firmy PolskiBus łatwo z tej racji, że łamane są prawa pracownicze, a na początku rozmowy, by podjąć również dochodzi do radnych aktów represji wobec związkowców tak tak trzeba to było nazwać tak, bo to kwestia wytypowania osób do do do redukcji Interreg do rozwiązania umów o pracę, które jak się okazało wszystkie są w inicjatywie pracowniczej, a tu mówimy o redukcjach etatów w wśród kierowców o polskim busie w Rzeszowie odlana została, jakby mniej jednoznacznie odczytujemy w ten sposób, mimo że tak jak mówię prowadziliśmy wcześniej korespondencje z z polskim busem wskazując, że podają bardzo nieostre nie konkretne kryteria doboru osób zwolnienia, że naszym zdaniem jedyne co coś co łączy tych pracowników wytypowanych zwani starzy należą do naszej komisji zakładowej, ale firma twierdzi, że Litwin musiała zlikwidować połączenia między morzem z tego względu zmieszała się liczba miejsc pracy z tego względu musiała pozbyć się to jest 1 część uzasadnienia druga jest też taka, że zmniejszyła obsady my z dwuosobowych na jednoosobowe na połączeniu z Rzeszowa z ZARY z Trójmiasta FAI to jest tak naprawdę to już jest pole do dyskusji tego czy tak naprawdę redukcja liczby obsad w autobusach jest dobra jest dobra dla pracownika, ale też dla pasażerów, bo to jest też kwestie bezpieczeństwa czy jest to w ogóle posunięcie, dla którego nie ma żadnej alternatywy, bo firma faktycznie na skraju bankructwa i musi koniecznie zwolnić te 4 osoby 3 psy przystanie zatrudnienia około 1000 osób tam jestem z 600 kierowców jest też duża duża część personelu technicznego mechaników stewardesy stewardzi i t d . więc to jak jest pole do dołu do dyskusji tak natomiast firma nie była zainteresowana podyskutować o tym co można zrobić, żeby to osoby zachowały pracę tylko po prostu zwolniła to przypomnę, że wie, że część naszej rozmowy przytoczyliśmy fragment oświadczenia firmy PolskiBus, gdzie firma twierdzi, że to nie byli zwolnieni związkowcy z inicjatywy pracowniczej dojść do wniosku zapisali się już po zwolnienie tak dobrze tak jak to jest jakby z pełną świadomością odpowiedzialności za mąż za te słowa ta część oświadczenia, a firmy Souter Holdings PolskiBus jest nieprawdziwa w jeszcze, żeby stało się dziennikarskiej etyce zadość to muszę powiedzieć, że oczywiście myśmy starali się zaprosić wysłać za pośrednictwem polskiego, żeby zjawia się osobiście, ale firma nie koniec przesłała dostaliśmy tylko to oświadczenie, którego obszerne fragmenty państwu cytowałem, a dzisiaj na pikiecie pan powie, że na początku naszego spotkania, że będę zadowolony z dzisiejszej pikiety jestem zadowolony z frekwencji z takiej dynamiki tak było, bo mimo MO słabej Poręby do ludzi w nas dzielić wiele osób pracuje udało nam się, jakby tak zupełnie społeczną mobilizację u zebrać ponad setka osób wyznania dość prawnicy polskiego busa nie tylko pracownicy polskiego busa było ładne grupa pracowników polskiego busa głównie z Rzeszowa natomiast była też delegacja innych naszych komisji, które paradoksalnie też, bo to borykają się z jest z takimi samymi problemami były reprezentantki wyznaje list ze sklepów wolnocłowych na na lotnisku, gdzie też od ubiegłego roku walczymy o przywrócenie przewodniczący do pracy, które też była zwolniona po tym, jak poinformowała, że związek zawodowy istnieje byliby byli przedstawiciele branży budowlanej dnem były osoby z SS komisji środowiska ci pracujący na zleceniach działa taki jest samozatrudniony kadrowej mówi nasz człowiek może to, że to za mało było kilkadziesiąt osób skoro starosta różnych środowisk to by to było to była, jakby delegacji reprezentacja tak z różnych środowisk oczywiście nie nie możemy, jakbym Mes nie mamy albo rzadko marynarz rzadko korzystamy z tz w godzin związkowych na inne na działalność związkową najczęściej na takie demonstracje, bo bierzemy wolne albo w jaki sposób sobie organizujemy czas pracy jest jakby pod tym względem myślę, że całkiem nieźle, choć jak rozumiem po manifestacji wszyscy do samochodu do pracy lecieć do pracy części jest ta, która miała wolne tak jak np. białym są tutaj na studiach rozumiem, dlaczego nudne, a jak rozumiem inne związki zawodowe z firmy PolskiBus, bo w nim aż 5 związków zawodowych jest firmie PolskiBus czy zjawiły się na dzisiaj nie zauważyłem obecności w jakiś taki wyraźny sposób wiem, że my jak też nie większość z nich i w jaki sposób nie wyraża niezadowolenie z tego jak jak funkcjonuje ta firma też w niedawnym artykule w Gazecie wyborczej w takie dosyć cierpkie słowa pod adresem zarządu były ze strony Solidarności, dlatego że niewiele oczywiście z innymi związkami zawodowymi, że 5 związków zawodowych, bo ten funkcjonuje w w Polskim busie dodaje to jest także na maści lobbystom my musieliśmy IATA tak interpretuje musisz dać odpowiedź jako inicjatywa pracownicza raczej by nasz osoby z naszego związku zostały zwolnione z netu w Warszawie siedziba musimy zrobić wszystko, żeby grzebie, by pokazać, że już cały związek stoi za hotele jak wybrać, bo zaraz kilkudziesięciu lat należy wydać kilkaset osób z praktyki wiemy, że to nie jest ostatnia akcja niestety, bo firma w specjalnie dialogu nie to nie podjęła i na pewno następne będziemy zapraszać będziemy też z jakby syn z tym związkowym pluralizmem w jaki sposób musieli się komunikować się porozumiewać i podejmować wspólne inicjatywy z innymi związkami zawodowymi się oczywiście zechcą, a czy to pokaz ten obrazek 100 osób z 200 pracowników polskiego busa zrzeszonych w 5 w związku z 5 różnych miast w zawodzie bez obrazy, które są charakterystyczne dla Polski dla tej branży czytaniem, jakby to bardzo zróżnicowane jest to w jaki sposób wygląda uzwiązkowienie w poszczególnych branżach sektorach w w Polskim busie akurat z tego co są co widać są na razie związkowe nie tylko kierowcy w, a my też ich, że ich część, ale nie przykładowo w w Amazonii, gdzie teraz dostarczymy konflikt i z najbliższą środę też będą protesty w Poznaniu i zawsze poda więcej pracy tymczasowej na to mamy dużo dużo większe poziom uzwiązkowienia, bo tam jest tam jest ponad 200 osób w sferze w naszej komisji, więc tu nie ma tak jakby reguł traktowania, ale stoi różnie bywa, ale ktoś, kto pana słucha może pomyśleć tak skoro z 5 innych związków Jaś Poznań należałoby tylko sposób na kilkaset zatrudnionych to, gdyby te związki zjednoczyły się, w jakich konkretnie sprawie np. w sprawie, której teraz rozmawiamy to siła rażenia byłaby większa ich wpły w na pracodawcy byłby większy wpły w na media byłby większy tak, ale związki zawodowe, jakby każdy ze związków ma swoją specyfikę ma swoją dawną tożsamość strategii działania koncepcję tego jak jak ma wyglądać działalność związkowa jony się różnią tak jakby biegł już nikt nie operują na konkretach, ale są są centrale, które np. bardzo sobie cenią taki spokojny dialog wszystko oparto litery prawa i unikanie takich gwałtownie się protestów, jakby to jest ich droga tak jakby nie nie do końca zbadane, ponieważ didżejów jak jednocześnie nie stosował pożyć, a my jest inicjatyw jak pracownicy pomylili się nie oddamy Giorgi agresywny walka o tym, bardziej bardziej stanowczy 3 czy bardziej radykalny z Łodzi bojowych form protestu, bo też, jakby mamy do tego prawo, ale i też są sytuacje, w których to jest jedyny jedyna forma dialogu, która jest zrozumiała przez drugie 0 znaczy to nasi Stali inicjatywy pracowniczej te, które taki właśnie stanowczy jak pan powiedział Buffon protestów dały ewidentnie pozytywny rezultat po poza mury to w kontekście tych wszystkich, którzy afer słuchaj muszę sobie OJ, ty Boże drażni żaden strażak w wymiarze realnym tak górnicy palą opony to ciekawe co oni robią fachowcy nie zjadły podam taki przykład i nie bardzo symptomatyczny modne gorzowianki w Poznaniu z pracownic żłobków są inne, które miały od wielu wielu lat żadnych podwyżek to były wynagrodzenia, a w okolicach wynagrodzenia minimalnego 2 jedenasty rok się organizują inicjatywy pracowniczej na początku inne wysyłają do do władz miasta inne takie grzeczne zapytanie, że wypadałoby troszkę te pensje podwyższyć Rumia miasto deklaruje, że żadnych podwyżek do 2000 trzydziestego roku nie planuje Anna i generalnie taki przekaz formułuje na zasadzie spadać na żywo i wtedy mi zaraz po to, po otrzymaniu tego listu była po prostu blokada torowiska w w centrum Poznania, a potem były wejście protest naradzie na radzie miasta, ale i pieniądze na podwyżki na początku symboliczne, bo na początku to było chyba 32 zł brutto miesięcznie dla lekarzy zarzut Janek, ale się znalazł tak Ebay prawda jest taka, że jakby mamy tak z portali zauważalne stosunki między pracodawcami pracownikami i sektorze publicznym sektorze prywatnym, że bardzo często, jeżeli ktoś chciał polegać tylko wyłącznie na inwestowaniu kodeksu pracy i szukanie co tutaj związek może jako petycje pisma albo albo negocjacje zorganizować to jak daleko zajdzie to nie to nie znaczy, że byś w każdej sytuacji ZLA pracownicza, jakby będzie robiła demonstracje strajki czy z jakich bardzo radykalne formy protestu, bo oboje byli też dopasowujemy strategię do konkretnego zakładu pracy nadto jeśli nie będzie przełomowy co do Giodo do tematu naszego spotkania głównego tematu, gdyż nie będzie mógł pomieścić poza tym oświadczenie firmy PolskiBus niesie więcej nie wydarzy to co w 2 zlote akcje protestacyjne kontynuujemy i jakby te pikiety akcje ulotkowe może potencjalnie jeżeli, jeżeli będzie poruszenie ze strony pracowników jakiś akcje strajkowe notuje jak najbardziej planujemy i to jakby nie jest także, że zamierzamy skończyć tylko na tym, że dziś godziny żeśmy pokrzyczeli pod pod biurem pobierana za odwagę coś takiego, żeby pasażerom PolskiBus nasze ulotki wręcza dziwić, że to to jest tak, ale jesteśmy w bardzo ostrożni przy tego typu formach aktywności z tego powodu, że pracodawcy w Polsce już się troszkę nauczyli, że mają bardzo potężna broń to Brand jest kodeks postępowania cywilnego i pozwy o naruszenie dóbr osobistych to jest coś co my mieliśmy w przypadku firmy Amelia w ubiegłym roku robiliśmy ulotki skierowane do klientów, ale też do osób, które po prostu znajdowały się na lotnisku ale gdzie krytykowaliśmy po prostu firmy tak, że sprawą spore tak chodzi o sklepy wolnocłowe tam była tam jakby naszym zdaniem my użyliśmy tam stwierdzenie, że firma represyjny za działalność związkową zastrasza, a inne, że są złe warunki pracy chcielibyśmy poprawić miejsce, które te ulotki wraz z z artykułami naszej stronie, a trafiły do sądu, gdzie firma twierdziła, że tego typu działalność to jest naruszenie dóbr osobistych w ramach tego dobre dóbr osobistych jest ochrona dobrego imienia, a i, że w związku z tym oni chcą od sądu, żebyśmy mieli zakaz importowania takich ulotek co wydał taki zakaz i przez inne do zakończenia postępowania, bo to jest sprawa zwycięstwa dzięki ich w fundacji Helsińskiej będziemy jeszcze się sądzić się na poziomie Strasburga o to postanowienie tu także zablokowano wizję rozwoju rozważamy, ale jesteśmy też ostrożni przy takich form pan Jakub Grzegorczyk ogólnopolski związek zawodowy inicjatywa pracownicza naszym gościom dziękuję bardzo rozmowie w rzymskie 18367 skrót informacji Radia TOK FM na woli w postaci informacji Radia TOK FM wreszcie przyjdzie czas, że państwa raport za bardzo głośno na cały kraj wyraźnie o 1 z największych sukcesów naszego kraju na przełomie ostatnich co najmniej 2 dekad, ale więcej o tym w skrócie informacji w post factum Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POST FACTUM - PAWEŁ SULIK

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu! A w promocji Black Friday obowiązuje prawdziwe 50% zniżki!

KUP TERAZ 50% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA