REKLAMA

O świątecznych bonusach w pracy opowiadają Adrianna Połczyńska i Joanna Wszeborowska

Strefa Szefa
Data emisji:
2015-12-20 14:00
Audycja:
Czas trwania:
39:41 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie już za chwilę święta chciałoby się wręcz krzyknąć Chochół Chałupach przyniosłem prezenty przyniosłam właściwie no no właśnie Chester Mikołajem Mikołajską, ale uwaga po pierwsze, są poza MP ostatnia audycja przed świętami jak szybko mogą odbyć bez prezentów mam w 23455 fantastycznych książek tutaj na stole studio im dzisiaj je i nie zawaham się ich użyć, a ponieważ dzisiaj Rozwiń » rozdamy, ale uwaga prezenty dostają tylko dobra dzieci dobrze słuchacza w i będzie dzisiaj też od dobrych pracownikach imię dobrych pracownikach czy istnieją, a jeżeli tak to jak rozpoznać, że pracownik jest dobra lub dobre, ale w drugą stronę też rozmowy na dobrych pracodawcach imię dobrych pracodawcach rozmawiamy również o tym jak ci dobrzy i niedobrze pracodawcy dbają albo nie dbają o swych pracowników na święta i postaramy się, żeby ta nie była jakoś tak strasznie na poważnie, bo przed świętami to już 2 i trzeba się bardzo spinać wbre w temu co było dzisiaj w informacjach, że ogarnia nas prezes spokojnie spokojnie święta są przyjemne spokojne jak tak długo będę powtarzał lat sama w to Uwierz zapraszam teraz chwila przerwy muzycznej, a hotelem zaczniemy ich rozdawanie prezentów i rozmawianie o dobrych i byłych pracownikach audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a w składzie już państwa i moi goście właściwie gościnnie pani Joanna Przyborowska menedżer HR z wieloletnim doświadczeniem w branży finansowej obecnie w trakcie zmiany stanowiska dzień dobry dzień dobry państwo i tania Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego w Birmie Aung San Braun dzień dobry dzień dobry pierwszy pytanie moje drogie panie czy jesteście dobrymi pracownikami czy byłyście grzeczne przez cały rok w pracowni kami jak najbardziej pracownię pracodawcami również jak najbardziej bośmy przecież ja mogę nic się, by wam przez cały rok pani Adriana było w pani Anna potwierdza naczelny dowódca też była i czeka na prezenty co prawda listu do Świętego Mikołaja nie pisałem w wierze, że gen Nikołaj przejęcie tych Chochołów miejmy w takim razie nadzieję, że dzisiaj dzisiejszej audycji słucha prezes przełożone i morza będzie jakiś prezent, a ten stres przed świętami co przed chwilą w pracach było jest stres przed świętami jeśli chodzi o mnie nie ma ponieść nawet nie zdążą sobie pomyśleć o tym, że tak osobiście domową przygotować się do świąt bardziej bardziej rzeczywiście skupiała się na tych działaniach świątecznych czerwcowych natomiast domowo i w związku z tym nie jest zestresowana nie mam prezentów jeszcze zimą porządków po robionych, więc myślę, że nie zdąży się w zastosować zdenerwować w moim przypadku choinka już ozdobione czeka gorączka przedświąteczna tak w toku nowy oczywiście miejsce prezenty prawdopodobnie również zostaną zakładam, że byli grzeczni w Tychach w, a także inni tak aktywni gołych bab będzie pracowity w tym roku przeczytam ci się okazać się 6100 zł chce wydać średnio na prezenty, a zaraz rozmawiamy o tym ile pracodawca chce wydać na benefity na prezenty na 2 niespodzianki dla swoich pracowników w drodze słuchacza w małą pod ręką przyjęć książek uwaga będę czytała po kolei tytuły 1 z tych książek zaraz może trafić do któregoś z naszych słuchaczy pierwsza książka Joanny Frances Frey i Anna Morris nadzwyczajna usługa, czyli jak przekupić zaangażowanie klienta w sukces twojej firmy wydawnictwo Emka biznes fantastycznie wydana bardzo ciekawa książka o usługach, czyli dla tych, którzy pracują w usługach druga książka no to po prostu aut klasyk bestii bankowej autorowi Super bestsellera 7 nawyków skutecznego działania, które nieraz było w strefie szafa ma nadzieję, że państwo pamiętają, a książka p t. trzecie rozwiązanie, czyli jak sprostać najtrudniejszym życiowym wyzwaniom to najnowsza i najważniejsza książka COVEC tak przyznam jest napisane na okładce 3, lecz książka to bestseller New York Timesa ideału Wall Street Journal przed nami tak jest napisane wielkimi literami na okładce lojalność 30 Raja wpła w wariat twórca branży grywalizacji założyciel dyrektor ds. rozwoju produktu w Band Ball Corporation jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki BIK Big i grywalizacji lojalność 30, czyli coś w czasie słowo grywalizacja w Polsce jest teraz odmieniane przez wszystkie przypadki zastanawiam się znacznie za często liczą za ciasto grywalizacja nazywamy coś co grywalizacja nie jest, ale jest też i to też wydawnictwa to biznes jesteśmy w temacie BIK BIK, ponieważ Victor Mayer aż Roland Berger i Kenneth cukier w tym wyborze Czubaszek cukier, ale znaczna cukier po polsku możliwe Jean MO Nika nad miała polskie korzenie D-Day, a rewolucja, która zmieni nasze myślenie praca i życie wydawnictwo Emka biznes odkrywczy opis najnowszych trendów technologicznych i ich znaczącego wpływu na gospodarkę naukę i społeczeństwa to jest czwarta książka uwaga muszę daleko sięgnąć po słynnym to już piąta w i ostatnia książka Terry bekon sztuka skutecznego przywództwa piękne wydania GWP, czyli gdańskie wydawnictwo psychologiczne Bill Gates słowem, by Fed Mark cukru Parkera jak oni Toro wziąłem i zakonnice robią obowiązkowa pozycja dla każdego lidera krzyczy do mnie okładka się napis tej okładki w teren, by ikon w 5 książek te 5 książek trafi dzisiaj w trakcie naszej dzisiejszej świąt w technikach graficznych Dariusz audycji do rąk naszych słuchaczy co trzeba zrobić trzeba zadzwonić do nas pod nr 22 Ts kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 i powtórz 22 kierunków do Warszawy, a potem 4444044 i opowiedzieć nam na antenie co najważniejszego w życiu z okazji świąt spotkało państwa od pracodawcy ewentualnie, jeżeli państwo są pracodawcą to co najważniejszego jako państwo zorganizowaliśmy dla swoich pracowników szukamy bardzo fajnych pomysłów na święta jak wiemy w Polsce już od 1 grudnia odbywają się tzw. kres mas kres maseczki w gwarze i organizacyjnej imprezy świąteczne popularnie Tax Polska zwane kres ma sami proszę państwa to właśnie jest zadanie na dzisiaj sprawić państwu dużo radości z tajnymi książkami i porozmawiać o dobrych złych pracownikach i pracodawcach zaprasza na skrót informacji Radia TOK FM bank kondycja strefa szafa przy mikrofonie Święty Mikołaj Marzena Mazur uchwałą hołd 5 książek na stoliku mam nawet specjalny czerwony szalik czek, który założony zakaz dzisiejszej audycji, a w studiu państwa innym gościem pani Adrianna Kuczyńska dyrektor pionu personalnego Bison Braun i pani Joanna Przyborowska menedżer HR z wieloletnim doświadczeniem w branży finansowej obecnie w trakcie zmiany stanowiska my robimy tak, a poceniu się do nas pani Renata z Częstochowy, więc zaczniemy od pierwszego prezentu halo witam dzień dobry dzień dobry proszę powiedzieć co najważniejszego z okazji świąt panią spotkało od pracodawcy albo też co pani jako pracodawca najciekawszego naj przyjemniejszego zorganizowali swoich pracowników w dziejach przegrywać jestem pracownikiem naukowym oraz 1 i Politechnice częstochowskiej i może powiedzieć, że nie tylko święta Bożego Narodzenia oraz ich święta wielkanocne i z okazji dnia kobiet od nich moja bardzo sympatyczne telefony od od mojego przełożonego dotarli już w tej chwili byłego przełożonego Band Boba zdrowego przechodzi na emeryturę na jej, jeżeli chodzi o świętach Bożego Narodzenia, chyba że mogę spodziewać się alianci więźniom ewentualnie wigilie PL telefon z życzeniami i nie tylko dla mnie nie tylko związany i bal zawodowymi rzeczami walczyli z prywatnymi ich życie się im zazwyczaj ratownikom zdrowia roi od ligi jak też jest takim upominkiem można powiedzieć od niego mniej jednak, że ta informacja, że włącza we wszystkich knajpach chodnikowe ceglane nabrzeża związane z rozwojem naukowym jak i każdy z podróżami służbowymi, które też dotyczą tego rozwoju naukowego moi każdy rok mają prywatnego ja myślę, że to jest najlepszy taki wynik motywując, jeżeli chodzi o ratownika, bo powiem, że nigdy nawet ona nie zapomina jednocześnie dodać je tworzyć więzi rodzinne między 8 lat w ale czy to najbardziej się pani podoba właśnie, dlatego że test taki prywatny osobisty telefonu w trakcie świąt, bo rozumiem, że wszyscy szefowie mogą po prostu złożyć życzenia i to w pracy nie muszą dzwonić do domu, ale to się pani szczególnie podoba, że to jest właśnie tak indywidualnie bilet akta Connery zawsze bardzo nerwowe rwanie i dał do każdej osoby z osobna tak bowiem i g pamiętał wszystkich swoich pracownikach i ratowników i miał do tej pory od 1 w odwodzie było bowiem one na PL tak powiem notabene ten czas i prywatnych jest jak oddech mógłby poświęcić własnej rodzinie i robi to tak naprawdę jest łatwo, bo nikomu nie ujmując tak bowiem Michael Leier, a takie wyjątkowe i jak i Adama Bodnara rodzina zresztą bardzo atmosfera rodzinna babcia brat nie była do tej pory wyczuwalna jest on był kiedyś 1 USD włożony w polu rzeczywiście tak jak bardzo ciepłe podejście sprzyjająca imprezę nastroju na Ińsko żyjący Świątecznej atmosferze pani Irena toczy była pani dobrymi grzecznym pracownikiem w tym roku ja myślę, że tak wieje od może być świat NHL nagroda zespołowa drogach ważne jest wyłącznie pana prof. Czauderna Politechnika nadal nagradza swoich pracowników im m. in. na Instytut spra w wiek, jeżeli produkt i na wydziale zarządzania regułą jest nagradzany i on od reguły nagrody wiecznego lodu lub drugiego, a nie chcą, bo nagrody zespołowe od roli Drakula z wynajętej firmy wygranego bałem gratulacje razem, że potem zespół Stali śpiewało budową w obu tych dla mam na części swojego szefa tak czy nie, a jednak bramkarz w Alwerni mają różnych wyliczeń tak bowiem zespołowe można mogłabym dużo opowiadać, ale nie zdejmować, by pani Irena Santor, ale jeszcze musi pani wybrać książkę w Polichnie oprócz niej przypomnieć te były tak silna lojalność 30 BIK daje ta ewolucja, która zmieni nasze myślenie prace już życie sztuka skutek sztukę skutecznego przywództwa trzecie rozwiązanie jak sprostać najtrudniejszym życiowym wyzwaniom lub ostatnia nadzwyczajna usługa jak przed przekuć zaangażowanie klienta w sukces swojej firmy ja wybieram się do przedostatniej w trzecie rozwiązanie Stilon owej jak sprostać najtrudniejszym życiowym wyzwaniom tak dokładnie dokładnie dobrze to w takim razie ta książka wędruje do pani Renaty proszę się z nami nierozłączne cechy wynoszono uważani albo szara Buczyńska ważny dziękuję bardzo no, a drogie panie teraz przerwę w pas wpatrzona nasza gościnnie w studio weszli pracownicy sądowi czy niedobrze, ale są doskonali jedno 100 Gromada 700 osób i wszyscy są bardzo dobrze i jesteśmy bardzo fani docenieni na na koniec mięsa i wszyscy zasłużyli na prezenty gwiazdkowe my tak myślę, że myślę, że wszyscy wszyscy dostali, więc staże w biurze dostali w większości tak mogą już przyszły tydzień to wszyscy no właśnie taki los nas kiedy, kiedy już właściwie chcą, by sobie składamy życzenia, kiedy już jesteśmy trochę wyłączeni z tych z tych zadań, ponieważ jesteśmy firmą produkcyjną, gdzie też trochę domek na inne domaga to procesy produkcyjne tak, żeby przecież święta nikt nie będzie pracował w związku z tym co taki czas kiedy, kiedy się wyciszamy już i składam życzenia coś dla siebie mili mogą one działalność dlatego od tygodnia już niczego nie mogę załatwić, bo już od początku grudnia o różnych firmach różne firmy już świętują, a u pani pani Joanno w jak najbardziej pracownicy są one doskonali najlepsi myślę, że te mówienie o dobrych pracownikach to to udawanie, że kierunek bardziej wskazała na takiej rzeczki pracodawców, która w, które istnieją, a pracownicy zdecydowanie zasługuje na prezent liczyli pracownicy są zawsze dobrze i grzeczni ERP Altum myślę, że starają się tak myślę, że starają się być zawsze dobrze i grzeczni i zapewne Bereza znów zapewne większości tak jest od 30 zlotego jakich warunkach funkcjonują, więc pewnie są są takie miejsca, które w niej nie miałam okazję poznać, bo nie sam go FT w tym momencie to Tomasz ma też nie należy się, gdzie pracownicy pokazuje, jaki swoje na za swoje różne zachowania od pewnie można byłoby uznać za niegrzeczne stoją w po to, by to jest ciekawa koncepcja, że ta nie ma dobrych złych pracowników, a być może to raczej trzeba powiedzieć, że to pracodawca nie zawsze jest dobry albo złudne no to porozmawiamy o tym, we wdawaniu się do nas pani Iza pani Iza z Łodzi halową w Indiach Chinach serdecznie Wojciech Wręga w Hinterzarten rośnie szczególnie, dla którego firmy Hager ani nie jest łatwe przyznaje inż. Agnieszka Holland tych krótko po drugiej wojny 1000 mówi, więc jej umorzenie jeśli chodzi o moją bratnią wykradli, jakie najfajniejsze takimi błahymi, który miał chronić i rozwoju techniki to tylko alejek w Chinach od kilku dni od kilku lat u Hanny możemy np. wybrać drzwi każdego wieku już sobie w każdym roku i kilka dni wolnego Wei Zhang Wei Ching wszystkie ich w Anglii po 10 grudnia 2 grudnia drugi taki dekret o wigilii wreszcie 1 z Kliczką dziwne, gdybym mógł wcześniej dawkę luteiny w grand prix w przeciągu kilku całego roku i po prostu jest brak celnych trójek wyklucza także wynik na tym firma nie tracić, a każdy ma 3 dodatkowe dni wolnego już kilka chwil hojnej nietypowe ledwo, ale rozumiem, że trzeba się jakoś dogadać, żeby wszyscy realia graczom nic nie dzielił i tacy ludzie hipokryzji, gdzie kiedyś było, gdy chodzi właśnie w nich ulotki jak człowiek myślę tu chyba każdy musi tu spotkać drugi pracownik długich korkach oby jak mogą ich wypełniania tych pierwszych taktach było 3 kapitan dwunastego i każdy można tak, bo Burak nie krył trener Dunga stąpa po, których choroba rozwijała nie UOKiK klient chciał dojechać autem duch w Karlinie do mnie złożonej każdy jest kilka dosłownie w każdej chwili może efekt różnic w Chinach ich rodzin znajomych i pojechać jednak technika przygotowanie kromki i inne takie raczej wjechać tylko takie rodziny już można, którym dłużnik tracił oddech tak w innych klubach angielskich ekip mówili głuchego, a zdaje się takiego, a nie zdradzali czy zgodne z kodeksem pracy patrzę na naszych gości niezgodne czy niezgodne z tak po cichu trzeba załatwiać myślę, że partie po cichu po cichu poszerza ich rozwiązanie prawne, które rośnie w RPA, ale nie znałem, ale rzeczywiście bardzo miłe browar do nich właśnie mówiła Monika Warmbier udręką, gdyż powiedziano nam niektórzy po prostu grali u dołu urlopy śmigłowiec filmowcy, których pojazd i trojga trojga rano mówi Ewa Habich dyrektorka triumfował, ale jednak broni tak jak mogli się od tych jest mi się jego namiot i kilku wykonywano już, dlaczego życie w Chinach był niewydolny i tych pięknych kobiet na Michała właśnie o ich rodzinach jak i w niedalekiej Liwii możecie też nietypowe galerie handlowe najmniejsze spóźnienie na rynkach rękę pracodawcom i nawet jeżeli w, nawet jeżeli deszcz nie do końca zgodne z prawem, gdyż grono gromadzić się powiększyło logiki rynku, czyli też opór mówili już od rosnących branż dniom się również łącznik chroni ich pragnienie wilgotnych lub ewentualnie spadnie z groźnym obrazić Śląsk Lech brązowy zagrają dla Radia raczej nie pomoże w powiększeniu grona dzieci, ale w PLL lot po domowej na pewno jakoś sobie obraz szczęśliwa i dobrze proszę panie, a w blokach biegu przelewu tylko dzięki długim lojalność i 30 Real jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki BIK BIK i grywalizacji drugie to jest właśnie BIK Delta, czyli rewolucja, która zmieni nasze myślenie praca i życie trzecia test nadzwyczajna usługa, czyli jak przekuć zaangażowanie klienta w sukces swojej firmy i czwarty też sztuka skutecznego przywództwa Base ikona, którą jeszcze kilkanaście lat temu rewolucjami legalność bronił jak Guernica wikinga wystąpił Jan odtąd każdy dzień chodził w rundzie Challenge kliknąć prawym rozegraniu 8 regionów, a drugi róg BIK daje ta, czyli taka rewolucja technologiczna bardziej toalet, ale lojalność jest grywalizacja grywalizacja i Brigade, a to on jedno czy drugi klub może umorzyć to może i technologicznego tego jeszcze tak z góry limit ten plan dogaszali wrak Victor Mayer Szponder Garry Kenneth cukier BIK Big rewolucja, która zmieni nasze myślenie praca i życie wydawnictwo Emka biznes pięknie wydana książka twardy orzech wędruje do pani Izy proszę się z parą nierozłączną paczkę do zbliżenia nasza wychowawczyni Małgorzata wołyńska właśnie teraz biesiad ani w inne dane, pod które mamy wysłać na ten adres, pod którą mamy wysłać książkę drogie panie co znowu patrzy, a co wy jako przedstawiciele pracodawców, czyli szefowie działów HR i przygotował jeszcze w latach swoich pracowników w tym roku po takim mamy nadzieję, że ten rok do gości w świąteczny klimat w naszej firmie z Sandrą zaczął się we na początku grudnia już po ryby, ponieważ warto ponieść przygotowaliśmy kilka różnych eventów atrakcji dla pracowników Otóż myśląc, że mnie to oferta aż tak powiem nawet dla pracowników świąteczną nutę, gdzie ujawniono 3 na 3 grupy w zależności od tego jaki cel mamy do zrealizowania tak dziś zawsze bierzemy pod uwagę cele osobiste pracownika oczywiście, ale w Nevadzie także z innych stron należy, iż cel związany z takich z motywowaniem, gdzie dziękujemy pracownikowi za Zatorze z fajną pracę przez cały rok, czyli uścisk dłoni prezesa no niezupełnie, bo to już mamy imprezę mamy mamy bony świąteczne tys myszek i taki standard, który większość pracodawców Paweł organizuje dla swoich pracowników teraz też angażujemy pracowników w działania CSR-owe, które z 1 strony realizują potrzeby sjesta nową firmę Opowiedzcie sobie pensje Sar, czyli biznes odpowiedzialny za mała stocznia Gdańsk i tutaj my angażujemy pracowników to wszyscy wieloletnia tradycja w paczkę tak szlachetną szlachetną paczkę zachowa się z komina z powszechną paczka i toreb walizek czy się od od początku grudnia już tam się upominają to taki i to naprawdę wychodzimy bardzo fajna impreza bardzo wzruszające to jest związku ze szlachetną paczką organizujemy kiermasz pracownicy pracownicy przygotowują swoje produkty jakich się, w jakich smakołyki lub sprzedajemy pieniądze z tego dumna z tego przeznaczono również na nas na cele społeczne części osiedla wybrane rodziny nikt jeszcze nie zatruł nic się nie załatwi, bo już tych bardzo fajne, dlatego że tak po pierwsze to jest dowolna przerwa w pracy, ale taka pół godziny więcej, by pracodawca w Grecji a, ale też taki taki moment, kiedy ludzie wymieniają przepisami również, ale też cieszy jednak dużo się dzieje wszyscy kręcimy dookoła i inżynierem rzeczywiście jest to bardzo sympatyczne bardzo sympatyczna działanie to teren jest porządkiem społecznym również i kolejna zresztą w tym roku wymyśliliśmy i się okazała nam bardzo atrakcyjna wspólne ubieranie choinki w tej wodzie nic się firmą produkcyjną funkcjonujemy na na rynku godziwe, realizując nasze produkcje w bardzo różnych technologiach i te zapisy na konkurs na najatrakcyjniejszą ozdobę świąteczną czy też choinkową i okazało się, że działo po wszystkich zaangażował w niesamowicie ta choinka z usług jakąś niesamowitą atrakcję każdy działo przygotował zgodnie z technologią, której funkcjonuje w inne ozdoby choinkowe gwiazdy Boys papieru tak rozwiniętej biurowa aluzje w UE nie Gościniec 1100 dział introligator nie mamy tak i ksero, który odbyt, więc projekty były nasze wykonanie było nasze i ta choinka stoi tak cieszy ludzi, ale i też są, ale rzeczywiście nic, że to był ten typ powiedziałbym trzeci cel integracyjny park wodny integrujące pracowników, ponieważ znał, gdyby każda z siebie w i mogli się przy choince spotkać nasze wspólne dzieło, które zwie obserwujemy po to na razie tyle obaw jak benefitem zaproszono skrót informacji Radia TOK FM, a zaraz potem wrócimy do tego co jeszcze się dzieje dla naszych pracowników audycja strefa szafa przy mikrofonie ciągle święta Mikołajka Marzena Mazur z tego państwa i moi goście pani Joanna Przyborowska menedżer HR z wieloletnim doświadczeniu w branży finansowej pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego w firmie uli Sun and Braun rozmawiamy o tym co 3 i najpierw mówili o tym, że w Melbourne pracownicy mogą mieć sieć luźnych grzecznie zagra z rąk i dostają prezent czy nie Litwy obie panie zgodnie stwierdziły, że wszyscy pracownicy są zawsze dobry zawsze dostają prezenty no i padły takie stwierdzenie, że być może to raczej pracodawcy są mniej lub bardziej da się i to oni mniej lub bardziej dbają o swoich pracowników dowiedzieliśmy się jak dba na święta swoich pracowników firm małych sądach on w miałam przed sobą ostatni numer Benefit grudniowe miesięcznik Benefit, gdzie jest artykuł pani Joanny Kosowskiej zaskakujące i nieszablonowe benefity jak dostępne na świecie kapłanów państwo przetrwa 2 przykłady np. Lech dyrektor BM, bo bardzo oryginalny pomysł na zrelaksowanie personelu i oderwanego od pracy miała firma free Born and pinterest co roku pracownicy są proszeni, by przejść do biura ze spakowaną walizką zawierającą wszystkie niezbędne na urlopie rzeczy następnie spośród nich losowo wybiera się kilka osób, które od razu po ogłoszeniu wyników jadą na w pełni sponsorowaną wycieczkę do Vegas was proszę państwa przychodzimy rano z walizką i tego samego dnia idziemy spać w 1 z hoteli zerwały Vegas to jest pierwszy pomysł, a drugi po n p . w Nigerii niektórzy pracodawcy oferują zatrudnionym domowe generatory prądu w ich zwykle pokrywają również koszty ich ewentualnych napraw klienci mają Vegas wzywają własny generator prądu, a ja patrzę na panią Annę Żebrowską jak to wygląda w Polsce, jakie są standardowe pomysły pracodawców na uszczęśliwianie pracowników z okazji świąt np. w rejs jesteśmy w tym okresie przedświątecznym tata ja myślę, że taką kluczową kwestią są wszelkiego rodzaju imprezy Świątecznej tutaj można wyróżnić 2 takie 3 kluczowe kategorie na pewno Mikołajki dla dzieci na pewno impreza wigilijna przy stole to powód takiego biesiadne go na jej trzecie to, o czym pani Marzeno pani wspomina na początku tak Christ mas takie pary z afery mocnych ligach dennej taka wszystkie mają i w dobrej ligi powiedział mi się na stronę no bo Mikołajki dla dzieci to impreza fantastyczna szczególnie mamy Mikołaja, który rozdaje prezenty natomiast od mamy pewien próg tak wiekowe Mont Blanc dzieci do dwunastego trzynastego roku życia to na pewno będzie grany z ROPCiO Janusz, ale też wiele przekażmy jedno, a i tak z kolei jedno wyzwanie mogą być pracownicy, którzy dziś nie posiadają w tym momencie mogą czuć się troszeczkę bardziej zaniedbani Brosnan po 500 zł, ale to nie był w stanie osiągnąć w nich organizuje w atakach Mikołajki dla dzieci myślę, że są bardzo dobrym pomysłem takim, które sprzyjają integracji rodzinnej takiego takiemu takiego ich ani chwili zadumy wspólnej zabawy przed świętami ta impreza wigilijna gubi się do tych baz takie tradycyjne standardowe natomiast na spotykamy się dziś przy przy wigilijnym stole przy standardowym ani rusz najczęściej ma taką formułę trochę sztampowo trochę formalną natomiast wydaje się, że to króluje, jeżeli chodzi o, a podejście spędzania wigilijnych momentów graniem na pracowników pracodawców, ale i tak Crisman za to to chyba taki trend, który nas przed zza oceanu, bo to to w Polsce tak chyba dużo w nim przyjemnie można o Słowiańskim kres nasz nowy szlak odbija w Jastkowie, słysząc od 2 zlotych Crist masach zza oceanu Jonas faktycznie królują potem w kronikach filmowych przez cały rok to opowieści dotyczące zimowych przebrani w nocy w las Vegas czy morderstwo w Boże Narodzenie natomiast oba w do Polski dopiero przechodzi na dobę w domach Barack Obama mniejszy kontakt świątecznym bardziej taka impreza integracyjna stanowisko, iż państwa 22 kierunkowe do Warszawy 44440443 tytuły ciągle czekają na swoich nowych właścicieli lokali mintaja przeczytam taki najbardziej kontrowersyjny, jaki znalazłem sposób złote naczynie podziękowania tym razem sprzedawcom za najlepszą pracę w najbardziej nieszablonowo, a zarazem kontrowersyjną nagrody poza płacową zafundowała najlepszym sprzedawcom firma ubezpieczeniowa mnich we zorganizowała dla nich w 2007 roku orgie, podczas której mogli oni skorzystać z usług specjalnie w tym celu wynajętych pani do Towarzystwa kozę tak na święta akurat impet ciekawe czy ci sprzedawcy byli żonaci czy tylko dla nich żonaty 3 do sprzedawcy generalnie dostrzegł energiczne Towarzystwo w UE i które stosowały się w różny sposób, ale my wszyscy żyć, choć się naszą kulturę nerwy opolską i ich wartości to myślę, że byłoby to trudne do wsi, ale ja wiem jak byt a jakby pytanie było ubrane w stroje Mikołajek to myślę, że to jak najbardziej świątecznych z okazji świąt można w Echu i świąteczna tak natomiast nie mam pewności czy Deep konsekwencje dla pracowników później po udziale w takiej w takim inwencja ich osobiste konsekwencje to by sprzyjało rozwojowi firmy tak, bo mogłoby się posypać różne nieprzyjemne dla sytuacje osobiste, które tym jak wiadomo też wpływają na na prace już dosyć ryzykowna hipoteza pliki z ja nie wiem, bo to zawsze działa w 2 strony, bo z kolei w wielkiej Brytanii w części przedsiębiorstw zatrudnionym przysługuje dodatkowy dzień wolny, który mogą wykorzystać na wizytę u kosmetyczki czy fryzjera i potocznej ten dzień jest określany jako urlop na botoks i wyjąć nie wiem czy w takim razie czy ten urlop na botoks nie mógłby być tak odbierane przez mężczyzn jak jak ta orgia przez nas kobiety, ale mu dowiedzmy się o doświadczenia naszych słucha czek sama pani do nas dziś zwaną bardzo się cieszymy pani Danuta z Krakowa halo braki wędlin do klienta klienci byli takimi kryteriami, które dotyczą okresu moich studiów uniwersyteckich, a po, którym jako absolwentka studiów podjęłam pracę na uczelniach nauczyciel akademicki i tylko organizowaliśmy spotkania z boku, bo najpierw do winy, że były takie czwartkowych spotkaniach mieszkamy tu rodziców z kolegami z roku i po powiedzmy odwoływaliśmy się, w jakich zasad skutecznego działania, których chodzi o taką dziedzinę wiedzy, której nazwa traktu loginu i ich autorem wielu tekstów prawda o dobrej robocie złej roboty drogowe Tadeusz Kotarbiński na pewno pani minister mówi o okulistyce urologii go no i dotąd grał już na uczelni w Delhi tylnych nowym organizowaliśmy takie spotkania przed świętami zdarzało się, że ktoś go przygotowywały ich fragmenty, które były adekwatne do potrzeb w danym momencie, bo Bojar, który próbował takim instytucji zakładzie, który obsługiwał wszystkie kierunki studiów, a jednocześnie dobry wynik, który prowadziliśmy jedno były tak wbrew takiej oficjalnej linii wydobyliśmy takiego chleba, który jej notebook był uczniem doktora i nadal ich tylko widoki fenomenu logicznej i takiej idei i ich liczba takich lig Dorn powiedział do neutralnej do pokazywaliśmy różne ligi świata no i myślę, że ta technologia też były niesłychanie pomocną jest dyscypliną no bo w podejmowaniu wielkich rozwiązanie nowe rozwiązanie problematyki krwawieniu ta pani Danuta g są groźne jak żart, ale bardzo nam się już czas skończy, a Lucasa Black Car spytać oto przykład co pracodawca robił co dla pracowników z okazji świat, bo budowlanki były takie symboliczne prezenty jak oboje już listę na emeryturze i Idzik 30 proc jedno bardzo dużo pracuje tylko, że na umowę-zlecenie Niemcy to już jest dobra no i jak sięgam do dnia, jaki prezent wylotu pro, wygrywając jedno typuje ich książki interesują np. Marek Rocki Wiktoria myślenie ma kolosalną nie chodzi o przeszłości, bo to było tak historycznie omawiany i 52 i grochu Tokarczuk był taką postacią, do której się często odwoływali jej nogi heroizm w zoo pani Danuta była pani grzecznym DM komplet nowych zmagał swoim jemu Orlenowi Lotos dodatkowych jeśli chodzi o notki w innej podstawie biletów, które otwarto dla 2 dni niestety nie mamy prof. Kotarbińskiego, ale 1 z 3 książek albo lojalność 30 albo nadzwyczajna usługa, czyli jak przekuć zaangażowanie klienta w sukces swojej firmy albo sztuka skutecznego przywództwa ikona może być pani, którą pan wybiera raczej ja bym bardzo jednak republikanom w drobnych prowadzić firmy on zdolny bardzo silnie związana koniecznie i FR po takich studiach uniwersyteckich, którego do tego przygotowywał permanentnie podnosi wielu innych rzeczy, bo to jest ze specjalnymi życzeniami wesołych świąt dla syna i z prośbą o to, żeby był dobry dla swoich pracowników radiologii ku naszemu narodowi niedrożność, czyli rozłącza za chwilę nasza wy dawczyni weź no panie wszystkie potrzebne informacje do wysłania książki, a od razu jest z nami pani Magdalena z Bydgoszczy hala o dobro tanio na euro 2 minuty mamy dosłownie prosili o babach Izrael Iran albo zwariowane małej firmie apel o kamienie na wigilijne danie dorabia magnolie biologicznie całych rodzin, a przede wszystkim jeść mniej aut, a obok magia największego największą kółku HR ponad 7 zlotym tyle lat 1 osoba wiedziała od moich Hill Chochołowa nadaremno Nordea bank jego firma tata Amelii ambitny, ale one nie zmieni jak robi małe mieszkanie było radość była wielka, bo przygotowanie i 1 par trojga LO Bojko 3 gole i to było to świetna, ponieważ żadna reguła jest wiele jednak chciałabym to on gruba hut pomogło z czego połowa dnia okna i jej o chemię, a na drugi rok było dobudowanie drugiego jak na liniach łącznie z nagraniami głównie w 5 Gierak była np. wabienia dopiero od 2 lat to już czas albo poznaliśmy, ale ona o medal Michał Żak żałobą aż jedno i 1 Gómez handel nabrał w Holandii hegemonia on cudownie realnie patrzy teraz panią Adriannę studio to 700 osób jak ich użytkowanie firmie zwaliło komuś do domu myślę, że mogłoby to być ciekawe co byłoby wysadzanie na coś decydowania o najem dla kuchni takich jak pałac i są poważnie o mój kochany zda i Itaki mogą bez z tego co wiem to dosyć często pracodawcy podejmują takie inicjatywy 8 i 111 czworga, a integrowania Andy pracowników do nawet działo się w sklepach jest teraz także jak się przychodzi z dzieckiem teraz czytam stoją lepią jakieś pierniki czy pierogi z ambon plus, a rodzice mogą robić spokojne zakupy znaczą razem dużo więcej wydaje mówi wprost pod pani Magdalena Chochołów aucie była pani grzeczna i była pani dobrym pracownikiem w Belgradzie Serbia ja bym chciała bym, czyli lojalność 30 czy nadzwyczajna usługa powędrujemy, a nawet 2 książki kombi kilku o 2 niech nam bardzo mocno lojalność i jest to leje, a lojalność 30 i gaża po feriach jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów pracowników dzięki BIK BIK i grywalizacji taką właśnie w orędownictwo MMT biznes twarda okładka bardzo ładne wydanie to wędruje do pani Magdaleny do Bydgoszczy proszę się z nami 2 rozłączne sprawdza dziękujemy również proszę państwa została nam jeszcze 1 książka, ale czas nam zabrakło dlatego to będzie szybki konkurs make Love została na książkę nadzwyczajną usługa jak przekuć zaangażowanie klienta sukces swojej firmy wydawnictwa LT biznes nadzwyczajna usługa co trzeba zrobić napisać maila na adres Szach Mohammad TOK TOK FM szef mowa w TOK TOK FM i pierwsza osoba, która teraz najbliższe, opisując coś co dostała od pracodawcy albo sama jako pracodawca dała dała to zapraszam maila szef MON opłatą kropkę FM pierwsza osoba, która napisze do nas maila dostanie książkę ostatnią, czyli nadzwyczajna usługa, ale wracamy na naszych pań co jeszcze panie słyszały co w Polsce zazwyczaj ci dobrzy pracodawcy, którzy lubią docenia swoich pracowników dają swoim pracownikom jesteś takim Alan z stałym elementem William przez pracowników są po prostu gratyfikacje finansowe, więc taki dodatkowy przele w premia 6 grudnia Mikołaj działo przed świętami mogłoby być czymś ciekawym spotkałam się z takim rozwiązaniem spotkam się również z ciekawym rozwiązaniem mianowicie rannymi na zmianę często miał okazję współpracować wymyśliło niestandardowe prezentami mianowicie udał się do 1 z perfumerii dla wszystkich pracowników zamówił sety perfum, która po prostu zapakowanie również rozdawane jest to tak Salety z rachunku tak jest w 2 marny raczej nie pytał gusta, ale w końcu razem ona jest globalny wymiar grzywny może jednak do kreatywności na pewno tutaj była natomiast standardem są takie bony świąteczne czy karty przedpłacone oczywiście w zależności od tego jakich środków one są finansowane zauważa pani, że w tych też rzeczach, o których mówili nam słuchaczach nie było żadnych finansowych dużych prezentów tylko właśnie były indywidualne życzenia, a to wspólne spotkania to pieczenie tych pierników efekt, bo to są takie święta też tak, które zbliżają i że im staż pracownicy w jakość są ludźmi, którzy oczekują oni nie da mądrzy po oczekują tak duże, że pracodawca będzie miał do nich podejście indywidualne i to nawet nie chodzi o to, że jakoś tam tak osobiście co zrobimy nie zawsze jest to możliwe jak przy 700 osobach, ale właśnie zaproponuj coś niestandardowego co pracodawcy powinni życzyć pracownikom na święta Boże pracodawcę co powinien, czego powinni wliczać na pewno bym ciepła domowego ogniska wykorzystania tego czasu na spędzenie go w gronie z bliskimi amin z przyjaciółmi rodziną wyciszenia relaksu i naładowania pozytywnej energii na nowy rok tę rzeź tak ciepła wyciszenia odpoczynku, ale też takiej pozytywnej refleksji tak nad minionym rokiem mini to do pomyślenia o tym co dalej wymieniał wszystkich pracowników i pracodawców Chochoł uchwały dziękuję proszę państwa państwa innymi gośćmi były pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego o stan prawny dziękuję bardzo dziękuję bardzo Joanna Przyborowska naczelnik ChRL z HR z wieloletnim doświadczeniem w branży finansowej dziękuję bardzo wiem, że teraz mamy również wesołych świąt proszę państwa nazwaliśmy się na Mazowszu dziękuję za prawie cały rok słuchania wspólnie Straw szef zaprasza na ostatnią w tym roku audycję, która już za tydzień będziemy mówić m. in. o sprzedawcach i o tym czy wyrabiają swój cel sprzedażowy tegoroczne jakich zmusić albo zmobilizować do tego, żeby jednak się w tym roku jeszcze zmieścili i wszystkim narażenie życia przez cały świat Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA