REKLAMA

O etyce i zaufaniu w biznesie dyskutują Jakub Bejnarowicz i Sebastian Kotow (powtórka)

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-01-03 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
39:57 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 23 SA audycje strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie, więc nasi słuchacze wiedzą, ale ostatnio w przeciągu ostatnich kilku lat słowo zaufanie używane w kontekście organizacyjnym częstotliwość używania tego słowa wzrosła aż ośmiokrotnie w aspekcie biznesowym rozumiem, że słowo zaufanie stało się modne w świecie biznesu, a jak się na to ma zaufanie przynajmniej deklarowana do tego co się dzieje naprawdę w organizacjach i Rozwiń » do tego czy pracownicy ufają swoim szefom jak w ogóle wygrana zaufanie no i nie najlepiej jak tę właśnie będziemy dziś rozmawiać o zaufaniu, ale i o etyce w biznesie o tym jak są postrzegane osoby, które np. zgłaszają nieprawdy na nieprawidłowości to jest tak w ogóle wygląda etyczny biznes na świecie i czy istnieje w ogóle coś takiego jak etyczny biznes zapraszam teraz ma chwila muzyki, a potem rozpoczniemy dyskusję po audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już moi państwo goście pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej, gdzie nagra 3 doby będzie odpowiem państwu i pan Sebastian Kotow prezes Mańkowski Clubu noża w dzień dobry dzień na nabywcę to jest inna schematu Instytut rachunkowości zarządczej, która zrzesza ekspertów są z tej dziedziny, a i oni mają głównie na stosowała zadanie wspieranie procesów decyzyjnych w organizacjach na bazie analizy danych finansowych i pozafinansowych tematycznych, a esesmani szli w Club w ślad za organizację, którą 1 z najciekawszych obszarów działania szkolenie i doradzanie zarządom w śląskim w zakresie zarządzania zaufaniem Szwedzi mogą się świetnie składa, bo właśnie zaufanie dzisiaj mówimy od zacznijmy od tego o tego zaufania słowo rzeczywiście zrobiło ostatnio kolosalną furorę, zwłaszcza w świecie biznesu robi kolosalną rolę faktycznie natomiast niekoniecznie przekłada się na rzeczywiste działania w organizacji na zawsze widzimy, że w największych organizacjach coś się w CSIOZ pracuje z ponad 51000 tych organizacji widzimy, że to największe organizacje międzynarodowe globalne faktycznie stosują kodeksy etyczne w swoich organizacjach i rzeczywiście pracownicy również do nich dostosowują starają się je wypełniasz natomiast firma w Polsce trzeba pie środkowo-wschodniej takich tak takie trendy deklarują natomiast w rzeczywistości niewiele się dzieje w tym obszarze właśnie czy Mel czy to znaczy, że mamy do dnia czynienia z zaufaniem na papieża tak można nazwać w Niemczech etyka i zaufanie to jest to samo, bo po to, by ciało ma troszeczkę pogłębić, by zrozumieć jak niezależność czy przestrzeganie pewnych rzeczy czy postępowanie określone w sposób etyczny jest tożsamy z zaufaniem, więc że to by wymagało wyjaśnienia nie do końca wiem czy mówimy o tym, sam w razie skupmy się na samym zaufaniu, a o etyce jeszcze rozmawiamy aż do pytań z czy zaufany, który robi ostatnio taką kolosalną furorę jako słowo jako pojęcie jako coś też wdraża w organizacji czy to jest kolejna moda, która wygląda tylko na papierze dobrze czy też naprawdę firmy stają się coraz bardziej godne zaufania chcą pozyskiwać zaufanie w 1000 opłaca biznesowo jest na pewno też element, który ma wymiar biznesowy ekonomiczny życia zaufanie funkcjonuje w organizacjach na rynku które, które klienci i ruszają organizacją firmy od powyższych przekładana na lepsze zyski na lepsze zarobki menedżerowie, którzy mają zaufanie pracowników są skuteczniejsze mogą, więc osiągnąć versus tacy, którzy nie ufają ministra może skończyć z moim zdaniem to jest nie tylko element mody, która gdzieś tam przeniesie, bo temat świeży ciekawa wszyscy to on już jest na ten temat głośno nie wiem czy tak bardzo jak się wydaje, bo ja ciągle mam takie uczucie, że szczerze, że jeszcze nie, że coś się dociera do organizacji pracuje w tym temacie, a to jest ciągle świeże i ktoś coś słyszał coś wie, ale to się biznesowo opłaca jak organizacje menedżerowie rozumiem jak to działa jak to funkcjonuje, jakiego procesu, jaki prac to wymaga dla ich osobista wiarygodność nad budowaniem tego w relacjach jak ktoś przykłada na rynek, a Brent na wszystko co się z tym wiąże to to jest bardzo wartościowe biznesowo element, ale to samo można powiedzieć omijanie innych rzeczy na wskazywaniu pracownikowi się opłaca biznesowo opłaca się nie wiem, bo dziś w zgodzie z lokalną społecznością tak dalej tak dalej, ale wiemy, że większość korporacji albo w ogóle w dużych firm ma to szczerze mówiąc w chaosie, ponieważ przez całe lata funkcjonowało UR w inny sposób i do tej pory przeżyłam to dlaczego ma coś zmienia, zwłaszcza że zmiany mogą kosztować duże pieniądze myślę, że trzeba wyższy od tego co się wydarzyło na świecie od 2008 roku co dużego kryzysu zaufania właśnie wynikającego z oszust w finansowych Bernard Madoff haszyszu 5 miliardów dolarów na na piramidzie finansowej później zawirowania również w Polsce i Amber Gold net SA niedawno w odwagę duża afera z okresu plastrów gaz auto droższe w dal pozostaje bez komentarza natomiast natomiast faktycznie mamy do czynienia z dużym kryzysem zaufania i ich firmy czy organizacje muszą postawić na poprawę obszarów etyki organizacji właśnie kodeksów etycznych pewnych procesów, które są realizowane w przedsiębiorstwach, gdyż jeszcze tego nie zrobią to do dziś takich oto takie m. in. kłopotów jakie, jakim obecnie volkswagen każdy pracownik organizacji również utożsamiać z kodeksem etycznym, a organizacji i przez w ten sposób kreować zaufanie w w ramach swoich organizacji przy wydziałach z departamentu wspólnie z nim współpracuje z klientami Stream pracuje z pozostałymi interesu interesariuszami czy też z inwestorami nie czują związku jest notowanych na giełdzie jest jeśli te kodeksy etyczne jest wprowadzony nie są realizowane są nie sumują utożsamiana, kto to jest duży kłopot dla organizacji i może stracić miliardowe zyski od nich tą drogą trochę mnie to dziwi, bo jak patrzę n p . na badania prowadzone przez co ostatnio zaufania społecznego w Polsce to akurat rok 20082010220082010 są w latach gdzie by Polacy pokazywali stosunkowo największe zaufanie społeczne od samorządu 26 %, a potem to zaufanie spadało teraz oscyluje koło koło 20 %, więc być może jest jeszcze gorzej niż wtedy z rowerów grzebalne na najświeższych młodszego raportów, które wydaliśmy wspólnie z amerykańskim Instytutem ESI jej okazuje się, że faktycznie od 2012 roku 2015 dwukrotnie w niektórych przypadkach wzrosła aż z SOS liczba tego typu zachowań nieetycznych w organizacjach, a inne na sobie wypad do Azji, a w pod tym kątem, ale nieczysto mam także, gdzie to wzrost jest stosunkowo od 10 %owym oraz rosnące, a Wielkiej Brytanii, a oto kilka procent również wzrosły wzrosła liczba tych nieetycznych zachowań w organizacjach testom dna na bazie naszych badań, które szkoliliśmy są wart ponad 2 tysiącom pracowników szczerością BOR organizację różnych sektorów w tle rozumiem, że to nieetyczne zaś w gruzach zachowania w organizacji przekładają się na spadek zaufania do tej organizacji chowają się na spadek zaufania, ponieważ m. in. miano, że menedżerowie, kiedy zachowują się nieetycznie to ich pracownicy również tracą grunt pod nogami nie wiedzą co się dzieje to z toru to się też rozmowa z jak może chodzić jak epidemia organizacji i po prostu pracownicy nie mniejszą, ale większej wagi do etyki i to wychodzi na zewnątrz później staje się dużym problemem organizacji proszę państwa rozmawiamy o zaufaniu w dalszej części męczą też rozmawiać o etyce w biznesie o tym jak to wygląda popatrzmy jeszcze na polskie podwórko, a stylizowanymi jeszcze nie do końca jestem przekonana, ale porozmawiamy wróćmy do tego zaraz po skrót informacji Radia i strefa euro 232 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i moi goście pan Sebastian Kotow prezes pań 3 Clubu i pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej rozmawiamy m. in. o zaufaniu zaraz przejdziemy do etyki w biznesie, ale z tym zaufaniem chciałam spytać jak wygląda Polska rzeczywistość, jeżeli mówimy o zaufaniu mamo mam takie wyniki badań przed oczami badanie przeprowadzone w 2013 roku czy ufasz informacjom przekazywanym przez zarząd swojej firmy w szoku jak panowie myślą, o ile procent ufa 1920 osób 24, a od konfliktu i tak pompy pracują u kogoś tylko 14 ludzi wierzy tym ludziom, których pracujemy, ale okazji niż w wskaźnik do branży tak zaufania do branży nowych w ogóle wygląda fatalnie wskaźnik NPS, który może przyjmować wskaźniki od minus wpół do 100, czyli 0 wystąpi neutralne minus to brak zaufania plus to pełne zaufanie to jednak jedyna branża wyszła na plusie to + 11 Marka samochodu, a wszystkie inne branże na minusie na Zenon miał już wspominałam przemysł pożyczkowy - 71 na tym co praktycznie chyba nikt nie ufa nie wiem, ale dostawcy prądu czy - 42 biura podróży - 32 prywatna opieka lekarska - 28 wygląda na to, że Polacy nikomu nie ufają sobie nawzajem nie ufają i ogólnie jak słyszą o zaufaniu to mówią dobrze dobrze, ale tutaj pod adres warto być ostrożnym cudowna sytuacja z uczniem, bo lepszego czasu, żeby coś z tym tematem zrobił jest tak źle i tak dramatycznie jak w momentach nie wiem, ale jakichś przełomowych historycznych wydarzeń i on często takie doświadczenia pracy i rozmów z ludźmi pracy z zarządami firm, gdzie te dane są wejściem do tego, żeby się zacząć robić jest dramat, który ma mnóstwo różnego rodzaju powodów historycznych kulturowych Polacy nie ufają HIV śmiercionośną falę bieg to są powody którymi byli okłamywani przez kilkadziesiąt lat, więc poziom ufności jest bardzo niski chociażby się przekłada nie da się w ciągu 1020 lat społecznie mentalnie z takim poziomem zmian, w którym przychodzi mi się regularnie tego zaufania zbudować, ale są już ludzie już w firmach pracują ludzie, którzy nigdy nie byli okłamywani, którzy żyją w nowej rzeczywistości nie poznali komunizmu socjalizmu dna nawet zdającej en no może on tak też mają rodzice, którzy byli w tym czasie nie da i przesiąknie oczywiście brakiem zaufania można przyciągnąć poziom tego co się dzieje w domu przekłada się życia ludzi to jest mnóstwo stacji, która w wojnie z biznesowego podwórka, gdzie ludzie żyją, w jakich przekonaniach utartych se czasów PRL-u chociażby, gdzie ciągle był łatwy pani prezes okrada najważniejsze są ciągle złodziejami dla miejsca na 1 córki, która przejęła zarządzanie zmęczone wszyscy są złodziejami nie ma znaczenia rzeczywiste zmieniła nie ma znaczenia, że przygotowanie 62 stronicowej umowy zamiast 12 stronicowej skróci proces 6 miesięcy i czas 5 ludzi z działu prawnego o jest wart kilkaset tysięcy ludzie mogą kraść kłamać wszystko to nie jest takie hop pszczół niż ten świat twierdzi, że też to geneza wynika z braku zaufania do państwa do administracji publicznej lokalny co, gdzie wiek to przykład idzie z góry tak to może, jeżeli państwo mnie nie typować swoje pieniądze publiczne czy też nieźle wykorzystuje pieniądze publiczne to już jest 11 scena sprzed 1 jedno z przyczyn tego że, że społeczeństwo traci zaufanie ten sprzęt śmiem twierdzić nawet 3 testy na sprzeczne, dlaczego Polska gospodarka rozwija się wyższym tempie 55 również rozwijać wystarczy brać przykład, że ludzie nie mają za mąż zaufania nie mają zaufania do swoich sąsiadów mam kochających partnerów biznesowych to za każdy ma w każdej chwili próbują zamiast szukać z Ros rozwiązania typu, gdzie każda strona ponosi z tego korzyść jest ona w innym stołecznym istotą min Lotos szukają możliwości musiałem możliwości, by jak tutaj swojego partnera wykorzystać, żeby na temat jej wyjść i takie przychody z tym można podać można liczyć na tron są one są liczone w Sadkach w 4 golach naszego społeczeństwa są tylko frajerzy i cwaniacy w 2 chyba jest prof. Czapiński w swojej diagnozie społecznej już 12 % Polaków jednak pakunki mamy zalążek ludzi, którzy uważam, że warto pomimo ryzyka i robią to i Monice Sajewicz drugą powiedział, że jest takiej niema liczniejszego niż jako czas nadszedł jak wspominasz wcześnie o tym, że też zaczął modne robić to tu nie tylko, dlatego że moda jest, dlatego że my tego potrzebujemy jako ludzie wolni ludzie chcą pracować z menedżerami, którym ufają my tego potrzebujemy na poziomie psychologicznym z drugiej strony to, o czym ale jak wspomniał to, że ten czas na szukanie różnych rzeczy to najbardziej mierzalny wskaźnik biznesowy, który stratą albo zyskiem pospolicie, ale zaufanie ma ogromny wpływ na czas jakby go skracać albo wydłuża się da policzyć i to on nawet przy założeniu nieetycznych nie przywiązanych do wartości szachów jak widzą ten parametr to warto, a to wpływa na ich zachowania i nawet jeżeli to jest fasada tylko albo to mały krąg biznesowym wyrachowane nawet to warto inwestować w ten element u ludzi to nie jest proste, bo ja śmiem też twierdzić z drugiej strony my mówimy o bardzo ważnych rzeczach malwersacje w mu, a MDM państwowe jakich przypadkach Włocławka głos na drugą rundę z Lalek do czynienia na codzienną policjant bierze lekarz bierze rozum, rozszerzając najprostsze rzeczy, które rujnują zaufanie zachowania w relacjach typu niedotrzymywanie zobowiązań i potrzeba malwersacji państwo wystarczy, że ludzie nie dotrzymują zobowiązań w relacjach to niszczy zaufanie wpływa na obniżenie zaangażowania w organizacji zachowanie bardzo duże zaangażowanie jest bardzo prosty miernik dzisiaj do badania, które niszczy to jest tak słaby w Polsce ludzie nie angażuje się mentalnie nie angażują się fizycznie psychicznie i to wszystko na tym traci auto z dumą pytanie w takim razie, bo powiedział pan, że nawet element, jeżeli to jest na pokaz na zimno tylko fasadowe, ale zmienia trochę myślenia czy to nie jest tak, że to jest jednak zupełnie na odwrotny skutek, jeżeli ludzie widzą, że stawiać na zaufanie, a za chwilę potem widzą, że to jest tylko na papierze tak naprawdę chyba gorzej, gdy mówi to nie mam namyśli na pokaz fasadowa ma nam się w pierwszy krok, jeżeli Jadwidze jako prezes firmy, że jak ja ludziom coś obiecam nie dotrzymał raz drugi i to źle na mnie działa to wolę zapłacić to cele być może bólu mojego słabego charakteru i dotrzymać zobowiązania, bo to wpływa na poziom ów zaufania w organizacji pro zgadza się z 8100 % mamy doświadczenia są tak w frazesy, które pasują też m. in. zaufanie, które co roku obdarzonym troszkę obdarzą musza obdarzy zaufaniem nie miało olbrzymiego i to zupełnie inaczej funkcjonuje czy szybkość podejmowania decyzji brak konieczności konsultacji tak częstych bardzo takich graczy tych, którzy to polega na innych o zarządzaniu tak mogę mam mam pełną pewne uprawnienia tego, żeby pewne decyzje podejmować i podejmować sprawnie ich i szybko to dla biznesu w sporze z sieci jest niezwykle istotna i tak samo też przykładano pracowników niższego szczebla jeśli myślisz dotrzymuje słowa jak dziś mieści się zdarzyć coś zdefraudował i 653 USD też my mieli zaufanie swoich szaf miliard zlotych, ale to już to zaufanie tuż-tuż było słowo od podszewki zły atak to co było planem i kasę, którą potem podjęte było skrupulatnie są z dużym wyprzedzeniem to po strategie są tak i sylwetki wszystko zależy od od podsta w do fundamentów to czy ja mam ciekawy przypadek biznesowy polskich ogromnej instytucji, która postanawia wdrażać zasady związane z zarządzaniem zaufani coś zmienić miliardowe obroty decyzja o tym, że to bezwartościowy teraz trzeba coś z tym zrobić świadomość osoby zarządzającej w rozmowie ze mną po mojej pracy mojego zespołu z menadżerami East Management wszystkimi, którzy są decyzyjnej, że to jest droga przez mękę zajmie lata na co prezes organizacji mówi Okaj jak zmienimy nawet 1 % 2 % to już znacznie ruch, który będzie wart tego, więc u dojrzałych liderów, którzy są świadomi wpływu i wartości zaufania na organizację na biznes coraz częściej pojawia się decyzja robimy coś to są trudne tematy wyrusza on, iż nie da zrobić fasadową tego, że fundamentem całego tego procesu jest wiarygodność osobista liderów, a ta wiarygodność osobiste też coś co nie jest nie da się zrobić fasadową to jest kwestia spójności to jest kwestia intencji jest kwestia kompetencji rezultatów w nich musi być wypracowane to nie jest oderwane dlatego też trudne w parze idzie też sobie myślę, że od lat nie tylko liderzy bezwypadkowe i branży, w której działają w już wiemy, że niektóre branże cieszą się zaufaniem niektóre po prostu nie na ME, ale też sytuacji rynkowej wcześniejszych doświadczeń tak dalej zaufanie odbudować po chyba wszyscy wiemy z bardzo trudno o stanie 1 jest kwestia chyba 1 decyzji 2 kwestiach Jachna wcześniej pewnego zbioru wartości kodeksu etycznego firmy notowane na giełdzie w podobny przykład z Polski ich protest też firma, z którą ma m. in. opracowaliśmy w takie globalne zasad rachunkowości zarządczej w Polsce oni brylują w konsultacjach z Morgan, która wdrożyła taki kodeks wartości i jest on 100 osób publicznych 3 plus Tomasz w Oslo w internet, a moi wszyscy pracownicy znali wszyscy pracownicy różnego szczebla powinni się z tym za pod dokumentem zapoznać i na co dzień realizować jego zapisy już normalnie wystarczyłaby tak oczywiste, że myślę, że to na pewno dużym stopniu pomaga w uniknięciu niebezpiecznych sytuacji zakres zaufania i etyki na potrzeby zaufanie Polaków do branży stacje paliw - 13 ty tak dobrze, że chce wierzyć, że wręcz, że bardzo ciągle na minusie, czyli brak są już być może to samo jest o tyle jest torturą pracownik, który pracując przepracują mała jest też wiele wiele dostawców poddostawców, ale niestety firma jako jako logo jako jako, jaką jakość, jaką wartość umowy o pracę co jest niezależnie od tego oczywiście mówimy w Opera kooperantów oraz faktycznie było wiele afer paliwowych w Polsce m. in. chrzczone paliwo agencja spłaca mają znad samej natury to tej branży niskie zaufanie, a tu na stałe, mówi że nikt o tym fakcie rozwiązania wdrażają Jonasz opłacają ją kilka ciekawych przypadków bieżącej pracy z różnymi firmami polskimi amerykańskimi ta kultura jest bardzo różna, a i obserwowania wyników tego co się zmieni są procesy okres 12 wyrok 2 lata 3 lata niem nie mam jeszcze żadnego żadnej sytuacji negatywnej wszędzie te wyniki mniejsza albo większe przy nawet w zarządzaniu zmianą zmianie strategii organizacji, gdzie używa się procesu takiego transformacji innego z zarządzania zaufaniem zawsze są pozytywne efekty jest ogromne ryzyko związane z zaufaniem ludzi się tego boją boją się ufać, dlatego że nie rozumieją, o co w tym chodzi z myślą też, że jak mówi ma zaufanie to warto zdefiniować co to znaczy, bo nie chodzi o to, że po prostu spotykam kogoś na ulicy Youth tom to ślepe zaufanie pożyczoną pienia np. stąd nie zawsze jest głupota tak nie znamy go naiwność naiwność i ludzie bardzo często widzą te 2 skrajności albo ślepe zaufanie albo brak zaufania w ogóle, a tu jest kwestia pewnego zrozumienia zasad wyjścia z ustawą, że warto ufać naprawdę warto nawet finansowo z drugiej strony oceniania ryzyka analizy sytuacji podejmowania decyzji, ale zaczynamy od braku zaufania Tytus z wpływa na wszystko negatywnie zacznę od punktu się, że warto ufać HOKEJ to co jest wart teraz to co należy zrobić i najcięższymi przypadkami, które ja mam biznesów w Polsce najszybszym wynikiem jest to, że się zmniejsza biurokrację upraszczają się procesy i to naprawdę się opłaca 1 przykład dla mojego studenta w jej, którą opowiadał pracuje w Europie odpowiada za biznes wart 6  000 000 zł jego praca to jest taki wpły w samodzielne stanowisko szefa w Chinach szefowa nowo urlopy jakiś rzeczy wszystko wirtualnie załatwiane zmienia się szefowa na nową różową Sol standardowo podchodzą do tej sytuacji, w której był wcześniej wysyłał, że wtedy chciałby wziąć urlop wtedy coś widzieli ją z takim na takim stanowisku, gdzie poziom jego zaangażowanie z niedocenienia, bo może pracować na 30 proc swoje możliwości ma wyniki i 50 może mieć większe i tak jest i wszystko dobrze ją nagle wysyła do nowej szefowej informację, że chciałby wtedy wtedy wziąć urlop, a wpisał do aut luka ta historia rumu odpisuje na domenę Wisła i nie są w stanie się kontrolować 100 % ufam jakiekolwiek decyzje podejmujesz to jest moje zaufanie jestem co kilka tysięcy kilometr od ciebie jego reakcja na to mówi tak wiecie co ja staram się zawsze uczciwie pracować niech każdy przeciętny człowiek na 70 % swoich możliwości prawda jest taka zawsze mamy jakiś rozprasza czytam dalej, ale potem mailu do tak na mnie wpłynęło, że naprawdę zaciemnia jeszcze więcej serca wkładasz w to co robię jeszcze bardziej zaangażować nie, żebym nie plasował się w 100 to tak wzbudza zaangażowanie to jej okazanie zaufania prosty element prosto w rozdziale jedno proc taki ma wyjścia, ale odeszła z zaufaniem do niego, że w jego przypadku 1 osoby to zmienia bardzo dużo jest to są takie drobne przykłady też o inicjacji pewnych rzeczy to jest ten piękny przykład też pytanie w jakim kraju na 100 osób, które usłyszą taki tekst ile osób zacznie pracować bardziej intensywnie zaangażowaniem i koczuje no właśnie takie poczucie pewności, że ktoś im zaufał, a ile osób potraktuje to jako dobrą okazję do tego, żeby w związku z tym spłaszczeniem pracować mniej albo robić jakieś nadużycia o tym za chleb rozmawiamy o tym jak to wygląda od w różnych krajach oprzeć się do tych na nie nieetycznych zachowań, których ilość w ostatnich latach znowu wzrosła, dlaczego tak będzie, dlaczego tak jest i dlaczego tak wychodzi w raportach rozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia kondycja strefy szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i moi goście jak pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej i pan Sebastian Kotow prezes wnętrzach Clubu rozmawiamy o zaufaniu i za chwilę zaczniemy rozmawiać o, a z takich etycznych aspektach biznesu pretekstem do dzisiejszego spotkania jest tegoroczny raport wszystko jest raport wydany przez przez Instytut CIMA Instytut UMCS 5 w amerykańskiej Romney i te badania przeprowadzone właściwe w tym świecie widzimy różnice w w wielu krajach, ale też zauważone gwałtowny wzrost zachowań nieetycznych przyznać, że momentem na zachowania się podwoiły i przez to też wzrasta brak zaufania liście z własnej Floty zaufanie czy znają państwo jakiś kraj jeszcze gorsze, jeżeli chodzi o zaufanie niż Polska jawi się z Ukrainy właśnie kilka dni temu brał udział w konferencji temat mojego wystąpienia brzmiał zaufanie waluta nowej ekonomii na 250 osób duży biznes mniejszy biznes pierwsza tego typu konferencja tam przeprowadzona w takim obszarze posiada z dziećmi na kolację dzień wcześniej potem do trzeciej w nocy siedziałem poprawiamy moje wystąpienie, dlatego że poziom zaufania korupcja przestrzeganie zasad, bo abstrakcyjne dla nie była w stanie uwierzyć o przypadkach, które gdzieś tam działy to kraj w stanie wojny, toteż to nie jest ich es-dur Moritza przesadzone tak naprawdę jak się jedzie rozmawiać z dziećmi co to znaczy w stanie wojny i i tak krok w najmniejszym elementem wpływu, ale etap rozwoju społecznego etap rozwoju kraju przestrzeganie zasad przez ludzi kompletnie nas zupełnie innym poziomie jak często korzystam z badania Edelman ciast barometr pokazuje jak to się zmienia od roku do roku i Polska w ciągu ostatniego roku z 201345 punktów, jeżeli dobrze pamiętam 382014 spada to i Polska 1 z krajów najbardziej spada poziom zaufania do organizacji pozarządowych do biznesu i rządu ciekawy smak dwudziestym roku to też jakiś z naszych, ale jest jest kilka krajów, które ma gorzej, ale jesteśmy w czołówce od dołu tabeli jest dla mnie jest oczywiście pozytywne, bo to można coś z tym zrobić, bo w pojawiają się inicjatywy, ale słabo, aczkolwiek to rozumiem, że od 2 dni mamy również spadek do sądownictwa czy tam do Trybunału Konstytucyjnego i tak coraz bardziej pewnie będziemy spadać różnych w różnych aspektach, ale właśnie faktycznie sporo rzeczy przez jej również nowa na Ukrainie ciasto i nie wygląda to dobrze w tej chwili podobnie podobnie jest w wpły w Rosji, ale muszą też powiedzieć, że najgorzej wypadają kraje afrykańskie naszych badaniach Lotos prawie dwukrotnie więcej niż niż w bankach azjatyckich chodzi o wzrost liczby tych zachowań, czego one wynikają ktoś jeszcze monolitem dotykają przede wszystkim z tego rządu czy miasto spowolnieniem gospodarczym czy też, ale są można powiedzieć, że w tych przypadkach z recesją jest bardzo duże poparcie liczy na to, żeby po prostu wyniki finansowe spółek były jak najlepsze, więc dokonuje się pewnych działań, ale nie zawsze etycznych przed sąd to są cięcia kosztów to jest to, że to jest różnego rodzaju manipulacje księgowe, których mogą spowodować po prostu lepszy rozwój żeglarstwa miłośników storczyków soków i wygrać jakiś jakież to jakieś projekty jest tego typu zachowania mają miejsce i właśnie z tego wynika wzrost przede wszystkim rzeczy to znaczy, że im lepsza sytuacja gospodarcza tym mniej nieetycznych zachowań to może powinniśmy przede wszystkim dążyć do tego, żeby sytuacja gospodarcza była żoną Ruth wymienienie tych zachowań tyle czasu pracy w długim okresie było również myślę, że rząd właśnie to jest świetny moment chodzić z lotu nie mam mam mamy spowolnienie mamy jest okres, żeby uporządkować sytuację, że zwiększy koszt przejrzystość organizacji, bo jak wyjdziemy z kryzysu nad ludźmi uporządkowana to już w proces i będzie to lepiej, a na świecie natomiast oczywiście można powiedzieć, że im się z mocy gospodarczo tym ten biznes ten biznes prowadzi się łatwiej i nie trzeba natomiast zwracać uwagi tak menedżerowie muszą być aż tak dobrzy, a jeśli już działają w warunkach dobrobytu, ale drzwi też łatwiej o zaufanie do pracowników np. w prasie bardzo co więcej rannych są w raporcie, który pan przeniosą niemal połowa zatrudnionych przyznaje, że czuje presję ze strony współpracowników nawet niż szefów współpracowników, żeby naginać standardy etyczne obowiązujące w firmie, czyli jest społeczne duże przyzwolenie, a wręcz nacisk na to, żeby podejmować zachowania nieetyczne to w jak taki zbiór mitów w takim środowisku to myślę, że to największe święto wyśle my ciężko miał obronić, chociaż jest odnaleźć to wpływ głównie dotyczy aspektów raportowania okresowego ludzie po prostu ktoś próbuje się koloryzować fakty, że wyniki są takie nie innej w, a pracownicy dookoła wiedzą dokładnie z władz jest nie do końca taka, jaką w jakiś awans w rankingu na tamto, ale wiedząc, że taką jest na ten temat Najwyższego szczebla pewnie nie ma świadomość ich pancerz później pęcherz później dojdzie do rządu do eskalacji do dziś zawsze zawsze prawda wyjdzie na ja w, a także w 300 tys zloty czy w krótszym terminie dłuższym terminie to się nie opłacili im staże, że ludzie, którzy są uczciwi którzy, którzy przestrzegają kodeksów etycznych to będą takie firmy opuszczasz i to jest z bardzo dużą korzyścią dla organizacji euro, gdzie mają się podziać ci etycznie skoro wszędzie następuje wzrost nie ma chętnych czeka ciekawy przypadek się tylko od PiS na pytania poprzedniej jak jak to jest w środowisku czy tam kiedyś czeka przodek człowieka, który już na studia medyczne, a i to było ogromnym wysiłkiem finansowym jego rodziny, która gdzieś musiał zrezygnować z wielu rzeczom to studia kończył w niejednym ostatnie egzaminy, w którym brał udział bubli jakiś kluczowy od tego zależało jakiś element związany z takim praktykom pracą szpital i t d. inie wszyscy wiedzieli, że to jest taka sytuacja, że ten człowiek, który prowadzi egzaminy no i starszym już profesorem wychodzi z sali czasami im w momencie, w którym ona zaczęli pisać przez ten egzamin ten człowiek ten profesor oczywiście jak zwykle coś tam też, że zapomniał, iż zachodzi właśnie on on on wyszedł z tego co zrobił się chaos na sali wszyscy zawsze coś się też w pomoc rozmach, ale on, że zszedł z góry z tego stanu Ala z mównicy powiedział do tych wszystkich studentów proszę państwa i wymienił wszystkie rzeczy strusia przy 4 lat mi zajęło oszczędzanie NATO to moja rodzina musi wziąć i teraz dzisiaj jesteśmy w takim momencie, którym od uczciwości tego, kto każdy z nas zależy nasza przyszłość, jeżeli ktokolwiek z was będzie ściągał będzie od zrobił to dla każdego zgłoszenia, bo to jest nieuczciwe nie wcale nie zawaham się na sekundę to są takie momenty, w których ludzie muszą podejmować decyzji został pobity przez pana niech mnie z tego co chcą to co 4 konie natomiast jest rażąco skarżyła przeżycie, ale stanie w obronie własnej wartości zaufania budowanie wiarygodności osobistej ma wtedy sens, gdy ludzie są jakieś konsekwencje bezcenna do zapłacenia i czasami jest celem zobaczenia my wszyscy społecznie dostajemy euforii radości jak widzimy ludzi, którzy zapłacili cenę i na tym zyskali cytujemy te osoby są dla nas autorytetami, bo oni stoją w obronie czegoś co jest wartościowe i płacą za to cenę czasami i płacom ponoszą konsekwencje tego, ale zyski są dużo większe to są takie momenty, że to jest trudne, ale wymaga odwagi, ale ja i tak bym przed tą stronę desek w bajce dobro triumfuje historia sukcesu oraz, ale i znaleziono w nim nie znamy tych 90 % przypadków, gdzie ktoś zapłacił wysoką cenę i nie zyskał albo sami mamy takie doświadczenia i to pewnie, bo mój kolega prof . Piotr Zielonka mówi o podejść do ryzyka, a ludzi do do takiego do takich historii od czego zależy największe zyski inwestorów w Śremie giełdom ryzykiem na giełdzie i psychologii giełdy w ogóle im rzetelne wyznacznik pokazuje, że czymś co odpowiada za największe zyski największe obroty największe sukcesy inwestorów jest 1 element krytyczny to jest gotowość do podejmowania ryzyka, ale tym, który odpowiada za tych, którzy mają największe straty jest też 1 element ich też gotowość podejmowania ryzyka słyszymy o tych, którzy skromnie słyszymy tych drugich i pewnie tak, że my nie wiemy co tam odpowiada za to do końca nie wiem, jakie są historie ludzi, którzy dziś ten sam ale, żeby budować zdrowe społeczeństwo oparte te wartości, które są dla nas ważne to w naszą rolą też być może jest promowanie tych zachowań tych gwiazd się mówi jak się widzi tutaj jak ktoś ma stanąć powiedzieć, że coś nie tak to i tak powinni beztroska gra znacznie ciężej, by jak n p . mamy pracy jest też 1 żywicielem rodziny i wiemy, że tą pracą łatwo stracić nerwy też sobie myślę o historii, zwłaszcza Polaków, gdzie przez ponad 40 lat walczyło się systemem i wyniesienie czegoś z pracy oznaczało walkę z systemem on ludzie nie kradli papieru albo tam nie wiem długopisów w pracy tylko walczyli systemem widziałem takie badania z lat, a później 70 początek osiemdziesiątych jak wyglądały zamówienia materiałów biurowych do państwowych firm po prostu we wrześniu zamówienia były pięciokrotnie wyższe niż we wszystkich innych miesiącach, bo wszyscy pracownicy Rennes swoje dzieci artykuły szkolne w odpadów swojej własnej firmie zaopatrywali na ring, czyli dobierzemy mamy dom całe wieki walczenia z systemem z okupantem zna jest są z zaborcą, więc warto oszukiwać ono z krwi to, że warto oszukiwać do tez patriotyczny aspekt, gdy jest celebrytą, ale Aldo też jest patriotyzm, a jeżeli ja przysporzyła strat mojemu wrogowi to też zachowanie patriotyczne cały sabotaż w trakcie drugiej wojny światowej wersja się czy na pewno tak zagrały dzisiaj, że dochodzimy do etapu w rzeczywistości, w której żyjemy z góry, że zaczną się nazywać rzeczy po imieniu to jest po prostu kradzież to jest po prostu kłamstwo i Forst oszust w wyłudzenia na dłużej, ale litość i są paragrafy na to jest kodeks NATO i misie wydaje, że coraz częściej pojawia się taka może różnie popularne podejście, które mówi nazywa rzeczy po imieniu taka już nie mówi się o tym, że to jest on z myślą, że test ludzie nazwane etyką sytuacyjną i jest takie kolory chowanie rzeczy, które są czarno-białe nie ma w szarej w opcji tutaj ten czas minął, aby w pańskim raporcie z Deep niemal 13 osób zgłaszających nieprofesjonalne zachowania w pracy, czyli właśnie ci, którzy zgłaszają, że coś jest nie tak spotyka się z ostracyzmem i zyskuje miano in intrygant, czyli są w śnieg organizatorzy pokazują, że jeśli uznaje miłość do tego potrzebujemy historia sukcesu, że organizacja w lesie zwrócono uwagę i panom tak tego typu zachowania i promować też czy też celebrować tak było bo, bo jeśli do tego nie dojdzie to po to, co to olbrzymi sukces tożsamość odnośnie do naszej takiej lokalnej społeczności tak, iż działalność administracji publicznej, choć działa on, że działo w ogóle nasze relacje z sąsiadami tak też musimy to zacząć od siebie to jest także zespół mamy tylko na organizację tylko na nano na administrację, że mam się też spojrzeć z obszarów sieroty z sąsiadami nasze życie się dzieje tak powinniśmy się kąpaliśmy się dziś rozmawiać z siecią rozmowy tak mam czasu nie znamy swoich sąsiadów co robimy co robią ulotkach czy się zajmują powinniśmy po prostu zacząć tom to zaufanie budować od soboty od siebie i ich zarażać tym innych ludzi to nam jeszcze tylko jedno pytanie, ale czy to nie jest także to zadziała tylko w społeczeństwach, które są wrażliwe na nieetyczne zachowania ciągle patrzy n p . Polski i demonem chociażby w polityce no mamy setki przykładów nieetycznych zachowań, które wypłynęły na jaw, iż żaden sposób nie zaszkodziły karierą polityków, którzy tak, by nadal siedzą na świeczniku tam zajmują od stanowiska EBC wielokrotnie przyłapani na kłamstwie na estradach nie wiem na rozwodach, pomimo że Nemo mają inne wartości na ustach i t d. tak dalej nie przeszkadza to w związku z tym być może dla nas to nie jest ważne to jest rolą nie jest rolą osób, które w razie zarządzają w państwo również dla mediów m. in . żeby tego stereotypu sytuacje tego typu historie piętnować, a my musimy wreszcie wreszcie wziąć się do pracy tak naprawdę, bo nie możemy mówić o tym, że czy też partia zamiast tego studia dla rozwoju stosów każe też mówił o tym, że zawsze taksówkarze mają dużo ciekawych historii aż takie fajne rzeczy się dzieje w mieście rzutowej administracja nie zadbała o to ile tam po, tak więc SI, ale się mówi o tym, bardzo dużo mówimy my jesteśmy znani z tego, że mówimy, a my byśmy się do czynów tak musi być przy ośrodku inwestora działać piętnowania pewne rzeczy to wie pan taksówkarzem 2 dni temu w Gdańsku i dziś już stosowne także każdy z nas ma smartfona czy smartfonie jest mapa Górowska i można spojrzeć tam, gdzie nas ten taksówkarz więzienia, a przez 1 Lota na drugi, że jest mój dojazd 4 minuty Ivica postanowi nagle widzę żony jedzie dookoła idź, dokąd jedzie robi 10203. czwarty po piątym kilometrze tego odwołania to była kwestia finansowa wykracza on nie wierzy też dokumentami zawiązuje wykluczono ma teraz kontrole takie koło tutaj tak brutalnie się przyjaźnią się przeszkód jest jednolicie brzmiały jak i gawronów zmieszane zupełnie jasna miesięcznie takie momenty, kiedy trzeba mieć piętnować pewnego rodzaju zachowania być może on przez 2 albo 3 dni może miesiąc wszystko zależy jego poziom wrażliwości nie kłamie kogoś, kto dziś ten jechał albo snobizm mi się wydarzy naszą rolą też jest taką nawet te małe rzeczy to mała historia nie musi zaraz systemu zmienić my jesteśmy w stanie, ale możemy oddolnie pewne inicjatywy robić, bo to ma wpły w pozytywny jest szkłem zaufanie dobra z branży taksówkowej - 31 tak też powinno takim samym swoim podwórku jak to wygląda też pan oraz różnego rodzaju organizacjami różne oferty współpracował natomiast faktycznie mnie osobiście, jeżeli mam nie mam zaufania to dotyczy do działań po tej organizacji czy też osoby, a po prostu z lekarz otrzyma moc od operacji jako osobą osobisty, ale również jako firmy jako tutaj narracja organizacji organizacja także myślę, że jest wiele osób, które inni, których stroną w podobny sposób i my też jako jako obywatele też również tak tak reagować nie nie nie działa i współpracować z osobami, które zachowują się nieetycznie na co dzień w bardzo ciekawy temat niestety kończy nam się czas, ale rezerwuje sobie w takim razie realną szansę na to, że bez panu zaprosić ponownie na rozmowę już tylko wyłącznie z zaufaniem to zaufanie nam się przebija przewija ciągle jestem bardzo sceptycznie nastawiona do idei sukcesu zaufania mam poczucie, że to będzie wielka Orkan Małgorzata oczywiście chciałabym żyć w społeczeństwie, które sobie ufa chciałabym w trzecim móc ufać ludziom, którym do tej pory nie ufam albo czujesz, że nie mogę im zaufać sens na pewno może rozpoczniemy taką pracę u podsta w cydr z racji jest miasto biuro jest on jest gotów zanurzyła się w nocy z wiernych księża ich tu proszę państwa państwa i moimi gośćmi byli pan Sebastian Kotow prezes my się klapą dziękuję bardzo King pan Jakub Bejnarowicz szef CIMA w Europie środkowo-wschodniej dziękuję bardzo złych zaufania jeszcze wrócimy mam nadzieję, że państwo ufają audycji strefa szafa PE i stąd taka pewna skoro nas państwo słuchają dlatego zapraszam do kolejnej audycji strefa szafa już za tydzień nazywam się Marzena Mazur Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA