REKLAMA

O zmianach w prawie, wpływających na relacje firma-pracownik, mówi Artur Kiełbasiński

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2016-01-05 12:40
Czas trwania:
14:27 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
rok gospodarczy Radia TOK FM Aleksandra Dziadykiewicz dzień dobry naszym gościem jest Artur Kiełbasiński z gazety wyborczej i wyborczej PiS dzień dobry państwo rok 2016 to taka albo inne ogólnie rzecz ujmując można powiedzieć, że taki, że to taki rok na inne zmiany trochę w relacjach między firmami, a pracodawcami tych zmian jest sporo i na różnych etapach na co ją jak zwykle przy innej sytuacji, kiedy jest wiele domów jak zaczniemy go prosto z początku po kolei inny Rozwiń » pierwsze rzeczy, o których się z tobą porozmawiać to my inny to zmiany w zatrudnianiu ludzi na umowy czasowe pozwu tak, żeby to ucywilizować to Opowiedz o tym, pomyśli zaraz słyszę jest za to zastanowić czy to rzeczywiście udało to znaczy jeszcze wracając do samego początku, jeżeli ktoś ma od wielu lat umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabia powyżej płacy minimalnej, a jednak większość ma taką umowę i rzeczywiście zarabia więcej to tak naprawdę tych zmian nie dostrzeże, które weszły w życie na początku tego roku natomiast osoby, które były trochę gorszej sytuacji prawnej czy ekonomicznej to one rzeczywiście dla niej zmienia się zmienia się bardzo dużo faktycznie chyba najważniejsza zmiana dotyczy tych umów terminowych przypomnijmy do tej pory można było dostać umowę na czas określony nawet 5 na 10 lat 20, a nawet kiedyś słyszałem o firmie, która dawała umowy na czas określony do emerytury co było już jakąś formą absurdu, dlaczego stosowano takie rozwiązanie po prostu dotychczasowa konstrukcja w kodeksie pracy była taka, że jeżeli miało się umowę na czas określony to można było ją wypowiedzieć te 14 dniowym okresem wypowiedzenia też powiedzmy od razu znam taką firmę, gdzie pracownicy mieli umowy na czas określony, dlatego że sami pracownicy chcieli mieć takie umowy to była taka specjalistyczna jest specjalistyczna firma z zakresu budownictwa projektowania i architektury na jak rozmawiają z właścicielem to on tak trochę się uśmiechnął mówi natak od nas odeszło ostatnio 12 pracowników i to było 12 wypowiedzenie ze strony pracowników i a myśmy nikogo nie zwolnili, więc te 2 tygodnie też działało przeciwko firmom w każdym razie były różne sytuacje, gdy ta firma, której opowiadam to chyba jednak pewien wyjątek, bo generalnie było także była niski poziom stabilności zatrudnienia dla pracowników i rzeczywiście Solidarność poskarżyła się do komisji Europejskiej na Polskę na przepisy, które były do tej pory stosowane okazało się, że komisja Europejska przyznała związkowcom rację i poniekąd wymusiła zmianę no i teraz rzeczywiście będzie inaczej żartowaliśmy przed programem czy 33 miesiące czy 36 miesięcy powiedzmy precyzyjnie, bo obie odpowiedzi są prawidłowe, tak więc te umowy terminowe mogą wynosić 33 miesiące + 3 miesiące umowy na czas próbny i to daje łącznie 36 miesięcy u 1 pracodawcy z tym samym pracownikiem ty z tym samym pracownikiem dokładnie tak u 1 pracodawcy i po tym okresie umowa z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony już nie będzie do 14 dni do powiedzenia no i jeszcze jedno życie zmieniano od tej pory to też czas było stosowane, że ktoś po prostu rozstawał się z pracownikiem na 1 miesiąc od zatrudnia go ponownie już nie było problemu doznało można było taką umowę czasową zawęża w razie znika tak teraz będzie zsumowany czas pracy w różnych momentach prawdę powiedziawszy ten przepis jest pewną pułapką na pracodawców i tutaj trzeba zachować pewną czujność, bo może się okazać, że wiele lat temu ktoś przez jakiś krótki okres czasu pracował w naszej firmie mieliśmy bałagan w papierach ktoś tego nie inny nie zobaczył nie zorientował się nagle się okazuje, że pracownik przychodzi, ale ja tam rok pracowałem kiedyś kiedyś, a teraz już przepracowałem prawie 2 lata, więc proszę o umowę na czas nieokreślony i rzeczywiście to akurat być może trzeba było jakiś cenzus czasowy wprowadzić na tyle go nie wprowadzono i pracodawcy muszą jednak tak coś tam precyzyjnie sprawdzać, kiedy kogo zatrudniają, żeby nam, żeby po prostu też przestrzegać prawa ale, żeby za długo nie pracował ktoś, kto nie powinien dać popracować, choć też powiedzmy, że to nie zostało ono pewną elastyczność dla tych firm, które potrzebują zatrudnić kogoś tylko Wołoszyna zastępstwo, bo tam się nie będzie tak do końca liczyła 33 miesiące da się to jedno in my uargumentować, że to może być dużym szczęściu trzeba takich przypadków są zresztą więcej, jeżeli są prace sezonowe czy na takie typy typowo nie jest związany z jakim natężeniem czy prace dorywcze NATO wtedy to też jest inaczej rozliczane natomiast nie zmienia to faktu, że co do zasady ta zmiana jest ważna zmiana jest duża ich chyba jednak poza drobnymi szczegółami zmian chyba jednak jest dobra i to jeszcze raz, bo to wspólne łoże o tym, ale to nie znaczy dobrze być do końca wybrzmiało inne zmienia się dzięki temu także proces rozstawania się właśnie z pracownikami przestanie być stosowany w tym czternastodniowy okres wypowiedzenia, dlatego że 1 z zarzutów związków i w komisji Europejskiej do Polski polegał na tym, że np. przy 2 biurkach firmie siedzi 2 pracowników 1 ma umowę na czas określony np. 5 lat i pracuje już 4 lata drugi ma umowę na czas nieokreślony i też pracuje 4 lata i z 1 rozwiązuje umowę w trybie 14 dniowym tak 14 dni wypowiedzenia nowe państwo możecie sami serwo wyrobić pogląd 14 dni na znalezienie nowej pracy to wcale nie jest duża to wręcz czy wręcz jest postawienie pracownika w bardzo trudnej sytuacji życiowej natomiast drugi z tych pracowników tylko, dlatego że miał umowę na czas nieokreślony miał np. 3 miesiące tego okresu wypowiedzenia mu zupełnie innej dużo lepszej sytuacji takiej życiowej i te Tosię nie podobało komisji to znaczenie to, że ten był lepszy w sytuacji, ale to, że była tak nierówno nierównowaga praw pracownika tak i w tej chwili, toteż zostało zmienione i to jest być może jeszcze ważniejsza kwestia mianowicie w tej chwili UE termin wypowiedzenia związany jest w ze stażem pracy był w wydanej w danej firmie, jeżeli tutaj będą bez względu na typ umowy, jeżeli będzie pracownik powyżej 3 lat pracujący to bez względu na to, że ma umowę na czas określony czy nieokreślony przysługuje miano mu trzymiesięczne wypowiedzenie i to jest tak naprawdę ważna zmiana dobra zmiana oczywiście pracodawcy będą mieli swoje uwagi jak rozumiem i też rozumiem dyskonta uwagi mogą się brać natomiast z punktu widzenia takiego społecznego powiedzmy szczerze, jeżeli ktoś przepracował już ileś lat tak, a przypomnijmy co mówiliśmy na początku zdarzały się umowy na czas określony 20 lat 30 lat dostosowanie wówczas czternastodniowego terminu wypowiedzenia, bo one jednak niepoważne, tak więc więc to jest dobry kierunek zmiany to jest całkiem przyzwoita z dnia to trasy druga rzecz, która także weszła w życie wraz z początkiem 2016 roku, czyli ozusowanie umów zleceń od Montenegro umówienie wizyty rozlosowane no były, ale teraz zmienią się absolutnie zasady, dopóki nie zarobiły na umowie zleceniu więcej niż średnia niż minimalna pensja rzęsy tym roku, czyli to 1850 zł dopóty będzie od każdej z tych umów-zleceń odprowadzać składki ZUS, zwłaszcza że, choć te składki emerytalne no bo to o tę przyszłą emeryturę cała historia się przecież rozbijała dobry kierunek, czyli dobry to jest dobry kierunek jest natomiast ja mam taki problem wykonawczy troszeczkę czyli jakby z tym jak to będzie realizowane pod jest to umowa no niestety w Polsce jest taki jak w umowie z uśmiechem, że jesteśmy bardzo sprytnym narodem, jeżeli było mu przepis, że musi być stosowana umowa zlecenie to znam dziesiątki przypadków, że ktoś miał np. 2 umowy pierwsza na 100 zł albo 50 zł albo nawet 300 zloty, a druga na 233000 i składka ubezpieczeniowa była odprowadzana od tej pierwszej umowy czy to było legalne tak to była absolutnie legalne natomiast z punktu widzenia zdrowej konkurencji czy z punktu widzenia społecznego to były bardzo negatywne zjawiska, bo no ja rozumiem, że część się pracowników szczególnie tych młodych dąży do tego, żeby sobie z optymalizować wypłatę w ten sposób, żeby dostać najwięcej netto natomiast numer powinniśmy myśleć jednak o systemie zabezpieczenia emerytalnego powinniśmy jednak myśleć o tym, żeby mieć ubezpieczenie zdrowotne takich w miarę zdrowych zasadach wyliczane to znaczy, żeby odprowadzać składkę w miarę w miarę realną, a z drugiej strony też powiedzmy szczerze takie zaniżanie tych składek takie rozbijanie samej samej pracy na 2 umowy-zlecenia to był jednak dla uczciwych pracodawców to była forma nieuczciwej konkurencji tak, dlatego że ten pracownik był dużo tańszy nie podnoszono wszystkich kosztów, które były związane z jego zatrudnieniem i to był jednak element nieuczciwej konkurencji na rynku pracy i o tym, mówili sami przedsiębiorcy, ale są problemy z myślą, że będą problemy z realizacją tych zmian, które weszły w życie no bo załóżmy hipotetycznie, że ktoś pracuje na zleceniu dla 1 przedsiębiorcy i dla drugiego też no i teraz no jedno i to pracownik musi przypilnować, jakie te składki będą dokładnie nadziane były zbyt duże w stosunku do tego są co musi być rzeczywiście prowadzą, ale też nie były zbyt małe, czyli pokrywał tą o ten odpowiednika płacy minimalnej jak tak naprawdę trochę się niepokoje właśnie tą to tym procesem jak będziemy ustalali jak pracownicy będą nawet pociąganie do odpowiedzialności za to, bo to jednak zobowiązać pracownika przy pilnowaniu tego czy używa słowa pracownika, choć to osoby, które jest za nie bierze zlecenia także ten zleceniobiorca, więc to dotyczy tej osoby jest dopiero 5 stycznia zobaczymy tak naprawdę, jaka się praktyka uczy się jak to będzie wyglądał w praktyce, bo to tak naprawdę będzie kluczowe, ale inaczej może być także te z nich będzie się czuł się chciał sprawę, że pracuje dla kilku jest wybaczać innym jeszcze w innym miejscu to prawda, ale z drugiej strony mam problem taki troszeczkę intelektualny w bardzo mało wiemy o umowach zleceniach i nie jesteśmy w stanie dzisiaj tak naprawdę określić ile osób z takim trybie jak powiedziała pani redaktor przed chwilą, czyli ma jedno zlecenie w 1 firmie jedno w drugiej nie jesteśmy też w stanie powiedzieć ile jest takich osób, które miały 2 zlecenia w 1 firmie tak i tak naprawdę nie wiem, jaka będzie ta skala tego problemu natomiast jeszcze raz wracając do początku mimo wszystko mimo tego problemu to jest uczciwa zmiana ta jest dobra zmiana i tak naprawdę to jest rzadko się zdarza, że sobie czasem żartuje, że jeżeli rząd może nie nie pytają o to co rząd może dla ciebie zrobić tylko spytaj czy mógłby tego jednak nie robić tak, ale w tym przypadku te zmiany są w miarę przyzwoite dane rzeczywiście cywilizuje nasz rynek pracy będzie więcej osób ubezpieczonych będących na szkodę ubezpieczenia zdrowotne bardziej realne czy odpowiadającego stanowi faktycznemu, ale też powiedzmy szczerze jest bardzo duży problem czy był bardzo duży problem w przetargach tak, jeżeli mieliśmy sytuacje, że 1 z głównych kryteriów była najniższa cena to co tak naprawdę państwo, czyli jednostki samorządowe, które organizowały przetargi na one promowały to taki niedobry zatrudnianie tak, bo jeżeli kryterium jest cena to nagle się okazuje, że im tańszy ten pracownik tym jest lepiej na ich wygrywały podmioty, które np. przekonywały, że usługi sprzątania po nie mogą być na podstawie umowy o dzieło tak czy w ogóle bez żadnej bez żadnej składki jest oczywiście absurdem i co było patologią rynku rynku pracy w tej chwili mamy przynajmniej taką sytuację, że w trakcie tej procedury przetargowej można policzyć czy ten pracownik zarobi na płacę minimalną i składki i tak naprawdę znowu jest to jakby punkt, gdzie być może coś się cywilizuje go tak zawsze można z przepisów wrócili też innym pozmienia się okaże, że to nie działa do końca tak jak w śnieg mieliśmy żebrzącym ówczesny miał w planach 1 rzeczy syna została, ale została też minuta, więc właściwie tylko dokumenty w prozie, gdy o odpowiedź płaca minimalna okres wydaliśmy 1850 zł w tym roku duża podwyżka była 100 zł, ale chyba my jednak problem z tą pracą stałą płacę minimalną zaczynamy coraz większy problem wynikający z nierównowagi płacowej w branżach i w regionach tak, jeżeli popatrzymy na mapę Polski ile się zarabia średnio w Warszawie w październiku to było około 5000 zł brutto tak przekraczał 5000, a w warmińsko-mazurskim było to 3300 brutto znajdą się okazuje, że ta płaca minimalna w Warszawie niema praktycznie żadnego znaczenia znaczenia natomiast 1850 zloty w warmińsko-mazurskim szczególnie tych biedniejszych powiatach to jest bardzo dużo to jest ta relacja do płacy średniej płacy minimalnej do praw płacy średniej też być niepokojąco wysoka i ja pozwoliłem sobie n p . taki komentarz nie zastanawiam się czy nie powinniśmy wrócić do dyskusji o regionalizacji płacy minimalnej mi nie chodzi o to, żeby komuś zabierać, bo to nie o to chodzi, żeby gdzieś sztucznie obcinać, ale być może ten wzrost na przyszłość powinno się trochę inaczej jednak kreować być może nie wszędzie tam płaca minimalna powinna być taka sama, chociaż wiem, że będą się oburzać związkowcy no tak, ale z drugiej strony to już też do, doprowadzając na sam statek jest trochę także przez szybkie szybki wzrost płacy minimalnej też się powiększa szara strefa i to właśnie też w tym kontekście warto rozważać być może to regionalizację minimalnego wynagrodzenia za pracę dokładnie tak ma ja bym w ogóle chciał, że płaca minimalna ustalana w drodze układów zbiorowych, czyli nierząd nie urzędnicy na pracodawcy dogadywali się z pracownikami Artur Kiełbasiński GazetaWyborcza wyborcza bis dziękuję za spotkanie dziękuję bardzo do widzenia i kończymy raport gospodarczy informacji Radia TOK FM zaś Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA